【推薦】考勤管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
考勤管理制度1
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;
2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤�？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，按實(shí)反映情況，按月填寫(xiě)考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財務(wù)，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現教師不在崗而未記考勤，發(fā)現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長(cháng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門(mén)給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點(diǎn))負責人請假由村校(點(diǎn))負責人簽字審批，村校(點(diǎn))負責人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點(diǎn))負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點(diǎn))負責人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。特殊情況可用電話(huà)請假，但事后必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書(shū)記請假由校長(cháng)審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛生廳、勞動(dòng)廳、計生委、總工會(huì )、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛婦發(fā)〔1994〕486號文件規定執行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來(lái)回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書(shū)請假)。
6、參加函授學(xué)習的.教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書(shū)為依據)。
(三)、相關(guān)規定
1、請假期滿(mǎn)后，應向批準人消假(可電話(huà)消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關(guān)規定執行。
2、本制度若與上級相關(guān)法律法規發(fā)生沖突，按上級規定執行。
考勤管理制度2
1、凡幼兒園安排的各項活動(dòng)（集會(huì )、學(xué)習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無(wú)故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過(guò)30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過(guò)2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過(guò)批準，時(shí)間在兩小時(shí)以?xún)惹也挥绊懝ぷ鞯腵不扣工資，但每人每周不超過(guò)一次，超過(guò)部分則按請假的時(shí)間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過(guò)兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。
6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理，
下列情況視為曠工處理
�。�1） 未辦請假手續而誤課、誤工者；
�。�2） 請假未經(jīng)批準而離崗者；
�。�3） 逾期未歸而未辦理續假手續者；
�。�4） 未請假私自調課或請人頂上課者；
�。�5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽(tīng)課，培訓學(xué)習，參加會(huì )議等）。
考勤管理制度3
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀(guān)念，現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行，并可根據工作實(shí)際做適當調整。
一、工作時(shí)間規定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無(wú)效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準權限
員工請假在3天（含3天）以?xún)鹊�，由各部門(mén)經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
�、僬埣賾杀救颂顚�(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
�、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。
�、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假，僅限1天。事后補填請假單。
�、苋缬鎏厥馇闆r可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的'按曠工處理。
�、菁倨诮Y束后，請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據實(shí)際情況另行處理，但應由公司領(lǐng)導決定。
三、非正�？记趯徟�
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正�？记诜秶�。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》，部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話(huà)請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。
4、各級負責人應依據相關(guān)規定，嚴格審批員工的非正�？记�，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現，除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
五、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(huì )（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次機會(huì )，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
六、考勤統計
1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。
七、本暫行規定自批準之日起執行。
考勤管理制度4
一、考勤時(shí)間
按門(mén)店規定的作習時(shí)間為準。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀(guān)按規定的時(shí)間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時(shí)間。
2、不得委托他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時(shí)請假無(wú)法及時(shí)簽到的`，需在回崗后由部門(mén)主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以?xún)?分鐘扣1分，超過(guò)30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續曠工三天作自動(dòng)離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的，視為曠工。
