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寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議
日子如同白駒過(guò)隙,不經(jīng)意間,又到了求職找工作的時(shí)候,是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧,下面是小編整理的寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議,歡迎閱讀與收藏。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議1
畢業(yè)生寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議
求職時(shí)有人可能在潛意識里想到要簡(jiǎn)歷中做假,“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷,這是千萬(wàn)要不得的,明智的做法是對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當突出重點(diǎn),合理?yè)P棄,這樣,既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人,同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應屆畢業(yè)生的劣勢
對于初出茅廬的畢業(yè)生,因為與社會(huì )實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折,往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂(lè )于認同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此,剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚其所長(cháng)以蓋所短,重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況,包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
實(shí)習寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中
其中,實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě),因為這期間的工作性質(zhì)和內容與許多工作相似,它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識,則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù),也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái),以提升自己的人才價(jià)值。當然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。
學(xué)歷或學(xué)位低于應聘要求時(shí)
現實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實(shí)干能力,卻沒(méi)有相應的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“審”時(shí)便被淘汰,實(shí)在太可惜,也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的`教育和經(jīng)驗部分慎重行文,揚長(cháng)避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件,但卻沒(méi)有良好的教育背景,最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓的內容,以及受訓后取得的成績(jì)和應用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jì),而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠實(shí)之嫌,又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過(guò)初審,在面試中一旦被招聘人員認可,他們將會(huì )忽略你的學(xué)歷而認同你的能力,甚至或許會(huì )幫助你向老板申請破格錄用。
拓展:寫(xiě)好求職信的幾點(diǎn)技巧
你要想引起人事經(jīng)理對你的興趣,首先必須寫(xiě)好你的求職信。求職信的寫(xiě)法沒(méi)有固定格式,但一些細節是不能疏忽的。
一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵件、網(wǎng)址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意:每條信息之間分隔清晰,網(wǎng)址獨立成行;為便于掃描,每條信息獨立成行最好。
二、日期低于聯(lián)系方式兩行,靠右邊;提要低于日期一行,靠左邊。在英文求職信中,日期靠左邊/右邊,提要低于日期兩行,靠右邊。
三、能夠用對方的姓名直呼對方最好,因為人們都是喜歡別人稱(chēng)呼自己的名字。所以,想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能,你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。
四、想盡一切辦法,讓求職信的第一句話(huà)就抓住閱讀者,讓他能認真地讀你的簡(jiǎn)歷。使對方感興趣的金科玉律是:從對方的利益出發(fā),為對方的利益服務(wù)。
五、把你的基本技能、成績(jì)、以及別人對你以往業(yè)績(jì)的評價(jià)介紹給雇主,對你的工作經(jīng)歷加以概括,如:“在某公司擔任會(huì )計工作期間,取得了如下成績(jì):┄┄”如果你的求職信不包括簡(jiǎn)歷,那么長(cháng)度不應超過(guò)六段。
六、向對方致謝,感謝其花時(shí)間閱讀你的材料,并考慮與你面談;告訴對方你會(huì )在某某時(shí)間打電話(huà)詢(xún)問(wèn)材料是否安全抵達和安排時(shí)間面試事宜。即使你打電話(huà)問(wèn)知的結果不盡如人意,但總比你一直等待一個(gè)永遠不會(huì )打來(lái)的電話(huà)要好。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議2
應屆畢業(yè)生相對來(lái)說(shuō)比較缺乏工作經(jīng)驗。那么如何才能在校園招聘中擁有一份好簡(jiǎn)歷,讓HR更加了解你的實(shí)力,如何讓自己的簡(jiǎn)歷吸引面試官眼球呢?給出如下幾條建議:
一、內容必須真實(shí)
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節,哪怕是一個(gè)細小的部分,在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中,如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的現象,應聘者的人品道德也就會(huì )完全喪失,這也注定這個(gè)應聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標一定明確
尤其是在申請大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標職位的由來(lái)。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒(méi)有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè),一般人力資源部門(mén)負責第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒(méi)有那么多的'精力看。據西門(mén)子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來(lái)講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數最好控制在一兩張內,最多不要超過(guò)3張。一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
四、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同,文化自然有差異。應聘者千萬(wàn)要記住;應聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè),重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
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