檔案管理工作匯報范文

　　現如今，匯報和我們的生活緊密聯(lián)系著(zhù)，匯報可以是工作開(kāi)始前的規劃安排，也可以是工作完成后的分析總結，那么，優(yōu)秀的匯報內容都是怎么寫(xiě)的？以下是小編整理的檔案管理工作匯報范文，希望對大家有所幫助。

檔案管理工作匯報范文1

　　近年來(lái)，在市委組織部的正確領(lǐng)導下，我們高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質(zhì)量，全區的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局�，F將近年來(lái)我區干部人事檔案目標管理工作的有關(guān)情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我區共有4個(gè)干部人事檔案管理單位，分別是區委組織部、區人事局、區衛生局、區教體局。共配備12名專(zhuān)兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案14553卷。其中，區委組織部管理在職干部檔案2536卷，有5名管理人員。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理、抓隊伍，多次被省市委組織部授予“干部檔案管理工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號，中組部在全國組織人事部門(mén)實(shí)行干部人事檔案目標管理以后，我們嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎，不斷完善干部檔案內在質(zhì)量，強化管理，我區4個(gè)管檔單位均被中組部評為干部人事檔案工作目標管理一級標準。工作中我們主要采取了以下幾項措施：

　　1、高度重視，不斷加強硬件建設。為搞好全區干部人事檔案工作，我區成立了以區委常委、組織部長(cháng)為組長(cháng)，組織部分管部長(cháng)為副組長(cháng)，各檔案管理單位主要負責人為成員的干部人事檔案工作領(lǐng)導小組，負責對全區檔案工作的統一領(lǐng)導，組織制定干部人事檔案工作規劃和實(shí)施方案，研究解決檔案管理工作中遇到的問(wèn)題和困難。根據干部人事檔案工作目標管理標準，不斷加強對各檔案管理單位的督促檢查，確保了全區干部人事檔案工作的順利開(kāi)展。

　　2、嚴格目標管理標準，提高管理水平。多年來(lái)，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點(diǎn)來(lái)抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。

　　一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò )，根據材料形成規律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔。對收集上來(lái)的干部檔案材料，嚴把鑒別關(guān)，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的'要求。

　　二是強化了干部檔案的整理工作。全區各管檔單位堅持每?jì)赡昙�中人力、物力對所管干部檔案進(jìn)行一次整理。在整理中，嚴把分類(lèi)關(guān)，做到了分類(lèi)準確、排列有序、層次清楚。在登記目錄方面，采用微機打印目錄，統一規格，使檔案更加規范、美觀(guān)。

　　三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據上級組織部門(mén)要求，今年2月份，區委組織部抽調6名政治素質(zhì)高的同志對部管檔案進(jìn)行審核整理，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料進(jìn)行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。區人事局、教體局、衛生局三個(gè)管檔單位的干部檔案審核工作也都已陸續展開(kāi)。

　　3、加強制度建設，強化宏觀(guān)指導。我們堅持從制度建設入手，發(fā)揮協(xié)調和指導職能，有效地促進(jìn)了全區干部檔案工作的平衡發(fā)展。

　　一是不斷完善各項規章制度。根據《干部檔案工作條例》，結合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善了《檢查核對制度》、《查（借）閱制度》、《收集補充制度》、《鑒別整理制度》、《轉遞制度》、《保管保密制度》、《干部人事檔案管理人員守則》、《安全制度》、《計算機信息維護制度》、《干部檔案登記簿》、《接收檔案登記簿》、《轉出檔案登記簿》、《查閱干部檔案登記簿》、《借閱材料登記簿》等制度規定，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執行制度，沒(méi)有發(fā)生任何失密和丟失檔案現象。

　　二是完善了檢查制度。近幾年來(lái)，我們嚴格標準，堅持每半年對全區干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次全面檢查，及時(shí)通報檢查評比結果，有效地推動(dòng)了全區干部人事檔案管理工作的開(kāi)展。