四、請（休）假規定
1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。
3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。
4、全勤者享受50元的全勤獎。
五、處罰規定
1、遲到、早退、曠工;按照《績(jì)效考核制度操作細則》進(jìn)行處罰。
2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動(dòng)離職，無(wú)工薪報酬。
3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。
考勤管理制度5
第一條根據《考勤管理制度》，結合實(shí)際情況修訂如下。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條工作時(shí)間：各部門(mén)具體上班時(shí)間，以排班時(shí)間為準。(即現行的各部門(mén)上下班時(shí)間不便)
第四條公司采用電子智能考勤系統，員工全部依排班表打卡上、下班，并以此作為出勤及薪資計算、發(fā)放的憑據。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡。否則，一經(jīng)發(fā)現，每人每次捐款50元;屢教不改者，給予開(kāi)除處分，不結算任何工資。對于上下班不打卡者，保安有權不予放行。對保安執行制度的行為進(jìn)行對抗的，將視情況予以50元罰款處理，情節嚴重者作開(kāi)除處理;值班保安人員對不打卡人員不進(jìn)行管制的，一經(jīng)查實(shí)，予以捐款50元/次處理。
第五條請假
1、員工請假(以小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)算)，應于請假前填寫(xiě)書(shū)面的《考勤異常申請單》交各組長(cháng)、課長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)審批后才可請假;如因突發(fā)事件或急病無(wú)法先行請假的，應通過(guò)電話(huà)或其它方式，向部門(mén)主管報告，并于二天內由本人或其代理人代辦請假手續。不按上述要求辦理者，視為曠工并不接受考勤異常補辦。所有請假人員請假期間不需刷卡。(例如6月17日下午13：45開(kāi)始至6月20日21：00請假，共計請假3.5天，那就在11：45打最后一次卡，在請假期間是不需要打卡的)。如果有提前上班的，應當再次填寫(xiě)書(shū)面的《考勤異常單》進(jìn)行銷(xiāo)假。如果又提前上班又不銷(xiāo)假的按原請假天數處理。
2、員工請假應按以下規定呈請審批：
干部(上OA填寫(xiě)申請)、員工(填寫(xiě)書(shū)面《考勤異常單》)
請假3天(含3天)以?xún)�，�?jīng)廠(chǎng)長(cháng)(或部門(mén)主管)審批;
請假連續3天以上15天以下，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理審批;
連續請假15天至30天，由事業(yè)部中心負責人審批;
連續請假3030天)，由總經(jīng)理審批;
3、病、事假：公司實(shí)行病假、事假無(wú)薪制。
4、工傷假：由于各種原因導致工傷的，須由公司人力資源部確認方可納入工傷假別。員工工傷期間，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導致的，按病假論處。
5、調休假：?jiǎn)T工因工作需要在節假日加班而未安排調休的，可憑批準的《考勤異常申請單》進(jìn)行調休。
第六條外出和直落
1、員工因公外出，即出差，必須事前填寫(xiě)《考勤異常申請單》，審批權限參見(jiàn)第五條第二款員工請假審批程序。
2、員工外出如因急事無(wú)法提前辦理上述手續，需回公司的當天補辦或在兩天內委托他人辦理，否則不計算出勤。
3、簽卡程序
1)出差
出差人員，須在出差前填寫(xiě)《考勤異常申請單》，并按考勤異常審批流程審批，將審批后的
《考勤異常申請單》交考勤專(zhuān)員辦理相關(guān)手續。
2)中途外出
�、偕习嗪笠蚬獬龅娜藛T，須填寫(xiě)《考勤異常申請單》，經(jīng)組長(cháng)、課長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)簽字后，到前臺保安處交單后打卡方可外出;回來(lái)后補填“回廠(chǎng)時(shí)間”，并在下班時(shí)按規定打下班卡。如外出時(shí)間超過(guò)該期限，須補簽《考勤異常申請單》經(jīng)組長(cháng)、課長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)簽字后，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理。
�、谏习嗪笠蛩酵獬龅娜藛T，須持有廠(chǎng)長(cháng)批準的《考勤異常申請單》方可外出�！犊记诋惓Ｉ暾垎巍方磺芭_保安檢查，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續。
3)直落
所有的直落均須事先書(shū)面申請(填寫(xiě)《考勤異常申請單》)，以組為單位詳細列明具體人員名單與工號，并由課長(cháng)級人員簽名審批后方為有效。
員工在直落工作時(shí)間內如未出廠(chǎng)區，則無(wú)須按規定上下班時(shí)間打上、下班卡，一律簽卡，待直落結束出廠(chǎng)區時(shí)，則必須打下班卡。
等出現考勤異常后，再填寫(xiě)“直落”原因，而事實(shí)上又不是直落的，則追究組長(cháng)、課長(cháng)責任。
第七條遲到、早退(按全勤獎通知執行)
第八條自動(dòng)離職
在未請假的情況下，員工連續3天未上班視為自動(dòng)離職，不結算任何工資。因請假到期沒(méi)有續假而無(wú)法聯(lián)系的，作自動(dòng)離職。
第九條異常打卡、簽卡
1、員工因私簽卡(忘記打卡、忘帶卡等)，每次樂(lè )捐50元。(詳情請看《全勤獎通知》)
2、若因公事(如開(kāi)會(huì )等)導致無(wú)法打卡的，經(jīng)組長(cháng)、課長(cháng)、經(jīng)理簽字后，可給予補卡，此類(lèi)補卡不需捐款。
考勤出現異常后，只有因私(忘記打卡、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞、卡壞、開(kāi)會(huì )、直落、出差等)二種，不可能出現“正常上班”等原因的，如事實(shí)上有遲到、早退、不打卡的情況而填寫(xiě)“正常上班”的`，追究組長(cháng)、課長(cháng)責任。(如有卡遺失的有當天向行政人事部報告的可作正常上班處理)。
3、考勤處理事宜
1)各部門(mén)文員每天早上9：00負責收集本部門(mén)昨天的考勤異常單據，并于10：00前將已審核的單據統一交至考勤人員處，由考勤人員核對是否符合審批流程，對不符合審批流程的，考勤人員退回部門(mén)文員處理。
2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請單》或OA上流轉的考勤申請單處理每天的異常，所有考勤異常的處理都必須在第二天內完成，從第三天開(kāi)始考勤人員將有權不處理(如遇節假日則時(shí)限順延)。
3)所有考勤異常原則上要求事前申請，事后交單有效時(shí)限為第二天上午10：30以前，超出此時(shí)限將不再受理。
考勤管理制度6
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的`順利進(jìn)行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規定執行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報統計，作為員工工資發(fā)放的依據之一。
四、考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個(gè)曠工處理。
六、員工請假必須填寫(xiě)“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長(cháng)批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
七、請假人員應按準假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應及時(shí)銷(xiāo)假。
八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。
