考勤的管理制度
在現在社會(huì )，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的考勤的管理制度，希望對大家有所幫助。
考勤的管理制度1
一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、工作時(shí)間
周一至周六上班。
作息時(shí)間為：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤規定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報道簽到的，應提前通知或打電話(huà)通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規定：凡超過(guò)公司規定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以?xún)瓤?0元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以?xún)日呖?元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規定：凡在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應提前打電話(huà)通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規定
1、員工請假應按規定填寫(xiě)《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領(lǐng)導說(shuō)明。
2、員工請假在二天以?xún)鹊�，由�?jīng)理批準;二天以上的`應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時(shí)間結束后，無(wú)故未上班也未續假者，按曠工處理。
五、節假日規定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節假日按國家規定進(jìn)行調休。
本規定自制定之日起實(shí)行。
考勤的管理制度2
第一節：什么是六t
[餐飲業(yè)現場(chǎng)管理(六t實(shí)務(wù))]是針對餐飲行業(yè)提出的，不適用其它行業(yè)，是屬于行業(yè)性的管理方法，其目的是改善:衛生、安全、質(zhì)量、效益、形象、綜合競爭力。
第二節:什么是天天處理
天天處理的涵義:判斷出完成工作必需的物品并把它與非必需物品分開(kāi);將必需品的數量降低到最低程度，并把它放在一個(gè)方便的地方，進(jìn)行分層管理。天天處理的要點(diǎn)是天天都要將工作現場(chǎng)的必需品與非必需品區分開(kāi)，在崗位上只放必需物品，決不是一勞永逸，因為物品是會(huì )不斷補充流入工作現場(chǎng)，即使原來(lái)是必需品由于工作任務(wù)變化也會(huì )成為非必需品。
天天處理的要領(lǐng):
(1)馬上要用的，暫時(shí)不用的，先把它區別開(kāi)，一時(shí)用不著(zhù)的，甚至長(cháng)期不用的要區分對待。
(2)將必需品按高、中、低用量分層存放與管理。高用量:每天或每周都要使用的物品，放在工作臺上或隨身攜帶。中用量:六個(gè)月以?xún)刃枰褂玫奈锲�，放在工作�?chǎng)所較遠的地方。低用量:六個(gè)月至一年內需要使用的物品，放在離工作場(chǎng)所更遠的地方。
(3)對可有可無(wú)的物品，不管是誰(shuí)買(mǎi)的，無(wú)論有多昂貴，都應堅決處理掉，絕不能手軟。清理非必需品時(shí)必須把握好的是看物品現在有沒(méi)有使用價(jià)值，應注意使用價(jià)值而不是原來(lái)的購買(mǎi)價(jià)值。
(4)許多人往往混淆了客觀(guān)上的需要與主觀(guān)想要的概念，他們在保存物品方面總是采取一種保守的態(tài)度，也就是以防萬(wàn)一的心態(tài)，最后把工作場(chǎng)所幾乎變成了雜物館，所以對管理者而言準確地區分需要還是想要是非常關(guān)健的問(wèn)題。
(5)天天處理時(shí)對私人物品應減至最低并集中存放，例如:喝水茶杯不能放在工作臺上，要集中存放在茶水站。
(6)天天處理時(shí)要貫徹精簡(jiǎn)效能的原則，采用最簡(jiǎn)單的方法。例如:一張紙的公告，一個(gè)小時(shí)會(huì )議，一套工具(文具)，文件存放在一個(gè)地點(diǎn)、一分鐘電話(huà)、一站式顧客服務(wù)等。
天天處理的步驟是:
a.現場(chǎng)檢查
b.區分必需和非必需品
c.清理非必需品
d.非必需品的處理:拋掉或回倉
e.每天循環(huán)整理要養成天天循環(huán)整理的習。處理物品是一個(gè)永無(wú)止境的過(guò)程，工作現場(chǎng)每天都在變化，昨天的必需品，今天就有可能是多余的，今天的需要與明天的`需求必然有所不同，物品處理要時(shí)時(shí)做、天天做，只靠突擊大掃除是不行的。天天處理是一個(gè)循環(huán)的工作，根據需要隨時(shí)進(jìn)行，需要的文件物品留下，不需要的馬上放在另外一邊，及時(shí)區分。
第三節:什么是天天整合
天天整合的涵義:就是將必需的物品放置于任何人都能立即取得的狀態(tài)，即尋找的時(shí)間為零，工作場(chǎng)所一目了然消除找尋物品的時(shí)間，這是研究如何提高效率的科學(xué)，任意決定物品的擺放必然不會(huì )使你工作速度加快，它只會(huì )讓你尋找時(shí)間加倍。研究提高效率的物品貯存和取用管理辦法，先要決定物品的名和家，目的是用最短時(shí)間可以獲得和放好物品，即在30秒內可取出及放回文件和物品。
實(shí)施步驟是:分析現狀，物品歸類(lèi)，儲存方法，切實(shí)執行。
天天整合的要領(lǐng):
(1)物品存放要做到有(名)有(家)所有東西都有一個(gè)清楚的卷標(名)和位置(家)。在每樣物品(瓶、盒子)上都有貼上物品的品名，而在存放該物品的貨架位置上同樣也貼有該物品的品名，做到(名)和(家)對應一致便于尋找。每樣物品位置標簽上要注明存放數量的標準(包括高/低數量和日期)，并按先進(jìn)先出、左入右出的路線(xiàn)擺放。
(2)每個(gè)分區位置(家)都要有布置總表(或總平面圖)，都要有負責人標簽，包括負責人照片、姓名、休假日代理負責人。將經(jīng)常使用的物品放在工作地點(diǎn)的最近處，特殊物品及危險品必須設置專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所并由專(zhuān)人來(lái)進(jìn)行保管。重的物品放在下面貨架上，輕的物品放在貨架的上層處。
(3)文件、物料、工具等要用合適宣傳品或方式存放。
(4)天天整合的目的是:30秒內可取出及放回文件和物品。
天天整合的推進(jìn):
(1)分析現象:要分析人們取放物品時(shí)會(huì )花很長(cháng)時(shí)間的原因:主要是:
1他不知道物品存放在那里他不知道要取的物品叫什么
2存放地點(diǎn)太遠
3存放的地點(diǎn)太分散，物品太多，難以找到。
4不知是否已用完，或者別人正在使用，他找不著(zhù)。因此要對必需物品的名稱(chēng)、分類(lèi)、放置等情況進(jìn)行規范化的調查分析
(2)物品分類(lèi):按物品各自的特征進(jìn)行分類(lèi)，把具有相同特點(diǎn)或具有相同性質(zhì)的物品劃分到同一個(gè)類(lèi)別，并制訂標準和規范，確定物品的名稱(chēng)，標識物品的名稱(chēng)。
(3)決定貯存方法:根據物流運動(dòng)的規律性，按照人的生理、心理、效率及安全的需求來(lái)科學(xué)地確定物品的場(chǎng)所和位置，實(shí)現人與物的最佳結合的管理方法。
(4)切實(shí)實(shí)施:按照決定的存放方式，把物品放在該放的地方，始終堅持有(名)有(家)
第四節:什么是天天清掃天天清掃的涵義
整個(gè)組織所有成員一起來(lái)完成，每個(gè)人都有自己應該清潔的地方和范圍。就是將工作現場(chǎng)變得沒(méi)有垃圾、灰塵，干凈整潔，地面和整體環(huán)境保持光潔、明亮、照人。并且達到國家衛生部頒布的餐飲業(yè)衛生規范要求。
天天清掃的要領(lǐng):
(1)各級領(lǐng)導以身作則。各部門(mén)領(lǐng)導都要有個(gè)人清潔的責任區。而不是只靠行政命令要下屬員工去執行。
(2)制訂清潔責任區劃分總表將企業(yè)整體現場(chǎng)劃分責任區到各個(gè)部門(mén)，各部門(mén)再將責任區分配給每個(gè)員工，分配區域時(shí)必須絕對清楚地劃分界限，不能留下無(wú)人負責的區域，即死角，制訂清潔和維修的標準和檢查表。
(3)清掃那些較少注意到的隱蔽地方，杜絕污染源。要調查工作現場(chǎng)產(chǎn)生不清潔的污染源，予以杜絕。
(4)使清潔和檢查容易:天天清掃要求人人做清潔、天天做清潔。而不是單靠突擊大掃除。就必須使清掃和檢查容易，一個(gè)人隨手就可以清掃，就能夠天天堅持去做。所有貨架、冰箱均需要離地15公分就是一項有效的措施。另外清潔工具集中懸掛存放，隨時(shí)取用又可方便放回原處。
針對餐飲業(yè)的實(shí)際還要求達到:廚房地面無(wú)水無(wú)油污;食品原料與植物性食品原料清洗池分開(kāi)，水產(chǎn)品的清洗水池獨立放置，專(zhuān)設拖把等清潔工具的清洗水池;生進(jìn)熟出路線(xiàn)不交叉，生熟分開(kāi)，食品貯藏和溫度達到衛生規范標準;防鼠防潮、通風(fēng)及溫度計設備;洗碗洗手消毒流程合理，洗碗池有一刮、二洗、三過(guò)、四消毒，設有專(zhuān)供存放后餐用具的保潔設施，其結構應密閉并易于清掃;餐廳有良好的通風(fēng)系統，無(wú)油煙味;專(zhuān)間有空氣消毒、溫控、預進(jìn)間和純凈水設備，不設排水明溝。
第五節:什么是天天規范
天天規范的涵義:重點(diǎn)是采用透明度、視覺(jué)管理、看板管理等公開(kāi)直覺(jué)一目了然的現場(chǎng)管理方法，使企業(yè)的各項現場(chǎng)管理要求實(shí)現規范化持續化，提高辦事效率。一個(gè)企業(yè)要推行[餐飲業(yè)現場(chǎng)管理(六t實(shí)務(wù))]，必須先實(shí)行前三項:即天天處理、天天整合、天天清掃。當企業(yè)面貌有初步改變，企業(yè)就要因勢利導，一方面要實(shí)施標準化、規范化把前3t進(jìn)行到底，另一方面將前3t的成果逐步擴大到企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域。天天規范就是將前3t的做法制度化、規范化，堅持執行以鞏固成果并將其成果擴大到各個(gè)管理項目。
天天規范的要領(lǐng):
(1)將前3t實(shí)施的成果制度化規范化。
a要建立經(jīng)常性的培訓制度。
b要建立經(jīng)常性的.激勵制度。要設置[餐飲業(yè)現場(chǎng)管理(六t實(shí)務(wù))]墻報欄，登載改善前后對比的照片，表彰先進(jìn)，報導企業(yè)中各部門(mén)成功推進(jìn)的各種信息。
c要建立經(jīng)常性的獎懲制度。要對實(shí)施(六t實(shí)務(wù))的情況進(jìn)行經(jīng)常性的考核，企業(yè)考核部門(mén)，部門(mén)考核班組和個(gè)人。對優(yōu)秀的部門(mén)和員工要進(jìn)行獎勵，對存在的問(wèn)題要及時(shí)解決，屢教不改者要進(jìn)行懲處。
