家具廠(chǎng)規章制度（通用16篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的家具廠(chǎng)規章制度，歡迎大家分享。
家具廠(chǎng)規章制度 1
全廠(chǎng)員工應以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥，以廠(chǎng)為家的理念，樹(shù)立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。
一、全廠(chǎng)員工必須積極參與廠(chǎng)內一切義務(wù)勞動(dòng)
二、遵紀守法、嚴禁在廠(chǎng)內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節嚴重者扭送當地公安機關(guān)，廠(chǎng)方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資
三、上班時(shí)間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00
四、每天按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時(shí)以上按曠工處理；遲到、早退半小時(shí)以?xún)让看瘟P款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續曠工2天每天扣120元；連續曠工3天視為自動(dòng)離廠(chǎng)，廠(chǎng)方有權不結算當月工資
五、愛(ài)護公共財產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責任，若有損壞，照價(jià)賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元
六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠(chǎng)方安排指定人員操作，非廠(chǎng)方指定人員未得廠(chǎng)方領(lǐng)導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責
七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠(chǎng)方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過(guò)2次，累計不得超過(guò)5天
八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底
九、任何員工不得利用廠(chǎng)方設備、材料做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的'東西，如果發(fā)現類(lèi)似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失
十、全廠(chǎng)員工必須積極配合管理的安排，按時(shí)完成下達的生產(chǎn)任務(wù)，如果對安排有爭議，先執行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠(chǎng)方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資
十一、全廠(chǎng)員工必須保持場(chǎng)地衛生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈
十二、辭職制度：進(jìn)廠(chǎng)前如是熟手員工，如需辭職時(shí)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，由廠(chǎng)方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質(zhì)量，按時(shí)完成生產(chǎn)安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理
十三、節約用水、用電；人離開(kāi)時(shí)必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元
家具廠(chǎng)規章制度 2
一、雇傭：
1、雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續。
2、凡應聘人員必須滿(mǎn)18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠(chǎng)試用手續。
3、新進(jìn)人員應接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無(wú)薪辭退，如合格根據個(gè)人職級和各方面表現來(lái)定。
二、離職：
�。�1）當然解職
�。�2）辭職
�。�3）自動(dòng)離職
�。�4）解雇
1、凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。
2、員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請書(shū)，交部門(mén)主管同意再轉上級批準。
3、未按公司辭職規定的自動(dòng)要求離廠(chǎng)者，以請假逾期一星期，不返廠(chǎng)者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。
4、違反公司各項規則條例者，應給予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。
6、凡是離職人員均要辦理移交手續，準許后方可離廠(chǎng)。
7、當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開(kāi)放行條。
三、出入：
上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫(xiě)好申請同部門(mén)主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門(mén)衛室登記才許離去。
2、員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門(mén)衛檢查后憑放行條才準出廠(chǎng)。
3、上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。
4、上班時(shí)間非特殊事由不準在大門(mén)會(huì )客。
5、下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車(chē)間。
6、員工晚上外出不能超過(guò)12：00點(diǎn)，員工凡在廠(chǎng)外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠(chǎng)概不負責。
四、考勤：
1、上班時(shí)間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續打卡。
2、凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3、未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）
4、因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽卡。
5、忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6、該月請假超過(guò)一天者，晚上加班請假超過(guò)三次者取消該月津貼。
7、無(wú)故曠工三天或累計曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。
8、無(wú)故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。
五、工作、生產(chǎn)紀律：
1、全廠(chǎng)員工必須帶廠(chǎng)牌上班。
2、全廠(chǎng)員工必須準時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。
3、上班時(shí)間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4、員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話(huà)，如有特殊情況可由受話(huà)人轉告本人。
5、凡屬公司勞動(dòng)工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。
6、員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪(fǎng)友等。
7、員工在廠(chǎng)工作時(shí)，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
8、下班后不得在車(chē)間逗留、休息、娛樂(lè )。
9、員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無(wú)條件服從。
六、福利待遇：
1、升職加薪：對式的表現特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會(huì )。
2、調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門(mén)及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。
3、晚上加班，按時(shí)薪計，12：00前每小時(shí)補夜宵0、5元，12：00點(diǎn)后補1.5元每小時(shí)。
4、公司提供伙食，宿舍。水電自付。
5、員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來(lái)直接損失之罰款）
6、每年節假，以按公司規定的節日給予有薪假期。
7、其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。
A、獎金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。
B、對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。
C、才能卓越、領(lǐng)導有力、工作成績(jì)優(yōu)秀者。
D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。
E、檢舉舞弊、違規、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。
F、全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、
8、每月20號發(fā)放上月薪金。
9、辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。
七、請假制度：
1、員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無(wú)效，請假期已滿(mǎn)需續假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。
2、請假手續：請假須先寫(xiě)請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數，方生效。
3、員工請假兩天以?xún)扔刹块T(mén)主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老板批核。
4、同一部門(mén)、同一時(shí)間請事假不得超過(guò)兩人，入廠(chǎng)不滿(mǎn)三個(gè)月連續請假不得超過(guò)三天，不滿(mǎn)六個(gè)月不得超過(guò)五天，不滿(mǎn)一年不得超過(guò)十天。
八、工廠(chǎng)安全與衛生：
1、按規定戴好勞動(dòng)防護用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車(chē)間。
2、工廠(chǎng)內嚴禁長(cháng)期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。
3、使用木工機械時(shí)，先需檢查該機是否正�？梢允褂�，積落的.木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。
4、機器操作四周?chē)澜娣盼锲�，并保持清潔�?/p>
5、木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。
6、油漆工每天噴漆沉積物應及時(shí)清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過(guò)多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。
九、宿舍管理規章制度：
1、宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開(kāi)除處理。
2、宿舍必須保持整齊統一，清潔衛生。
3、除加班時(shí)間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。
4、未以允許，嚴禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠(chǎng)住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。
5、宿舍嚴禁私自接電源或改變電線(xiàn)路，如有違者除沒(méi)收其電器外，并根據情節輕重給予處分。
6、未以允許不得私自換宿舍和調換床位。
7、節約用水、用電、應為每位員工的自覺(jué)行為，不得隨意浪費。
十、食堂管理規章制度
1、按時(shí)排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。
2、嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開(kāi)除。
3、嚴禁帶外來(lái)人員進(jìn)食堂就餐。
4、就餐時(shí)嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。