九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎制，出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以?xún)炔豢酃べY，不扣全勤獎；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無(wú)故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。
考勤管理制度7
一、請假考勤制度
�。ㄒ唬┱埣兕�(lèi)型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
�。ǘ┱埣偈掷m：提前兩天填寫(xiě)請假單，報教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長(cháng)室批準，工作安排妥當后，準假離崗。如遇特殊情況，可先以電話(huà)、口頭請假后再向有關(guān)部門(mén)補辦手續。
1、公假（開(kāi)會(huì )、外出學(xué)習、進(jìn)修等）
�。�1）審批權限及程序
�、俦仨毘钟薪逃姓块T(mén)或相關(guān)單位的文件、通知。
�、诘厥蟹秶鷥龋ǘ煲�?xún)龋﹫蠼虅?wù)處主任審批，同意。
�、鄣厥蟹秶猓ǘ煲陨希﹫笮ｉL(cháng)審批，同意。
�、艹鰢驎r(shí)間在一個(gè)月以上報教育局審批，同意。
�。�2）工作安排
教師公出期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。
2、事假
�。�1）審批權限及程序
�、俣煲�?xún)�，由科室主任審批，報教�?wù)處備案；
�、诙煲陨�，由校長(cháng)審批；
�、郯朐乱陨�，報請教育局審批。
�。�2）工作安排
教師事假期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
注：1、事假在2節以?xún)�，并在一周內補上延誤功課的，并報教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個(gè)月不超過(guò)一次，否則按事假處理。
2、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調動(dòng)功課，一經(jīng)發(fā)現，以事假論處。因擅自調
動(dòng)功課造成缺課的以曠課論處。
3、病假
�。�1）審批權限及程序
�、俳坦ひ虿≌埣�，須憑定點(diǎn)單位的`證明（二天以上市人民醫院或市中醫院證明，二天以?xún)扔尚ａt務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫(xiě)請假單。
�、诙煲�?xún)扔煽剖抑魅螌徟�，并報教�?wù)處備案。
�、鄱煲陨嫌尚ｉL(cháng)審批。
�。�2）工作安排
病假期間（二天內）功課，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
4、婚假、喪假
婚假期為一周（晚婚婚假為半個(gè)月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報。
5、產(chǎn)假
規定為三個(gè)月，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教務(wù)處事先申報，由校長(cháng)室批準。
二、相關(guān)規定
1、公假
不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節數扣發(fā)超工作量工資。
2、病假
工資按上級有關(guān)文件執行，校發(fā)的補貼按節數或天數扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。
3、事假
半月以?xún)�，教師每節扣除�?節臨時(shí)代課金+1節相應學(xué)科的課時(shí)津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個(gè)月計算，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計算，扣除相應的工資，并扣除月全勤獎及學(xué)期全勤獎。
4、婚、喪假
停發(fā)超工作量工資及集體活動(dòng)補貼。如在法定時(shí)間內提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學(xué)期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。
5、產(chǎn)假
法定時(shí)間內不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時(shí)間同事假。
6、曠工曠課
教師一節（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎。
附：后勤請假指向：教師資料室、圖書(shū)室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗室、文印室、語(yǔ)音室、計算機管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假；財務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假；政務(wù)員、門(mén)衛、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。
考勤管理制度8
一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷(xiāo)假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長(cháng)批準;1天由主管副局長(cháng)批準;2天(含2天)以上由局長(cháng)批準。股長(cháng)請假由主管副局長(cháng)或局長(cháng)批準;副局長(cháng)請假由局長(cháng)批準。假期期滿(mǎn)后，及時(shí)向批準領(lǐng)導報告并銷(xiāo)假。
四、工作人員上班時(shí)間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(cháng)、副局長(cháng)應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開(kāi)的會(huì )議和學(xué)習等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。
機關(guān)考勤管理制度
一、簽到制度
1、為加強機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機關(guān)工作人員和工作會(huì )議，實(shí)行簽到制度。
2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到，在規定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開(kāi)會(huì )、請假的應告知辦公室。
3、機關(guān)會(huì )議或其它工作會(huì )議，由辦公室負責簽到，無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據之一。
二、值班制度
1、為及時(shí)做好上傳下達和安全防范工作，保證機關(guān)內部工作的連續性，實(shí)行機關(guān)工作人員輪流值班制度。
2、值班按規定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。
3、值班人員職責：
(1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪(fǎng)者，并根據情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導;
(2)及時(shí)做好上傳下達工作，并根據領(lǐng)導指示進(jìn)行辦理;負責當天的考勤簽到工作;
(3)認真填寫(xiě)值班日記，并做好移交工作;
(4)承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見(jiàn)給領(lǐng)導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實(shí)。
三、請銷(xiāo)假制度