(2)要全面推行顏色和視覺(jué)管理。顏色和視覺(jué)管理，就是利用形象直觀(guān)而又色彩適宜的各種視覺(jué)感知信息來(lái)組織現場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)，顏色和視覺(jué)管理是一種以公開(kāi)化和視覺(jué)顯示為特征的管理方式，也可稱(chēng)為看得見(jiàn)的管理，或一目了然的管理，這種管理的方式可以貫穿于各種管理的領(lǐng)域當中。
(3)要增加管理的透明度。
a清除不必要的門(mén)、蓋和鎖及增加透明度。
b設置現場(chǎng)工作指引的標識。
(4)要把安全的目標納入天天規范的重點(diǎn)之一。
a，現場(chǎng)直線(xiàn)直角式布置，安全通道暢通。
b，消防安全要求規范化。滅火器、井告燈、緊急出口燈箱和走火逃生指引要清楚設置
c，用電安全要求要規范化。電掣開(kāi)關(guān)和功能要有明顯的標識，電線(xiàn)要按用電管理敷設，不準亂接亂拉電線(xiàn)。
d，個(gè)人操作安全要規范化托運生物要有重量限制，超過(guò)25公斤的物品要有兩個(gè)人來(lái)搬。彎腰托運和舉高時(shí)重量還要低一些。
e，各項安全政策要規范化。安全政策要承諾并進(jìn)行風(fēng)險評估，要處理噪音、振動(dòng)及危險情況及其預防措施。
(5)要擴大到企業(yè)管理各項目標的規范化。
a，節約資源既是節約型社會(huì )的需要，也是企業(yè)降低成本的重要措施。
b，品質(zhì)管理是企業(yè)管理的重中之重。要從原材料采購環(huán)節掀起，將企業(yè)制作產(chǎn)品所需的各種原材料的品質(zhì)標準規范化，讓每一個(gè)與之相關(guān)的員工都清楚明白。
c，環(huán)境美化也是企業(yè)形象的重要表現。綠化環(huán)境造就園林式的環(huán)境，要使每個(gè)員工都注意愛(ài)護。
第六節:什么是天天檢查天天檢查的涵義:創(chuàng )造一個(gè)具有良好習慣的工作場(chǎng)所，持續地，自律地執行上述4t要求，養成制訂和遵守規章制度的習慣。
天天檢查的要領(lǐng):
(1)要有保證能持久推動(dòng)前4t的組織架構�？偨�(jīng)理要擔當持續推行[餐飲業(yè)現場(chǎng)管理(六t實(shí)務(wù))]的第一負責人
(2)企業(yè)中每一位員工都要有個(gè)人應該履行的職責。
a，履行個(gè)人職責，包括保持優(yōu)良工作環(huán)境、履行職責。
b，達到企業(yè)要求的著(zhù)裝和儀容儀表標準，
c良好服務(wù)態(tài)度的標準和溝通訓練。
d每天收工前五分鐘行六t(自己定6點(diǎn)內容表)
e，今天的事今天做
(3)編寫(xiě)和遵守員工(六t實(shí)務(wù)手冊)。
(4)要定期進(jìn)行[餐飲業(yè)現場(chǎng)管理(六t實(shí)務(wù))]審核。
第七節:什么是天天改進(jìn)
天天改進(jìn)的涵義:[餐飲業(yè)現場(chǎng)管理(六t實(shí)務(wù))]并不是一旦達標就萬(wàn)事大吉，而是一個(gè)螺旋向上不斷改進(jìn)不斷上升的過(guò)程。企業(yè)不能認為完成了前5t就可以結束了。要知道企業(yè)的內外環(huán)境在變化，尤其是餐飲行業(yè)不是生產(chǎn)某種標準產(chǎn)品，原材料在變化、消費者口味在變化、工藝在變化，經(jīng)營(yíng)方式也在變化，因此必須天天改進(jìn)。就是要在完成前5t之后企業(yè)領(lǐng)導要慎時(shí)度勢及時(shí)提出又一輪的目標。
考勤的管理制度3
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制訂本規定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規定
1、工作時(shí)間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
�、趩T工確實(shí)按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管領(lǐng)導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫(xiě)說(shuō)明單超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時(shí)應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
�、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。
�、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應在臨時(shí)簽到本上登記。
�、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內不需打卡。如發(fā)現中途（下班）離開(kāi)不打卡或故意延長(cháng)加班時(shí)間的，視情節嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開(kāi)始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的'，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關(guān)請假制度執行。
1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員：3天內（含3天）：部門(mén)領(lǐng)導批準； 4～9天：部門(mén)領(lǐng)導審批→總經(jīng)理辦公室備案； 10天及以上：部門(mén)領(lǐng)導審批→分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個(gè)人申請→部門(mén)審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門(mén)領(lǐng)導報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無(wú)法當面請假的需電話(huà)請示，并在銷(xiāo)假后第一時(shí)間補辦書(shū)面手續。
五、監督管理
1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車(chē)間（部門(mén)）考核。其他人員由人力資源部統一考核。
2、公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應按時(shí)打卡，但不做考核。
3、各部門(mén)負責人為考勤制度實(shí)施管理的第一責任人。
4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專(zhuān)人負責打卡的現場(chǎng)監督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門(mén)，由部門(mén)領(lǐng)導調查缺勤的實(shí)際情況，并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執行。
考勤的管理制度4
為進(jìn)一步規范學(xué)校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據《區教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實(shí)際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，履行請假銷(xiāo)假手續。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節假日。不超過(guò)1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以?xún)扔尚ｉL(cháng)在請假條上簽字審批，7天以上由校長(cháng)在請假條上簽字，報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
�。�1）對不履行請病假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的教職工，按無(wú)故曠工處理。
�。�2）病假在一個(gè)月以?xún)鹊�，每天�?.2分，病假在一至兩個(gè)月以?xún)鹊�，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資。
�。�3）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)半年獎勵性績(jì)效工資。
�。�4）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）
�。�5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開(kāi)班子會(huì )研究決定，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā)。
�。�6）請病假兩個(gè)月以上的.的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績(jì)效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類(lèi)的評先、表彰和獎勵活動(dòng)。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過(guò)7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效。
四、曠工、考勤待遇
�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時(shí)間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數，不在同一半天累計12次以?xún)炔豢鄯�，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開(kāi)始，每次扣0.2分。
�。�3）開(kāi)會(huì )考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門(mén)組織的會(huì )議，曠會(huì )一次扣0.2分。
�。�4）當月全勤獎0.5分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執行。
六、本辦法自教代會(huì )通過(guò)之日起執行。
七、本辦法根據國家政策法規適時(shí)調整。
考勤的管理制度5
為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強考勤管理，特制定本規定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應調整)
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規定給予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的'員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請，按請假規定程序審批后，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類(lèi)推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開(kāi)除處分。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過(guò)10天者，公司將按規定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。