5、凡�；镎�、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。
6、廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見(jiàn)可向上級反映，嚴禁私自爭吵。
7、廚工養成節水、節電的習慣，如有發(fā)現浪費水電情況，責任人罰款50元。
8、人為出現生飯現象，每次罰款責任人30元，屢次出現解雇處分。
9、廚工注意飯菜的清潔衛生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現變質(zhì)食物，每次視情節罰買(mǎi)菜責任人50—100元。
10、廚工每年按規定通知進(jìn)行體檢，費用自理。
十一、處罰條例：
為能達成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無(wú)論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規章制度。公司有絕對的權利公正，適當的執行，對違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀者，依情節輕重給予適當的懲罰或書(shū)面警告，或解雇處理。
�。ㄒ唬﹩T工違反下列規定者給予警告并罰款10—30元處理，罰款所得存入福利基金。
1、上班時(shí)穿拖鞋、背心、未佩帶廠(chǎng)牌、將食品帶入車(chē)間工二廠(chǎng)吃者。
2、上班時(shí)，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過(guò)10分鐘。
3、浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開(kāi)時(shí)連續開(kāi)水不關(guān)者）
4、未上班或下班員工非特殊事由私自入車(chē)間者。
5、上班未經(jīng)主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無(wú)故缺勤者。
6、下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。
7、上班時(shí)職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調者。
8、上班時(shí)間未經(jīng)批準在廠(chǎng)門(mén)口會(huì )客者。
9、員工在晚上12：00點(diǎn)以后進(jìn)廠(chǎng)者。
�。ǘ┻`反下列規定者給予警告罰款50—100元處罰，罰款所得存入福利基金。
1、不服從上級領(lǐng)導工作分配、頂撞上級、擅自離開(kāi)工作崗位、影響工作者。
2、涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。
3、未經(jīng)批準無(wú)故曠工者，破壞和藏別人工卡者。
4、在廠(chǎng)內私貼標語(yǔ)，散播謠言，行為和語(yǔ)言不文明。用行為或語(yǔ)言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。
5、公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。
6、未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。
7、工廠(chǎng)廢品未以批準私自倒賣(mài)，或有利用價(jià)值物品者。
8、上下班未按時(shí)開(kāi)頭電源，不在工作崗位者。
�。ㄈ┓灿|犯下列任何一項者，最少罰款起100—500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節嚴重給予解雇處理或送交公安機關(guān)處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。
1、攜帶公司財務(wù)而沒(méi)有放行條強行離廠(chǎng)者，或攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)而又拒絕保安人員檢查者。
2、平時(shí)未盡責檢修，保養各類(lèi)電器，機械而導致出現人為事故或損失較大者。
3、在廠(chǎng)內從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。
4、破壞公司財產(chǎn)或教唆他人破壞公司財產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。
5、在廠(chǎng)內打架、斗毆、恐嚇他人、廠(chǎng)內酗酒鬧事行為者。
6、凡員工拿用廠(chǎng)內材料未經(jīng)批準做自用物品者。
家具廠(chǎng)規章制度 3
為了使本廠(chǎng)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規章制度。
一、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規
1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。
2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分配。
3、進(jìn)入廠(chǎng)區必須佩戴廠(chǎng)牌，要精神飽滿(mǎn)，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛(ài)惜公共財物，愛(ài)護花草樹(shù)木，保持公共衛生環(huán)境。
5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。
6、嚴禁在禁煙區內吸煙，嚴禁酒后上班。
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠(chǎng)內業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴格遵守工廠(chǎng)規定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打卡制度。
2、工廠(chǎng)實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個(gè)星期的.周六和周日為休息日，各部門(mén)可根據實(shí)際工作情況進(jìn)行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節假日，包括元旦節1天，春節3天，勞動(dòng)節3天，國慶節3天，為有薪假期。法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)。
6、員工請假應先辦理手續，填寫(xiě)請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話(huà)，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續。
7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開(kāi)除處理。
9、考勤統計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統計結果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據統計結果計發(fā)工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無(wú)特殊理由，超過(guò)規定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過(guò)3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時(shí)間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)簽字后存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴格遵守國家法律法規，和當地政府要求保證員工達到或超過(guò)當地最低工資標準。
2、公司實(shí)行計時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準。
3、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
�。�1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。
�。�2）有薪喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
�。�3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。
�。�4）有薪年假：做滿(mǎn)1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現突出，按時(shí)完成工作任務(wù)，滿(mǎn)勤者。
2、研究創(chuàng )造成果突出，對工廠(chǎng)確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與工廠(chǎng)組織集體活動(dòng)，表現優(yōu)秀者。
5、在生產(chǎn)中節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。
6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、具有其他特殊功績(jì)或優(yōu)良行為，經(jīng)車(chē)間負責人呈報上級考核通過(guò)者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠(chǎng)名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠(chǎng)名譽(yù)蒙受重大損害者。
3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠(chǎng)或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者。
5、工作時(shí)間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。
6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規定措施。
7、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失。
8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。
10、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者。
13、拒不接受領(lǐng)導建議批評者。
14、發(fā)現損害工廠(chǎng)利益，聽(tīng)之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。
六、保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守工廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供工廠(chǎng)密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等。
七、環(huán)境健康安全
1、工廠(chǎng)所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護部門(mén)的相關(guān)要求。
2、工廠(chǎng)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠(chǎng)內的垃圾區內，由環(huán)衛部門(mén)收集處理。
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫院，處理。
4、在進(jìn)入工作現場(chǎng)時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞。
5、工廠(chǎng)所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的培訓。
6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長(cháng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機器或接近工作中的機器。
7、工廠(chǎng)管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)每年舉行例會(huì )，以求預防為主，不斷改進(jìn)。
八、車(chē)間內和進(jìn)出倉庫的安全政策
1、工廠(chǎng)內的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。
2、車(chē)間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)間的通道。
3、倉庫內提取原材料（包括樹(shù)脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來(lái)，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補充和調整。
家具廠(chǎng)規章制度 4
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防范工作，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，保障各項工作順利進(jìn)行，特制定本制度。
2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全管理。
第三條 防火的知識
1、加強各種可燃物質(zhì)的管理，對易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。
2、采取防火技術(shù)措施，如設置防火墻等。
3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。
4、開(kāi)展群眾性消防活動(dòng)。