1、領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假要嚴格按照上級相關(guān)文件執行。領(lǐng)導干部離開(kāi)或因事、因病請假均應填寫(xiě)《領(lǐng)導干部請假審批單》，按規定經(jīng)領(lǐng)導批準后及時(shí)報備。局正職領(lǐng)導請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導和市長(cháng)同意后批準;副職領(lǐng)導請假需經(jīng)局長(cháng)同意后批準。
2、工作人員請假必須填寫(xiě)《干部請假審批單》。請假三天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批，三天以上由主要領(lǐng)導審批。請事假全年累計不得超過(guò)8天，超過(guò)8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績(jì)效工資按日減發(fā)。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長(cháng)假的，須有定點(diǎn)醫院主治醫生證明，患急病的'必須及時(shí)托人聯(lián)系請假。
3、干部職工一年曠工超過(guò)3天，事假累計超過(guò)8天，病假累計超過(guò)45天的，原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。
4、申請公休假的，按市政府有關(guān)規定辦理，但一年病假時(shí)間累計超過(guò)45天的，事假累計超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間，當年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請假超過(guò)3天以上，請假期間內的工作，有關(guān)股室應作統籌安排后報分管領(lǐng)導，并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關(guān)規定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，予以辭退。
考勤管理制度9
一、總則：
為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的.適用范圍集團公司全體職員，包括旅游社會(huì )、會(huì )議，軟件，導游公司工作人員。
三、考勤管理的部門(mén)為行政部，劉媛負責公司全面考勤管理。
四、考勤管理的原則
“實(shí)事求是，準確及時(shí)，嚴格紀律，重在管理”
五、考勤制度的內容
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1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期。夏季作息時(shí)間早08：30—午12：00
，下午14：00—晚18：00；冬季作息時(shí)間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時(shí)間調整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節假日正常放假（導游上團除外），如需加班，補發(fā)加班工資或節后按加班天數雙倍調休。放假期間正常上班或上班前2小時(shí)到達公司；下班后3小時(shí)沒(méi)有離開(kāi)公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班，導游或票務(wù)因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發(fā)30元或抵消請假1天。
2、員工考勤實(shí)行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實(shí)行排班點(diǎn)名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導游上團或銷(xiāo)售出外搞活動(dòng)時(shí)可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門(mén)市部以電話(huà)點(diǎn)名方式，考勤人員打電話(huà)過(guò)去，門(mén)市部人員不要接聽(tīng)，然后用門(mén)市部電話(huà)打過(guò)來(lái)，作為出勤依據。（不定時(shí)抽查
�。�。門(mén)市工作人員上，下班推遲一個(gè)小時(shí)，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調休一天；不得私自調休，特殊情況需要調休時(shí)必須報行政部批準。
3、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報到，下午四點(diǎn)公司報到；淡季同其它部門(mén)考勤統一執行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話(huà)暢通，不得間斷公司業(yè)務(wù)。
4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請由所屬部門(mén)領(lǐng)導簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話(huà)暢通，否則紀律檢查一經(jīng)發(fā)現視為曠工。
5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差,來(lái)不及在公司“打卡”,可回來(lái)后在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補填申請并由部門(mén)主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來(lái)不及趕回,次日早晨可補填并由部門(mén)管簽批。凡未按該程序執行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無(wú)效。
6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請并經(jīng)部門(mén)負責人簽批報給行政部，否則嚴肅處理（曠工處理）。
7、遲到、或早退超過(guò)5分鐘至半小時(shí)之內每次扣20
元，超過(guò)半小時(shí)每次扣50元，連續5次扣除全勤工資。每月累計5
次以上每次按100元扣除底薪。沒(méi)有全勤工資人員從基本工資中扣除。
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1、員工因病需要治療或休息者，需有醫療單位診斷書(shū)或出示的證明，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息；對情況特殊，一時(shí)無(wú)法取得醫療證明者，先書(shū)面報告事后補辦。員工必須填寫(xiě)“請假單”，一天以?xún)龋ê惶欤┯伤诓块T(mén)經(jīng)理簽準，一天以上必須經(jīng)人事部批準�！罢埐〖賳巍庇扇耸虏繉徍舜鏅n；
2、員工請病假3天以?xún)龋ê?天）且有醫療單位診斷書(shū)或出示證明的不扣工資，無(wú)醫療單位診斷書(shū)或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計請假天數扣除工資。
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1、原則上公司不受理口信、電話(huà)請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。
2、請事假一次連續超過(guò)3天或全月事假累計5天以上扣除當月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數扣除基本工資。請事假一次連續未超過(guò)3天或全月事假累計5天以?xún)鹊闹豢鄢竟べY。
�。ㄈ┠晷菁�、婚、產(chǎn)假、喪假規定
一、年休假
1、凡參加工作時(shí)間連續滿(mǎn)三年以上職工，可享受5天年休假；連續滿(mǎn)五年的職工，可享受7天年休假；連續滿(mǎn)十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執行，旺季不能休；同一崗位，同一部門(mén)的員工不能同時(shí)調休。
下列情況不享受年休假：
�。�1）當年請病假或療養累計超15天。
�。�2）當年請事假超10天。
2、凡享受年休對象，未經(jīng)準假，擅自離崗，未履行手續，按曠工處理。