九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執行，由人力資源部負責解釋和修訂。
考勤的管理制度6
一、教師在崗工作時(shí)間規定
教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：
周一至周五：7：30——17：10
值周六：8：30——11：00(幼兒園無(wú)幼兒)
幼兒園根據季節作適當調整。
二、教師入崗規定
幼兒園實(shí)行打卡制度。教師要自覺(jué)遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規定時(shí)間離崗。
對教師的上班，園長(cháng)和教研主任要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時(shí)登記。
三、教師離崗請假規定
教師在工作時(shí)間內未到崗，都要事先向園長(cháng)請假，遇有急事不能及時(shí)請假，事后必須辦理請假手續。
1、按規定時(shí)間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長(cháng)口頭說(shuō)明，一月內遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，一月內一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計算。
3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計算，超過(guò)半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫(xiě)上請假條，向園長(cháng)請假，說(shuō)明請假理由，請園長(cháng)簽批。
4、病假半天，必須寫(xiě)上請假條，說(shuō)明病因，向園長(cháng)請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫院建議休息證明，向園長(cháng)請假。
5、教職工參加學(xué)校同意的各類(lèi)培訓，每次學(xué)習以通知為依據，向園長(cháng)請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫(xiě)上請假條，向園長(cháng)請假，同時(shí)送上有關(guān)證據。
7、教職工要公出，必須向園長(cháng)說(shuō)明登記，待園長(cháng)同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿(mǎn)未續假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過(guò)7天，一學(xué)期不超過(guò)一個(gè)月。
10、教職工的結婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規定給假，但仍需辦理請假手續。
11、教職工如提前結束請假期，應向批準人銷(xiāo)假，請假時(shí)間予以更正。
四、教職工在崗工作規定
教師進(jìn)入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內，必須在班級認真教學(xué)，與幼兒同在。要準時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話(huà)聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。
2、開(kāi)會(huì )。每次開(kāi)會(huì )，參加對象無(wú)特殊情況必須到會(huì )，且不得遲到、早退，開(kāi)會(huì )時(shí)認真聽(tīng)講，做好筆記。
3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開(kāi)放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
五、檢查、記錄規定
加強教師出勤的管理，園長(cháng)及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開(kāi)、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實(shí)統計，定于每月初三號向領(lǐng)導匯報上月考勤。
2、園長(cháng)要督促私事請假、病假的教師辦好手續，及時(shí)的交予教研主任登記作好統計。
3、園長(cháng)根據需要，對某一項或幾項內容進(jìn)行抽查，對有問(wèn)題的.教師及時(shí)記錄和教育。
六、對考勤獎懲的規定
1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類(lèi)推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，每月內一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數。
3、每周的隨機檢查發(fā)現教職工沒(méi)有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事后教師首先要向園長(cháng)口頭說(shuō)明原因，然后根據教師離崗時(shí)間的長(cháng)短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節嚴重的按曠工計。
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒(méi)有按時(shí)到崗、離開(kāi)學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規范現象，若有發(fā)現一次扣除基本工資20元，屢教不改情節嚴重的辭退處理。
5、每月無(wú)病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
七、出勤統計管理
1、每月由園長(cháng)對教師出勤情況進(jìn)行統計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會(huì )計審核，然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
考勤的管理制度7
為進(jìn)一步加強公司的規范管理，促進(jìn)全體員工養成遵時(shí)守紀的良好習慣，營(yíng)造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開(kāi)展，現結合工作實(shí)際，制訂本規定。
一、總體規則
1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。
2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確�？记趫D像清晰；無(wú)考勤圖像者視為未考勤。
3、考勤依據考勤機顯示時(shí)間為準。
二、考勤類(lèi)別
根據公司實(shí)際情況，考勤分以下二類(lèi):
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適用崗位:節假日正常休息崗。
工作時(shí)間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。
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適用崗位:白班與夜班交替崗位。
考勤方式:參照部門(mén)自行設定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。
執行倒班制度的部門(mén)，根據倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結束，結合機房門(mén)禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。
三、異常情況的處理
職工考勤情況異常，無(wú)請假手續或《職工考勤情況說(shuō)明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。
1、遲到:員工在規定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。
2、早退:員工在規定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。
3、曠工:員工無(wú)故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的`，記為曠工半天；遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。
4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說(shuō)明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。
5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門(mén)須填寫(xiě)《職工考勤情況說(shuō)明》，并于當月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部，逾期無(wú)效。
四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理
員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的，需由部門(mén)負責人安排，報部門(mén)主管副總經(jīng)理批準，填寫(xiě)《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:
1、工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計時(shí)。
2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時(shí)。
3、加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。
五、考勤統計
員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總，統計周期為當月1日至當月30/31日。
六、獎懲辦法
1、無(wú)遲到、早退記錄且出滿(mǎn)全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。
2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績(jì)效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個(gè)工作日。
