勞動(dòng)紀律管理制度（精選22篇）
在學(xué)習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)紀律管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)紀律管理制度 1
第一條為了進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理及所有員工都有良好的工作表現，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。
第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。
第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準并簽字同意。
第四條員工行為觸犯下列規定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：
1、嚴禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。
2、嚴禁工作時(shí)間喝酒。
3、嚴禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。
4、嚴禁工作時(shí)間吃東西、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的`書(shū)報書(shū)刊。
5、工作交往中，對領(lǐng)導、普通員工及外單位訪(fǎng)客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語(yǔ)。
第五條處罰規定
1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規定的行為，每發(fā)現一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動(dòng)合同。
2、理。
3、工作時(shí)間無(wú)故竄崗、離崗按曠工處理。
4、工作時(shí)間睡覺(jué)、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
第六條檢查考核
勞動(dòng)紀律的檢查及管理工作分別由工廠(chǎng)和公司本部共同負責完成，具體細節聽(tīng)從各部門(mén)領(lǐng)導安排。望全體員工共同配合自覺(jué)遵守。
勞動(dòng)紀律管理制度 2
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責所有的環(huán)境衛生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
5、環(huán)境衛生設施的開(kāi)支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行。
2、統一使用的建筑物、會(huì )議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責持續清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。
5、排水溝應經(jīng)常清除污穢，持續清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，務(wù)必個(gè)性持續清潔，做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
7、辦公、生活區內的樹(shù)木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應持續整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，車(chē)間個(gè)人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛生、個(gè)人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛生知識教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。
7、食堂的.灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見(jiàn)本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi)，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi)，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛(ài)委會(huì )有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表?yè)P、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛生質(zhì)量不斷提高。
2、同時(shí)，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
勞動(dòng)紀律管理制度 3
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的'。
�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。
�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
勞動(dòng)紀律管理制度 4
1、班組所有成員都要自覺(jué)遵守國家的法律、法規和公司的`各種規章制度。
2、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導交辦的一切任務(wù)。
3、不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準會(huì )客訪(fǎng)友，嚴禁看小說(shuō)、報紙、雜志等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
5、在班上禁止用手機、微機打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無(wú)理取鬧，謾罵他人，不做有損團結之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時(shí)要排隊有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長(cháng)發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語(yǔ)，撥打電話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報崗位，結束時(shí)禮貌道別，待對方掛斷電話(huà)，自己再放話(huà)筒，不許在電話(huà)中聊天。電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，在鈴響三聲之內取下話(huà)筒。
10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴格考勤制度，上下班在規定時(shí)間內自己刷卡，如遇特殊情況無(wú)法刷卡，可有本單位中層干部或內勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調休，如有特殊情況，得到班長(cháng)批準后方可調休。
13、嚴格請銷(xiāo)假制度，休班必須寫(xiě)請假條，得到本單位領(lǐng)導或班長(cháng)批準后方可休班。班長(cháng)權限為一天，車(chē)間權限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類(lèi)別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。
14、嚴格遵守《西門(mén)管理制度》，出西門(mén)必須填寫(xiě)西門(mén)出門(mén)證，并得到本單位領(lǐng)導批準后方可出行。
15、嚴格遵守《離廠(chǎng)許可證管理制度》，離廠(chǎng)時(shí)必須填寫(xiě)離廠(chǎng)許可證，并得到本單位領(lǐng)導批準方可離廠(chǎng)。
16、嚴格遵守《飲酒管理規定》，在班前、班中嚴禁飲酒。
17、嚴格遵守《禁煙管理規定》，進(jìn)入廠(chǎng)區不準帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區、生活辦公區、和樓道禁止吸煙。
18、嚴格遵守《公司交通管理規定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側行走。
19、紀律檢查形式：自查、互查、專(zhuān)查。
20、每個(gè)班組設一名兼職的紀律檢查員，切實(shí)履行自己的職責，經(jīng)常檢查勞動(dòng)紀律，確保安全穩定生產(chǎn)。并做好《班組紀律檢查臺帳》。
勞動(dòng)紀律管理制度 5
為進(jìn)一步加強醫院管理，規范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀律的自覺(jué)性，現就加強勞動(dòng)紀律、嚴格考勤制度的有關(guān)事項作如下規定：
一、考勤管理
各科室負責人必須根據醫院的規章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開(kāi)考勤，嚴格管理。必須根據醫院各項規定，認真負責、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實(shí)，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。
各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績(jì)效等發(fā)放的依據。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績(jì)效的發(fā)放。
二、勞動(dòng)紀律
凡本院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著(zhù)裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過(guò)60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、
熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網(wǎng)絡(luò )干與工作無(wú)關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò )游戲；嚴禁占用科室電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)；嚴禁上班時(shí)間干私活；嚴禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴禁出現“生、冷、硬、頂、推”等現象；嚴禁無(wú)正當理由不參加醫院各種會(huì )議；嚴禁不按規定程序請（休）假。對違反勞動(dòng)紀律的人員，各科室負責人應及時(shí)進(jìn)行批評教育，經(jīng)醫院研究決定后，嚴格按醫院有關(guān)規定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫院實(shí)行院、科兩級勞動(dòng)紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動(dòng)紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動(dòng)紀律者，醫院將從思想教育與行政處罰相結合，本著(zhù)重在教育的原則并對其進(jìn)行嚴肅處理，對違反勞動(dòng)紀律情節較輕者，由醫院給予經(jīng)濟處罰，情節較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項工作，醫院成立由院領(lǐng)導擔任組長(cháng)的'勞動(dòng)紀律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負責全院勞動(dòng)紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結果做為考核、獎懲的主要依據之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺(jué)遵守醫院作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規定辦理請假手續，經(jīng)批準報院辦備案后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發(fā)當月全部崗位工資及績(jì)效工資；一年內出現3次無(wú)故曠工者，給予待聘處理。