第四條 預防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。
1、各類(lèi)電器設備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時(shí)更換老化或裸露的電線(xiàn)，及時(shí)拆除臨時(shí)和廢棄線(xiàn)路等，接線(xiàn)頭要包扎絕緣。
3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專(zhuān)業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。
4、對電器設備進(jìn)行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。
第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關(guān)部門(mén)、進(jìn)行調查分析和統計、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱(chēng)。
第六條 事故發(fā)生后的緊急處理
事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：
1、首先要切斷有關(guān)動(dòng)力來(lái)源，如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進(jìn)行急救包扎。
3、大致估計事故的原因及影響范圍。
4、及時(shí)報告和呼喚援助的.同時(shí)防止事故擴大和盡可能減少損失。
5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止后，要保護好現場(chǎng)。
第七條 事故的調查、分析和處理
對傷亡事故進(jìn)行調查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進(jìn)工作。
第八條 安全檢查
1、查有無(wú)進(jìn)行安全教育。
2、查安全操作規程是否公開(kāi)張掛或放置。
3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個(gè)人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。
第九條 自我安全檢查要點(diǎn)
1、檢查工作區域的安全性：注意周?chē)h(huán)境衛生、工序通道暢通、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無(wú)斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無(wú)損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。
4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無(wú)消防和急救物品等。
第二章 安全保衛管理制度
第十條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。
第十一條 公司實(shí)施節假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監督工作，值班人員必須按時(shí)到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門(mén)對各項安全制度，安全操作規程是否落實(shí)。
第十二條 夜間值班人員負責每日的開(kāi)門(mén)和鎖門(mén)，每日晚上值班人員在鎖門(mén)前必須認真檢查門(mén)窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無(wú)任何安全隱患。
第十三條 公司員工應妥善保管印章、錢(qián)款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開(kāi)。
第十四條 辦公室負責組織有關(guān)人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實(shí)施監督檢查，如有安全隱患，相應部門(mén)要及時(shí)整改。
第十五條 公司所屬辦公區域的門(mén)鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時(shí)使用。
第三章 財物失竊處理辦法
第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后，有關(guān)人員須在第一時(shí)間到達現場(chǎng)，查看該房門(mén)是否有明顯損壞或被硬性物撬開(kāi)的跡象。
第二十條 開(kāi)門(mén)進(jìn)入房間后，須查看房?jì)戎锸欠窳鑱y，行李或提箱、櫥柜是否被撬開(kāi)。
第二十一條 不可移動(dòng)現場(chǎng)擺設、觸摸任何物件，及時(shí)封鎖現場(chǎng)，不準任何人進(jìn)入。
第二十二條 觀(guān)察有無(wú)形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價(jià)值、盜竊時(shí)間等。
第二十三條 偵查人員到現場(chǎng)后，應主動(dòng)協(xié)助其工作，以做好內部調查。
第二十四條 對所涉及的各部門(mén)人員進(jìn)行調查并錄取口供，同時(shí)對重點(diǎn)部位和個(gè)人進(jìn)行嚴密調查。
第四章 防火安全制度
第二十五條 本公司的防火安全工作，實(shí)行“預防為主，防消結合”的方針，防患于未然。
第二十六條 總公司、分公司及各部門(mén)均實(shí)行安全責任制，設防火責任人。
第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實(shí)，公司成立防火安全領(lǐng)導小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司設立相應的防火安全領(lǐng)導小組。
第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊，發(fā)生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。
第二十九條 各部門(mén)在生產(chǎn)和工作中，均須嚴格執行國家和市消防機關(guān)頒布的有關(guān)防火規定，并根據自己的實(shí)際情況，采取具體措施。
第三十條 完善逐級檢查制度，及時(shí)發(fā)現和消除火險隱患。
第三十一條 消防設施要隨時(shí)檢查，保證有效。
第三十四條 任何人發(fā)現火險后，都要及時(shí)、準確地向辦公室安全保衛部門(mén)或消防機關(guān)報警(119)，并積極撲救。單位接到火災報警后，應及時(shí)組織力量，配合消防機關(guān)進(jìn)行撲救。
第三十五條 獎勵
1、堅持執行防火安全規章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的，獎勵20—50元;
2、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生，及時(shí)撲滅火災，減少損失的，獎勵100---1000元。
第三十六條 處罰：
1、對無(wú)視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規，經(jīng)指出仍拒不執行的，處罰款200元/次。
2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經(jīng)濟賠償責任，并處罰款200元/次。情節嚴重，觸犯刑法的，上報司法機關(guān)追究刑事責任，并對所在部門(mén)防火責任人處罰款200---1000元。
第五章 突發(fā)事件處理規定
第三十七條 本規定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構的員工。
第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點(diǎn)。
第三十九條 突發(fā)事件處理程序
1、突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生，當事人或知情人須向相關(guān)管理部門(mén)及公司辦公室報告。由辦公室會(huì )同相關(guān)管理部門(mén)協(xié)同解決。在解決的過(guò)程中，需要向公司有關(guān)部門(mén)求助時(shí)，有關(guān)部門(mén)應積極配合與支持，不得推諉延誤。
2、在時(shí)間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進(jìn)行處理。
3、公司辦公室在緊急情況下，有權調動(dòng)公司一切必要的資源;全權處理后，再進(jìn)行經(jīng)驗總結。如有偏差，待處理下次類(lèi)似事件時(shí)，再吸取教訓。
4、突發(fā)重大事件處理過(guò)程中涉及公司以外的人和事，統一由公司辦公室對外交涉。
5、突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結果報告統一由辦公室向公司領(lǐng)導報告。
第四十條 總結經(jīng)驗教訓及文檔管理
1、對突發(fā)事件的起因進(jìn)行調查分析，必要時(shí)可將分析報告，通報給相關(guān)人員以吸取教訓。
2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進(jìn)行認真總結，供其他管理者參考借鑒。
家具廠(chǎng)規章制度 5
1. 目的：
為進(jìn)一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結合公司實(shí)際制訂本標準。
2. 適應范圍：
公司全體員工。
3. 職責：
3.1. 人力資源管理中心具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動(dòng)及離職管理;
3.2. 各職能部門(mén)配合人力資源管理中心辦理員工管理相關(guān)手續。
4. 員工招聘：
4.1. 確定招聘需求
4.1.1.用人需求部門(mén)根據本部門(mén)發(fā)展的需要，結合部門(mén)人員編制提出年度(或臨時(shí))用人計劃，填寫(xiě)用人需求表送人力資源管理中心。
4.1.2.人力資源管理中心根據企業(yè)戰略發(fā)展規劃，結合各部門(mén)的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總裁審批后實(shí)施。
4.1.3. 對于臨時(shí)招聘，由需求部門(mén)填寫(xiě)用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實(shí)施。
4.2. 發(fā)布招聘信息和篩選簡(jiǎn)歷
4.2.1.人力資源管理中心根據經(jīng)總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。
4.2.2.招聘信息發(fā)布后，人力資源管理中心依據報名條件規定收集報名資料，并進(jìn)行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.3. 組織面試
4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據審核篩選，確定初試人員名單和面試時(shí)間，并電話(huà)通知面試人員。
4.3.2.人力資源管理中心初步審查：
a) 審查證件是否真實(shí)、齊備，主要包括內容：應聘者應持身份證、健康證、職業(yè)培訓證、學(xué)歷證書(shū)和其他有關(guān)證明材料。
b) 按崗位人員職責及素質(zhì)要求評價(jià)應聘者履歷、學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應聘崗位的基本要求。
4.3.3.部門(mén)負責人對應聘者的綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考查，考查項目包括：
a) 業(yè)務(wù)知識 b) 業(yè)務(wù)技能 c) 發(fā)展潛力 d) 綜合素質(zhì)
5. 員工錄取
5.1. 所有應聘人員面試結束后，人力資源管理中心會(huì )同需求部門(mén)確定最終面試結果。
5.2. 人力資源管理中心將應聘人員的最終面試結果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門(mén)。
5.3. 人力資源管理中心負責發(fā)出《錄取通知》。
6. 員工入職：
6.1. 入職準備：
6.1.1.確認新員工上班時(shí)間，并通知相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和新員工，告知新員工報道時(shí)需提交的證件資料;
6.1.2.用人部門(mén)負責安排辦公位;
6.1.3.行政辦負責發(fā)放辦公用品和工作相關(guān)用品。
6.2. 新員工在辦理入職手續時(shí)須提供：
6.2.1. 有效《健康證》;
6.2.2.本人身份證、戶(hù)口證明、最高學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復印件;
6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話(huà)號碼、聯(lián)系人姓名等資料;
6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張; 6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實(shí)性
6.4. 新員工須辦理如下手續：
�。� 6.4.1.填寫(xiě)《個(gè)人信息采集表》，連同經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導審核批準的《應聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個(gè)人檔案;
6.4.2.簽定《試用期勞動(dòng)合同》一份，由人力資源管理中心存檔。
6.5. 人力資源管理中心向新員工開(kāi)出《津合物品申領(lǐng)單》一式三份：
6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;