　　三是實(shí)行了目標管理制度。每年初，各管檔單位在制定工作要點(diǎn)時(shí)，都把干部檔案工作作為一項重要工作列入其中，明確本年度干部檔案工作的任務(wù)、目標、措施等，并作為年終考核項目之一，真正使干部檔案管理工作落到了實(shí)處。

　　4、加強信息化建設，提高現代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近年來(lái)，我區不斷加強對干部檔案管理工作的基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進(jìn)全區干部管理工作的規范化、信息化建設，組織部更新了干部檔案管理專(zhuān)用微機、打印機，購買(mǎi)了《山東組織干部人事管理信息系統》，把較為系統的干部檔案信息和比較完備的資料數據全部錄入信息系統，其中包含基本情況、學(xué)歷、培訓、考核、獎勵等19類(lèi)干部信息集、1200多幅數碼照片。錄入時(shí)與本人原始檔案認真核對，確保檔案信息準確無(wú)誤，并定期對系統進(jìn)行更新維護，為全區副科級以上干部建立了完整、準確的信息檔案，實(shí)現了干部日常管理工作的規范化和信息化，大大提高了工作效率。

　　二、存在問(wèn)題及下一步工作打算

　　近年來(lái)，在市委組織部的正確領(lǐng)導下，我區干部人事檔案管理工作取得了一定成效，但與上級要求還有一定差距，比如，在一些硬件設施建設上，特別是在信息化建設方面還存在一定差距，面對新形勢新任務(wù)的要求，干部人事檔案管理工作還存在一些不適應的地方，檔案管理人員的理論水平還需要進(jìn)一步提高等。

　　我們將以這次全市干部檔案工作會(huì )議為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節，進(jìn)一步加大檔案管理工作力度，不斷加強對管檔人員的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現代化程度，積極探索新形勢下，特別是《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》實(shí)施以后，干部檔案管理工作為干部選拔任用、干部日常管理及經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)的新路子，使我區的干部檔案管理工作在原有的基礎上不斷有新的提升和發(fā)展。

檔案管理工作匯報范文2

　　今年來(lái)，組織部以強化干部人事檔案規范化管理為目標，嚴把關(guān)口，充分發(fā)揮檔案在干部提拔、考察使用中的作用。

　　一、提高認識、加強領(lǐng)導。

　　為加強對檔案工作的領(lǐng)導，成立由分管部長(cháng)任組長(cháng)、有關(guān)同志任成員的的檔案工作領(lǐng)導小組，具體負責檔案干部人事檔案的管理工作。在縣鄉領(lǐng)導班子換屆工作中，縣委組織部及時(shí)安排了檔案查閱負責人，落實(shí)具體工作，配合干部任前檔案審核工作，促進(jìn)干部檔案在換屆工作中充分發(fā)揮作用。同時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導深入檔案室，指導檔案借閱工作，切切實(shí)實(shí)發(fā)揮干部檔案的作用，使檔案工作成為把住干部任職的一個(gè)窗口。

　　二、嚴格制度，強化管理，建立健全有關(guān)規章制度。

　　在換屆工作中，貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和第四次全國干部檔案工作會(huì )議精神，結合實(shí)際情況制定了《陽(yáng)信縣干部任前檔案審核制度》和《陽(yáng)信縣干部任前檔案借閱制度》等，使干部任前檔案審核工作的每一個(gè)環(huán)節都有章可循、有據可依。另外，檔案借查閱工作安排專(zhuān)門(mén)工作人員負責，確保借查閱工作的順利進(jìn)行。

　　三、認真貫徹執行規章制度，提供服務(wù)。

　　開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為干部換屆服務(wù)是檔案工作的主題。在硬件設施上，配備了微機、復印機、閱檔室等，大大改善了檔案查閱條件。在軟件設施上，進(jìn)行了檔案檢索、統計、編目等工作，制作規范的.案卷目錄，卷內文件目錄等檢索工具，加快檔案目錄檢索的速度，提高了檔案技術(shù)的現代化水平。自換屆以來(lái)供各級組織人事部門(mén)提拔考察干部查借閱干部人事檔案120人次，有效防止干部“帶病”提拔。

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