3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績(jì)效工資和年終獎：每曠工半個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資10%；每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資20%；當月累計曠工2個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)全月績(jì)效工資；全年累計曠工7個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個(gè)工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過(guò)、降級、轉崗處分。
4、員工連續曠工達到3個(gè)工作日、累計曠工達到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。
5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門(mén)要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。
6、各部門(mén)負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。
考勤的管理制度8
為規范教職工的教育教學(xué)行為，增強遵規守紀的自覺(jué)性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》等法律法規和教育主管部門(mén)有關(guān)教職工考勤方面的政策規定，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假及其處理
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1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫院診斷證明和相關(guān)資料方可準假。
3、公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì )或培訓等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的.給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿(mǎn)因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假處理。
5、婚假：教職工結婚給假一周。
6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿(mǎn)需繼續請假者，按事假處理。
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1、一周以?xún)日埣儆尚ｉL(cháng)批準。
2、一周以上請假由教育局批準。
3、會(huì )議請假由主持會(huì )議的相關(guān)領(lǐng)導批準。
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1、凡請假者必須填寫(xiě)請假條，并按請假類(lèi)別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請假手續者，可委托親屬及時(shí)代為履行請假手續，補假無(wú)效。
3、請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續后方可離校，假期期滿(mǎn)后，須及時(shí)返校銷(xiāo)假。
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1、事假扣發(fā)工資10元/天，同時(shí)在教職工業(yè)績(jì)考核中扣分/天。
2、凡病假住本縣縣醫院、縣中醫院或縣級以上醫院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫院及私營(yíng)醫院出具的各種住院證件均無(wú)效）；凡病假門(mén)診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績(jì)考核中均扣除分/天。
3、遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次（以簽到、會(huì )議點(diǎn)明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現一次，每次雙方均扣10元。
4、會(huì )議（含例會(huì )、各種臨時(shí)會(huì )議和集體活動(dòng)）請假，扣發(fā)工資10元/次，無(wú)故缺課扣工資20元/節，在教職工業(yè)績(jì)考核中扣2分/次（節）。
5、請假在1周期內，按天數計算；1周以上者，從開(kāi)始請假到請假時(shí)限止連續計算（寒暑假除外）。因事因病請長(cháng)假期間，例會(huì )、各種臨時(shí)會(huì )議和集體活動(dòng)等不再重計，只以事假或病假規定統計扣除。
6、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準考證等有效證件），按公假對待。
7、每學(xué)期事、病假超過(guò)1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì )等共計10次以上者，不評定各類(lèi)先進(jìn)，職稱(chēng)考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現。
二、曠工（會(huì )、課）及其處理
1、未辦理請假手續，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請假、續假手續，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。
2、請假到期不按時(shí)辦理銷(xiāo)假和續假手續，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠工處理。
3、請病假者，學(xué)校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進(jìn)行批評教育或紀律處分，誤工時(shí)間按曠工處理。
4、曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績(jì)考核中扣4分/天。
5、曠會(huì )1次，科任教師無(wú)故曠課1節者，按曠工半天處理。
6、有曠工情況者，不享受學(xué)校各類(lèi)福利待遇，并將其曠工情況書(shū)面報告縣教育局，當年職稱(chēng)考評直定為“不合格”。
7、依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無(wú)正當理由，逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年來(lái)累計曠職超過(guò)30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1、全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請假手續，無(wú)事按時(shí)上下班；必須按時(shí)簽到上班，不得遲到、早退，凡無(wú)故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。
2、除緊急事故或不得已情況外，各類(lèi)會(huì )議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、在考核排名中，對各類(lèi)請假或曠工人員，按請假和曠工時(shí)間的多少，在考評結果中扣除相應分值。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
6、考勤結果實(shí)行周小結公布，月匯總兌現扣罰。
本制度從公布之日起執行。
考勤的管理制度9
一．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的'出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
二．范圍
公司全體員工
三．內容
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假日為休息時(shí)間。
�。�1）上述作息時(shí)間如有調整，由人力資源部另行公布。
�。�2）加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請，經(jīng)主管部門(mén)負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
2、考勤內容
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
�。�4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
�。�5）遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
�。�6）曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴�(jì)效工資。
�。�7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3、打卡管理
�。�1）公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。
�。�2）公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
�。�1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
�。�2）因公出差。
�。�3）因故請假，經(jīng)核準者。
�。�4）緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。
考勤的管理制度10
學(xué)生公寓是學(xué)習、生活的重要場(chǎng)所，是展現學(xué)校良好的校風(fēng)、管理水平和學(xué)生文明程度的重要窗口，是強化學(xué)生養成教育的重要陣地。為了更好的提高現代化管理水平，確保學(xué)生人身安全和財產(chǎn)安全，維護學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序。學(xué)校特制定學(xué)生進(jìn)出公寓刷卡考勤制度。
1、所有住校生必須使用本人的校園卡進(jìn)出公寓（刷他人卡統計無(wú)效并1人次扣1分計入班級百分競賽處理）。
2、白天刷卡要求：全體同學(xué)必須按照公寓規定的時(shí)間進(jìn)出公寓，白天在規定的時(shí)間進(jìn)出公寓不用刷卡，但在如早上7點(diǎn)，中午12:50，傍晚5:40后遲出公寓的'同學(xué)必須刷卡并按遲到處理。（按1人次扣1分計入班級百分競賽）
3、因特殊情況白天課間、晚自習回寢室必須持班主任或值班老師的回寢單和本人校園卡刷卡方可進(jìn)入公寓。