6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負責人領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)工作用品(工作服等);
6.5.3. 財務(wù)管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務(wù)財務(wù)管理中心;
6.5.4.給新員工錄入考勤機信息;
6.5.5.員工的工牌于當月新員工培訓后發(fā)給新員工。
6.6. 新員工入職培訓：
6.6.1.培訓目的：使新員工在最短時(shí)間內了解公司歷史背景、發(fā)展現狀、前景規劃、規章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規劃，明確自己在公司未來(lái)的發(fā)展方向;加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。
6.6.2.培訓形式：以授課為主，結合座談、討論、參觀(guān)、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶(hù)外培訓。
6.6.3.培訓內容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運作、公司文化、管理制度及職業(yè)規劃等。
6.6.4.培訓考核：人力資源管理中心將根據新員工的出勤情況、日常表現、培訓考核、培訓總結等項目進(jìn)行綜合考評。
6.7. 部門(mén)管理
6.7.1.負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
6.7.2.介紹部門(mén)人員。
6.7.3.直接上司介紹崗位職責，說(shuō)明工作。
6.7.4.部門(mén)工作開(kāi)始，進(jìn)入試用期。
7. 員工試用轉正
7.1. 試用期
7.1.1.公司對新員工實(shí)行試用期考核制度，試用期為一至三個(gè)月，在試用期內，將依據員工各方面的綜合表現，由部門(mén)負責人決定新員工是否能提前轉正、按期轉正、延期轉正或解除勞動(dòng)合同(或協(xié)議);
7.1.2.試用期內，新入職人員因故請假，其試用期相應順延。
7.2. 崗位培訓
7.2.1.實(shí)習目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統的了解部門(mén)的情況;對公司的.生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀(guān)的感性認識;學(xué)習公司目前的生產(chǎn)及管理經(jīng)驗，增強自身的實(shí)踐能力。
7.2.2.實(shí)習主管部門(mén)：新員在入職培訓完后，各用人部門(mén)負責崗前實(shí)習期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規定做好日�？己擞涗�。
7.2.3.實(shí)習考核：部門(mén)負責人將根據新員工的實(shí)習態(tài)度、學(xué)習能力、學(xué)習成績(jì)、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進(jìn)行綜合考評。
7.3. 試用期工作開(kāi)展
7.4. 試用期考核
7.4.1.新員工試用期結束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫(xiě)《員工試用期考核評審表》，所在部門(mén)負責人根據試用人員在試用期的表現在《員工試用期考核評審表》的相應欄目填寫(xiě)考核意見(jiàn)，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據。
7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規定給予轉正并簽訂勞動(dòng)合同。
8. 員工內部崗位變動(dòng)
8.1. 除公司行為的人員調動(dòng)外，試用期滿(mǎn)后員工在原崗位工作滿(mǎn)一年方可進(jìn)行內部崗位變動(dòng)。內部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請、部門(mén)需要、公司安排三種。崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。
8.2. 崗位變動(dòng)
8.2.1.員工個(gè)人申請原則上必須征得原部門(mén)和將調入部門(mén)領(lǐng)導同意，同時(shí)必須符合將調往崗位任職資格要求，方可申請內部調動(dòng)。員工將個(gè)人內部調動(dòng)申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規定核實(shí)具體情況后報總裁審批。
8.2.2.部門(mén)因工作開(kāi)展需要調相關(guān)人員，原則上必須征得原部門(mén)領(lǐng)導同意后方可申請內部調動(dòng)，人力資源管理中心按規定核實(shí)具體情況后報總裁審批。
8.2.3.公司領(lǐng)導從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由人力資源管理中心辦理相關(guān)手續。
8.3. 總裁批準員工崗位變動(dòng)后，由人力資源管理中心向原部門(mén)開(kāi)具《調令》，調員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續后人力資源管理中心向調入部門(mén)開(kāi)具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調入部門(mén)為其安排具體工作。
9. 員工離職
9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類(lèi)別不同，員工個(gè)人和各職能部門(mén)辦理的程序不同。
9.1.1.辭職員工應在離職前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請表》，寫(xiě)明離職原因，部門(mén)負責人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請應于離職前一周填寫(xiě)。
9.1.2.員工嚴重違反公司規章制度或部門(mén)領(lǐng)導或公司領(lǐng)導認為員工不勝任崗位工作等，由部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準后報總裁審批。員工辭退相關(guān)規定按《員工獎懲管理標準》執行。
9.1.3.離退休員工離職按國家相關(guān)規定辦理。
9.2. 工作、物品的移交、監交
9.2.1.員工獲準離職或作辭退處理時(shí)，由人力資源管理中心通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話(huà)內容包括：審查其簽訂勞動(dòng)合同情況;審查文件、資料的所有權;審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;闡明公司和職工的權利和義務(wù)，回答職工可能提出的問(wèn)題，征求對公司的建議和評價(jià)。
9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續，部門(mén)盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負責人應簽章確認。離職人員辦理移交時(shí)應由主管領(lǐng)導指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由主管領(lǐng)導自行接收。
9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領(lǐng)導詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門(mén)領(lǐng)導負責追索。
9.2.4.移交手續原則上必須在五天內辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過(guò)財務(wù)部為離職員工結算工資。
10. 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，解釋權歸人力資源管理中心。
家具廠(chǎng)規章制度 6
隨著(zhù)經(jīng)的發(fā)展和人們生活水平的提高，家具行業(yè)的競也變得越來(lái)越激烈。為提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化運營(yíng)，家具廠(chǎng)必須建立一套完善的。
一、制定制度規章的必性
制度規章是企業(yè)管理的基礎，是企業(yè)行為的準和規范。制定制度規章有以下幾個(gè)方面的必性：
1.明確職責，效率
制度規章明確每個(gè)崗位的職責和工作流程，讓員工知道自己應該做什么，如何做才更地完成任務(wù)。這樣可以提高員工的工作效率，減少重復勞動(dòng)，節省時(shí)間和成本，提高生產(chǎn)效率。
2.規范行為，提升品質(zhì)
制度規章規范員工的行為，讓員工知道哪些行為是不允許的，哪些行為是必須的來(lái)自。這樣可以避免員工的不當行為對企業(yè)造成的損失，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的信譽(yù)。
3.保障安全，減少事故
制度規章對員工的安全行為進(jìn)行規范，讓員工知道哪些行為是安全的，哪些行為是危險的。這樣可以減少工作事故的發(fā)生，保障員工的安全。
4.提高管理水平，企業(yè)運營(yíng)
制度規章是企業(yè)管理的基礎，可以提高企業(yè)的管理水平，優(yōu)化企業(yè)的運營(yíng)。制度規章可以讓企業(yè)的管理更加規范化、科化，讓企業(yè)的運營(yíng)更加高效、有序。
二、制度規章的內容
制定制度規章需考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和需求，以下是常見(jiàn)的制度規章內容：
1.管理制度
生產(chǎn)管理制度是家具廠(chǎng)的核心制度，包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)安全等方面的規定。生產(chǎn)管理制度可以讓生產(chǎn)過(guò)程更加規范化、高效化，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)。
2.質(zhì)量管理制度
質(zhì)量管理制度是保障產(chǎn)品質(zhì)量的重措施，包括產(chǎn)品檢驗、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)等方面的規定。質(zhì)量管理制度可以讓企業(yè)的產(chǎn)品更加符合場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的信譽(yù)。
3.安全管理制度
安全管理制度是保障員工安全的重措施，包括安全生產(chǎn)、安全操作、安全檢查等方面的規定。安全管理制度可以減少工作事故的發(fā)生，保障員工的安全。
4.人事管理制度
人事管理制度是企業(yè)管理的基礎，包括招聘、培訓、晉升、離職等方面的規定。人事管理制度可以讓企業(yè)的用人更加科化、合理化，提高員工的工作積極性和企業(yè)的競力。
5.財務(wù)管理制度
財務(wù)管理制度是企業(yè)管理的重內容，包括財務(wù)核算、財務(wù)報表、財務(wù)審計等方面的規定。財務(wù)管理制度可以讓企業(yè)的'財務(wù)管理更加規范化、透明化，提高企業(yè)的資金管理水平和經(jīng)效益DMS。
三、制度規章的實(shí)施
制定制度規章只是第一步，更重的是實(shí)施。以下是制度規章實(shí)施的幾個(gè)方面：
1.宣傳教育
制度規章的宣傳教育是實(shí)施的第一步，需讓員工解制度規章的內容和意義，提高員工的規范意識和遵守制度的意識。
2.執行監督
制度規章的執行監督是實(shí)施的關(guān)鍵，需建立完善的執行監督機制，對制度規章的執行情況進(jìn)行監督和檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題。
3.改進(jìn)完善
制度規章需不斷改進(jìn)完善，根據實(shí)際情況和需求，及時(shí)訂和完善制度規章，讓制度規章更加符合企業(yè)的實(shí)際情況和需求。
四、結語(yǔ)
制定制度規章是企業(yè)管理的基礎，是提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化企業(yè)的重措施。家具廠(chǎng)需根據實(shí)際情況和需求，制定完善的制度規章，實(shí)施規范化、科化的管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競力。
家具廠(chǎng)規章制度 7
為了保障勞資雙方的合法權益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，結合我廠(chǎng)實(shí)際情況，要求每位應聘者必須集體了解和自覺(jué)遵守廠(chǎng)方制訂的各種規章制度。
第一章總則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學(xué)化、系統化、規范化、使之管理有法可依，違章必究，從而督促員工遵紀守法，共同維護保障公共生活各項工作有序進(jìn)行，特制訂本管理規程；
第二條，在當地政府有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導下，本廠(chǎng)最高領(lǐng)導權利屬總經(jīng)辦，并由具體工作、聘用職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項由行政部共同批核；
第三條凡屬本公司員工必須遵守和執行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所 規定的一切權利；
第四條凡違反本章程的員工，由有關(guān)部門(mén)按照相關(guān)制度為準繩，按照程序公正處理；
第五條各部門(mén)可依據本章程有關(guān)指導原則，依照本部門(mén)具體實(shí)際情況，制定相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效；
