簡(jiǎn)歷制作重視兩個(gè)方面問(wèn)題
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！以下是小編整理的簡(jiǎn)歷制作重視兩個(gè)方面問(wèn)題，希望對大家有所幫助。
關(guān)于細節的問(wèn)題：
第一點(diǎn)：在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)雖然想要將自己展示給招聘人員，但是也要注意篇幅。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅不宜過(guò)長(cháng)最好只占用一張紙，這樣簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機會(huì )。
第二點(diǎn)：在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)還需要重視主次分明，讓招聘人員在瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)能夠一樣看出求職者想要表達的重點(diǎn)是什么。沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘人員眼中如同一張廢紙沒(méi)有任何意義。
第三點(diǎn)：由于用人單位對個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式不做要求，很多求職者都會(huì )在網(wǎng)絡(luò )上找一些通用的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板直接生搬硬套進(jìn)去。這種模板格式化的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì )讓你失去面試機會(huì )，因此可以借鑒網(wǎng)絡(luò )上的模板不過(guò)在制作時(shí)還需要有自己的設計感。
關(guān)于求職方面：
現如今很多用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重編寫(xiě)工作經(jīng)驗能夠更加輕松的獲得招聘人員的認可。
想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )，就必須要掌握以上兩個(gè)方面。
拓展：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意7個(gè)“不要”
1、不要像寫(xiě)論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長(cháng)度不要多于2頁(yè)A4紙;
2、不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫(xiě)進(jìn)去，如看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛(ài)好不會(huì )給你加分;
3、不要把在學(xué)校的各科成績(jì)單都附上，去企業(yè)應聘不是申請出國留學(xué)，如果成績(jì)特別優(yōu)秀，寫(xiě)上曾連續幾年拿過(guò)一等獎學(xué)金或全年級第幾等即可;
4、不要設計得過(guò)于華麗，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得你太會(huì )包裝自己，甚至認為你的'簡(jiǎn)歷是請專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的;
5、與應聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫(xiě)，根據用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可;簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì )抓不住重點(diǎn);
6、不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會(huì )。
7、不要給自己設定過(guò)高門(mén)檻。
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