3、員工休假原則上每年一次，根據需要在年內可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。
4、職工在開(kāi)除留用期內，解聘待崗人員，當年不享受休假。
二、婚假
職工符合婚姻法規定，實(shí)行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規定辦理結婚登記，并取得結婚證其婚假15天�？稍诮Y婚日前一個(gè)月提交申請，并交接工作后準予請假。
三、產(chǎn)假
按照《女職工勞動(dòng)保護條例》規定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫院證明），增加產(chǎn)假15天�？稍诜置漕A產(chǎn)期前1個(gè)月提交申請，并交接工作后準予休假。需要延長(cháng)產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內所有工資。
四、喪假
直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時(shí)，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請，并交接工作后準予請假。
五、休假期間的工資及待遇
員工請年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。
考勤管理制度10
超市員工上班時(shí)間安排：
早班：7：30――20：30
晚班：10：30――24：00
以上班次每周輪換一次，超市服務(wù)員每?jì)芍苄菹⒁惶�，不得連休。
1、員工應準時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職。
2、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內到班者為遲到。
3、作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退。
4、工作時(shí)間開(kāi)始后或結束前15分鐘到4小時(shí)內到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職，根據實(shí)際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。
6、員工在年內的.考勤記錄將作為每月考核的依據。
7、員工應遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。
8、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負責，店長(cháng)應有較強的責任心，堅持原則，做好各類(lèi)假條的保存工作。
10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，具體程序如下：
(一) 病假
1.員工生病請假需填寫(xiě)請假條。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情，
事后補交請假條。
(二) 事假
1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開(kāi)崗位;
2.員工請事假在三天以?xún)扔山?jīng)理批準。
3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話(huà)請假，經(jīng)經(jīng)理批準后，事后補辦手續;
4. 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。
11、 辭職申請應提前1個(gè)月向部門(mén)負責人書(shū)面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。
考勤管理制度11
藥監局內部考勤制度為了加強機關(guān)建設，樹(shù)立良好形象，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導講清原因。
2、作息時(shí)間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務(wù)院的統一規定，必要時(shí)可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3.請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來(lái)不及請假的，應事后補辦。
4.辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5.一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6.無(wú)請假手續者；假冒請假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無(wú)故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關(guān)規定。
7.每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內容中。
二、請銷(xiāo)假制度
1.職工休假一律實(shí)行請假條制度。
2.工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷(xiāo)假手續，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。
3.請假要按規定的管理權限和各類(lèi)假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長(cháng)批準，超過(guò)1個(gè)工作日的由主管局長(cháng)批準；科長(cháng)請假由主管局長(cháng)批準；副局長(cháng)請假由局長(cháng)請假；局長(cháng)請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無(wú)法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時(shí)補辦請假手續。
4.因遇特殊情況需續假的要在休假期滿(mǎn)的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5.未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀律》的有關(guān)規定執行。
6.無(wú)正當理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理
三、休假及休假待遇的有關(guān)規定
(一)事假期間的待遇：
1、根據冀政［1985］149號文件規定，事假全年累計超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過(guò)的天數發(fā)本人標準工資的60%；超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的天數停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。
(二)病假、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫療機構的證明，并經(jīng)領(lǐng)導審核批準。
2、病假期間按實(shí)際休假天數扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月在六個(gè)月以?xún)鹊�，職�?wù)(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受?chē)液臀沂∫幎ǖ挠嘘P(guān)福利待遇。
5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
6、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發(fā)。
(三)婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假? 產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。
3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
(一)節、假日值班
1、節假日值班人員由辦公室統一安排.