3、未經(jīng)科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統一著(zhù)裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開(kāi)者每次罰款50元。
6、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，視情節輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。
7、因故缺席醫院各種會(huì )議者，需向院辦提出書(shū)面請假，并由院領(lǐng)導簽字同意。無(wú)故不參加醫院各種會(huì )議和各類(lèi)學(xué)習者一次罰款100元。
8、凡院務(wù)、黨員違反規定予以加倍處罰。
勞動(dòng)紀律管理制度 6
第一章總則
第一條為了規范職工勞動(dòng)紀律行為，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的主人翁責任感和遵章守紀的自覺(jué)性，維持正常的生產(chǎn)(工作)秩序，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，并結合中國石油化工集團公司的規定和公司的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條勞動(dòng)紀律是職工在共同勞動(dòng)過(guò)程中所必須遵守的勞動(dòng)規則和秩序，是職工按照規定的時(shí)間、方法、程序和質(zhì)量完成自己應承擔的生產(chǎn)(工作)任務(wù)的基本保證。
第三條遵守勞動(dòng)紀律是對職工素質(zhì)的最基本要求，是每位職工的基本職責和應盡的義務(wù)。
第二章勞動(dòng)紀律管理
第一條應遵守公司的工作時(shí)間制度。
第二條應按時(shí)上班，不得遲到、早退，工作時(shí)間內應堅守崗位，嚴禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時(shí)間內吃早餐。
第三條上班時(shí)間內不得飲酒，上班前應充分休息、上班前二小時(shí)內不應飲酒，保證工作時(shí)間內精力充沛。
第四條應服從工作安排。
第五條在工作時(shí)間內不準做與工作無(wú)關(guān)或有礙他人工作的事情。
第六條上班時(shí)間崗位人員應在規定位置掛上崗證。
第七條上班時(shí)間不準到廠(chǎng)門(mén)口、廠(chǎng)單身樓、廠(chǎng)集體宿舍吸煙。
第八條上班時(shí)間不準到廠(chǎng)外小賣(mài)部、飯館買(mǎi)東西及食物。
第九條應遵守各種假期請假制度和履行有關(guān)程序。
第十條病假應辦齊有效的病假證明。
第十一條不得在廠(chǎng)區內吸煙，不能帶煙、火進(jìn)廠(chǎng)，進(jìn)廠(chǎng)前應主動(dòng)將煙、火交門(mén)衛保存。
第十二條上班時(shí)間不得吵架、喧嘩，言行舉止要文明禮貌。
第十三條上班時(shí)間不得用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、玩游戲、不得打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子游戲、玩手機游戲、用手機聽(tīng)歌和使用MP3、MP4、不得聽(tīng)收音機。
第十四條上班時(shí)間不得在崗位上閱讀與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的書(shū)刊、報刊，以及私彩信息、小報等。
第十五條上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。
第十六條職工不得為他人提供違紀的場(chǎng)所(方便)。
第十七條職工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)崗時(shí)，應主動(dòng)示證，并服從門(mén)衛的檢查。
第十八條職工不得將《出入證》轉借他人使用。
第十九條職工在廠(chǎng)區內應佩帶有效證件，并服從檢查。
第二十條職工在裝置區應按規定穿戴勞保用品。
第二十一條職工應配合公司的勞動(dòng)紀律檢查，不得通風(fēng)報信和包庇違紀職工。
第三章違紀行為界定
第一條遲到、早退、串崗的界定
1.遲于規定的上班時(shí)間到達崗位的，按遲到處理。
2.未經(jīng)請假同意，提前10分鐘離開(kāi)本崗位的，按早退處理(職工可在發(fā)車(chē)前5分鐘內去候車(chē))。
3.上班時(shí)間內，非工作原因離開(kāi)本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內是違紀行為，超過(guò)60分鐘是嚴重違紀行為。
第二條脫崗的界定
上班時(shí)間內，未經(jīng)請假同意而離開(kāi)本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內是違紀行為，超過(guò)60分鐘是嚴重違紀行為。
第三條打盹、睡崗的界定
1.有下列情況之一者，當勞動(dòng)紀律檢查人員檢查時(shí)能及時(shí)和自動(dòng)醒來(lái)的(檢查人員未到身旁)，按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀行為，睡崗是嚴重違紀行為。
1.1上班時(shí)間伏在操作臺上、桌子上、椅子上的。
1.2上班時(shí)間用報紙、書(shū)籍、毛巾等遮蓋臉部的。
1.3上班時(shí)間雙目緊閉的。
2.夜間在非本人工作崗位且關(guān)著(zhù)燈的房?jì)鹊膯T工，按睡崗處理。
3.上班時(shí)間躺在長(cháng)凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設備平臺上、交接班室等地方的，按睡崗處理。
4.上班時(shí)間有下列情形之一者，按當班人員集體睡崗處理。
4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門(mén)關(guān)死，使勞動(dòng)紀律檢查人員不能進(jìn)去檢查的。
4.2用各種物品把崗位的`所有窗戶(hù)遮蓋的。
4.3夜間放下操作室的窗簾的。
4.4夜間把操作室內所有的照明燈關(guān)掉的。
4.5在崗位周?chē)幸庋b上“機關(guān)”，使勞動(dòng)紀律檢查人員檢查時(shí)造成響聲的。
4.6在崗位周?chē)?含裝置區域)設置人員站崗放哨的。
第四條曠工的界定
有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴重違紀處理：
1.未按規定程序辦理請假手續不上班的。
2.打電話(huà)或他人幫助請假，未獲得領(lǐng)導同意而休假的。
3.弄虛作假取得的假期以及病假證明無(wú)效的。
4.職工無(wú)正當理由而超出假期批準時(shí)間的。
第五條干私活的界定
上班時(shí)間做與本職或本單位工作無(wú)關(guān)的事情，按干私活處理。
上班時(shí)間干私活是嚴重違紀行為。
第六條包庇、通風(fēng)報信的界定
1.職工明知他人違紀并認識違紀職工而對勞動(dòng)紀律檢查人員說(shuō)謊的，或為違紀職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。
2.當勞動(dòng)紀律檢查人員檢查時(shí)，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號的，按通風(fēng)報信處理。
包庇、通風(fēng)報信是嚴重違紀行為。
第七條提供違紀場(chǎng)所(方便)的界定
將自己的休息室、值班室及所管轄的地方(工具)有意提供給他人作為違紀場(chǎng)所(工具)的，按提供違紀場(chǎng)所(方便)處理。
提供違紀場(chǎng)所(方便)是嚴重違紀行為。
第八條有效病假證明的界定
1.在湛江市區看病的職工，其病假證明應同時(shí)符合以下要求：
1.1有湛江市社保局指定的醫院(門(mén)診)出具的病假證明。
1.2病假證明應蓋有“診斷專(zhuān)用章”等有效印章。
1.3每天病假證明的天數不超過(guò)5天；住院的以出院證明為準。
1.4對連續病假時(shí)間超過(guò)7天而又不住院治療的職工，屬較輕病癥的，應每周向單位報到一次；屬較重病癥的，應提供聯(lián)系電話(huà)及住址，所在單位應每周派人探望一次。
2.因公出差或因私事請假離開(kāi)湛江市區到外地的職工，遇到急病時(shí)以當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明為憑，有效天數按上述天數執行。
3.需要在湛江市區以外的醫院就醫的職工，應有湛江市社保局簽發(fā)的轉院證明及當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明。
第九條無(wú)效病假證明的界定
不符合第三章第八條規定的病假證明，以及單位無(wú)法按要求見(jiàn)到請病假的職工的，都按事假處理。
第十條其他違紀行為的界定
1.在廠(chǎng)區內吸煙，是嚴重違紀行為。
2.在上班時(shí)間內飲酒以及上班前二小時(shí)飲酒均是嚴重違紀行為。
3.危險化學(xué)品裝卸人員、液化氣裝車(chē)人員、油品裝車(chē)、裝船人員擅離崗位，是嚴重違紀行為。
4.無(wú)操作證單獨頂崗，是嚴重違紀行為。
5.工作中違反操作規程，是嚴重違紀行為。
6.上班時(shí)間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、打撲克(麻將、骨牌)、下棋、玩電子游戲、手機游戲、用手機聽(tīng)歌、使用MP3、MP4、吵架、無(wú)理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴重違紀行為。
7.上班時(shí)間，職工到廠(chǎng)外(包括廠(chǎng)門(mén)口、單身宿舍樓、吸煙，是嚴重違紀行為。
8.無(wú)正當理由不服從工作安排，是嚴重違紀行為。
9.考勤弄虛作假是嚴重違紀行為。
10.上班時(shí)間在崗位上閱讀與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的書(shū)刊、報刊，以及私彩信息、小報、聽(tīng)收音機、錄音機等是違紀行為。
11.上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐，是違紀行為。
12.將出入證轉借他人使用，是違紀行為。
13.上班時(shí)間在裝置區不按規定穿戴勞保用品，是違紀行為。
14.請假、補休，不按規定辦理手續、以及超權限審批是違紀行為。
15.上班時(shí)間內，崗位人員不按規定掛上崗證，是違紀行為。
16.進(jìn)廠(chǎng)時(shí)不主動(dòng)將煙、火交門(mén)衛保存，帶煙、火進(jìn)廠(chǎng)，是違紀行為。
17.上白班人員在工作時(shí)間內吃早餐是違紀行為。
18.上班時(shí)間到廠(chǎng)外小賣(mài)部、飯館買(mǎi)東西及食物是違紀行為。
19.職工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)崗時(shí)，不主動(dòng)示證，不服從門(mén)衛的檢查是違紀行為。
20.每日不及時(shí)上報日考勤，每月不及時(shí)上報月考勤，是違紀行為。
第四章請假制度
第一條職工需要休假(含補休)或臨時(shí)請假的，應事先提出書(shū)面申請，按審批權限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審批同意后，方可休假或離開(kāi)工作崗位。請假3天的(含3天)可由本單位領(lǐng)導審批。連續3天以上需主管領(lǐng)導批準。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導批準。
第二條因急事無(wú)法親自辦理請假(補休)手續時(shí)，應以電話(huà)或由他人及時(shí)向本單位領(lǐng)導請假，所在單位應及時(shí)在考勤表上作好記錄，職工事后必須及時(shí)補辦請假(補休)手續。
第三條職工的請假(補休)，只以請假單(補休單)為憑，沒(méi)有請假單(補休單)的，作為違紀行為處理。
第四條職工修補休假、輪修假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，考勤員應做好臺賬記錄，在每日的日考勤中注明，并與當月隨月考勤報人事部。
第五條當班職工因急癥或家中有急事需離開(kāi)廠(chǎng)區，應先向班長(cháng)請假，批準后按病、事假處理。
第六條職工休完單位批準的假期、提前結束休假、因不可抗力的原因而言延長(cháng)假期，以及臨時(shí)請假離開(kāi)(遲來(lái))廠(chǎng)區，在回到崗位時(shí)應及時(shí)(第一時(shí)間)到考勤員(班長(cháng))處或假期審批單位注銷(xiāo)其實(shí)際休假的時(shí)間。
第七條當考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒(méi)有銷(xiāo)假記錄時(shí)：
