(推薦)考核獎懲制度
在學(xué)習、工作、生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的考核獎懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
考核獎懲制度1
1.組織定期或不定期的治安保衛工作檢查，及時(shí)發(fā)現和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2.認真做好記錄，定期進(jìn)行分析制度，找出原因，全面落實(shí)各項安全保衛措施。
3.建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事跡之一的單位和個(gè)人，由當地人民政府、上級主管部門(mén)或公安機關(guān)給予表彰和獎勵：
�、艌绦邪踩Ｐl制度，落實(shí)安全防范措施成績(jì)顯著(zhù)的。
�、瓢l(fā)現并制止違法犯罪行為，事跡突出的。
�、潜苊庵伟矠暮κ鹿拾l(fā)生或在搶撿救災中事跡突出的。
�、葏f(xié)助公安機關(guān)查破案件事跡突出的。
�、稍诎踩Ｐl工作中認真負責、忠于職守、成績(jì)顯著(zhù)的。
具有下列情形之一的單位或個(gè)人，由公安機關(guān)責令限期整改、通報批評，建立上級主管部門(mén)或所在單位對主要負責人、直接責任人給予行政處分，違反治管理規定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構成犯罪的.，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
�、藕鲆暟踩Ｐl工作，致使單位內部治安秩序混亂，經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動(dòng)的。
�、瓢踩婪洞胧┎宦鋵�(shí)，造成治安災害事故的。
�、沁`反安全保衛制度，致使國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)遭受損失的；
�、劝l(fā)現重大隱患不及時(shí)報告或能夠消除的隱患不及時(shí)消除的。
�、蓪Πl(fā)生的案件的治安災害事故隱瞞不報的。
�、史恋K本單位保衛人員履行職責或公安機關(guān)依法執行公務(wù)的。
考核獎懲制度2
為進(jìn)一步加強公司社會(huì )治安綜合治理工作管理力度，提搞職工群眾自覺(jué)參與社會(huì )治安綜合治理工作的積極性和主動(dòng)性，積極推進(jìn)公司社會(huì )治安綜合治理工作進(jìn)展，實(shí)現群防群治，維護公司安全穩定，特制定本制度。
一、符合下列條件的部門(mén)和個(gè)人，由社會(huì )治安治理領(lǐng)導小組給予表彰獎勵：
1、落實(shí)社會(huì )治安綜合治理目標管理責任制成績(jì)突出，社會(huì )治安秩序良好的;
2、見(jiàn)義勇為，勇于同違法犯罪行為作斗爭表現突出或者舉報、揭發(fā)違法犯罪有重大立功表現的;
3、在社會(huì )治安綜合治理工作中有其他突出成績(jì)的。
二、有下列情形之一的，由社會(huì )治安綜合治理領(lǐng)導小組對部門(mén)主要負責人和直接責任人予以批評教育或行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、忽視綜治工作，導致本部門(mén)治安秩序混亂，嚴重影響正常工作、生活秩序的;
2、對部門(mén)內部不安定因素或者矛盾化解、調處不力，造成嚴重后果的;
3、因教育或監管不力，違法犯罪情況嚴重的;
4、發(fā)生刑事案件或重大治安案件事件隱瞞不報的';
5、因管理混亂導致排除治安隱患不力，導致重大治安安全事故的;
6、在社會(huì )治安綜合治理工作中玩忽職守，徇私舞弊;
7、在社會(huì )治安綜合治理工作中造成嚴重后果或影響的。
考核獎懲制度3
為深入推進(jìn)新農村鄉風(fēng)革命，加強農村環(huán)境衛生長(cháng)效管理，提高各村干部參與的積極性，落實(shí)農戶(hù)門(mén)前三包，提升全鎮環(huán)境衛生面貌，結合我鎮實(shí)際，經(jīng)鎮黨委、政府研究，特制訂本獎懲辦法。
一、考核對象
各村書(shū)記、主任（一肩挑村莊的副主任）。
二、考核內容
各村村域范圍包括通村道路兩側環(huán)境衛生保潔、亂堆亂放、亂搭亂建，池塘、河道、溝渠、公廁、垃圾堆放點(diǎn)及其周?chē)鷧^域的整潔干凈，畜禽養殖污水的直排、垃圾分類(lèi)實(shí)施情況、農戶(hù)門(mén)前三包落實(shí)情況。
三、考核方式
1、采取明查暗訪(fǎng)、每月檢查的方式進(jìn)行考核。
�。�1）明查暗訪(fǎng)。鎮巡查組不定期對全鎮范圍內的環(huán)境衛生保潔情況進(jìn)行專(zhuān)項巡查，并拍照建檔。
�。�2）每月檢查。鎮生態(tài)辦每月至少安排1次專(zhuān)項檢查，對全鎮28個(gè)行政村（包括自然村）實(shí)地檢查，檢查結果每月進(jìn)行公布。
2、對在明查暗訪(fǎng)和檢查中發(fā)現的問(wèn)題直接以《整改通知單》形式交辦給所在村，并限期整改，同時(shí)根據獎懲辦法進(jìn)行獎懲。
四、獎懲措施
1、鎮政府設立農村環(huán)境長(cháng)效管理獎勵基金20萬(wàn)元/年。各村以上一年年報人口為準，設立基礎獎5元/人。
2、在規定時(shí)間內完成鎮巡查組和生態(tài)辦交辦整改任務(wù)的獎勵50元/點(diǎn)，沒(méi)有在規定時(shí)間內完成整改或整改不到位的扣罰200元/點(diǎn)。但同一點(diǎn)位整治后再次反彈的直接扣罰200元/點(diǎn)。
3、開(kāi)展全域衛生保潔，落實(shí)全民清潔日、門(mén)前三包，發(fā)揮好村民的主體責任。在縣檢查中得分低于縣平均分的每分扣罰100元，高于平均分的`獎勵200元/分；列入縣紅榜村的，一次獎勵20xx元，列入縣黑榜村的一次扣罰20xx元。
4、因整治不力、長(cháng)效管理不到位，被鎮、縣、市檢查或領(lǐng)導點(diǎn)名通報批評的，分別扣罰500元、1000元、20xx元，被媒體曝光的，加倍扣罰。
五、本辦法根據考核每半年兌現一次。
六、本辦法自20xx年7月1日起實(shí)行。
考核獎懲制度4
第一條 為了加強我院醫德醫風(fēng)建設，提高醫務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，改善和提高醫療服務(wù)質(zhì)量，全心全意為廣大患者服務(wù)，特制定醫德醫風(fēng)獎懲辦法。
第二條 凡在我院工作的職工，在醫療活動(dòng)中，表現出高尚的品德，優(yōu)良的.服務(wù)態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻，工作中做出貢獻者均屬獎勵范圍。
第三條 醫德醫風(fēng)獎勵一定要堅持實(shí)事求是的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，堅持嚴格考核，不搞“大鍋飯”，不搞人均分配，不搞“輪流上崗”。
第四條 凡具備以下條件之一者，應給予獎勵：
�、裴t德高尚，盡心盡責。對病人有赤誠之心，滿(mǎn)腔熱情，在醫療護理及保障工作中，不怕臟，不怕累，認真周到，一絲不茍，深受廣大患者贊譽(yù)，事跡突出者。
�、瓶炭嚆@研業(yè)務(wù)，醫術(shù)精湛。在技術(shù)上虛心好學(xué)，刻苦鉆研，開(kāi)拓進(jìn)取，精益求精，在醫療、護理及保障工作中急病人所急，想病人所想，切實(shí)為病人排憂(yōu)解難，千方百計積極救病人有突出成績(jì)者。
�、亲黠L(fēng)正派，廉潔行醫。醫療工作中，堅持原則，按章辦事，不徇私情，不圖私利，不利用職權拉關(guān)系，搞不正之風(fēng)，拒收禮，拒吃請，拒收“紅包”或主動(dòng)上交“紅包”，確實(shí)做到處處為病人著(zhù)想，事事讓病人放心者。
�、让芮信浜�，團結協(xié)作。做到尊重同行，團結互助。堅持查對制度，嚴把質(zhì)量關(guān)，防止和杜絕醫療差錯事故者。
