企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度
在現在社會(huì )，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度，歡迎大家分享。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度1
鎳業(yè)公司勞動(dòng)合同管理制度
一、目的
為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動(dòng)合同管理的制度化、規范化,根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國國勞動(dòng)合同法》等法律、法規,結合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。
二、適用范圍
《勞動(dòng)合同制度》適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工的勞動(dòng)合同訂立及管理。
三、管理原則:
公司員工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權利和義務(wù),建立起合法的'勞動(dòng)關(guān)系。
四、管理職責
公司綜合管理部人事科負責員工勞動(dòng)合同的訂立及統一管理。
五、程序及時(shí)間
1.新入職員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在辦理錄用手續時(shí)簽訂。
2.合同期滿(mǎn)愿意繼續為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時(shí)間內重新簽訂《勞動(dòng)合同》。
六、合同種類(lèi)
勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、臨時(shí)性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動(dòng)合同以固定期限勞動(dòng)合同為主。符合條件者,經(jīng)批準與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有需要時(shí),簽訂其它類(lèi)型勞動(dòng)合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達到退休年齡、不需要購買(mǎi)社會(huì )保險的員工。
七、合同簽署權限
1.董事長(cháng)負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動(dòng)合同。
2.總經(jīng)理負責與部門(mén)負責人及相同職級以上人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.其它人員勞動(dòng)合同由公司授權綜合管理部部長(cháng)簽訂。
4.勞動(dòng)合同統一由公司人力資源部門(mén)組織簽訂及存檔。
八、合同的形式
公司《勞動(dòng)合同》一律采用書(shū)面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》,附件為因參加培訓學(xué)習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。
九、訂時(shí)間及期限
1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后,公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。
2.首次簽訂合同時(shí)間規定如下(含試用期),普通員工:1~3年;
一般管理技術(shù)人員(11級以下):2~4年;
中層管理技術(shù)人員(7~10級):3~5年;
高級管理技術(shù)人員(六級以上,含六級):5年以上。
特殊崗位或特聘人員由董事長(cháng)或總經(jīng)理與其約定簽訂時(shí)間
第二次簽訂合同時(shí)間按第五條規定執行,時(shí)限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無(wú)固定期限合同。
3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。
十、相關(guān)規定
1.訂立勞動(dòng)合同應約定生效時(shí)間,沒(méi)有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。
2.公司按時(shí)付給員工工資,員工工資不低于當地最低工資標準。員工的勞動(dòng)報酬嚴格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴格按照同工同級的原則,績(jì)效獎金嚴格按照個(gè)人貢獻大小和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定。
3.公司按國家和當地有關(guān)規定結合企業(yè)實(shí)際情況為員工繳納養老、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險。
4.對負有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動(dòng)合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者適當經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向公司支付違約金。
5.員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規定執行。
6.《勞動(dòng)合同管理制度》如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的,以國家法律法規及有關(guān)規定為準。
十一、附則
1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實(shí)施。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度2
1、目的與范圍
1.1、為了加強對勞動(dòng)合同安全監督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護的法律法規，制定本制度。
1.2、本制度規定了勞動(dòng)合同在訂立、變更、續訂、解除和終止中的安全管理規定。
1.3 、本制度適用于本廠(chǎng)內所有用工形式的職工，包括合同制職工、臨時(shí)工等。
2、職責
2.1、行政部是勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)，負責與員工訂立、變更、續訂、解除和終止勞動(dòng)合同。
2.2、安檢部是勞動(dòng)合同中安全管理的主管部門(mén)，負責審查勞動(dòng)合同中的安全管理事項。
2.3、安檢是勞動(dòng)合同的監督部門(mén)，負責依據國家法律法規審核勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，負責監督合同的有效執行。
3、勞動(dòng)合同的訂立、續訂
3.1、勞動(dòng)者被本廠(chǎng)錄用后，應在行政部簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式二份，用人單位和勞動(dòng)者本人各持一份。
3.2、勞動(dòng)合同中應載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項，其內容主要包括：
3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規定；
3.2.2、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務(wù)
3.2.3、工傷保險方面的事項；
3.2.4、其他要求。
3.3、行政部持已簽的勞動(dòng)合同辦理簽證手續。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續等。
3.4、勞動(dòng)合同的.文本應由安檢部審核、確認。
3.5、勞動(dòng)者有權了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4、勞動(dòng)合同的解除和終止
4.1、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。若屬單位提出解除勞動(dòng)合同，由單位按規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金；若屬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者按規定繳納經(jīng)濟賠償金。
4.2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。
4.2.1、勞動(dòng)合同具備國家法律法規規定終止條件之一；
4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現；
4.2.3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。
4.3、因下列情況之一，不得解除合同：
4.3.1、不得因勞動(dòng)者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
4.3.2、不得因勞動(dòng)者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
5、考核
對不遵守勞動(dòng)合同安全管理規定，按考核條款執行。
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