工廠(chǎng)考勤管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的工廠(chǎng)考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
工廠(chǎng)考勤管理制度1
一、職工必須嚴格遵守工廠(chǎng)統一規定的工作時(shí)間，不遲到，不早退。
工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30
二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠(chǎng)長(cháng)派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。
三、本廠(chǎng)生產(chǎn)一線(xiàn)職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿(mǎn)勤獎，當月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導分配，聽(tīng)從指揮，無(wú)遲到早退，無(wú)病事假，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。
四、職工請病假須旅行請假手續，遞交區級以上醫院診斷書(shū)（急診除外），否則按曠工處理。
五、職工請事假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準方有效。部門(mén)領(lǐng)導準假權限為一天，超過(guò)一天須經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準。各部門(mén)領(lǐng)導請假須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
七、職工出現工傷，必須在24小時(shí)內由所在部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節育假期間內工資照發(fā)（效益及績(jì)效管理工資除外）。
九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現，工廠(chǎng)將嚴肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
工廠(chǎng)考勤管理制度2
一、根據有關(guān)法律法規結合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠(chǎng)管理，特自定本考勤規定。
二、工作時(shí)間：
公司根據季節變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公司通知為準：
三、上班時(shí)間：
早上上班時(shí)間：8:00下午下班時(shí)間：4:30加班時(shí)間：21:00三、未在公司規定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到30分鐘以?xún)�，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開(kāi)始20元每次（30分鐘以?xún)龋?/p>
四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進(jìn)行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門(mén)衛進(jìn)行記錄，如遇特殊原因或當天某一時(shí)段忘記打卡，應在當天或事后以書(shū)面形式向門(mén)衛說(shuō)明，并有廠(chǎng)長(cháng)簽名證實(shí)，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應到晚上21:00點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過(guò)20分鐘，超過(guò)20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時(shí)間，提前離開(kāi)工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準無(wú)故不到崗或忘記考勤未書(shū)面說(shuō)明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，以此類(lèi)推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車(chē)間主任或廠(chǎng)長(cháng)請假，如遇突發(fā)事件、急事，來(lái)不及先行請假的，應在上班后1小時(shí)內與車(chē)間主任或廠(chǎng)長(cháng)取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時(shí)補辦書(shū)面請假手續，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規定執行。病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會(huì )或村委會(huì )的.喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車(chē)間主任或廠(chǎng)長(cháng)的簽
工廠(chǎng)考勤管理制度3
1、目的：為了規范公司的考勤管理制度，加強對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達到科學(xué)，合理，公開(kāi)，透明的標準化考核制度。
2、范圍：公司全體員工。
3、內容：公司考勤以工卡為核算的主要依據，同時(shí)根據請假條來(lái)確定員工的具體出勤狀況。為此要規范考勤管理制度，主要從請假，打卡，簽卡，核算四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行嚴格的控制，從而真正達到科學(xué)，合理，實(shí)用的標準。
一、請假：每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續，人事管理員在核算工卡時(shí)，根據請假條上的內容進(jìn)行核實(shí)，如果不符，以請假條為判定標準。
1、請假程序：每月由各部門(mén)主管從人事部調出請假條發(fā)到每個(gè)班組，請假員工從班組長(cháng)那里拿請假條并根據自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)請假原因和請假時(shí)間，然后交組長(cháng)簽署意見(jiàn)后，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認，需要總務(wù)批準的由人事管理負責向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準后再通知本人，其他人員不準直接找總務(wù)批假，請假未經(jīng)批準而不上班者作曠工處理。請假權限的規定：普通員工請假時(shí)間在一天以?xún)鹊挠刹块T(mén)主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以?xún)缺仨氂缮a(chǎn)經(jīng)理批準，人事管理員再蓋章確認。7天以上的長(cháng)假必須由總務(wù)或代理人批準才能生效，人事管理員蓋章確認；班組長(cháng)以上管理人員請假三天以?xún)扔上嚓P(guān)部門(mén)主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認，三天以上由總務(wù)批準，才能生效；寫(xiě)字樓文員一天以?xún)扔杀静块T(mén)主管簽字后交人事蓋章確認，一天以上三天以?xún)�，由部門(mén)主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務(wù)或代理人批準生效；生產(chǎn)部門(mén)主管請假一天以?xún)扔缮a(chǎn)經(jīng)理批準同樣要求簽卡，其它部門(mén)主管請假由總務(wù)或委托代理人批準。
2、如因急病就醫，未能及時(shí)請假，應提供醫生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時(shí)，經(jīng)部門(mén)主管或其他帶班干部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。
3、凡未獲準休假又不能提供就醫證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續曠工三天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理（第3天下午未上班即可報自離），一個(gè)月累計曠工4天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無(wú)工資。
4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過(guò)30分鐘扣一天工資。（核算時(shí)不影響全勤獎）5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時(shí)間長(cháng)者，視情節作曠工處理）。
二、打卡：公司的考勤以要卡為基礎，根據考勤卡來(lái)考核每人每月的出勤情況，并依據考勤卡進(jìn)行財務(wù)核算，因此規范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規范。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門(mén)組別來(lái)編制。并在每月月初之前交到各部門(mén)主管手中，然后由部門(mén)分發(fā)到每個(gè)員工手里，每月月底結束時(shí)，由保安集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時(shí)代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發(fā)，人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。
三、簽卡：如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。
1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無(wú)效，人事管理員憑假條簽卡，無(wú)假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長(cháng)或主管簽，組長(cháng)由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。
2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況，均應于當天或次日到相關(guān)部門(mén)主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡，各部門(mén)自行休假的要簽卡；如因打卡時(shí)停電而不能打卡的，員工由所在班組長(cháng)或主管簽卡確認。
4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認，簽卡要及時(shí)。
5、寫(xiě)字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過(guò)三次（因公超簽的除外），超過(guò)者每次處罰10元整。
四、核算：所有員工的考勤卡，都統一由人事管理員進(jìn)行統計核算，財務(wù)部并依此核發(fā)工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時(shí)，卡上未打也未簽部分（公司統一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責任由持卡人自行承擔。
2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內，員工考勤卡如有問(wèn)題，可進(jìn)行查詢(xún)核實(shí)，過(guò)期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí)，根據部門(mén)主管或組長(cháng)簽卡為準，并考核打卡時(shí)間，時(shí)間不對，以簽卡時(shí)間為準。
4、人事管理員在核算工卡時(shí)，發(fā)現時(shí)間不符合且沒(méi)有簽卡時(shí)，一律按實(shí)際時(shí)間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）
5、公司設有全勤獎30元整，請假超過(guò)一天的取消全勤獎。
本制度從正式公布之日起執行，在執行過(guò)程中出現問(wèn)題，或和其它規定相沖突時(shí)解釋權歸廠(chǎng)務(wù)部負責。
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