�、舍t行莊重，語(yǔ)言親切。在診療工作中做到儀表端莊，言行規范，態(tài)度和藹，不以帽取人，不惡語(yǔ)傷人，對病人的誤解或發(fā)生糾紛，能做到有理讓三分，受到委屈后，并能主動(dòng)解除病人的思想顧慮，做好醫療護理工作者。
�、时Ｕ瞎ぷ饔辛�。醫技、后勤系統千方百計保證臨床醫療工作需要，準確無(wú)誤提供診療依據，加強設備維修保養，隨時(shí)保證設備良好運行，及時(shí)處理突發(fā)故障，積極為臨床排憂(yōu)解難，創(chuàng )造整潔、清新、溫暖、舒適的醫療環(huán)境，做出突出貢獻者。
第五條 根據以上條件，符合人員由科室申報、支部討論，報醫院醫德醫風(fēng)領(lǐng)導小組辦公室，收到申報獎勵報告后，要深入科室調查核實(shí)，由領(lǐng)導小組討論獎勵方式，并予公布，通報表?yè)P，材料入個(gè)人醫德醫風(fēng)檔案，作為職務(wù)晉升、晉級的重要依據。
第六條 凡有下列情況之一的，根據有關(guān)規定，予以懲罰：
�、欧⻊�(wù)態(tài)度惡劣，出語(yǔ)傷人。頂撞患者，刁難病人造成嚴重不良反映者。根據情節予以批評教育、通報批評或行政處罰。
�、圃�(huà)難聽(tīng)、臉難看、事難辦，病人不滿(mǎn)意反映到上級機關(guān)或院領(lǐng)導，造成很壞影響的。根據情節予以批評教育、通報批評或行政處罰。
�、枪ぷ鞑回撠熑�。玩忽職守，誤診漏診，或推諉病人，延誤治療造成不良反映或糾紛者，導致醫療事故者，根據《中華人民共和國執業(yè)醫師法》第三十七條的有關(guān)規定，予以相應處理。
�、人饕帐堋凹t包”、禮品、吃請的，或向外院炒賣(mài)病人，撈取“回扣”或開(kāi)搭車(chē)藥造成不良反映者。根據《云南省衛生廳關(guān)于加強對“回扣”管理的規定》和《云南省衛生廳關(guān)于嚴禁收受“紅包”的規定》進(jìn)行處罰。
第七條 本條例即日起生效。
考核獎懲制度5
根據縣鄉關(guān)于農村環(huán)境綜合整治相關(guān)精神，為了營(yíng)造舒適宜居的生活環(huán)境，提高全村人民的生活質(zhì)量，結合我村實(shí)際，特制定如下工作。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，積極推進(jìn)新農村建設，通過(guò)開(kāi)展“四清、三基、二統、一化”為重點(diǎn)的環(huán)境衛生綜合整治，著(zhù)力改善我村生產(chǎn)、生活、生態(tài)環(huán)境。
二、基本原則
1.村委領(lǐng)導，全民參與。村、組兩級切實(shí)加強對環(huán)境衛生綜合整治的領(lǐng)導，發(fā)揮全體村民的主體作用。
2.健全機制，長(cháng)效管理。實(shí)行集中整治與長(cháng)效管理相結合，治標與治本相結合，改善環(huán)境與提高村民素質(zhì)相結合，整治行動(dòng)與宣傳發(fā)動(dòng)相結合。
3.先清運后清掃，先治臟后治亂。先清運歷史遺留垃圾，再進(jìn)行大清掃，消除衛生死角。
三、工作目標
通過(guò)開(kāi)展環(huán)境衛生整治，全村環(huán)境狀況達到“四清、三基、二統、一化”目標，并通過(guò)市縣鄉驗收。
1.“四清”即清潔家園、清潔水源、清潔田園、清潔能源。
2.“三基”即農村基本不見(jiàn)垃圾、基本消除馬路市場(chǎng)、農戶(hù)基本完成。
3.“二統”即農村垃圾統一分類(lèi)處置、集鎮污水統一集中處理。
4.“一化”即路邊、屋邊、水邊綠化，在房前屋后，村道邊植樹(shù)造林，形成四季有綠、季相分明，層次豐富的綠化景觀(guān)，達到美化村莊，凈化空氣的.目的。
四、工作方法
1.大宣傳：村召開(kāi)全村黨員組長(cháng)動(dòng)員大會(huì )，各組召開(kāi)村民大會(huì )，縣、鄉辦點(diǎn)干部、支、村兩委干部、黨員組長(cháng)深入各組、戶(hù)做好動(dòng)員、勸導工作。書(shū)寫(xiě)宣傳，發(fā)放宣傳手冊和致農戶(hù)的一封信，發(fā)動(dòng)全體村民參與環(huán)境衛生綜合整治工作。
2.大清運：村里組織人員將歷史遺留的垃圾全部清運處理。
3.大清掃：發(fā)動(dòng)全村黨員、組長(cháng)、保潔員開(kāi)展衛生大清掃。首先帶頭清潔好自家房前屋后，整理好庭院雜屋。
4.大檢查：由衛生檢查評比小組對全村衛生進(jìn)行檢查，發(fā)現衛生死角或清掃不到位的，及時(shí)督促清除。
5.大評比：把檢查結果在評比欄公布并進(jìn)行獎罰，充分調動(dòng)組長(cháng)、農戶(hù)的積極性。
五、工作措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導
1.成立xx村環(huán)境衛生綜合整治領(lǐng)導小組。由xx任組長(cháng)，xx任副組長(cháng)，xx和各組組長(cháng)為成員。
2.成立衛生檢查評比小組。由xx任組長(cháng)，xx任副組長(cháng)，xx朱、xx為成員。
�。ǘ﹦澐中l生管理區
實(shí)行鄉辦點(diǎn)干部和村干部分片包組責任制。
�。ㄈ┙㈤L(cháng)效保潔機制
各組設立保潔員，劃分衛生保潔責任區，確定保潔員工資。堅持“標本兼治，重在治本”的方針，不斷鞏固、深化環(huán)境衛生整治成果。
�。ㄋ模┍Ｕ腺Y金投入
采取村、組、農戶(hù)三級投資方式，村級負責添置衛生整治硬件設施，宣傳費用及全村垃圾外運、公共區域保潔經(jīng)費。組級負責每月對農戶(hù)衛生評比前三名的獎勵經(jīng)費。農戶(hù)按每戶(hù)每月6元的標準籌資，負責各組保潔員工資。
考核獎懲制度6
幼兒園教職工獎懲辦法
“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結束了，對過(guò)去一年工作的評價(jià)將為來(lái)年的工作打下良好的基礎，目前各連鎖園正在加緊做這項工作，下面的《獎懲辦法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據本園的具體情況進(jìn)行修正、調整，制定出適合本園實(shí)際的《獎懲辦法》。
幼兒園教職工獎懲辦法
為了提高幼兒園保教工作質(zhì)量，把我園建設成為人民滿(mǎn)意的幼兒園，充分調動(dòng)全體教職員工的積極性，增強全體員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，提高服務(wù)質(zhì)量，特制本規定。
一、考核領(lǐng)導小組成員
組長(cháng)：園長(cháng)、副園長(cháng)。
組員：保教主任及各班班長(cháng)。
二、考核內容
1、遵守教師職業(yè)道德規范方面。
2、遵守各項規章制度方面。
3、履行崗位職責和執行幼兒一日作息制度方面。
三、考核方法
自評、他評、上級領(lǐng)導評——自下而上地進(jìn)行考核，在考核的基礎上進(jìn)行獎懲。
四、獎勵內容和標準：
1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎勵==元。
2、撰寫(xiě)的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500字—20xx字以下獎勵==元，20xx字以上獎勵==元。
3、論文獲全國一等獎，獎==元，全國二等獎，獎==元，全國三等獎，獎===元。論文獲市一等獎，獎==元，二等獎，獎==元，三等獎，獎==元。論文獲區級一等獎，獎==元，二等獎，獎==元，三等獎，獎==元。
4、接待區級以上觀(guān)摩（半日活動(dòng)）一次教師獎勵==元，配班老師獎勵==元。
5、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提==元，小班每出勤一名幼兒提==元，托班每出勤一名幼兒提==元，（出勤未滿(mǎn)半月每出勤一名幼兒提50%）
6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人==元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數計算。