1.若考勤所記錄的休假時(shí)間少于批準的休假時(shí)間，按考勤弄虛作假處理。
2.若實(shí)際的時(shí)間多于批準的休假時(shí)間，按曠工處理。
第八條非上班或已請假的職工，在廠(chǎng)內有下列情況之一者，按違紀處理，并按本辦法的相應條款扣款：
1.將《出入證》轉借他人使用。
2.飲酒或在廠(chǎng)區內吸煙的。
3.無(wú)理取鬧或辱罵、毆打他人的。
4.用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子游戲、玩手機游戲、用手機聽(tīng)歌和使用MP3、MP4、聽(tīng)收音機。
5.通風(fēng)報信、提供違紀場(chǎng)所(方便)的。
第五章違紀處罰辦法
第一條凡是本辦法認定為嚴重違紀行為的，中國石油化工集團公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規定的，按禁令的相關(guān)規定執行。
第二條凡是本辦法認定為嚴重違紀行為，對公司造成經(jīng)濟損失超過(guò)1萬(wàn)元的，予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。
第三條職工有本辦法認定為嚴重違紀行為，12個(gè)月內累計達3次的，予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。
第四條職工有本辦法認定為違紀行為，12個(gè)月內累計達6次的，予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。
第五條職工違反本辦法的經(jīng)濟處罰，按公司績(jì)效考核細則執行。
第六章組織與管理
第一條勞動(dòng)紀律實(shí)行分級管理，層層落實(shí)管理責任。
第二條各單位要加強職工勞動(dòng)紀律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開(kāi)展經(jīng)常性的勞動(dòng)紀律教育，每季度組織職工學(xué)習有關(guān)勞動(dòng)紀律規定不少于1次。
第三條人事部是公司勞動(dòng)紀律的主管部門(mén)，具體抓公司勞動(dòng)紀律管理的落實(shí)與考核，并設有勞動(dòng)紀律檢查人員，負責勞動(dòng)紀律日常檢查工作。
第四條人事部每月對各單位進(jìn)行1次勞動(dòng)紀律檢查和考核；勞動(dòng)紀律檢查人員每天(正常工作日)都要對各單位進(jìn)行不定期檢查；車(chē)間每周對各班組的檢查不少于1次；班組長(cháng)(部門(mén)領(lǐng)導)要了解每位成員的去向。
第五條人事部要建立勞動(dòng)紀律管理臺帳，堅持在調度會(huì )不定期通報勞動(dòng)紀律檢查情況；車(chē)間要建立勞動(dòng)紀律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動(dòng)紀律檢查情況。
第六條屬公司查到的各類(lèi)違紀，一律按本辦法執行。屬部門(mén)(車(chē)間)要求公司勞動(dòng)紀律檢查人員協(xié)助查到的違紀，交由本單位按本辦法處理；屬部門(mén)(車(chē)間)查到的各類(lèi)違紀，可參照本辦法進(jìn)行處理；同時(shí)要及時(shí)在本單位公告欄中公布違紀處理結果、并報人事部備案。
第七章附則
第一條本辦法自下發(fā)之日起執行，之前制定的《公司勞動(dòng)紀律管理辦法》同時(shí)廢止。
第二條本辦法解釋權歸人事部。
第三條本辦法由人事部負責組織實(shí)施，并根據實(shí)際情況不斷補充、完善。
勞動(dòng)紀律管理制度 7
1.總則
1.1為規范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續訂、變更、解除、終止等工作，維護公司和員工的合法權益，建立公司與員工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，并有效規范和完善公司勞動(dòng)合同管理工作，依據國家有關(guān)法律、法規，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。
1.2公司和員工必須按照國家法律、法規和有關(guān)政策，及本制度的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同簽訂后，雙方必須嚴格執行。
1.3勞動(dòng)合同的訂立應遵循如下原則：
1.3.1遵守國家和地方政府有關(guān)法律法規的原則；
1.3.2平等自愿、協(xié)商一致的原則；
1.3.3權利和義務(wù)對等一致的原則；
1.3.4誠實(shí)守信的原則；
1.4本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工；
1.5所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)員工應當遵守公司范圍內的各項管理制度、規定，自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)。
2.管理部門(mén)
2.1集團人力資源部是勞動(dòng)合同檔案的歸口管理部門(mén)，負責勞動(dòng)合同的管理、簽訂、續訂、變更、解除、終止等相關(guān)手續辦理工作。
2.2集團總裁辦法務(wù)部是勞動(dòng)合同及相關(guān)附件協(xié)議模板的審核部門(mén)，任何有關(guān)勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議模板內容條款的變更必須經(jīng)過(guò)法務(wù)部確認。
2.3集團各事業(yè)部、各職能中心、各分支機構、各部門(mén)、對于勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止，應及時(shí)向人力資源部報備反饋信息并予以配合，由人力資源部統一辦理。符合《離職管理制度》、《人事異動(dòng)管理制度》及其他相關(guān)人力資源制度的，并應當按照該等制度的規定執行。
2.4集團各分支機構、各部門(mén)、各職能中心對于勞動(dòng)合同的文本，及簽署解除工作可以提出建議，共同完善公司的勞動(dòng)合同管理工作。
3.勞動(dòng)合同的內容
3.1勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同書(shū)》及其附件組成。
3.2勞動(dòng)合同附件與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等法律效力，勞動(dòng)合同附件包括：?jiǎn)T工在公司服務(wù)期內所簽訂的各類(lèi)專(zhuān)項協(xié)議和公司有關(guān)規章制度。
3.3專(zhuān)項協(xié)議的種類(lèi)：
3.3.1薪酬協(xié)議；
3.3.2保密協(xié)議；
3.3.3培訓協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議；
3.3.4競業(yè)禁止協(xié)議：限于需要進(jìn)行競業(yè)禁止的崗位與工種。
3.3.5雙方認為應簽訂的其他協(xié)議。
4.合同期限
4.1試用期：
4.1.1所有首次與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，不分職級與工種，試用期均為6個(gè)月；
4.1.12對于試用期內評估已達錄用條件及基本考核要求，滿(mǎn)足其工作技能、態(tài)度、績(jì)效等要求，根據用人部門(mén)最高負責人及行政人事總監共同簽批，員工可以在試用期第3個(gè)月結束時(shí)提前辦理轉正手續；
4.1.3特別人才具有特殊貢獻的員工，經(jīng)部門(mén)最高負責人提議，行政人事總監及總裁審批同意的，可以提前至試用期第2個(gè)月結束時(shí)予以辦理轉正手續。
4.2合同期：
4.2.1首次簽訂勞動(dòng)合同的期限均為3年；特殊情況下需要簽訂短期限勞動(dòng)合同的，由用人部門(mén)與人力資源中心共同確定；
4.2.2續簽勞動(dòng)合同的期限，視員工一直以來(lái)的工作績(jì)效及其本人意愿，可續簽3至5年合同期限的勞動(dòng)合同。
5.合同簽訂
5.1新員工入職時(shí)應提供前任單位離職證明(原件)或退工單(原件)，方可訂立勞動(dòng)合同。
5.2新員工應在報到的第一天提供完成的入職資料，審驗合格后，人力資源部相關(guān)人員安排與員工當面簽訂勞動(dòng)合同，并在一周內返還員工一份，同時(shí)員工簽署回執單。
5.3入職資料不齊全或不符合要求的，人力資源部應在第一時(shí)間內通知最高部門(mén)負責人及員工本人，視情節嚴重與否決定是否需要簽訂勞動(dòng)合同。
5.4公司出資培訓的人員，已經(jīng)按有關(guān)規定與公司簽訂了《培訓服務(wù)協(xié)議書(shū)》，再與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。
5.5在合同履行過(guò)程中，公司對出資培訓的員工應按規定計算培訓服務(wù)期；若培訓服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，應延長(cháng)勞動(dòng)合同期限至培訓服務(wù)期滿(mǎn)。但主動(dòng)權限歸屬公司。
6.合同變更
6.1合同變更是指對原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補充、廢止的行為。
6.2當公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的勞動(dòng)法律、法規、規定等客觀(guān)情況發(fā)生變化，或因經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù)發(fā)生變化及機構調整等原因，任何一方要求變更合同內容，需將變更要求書(shū)面送達另一方，另一方應在7個(gè)工作日內做出書(shū)面答復。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更相關(guān)內容，并辦理勞動(dòng)合同變更手續。7個(gè)工作日內未做出書(shū)面答復的，視為同意變更。
6.3變更合同條款時(shí)，雙方簽署《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》，一式兩份，公司與員工各執一份。
7.合同續訂
7.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方協(xié)商同意可以續訂勞動(dòng)合同。
7.2在員工勞動(dòng)合同到期前兩個(gè)月，由集團人力資源部向其部門(mén)負責人以及所屬機構最高負責人發(fā)送勞動(dòng)合同續訂審批表，若部門(mén)同意續訂或終止的，由集團人力資源部向所屬部門(mén)hrc(即人力資源顧問(wèn))發(fā)送續簽或終止的通知。
7.接到通知后，準備勞動(dòng)合同的續訂或終止的.相關(guān)事宜。
7.4同意續訂的，應提前30日與員工面談，并做好書(shū)面簽字手續，并于期滿(mǎn)前20日辦理續訂手續。
7.5已簽訂了服務(wù)期協(xié)議或其它專(zhuān)項協(xié)議后勞動(dòng)合同到期的，公司與員工約定的服務(wù)期遲于部門(mén)擬續簽的勞動(dòng)合同終止日的，續訂的勞動(dòng)合同終止日以原簽訂的服務(wù)協(xié)議的終止日為準。
7.5勞動(dòng)合同終止的，用人部門(mén)及相關(guān)部門(mén)應于終止之日辦理完該員工所有的離職手續。
8.合同解除
8.1勞動(dòng)合同在執行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
8.2員工提出解除勞動(dòng)合同：
8.2.1對于重要崗位或特殊崗位的員工，合同內約定其辭職通知期為1至6個(gè)月，員工應遵守此項約定，并絕對服從和配合公司進(jìn)行商業(yè)機密的脫密工作。
8.2.2提出辭職的員工，應至少提前30天向所在部門(mén)及人力資源部遞交《解除勞動(dòng)合同單》及個(gè)人辭職報告。部門(mén)簽署意見(jiàn)后，交hrc及人力資源總監審批，人力資源部安排與辭職員工進(jìn)行面談，并做出回復。
8.2.3部門(mén)經(jīng)理以下的辭職員工由hrc負責與員工進(jìn)行面談，并填寫(xiě)《面談?dòng)涗洷怼�；部門(mén)經(jīng)理以上職級的辭職者，由人力資源部總監及其部門(mén)最高負責人面談，并填寫(xiě)《面談?dòng)涗洷怼贰?/p>
8..3員工有下列情形的，用人部門(mén)可以解除勞動(dòng)合同，且不用支付任何經(jīng)濟補償金：
8.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
8.3.2員工沒(méi)有正當理由且不履行勞動(dòng)合同的；
8.3.3嚴重違反勞動(dòng)紀律或本公司規章制度的；
8.3.4對公司的聲譽(yù)、形象造成嚴重損害的；