第六條，各部門(mén)負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理規程；
第七條，對違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權利；
第八條，本章程由頒布之日起生效，凡與相抵觸的舊條款一律作廢；
第二章員工守則
第一條員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所 必須遵守的基本行為準則；
第二條努力學(xué)習科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn) 技能，供工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一 名現代企業(yè)有用之才；
第三條，遵守國家法律，法規和公司的有關(guān)規章制度，做遵紀守法的 優(yōu)秀公民和企業(yè)員工；
第四條，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團結協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主義精神；
第五條嚴禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠(chǎng)規和任何危害社會(huì )安定的違法行為；
第六條樹(shù)立關(guān)心、互相幫助、團結、文明禮貌、尊重同事工友和處事作風(fēng)；嚴禁拉幫結派損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良言行；
第七條熱愛(ài)公司、忠于職守，令行禁止。
第八條對工作認真負責，對技術(shù)精益求精、按時(shí)、按質(zhì)、按量、+低耗高校出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工；
第九條廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事
第十條按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不故意缺勤，未經(jīng)主管同意，不得擅自外出和接待親友和來(lái)賓；
第十一條工作時(shí)間內，員工嚴禁看報，雜志、閑談、串崗、打鬧，大聲喧嘩擾亂工作程序；
第十二條保守本廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)秘密，維護本廠(chǎng)利益，未經(jīng)批準，不得帶外來(lái)同行人員到處參觀(guān)；
第十三條主管人員應注重自身修養、以身作則、與公司員工同舟共濟，提高工作熱情、團結協(xié)作精神；
第十四條公司所有員工在上班期間出現突發(fā)性的 個(gè)人疾病，非本職業(yè)引起的職業(yè)病，打架傷亡等非因工受傷與本廠(chǎng)無(wú)關(guān)的疾病，一律不承擔任何費用和責任；
十五條所有員工不得私自攜帶音響、零食、煙火進(jìn)入車(chē)間，在生產(chǎn)區域不得吸煙，上班時(shí)間不得玩手機，游戲；違者按50元/次進(jìn)行處罰，屢教不改的加倍處罰；
本廠(chǎng)員工應自覺(jué)維護廠(chǎng)的利益，禁止利用廠(chǎng)的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)設備攬私活
第十五條本廠(chǎng)在雇傭、升遷、培訓機會(huì )、解雇事務(wù)上，不可存在或支持任何基于殘疾、性別、取向、工會(huì )會(huì )員資格或政治關(guān)系的歧視行為，本廠(chǎng)不干涉員工宗教信仰自由和風(fēng)俗的 權利和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì )階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì )信條、政治需要的權利；本廠(chǎng)不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝奪性的'行為，包括姿勢、語(yǔ)言和身體基礎。
第三章員工薪酬制度
第一條公司采用29天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為9小時(shí)/日，三班時(shí)間按季節調整。
第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠(chǎng)方及時(shí)發(fā)放工資，特殊情況下需延時(shí)的最多不能超過(guò)15天。公司因出貨緊急需要加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì )提前通知員工加班、希望員工配合工作；
第四章安全生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹安全為了 生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全“的 預防方針、認真遵守各項安全生產(chǎn)規程；
第二條各部門(mén)應根據本部門(mén)使用的機械設備性能，操作使用方法、制定出安全操作規程和安全使用指南；
第三條學(xué)徒應在帶工師傅和技術(shù)熟練工人的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種；
第四條作業(yè)人員應 嚴格學(xué)習，遵守本部門(mén)有關(guān)安全細則，并做好日常保養和維護工作，確保機械設備性能安全穩定；
第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備；
第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓，熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業(yè)；
第七條各機電操作人員在作業(yè)前，須檢查機電設備運轉是否正常、各種保險設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，方可正常作業(yè)；
第八條機電設備出現故障時(shí)，應立即關(guān)閉電源，并報部門(mén)負責人，安排維修人員及時(shí)進(jìn)行維修，禁止使用帶故障的機電設備；
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的 人員從事機電設備操作作業(yè)，嚴禁中午喝酒及酒后作業(yè)；工作人員若出現過(guò)度疲勞、精力不集中、身體狀況欠佳的情況下操作機械設備；
第十條 安全生產(chǎn)主管人員應對所屬員工作業(yè)情況進(jìn)行安全檢查，對本區域內的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者應立即下令終止其違章作業(yè)； 第十一條員工在作業(yè)過(guò)程中，必須做到不傷害自己、不傷害他人，不被別人傷害；
第十二條發(fā)現機電設備零配件有遺失情況，必須向主管人員立即匯報及金屬檢測并對場(chǎng)地進(jìn)行清理；
第十三條車(chē)間內工具材料部能亂扔亂放，按區域擺放，便于管理和使用；
家具廠(chǎng)規章制度 8
1、目的
為加強企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)財產(chǎn)和員工人身安全，特制訂粉塵爆炸管理制度。
2、范圍
本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危險場(chǎng)所的安全管理。
3、職責
3.1生產(chǎn)部負責企業(yè)范圍的粉塵爆炸危險場(chǎng)所的防爆安全的檢查管理。
3.2現場(chǎng)安全員負責作業(yè)現場(chǎng)的粉塵爆炸危險場(chǎng)所的防爆安全的日常管理。
4、程序及要求
1.建筑結構：生產(chǎn)場(chǎng)所不得設置在危房或違章建筑內；生產(chǎn)場(chǎng)所有兩個(gè)以上直通室外的安全出口，疏散門(mén)向外開(kāi)啟，通道確保暢通；兩層以上(含兩層)不得設置防盜窗；存在可燃爆粉塵的車(chē)間宜設置在相對獨立的單層建筑中，屋頂宜用輕型結構，如設置在多層建筑中，多層建筑物宜為框架結構，墻面處應多開(kāi)門(mén)窗或開(kāi)口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于兩對門(mén)窗；30平方以上，50平方以下的不少于3對門(mén)窗，且門(mén)窗開(kāi)啟方向應向外。
2.通風(fēng)除塵：采用機械式通風(fēng)除塵，安裝相對獨立的通風(fēng)除塵裝置和設置收塵設施(嚴禁直排，推薦采用布袋收塵或濕式收塵裝置)，收塵設施宜設置在建筑物外露天場(chǎng)所，離明火產(chǎn)生處不少于6米，回收的粉塵應儲存在獨立的堆放場(chǎng)所。
3.清潔制度：每天對生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行清理，視塵量及時(shí)對收塵裝置進(jìn)行清理，使作業(yè)場(chǎng)所積累的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣進(jìn)行吹掃。清潔時(shí)必須停止拋光等產(chǎn)生粉塵的`作業(yè)。
4.禁火措施：粉塵爆炸危險場(chǎng)所嚴禁各類(lèi)明火，在粉塵爆炸危險場(chǎng)所進(jìn)行明火作業(yè)時(shí)，必須辦理動(dòng)火審批，停止拋光作業(yè)，采取相應防護措施。檢修時(shí)應使用防爆工具，不應敲擊各金屬部件。
5.器材配備：根據不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個(gè)人勞動(dòng)防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時(shí)必須使用消防沙滅火，滅火時(shí)應防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴禁使用普通滅火器滅火。
6.電氣電路：存在可燃爆粉塵的車(chē)間的電器線(xiàn)路采用鍍鋅鋼管套管保護，在車(chē)間外安裝空氣開(kāi)關(guān)和漏電保護器，設備、電源開(kāi)關(guān)應采用防爆防靜電措施，嚴禁亂拉私接臨時(shí)電線(xiàn)。電氣線(xiàn)路符合行業(yè)標準。
7.培訓教育：配備專(zhuān)兼職安全管理人員，有安全管理規章制度和操作規程；企業(yè)負責人、員工要定期參加安全教育培訓企業(yè)應做好粉塵爆炸安全生產(chǎn)教育，危險崗位的職工應進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓，并經(jīng)考試合格，方準上崗。
8.安全檢查：制定企業(yè)粉塵防爆實(shí)施細則和安全檢查表，安全管理員每周進(jìn)行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。
注：具有爆炸性粉塵，是指金屬(如鎂粉、鋁粉、鈦粉)；煤炭(如煤粉)；糧食(如面粉、糖粉、玉米粉、土豆粉、干奶粉、淀粉)；飼料(如血粉、魚(yú)粉)；農副產(chǎn)品(如棉花、煙草、茶葉粉塵)；林產(chǎn)品(如紙粉、木粉、纖維粉塵)；合成材料(如塑料、染料)。
家具廠(chǎng)規章制度 9
一.目的
為了貫徹各項質(zhì)量管理制度的執行，提高全體員工的質(zhì)量意識，保證質(zhì)量體系的有效運行。公司將圍繞質(zhì)量目標及其分解指標，對給廠(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量提高有突出貢獻的人員、圓滿(mǎn)完成質(zhì)量目標的人員給予獎勵;對達不到質(zhì)量目標的、違反質(zhì)量體系相關(guān)規定及質(zhì)量事故的相關(guān)責任人員給予必要的處罰。
二.適用范圍
公司所有對產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量有直接影響的活動(dòng)與人員。
三.職責
3.1對生產(chǎn)員工的質(zhì)量獎懲，由質(zhì)檢部提出，經(jīng)質(zhì)檢部主管批準后實(shí)施;
3.2對車(chē)間主管級員工的獎懲，由部門(mén)領(lǐng)導批準后實(shí)施;
3.3對部門(mén)領(lǐng)導的獎懲公司領(lǐng)導提出;
3.4總經(jīng)理負責監督本辦法的執行。
四.主要內容
4.1質(zhì)量獎懲原則
4.1.1公司設立年度質(zhì)量獎?dòng)糜讵剟钌a(chǎn)一線(xiàn)的員工。
4.1.2及時(shí)發(fā)現質(zhì)量事故的隱患，并向有關(guān)部門(mén)匯報或采取措施避免重大質(zhì)量事故發(fā)生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責范圍等因素給予10-1000元的獎勵。(積分+1～5)。
4.1.3對于為公司產(chǎn)品質(zhì)量水平的提高或為避免重大質(zhì)量事故有突出貢獻的人員，可評為公司的質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人，予以表彰，并給予特別獎勵。
4.1.4各級管理人員應嚴格行使相應的質(zhì)量職責。因工作失職造成質(zhì)量事故及公司財產(chǎn)損失的，對直接、主要責任人員按照本規定相關(guān)條款處理。
4.1.5對造成嚴重損失或累次出現質(zhì)量事故的有關(guān)責任者根據損失大小、主觀(guān)和客觀(guān)的原因，給予行政處罰。行政處罰與質(zhì)量處罰可同時(shí)進(jìn)行。
4.2車(chē)間員工質(zhì)量考核辦法
4.2.1各車(chē)間生產(chǎn)工人應嚴格按照操作規程操作，確保生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量。對違規操作的人員給予5-50元的處罰，如因此造成產(chǎn)品不合格，追加不合格品處罰，并視情況可以給予行政處罰(積分-1～3)。
4.2.2同一工序多人或小組操作，獎懲責任不能區分到個(gè)人時(shí)，由成員平均分攤或小組負責人根據實(shí)際情況協(xié)調分攤。
4.2.3對生產(chǎn)過(guò)程中故意以次充好，弄虛做假者，不按權限規定私下處理，或故意隱瞞質(zhì)量問(wèn)題等情況，第一次給予口頭警告并處罰5元;第二次給予全公司通報批評并處罰10元(積分-1～5)。