7、幼兒出勤加分：
�、儆變撼銮谟嬎泐~以給班級實(shí)際配備幼兒人數為計算標準。
�、诖笾邪�90%；小班87%；托班85%。
�、鄯策_到起線(xiàn)，每人獎勵==元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加xx元。
�、芎笄谌藛T幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。
8、托班新開(kāi)班（新生幼兒占80%以上）第一個(gè)月每位教師獎勵==元辛苦費。
五、懲罰內容和標準
1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累計超過(guò)兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過(guò)三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。
2、事假一天扣==元，一般每月最多事假不超過(guò)三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導研究審批后方可休息。
3、借寒暑假一天扣==元提成獎；寒暑假還假時(shí)不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）
4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵==元（連班值午睡班者獎勵==元，不值午睡者獎勵==元），每遲到一次扣==元（包括早退），10分鐘以上扣==元；一個(gè)月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）
5、請人帶打卡發(fā)現一次雙方扣全月提成獎。
6、遲到超過(guò)1小時(shí)按曠工處理，扣==元；無(wú)故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動(dòng)離職。曠工期間不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進(jìn)行批評外，可視情節輕重給予行政處分。
�。ǚ矊傧铝星闆r之一的按曠工論處：
A不經(jīng)請假，或請假未批準而擅自不上班的。
B請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未批準的。
C不服從組織調動(dòng)和分配，不到工作崗位報到的。）
7、教職工上班時(shí)間不許串班聊天、吃東西，發(fā)現一次扣==元。
8、工作時(shí)間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺(jué)、長(cháng)時(shí)間打手機、不按規章制度做事等）發(fā)現一次扣==元；擅離職守一次扣==元。
9、教職工嚴禁使用幼兒設施，發(fā)現一次扣==元。
10、無(wú)故不按時(shí)參加會(huì )議，不遵守會(huì )議紀律，影響會(huì )議秩序，一次扣==元。
11、不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長(cháng)來(lái)園反映及問(wèn)卷中反映老師教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實(shí)的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務(wù)忌語(yǔ)，與家長(cháng)發(fā)生爭執一次扣==元。對問(wèn)卷、測評中家長(cháng)多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉崗，并停發(fā)半年提成獎。
12、工作不服從分配，計較個(gè)人得失影響工作一次扣==元。
13、保教人員不及時(shí)填寫(xiě)交接班本、消毒記錄，一次扣==元。
14、工作人員借用圖書(shū)、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當月提成獎金扣除。
15、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規者，帶自己孩子上班者一次扣==元。（下班后加班時(shí)除外）
16、工作中（日常教育教學(xué)、工作常規、衛生工作）不符合要求的`，一次每人扣==元。按各崗工作量化標準執行。
17、上班時(shí)間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長(cháng)指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣==元。
18、備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣==元。
19、走失孩子（以走出幼兒園大門(mén)為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門(mén)衛沒(méi)截住使幼兒走出大門(mén)扣門(mén)衛當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。
20、班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導，違規者視情節嚴重給予酌情處罰。
21、發(fā)生事故：縫針（每逢一針==元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢(qián)）脫臼扣==元；骨折扣==元；差錯（如：磕青包、不按時(shí)給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現等）扣==元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。
22、保育員給幼兒吃錯藥視情節輕重給予酌情處罰。
23、班長(cháng)每月津貼==元，凡一周不在崗，取消班長(cháng)津貼==元（病、事假），因公外出學(xué)習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長(cháng)費。（休假超過(guò)一周由教學(xué)園長(cháng)指派代理班長(cháng)，代理班長(cháng)每周享受津貼==元）
24、期末各班核對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠償。
25、在幼兒園吵架、罵人說(shuō)臟話(huà)，當月提成獎全扣。園領(lǐng)導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內發(fā)生兩次吵架、罵人現象給予辭退。
26、違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話(huà)造成同志之間不團結者，扣傳話(huà)人==元。
27、領(lǐng)導因工作失誤或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作，視情節嚴重扣==元--==元，造成重大失誤負法律責任。
28、工作中連續三次違反幼兒園規章制度或不履行崗位職責的辭退。
29、幼兒園實(shí)行個(gè)人工資保密規定，如有向外透露個(gè)人工資數額或打聽(tīng)別人工資者，第一次給予教育扣提成獎==元；第二次違規者給予辭退。
30、幼兒園工作期間，凡公費脫崗培訓者須在幼兒園服務(wù)兩年，未滿(mǎn)兩年者退回學(xué)費的80%，未滿(mǎn)一年者全額退回。
醫務(wù)室：
1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣==元。
2、對需要班上配合的衛生保健、預防接種工作應事先通知家長(cháng)與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節扣==元。