8.3.5嚴重失職、營(yíng)私舞弊對企業(yè)利益造成重大損害的；
8.3.6被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養的；
8.3.7按照法律法規或公司規章制度應予以解除勞動(dòng)合同的其它情形。
8.4重要管理崗位及涉及技術(shù)、財務(wù)、人事等敏感崗位的員工離職，公司會(huì )視交接情況，對其進(jìn)行離任專(zhuān)項審計工作。
8.5勞動(dòng)合同解除符合公司《離職管理制度》的，按該制度執行。
9.違約賠償
9.1勞動(dòng)合簽訂以后，公司和員工雙方應嚴格履行勞動(dòng)合同規定的條款，任何一方違約給對方造成損失的，應按照國家的有關(guān)規定和雙方的約定依法承擔違約及賠償責任。
9.2員工未解除或者終止勞動(dòng)合同而與其他用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此給公司損成損失的，視損失程度按雙方約定的數額賠償。
9.3員工因竊取或泄露公司商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟損失的，按《勞動(dòng)法》及《反不正當競爭法》的有關(guān)規定予以賠償并承擔相關(guān)法律責任。
9.4員工不辭而別，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追究當事人的賠償責任并按國家有關(guān)規定對其進(jìn)行處理。
9.5員工對公司的聲譽(yù)、形象造成嚴重危害的，應向公司支付賠償金。
9.6員工嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度被公司解除勞動(dòng)合同的，在服務(wù)期內的，應按服務(wù)期協(xié)議，培訓協(xié)議，保密協(xié)議等相關(guān)的約定，依法支付違約金。
9.7其它賠償、補償按《勞動(dòng)合同書(shū)》中的特殊約定或專(zhuān)項協(xié)議書(shū)的規定執行。
10.勞動(dòng)爭議的處理
10.1當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，各部門(mén)須及時(shí)妥善處理，無(wú)法調和時(shí)應向集團人力資源部門(mén)報告，不得推諉，禁止歪曲事實(shí)。向人力資源中心反饋的信息，應盡量以書(shū)面文件的形式提交，并附上相關(guān)證據材料。
10.2人力資源部及法務(wù)部應及時(shí)、積極處理群體性、突發(fā)性勞動(dòng)爭議，對失職瀆職的，嚴格追究有關(guān)部門(mén)、責任人的責任。
10.3公司應逐步建立人事?tīng)幾h應急處理機制，在員工入職、離職、辭退、解除及續簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)爭議高發(fā)期，需及時(shí)反饋爭議事由，引入協(xié)商機制。相關(guān)人員應對于勞動(dòng)爭議的發(fā)生有一定的預判，對于可能發(fā)生爭議的勞動(dòng)關(guān)系，應及時(shí)向各相關(guān)人員反映事實(shí)情況。
11.勞動(dòng)合同文本管理
11.1人力資源部對勞動(dòng)合同實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)建立健全勞動(dòng)合同管理的程序、臺賬，應建立的勞動(dòng)合同管理臺帳有：
11.1.1勞動(dòng)合同簽訂回執、試用期、合同期、變更、解除、終止臺帳；
11.1.2員工違紀統計臺賬；
11.1.3員工特殊履行期統計臺賬，特殊履行其包括：年假期、醫療期、法定特殊事假期；
11.1.4員工未經(jīng)公司許可不得向任何第三方特別是本公司內同事展示所簽署的合同或協(xié)議，否則以嚴重違反公司規章制度處理。
12.附則
12.1本辦法未盡事項按國家法律、法規和公司依法制定的規章制度執行，今后國家或地方法律、法規有新規定的按新規定執行。
12.2本辦法自發(fā)文之日起執行，并由人力資源部負責解釋和修訂。
勞動(dòng)紀律管理制度 8
為了促進(jìn)各級領(lǐng)導干部、管理工作人員和機關(guān)工作作風(fēng)轉變，增強企業(yè)卓越執行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動(dòng)紀律檢查工作經(jīng)�；�、制度化和規范化，特制定勞動(dòng)紀律檢查管理制度。
一、成立勞動(dòng)紀律督查小組
組長(cháng)：董事長(cháng)黨委書(shū)記
常務(wù)副組長(cháng)：紀委書(shū)記
副組長(cháng)：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導
成員單位：紀委、監察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛部
紀委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動(dòng)記錄督查小組職責
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查；
3、組織分析勞動(dòng)紀律中存在問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的辦法，處理意見(jiàn)，并向公司領(lǐng)導匯報檢查情況。
三、檢查內容
�。ㄒ唬┥舷掳噙t到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；
2、是否按時(shí)上下班，有無(wú)遲到早退現象；
3、有無(wú)曠工，請假是否有領(lǐng)導批準的請假條；
�。ǘ┌嘀须x崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；
2、有無(wú)擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
�。ㄈ┥习嘧袷貏趧�(dòng)紀律以及工作情況
1、有無(wú)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè )、炒股、看電視等行為；
2、有無(wú)閑聊、睡覺(jué)、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現象；
3、有無(wú)長(cháng)時(shí)間占用公話(huà)私聊或干私活；
�。ㄋ模┱堜N(xiāo)假情況
1、是否建立請銷(xiāo)假制度以及記錄臺帳；
2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
3、是否按照規定進(jìn)行銷(xiāo)假；
�。ㄎ澹┕ぷ鳝h(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無(wú)存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無(wú)關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
�。ㄒ唬┟恐懿欢ㄆ趯Ω鲉挝贿M(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查和巡查；
�。ǘ⿲Π嘀幸蚬x崗人員和請假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話(huà)撥打本單位辦公室電話(huà)，確認是否因公離崗或請假；
�。ㄈz查人員要現場(chǎng)填寫(xiě)《長(cháng)平公司勞動(dòng)紀律檢查情況表》（附件一），并要求相關(guān)責任人簽章，確認檢查結果；
�。ㄋ模z查結束1日內，檢查人員要匯總分析檢查問(wèn)題、提出處理整改意見(jiàn)并向紀委書(shū)記匯報，經(jīng)批示后，內網(wǎng)公布檢查結果并進(jìn)行問(wèn)責和責任追究。
五、責任追究
�。ㄒ唬└鶕堕L(cháng)平公司上下班考勤制度》和省紀委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準”進(jìn)行責任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí)；
�。ǘ┍粰z查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質(zhì)量標準化考核分數中；
1、違反勞動(dòng)紀律的；
2、不自覺(jué)接受督查小組檢查的`；
�。ㄈ┥习嗥陂g凡是違反“五個(gè)不準”規定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰；
�。ㄋ模┒讲樾〗M人員有下列行為之一的，罰款50—200元；
1、無(wú)故不按時(shí)參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；
3、不認真匯總分析檢查問(wèn)題并提出處理整改建議的；
4、不按時(shí)向監督小組匯報的。
六、附則
1、本制度由勞動(dòng)紀律督查小組負責解釋?zhuān)?/p>
2、本制度自20xx年xx月xx日起執行。
勞動(dòng)紀律管理制度 9
為了加強保安隊伍建設，嚴格保安隊伍管理，搞好規范執勤和安全防范工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保安隊伍工作的實(shí)際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時(shí)發(fā)現并現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時(shí)以?xún)�，一次罰款50元；超過(guò)半小時(shí)按曠工天論處；超過(guò)一小時(shí)以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開(kāi)除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動(dòng)離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實(shí)施與工作職責無(wú)關(guān)的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽(yù)損失，情節嚴重的作開(kāi)除處理。
六、上崗必須按規定著(zhù)裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開(kāi)除處理。
八、有事需提前請假，半天之內班長(cháng)批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責任區內，發(fā)案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失的，直接責任人應予以賠償，并給予警告直至開(kāi)除。
十、因工作不負責任、作風(fēng)松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的.，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動(dòng)離職處理。
十一、凡不服從公司工作調動(dòng)，拒不上崗的作自動(dòng)離職處理。
十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽(yù)、經(jīng)濟損失的按《保安員勞動(dòng)紀律管理制度》給予辭退、開(kāi)除，辭退、開(kāi)除及自動(dòng)離職的除應領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟補償。
十三、新入職人員上班不滿(mǎn)7天（含7天）自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除5天工資。
勞動(dòng)紀律管理制度 10
1.目的
為加強勞動(dòng)防護用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，根據國家安全生產(chǎn)監督總局第1號令《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》，結合集團實(shí)際情況，特制定本規定。
2.適用范圍
適用于噴煤車(chē)間全體人員勞動(dòng)防護用品的管理及發(fā)放。
3.定義
勞動(dòng)防護用品：勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害職業(yè)危害配備的防護用品，包括一般勞動(dòng)防護用品和特種勞動(dòng)防護用品。
特種勞動(dòng)防護用品：國家法律、法規及其他要求規定，需持有國家生產(chǎn)許可證的各類(lèi)勞動(dòng)防護用品。特種勞動(dòng)防護用品分為七類(lèi)：
1、頭部防護類(lèi)；
2、呼吸器官防護類(lèi)；
3、眼面防護類(lèi)；