4.2.4操作人員有責任及時(shí)將發(fā)現的質(zhì)量問(wèn)題向上級反映，以避免造成不必要的損失。
4.2.5自檢、互檢，生產(chǎn)員工按照操作規程作業(yè)，操作前檢查物料、操作完檢查產(chǎn)品是否合格。不合格品自檢時(shí)發(fā)現告知車(chē)間檢驗員并即刻按要求糾正，扣罰按照質(zhì)量獎懲規定的1/3計算，如未造成經(jīng)濟損失可免于處罰;未發(fā)現，流到下一道工序，互檢時(shí)發(fā)現，則按照質(zhì)量獎懲規定全額處罰。每一位生產(chǎn)員工都有責任檢驗前面工序的產(chǎn)品質(zhì)量，根據操作規程，互檢未能及時(shí)發(fā)現上一工序的質(zhì)量問(wèn)題，繼續加工，則同樣按照不合格品處罰。
4.2.6因非人為因素造成產(chǎn)品不合格，在首檢、自檢時(shí)發(fā)現，不記入對應生產(chǎn)員工的不合格數;但是該員工必須停止操作，通知相關(guān)領(lǐng)導、相關(guān)人員進(jìn)行查找愿因和解決措施，以免繼續生產(chǎn)不合格產(chǎn)品。
4.2.7客戶(hù)處發(fā)現的不合格品，上述條款同樣適用，處罰不低于質(zhì)量獎懲規定的'2倍。
4.2.8批量生產(chǎn)時(shí)，對來(lái)料批次不合格，獎勵首先發(fā)現人5-20元(積分+1～3)。
產(chǎn)品質(zhì)量處罰分級標準
4.2.9員工質(zhì)量意識淡薄，要求整改糾正時(shí)質(zhì)量態(tài)度惡劣，視情節嚴重，扣除10~200元，并視情況可以給予行政處罰。如造成了產(chǎn)品的不合格，則追加不合格品處罰。
4.3車(chē)間管理人員考核辦法
4.3.1各車(chē)間檢驗人員對質(zhì)量情況負全責，如出現批量事故和員工質(zhì)量意識產(chǎn)生的處罰，檢驗員承擔監督管理失職責任，處罰按照直接責任人處罰數額的1/3-1倍。
4.3.2當出現以下任一項時(shí)，扣除檢驗員質(zhì)量處罰金300。并追加行政處罰。
A.損失2000元以上的質(zhì)量事故;
B.因加工質(zhì)量問(wèn)題造成的客戶(hù)退貨、索賠或產(chǎn)品推遲出貨造成客戶(hù)退單。
4.4違反以上各項規定的責任人質(zhì)量處罰最高限額為：管理人員300元，普通員工100元;如造成損失嚴重、或在操作中態(tài)度惡劣的將按照相關(guān)的行政處分進(jìn)行處罰。
4.5及時(shí)發(fā)現質(zhì)量事故的隱患，向有關(guān)部門(mén)匯報或采取措施避免重大質(zhì)量事故發(fā)生的人員，給予一次性獎勵。一次性獎勵的計算方法是：發(fā)現總數×單件損失/10=獎金。
每發(fā)現一批批量不合格，獎金下限為10元、上限為1000元，如按上述公式計算出的獎金低于或高于規定的獎金上下限額，則要按上下限額處理。如果批量不合格由多人發(fā)現，則均分或根據實(shí)際協(xié)調分享獎金。
五.獎懲程序
5.1生產(chǎn)中發(fā)現的不合格獎懲，車(chē)間檢驗員負責每日統計各工序的不合格品數量并確定責任人(班組)，同時(shí)讓本人或班長(cháng)及以上所屬領(lǐng)導簽字確認。每日將前一日的不合格數據匯總報技術(shù)質(zhì)量部統計，由廠(chǎng)領(lǐng)導審批后歸檔。
5.2對于批量事故或客戶(hù)反饋，由質(zhì)檢部門(mén)組織編制質(zhì)量問(wèn)題的分析處理報告，并跟蹤落實(shí)情況。
5.3質(zhì)檢部在每季度公布質(zhì)量報告時(shí)，將該季度的質(zhì)量獎懲情況一并公布。
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第一條 為加強浮橋管理，維護營(yíng)運秩序，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國內河交通安全管理條例》、《河南省安全生產(chǎn)條例》等法律法規規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在本省境內水域從事浮橋營(yíng)運及其相關(guān)活動(dòng)的單位和個(gè)人。
第三條 浮橋管理應該貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持誰(shuí)“誰(shuí)建設(投資)誰(shuí)負責、誰(shuí)批準誰(shuí)負責、誰(shuí)收益誰(shuí)負責”和屬地管理的原則，建立健全安全管理責任制，嚴格落實(shí)安全管理職責。
第四條 設區的市、縣(市、區)人民政府應當加強對本行政區域內浮橋安全管理工作的組織領(lǐng)導，及時(shí)協(xié)調、解決營(yíng)運安全管理工作中的重大問(wèn)題，加強所轄浮橋營(yíng)運設施的管理，保證安全責任制的落實(shí)。
第五條 有浮橋的鄉、鎮人民政府負責鄉鎮浮橋的安全管理，應當明確一名負責人具體負責轄區浮橋的安全管理工作，并設置安全管理機構或人員具體負責浮橋日常安全管理，督促轄區浮橋公司建立健全安全生產(chǎn)規章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責任。
第六條 縣級以上交通主管部門(mén)負責、指導本行政區域內的浮橋安全管理工作，其設置的海事機構履行具體安全監管職責。
水利、公安、黃河河務(wù)、安監等部門(mén)依照各自職責，做好浮橋管理的有關(guān)工作。
第七條 從事浮橋經(jīng)營(yíng)必須成立經(jīng)營(yíng)性浮橋公司，有滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)、安全管理要求的組織機構，完善的管理制度和固定的辦公場(chǎng)所，具備安全生產(chǎn)條件所必須的資金投入。
第八條 浮橋公司應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規章和安全技術(shù)操作規程，完善安全生產(chǎn)條件，建立健全和組織落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度，并對經(jīng)營(yíng)范圍內的營(yíng)運安全負責。
浮橋公司的主要負責人應當對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責，嚴格督促、檢查和落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)排查和消除安全事故隱患。
浮橋公司工作人員以及其他營(yíng)運從業(yè)人員，應當熟練掌握崗位技能，履行崗位職責，嚴格遵守操作規范，并對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。
第九條 浮橋公司的.從業(yè)人員應當符合下列條件：
(一)公司負責人應當具備企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)資格和安全培訓證書(shū)。
(二)每座浮橋至少有一名熟悉浮橋架設與拆解業(yè)務(wù)的工程
技術(shù)人員。
(三)每座浮橋應當配備二名以上專(zhuān)職安全管理人員。
(四)浮橋公司經(jīng)營(yíng)管理人員、安全管理人員和設備維護人員，應當接受市級以上海事管理機構組織的業(yè)務(wù)培訓，并持證上崗。
(五)拖帶船舶應當按規定配備持有有效證書(shū)的船員。
第十條 浮橋必須配備具有良好適航狀態(tài)并配備能夠滿(mǎn)足浮橋架設和拆解需要的拖輪等輔助性船舶。
第十一條 浮橋承壓舟必須由船舶檢驗機構認可的船廠(chǎng)建造;必須依照國家有關(guān)規定向所在地船舶檢驗機構申請檢驗，并取得有效的《船舶檢驗證書(shū)》、《船舶所有權證書(shū)》。
第十二條 浮橋兩側應當設置安全可靠護欄，配備足夠的救生、消防、照明等安全防護設備。
第十三條 浮橋公司必須持有海事機構頒發(fā)的《安全檢查記錄簿》，并接受安全檢查。
第十四條 浮橋公司應當加強對拖帶船舶的日常保養，使其處于良好的適航狀態(tài)。
浮橋承壓舟之間應當連接牢固。
浮橋用電線(xiàn)路及其敷設符合有關(guān)技術(shù)規定。
第十五條 浮橋公司應當對浮橋舟體、舟體間連接裝置、
系泊裝置、救生、消防、照明等設備、設施進(jìn)行經(jīng)常性檢查，確
保浮橋安全技術(shù)狀況良好。
第十六條 浮橋公司應當根據營(yíng)運水域的實(shí)際情況，制訂相應的救生、消防、防汛、防凌、預防惡劣天氣以及防止浮橋斷裂和承壓舟沖離等方面的應急預案，報有關(guān)主管部門(mén)備案，并定期組織演練。
遇有洪水或者大風(fēng)、大霧、大雪等惡劣天氣以及其他嚴重影響營(yíng)運安全情形時(shí)，應當停止營(yíng)運，予以公告，并向所在地交通海事部門(mén)報告。
遇有調水調沙、防汛、防凌等緊急情況時(shí)，應當按規定及時(shí)拆解浮橋。
第十七條 浮橋兩端應當設置《過(guò)渡須知》標牌和明顯的限速、限重、限載、限距、限寬等標志，并有專(zhuān)人指揮車(chē)輛通行。
第十八條 浮橋營(yíng)運必須做到：
(一)禁止在浮橋上通行的車(chē)輛超車(chē)、掉頭。
(二)禁止運輸易燃、易爆、劇毒化學(xué)品等危險貨物的車(chē)輛通過(guò)浮橋。
(三)禁止客運車(chē)輛載客通過(guò)浮橋，客運車(chē)輛通過(guò)浮橋時(shí)乘客必須下車(chē)步行通過(guò)浮橋。
(四)禁止超限、超載車(chē)輛通過(guò)浮橋;車(chē)輛是否超載以車(chē)輛制造廠(chǎng)家核定的載重量為準;重載車(chē)輛應當單車(chē)單向通過(guò)浮橋。
(五)禁止在浮橋上騎行自行車(chē)。應當推車(chē)經(jīng)過(guò)。
第十九條 縣級以上人民政府交通海事機構應當建立健全安全生產(chǎn)監督檢查制度，加強浮橋公司營(yíng)運安全的日常監督檢查，制定并組織實(shí)施突發(fā)事件應急預案。發(fā)現浮橋公司違反安全生產(chǎn)法律法規和本辦法規定的，應當責令其立即改正或者限期整改;浮橋公司未改正或者拒不整改的，責令其臨時(shí)停止營(yíng)運;對不具備安全生產(chǎn)條件的浮橋公司，應當依法取消其經(jīng)營(yíng)資格。
第二十條 違反本辦法，由縣級以上人民政府交通主管部門(mén)或者海事管理機構、有關(guān)部門(mén)依據各自的職責，依法進(jìn)行處罰、處理;造成安全事故的按照《中華人民共和國生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》報告程序和調查處理規定辦理。
第二十一條 國家對于浮橋管理另有規定的從其規定。
第二十二條 本辦法自20xx年4月8日起施行。
家具廠(chǎng)規章制度 11
第一章總則
第一條為加強浮橋管理，維護營(yíng)運秩序，保障運輸安全，根據國家和省有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于在本省境內水域從事浮橋營(yíng)運及其相關(guān)活動(dòng)的單位和個(gè)人。
第三條縣級以上交通主管部門(mén)負責本行政區域內的浮橋管理工作，其設置的港航管理、船舶檢驗 、海事機構履行具體管理職責。
鄉、鎮人民政府負責鄉鎮浮橋的安全管理工作。
第二章經(jīng)營(yíng)資質(zhì)
第四條擬從事浮橋經(jīng)營(yíng)的，必須成立經(jīng)營(yíng)性浮橋公司。
第五條浮橋公司應當有滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)、安全管理要求的組織機構，完善的管理制度和固定的辦公場(chǎng)所。
第六條浮橋公司的從業(yè)人員應當符合下列條件：
(一)公司負責人中至少有一名具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中等以上學(xué)歷、熟悉浮橋架設與拆裝業(yè)務(wù)的工程技術(shù)人員 ;
(二)每座浮橋至少配備二名專(zhuān)職安全管理人員，安全管理人員應當與浮橋公司簽訂二年以上的勞動(dòng)合同;
(三)浮橋經(jīng)營(yíng)管理人員、安全管理人員和設備維護 人員，應當接受港航管理機構組織的業(yè)務(wù)培訓，并持證上崗;
(四)拖帶船舶應當按規定配備持有有效證書(shū)的船員。
第七條浮橋必須配備具有良好適航 狀態(tài)并能滿(mǎn)足橋體拆解、日常維護、緊急救助 等工作要求的拖帶船舶。
第八條承壓舟、船舶應當持有有效的《船舶檢驗證書(shū)》 、《船舶所有權證書(shū)》、《船舶國籍證書(shū)》 。
第九條浮橋公司應具有與其經(jīng)營(yíng)規模相適應的注冊資本。
第三章審批程序與申請條件
第十條浮橋籌建和開(kāi)業(yè)均按下列權限審批：
(一)市行政區域內的浮橋，由縣港航管理機構審核、市港航管理機構審批。
(二)省內市際間浮橋，經(jīng)縣、市港航管理機構逐級審核后，報省港航管理機構審批。
(三)省際浮橋，由所在縣、市港航管理機構逐級審核，報省港航管理機構商有關(guān)省港航管理機構審批。
第十一條浮橋籌建單位辦理審批手續時(shí)應當向當地縣級以上港航管理機構出具下列文件：
(一)水路運輸 企業(yè)籌建申請書(shū);
(二)主管部門(mén)的批準文件;
(三)籌建可行性研究報告 ;
(四)公司章程 ;
(五)浮橋建設的技術(shù)性能說(shuō)明書(shū)、地理圖 、平面布置圖 (含浮橋兩側通道);
(六)所在地縣級以上海事機構簽發(fā)的《水上水下施工作業(yè)許可證》;
(七)河務(wù)機構或水利機構的審批文件;
(八)企業(yè)名稱(chēng) 預先核準通知書(shū);
(九)所在地市級海事機構出具的《浮橋架設審核意見(jiàn)書(shū)》。
港航管理機構自接到籌建申請后，根據浮橋建設發(fā)展規劃及社會(huì )運力、運量 綜合平衡情況，在三十個(gè)工作日內做出批準籌建或不批準籌建的決定，并通知申請人。
申請籌建單位自接到港航管理機構的批準籌建通知后，應在一年內達到港航管理機構要求的開(kāi)業(yè)條件。
第十二條浮橋籌建單位申請開(kāi)業(yè)，應持下列文件按籌建申請程序，辦理開(kāi)業(yè)申請手續：
(一)水路運輸企業(yè)開(kāi)業(yè)申請書(shū);
(二)籌建批復文件;
(三)按本辦法第十四、十五條的規定取得的有關(guān)證書(shū)及復印件;
(四)本辦法第六條規定人員的勞動(dòng)合同、學(xué)歷、資格證明及其復印件;
(五)辦公地點(diǎn)、負責人名單及組織機構表;
(六)會(huì )計師事務(wù)所 出具的驗資證明 ;
(七)第三者 責任險 保單 及復印件;
(八)企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全管理制度文本。