3、兒童出入醫務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣==元。
財務(wù)室：
1、對家長(cháng)服務(wù)態(tài)度不好，無(wú)特殊情況未及時(shí)收幼兒入托費一次扣==元。
2、違反財務(wù)制度，現金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。
3、會(huì )計每月在2日之前將上個(gè)月工資發(fā)放報告交給園長(cháng)審核。因個(gè)人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣==元。
4、每月10日前，會(huì )計對上一個(gè)月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領(lǐng)導匯報，并由主管后勤領(lǐng)導報園長(cháng)。拖后一次扣==元。
5、財務(wù)人員嚴格履行財務(wù)人員職責，有問(wèn)題逐級上報領(lǐng)導，嚴禁違反財經(jīng)紀律，違反一次扣==元。
資料室與庫房管理：
1、物品購進(jìn)要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價(jià)賠償。
2、圖書(shū)、資料及時(shí)分類(lèi)、編號，按借閱手續執行。借出的書(shū)要當月及時(shí)追回，及時(shí)為班上反饋信息。出現一次差錯扣==元。
==3、嚴格執行食堂進(jìn)貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發(fā)生食物腐爛浪費視情節給予處罰。
4、嚴格執行各庫領(lǐng)物制度，違返一次扣==元。
炊事員：
1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項扣==元。
2、環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛生等不符合衛生標準的，扣當事人及責任人（一項）==元。
3、不按時(shí)開(kāi)飯：因主食延誤，主食人員扣==元，因副食延誤，副食人員扣==元。
4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過(guò)兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人==元。
5、副食味道不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過(guò)兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人==元。
6、食品經(jīng)衛生部門(mén)抽樣不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人==元，不嚴格把關(guān)造成飯菜變質(zhì)的，一次扣制作責任人當月提成獎。
7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當事人當月提成獎�？郯嚅L(cháng)當月崗位津貼==元。
8、發(fā)生食物中毒，追究當事人及領(lǐng)導責任。
9、上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現一次扣==元。
10、公私不分，工作時(shí)間處理自己的食品，發(fā)現一次扣==元。
11、不按餐次留樣及填寫(xiě)留樣記錄者發(fā)現一次扣==元。
12、未經(jīng)保健醫生允許私自更改食譜、不執行帶量食譜出庫者，發(fā)現一次扣==元。
門(mén)衛：
1、不按要求履行責任一次扣==元。
2、值班時(shí)間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現一次扣==元。
3、對外來(lái)人員不與會(huì )客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣==元。
4、不能按時(shí)將院子清掃干凈一次扣==元。
衛生員：
1、不能按時(shí)將園內公共區清掃干凈，一次扣==元。
2、檢查衛生時(shí)不符合要求一項一次扣==元。
司機：
1、無(wú)故不按時(shí)接送幼兒延誤班車(chē)時(shí)間一次扣==元。
2、利用工作之便不經(jīng)領(lǐng)導同意私自干自己的事情，發(fā)現一次扣==元。
3、愛(ài)護好車(chē)上配備的物品，丟失物品照價(jià)賠償。
4、因駕車(chē)違章造成孩子傷害，視情節進(jìn)行處理。
5、因駕車(chē)違章造成罰款由司機個(gè)人承擔。
六、其他獎懲規定：
1、休產(chǎn)假期間工資按國家規定執行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫院證明）按病假處理。
2、年終考核不稱(chēng)職者，不享受年終獎勵工資。
3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節日補貼，試工期滿(mǎn)后正式聘用時(shí)享受提成獎勵和節日補貼。
此規定自x年xx月xx日試行。
xxx幼兒園x年xx月xx日
考核獎懲制度7
1、目的
為了進(jìn)一步促進(jìn)公司全體員工安全生產(chǎn)的責任意識，確保安全生產(chǎn)責任制度的有效實(shí)施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常秩序，實(shí)現公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據獎勵先進(jìn)、懲罰落后的機制，依據公司《安全生產(chǎn)責任制度》的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續、穩定、健康發(fā)展，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于全公司各部門(mén)和全體職工。
3、基本原則
3.1對認真履行職責，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著(zhù)成績(jì)的部門(mén)和個(gè)人給予獎勵。
3.2對不能認真履行職責，導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責任部門(mén)和個(gè)人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。
3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來(lái)惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規的規定，追究生產(chǎn)安全事故責任人的法律責任。 4考核職責
4.1公司領(lǐng)導、各部門(mén)、車(chē)間及車(chē)間主任的安全責任制考核工作由公司安全生領(lǐng)導小組辦公室負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。
4.2車(chē)間副主任、車(chē)間技術(shù)人員及崗位人員的安全責任制考核由各車(chē)間負責，考核結果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組辦公室。
5、管理內容
5.1考核依據、時(shí)間、結果
5.1.1考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責任制度中涉及的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行一次全面的考核。