4、聽(tīng)覺(jué)器官防護類(lèi)；
5、防護服裝類(lèi)；
6、手足防護類(lèi)；
7、防墜落類(lèi)。
4.職責
4.1車(chē)間要積極配合集團安環(huán)部制定廠(chǎng)級勞動(dòng)防護用品管理制度、及發(fā)放標準。
4.2車(chē)間負責對各班組上報的勞動(dòng)防護用品計劃進(jìn)行審核、登記并按時(shí)上報集團安環(huán)部。
4.3車(chē)間負責制定本車(chē)間的勞保管理制度，設立專(zhuān)（兼）職勞動(dòng)防護用品管理人員，建立勞動(dòng)防護用品管理臺帳，負責本車(chē)間勞動(dòng)防護用品的計劃、登記、領(lǐng)取、發(fā)放、核實(shí)、等工作，按期將勞動(dòng)防護用品發(fā)給職工。
5、工作程序
5.1.1車(chē)間勞動(dòng)防護用品報料按標準制定計劃，并登記勞動(dòng)防護用品領(lǐng)取人員，經(jīng)本車(chē)間主管主任批準，勞動(dòng)防護用品管理人員審核、登記、簽字，并把人員報車(chē)間備案，經(jīng)車(chē)間審核、簽字確認后，書(shū)面的以每月12日之前，車(chē)間報料計劃電子版格式于每月10日前發(fā)至安全科，安全科審核、簽字后于15日之前發(fā)至集團安環(huán)部。若規定之日不能將報料計劃上報車(chē)間，由車(chē)間、勞保管理人員負全責。
5.2勞動(dòng)防護用品的使用和管理
5.2.1車(chē)間接到廠(chǎng)部勞保發(fā)放的`通知后，要按報料計劃到勞保庫房領(lǐng)取勞動(dòng)防護用品。
5.2.2新入廠(chǎng)員工由車(chē)間勞保負責人與人力資源部協(xié)調開(kāi)取證明后，到庫房領(lǐng)取。新員工年勞動(dòng)防護用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后發(fā)放，由分配后車(chē)間車(chē)間收取押金，新員工三個(gè)月以?xún)韧藦S(chǎng)的勞動(dòng)防護用品押金不再退還，三個(gè)月以后憑押金條領(lǐng)取押金；如有其它車(chē)間調入或本車(chē)間內部調換的人員，必須出具原車(chē)間勞動(dòng)防護用品發(fā)放證明。
5.2.3所有進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區域的人員，必須按規定佩帶和使用勞動(dòng)防護用品；車(chē)間將對職工使用勞動(dòng)防護用品的情況進(jìn)行監督和檢查，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。
勞動(dòng)紀律管理制度 11
一、購買(mǎi)制度
1、購買(mǎi)各種安全設施及防護用品，一律在正規的勞保商店購買(mǎi)。不準從小商販手購置。
2、凡購買(mǎi)的各種防護設施，應符合質(zhì)量要求。
必須有：
�、佼a(chǎn)品生產(chǎn)許可證。
�、诔鰪S(chǎng)合格證，不得購買(mǎi)劣質(zhì)品。
二、管理制度
1.建立安全防護設施購買(mǎi)、發(fā)放臺帳、應有專(zhuān)人保管和發(fā)放。
2.安全帶、安全繩應存放在干燥通風(fēng)的倉庫里，定期晾曬，以免受潮霉腐。
3、運輸過(guò)程中，要防止日曬雨淋，搬運時(shí)不準使用帶鉤刺的工具。
4、使用單位的安全管理人員要定期對安全防護設施進(jìn)行檢查、檢測，凡有破損、裂縫、腐朽的安全帽，斷絲、腐朽的安全網(wǎng)，破損、斷絲的安全帶等各種防護用品，已達不到規定承載要求，均作報廢處理。
三、使用制度
1、安全網(wǎng)
(1)、使用時(shí)，應該避免發(fā)生下列現象：把網(wǎng)在粗糙的表面或銳邊拖拉；在網(wǎng)內或網(wǎng)下方堆積物品；人跳進(jìn)網(wǎng)內或把物品投入網(wǎng)內；電焊焊渣或其它火星落入網(wǎng)里；網(wǎng)周?chē)袊乐氐乃釅A煙霧等。
(2)、對使用中的網(wǎng)必須每星期至少檢查一次，當受到較大沖擊后最好更換網(wǎng)或及時(shí)進(jìn)行檢查，凡有嚴重的變形和磨損、斷裂霉變，連接部位松脫，均必須停止使用，應進(jìn)行修理或更換。
(3)、經(jīng)常清理網(wǎng)上的.落物，保持網(wǎng)工作面的清潔。
(4)、當受到化學(xué)品的污染，應進(jìn)行沖洗，洗后自然干燥。
(5)、舊網(wǎng)在使用前，應由專(zhuān)人負責進(jìn)行全面的檢查，并簽發(fā)允許使用的證明。
2、安全帽
(1)安全帽應無(wú)裂紋，墊襯完整，帽襯完好扎緊，帽帶不得腐蝕。
(2)帽襯與帽殼之間必須保持有足夠的緩沖間隙，即垂直間距需在：25-53之間，水平間距需在5-20之間。
(3)、戴安全帽要系好帽帶，防止脫落。
3、安全帶、安全繩
(1)安全帶、安全繩應由專(zhuān)人保管，使用前必須先做一次外觀(guān)檢查，使用中也應注意檢查，如發(fā)現有部件破損、斷絲、變質(zhì)等情況應及時(shí)修理或更換。
(2)安全帶應高掛低用，注意防止擺動(dòng)碰撞，使用3M以上安全繩應加緩沖器。
(3)不準將繩打劫使用，也不準將鉤直接掛在安全繩上使用，應掛在連接環(huán)上使用。
(4)安全帶上的各種部件不得隨意拆掉，更換繩時(shí)要注意加套繩。
(5)安全帶使用兩年后，按批量購入情況抽檢一次。圍桿帶做靜負荷試驗，以2206N(225)拉力拉3分鐘，無(wú)破斷可繼續使用。懸掛安全帶沖擊試驗時(shí)，以30重量做自由附落試驗，若不破斷，該批安全帶可繼續使用。
勞動(dòng)紀律管理制度 12
一、認真執作息時(shí)間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時(shí)間不請假外出的，每次罰款20元，工作時(shí)間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打籃球、羽毛球的，每次罰款50元。
二、實(shí)行周六、周日和法定節日公休制度，凡在規定公休天數外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元。（本月內請假天數與加班天數可以相抵）。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。
三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。
四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節）不能休息的，按國家規定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導批準，公休日加班的，每加班一天增發(fā)工資20元。
五、嚴格請銷(xiāo)假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經(jīng)領(lǐng)導批準，并將本人負責的工作安排好后，方可離開(kāi)崗位。請假批準程序是：科長(cháng)請假要寫(xiě)出請假條，經(jīng)主管機關(guān)工作的主任批準；其它人員請假，寫(xiě)出請假條交給本科科長(cháng)，由科長(cháng)報主管機關(guān)工作的主任批準，假滿(mǎn)后按規定銷(xiāo)假，上班時(shí)間需外出辦事的，科長(cháng)、付科長(cháng)向主管機關(guān)工作的.主任請假，科員向科長(cháng)請假，否則按早退處理。無(wú)故曠工者，每天罰款50元。
六、建立考勤登記制度。實(shí)行辦公定、人事科、財計科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負責一個(gè)月。堅持每人每天在上午八點(diǎn)半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來(lái)后補簽或有主管科長(cháng)寫(xiě)明原因。雙休日或法定節日，除門(mén)崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數。領(lǐng)導批準加班的，由批準人代簽�？崎L(cháng)要委托一名付科長(cháng)負責，把每天的到崗情況，在上午八時(shí)半前結清，對遲到、曠工者進(jìn)行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點(diǎn)結不起來(lái)或考勤失真的，每次扣發(fā)科長(cháng)、主管科長(cháng)工資10元。
七、實(shí)行義務(wù)工制度，每人每年12天，財務(wù)科要建立義務(wù)工臺賬，年內加班超過(guò)12天后，方可領(lǐng)取加班費。
八、加強領(lǐng)導、抓好落實(shí)，成立由縣社主任為組長(cháng)、付主任為付組長(cháng)、各科科長(cháng)為成員的領(lǐng)導小組。負責抓好管理制度的落實(shí)。并采取定期或不定期的方式進(jìn)行檢查。發(fā)現問(wèn)題嚴肅處理。
勞動(dòng)紀律管理制度 13
一、個(gè)人防護
1、廠(chǎng)根據國家以及上海市的有關(guān)規定發(fā)給工人工作服。
2、根據工作需要供給工作帽、安全帽、口罩、手套、護目鏡等防護用品。
3、在有粉塵場(chǎng)所工作的工人,廠(chǎng)應根據實(shí)際工作需要,供給有關(guān)勞動(dòng)防護用品。
4、工作中發(fā)生有毒的粉塵或煙氣,導致傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的,應供給防護藥膏或保健。
5、在噪音、強光、輻射和飛濺火花、碎片、刨削場(chǎng)所工作的工人,按規定供給防護用品或防護措施。
6、經(jīng)常站在有水或其它液體地面上工作的工人,按規定供給水靴或防水鞋等。
7、經(jīng)常在露天工作的工人按規定供給防曬、防雨和防寒的'勞動(dòng)保護用品。
二、廠(chǎng)區
1、人行道和車(chē)行道應平坦、暢通,夜間有足夠的照明、道路和鐵道交叉處必須有醒目的警告標志,信號裝置和落桿。
2、廠(chǎng)區應保持清潔,做好綠化工作。
3、建筑物必須堅固安全,損壞、危險的設施應及時(shí)修理。
三、工作場(chǎng)所
1、工作場(chǎng)所應保持整齊清潔、溫度、濕度合乎勞動(dòng)保護要求,光線(xiàn)應充足。
2、產(chǎn)生的有害氣體、粉塵或煙霧不應超過(guò)國家規定標準。
3、地面、墻壁和天花板都應保持完好。
4、在高溫條件下工作的人員,由廠(chǎng)供給鹽汽水或其它清涼飲料。
5、工作場(chǎng)所應根據工作需要設置洗手設備。
6、產(chǎn)生粉塵及各種有害物質(zhì)的工作場(chǎng)所應設吸塵器或防塵設施。
7、對產(chǎn)生噪音以及震動(dòng)的工作場(chǎng)所,安裝隔音板和減震設施。
四、生產(chǎn)輔助設施
1、公司提供免費食宿,確保員工吃好、吃飽。
2、設置更衣室、休息室、婦女衛生間等生產(chǎn)輔助設施,并保持完好和清潔。
3、為更好的方便員工,更衣室內設有洗衣機,以便員工清潔衣物。
4、對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓并取得特種作業(yè)資格放可上崗。
5、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。對違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為,職工有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
6、對未成年工和女職工,特別是女職工經(jīng)期、孕期要實(shí)行特殊勞動(dòng)保護,不安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞工強度的勞動(dòng)。
7、企業(yè)積極創(chuàng )造條件,改善集體福利。提高勞動(dòng)者的福利待遇。
8、依法對職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和職工的職業(yè)病情況進(jìn)行統計、報告和處理。
五、檢查與考核
辦公室經(jīng)常檢查車(chē)間生產(chǎn)安全衛生的防護工作,發(fā)現違反規定的給予記錄檔案,對于考核不及格的班組追究班組負責人的責任。
勞動(dòng)紀律管理制度 14
1、目的
為維護公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務(wù)，保證各項生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，結合實(shí)際，制定本制度。
2、適用范圍
適用于技防運保全體人員。
3、管理職責
作業(yè)長(cháng)是作業(yè)區勞動(dòng)紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的勞動(dòng)紀律。負責對考勤情況進(jìn)行審核、匯總、上報；負責對勞動(dòng)紀律考核結果的執行。
4、管理要求
4.1工作時(shí)間
4.1.1每周正常工作時(shí)間為星期一至星期五，工作日標準作息時(shí)間為8:00至16:30點(diǎn)。