4、晚自習結束后9：20分至45之間回寢室就寢的全體住校生必須持本人校園卡刷卡方可進(jìn)入公寓。同學(xué)盡量在白天或吃晚飯前泡好開(kāi)水，個(gè)別同學(xué)需泡水的必須避開(kāi)刷卡高峰期，出來(lái)泡水的時(shí)間規定為9:35-45分。刷卡進(jìn)入公寓后其他同學(xué)一律不允許再出公寓，（若發(fā)現出寢情況1人次扣1分計入班級百分競賽考核）。
5、無(wú)校園卡或者使用他人校園卡的學(xué)生到食堂充卡點(diǎn)盡快補卡，做到一人一卡專(zhuān)用。
6、進(jìn)入公寓刷卡時(shí)必須排隊（不排隊或者插隊的作1人次扣1分計入班級百分競賽考核）。
7、因特殊原因突然丟失校園卡，當天來(lái)不及補辦的需有班主任老師或值班老師證明，進(jìn)入公寓就寢必須在大廳辦好登記手續。
考勤的管理制度11
第一章總則
為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律，維護正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規定第一條上班時(shí)間及指紋管理規定
1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶(hù)拜訪(fǎng)、會(huì )議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準時(shí)到達公司，須告知部門(mén)負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、員工公出應至部門(mén)經(jīng)理處據實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現，按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。
A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。
B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。
C、注意事項：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機會(huì )不予計算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達一小時(shí)以上。
2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務(wù)部每月1日統計考勤狀況。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進(jìn)行補充，未按時(shí)補充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統計。
2、每月2日，人事專(zhuān)員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對，并在2日時(shí)間內反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調整。如未反饋則按統計的結果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿(mǎn)勤的員工，由綜合事務(wù)部統計并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。
第三章請假管理規定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。
4、員工請事假，按相應時(shí)數的100%扣除薪資。
5、連續的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。
1、若無(wú)法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天(含)以?xún)鹊牟〖�，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫院開(kāi)具的病假證明或正規發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。
4、員工請病假按相應時(shí)數扣除基本工資的60%。
5、連續請病假時(shí)間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個(gè)工作日內出示結婚證，否則按事假計。
2、結婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的.，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無(wú)效。
3、婚假應為連續的假期，不可分開(kāi)請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負責人批準，根據員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。
B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。
D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應在休假后一個(gè)工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。
2、產(chǎn)假薪資
A、按生育保險相關(guān)規定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、生育的津貼月數：順產(chǎn)補三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補半個(gè)月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長(cháng)的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。
3、產(chǎn)假續假
A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(cháng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。
5、女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關(guān)規定進(jìn)行補差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿(mǎn)20年的，年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。
第八條假期較長(cháng)的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿(mǎn)回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷(xiāo)假。
第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時(shí)間應與請假條的時(shí)間一致，如出現考勤空白，按制度規定進(jìn)行處理。
第十條如需續假者續假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對無(wú)限期續假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差
出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限
請假按曠工處理的規定：無(wú)法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵
當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門(mén)應用心落實(shí)執行。
考勤的管理制度12
指紋打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動(dòng)紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實(shí)際、有章可循的`考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規定時(shí)間為基準:早8:00——-午后12:00下午13:30————-17:30
二、打卡規定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17;30(2)晚上加班時(shí)間:18:30————21:30
3、因事不能打卡:原則上要求員工務(wù)必提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰(20元)。
5、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每一天按10元補貼。
5、員工出差務(wù)必到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
考勤的管理制度13
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀(guān)念，現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行，并可根據工作實(shí)際做適當調整。
一、工作時(shí)間規定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的'工作時(shí)間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無(wú)效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準權限
員工請假在3天（含3天）以?xún)鹊�，由各部門(mén)經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
�、僬埣賾杀救颂顚�(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
�、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。
�、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假，僅限1天。事后補填請假單。
�、苋缬鎏厥馇闆r可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
�、菁倨诮Y束后，請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據實(shí)際情況另行處理，但應由公司領(lǐng)導決定。
三、非正�？记趯徟�
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正�？记诜秶�。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》，部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話(huà)請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。