5.1.2考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責任制度》的內容和要求要求進(jìn)行量化考核�！ �5.1.3考核時(shí)間初步定為每年6月底和12月底。
5.1.4考核結果分為：優(yōu)、良、差三個(gè)等級，實(shí)得分在90分及90分以上者，評定結果為優(yōu)；實(shí)得分在75—90分者，評定結果為良；實(shí)得分在75分以下者，評定結果為差。
5．2獎勵
5.2.1在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，有下列表現的個(gè)人給予一次性獎勵：
a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；
b、發(fā)現設備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時(shí)上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；
c、在緊急情況下(如搶險救災、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；
d、發(fā)現他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；
5.2.2一次性嘉獎，由核實(shí)驗證，報公司總經(jīng)理審查確定后，通報表?yè)P或以物質(zhì)獎勵。
5.2.3公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結，在總結的基礎上，評選先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)班組，并給予獎勵。
5.2.4安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：
a、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規章制度。
b、能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓活動(dòng)，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辯識能力和自我保護能力。
c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時(shí)整改。
d、本年度未發(fā)生重傷以上責任事故。
5.2.5班組的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表?yè)P，并給予物質(zhì)獎勵。
5.2.6安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的基本條件：
a、履行安全生產(chǎn)職責，遵守規章制度。
b、積極學(xué)習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
e、本年度未發(fā)生任何工傷事故。
5.3處罰
5.3.1在安全生產(chǎn)中，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處罰。
a、不按規定穿戴勞動(dòng)防護用品或穿戴不規范的，首先提出警告，對方不聽(tīng)勸阻的；
b、不按規定使用專(zhuān)用安全用具的；
c、擅自拆除或改動(dòng)安全裝置的`；
d、擅自拆除、挪用安全標志的；
e、酒后上崗，按曠工處理；
f、在禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙的；
g、工作中馬虎草率，違反安全操作規程，不聽(tīng)勸阻的；
h、無(wú)證從事特種作業(yè)的或指派者；
i、班組未按規定組織一周一次安全活動(dòng)或無(wú)故不參加安全活動(dòng)的；
j、接到隱患整改通知書(shū)，對整改不及時(shí)的責任部門(mén)給予書(shū)面警告；對于無(wú)故不進(jìn)行整改的；
k、不按規定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門(mén)責任人；
l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學(xué)品(如天那水、白電油等)不按規范儲存、運輸、使用的；
m、對隨意搭、掛、插接電源線(xiàn)的；
n、工作場(chǎng)地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周?chē)回浳�、雜物等嚴重阻塞，不及時(shí)清除的；
o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無(wú)理取鬧的；
5.3.2違規操作發(fā)生的事故處罰
a、現場(chǎng)指揮人員違規指揮造成事故的，應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責任。
b、作業(yè)人員不聽(tīng)從指令而違規作業(yè)者，處以50-100元罰款。
c、擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責任。
d、非上班時(shí)間違規操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重者要予以開(kāi)除。
5.3.3對上述行為的責任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。
5.3.4對發(fā)生安全事故的責任部門(mén)和直接責任人的安全處罰。
a、發(fā)生事故，要按有關(guān)規定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門(mén)負責人按安全生產(chǎn)規定處理。
b、發(fā)生安全事故，責任部門(mén)未能按“四不放過(guò)”原則及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì )議，對部門(mén)責任人按安全生產(chǎn)法規定處理；
c、對安全事故直接責任人，視情節給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。
5.3.5安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時(shí)承擔相應的事故責任。
a、崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
b、隱患整改不及時(shí)，防范措施不得力，未對危險場(chǎng)所或操作提供安全操作規程。
c、對違章作業(yè)現象不及時(shí)制止，對當事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現場(chǎng)記錄)。
d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時(shí)報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過(guò)\的原則及時(shí)處理。
e、安全培訓不到位。
5.3.6生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任:
a、不認真履行工作職責，工作中違紀違規。
b、安全檢查或交接班制度執行不嚴，無(wú)完整記錄。
c、偽造交接記錄，設備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。
d生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不按安全規程要求使用，維護安全防護器具。
e、在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應有監護和協(xié)作責任.
