勞動(dòng)合同管理制度最新
現如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同管理制度最新，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同管理制度最新1
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）、在試用期內不符合錄用條件的；
�。�2）、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�3）、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�4）、被依法追究刑事責任的；
�。�5）、被勞動(dòng)教養的；
�。�6）、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�9）、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同， 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
�。�4）、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
�。�5）、法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
�。�1）、單位錄用員工所支付的費用；
�。�2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
�。�3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
�。�5）、法律、法規、規章規定的`其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第22條的情形除外）。
第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據季節時(shí)間相應調整）
第25條 員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
勞動(dòng)合同管理制度最新2
第一條勞動(dòng)競賽作為調動(dòng)勞動(dòng)者積極性，實(shí)現人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè)，把勞動(dòng)競賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，制定本制度。
第二條結合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對本年度勞動(dòng)競賽進(jìn)行定位。
�。ㄒ唬┮龅饺齻�(gè)“有利于”。是否有利于調動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情；是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競爭。
�。ǘ﹦趧�(dòng)競賽應定位在隊伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現自身價(jià)值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識；另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展科技攻關(guān)、技術(shù)招標等競賽活動(dòng)，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現自身價(jià)值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)競賽應定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節約能源、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)開(kāi)拓、新品開(kāi)發(fā)、實(shí)現效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節，讓競賽真正發(fā)揮作用。
第三條根據勞動(dòng)競賽定位，制定勞動(dòng)競賽計劃書(shū)，并上報上級工會(huì )和同級黨委進(jìn)行審批。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)競賽計劃書(shū)要須跟進(jìn)市場(chǎng)，瞄準市場(chǎng)變化來(lái)開(kāi)展，為市場(chǎng)競爭服務(wù)。
�。ǘ┍仨殢膽鹇缘母叨�，把競賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上。
�。ㄈ┍仨毷箘趧�(dòng)競賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。
�。ㄋ模┦箘趧�(dòng)競賽向高層次發(fā)展，做到長(cháng)賽不斷線(xiàn)，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招。
第四條勞動(dòng)競賽的實(shí)施管理。
�。ㄒ唬┏闪趧�(dòng)競賽領(lǐng)導小組和辦公室，做好組織協(xié)調工作。
�。ǘ┬麄鲃趧�(dòng)競賽的內容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動(dòng)中來(lái)。
�。ㄈ┱{查、分析、推動(dòng)競賽活動(dòng)。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動(dòng)競賽活動(dòng)順利開(kāi)展。
第五條對勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。
�。ㄒ唬┯蓡渭兺瓿僧a(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實(shí)現綜合目標轉變，采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標進(jìn)行評價(jià)。
�。ǘ└傎愊蚩萍紕�(chuàng )新、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉變。廣泛開(kāi)展合理化建議，技術(shù)革新活動(dòng)，由苦干變巧干，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。
�。ㄈ┯删癃剟顬橹魑镔|(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉變。充分體現市場(chǎng)經(jīng)濟的內在規律和社會(huì )主義“多勞多得”的分配原則。
第六條組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽總結、評比、獎勵工作。做好先進(jìn)經(jīng)驗推廣的工作。
第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時(shí)總結宣傳競賽活動(dòng)中涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，確保競賽活動(dòng)取得顯著(zhù)成效。
勞動(dòng)合同管理制度最新3
一、學(xué)校成立勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解小組，由工會(huì )主席任組長(cháng)
二、充分認識調解工作的重要性和必要性，積極推進(jìn)學(xué)校人事?tīng)幾h調解組織的建設和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解小組的“第一道防線(xiàn)”作用。
三、規范和加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解小組的建設。
四、勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解小組的主要任務(wù)：調解教職工與學(xué)校在人事安排過(guò)程中發(fā)生的糾紛，預防糾紛激化；通過(guò)調解工作宣傳法律、法規和政策，尊重社會(huì )公德，遵守勞動(dòng)法。
五、發(fā)現矛盾糾紛，應及時(shí)調處，做好資料的積累。
六、調解小組組長(cháng)每學(xué)期召集一次調解員會(huì )議，了解工作情況。
七、加強協(xié)調配合，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)校勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作。
勞動(dòng)合同管理制度最新4
�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假制度
為了進(jìn)一步強化辦公紀律，規范請銷(xiāo)假管理權限和程序，持續公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷(xiāo)假手續。
2、所有請假人員務(wù)必按規定辦理正規請銷(xiāo)假手續，期滿(mǎn)后，辦理銷(xiāo)假手續。請銷(xiāo)假的基本程序為:個(gè)人填寫(xiě)請假條――逐級審批――調度室備案--期滿(mǎn)到調度室辦理銷(xiāo)假手續。
3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷(xiāo)假實(shí)行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(cháng)批準；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準；公司一般管理人員請假，三天以?xún)软毥?jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，分管經(jīng)理批準；三天以上務(wù)必經(jīng)理批準。
4、請假期滿(mǎn)不能按時(shí)回到的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿(mǎn)未辦理續(銷(xiāo))假手續人員，一律按曠工論處。對不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予必須的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專(zhuān)人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出（回集團公司開(kāi)會(huì )、出差等）須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷(xiāo)假手續在公司綜合辦備案。
�。ǘ┻\銷(xiāo)分公司機關(guān)工作人員守則