2、值班人員要按要求準時(shí)到崗，并認真填寫(xiě)值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。
4、按《勞動(dòng)法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長(cháng)工作時(shí)間的其報酬按日工資的`150%計發(fā)。
(二)公休日加班
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時(shí)按半天計算，工作4小時(shí)以上按1天計算。
4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫(xiě)“加班審批單”，說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間，由科長(cháng)簽署意見(jiàn)后報主管局長(cháng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。
6、財務(wù)人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發(fā)加班費.
五、勞動(dòng)紀律
(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。
(二)認真學(xué)習和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團結協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導安排。
(三)職工應積極進(jìn)取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
(四)工作時(shí)間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng)，違者扣發(fā)當月獎金。
(五)工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。
(六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽(yù)造成嚴重不良影響的，領(lǐng)導有權令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。
(七)對違反勞動(dòng)紀律無(wú)正當理由曠工的處理：
1、對無(wú)故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。
2、無(wú)故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無(wú)故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無(wú)故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無(wú)故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，還要按照文件規定執行，單位予以辭退。
考勤管理制度12
日�？记谝幎�
1、員工正常工作時(shí)間為每周一至周日上午8：00點(diǎn)至中午12：00點(diǎn)。下午13：00點(diǎn)到17：00點(diǎn)。點(diǎn)名時(shí)間早7：50，晚4：50，一天兩次。
2、員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。
遲到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的。（特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導批準方可離開(kāi)）
3、員工日�？记趯�(shí)行專(zhuān)人點(diǎn)名制。
公司員工一律實(shí)行上、下班點(diǎn)名制度，員工上、下班需點(diǎn)完名以后方可離開(kāi)，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時(shí)上班點(diǎn)名者，應最晚當天（主張提前報告）報公司考勤員，說(shuō)明因公外出時(shí)間及原因（以出差憑證為準）；
4、遲到的處罰：
1）、當日遲到一次處以10元罰款
2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款
5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：
1）、請假不得由他人代請。
2）、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者
3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元
4）、擅自離崗者應在第二天上班時(shí)向部門(mén)經(jīng)理或者總經(jīng)理說(shuō)明原因。
6、有關(guān)考勤管理的規定：
1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準后，以出門(mén)證為準，方可外出；
2）、職工刁難考勤人員，視情節給與部門(mén)批評或全公司批評；
3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。
4）、考勤員應嚴格考勤制度，據實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；
5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當日工資。
7、請假管理
員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，交考勤人員備案，未備案的.請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
8、其他
1本制度解釋權歸銷(xiāo)售部辦公室。
2本制度應與公司相關(guān)的考勤管理制度配套實(shí)施。
3本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
4自10月1日起，采用點(diǎn)名考勤制度；點(diǎn)名負責：xxx，【休息時(shí)由xxx，都休息時(shí)在值的銷(xiāo)售部最高管理者】
考勤管理制度13
第一章請假、銷(xiāo)假
第一條為了維護學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強校風(fēng)建設,根據學(xué)籍管理有關(guān)規定,特制定本制度。
第二條本制度適用于淄博外國語(yǔ)實(shí)驗學(xué)校和淄博師專(zhuān)附屬中學(xué)的所有學(xué)生。
第三條學(xué)生請假一般分病假、事假兩種。
第四條請假審批權限:請假一天以?xún)扔砂嘀魅螌徟?兩天以?xún)扔杉壊恐魅螌徟?三天以上由學(xué)生處審批。
第五條請假事由:
(一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫務(wù)室或醫院的證明可以請病假;在校外突發(fā)急病應電話(huà)報告班主任,返校后憑所在地醫院證明補辦請假手續;
(二)學(xué)生一般不得請事假,如有特殊情況必須請假者,事假時(shí)間一般不能超過(guò)三天,同時(shí)必須應由學(xué)校有關(guān)部門(mén)按批假權限為學(xué)生辦理請假手續。
第六條請假程序:學(xué)生請假須先到班主任處填寫(xiě)學(xué)校統一印刷的請假條,由本人按批假權限辦理審批手續,將有審批簽字的`請假條交給相應部門(mén)。住校生請假必須把相應假條交給當天值班的生活管理教師,然后才能離校。