f、明顯違章，重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時(shí)，可加重處罰力度。
g、簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現。
5.3.7有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規的規定，追究法律責任。
a、不執行有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度，不接受安全部門(mén)的管理和監督，自行其事。
b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
c、不接受合理化建議，主觀(guān)武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)。
d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流。
5.3.8罰款處理，由安全主任報公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務(wù)部門(mén)扣款。
6附表：
1、安全生產(chǎn)責任制考核記錄匯總表；
2、管理人員、保安員安全生產(chǎn)責任考核記錄表。
考核獎懲制度8
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、事假一天扣除當天工資，請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對月全勤者每月獎勵20元。
二、教育教學(xué)部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規定上交，一次扣5元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元，批改過(guò)程中有錯誤沒(méi)有發(fā)現一次扣除10元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致的輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元。
8、不參加教研活動(dòng)、聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。
9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由園長(cháng)登記注冊。學(xué)期結束后清點(diǎn)，若遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為損壞的，到園長(cháng)處報損，由園長(cháng)備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長(cháng)要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長(cháng)爭吵者，一次扣工資100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細心，要熱愛(ài)幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴重的，解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的`，照價(jià)賠償。
6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告，無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴重者解除聘用。
7、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次10元。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。
5、放學(xué)時(shí)，要認真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著(zhù)裝，若家長(cháng)投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
6、工作失職，出了責任事故或差錯，根據具體情況對責任人作出相應的處理。
7、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開(kāi)午睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現臟的要及時(shí)清洗，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎40元。
考核獎懲制度9
摘要：考核與獎懲制度是一種有效的管理工具，可以激勵員工積極工作，提高企業(yè)效益。本文將從以下幾個(gè)方面探討該制度的重要性和實(shí)施方法：
1.明確目標與指標，建立合理的體系；
2.公平公正地進(jìn)行績(jì)效評估與獎懲；
3.及時(shí)反饋和培訓提升；
4.靈活調整與優(yōu)化制度。通過(guò)這些措施，可以使績(jì)效考核與獎懲制度發(fā)揮應有的作用，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要手段。
1.明確目標與指標，建立合理的績(jì)效評估體系
績(jì)效考核與獎懲制度的第一步是明確目標與指標。企業(yè)需要制定明確的工作目標，并將其分解為具體的指標。這樣可以使員工清楚地知道自己的任務(wù)和要求，有針對性地進(jìn)行工作。同時(shí)，企業(yè)還需要建立合理的績(jì)效評估體系，以確保評估的公正性和準確性。
2.公平公正地進(jìn)行績(jì)效評估與獎懲
績(jì)效評估的公平公正性是績(jì)效考核與獎懲制度的核心。企業(yè)應該建立起一個(gè)客觀(guān)、公正的評估機制，避免主觀(guān)因素的干擾。評估過(guò)程中，應該注重績(jì)效的真實(shí)反映，充分考慮員工的實(shí)際情況和努力程度。同時(shí)，對于表現優(yōu)秀的員工，應該給予適當的獎勵，以激勵其繼續努力；對于表現不佳的員工，應該給予相應的懲罰，以促使其改進(jìn)。
3.及時(shí)反饋和培訓提升
績(jì)效考核與獎懲制度的'一個(gè)重要目的是幫助員工不斷提升自己的工作能力和水平。因此，及時(shí)的反饋和培訓是必不可少的。企業(yè)應該定期與員工進(jìn)行績(jì)效評估結果的溝通，指導他們改進(jìn)工作中的不足之處，并給予相應的培訓機會(huì )，提升員工的專(zhuān)業(yè)知識和。
4.靈活調整與優(yōu)化制度
績(jì)效考核與獎懲制度不是一成不變的，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和員工的變化，需要不斷地進(jìn)行調整和優(yōu)化。企業(yè)應該根據實(shí)際情況，靈活地調整制度，使其更加符合企業(yè)的需求和員工的實(shí)際情況。同時(shí)，企業(yè)還需要持續關(guān)注制度的實(shí)施效果，定期進(jìn)行評估和改進(jìn)，確�？�(jì)效考核與獎懲制度的有效性和可持續性。
績(jì)效考核與獎懲制度是一種有效的管理工具，可以激勵員工積極工作，提高企業(yè)效益。通過(guò)明確目標與指標，建立合理的績(jì)效評估體系；公平公正地進(jìn)行績(jì)效評估與獎懲；及時(shí)反饋和培訓提升；靈活調整與優(yōu)化制度等措施，可以使績(jì)效考核與獎懲制度發(fā)揮應有的作用，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要手段。企業(yè)應該重視該制度的建立和完善，以提升員工的工作積極性和效率，實(shí)現企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展目標。
考核獎懲制度10
一、貫徹執行《實(shí)施辦法》成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或個(gè)人，有下列情況之一，由本校視情給予表彰，可給予100元至500元獎勵。
1、認真開(kāi)展治安保衛工作，嚴格執行本《實(shí)施辦法》，落實(shí)各項安全防范措施，在預防案件預防治安災害事故等方面成績(jì)顯著(zhù)的。
2、協(xié)同公安機關(guān)破獲木校范圍內的各種政治、刑事案件，或積極檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為成績(jì)顯著(zhù)的。
3、及時(shí)發(fā)現和制止違法犯罪行為，消防治安災害事故隱患，使國家、集體和職工財產(chǎn)、生命免受或減少損失的。