4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。 4.2考勤管理
4.2.1每天報到時(shí)間為：上午上班時(shí)間為8:00前（以到休息室為準）,下午下班時(shí)間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業(yè),原則上應先報到后再外出；無(wú)法先報到的應事先向直接上級進(jìn)行情況說(shuō)明。
4.2.2因個(gè)人原因需請假的員工要提前填寫(xiě)請假條，經(jīng)直接上級及作業(yè)區簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無(wú)法提前遞交請假條的必須在到達后及時(shí)補辦請假手續，否則視為無(wú)故缺勤。
4.2.3無(wú)故超過(guò)規定上班時(shí)間5分未到崗者，記為遲到一次；無(wú)故早于規定的下班時(shí)間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無(wú)故超過(guò)規定上班時(shí)間1小時(shí)內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。
4.3 勞動(dòng)紀律基本要求
4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；
4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；
4.4.4上班時(shí)間禁止做與本崗位無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的`工資獎金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
4.4.7員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據公司有關(guān)規定，對當事人給予處分，并記入個(gè)人檔案。
4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
勞動(dòng)紀律管理制度 15
一、員工必須嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、員工在工作時(shí)間內應按公司規定著(zhù)裝，并在接到通知后統一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴格執行安全和技術(shù)操作規程，服從指揮，加強勞動(dòng)保護，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛(ài)護公共財產(chǎn)，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。
六、員工在生產(chǎn)現場(chǎng)禁止吸煙，外單位人員來(lái)本公司工作應由相應接待部門(mén)人員告知相關(guān)規定。
七、嚴格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展狀況交接清楚，工作場(chǎng)所清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時(shí)接班，當班人員應繼續工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導妥善安排。
八、正確使用公司物品和設備，無(wú)故損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門(mén)窗及照明、空調、電腦等用電設備。
九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所。
十、員工應相互團結，嚴禁在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架斗毆。
違紀處理罰條款：
一、員工于規定上班時(shí)間遲到30分鐘之內，警告一次，于規定下班時(shí)間之前30分鐘內簽退的為早退，警告一次。一個(gè)月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當月月度獎。
二、曠工一天，無(wú)月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無(wú)月度獎，無(wú)季度獎。一個(gè)月累計曠工7天者，扣除當月全部工資并解除勞動(dòng)合同。
三、因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，應到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個(gè)繳納工本費20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門(mén)負責人應督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負責監督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時(shí)間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時(shí)間一律不準利用電腦、手機設備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時(shí)間必須穿公司統一工作服，員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆，責任者按曠工處理，無(wú)理挑釁并打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時(shí)間的工資和醫療費等，經(jīng)公司研究認定情節嚴重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門(mén)處理。
八、員工違反技術(shù)操作規程、設備維護使用規程及安全環(huán)保規程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導致事故造成損失的.根據實(shí)際情況從嚴處理。
九、工作時(shí)間一律不準飲酒，接待情況除外；運營(yíng)、設備、司機、保衛喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現場(chǎng)。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔賠償責任外，公司將研究給予行政處分，情節嚴重者解除勞動(dòng)合同。
十、員工嚴禁在標有“禁止吸煙”的工作場(chǎng)所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機動(dòng)車(chē)輛入廠(chǎng)、出廠(chǎng)需到門(mén)衛辦理相關(guān)手續者，車(chē)輛一律停放在停車(chē)位，違者罰款50元。機動(dòng)車(chē)入廠(chǎng)一律按規定停放車(chē)輛，違者罰款50元。員工摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)一律放到公司車(chē)棚內，不按規定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場(chǎng)所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當月、季度及年終獎金考核。
勞動(dòng)紀律管理制度 16
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生監護的法定職責，規范職業(yè)衛生監護工作，加強職業(yè)衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、國家安全監管總局《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合用人單位實(shí)際情況制定本制度。
一、用人單位職業(yè)衛生管理部門(mén)根據用人單位存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（gbz188）等國家職業(yè)衛生標準的規定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計劃地到法定職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行職業(yè)衛生檢查。員工接受職業(yè)衛生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊衛生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生檢查。新進(jìn)廠(chǎng)員工必須經(jīng)職業(yè)衛生檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、至少應每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業(yè)衛生管理部門(mén)和人事部門(mén)負責核實(shí)人員名單，制定體檢計劃并組織實(shí)施。
四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門(mén)報職業(yè)衛生管理部門(mén)，并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛生檢查，未進(jìn)行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛生損害的'員工應調離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現衛生損害或需要復查的，應如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機構要求的時(shí)間，進(jìn)行復查或醫學(xué)觀(guān)察、治療。
六、對疑似職業(yè)病病人應當按規定向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告，并按照體檢機構的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察。
七、在設備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現職業(yè)病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，職業(yè)衛生管理部門(mén)應做好個(gè)體防護并及時(shí)組織進(jìn)行衛生檢查和醫學(xué)觀(guān)察。
八、職業(yè)衛生管理部門(mén)應當建立勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案和用人單位職業(yè)衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門(mén)的監督檢查。
勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案應包括以下內容：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
�。ㄈv次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；
�。ㄋ模┞殬I(yè)病診療資料；
�。ㄎ澹┬枰嫒肼殬I(yè)健康監護檔案的其他有關(guān)資料。
用人單位職業(yè)衛生監護管理檔案
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務(wù)等活動(dòng)的委托書(shū)；
2、職業(yè)衛生檢查結果報告和評價(jià)報告；
3、職業(yè)病診斷報告；
4、對職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現職業(yè)相關(guān)衛生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄；
5、用人單位在職業(yè)衛生監護中提供其他資料和職業(yè)衛生檢查機構記錄整理的相關(guān)資料。
6、設備，設施的改進(jìn)，隱患整改情況等。
九、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛生檢查、復查、醫學(xué)觀(guān)察、職業(yè)病診療費用由本用人單位負擔。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應急救援人員體檢制度。
勞動(dòng)紀律管理制度 17
第一章 總則第1條