4、各級負責人應依據相關(guān)規定，嚴格審批員工的非正�？记�，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現，除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
五、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(huì )（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次機會(huì )，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
六、考勤統計
1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。
七、本暫行規定自批準之日起執行。
考勤的管理制度14
一、每天工作時(shí)間
1.辦公室、財務(wù)：
早上8：30簽到下午17：30簽退
8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
2.xx片區：
早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷(xiāo)量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
3.地州市場(chǎng)：
早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷(xiāo)量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
二、考勤獎罰依據
1.遲到一次扣10元，當月遲到累計三次，做事假一天處理。
2.早退一次扣10元，當月早退累計三次，做事假一天處理。
3.曠工一天按當月日工資百分之三百扣除，連續曠工兩天或年度累計五官天，視為自動(dòng)離職。
4.部門(mén)、片區負責人請病、事假；應填寫(xiě)茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效。
5.員工請病、事假一天以?xún)�，�?jīng)部門(mén)負責人審核簽字生效，當日報辦公室備案。一天以上須報市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效，否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財務(wù)規定扣除工資。
三、簽到制度
1.需在公司報到的員工每天上班時(shí)間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以后簽退，如有活動(dòng)不能簽退，一定要提前報辦公室備案，否則按早退處理。
2.電話(huà)報到（專(zhuān)職、片區）的員工必須用座機報到，不報道者按遲到處理。片區經(jīng)理實(shí)行早上報到，下午不用報到，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理。
3.當天未能簽到的，不得補簽。如發(fā)現補簽或代簽，當事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄，將作為財務(wù)核查工資的基本資料。
四、對加班的.處理
節假日休息按國家規定執行及公司總部的調度安排。對由于工作引起的加班一般采取調休形式，當月加班必須當月休，過(guò)期不補休。
五、假期
1.公休（市場(chǎng)部所有員工均可享受）
根據市場(chǎng)情況，云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班。財務(wù)、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。
2.產(chǎn)假（固定員工，工齡滿(mǎn)一年者可以享受）
符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的，可以請產(chǎn)假。 對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天（國家規定為25歲以上）。 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據醫院的意見(jiàn)，給予15天以?xún)鹊漠a(chǎn)假。
男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請產(chǎn)假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。
3.婚假（市場(chǎng)部所有員工均可享受）
員工在領(lǐng)取結婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿(mǎn)25周歲，女方年滿(mǎn)23周歲的初婚者，可享受晚婚假期。 申請婚假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。
4.喪假（市場(chǎng)部所有員工均可享受）
父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，給予3天
有薪喪假。
申請喪假需當事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請，若來(lái)不及辦
理，可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請，回崗后補辦申請。
5.國家其他法定假日由公司統一安排。
考勤的管理制度15
第一章
總則
第一條
為嚴肅勞動(dòng)紀律，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家相關(guān)規定，制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門(mén)、職能部門(mén)及職責
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門(mén)，職責如下：
�。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y內進(jìn)行假期設置、流程設置等運行維護；
�。ǘ┴撠煂T工考勤進(jìn)行統計、查詢(xún)，按相關(guān)規定實(shí)施獎懲；
�。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監督公司各部門(mén)員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。
第四條
各部門(mén)負責人為本部門(mén)員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門(mén)員工按時(shí)出勤打卡、監督檢查員工在崗情況，及時(shí)審批請假、出差、外勤申請。
第三章
工作時(shí)間及考勤
第五條
工作時(shí)間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。
全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤；
遲到：未按規定時(shí)間到達工作崗位（或工作地點(diǎn)）；
早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；
曠工：以下情形之一均視為曠工：無(wú)故缺勤；無(wú)正當理由遲到30分鐘以上；無(wú)正當理由早退30分鐘以上；
請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調休等；
出差：因工作離開(kāi)工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
�。ㄒ唬┻t到扣款規定：
�。ǘ┰缤丝劭钜幎ǎ�
�。ㄈ⿻绻た劭钜幎ǎ�
�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：
1。員工無(wú)正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；
2。在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內，無(wú)故逾期不報到的；
3。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無(wú)法上崗；
5。其他違規違紀行為造成缺勤的。
一月內連續曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司有權與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
�。ㄒ唬﹩T工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內因公外出，須經(jīng)部門(mén)主管同意并報批。未假外出，根據外出的時(shí)間按遲到或曠工計算。
�。ǘ﹩T工出差
須事前報批并經(jīng)部門(mén)主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。
�。ㄈ﹩T工請假
1、病假
�。�1）員工因病不能上班，須報部門(mén)主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫院開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》�？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資÷21。75×請假天數×50%
�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導同意后，根據患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫療期。
病假（醫療期）
時(shí)間按規定累計計算：醫療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
在病假（醫療期）
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開(kāi)展營(yíng)業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟補償金。
醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規定解除勞動(dòng)合同公司。
2、事假
1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門(mén)主管同意；
2。事假按天數考核扣減基礎薪酬和績(jì)效薪酬；
3。員工請事假全年累計不得超過(guò)30天，超過(guò)規定天數的，公司有權單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內事假累計超過(guò)5天，試用期順延，累計超過(guò)（含）10天的，結束試用期。
3、婚假
1。符合國家法律規定已辦理結婚登記手續的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據各地標準實(shí)施）。
2�；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃�、休息日；