港航管理機構在接到浮橋籌建單位呈報的開(kāi)業(yè)申請書(shū)及相關(guān)材料后，于三十個(gè)工作日內作出批準開(kāi)業(yè)或不批準開(kāi)業(yè)的決定，并向被批準開(kāi)業(yè)單位核發(fā)《水路運輸許可證》 。
開(kāi)業(yè)申請單位持《水路運輸許可證》到當地工商行政管理機關(guān) 申請登記注冊，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照后方可從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第四章建造、檢驗與登記
第十三條浮橋承壓舟必須由船舶檢驗機構認可的船廠(chǎng)建造。
第十四條浮橋承壓舟必須依照國家有關(guān)規定向所在地船舶檢驗機構申請檢驗，并取得有效的《船舶檢驗證書(shū)》。
第十五條浮橋公司必須按照《中華人民共和國船舶登記條例》 ，向海事機構申請辦理船舶登記，并取得《船舶所有權證書(shū)》、《船舶國籍證書(shū)》。
第五章?tīng)I運管理
第十六條浮橋公司應當參加所在地港航管理機構組織的年度審驗�！端愤\輸許可證》有效期屆滿(mǎn)時(shí)，浮橋公司應當向原審批機關(guān)申請換發(fā)。
第十七條浮橋企業(yè)應當按照《山東省水路運輸管理費征收和使用實(shí)施辦法》和《山東省內河航道養護費征收和使用辦法》的規定，向港航管理機構繳納運輸管理費和航道養護費。
第十八條浮橋的通行費收費標準由營(yíng)運單位提出申請，按規定由港航管理機構審核，報省物價(jià)部門(mén)批準。
浮橋應在收費處設立公告牌 ，公布收費依據、收費項目、收費標準和投訴舉報電話(huà)。
第十九條浮橋收費應當使用省港航管理機構統一印制的票據。
第六章安全管理
第二十條浮橋公司應當按照國家和省有關(guān)規定，健全安全管理制度，實(shí)行安全管理目標責任制。
第二十一條浮橋公司應當根據浮橋架設水域的實(shí)際情況，制訂相應的防汛、防凌 、預防惡劣天氣和其他突發(fā)險情 的應急預案，并定期進(jìn)行演練。
遇凌、洪汛不能確保營(yíng)運安全或妨礙行洪時(shí)，浮橋公司應當及時(shí)拆除浮橋，暫停營(yíng)運，并予以公告和向港航管理機構報告。
第二十二條浮橋公司的專(zhuān)職安全管理人員，應當定期對浮橋舟體、舟體間連接裝置、系泊裝置、救生、消防、照明等設備、設施進(jìn)行檢查，確保浮橋安全技術(shù)狀況良好。
第二十三條浮橋必須持有海事機構頒發(fā)的`《安全檢查記錄簿》，并接受安全檢查。
第二十四條浮橋兩端應當設置《過(guò)渡須知》標牌和限速 、限載、限距、限寬標志，并配備專(zhuān)人指揮過(guò)往車(chē)輛。
禁止在浮橋上騎行自行車(chē)。
第二十五條重載車(chē)輛和運輸易燃、易爆等危險品車(chē)輛，應當單車(chē)單向通過(guò)浮橋。
第二十六條浮橋公司應當加強對拖帶船舶的日常保養，使其處于良好的適航狀態(tài)。
第二十七條浮橋兩側應當設置安全可靠的護欄，配備足夠的救生、消防、照明設備。
浮橋用電線(xiàn)路及其敷設符合有關(guān)技術(shù)規定。
第二十八條浮橋發(fā)生安全事故，浮橋公司應當立即組織救助，并按有關(guān)規定報當地公安、海事機構調查處理。
第二十九條有浮橋的鄉鎮政府應當明確一名負責人具體負責鄉鎮浮橋的安全管理工作，并設置安全管理機構或人員，具體負責浮橋日常安全管理工作，督促鄉鎮浮橋公司建立健全安全生產(chǎn)規章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責任。
第七章附則
第三十條國家對于浮橋管理另有規定的從其規定。
第三十一條本辦法由山東省交通廳負責解釋。
第三十二條本辦法于20xx年1月1日起施行，原《山東省黃河浮橋管理辦法》同時(shí)廢止。 家具生產(chǎn)企業(yè)必須依法建立健全本企業(yè)安全生產(chǎn)責任制度，明確各崗位責任人員，責任內容和考核獎懲要求，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制度。
安全生產(chǎn)責任制度包括以下六個(gè)層面：
一、法人代表安全生產(chǎn)職責;
二、主要負責人的安全生產(chǎn)責任;
三、領(lǐng)導班子及其它負責人的安全生產(chǎn)責任;
四、中層部門(mén)安全生產(chǎn)職責(各管理、車(chē)間、工序等)和部門(mén)負責人的安全生產(chǎn)責任;
五、班組和班組長(cháng)的安全生產(chǎn)責任;
六、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責任;
家具廠(chǎng)規章制度 12
一、目的
建立健全安全消防管理職責及崗位安全消防責任制，把安全消防工作落實(shí)到部門(mén)、落實(shí)到人頭，形成專(zhuān)管成線(xiàn)、群管成網(wǎng)的安全管理模式。
二、范圍
適用于全公司及各部門(mén)安全消防管理。
三、職責
以總經(jīng)理為組長(cháng)，行政部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理為副組長(cháng)，各部門(mén)負責人、車(chē)間主任、電工班長(cháng)、保衛人員為組員的安全領(lǐng)導小組，負責公司安全消防管理工作，副組長(cháng)主持日常工作。
行政部負責相關(guān)管理制度制定和日常安全消防檢查。
安全消防領(lǐng)導小組對各部門(mén)安全消防工作進(jìn)行定期考核，納入績(jì)效管理。
四、程序內容
(1)“安全第一，預防為主”，各部門(mén)負責人必須堅持“預防為主，防消結合”的'工作方針，加強對消防重點(diǎn)部位的巡查，并建立檢查記錄，落實(shí)責任人。
(2)行政部定期舉辦對公司員工的安全消防知識培訓和考核，樹(shù)立警鐘長(cháng)鳴的安全意識。
(3)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”每個(gè)部門(mén)的負責人是該部門(mén)安全消防工作第一責任人，安全消防工作職責納入工作備忘錄中，常抓不懈。
(4)每個(gè)部門(mén)負責人必須與總經(jīng)理簽訂《安全管理承諾書(shū)》，并嚴格遵照執行，結合本部工作、生產(chǎn)實(shí)際，定期組織本部門(mén)員工安全消防教育和考核，并建立相關(guān)記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。
(5)對重點(diǎn)消防部位，如生產(chǎn)車(chē)間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛人員每日重點(diǎn)巡查，做好記錄，發(fā)現隱患，及時(shí)處置和報告。
(6)行政部與生產(chǎn)部協(xié)調制定滅火和應急疏通方案，定期組織消防演習。
(7)生產(chǎn)區域設立禁火黃線(xiàn)，各消防部位設立警示標語(yǔ)，消防設施(消防池、滅火器、消火栓等)專(zhuān)人管理并定期維護保養。
(8)生產(chǎn)部對各崗位建立安全生產(chǎn)作業(yè)指導書(shū)和操作規程，對有安全危險的設備配置保護裝置。
(9)事故發(fā)生或隱患發(fā)現絕不能放過(guò)，不得漏報、謊報、隱瞞或夸大，嚴格做到“三不放過(guò)”原則，重大事故及時(shí)報告當地消防部門(mén)，尋求地方政府支持。
(10)組建義務(wù)消防隊，定期演練，熟知報警程序，開(kāi)展各種形式宣傳活動(dòng)。
(11)主動(dòng)與地方政府、消防部門(mén)保持工作聯(lián)系，勤請示，勤匯報，尋求對公司消防安全工作的支持與指導。
家具廠(chǎng)規章制度 13
一、材料驗收入庫
對入庫材料的品種、規格、型號、質(zhì)量、數量、包裝等認真驗收核對。按照采購不同和有關(guān)標準嚴格驗收，做到準確無(wú)誤。
入庫材料驗收應及時(shí)準確，不能拖拉，盡快驗收完畢。如有問(wèn)題及時(shí)提出驗收記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。
材料驗收合格后，應及時(shí)辦理入庫驗收單，同時(shí)核對發(fā)票、運單、明細表、裝箱單及產(chǎn)品合格證，核對無(wú)誤后入庫簽字，并及時(shí)登帳。
二、材料出庫
材料出庫應本著(zhù)先進(jìn)先出的原則，及時(shí)審核發(fā)料單上的內容是否符合要求，核對庫存材料是否準確，做好材料儲備工作。
準確按發(fā)料單的品種、規格、數量進(jìn)行備料、復查、以免發(fā)生差錯，做到賬實(shí)相符。
按照材料保存期限，對于快要過(guò)期失效或變質(zhì)的'材料應在規定期限內發(fā)放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩馀材料及時(shí)回收利用，非正常手續不得出庫。
三、材料保管保養
根據庫存材料的性能和特點(diǎn)進(jìn)行合理儲存和保管，做到保質(zhì)、保量、保安全。
合理碼放。對不同的品種、規格、質(zhì)量、等級的材料都分開(kāi)，按先后順序碼放，以便先進(jìn)先出。
材料碼放要整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨存放，所有材料要明碼標識，搞好庫區環(huán)境衛生，經(jīng)常保持清潔。
對于溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調節控制工作，高溫季節要防暑降溫;梅雨季節要防潮、防霉;寒冷季節要防凍保溫。
要經(jīng)常檢查、隨時(shí)掌握和發(fā)現材料的變質(zhì)情況，并積極采取補救措施。
對機械設備、配件定期進(jìn)行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。
四、定期盤(pán)庫，達到三清
定期盤(pán)庫清點(diǎn)，達到數量清、質(zhì)量清、帳表清。
清理半成品、在產(chǎn)品和產(chǎn)成品，做到半成品的再利用。
五、機械的模具管理措施
為了工廠(chǎng)工作的正常進(jìn)行，模具一般情況下不做借出之用，以免影響正常工作。
非一般情況下(特殊情況)如需模具借出，要有主管領(lǐng)導(董事長(cháng)、經(jīng)理)批示，方可借出使用。
六、成品、半成品的管理制度
成品商品需有專(zhuān)職人員管理和發(fā)放，發(fā)放時(shí)需辦理領(lǐng)用手續。
半成品材料要妥善保管，以便再利用。
對已經(jīng)領(lǐng)出待用的原材料，也應由專(zhuān)人保管，以免發(fā)生丟失、混料及浪費現象。
家具廠(chǎng)規章制度 14
1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。
2、防火安全工作要本著(zhù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，逐級落實(shí)責任制。
3、成立義務(wù)消防隊，當發(fā)生火警火災時(shí)，必須立即組織進(jìn)行搶救工作。
4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養，確保隨時(shí)完好備用。
5、嚴格執行動(dòng)火制度和禁止生產(chǎn)區、庫房區吸煙的規定。
6、電器設備的安全防火管理
(1)電氣設備和線(xiàn)路的安裝、檢修必須由專(zhuān)職電工操作。
(2)對容易產(chǎn)生靜電引起火災的設備和容器，必須裝置足以能夠導除靜電的設施。
(3)存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。
(4)變壓器、電動(dòng)機、配電室等電氣設施和部位，要經(jīng)常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。
7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時(shí)電線(xiàn)，嚴禁亂用較大功率的'電熱器(具)。
8、焊工作業(yè)，在地面上施焊時(shí)，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。
9、禁止在生產(chǎn)區域吸煙。
10、禁止在廠(chǎng)內焚燒雜草、垃圾。
11、每個(gè)車(chē)間必須保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發(fā)，美發(fā)椅等。
家具廠(chǎng)規章制度 15
家具管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，主要涉及家具的采購、存儲、使用、維護和報廢等環(huán)節。這一制度旨在確保家具資源的有效利用，提高辦公環(huán)境的質(zhì)量，并降低運營(yíng)成本。
內容概述：
1. 家具采購政策：明確采購標準、預算控制、供應商選擇、合同簽訂等流程。
2. 存儲管理：規定家具的入庫、出庫、庫存盤(pán)點(diǎn)及存儲條件。
3. 使用規定：設定家具的'使用權限、保養責任和使用期限。
4. 維護保養：建立定期檢查、維修保養和應急處理機制。
5. 報廢處理：制定家具的評估、報廢標準和處置方式。
6. 責任追究：明確違反規定的處罰措施，確保制度執行。
家具廠(chǎng)規章制度 16
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工配合遵守！
一、工作流程：
1、整理清潔工作崗位
2、在守備位置靜候顧客(或協(xié)助店長(cháng)做集體公務(wù))
3、服務(wù)熱情接待顧客
4、開(kāi)具銷(xiāo)售單收取定金
5、通知顧客收取余款(原則上誰(shuí)簽單誰(shuí)催交余款)
6、解決顧客售后和疑難問(wèn)題定期回訪(fǎng) 。
以上流程為導購員基本工作流程，每天要做到日事日清，檢查中發(fā)現流程上的問(wèn)題，導購員承擔相應責任。
二、工作時(shí)間
1、門(mén)店營(yíng)業(yè)安排：門(mén)店實(shí)行每周7天營(yíng)業(yè)。由店長(cháng)安排員工班組，制定排班表。員工每周公休一天，各員工需按排班表上班，不得擅自更改換班。
2、店面營(yíng)業(yè)時(shí)間：早上9:00至下午18:00
上班：上午9：00――下午18：00（早班每天進(jìn)門(mén)第一件事情開(kāi)啟店面照明燈光、音樂(lè )背景、保證燈光的明亮度、音樂(lè )的柔和度。各辦公設備的檢查，保證電話(huà)、電腦、傳真、打印機等正常使用。以及全店面清潔工作）.