4、妥善調解處理各種糾紛，防止矛盾激化或對有輕微違法行為的人員幫教轉化工作成績(jì)顯著(zhù)的。
5、因治安保衛工作成績(jì)突出，受到上級嘉獎、記功的。
二、 失職、違章行為尚不夠《刑法》、《治安管理處罰法》等法律行規、處罰的，按木《實(shí)施辦法》有關(guān)規定處理。有下列情形之一的，賠償部分或全部經(jīng)濟損失，扣除獎金并可給予行政處分。
1、同有關(guān)人員未打招呼翻墻越門(mén)進(jìn)入校園的
2、不盡法律義務(wù)、知情不報、隱瞞違法犯罪等有礙于案件偵破的
3、看、抄、傳、聽(tīng)黃色淫穢書(shū)刊、圖片、錄像的.
4、故意損壞學(xué)校內部裝飾或各種標志的
5、偷竊少量公私財物的
6、參與賭博的
7、違反制度引起火警的
8、危害他人人身安全，干擾他人正常工作與生活的
考核獎懲制度11
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據國辦發(fā)（xx）9號《中小學(xué)公共安全教育指導綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規及政策規定，結合我�！赌甓刃＝搪毠ぐ踩芾砺氊煛泛汀秞x年績(jì)效工資實(shí)施方案》，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。
一、獎懲范圍：
本年度在編的全體教師。
二、考核獎懲規定：
1、學(xué)校對安全管理工作實(shí)行月考核制，在編在冊教職工考核情況納入學(xué)校月考核指標中（30元/人/月），并作為學(xué)期考核和年度考核的依據之一。
2、對在安全和消防安全全年工作中成績(jì)突出，獲得市、縣級肯定或獎項的個(gè)人或集體可以根據級別再進(jìn)行一次性獎勵，獎勵幅度由校務(wù)會(huì )討論而定。
3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。
三、安全管理職責落實(shí)和責任追究
1、學(xué)校實(shí)行以校長(cháng)為學(xué)校安全第一責任人的'全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門(mén)、責任人職責，落實(shí)工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據“一職雙責”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個(gè)人，進(jìn)行責任追究，給予處理。
四、責任追究范圍
1、因違反相關(guān)國家法律、法規、規章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2、因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責任事故的；
3、因不按照各類(lèi)安全管理制度及有關(guān)規定，造成學(xué)校安全責任事故；
4、事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規定及時(shí)上報，或謊報、瞞報、漏報的；
5、雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
6、其它需要追究的責任事故。
五、學(xué)校安全考核獎勵及事故責任追究標準。
1、安全責任事故、檢查無(wú)不合格項發(fā)當月全額安全獎30元。
2、檢查過(guò)程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現口頭警告提示，當月發(fā)現第二次扣發(fā)月安全考核獎30%。
3、因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見(jiàn)傷害但還不需要赴醫院處理的，除需及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)絡(luò )，取得家長(cháng)的理解和原諒外，扣發(fā)當月安全考核獎50%。
4、因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫院處理，造成家長(cháng)不滿(mǎn)的；或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟損失的。除需及時(shí)進(jìn)行善后處理外，扣發(fā)當月全額安全獎。
5、因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長(cháng)強烈不滿(mǎn)，對學(xué)校造成一定惡劣影響（如家長(cháng)投訴、信訪(fǎng)等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟損失的。除扣發(fā)當月全部月績(jì)效工資，在學(xué)校內通報批評；學(xué)校視情節輕重酌情向相關(guān)責任人追償經(jīng)濟損失。學(xué)校及時(shí)向教育局上報；由教育局視情節輕重對學(xué)校黨政主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及相關(guān)責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。取消當年評優(yōu)評先資格。情節惡劣的，依據相關(guān)政策法規從重處理。
七、本制度自教師大會(huì )通過(guò)之日起執行。
考核獎懲制度12
每個(gè)人100分基本分。
獎勵加分制度：
1.上課積極搶答問(wèn)題并且回答正確+20分。
2.作業(yè)完成良好+40分，優(yōu)秀+100分，完成并且家長(cháng)簽字+30分。
3.遵守課堂秩序和紀律+20分。
4.上臺展示一次+50分，最好的學(xué)員+100分。
5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。
懲罰扣分制度：
1.遲到早退-20分。
2.作業(yè)不完成-40分，家長(cháng)不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長(cháng)。
3.隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛生。
4.有上課搗亂行為-20分。
5.有罵人行為-30分。
6.有打架行為-100分，并且叫家長(cháng)。
7.損壞公物-100分，并賠償。
8.有弄虛作假行為-100分。
考核獎懲制度13
為認真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于環(huán)境衛生綜合整治工作的指示精神，切實(shí)推進(jìn)我鎮環(huán)境衛生整治工作，進(jìn)一步改善居民生活、工作、學(xué)習環(huán)境，根據本鎮實(shí)際，特制定鎮環(huán)境衛生考核獎懲辦法。
一、組織領(lǐng)導
由鎮紀委牽頭成立環(huán)境衛生督查考核小組，匯總考核情況，以督查通報的形式公布。
二、考核對象
全鎮8個(gè)村（居）。
三、考核時(shí)間
每月進(jìn)行一次考核，具體考核時(shí)間視情況而定。
四、考核細則
季度及年終考核采取100分制，具體考核細則如下：
�。ㄒ唬┙M織管理工作（15分）
1、成立支部書(shū)記任組長(cháng)的環(huán)境衛生整治工作領(lǐng)導小組，每月召開(kāi)環(huán)境衛生整治工作會(huì )議不低于一次，并以專(zhuān)題會(huì )議形式記錄在案的，記5分。
2、制定年度工作計劃和具體實(shí)施方案，落實(shí)各項工作責任的，記5分。
3、安排專(zhuān)項經(jīng)費用于環(huán)境衛生整治工作，不扣發(fā)、不截留環(huán)衛人員工資的，記5分。
�。ǘ┤罕妱�(dòng)員工作（25分）
1、召開(kāi)群眾動(dòng)員大會(huì )，發(fā)動(dòng)群眾參與環(huán)境衛生的保潔和管理工作，提高群眾對環(huán)境衛生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。
2、制作不少于3面高標準宣傳環(huán)衛的文化墻，及時(shí)張貼、分發(fā)上級部門(mén)下發(fā)的宣傳品的，記8分。
3、村干部成員能夠經(jīng)常性開(kāi)展督促勸導活動(dòng)，村（居）每季度開(kāi)展一次農戶(hù)衛生檢查評比，選出衛生文明戶(hù)和不清潔戶(hù)的，記8分。
4、落實(shí)黨員干部、低保對象戶(hù)義務(wù)勞動(dòng)制度，每周開(kāi)展不低于一次的義務(wù)勞動(dòng)，并進(jìn)行環(huán)境衛生保潔、勸導或教育工作的，記5分。
�。ㄈ┍嵢藛T配備（10分）