3�；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門(mén)主管同意后可最多分三次使用；
4。在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；
5�；榧倨陂g基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數考核扣減績(jì)效薪酬；
6。請假員工須申請并經(jīng)部門(mén)主管審批。
4、喪假
1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養父母、配偶的父母或養父母）死亡，給予喪假3天；
2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予2天左右的路程假；
3。喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數扣減績(jì)效薪酬；途中產(chǎn)生的車(chē)船費等其他費用，由員工自理；
4。請假員工須申請并經(jīng)部門(mén)主管審批。
5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假
1。符合法律、法規規定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。
2。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據縣級以上醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予x天產(chǎn)假。
3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績(jì)效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數額大于生育津貼的不再進(jìn)行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績(jì)效。
4。公司對哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。
5。計生假按國家和省有關(guān)規定執行。
6。申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門(mén)主管批準。
7。未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《xx省人口與計劃生育條例》執行，國家和地方有最新調整意見(jiàn)的，執行國家和地方最新規定。
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1。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績(jì)效薪酬。
2。工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，延長(cháng)期不超過(guò)12個(gè)月。
3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規定執行。
考勤的管理制度16
為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進(jìn)一步規范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉，特制定倉庫管理制度：
一、倉庫日常管理：
1、倉庫保管員必須合理設置各類(lèi)物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實(shí)際情況和各類(lèi)原材料的性質(zhì)、用途、類(lèi)型分明別類(lèi)建立相應的明細賬、卡片;半成品、產(chǎn)成品應按照類(lèi)型及規格型號設立明細賬、卡片;財務(wù)部門(mén)與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產(chǎn)品、返修產(chǎn)品應分別建賬反映。
2、必須嚴格按倉庫管理規程進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入《倉庫出入庫日報表》，做到日清日結，確保物料進(jìn)出及結存數據的正確無(wú)誤。及時(shí)登記手工明細賬并與庫存實(shí)物的數據進(jìn)行核對，確保兩者的一致性。
3、做好各類(lèi)物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類(lèi)庫存物資每月進(jìn)行檢查盤(pán)點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致。模具倉管員必須每季度對模具進(jìn)行核對并記錄，如有變動(dòng)及時(shí)向營(yíng)業(yè)部、財務(wù)部反映，以便及時(shí)調整。
4、各營(yíng)業(yè)部及各車(chē)間必須根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類(lèi)物資的庫存量，有條件單位逐步實(shí)行零庫存;倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類(lèi)存貨的分類(lèi)整理，對存放期限較長(cháng)，客戶(hù)退貨失效等不良存貨，要每月編制報表，報送各營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導及財務(wù)人員，營(yíng)業(yè)部對本單位的各類(lèi)不良存貨每月必須提出處理意見(jiàn)，責成相關(guān)部門(mén)及時(shí)加以處理。
二、入庫管理
1、物料進(jìn)倉時(shí)，倉庫管理員必須憑《送貨單》、《檢驗合格單》辦理入庫手續;如屬回收物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。
2、入庫時(shí)，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發(fā)現物資數量、質(zhì)量、單據等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區域內”，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在“暫放區域”，同時(shí)必須在短期內通知經(jīng)辦人員負責處理。
3、一切原材料的購入都必須用增植稅專(zhuān)用發(fā)票方可入庫報銷(xiāo)，無(wú)稅票的，其材料價(jià)格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時(shí)填開(kāi)貨到票未到《收料單》(在當月票到的可不開(kāi))，在收到發(fā)票后，沖銷(xiāo)原貨到票未到收料單，并開(kāi)具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。
5、收料單的'填開(kāi)必須正確完整，供應單位名稱(chēng)應填寫(xiě)全稱(chēng)并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時(shí)間，成品件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。
6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品，必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫(xiě)《退貨處理單》，辦妥手續后方可辦理入庫手續。
三、出庫管理
1、各類(lèi)材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時(shí)必須辦理出庫手續，并做到限額領(lǐng)料，車(chē)間領(lǐng)用的物料必須由車(chē)間主任(或其指定人員)統一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車(chē)間主任或計劃員開(kāi)具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門(mén)只有經(jīng)主管領(lǐng)導批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應核對物品的名稱(chēng)、規格、數量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料;倉管員應開(kāi)具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。
2、成品貨品發(fā)出必須由各營(yíng)業(yè)部開(kāi)具《發(fā)貨單》據，倉庫管理人員憑蓋有財務(wù)發(fā)貨印章和銷(xiāo)售部門(mén)負責人簽字的《發(fā)貨單》倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。
四、報表及其他管理
1、倉管員在月末結賬前要與車(chē)間及相關(guān)部門(mén)做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門(mén)的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。
2、必須正確及時(shí)報送規定的各類(lèi)報表：收付存報表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務(wù)及相關(guān)部門(mén)，并確保其正確無(wú)誤。
3、庫存物資清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現問(wèn)題和差錯，應及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導審核批準后才可進(jìn)行處理，否則一律不準自行調整。發(fā)現物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等)，應及時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門(mén)匯報。
4、因客戶(hù)需要，要求在外設立倉庫的，必須報經(jīng)總經(jīng)理批準后作為庫存轉移，并報財務(wù)部備案，其倉庫管理納入納入所在營(yíng)業(yè)部倉庫管理;外設倉庫必須由專(zhuān)人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當月增減變動(dòng)及月末結存情況編成報表，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清查，每月將各類(lèi)報表在規定的時(shí)間內報送營(yíng)業(yè)部及財務(wù)人員。
5、倉庫現場(chǎng)管理工作必須嚴格按照6S要求、ISO9000標準及各事業(yè)部分廠(chǎng)的具體規定執行。
考勤的管理制度17
為了確保醫院各項工作的正常開(kāi)展，保障員工的合法權益，特對本院的`考勤與各種休假等有關(guān)事項規定如下：