下班：下班前關(guān)好所有店面的門(mén)、窗、電源、以及不使用的電器。
注：在關(guān)掉電源的同時(shí)，請務(wù)必記得監控的電源是不能斷掉。
午餐時(shí)間：12：00――13：00員工輪換就餐（正在服務(wù)客戶(hù)時(shí)，自己調整）
3、員工休息時(shí)間：店面員工每周有一天休息時(shí)間。不得在節假日、周六、日安排公休，（特殊情況須報公司批準）法定節假日店面不休息，節假日后進(jìn)行調休。
4、店面請假制度：店面員工如有請假，需提前一天書(shū)面請假條交于店長(cháng)并報公司審批，電話(huà)請假和臨時(shí)請假無(wú)效（特殊情況除外）
三、招聘制度
1、試用:新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由門(mén)店負責人依據個(gè)人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由負責人審核批復
2、轉正及合同簽訂: 轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
3、離職： 員工離職分為辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）
4、辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利
5、自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結算任何工資、福利。
6、解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職，公司有權解雇， 屆時(shí)結算工資及福利。
7、開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴 重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計薪到革職日止。
三、考勤制度
1、早上9：00以后到崗者視為遲到（需提前10分鐘到崗更換工作服、早餐等，每遲到1次扣10元。
2、早上10：30以后到崗者按事假半天處理，扣50元。
3、下班未按正常下班時(shí)間離開(kāi)的，按早退處理，發(fā)生1次扣發(fā)工資20元。（遇特殊情況須向店長(cháng)申請）
4、每月遲到3次視為事假一天，累計扣除1天工資。
5、無(wú)故缺崗或未按班次休假的，視為曠工，曠工1天扣罰3天工資，當月累計曠工2次，作自動(dòng)離職處理。
四、禮儀制度
1、員工必須穿著(zhù)工作服上崗，并在正確位置佩戴 LOGO。
2、女員工上崗可化淡妝，不準濃妝艷抹、佩戴過(guò)多夸張飾品或涂抹過(guò)濃的香水
3、男女員工不準留過(guò)長(cháng)發(fā)型，不許染怪異顏色。
4、員工的坐立行走及其它肢體動(dòng)作應符合店面接待禮儀要求，做到落落大方，舉止得當。不得在顧客面前做不雅小動(dòng)作。
5、接待顧客和接聽(tīng)電話(huà)時(shí)必須使用禮貌接待用語(yǔ)。
1: “歡迎光臨 家居”
2: “您請跟我來(lái)，請您認真的看一下我們的產(chǎn)品”
3: “能否請您留下您的姓名和聯(lián)系電話(huà)，以使我們能更好的為您提供服務(wù)�！�
4: “我們的工作有什么不周之處，請您多提寶貴意見(jiàn)好嗎？”
5: “謝謝您的光臨，歡迎您隨時(shí)同我們聯(lián)系，我們將竭誠為您服務(wù)，再見(jiàn)！”
等敬辭及其他禮貌用語(yǔ)。
6、向顧客介紹商品及交談時(shí)，應注意談話(huà)技巧，不要隨意插話(huà)，避免與顧客爭辯、悖論，要迎合顧客的話(huà)語(yǔ)導向附和。
五、例會(huì )、晨會(huì )制度
1、例會(huì )
每周一上午9:00店面全體員工召開(kāi)周例會(huì )，會(huì )議內容：
�。�1）店面本周銷(xiāo)售情況匯總，遺留問(wèn)題通告。
�。�2）員工在工作中遇到的困難，集體協(xié)調解決、討論。
�。�3）員工各自匯報工作情況，總結經(jīng)驗教訓。
�。�4）通報下周銷(xiāo)售目標，列出主要目標。
�。�5）培訓及考核。
2、晨會(huì )
每日上午9:00店面全體員工召開(kāi)晨會(huì )，會(huì )議內容：
�。�1）團隊操提士氣、凝聚力。
�。�2）總結前日工作，遇到的.困難，集體協(xié)調解決、討論。
�。�3）制定當日工作計劃，對今日重要事項做培訓、鋪排。
六、衛生制度
1、店面各區域衛生由當日上班員工共同負責。
2、早班員工到崗后需立即全面檢查打掃各區域衛生，清理完畢后需在衛生檢查表上簽字確認，由店長(cháng)進(jìn)行檢查。
3、各區域衛生標準如下：
七、財務(wù)制度
1、員工收取顧客現金需兩人共同清點(diǎn)，復核無(wú)誤后交財務(wù)保管。
2、收取客戶(hù)現金時(shí)唱收、唱付，保證當場(chǎng)核對無(wú)誤。
3、收取支票需執行先入帳、后開(kāi)票、再送貨的原則進(jìn)行處理。
4、收取現金時(shí)需仔細檢查，避免收取殘幣、假幣。如收取假幣由當事人負責賠償。
5、收取現金數額較大時(shí)，必須存入保險箱內或轉存公司賬戶(hù)。
八、安全保衛制度
1、店面預防盜、搶、騙
�。�1）防止偷竊主要以預防為主。商品擺放恰當、人員安排合理，不給偷竊者造成機會(huì )。每日下班前仔細檢查辦公室、庫房、門(mén)窗是否關(guān)閉鎖好。
�。�2）做好預防搶劫措施。遇搶劫發(fā)生要沉著(zhù)冷靜，盡量仔細觀(guān)察歹徒體貌特征，不要破壞現場(chǎng)環(huán)境，及時(shí)報警并通知店長(cháng)及門(mén)店負責人。
�。�3）提高警惕預防詐騙。收顧客現金應等顧客確認找零后才可將現金收存，收到顧客大鈔時(shí)應注意鈔票上有無(wú)特別記號及時(shí)辨識假鈔，不可因人手不足、顧客催促而自亂陣腳，精神上麻痹疏于防范。
2、建立健全安全消防制度
�。�1）易燃、易爆物品不得帶入店面。
�。�2）電線(xiàn)、電器、插線(xiàn)板等殘舊破損不符合消防要求的，須上報公司及時(shí)更換。
�。�3）各商品展區、體驗區嚴禁吸煙和使用明火。
�。�4）如遇火警須迅速撥110報警，根據實(shí)情疏散人員、組織搶救財物。
九、店面員工基本守則
1、準時(shí)上下班，不得擅自換班，工作時(shí)間不得串崗、脫崗；
2、個(gè)人辦公用品按規定擺放，不得隨意亂丟。發(fā)現每次交快樂(lè )基金10元；
3、員工必須穿著(zhù)工作服上崗，衣領(lǐng)角佩戴好 LOGO；不著(zhù)工裝或衣衫不整者，發(fā)現每次交快樂(lè )基金10元；
4、不得濃妝艷抹，佩戴夸張飾品及夸張發(fā)型；
5、工作時(shí)間不得聚眾聊天、吃零食、看報紙雜志、高聲喧嘩、嬉戲打鬧、睡覺(jué)、賭博喝酒等影響公司形象；發(fā)現1次口頭警告，發(fā)現每次交快樂(lè )基金20元；
6、工作時(shí)間不得倚靠商品、墻壁或過(guò)分放松肢體；
7、工作時(shí)間不得長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)，不得因私長(cháng)時(shí)間會(huì )客；
8、不得在商場(chǎng)游戲、打鬧，不得在商場(chǎng)和倉庫內吸煙，發(fā)現每次交快樂(lè )基金50 元；
9、嚴格做到無(wú)煙商場(chǎng)，發(fā)現顧客在商場(chǎng)內吸煙時(shí)，必須及時(shí)制止，制止過(guò)程中注意說(shuō)話(huà)方式，不要與顧客發(fā)生沖突或爭執；
10、工作期間面帶微笑，不可因個(gè)人情緒影響工作，不得怠慢顧客或以消極冷淡態(tài)度對待顧客；
11、注意聽(tīng)取顧客對其他商家所售物品的信息并及時(shí)報告店長(cháng)經(jīng)理；
12、開(kāi)單收款過(guò)程中要認真細致，不得涂改（如有寫(xiě)錯原聯(lián)作廢，重新開(kāi)單），在訂貨合同上寫(xiě)清顧客姓名、產(chǎn)品名稱(chēng)、型號、規格、色號、價(jià)格、數量、詳細家庭住址、聯(lián)系電話(huà)等，個(gè)人開(kāi)單原則上由本人根據情況按期催交余款，誰(shuí)收齊余款誰(shuí)負責立即到會(huì )計（經(jīng)理）處交帳簽字；如開(kāi)單錯誤或涂改嚴重每次交快樂(lè )基金5元；
13、當顧客對公司未明文規定的銷(xiāo)售方案提出異議時(shí)，應請示上級，個(gè)人不得擅自主張。一經(jīng)發(fā)現，造成公司經(jīng)濟名譽(yù)損失的，個(gè)人負全部責任；
14、顧客從賣(mài)場(chǎng)提現貨（樣品）時(shí)，導購員必須先開(kāi)單讓顧客簽字后，方可將實(shí)物交給顧客并監督貨物完整的提離賣(mài)場(chǎng)；如少裝漏裝每次當班導購員交快樂(lè )基金20元，并由組裝人員負擔往返車(chē)費；
15、不得收取顧客禮物，拾取顧客遺失物品要及時(shí)上交；
16、送貨時(shí)必須填寫(xiě)好送貨單交給安裝工；點(diǎn)貨時(shí)必須準確無(wú)誤，如果疏忽大意。
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