為規范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第3條 職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第5條 企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節 職工招用與培訓教育
第6條 職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第7條 職工應聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第8條 職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的.真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第9條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第10條 企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節 勞動(dòng)合同管理風(fēng)險提示：
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風(fēng)險；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、
工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。第11條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執一份。企業(yè)應當建立職工名冊備查。
第12條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第13條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第14條 企業(yè)對新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期：合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不設定試用期；合同期限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)xx年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)xx年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿(mǎn)xx年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。�1）職工在企業(yè)連續工作滿(mǎn)xx年的；
�。�2）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》
勞動(dòng)紀律管理制度 18
為了促進(jìn)各級領(lǐng)導干部、管理工作人員和機關(guān)工作作風(fēng)轉變，增強企業(yè)卓越執行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動(dòng)紀律檢查工作經(jīng)�；�、制度化和規范化，特制定勞動(dòng)紀律檢查管理制度。
一、成立勞動(dòng)紀律督查小組
組長(cháng)：董事長(cháng)黨委書(shū)記
常務(wù)副組長(cháng)：紀委書(shū)記
副組長(cháng)：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導
成員單位：紀委、監察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛部
紀委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動(dòng)記錄督查小組職責
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查；
3、組織分析勞動(dòng)紀律中存在問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的辦法，處理意見(jiàn)，并向公司領(lǐng)導匯報檢查情況。
三、檢查內容
�。ㄒ唬┥舷掳噙t到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；
2、是否按時(shí)上下班，有無(wú)遲到早退現象；
3、有無(wú)曠工，請假是否有領(lǐng)導批準的請假條；
�。ǘ┌嘀须x崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；
2、有無(wú)擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
�。ㄈ┥习嘧袷貏趧�(dòng)紀律以及工作情況
1、有無(wú)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè )、炒股、看電視等行為；
2、有無(wú)閑聊、睡覺(jué)、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現象；
3、有無(wú)長(cháng)時(shí)間占用公話(huà)私聊或干私活；
�。ㄋ模┱堜N(xiāo)假情況
1、是否建立請銷(xiāo)假制度以及記錄臺帳；
2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
3、是否按照規定進(jìn)行銷(xiāo)假；
�。ㄎ澹┕ぷ鳝h(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無(wú)存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無(wú)關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
�。ㄒ唬┟恐懿欢ㄆ趯Ω鲉挝贿M(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查和巡查；
�。ǘ⿲Π嘀幸蚬x崗人員和請假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話(huà)撥打本單位辦公室電話(huà)，確認是否因公離崗或請假；
�。ㄈz查人員要現場(chǎng)填寫(xiě)《長(cháng)平公司勞動(dòng)紀律檢查情況表》（附件一），并要求相關(guān)責任人簽章，確認檢查結果；
�。ㄋ模z查結束1日內，檢查人員要匯總分析檢查問(wèn)題、提出處理整改意見(jiàn)
并向紀委書(shū)記匯報，經(jīng)批示后，內網(wǎng)公布檢查結果并進(jìn)行問(wèn)責和責任追究。
五、責任追究
�。ㄒ唬└鶕堕L(cháng)平公司上下班考勤制度》和省紀委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準”進(jìn)行責任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí)；
�。ǘ┍粰z查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質(zhì)量標準化考核分數中；
1、違反勞動(dòng)紀律的；
2、不自覺(jué)接受督查小組檢查的；
�。ㄈ┥习嗥陂g凡是違反“五個(gè)不準”規定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰；
�。ㄋ模┒讲樾〗M人員有下列行為之一的`，罰款50—200元；
1、無(wú)故不按時(shí)參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；
3、不認真匯總分析檢查問(wèn)題并提出處理整改建議的；
4、不按時(shí)向監督小組匯報的。
六、附則
1、本制度由勞動(dòng)紀律督查小組負責解釋?zhuān)?/p>
2、本制度自20xx年xx月xx日起執行。
勞動(dòng)紀律管理制度 19
為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規范化水平，嚴肅勞動(dòng)紀律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標的貫徹實(shí)施，特制定本規章制度。
1、嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，早晨上班每位教師必須簽到，堅決杜絕代簽現象，如發(fā)現有代簽現象，二人都視為遲到�？记谪撠煿芾砣藛T為校長(cháng)、副校長(cháng)、教導主任，校領(lǐng)導班子每周都要不定期進(jìn)行監督巡查出缺勤情況。遲到早退30分鐘以?xún)瓤?元，以此類(lèi)推。(特殊情況除外)
2、教師有病、有事要在早7點(diǎn)之前請好假，如遇特殊情況第二天還要請假，仍然要告知教導處，以方便教導處安排工作。教師請假2天以?xún)�、包括短假和教導處馮主任請，中層以上和尹校長(cháng)請。教師請病假3天以上需持區級醫院診斷書(shū)，無(wú)特殊情況不得請事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼銷(xiāo)假。事假每天扣15元及當天課時(shí)費，病假每天扣12元及當日課時(shí)費。病事假半天及以上扣除當月滿(mǎn)勤獎。其他婚假、喪假、產(chǎn)假等都按照國家規定執行。
3、工作時(shí)間內未經(jīng)請假不準離校，如有離校按曠職處理。臨時(shí)有事必須請假(短假每次5元)，必須按時(shí)歸校并銷(xiāo)假�？圪M按累計時(shí)間計算。
4、嚴格執行課表安排，不經(jīng)教導處同意，不準隨意串課，更不準停課，做到專(zhuān)課專(zhuān)用(不許并課)。對無(wú)故曠課缺席一節扣10元。
5、工作時(shí)間不在辦公室吃飯、吃零食、大聲喧嘩、不許干私活、不許工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲等，不做其它影響同事備課、批改作業(yè)、學(xué)習的事情。做好辦公室衛生，自覺(jué)維護辦公室整潔。無(wú)事情況下教師不得隨意亂串辦公室。駕車(chē)上班的教師不準隨意將車(chē)開(kāi)進(jìn)校園，如出現刮碰學(xué)生事件，責任自負，不許在上班時(shí)間沖洗車(chē)輛。
6、按時(shí)參加學(xué)校安排的備課、學(xué)習、會(huì )議或其它活動(dòng)，并認真做好記錄或筆記。
7、認真執行學(xué)校的各項規章制度和對教師工作的'各項基本要求。工作中不準馬虎隨意，不準擅離職守，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。值周的領(lǐng)導、教師要遵守到校時(shí)間(早7：00)，佩戴標志，認真完成值周任務(wù)。開(kāi)會(huì )不遲到、不早退、不講話(huà)、不干私事。學(xué)校如有開(kāi)展活動(dòng)個(gè)人必須服從集體要求。
8、每逢周一，全體教職員工準時(shí)參加升旗儀式。升旗時(shí)，脫帽立正，行注目禮，做到嚴肅認真。其他活動(dòng)不得占用升旗儀式時(shí)間，間操時(shí)間班主任老師必須及時(shí)到各自的班級中去，督促班級學(xué)生做好操。同時(shí)科任教師按指定位置站好，師生都做到快、靜、齊。
9、不準私自代收代辦任何業(yè)務(wù)(如訂復習材料、課外書(shū)籍、聯(lián)系補課、保險業(yè)務(wù)等)，不索要、不收受學(xué)生家長(cháng)饋贈的禮品。主動(dòng)糾正學(xué)生的不良行為習慣。
10、課前準備好教學(xué)用品，上課鈴聲響后，馬上進(jìn)入教室，穩定課堂教學(xué)秩序。上課時(shí)間不允許接打手機，或做與課堂無(wú)關(guān)的事情。不許體罰和變相體罰學(xué)生。
勞動(dòng)紀律管理制度 20
為了規范員工的行為，提高企業(yè)的效率和效益，制定了勞動(dòng)紀律管理制度，以確保員工遵守公司規定，保持工作秩序和紀律。下面是勞動(dòng)紀律管理制度的相關(guān)內容：
一、工作時(shí)間
1.員工應按照公司規定的工作時(shí)間上下班，不得遲到早退。
2.如有特殊情況需要請假，員工應提前向主管領(lǐng)導請假并得到批準。
3.員工不得私自加班，如有需要，應向主管領(lǐng)導提出申請并得到批準。
二、工作紀律
1.員工應遵守公司的工作規定，認真履行工作職責，不得擅離職守。
2.員工應保護公司的財產(chǎn)和機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
3.員工應尊重同事和客戶(hù)，不得有任何形式的歧視和侮辱行為。
三、工作態(tài)度
1.員工應以積極的`態(tài)度投入工作，認真對待每一個(gè)工作任務(wù)。
2.員工應遵守公司的規章制度，不得有違反公司規定的行為。
3.員工應與同事和諧相處，互相尊重和理解。
四、違規行為處理
1.若員工違反公司的規定，會(huì )被主管領(lǐng)導進(jìn)行口頭警告。