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1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無(wú)法簽到，必須由主管領(lǐng)導簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績(jì)效考核規定處理外，并按以下規定再處理。
�。�1）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現一次給予口頭警告，發(fā)現二次，給予書(shū)面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。
�。�2）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報請科室主任或部門(mén)主任以上領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
�。�1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。
�。�2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。
�。�3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。
�。ǘ┎〖�、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書(shū)，（必須由二級以上綜合醫院或醫保醫院提供）。對于普通疾�。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內補交請假條及有關(guān)證明。病假四天以?xún)日�，先按醫院規定抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應的工資的40%（按天計算）。
工傷視具體情況（有無(wú)責任或自負責任程度），由院領(lǐng)導研究決定。
2、事假：職工請事假需填寫(xiě)請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導審批。未經(jīng)批準而離崗休息者按曠工處理，連續曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的'工資。
3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫院統一安排。
3.2年休假：
�。�1）連續工作滿(mǎn)壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過(guò)500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷(xiāo)一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領(lǐng)導批準，否則按曠工處理。
�。�2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門(mén)遞交書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導研究批準后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結婚可連續休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據路程遠近給予路程假，只享受基本工資。
5、產(chǎn)假：醫院無(wú)特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿(mǎn)后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。
考勤的管理制度18
一、目的：
為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。
二、適用范圍：
本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
三、職責
公司行政辦公室負責考勤管理工作。
各部門(mén)領(lǐng)導負責做好本部門(mén)員工的考勤監督管理。
四、工作內容
1、本公司作息時(shí)間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；
2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。
3、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導同意。
4、公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。
5、副總經(jīng)理、總工程師和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。員工請假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準。請假人事后須向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
6、員工上班時(shí)間遲于規定時(shí)間，按遲到論處；下班時(shí)間早于規定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
五、打卡規定
1、員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫(xiě)補勤卡申請表；
2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟處罰并記過(guò)一次；
3、員工未打卡時(shí)，須填寫(xiě)未打卡情況說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；
6、故意不打卡；
7、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)；
8、拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。
六、曠工及違紀的`處理：
1、根據公司獎懲制度進(jìn)行處罰；
2、給予不超過(guò)當月工資30%的經(jīng)濟處罰；
3、當月曠工超過(guò)3天，或當月遲到、早退超過(guò)8次者，公司將視為嚴重違反勞動(dòng)紀
考勤的管理制度19
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹(shù)立良好師表形象，辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校。根據上級有關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案
全學(xué)期出滿(mǎn)勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書(shū)寫(xiě)請假條履行請假審批手續。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請假手續的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假1天以?xún)�，副校長(cháng)審批;請假1天以上，由校長(cháng)審批;需在開(kāi)會(huì )、考試、指令性等工作時(shí)請假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣分�；榧�，7天以?xún)?產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以?xún)�，男配偶護理假，7天以?xún)?直系親屬喪葬假，3天以?xún)取?以上都包含節假日，需教職工本人去外地料理的'，可以根據路程遠近酌情給予路程假);函授學(xué)習等。
4、每天按8課時(shí)計算，每節扣考核基礎分0、5分。
5、長(cháng)期病假：確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準予長(cháng)期病假。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節扣除考核基礎分5分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節扣除考核基礎分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內;每次扣扣除考核基礎分0、5分。脫崗：指未經(jīng)準假，擅自離開(kāi)校園15鐘之內每次扣扣除考核基礎分0、5分;早退：指上早離崗15分鐘之內。每次扣扣除考核基礎分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關(guān)值班人員責任。
5、一年以?xún)�，曠工累計超過(guò)10節課以上，視情節輕重，按照相關(guān)規定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱(chēng)資格;一年以?xún)�，考核基礎分累計扣除超過(guò)60分者，同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會(huì )議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤;在寒暑假、節假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
考勤的管理制度20
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)葹?小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當月累計曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過(guò)6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發(fā)相應的'工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以?xún)软毐救颂崆跋蛑鞴芫珠L(cháng)請假，當月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(cháng)請假。全年事假累計超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長(cháng)請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過(guò)50天扣除年終獎的50%，累計超過(guò)70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現報主管局長(cháng)后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長(cháng)審批，由局內統一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長(cháng)批準。
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