第七條請假時(shí)間包括:上課、自習、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請假范圍。
第八條學(xué)生請假超過(guò)兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續。休學(xué)必須寫(xiě)出休學(xué)申請,并出具縣級以上醫院的證明,經(jīng)學(xué)校校長(cháng)審批。休學(xué)期滿(mǎn)仍不能回校上學(xué)者,按自動(dòng)退學(xué)處理。
第九條學(xué)生請假期滿(mǎn)因故不能按時(shí)返校者,應提前辦理續假手續。必須先由家長(cháng)通過(guò)電話(huà)向班主任續假,等學(xué)生返校后再按請假程序辦理續假手續。
第十條請假學(xué)生假滿(mǎn)回校后,應及時(shí)到班主任處報到并辦理銷(xiāo)假手續。
第十一條未經(jīng)請假或請假(包括續假)未獲批準,擅自不上課或不參加學(xué)校規定的活動(dòng)者,以曠課論處,離開(kāi)學(xué)校一天以10課時(shí)計算。
第二章考勤
第十二條考勤分為五項:遲到、早退、曠課、病假、事假。
第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統一印制的考勤表,由指定的班干部負責登記。班主任負責檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。
第十四條學(xué)生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。
第十五條班級和個(gè)人出勤情況,將作為班級考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據。
第三章違規處理辦法
第十六條遲到、早退三次按曠課一節處理。
第十七條一學(xué)期曠課一節給予全校通報批評,同時(shí)否決本學(xué)期一切評優(yōu)資格。
第十八條一學(xué)期曠課兩節以上給予相應的紀律處分。嚴重者報學(xué)校辦公會(huì )研究處理。
第四章附則
第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請假,任課教師教師沒(méi)有請假審批權限,學(xué)生請假必須按規定辦理。
第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負責解釋。
第二十一條本制度自20xx年2月起施行。
考勤管理制度14
第一章 總 則
第一條 目的
1、為了嚴肅勞動(dòng)紀律，維護正常辦公秩序，保證公司各項工作的正常開(kāi)展，根據國家有關(guān)法律法規，特制定本制度；
2、人事行政部負責制定公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進(jìn)行管理。
第二條 適用范圍
山西三石創(chuàng )聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。
第二章 考勤管理
第三條 工作時(shí)間
簽到時(shí)間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00
工作時(shí)間：星期一至星期五
特殊崗位因工作需要不能按照上述時(shí)間段工作，可由部門(mén)負責人根據實(shí)際工作情況調整工作時(shí)間段，報人事行政部備案。
第四條 考勤報備
1、公司考勤采用釘釘系統簽到、請假、加班，由人事行政部進(jìn)行考勤匯總；
2、所有員工上、下班均應按規定工作時(shí)間進(jìn)行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；
3、員工所有與考勤相關(guān)的事項必須報備人事行政部。不報備者按曠工處理。
第五條 考勤匯總
1、考勤統計區間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統計匯總
本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；
2、考勤員將員工確認后的考勤進(jìn)行統計匯總，由人事行政部負責人審核，總經(jīng)理審批后轉交至財務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放；
3、考勤為計發(fā)工資的依據之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統計的真實(shí)、有效性。
第六條 考勤規定
員工有未按公司考勤制度執行者，人事行政部對實(shí)際情況進(jìn)行調查，如有故意違反規定者可根據具體情況與責任人解除勞動(dòng)合同。 （一）遲到、早退、脫崗時(shí)間規定
1、遲到：?jiǎn)T工非因公超過(guò)規定上班打卡時(shí)間以外且在15分鐘之內上崗的，記為遲到；
2、早退：?jiǎn)T工非因公在規定下班打卡時(shí)間之前15分鐘之內離開(kāi)崗位的，記為早退。
3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開(kāi)崗位，時(shí)間在1個(gè)小時(shí)之內的行為，視為脫崗。
�。ǘ┻t到、早退、脫崗、未打卡處罰規定
1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門(mén)負責人和他進(jìn)行面談，了解原因，如果是可以理解的.客觀(guān)原因而非員工主觀(guān)行為，那么請他列出那些可能導致他違反公司考勤制度的情形，由部門(mén)負責人幫助他解決，確保不再發(fā)生類(lèi)似情況。
2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽(tīng)其陳述理由。若屬于借口，應嚴肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外，可給予善意提醒。
3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負責人與他談話(huà)，
指出他的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話(huà)，給予最后一次改正機會(huì )，并通知他沒(méi)有機會(huì )再一次違反考勤規定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無(wú)可救藥，直接到人事行政部，解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ⿻绻ひ幎ǎ河邢铝星樾沃坏�，視為曠工
1、不履行審批手續而離崗的；
2、雖然辦理審批手續但未按審批權限獲批而離崗的；
3、請假期滿(mǎn)未按時(shí)上班的；
4、超過(guò)上班簽到時(shí)間15分鐘以上，半個(gè)小時(shí)以?xún)鹊�，記為曠工半天；超過(guò)1個(gè)小時(shí)的，記為曠工1天；
5、在距規定的下班打卡時(shí)間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；
6、工作期間，脫崗超過(guò)半個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；
7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無(wú)論任何原因，當天打卡不全，并無(wú)任何記錄，記為曠工1天；
8、員工未辦理請假（調休）手續，超過(guò)應出勤打卡時(shí)間半小時(shí)以上(包括當天始終未打卡)或工作期間處理私事超過(guò)1個(gè)小時(shí)，為曠工。
�。ㄋ模⿻绻ぬ幜P
1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當天日工資。