為轉變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動(dòng)紀律觀(guān)念，體現團結協(xié)助的團隊精神，保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展，特作以下規定:
1、工作時(shí)間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在電腦室?jiàn)蕵?lè )，否則發(fā)現一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時(shí)參加班前會(huì )，按職責劃分書(shū)面匯報前一天工作狀況，理解領(lǐng)導工作安排，對相關(guān)事宜提出推薦，統一思想，到達共識。
3、科長(cháng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床，7:00做好班前會(huì )準備，否則一次罰款5元。
5、各種會(huì )議期間一律關(guān)掉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員用心參加群眾勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊狀況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，請假3天以?xún)�，由科長(cháng)簽字，副經(jīng)理批準。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷(xiāo)假時(shí)間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車(chē)，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、持續良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè )活動(dòng)。
11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負責制，對職責范圍內的工作應用心辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門(mén)職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領(lǐng)導處詢(xún)問(wèn)，不得推諉。
12、對來(lái)客應用語(yǔ)禮貌，舉止禮貌，辦事認真負責，為來(lái)人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪(fǎng)，對未經(jīng)預約的私人來(lái)訪(fǎng)，應盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話(huà)打私人電話(huà)，如有急事需使用的，應盡量縮短談話(huà)時(shí)間，嚴禁因私事打長(cháng)途電話(huà)及信息電話(huà)。
14、機關(guān)工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
�。ㄈ┛记谥贫群洼喰蒉k法
為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展，更好的服務(wù)于用戶(hù)，樹(shù)立良好的形象，現將加強考勤管理和實(shí)行輪休制的規定通知如下:
1、各單位務(wù)必嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據。
2、嚴格請銷(xiāo)假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時(shí)銷(xiāo)假，不準逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計算，12點(diǎn)以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時(shí)間不得請假離崗，特殊狀況下調整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。
�。ㄋ模┯嬎銠C及網(wǎng)絡(luò )使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規定:
1、各科室使用計算機應以辦公、學(xué)習、科研為主，在規定的上班時(shí)間（上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律職責。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網(wǎng)絡(luò )中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現即按國家有關(guān)法規進(jìn)行處理，并追究刑事職責。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進(jìn)行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者務(wù)必妥善保管自我的計算機，如向他人違紀使用帶給便利，計算機所有者和使用者共同承擔職責。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)掉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責人承擔80%。
三、費用管理制度
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1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長(cháng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機。
3、當日值班人員負責大門(mén)口照明燈以及院內室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮時(shí)關(guān)掉事項。
4、及時(shí)關(guān)掉自來(lái)水閥門(mén)，不出現長(cháng)流水。
5、發(fā)現線(xiàn)路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時(shí)向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線(xiàn)路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長(cháng)時(shí)間開(kāi)機，嚴禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機，不得將空調溫度設置過(guò)低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
�。ǘ┎盥觅M管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業(yè)管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規定，并結合運銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差務(wù)必填制差旅費審批單，經(jīng)部門(mén)負責人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線(xiàn)、出差人數等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷(xiāo)。
3、嚴格按出差時(shí)間及路線(xiàn)報銷(xiāo)，超出審批范圍的費用自行處理。帶車(chē)外出，只報銷(xiāo)住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷(xiāo)。
4、對于因公出差報銷(xiāo)車(chē)、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時(shí)間、起止路線(xiàn)等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷(xiāo)。財務(wù)人員要按規定嚴格審查，凡不貼合財務(wù)規定的財務(wù)處一律不予報銷(xiāo)。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門(mén)報送資料不準坐出租車(chē)，凡出租車(chē)票，費用不律不予報銷(xiāo)。
�。ㄈ┩ㄓ嵸M用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話(huà)超支由工資支付。
2、所有人員手機務(wù)必24小時(shí)持續開(kāi)機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區時(shí)，務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話(huà)，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位務(wù)必控制固定電話(huà)費用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話(huà)。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
�。ㄋ模I(yè)務(wù)招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事后補辦就餐手續。
5、上級部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì )議需要就餐的一律由公司統一安排。
�。ㄎ澹┐趴娫�(huà)使用管理辦法
為了有效控制電話(huà)費的超標，杜絕非辦公性濫用電話(huà)，運銷(xiāo)公司領(lǐng)導研究決定從20__年元月份起用磁卡電話(huà)，有關(guān)規定如下，望各科室遵照執行。
1、話(huà)費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶(hù)卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護好自我的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊狀況費用不夠時(shí)，經(jīng)運銷(xiāo)公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費；
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話(huà)設置，因此造成話(huà)機不能使用，職責自負；
5、每月25日交回用戶(hù)卡由綜合辦統一充費，剩余話(huà)費可用于次月使用；
6、不得在電話(huà)線(xiàn)上串接其它普電話(huà)機，否則沒(méi)收普通電話(huà)機，取消使用公司電話(huà)資格。
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