1、科學(xué)合理地配備專(zhuān)職環(huán)衛人員，確定待遇報酬，環(huán)衛人員履職情況較好，積極性較高的，記5分。
2、各村（居）根據實(shí)際需要配備垃圾清運人員，確保固定收集場(chǎng)所的垃圾能及時(shí)清運的，記5分。
�。ㄋ模┺r戶(hù)衛生（20分）
1、落實(shí)農戶(hù)衛生“門(mén)前三包”責任制，房前屋后、綠化樹(shù)下、曬坪水溝無(wú)暴露垃圾，無(wú)亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達標的視情況扣分。
2、家庭生活垃圾能夠自覺(jué)放入垃圾收集容器，無(wú)焚燒跡象的，記5分，未達標的視情況扣分。
3、室內整潔衛生，無(wú)亂潑、亂倒現象，生產(chǎn)生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養，無(wú)露天糞坑的，記10分，未達標的視情況扣分。
�。ㄎ澹┐迩f衛生（30分）
1、轄區內村組道路路面平整、無(wú)坑洼，兩側整潔有序，無(wú)暴露垃圾，無(wú)亂堆、亂放、亂搭、亂擺現象的，記8分，未達標的視情況扣分。
2、村莊無(wú)敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的，記6分，未達標的視情況扣分。
3、村莊里無(wú)亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見(jiàn)成堆成片垃圾，垃圾都進(jìn)入固定收集設施，進(jìn)行密閉管理，村莊里公共區域及村民集中活動(dòng)場(chǎng)所干凈、整潔、衛生的，記8分，未達標的視情況扣分。
4、村莊里溝渠、河（港）道、池塘無(wú)漂浮垃圾，塘（港）堤無(wú)成堆垃圾及白色污染物的'，計8分，未達標的視情況扣分。
如因季度整治工作重點(diǎn)不同，需增加考核內容及項目的，在檢查前兩周告知各村（居），并確定增加的檢查項目及分值。
五、獎懲辦法
實(shí)行保證金制度，包片班子成員、城管中隊、支部書(shū)記個(gè)人交納環(huán)境衛生整治保證金3000元，年末考核加權平均得分高于80分的，按所交保證金數額進(jìn)行獎勵。
每月考核一次，一個(gè)季度為一個(gè)獎懲周期，各村（居）將本季度三次得分累加在一起，按總分進(jìn)行排名。對在季度考核中排名前三位的村（居）予以通報表?yè)P，并分別獎勵3000元、20xx元、1000元，獎金用于獎勵先進(jìn)個(gè)人，其中50%用于獎勵支部書(shū)記；對排名后兩位且總平均分低于80分的村（居）予以通報批評，并分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書(shū)記20%的個(gè)人保證金；連續兩個(gè)季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書(shū)記進(jìn)行誡勉談話(huà)，責令作出書(shū)面檢查，并扣除包片班子成員和支部書(shū)記50%的個(gè)人保證金；連續三個(gè)季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書(shū)記采取組織處理，并扣除包片班子成員和支部書(shū)記全額個(gè)人保證金，扣除的保證金年末不予退還。
在上級部門(mén)明查暗訪(fǎng)中被點(diǎn)名通報批評的，作為主要扣分點(diǎn)的村（居），每次處罰該村（居）20xx元。在上級明查暗訪(fǎng)中連續兩次被通報批評的，作為主要扣分點(diǎn)的村（居），對該村（居）支部書(shū)記采取組織處理。
考核獎懲制度14
一、各部門(mén)必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內容。
二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績(jì)突出和個(gè)人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鉤，獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責，違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為，按照有關(guān)規定追究安全責任人員的責任。
四、各部門(mén)建立相應的'安全調度制度，負責日常安全管理工作，遇有重大問(wèn)題和事故隨時(shí)向上級匯報。
五、各部門(mén)必須認真執行安全考核獎勵制度，增強生產(chǎn)安全工作的約束機制，以確保本單位安全運營(yíng)。
六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節輕重，態(tài)度好壞，按一定標準進(jìn)行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺(jué)做好安全工作。
考核獎懲制度15
XX鎮秸稈、垃圾禁燒工作考核獎懲辦法為貫徹落實(shí)《XX省大氣污染防治條例》《XX省人民政府辦公廳關(guān)于切實(shí)做好秸稈禁燒和綜合利用工作的緊急通知》（X府廳明[20xx]X號）精神，有效防治大氣污染，改善空氣質(zhì)量，參照區級考核獎懲辦法，結合我鎮實(shí)際，經(jīng)研究決定，特制訂《XX鎮秸稈、垃圾禁燒工作考核獎懲辦法》，具體如下：
一、考核對象
各村委會(huì )、XX公司。
二、考核內容
各村委會(huì )和XX公司農作物秸稈、垃圾露天禁燒行為的管控成效，并以火點(diǎn)數、黑班面積量化考核。
�。ㄒ唬┙M織保障
1、組織領(lǐng)導。鎮里成立鎮長(cháng)為組長(cháng)，分管農業(yè)農村和環(huán)保工作的鎮領(lǐng)導為副組長(cháng)，環(huán)保站、新村辦、農技站工作人員為成員的秸桿、垃圾禁燒工作領(lǐng)導小組。各村委會(huì )成立以村書(shū)記為組長(cháng)，村主任或副書(shū)記為副組長(cháng)，其他村兩委班子為成員的禁燒工作小組，提前對禁燒工作作出部署。
2、禁燒宣傳。黨員干部要帶頭執行禁燒規定，通過(guò)發(fā)放公告、懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)等多種形式，深入宣傳禁燒工作。各自然村張貼禁燒公告不少于2張，禁燒宣傳標語(yǔ)不少于2條，并對規模種植戶(hù)（10畝以上）發(fā)放政府公告。
3、責任體系。制定鎮禁燒工作考核辦法，建立鎮村禁燒工作網(wǎng)絡(luò )。簽訂禁燒責任狀，實(shí)行村級區塊包干責任落實(shí)到人。
4、巡查和處置。制訂鎮禁燒巡查工作方案和突發(fā)事件應急響應預案，各村委會(huì )要組織人員全天候開(kāi)展巡查并及時(shí)處置現場(chǎng)火點(diǎn)。巡查發(fā)現火點(diǎn)后，要求在15分鐘內組織人員到現場(chǎng)處置，并及時(shí)向鎮級上報。同時(shí)，查明燃放原因，找到燃放人，根據過(guò)火面積大小和認錯態(tài)度，對燃放人施以批評教育、檢討、罰款等處置，情形嚴重的移交公安部門(mén)按相關(guān)法律法規處理。
三、考核方式
1、秸桿禁燒考核分兩次進(jìn)行，對夏收與秋收禁燒工作分別考核，并在夏收和秋收結束后一個(gè)月完成；垃圾禁燒考核每月考核一次。
2、鎮里抽調人員組成四個(gè)片區（XX、XX片區）的巡查組，由分管環(huán)保的'鎮領(lǐng)導牽頭負責。在夏收與秋收期間每天對各村秸桿禁燒工作進(jìn)行巡查，每天反饋巡査情況到鎮禁燒工作領(lǐng)導小組匯總通報。
3、鎮綜合執法大隊抽調人員組成巡查組，由分管綜合執法的鎮領(lǐng)導負責，對各村垃圾禁燒工作進(jìn)行常態(tài)化巡查，每天反饋巡查情況到鎮禁燒工作領(lǐng)導小組匯總通報。
四、獎懲標準
�。ㄒ唬┙諚U禁燒考核獎懲標準
1、各村預繳0.5萬(wàn)元的備罰金，如備罰金扣光再進(jìn)行追繳。對被省發(fā)現或衛星遙感監測通報的秸桿焚燒火點(diǎn)所在村，每個(gè)點(diǎn)扣0.5萬(wàn)元；
對市巡查發(fā)現的秸桿焚燒火點(diǎn)所在村，每個(gè)點(diǎn)扣0.3萬(wàn)元；
對區巡查發(fā)現的秸桿焚燒火點(diǎn)所在村，每個(gè)點(diǎn)扣0.2萬(wàn)元；
對鎮巡查發(fā)現的秸桿焚燒火點(diǎn)所在村，每個(gè)點(diǎn)扣0.1萬(wàn)元。
2、各村扣繳的備罰金全部發(fā)放給秸桿焚燒工作做得好的村作為獎勵。
�。ǘ├麩己霜剳蜆藴蕦ρ膊榘l(fā)現的垃圾焚燒火點(diǎn)，屬XX公司聘請的保潔人員燃放的，在當月的鎮衛生保潔考核分中按每個(gè)點(diǎn)2分進(jìn)行扣除；
屬村民燃放的，按秸桿禁燒考核獎懲標準對村委會(huì )進(jìn)行扣罰。
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