2、連續曠工3天（含）以上，可根據具體情況后可與責任人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第七條 全勤獎標準：
1) 凡當月入職和離職員工不足應出勤天數者無(wú)全勤獎。
2) 凡當月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無(wú)全勤獎。
第三章假期管理
第八條 事假
1、事假：經(jīng)批準，為處理個(gè)人事務(wù)申請在一定期限或日期內離崗，記為事假；
2、員工遇有私事必須在工作時(shí)間內辦理的必須先向主管領(lǐng)導請示，待征得其同意后方可辦理。
第九條 病假
1、病假：因身體不適，經(jīng)批準，在一定期限或日期內離崗治病，記為病假；
2、員工應在上班前向主管領(lǐng)導請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結束后上班當日持醫院證明補辦請假手續。
第十條 帶薪休假：
根據國家法規及企業(yè)的有關(guān)規定，允許員工按規定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規定發(fā)放薪酬，包括婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節假日、公休日。
1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結婚年齡（女滿(mǎn)20周歲，男滿(mǎn)23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假�；榧賾崆�1個(gè)月提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后執行；
2、產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規定的女職員可申請產(chǎn)假，申請時(shí)間較休假時(shí)間應提前3個(gè)月；產(chǎn)假為98天；
3、喪假：?jiǎn)T工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應提前一個(gè)星期提出申請，經(jīng)批
準后執行；
4、帶薪年假：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;
2) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
5、法定節假日：經(jīng)國務(wù)院批準，每年元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休。具體放假時(shí)間根據國家節假日安排。 第十一條 請假程序及處罰
1、員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過(guò)釘釘系統報請批準，員工5個(gè)工作日以上的請假，部門(mén)負責人需安排工作交接；
2、請假審批權限為：?jiǎn)T工請假3天（含）之內由部門(mén)負責人批準，3天（含）以上報總經(jīng)理批準；連續3天以上請假須提前2天提出申請；
3、員工請假經(jīng)批準后必須報備人事行政部。
第四章 出差管理
第十二條 因公外出相關(guān)規定（包括所有區域：太原區和其它區）
1、員工應自覺(jué)遵守考勤制度，因公外出時(shí)，須提前按要求詳細辦理相關(guān)手續。員工出差考勤的報備全部通過(guò)釘釘系統進(jìn)行。
2、員工出差前手續：
1) 員工因公外出需在釘釘系統報備，員工經(jīng)所在部門(mén)負責人審核批準后，報備人事行政部，方可外出。
考勤管理制度15
一、總則
為規范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用范圍
銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工
三、出勤時(shí)間
工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：
�。�1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
�。�2）、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
夏季作息時(shí)間執行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細則
1、遲到與早退
�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；
�。�2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；
�。�3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；
�。�4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；
�。�5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；
每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。
2、曠工
曠工：不請假或請假未批準而缺勤。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細則
假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
�。�1）、病假3天以?xún)�，需�?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
�。�1）、事假1天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2）、事假2至7天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假：?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結婚證復印件。
�。�1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；
�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的.，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
�。�3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。
�。�1）、購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；
�。�2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。
5、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
6、探親假
探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。
�。�1）、入職滿(mǎn)一年可享受探親假；
�。�2）、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。
7、年休假
在公司入職滿(mǎn)一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時(shí)假”。
六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。
七、每分對應的金額為：5月。
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