2.若員工多次違反公司規定，會(huì )被主管領(lǐng)導進(jìn)行書(shū)面警告。
3.若員工的違規行為嚴重影響公司的正常運營(yíng)，公司有權解除其勞動(dòng)合同。
以上是勞動(dòng)紀律管理制度的相關(guān)內容，希望員工們能夠認真遵守公司的規定，保持良好的工作態(tài)度和紀律，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。
勞動(dòng)紀律管理制度 21
1、目的與范圍
為規范公司員工工作、勞動(dòng)行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng)，根據公司管理規定和公司實(shí)際，特制訂本管理規定。
本規定適用于公司全體員工。
2、職責
2.1總經(jīng)理助理：歸口負責公司勞動(dòng)紀律管理工作，負責勞動(dòng)紀律規范的制定、日常勞動(dòng)紀律的檢查與考核。
2.2行政人事部：負責公司勞動(dòng)紀律管理的具體工作，負責按照規定開(kāi)展日常工作。
2.3各部門(mén)與生產(chǎn)車(chē)間：負責本部門(mén)的日常工作考勤、勞動(dòng)紀律具體工作。
3、管理內容與要求
3.1考勤詩(shī)司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時(shí)間
3.2.1職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制：時(shí)間為：周一至周五：上午：
8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節假日串休。
3.2.2車(chē)間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報行政人事部。
3.1.2銷(xiāo)售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報審批相結合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門(mén)每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車(chē)間和生產(chǎn)崗位打卡由車(chē)間主任組織，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡，分別為上班時(shí)、下班時(shí)。
3.3.2公司所有員工每日應自覺(jué)、親自打卡，因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內報道的，應提前通過(guò)電話(huà)請示本部門(mén)負責人，由部門(mén)負責人負責考核并書(shū)面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3公司執行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節假日順延)，各部門(mén)(含車(chē)間，下同)應當將本部門(mén)考勤記錄表經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門(mén)負責人和考勤人員各50元。
3.3.4結合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊，不能與職能部門(mén)員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門(mén)負責人根據實(shí)際情況決定。
3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節輕微的.予以雙倍扣出勤，情節嚴重的予以箭并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的，可申報部門(mén)領(lǐng)導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì )議、培訓學(xué)習以及各類(lèi)值班統一考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按正�？记谥贫扔枰蕴幜P。
3.3.8如員工未能在規定時(shí)間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
勞動(dòng)紀律管理制度 22
1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。
2、職工應自覺(jué)理解安全保護衛生教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過(guò)3次者進(jìn)行內部待崗培訓。
不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;
未經(jīng)調度或主管批準，車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出;
工作時(shí)間內無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
工作時(shí)間內干與公司無(wú)關(guān)的事情;
未經(jīng)分管職責人批準，擅自請人代班、上班;
脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。
6、公司實(shí)行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統一統計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統一發(fā)放。
7、每一天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話(huà)聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟處罰。
8、病假一個(gè)月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個(gè)月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過(guò)30天者，與其解除勞動(dòng)合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書(shū)面批準;請假一天由項目經(jīng)理書(shū)面批準;請假一天以上書(shū)面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動(dòng)以及集團公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規定處理。
10、職工無(wú)正當理由、無(wú)請假手續，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計到達7次者進(jìn)行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
11、職工無(wú)正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進(jìn)行公司內部待崗培訓。
12、被通知待崗培訓的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓通知書(shū)》，該通知書(shū)將作為職工日�？荚u記錄之一，到達2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動(dòng)合同;在編職工到達3次內部待崗培訓的職工，予以開(kāi)除。
13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進(jìn)行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進(jìn)行內部待崗培訓，取消一個(gè)月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動(dòng)合同;全年連續曠工超過(guò)15天或累計超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。
15、職工工作時(shí)間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發(fā)現三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。
16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發(fā)現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點(diǎn)，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償職責。
17、職工利用職權理解賄賂，致使團體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律職責。
18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，職責人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。
19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門(mén)職責人及當事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調離崗位，進(jìn)行公司內部待崗培訓。
20、財務(wù)管理中心職工應將重要財務(wù)數據設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節輕微者進(jìn)行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規定處理。
22、待崗培訓公司內學(xué)習1—3個(gè)月，學(xué)習期間按社會(huì )最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：00—11：30，午時(shí)2：00—5：00)，節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導同意，并經(jīng)崗位部門(mén)試用經(jīng)過(guò)后方可上崗，上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違反勞動(dòng)紀律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內部待崗培訓三個(gè)月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。
24、年終獎、過(guò)節慰問(wèn)費由各部門(mén)根據員工表現情景及考核情景確定發(fā)放標準。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的'10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴重者追究其法律職責。
28、領(lǐng)導干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事，如私自駕車(chē)出現任何事故，職責自負。
29、如出現私人業(yè)主借車(chē)的情景：
活動(dòng)范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專(zhuān)職司機。
活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必須上報公司書(shū)面批準。
凡以上兩種情形用車(chē)，造成任何人身?yè)p害和財物損失，均由借車(chē)人獨自承擔賠償職責。
30、對個(gè)人和部門(mén)重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當職工違反相關(guān)制度承擔職責時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，能夠分月扣除工資和獎金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓規定：
在編職工：待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內退。(待崗期間無(wú)福利待遇)
人事代理及合同工：待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)
勞務(wù)派遣人員:待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)
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