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員工勞動(dòng)紀律管理制度

時(shí)間:2024-08-29 10:09:09 制度 我要投稿

員工勞動(dòng)紀律管理制度

  各單位都有不同的勞動(dòng)紀律管理制度,那么,下面是小編給大家整理收集的員工勞動(dòng)紀律管理制度相關(guān)范本,僅供參考。

員工勞動(dòng)紀律管理制度

  員工勞動(dòng)紀律管理制度1

  1.0 目的

  為規范對員工勞動(dòng)紀律的管理,提高全員勞動(dòng)紀律意識,確保良好的工作程序,根據公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。

  2.0 適用范圍

  物業(yè)公司全體員工。

  3.0 管理部門(mén)及職責

  3.1 辦公室(人事培訓部)為員工勞動(dòng)紀律管理的職能部門(mén),編制管理規定,并實(shí)施考核。

  3.2 各部門(mén)負責人須協(xié)助對員工勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行監督檢查,發(fā)現違紀行為及時(shí)反饋給人事培訓部。

  4.0 管理內容及規定

  4.1 出勤管理規定

  4.1.1 工作時(shí)間:按照公司各崗位工作時(shí)間準時(shí)出勤。

  4.1.2 出勤紀律

  (1) 工作時(shí)間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者,每發(fā)現一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓部補辦換領(lǐng),工卡遺失補辦每次扣款30元。

  (2) 員工必須按規定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡,按未出勤處理。

  (3) 員工因公外出或考勤機出現故障無(wú)法打卡時(shí),須及時(shí)將考勤卡交權限責任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門(mén)負責人簽卡,經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導簽卡,未打卡也未及時(shí)補簽者,按未出勤處理。

  (4) 嚴禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。

  (5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓部補辦,補辦必須出具經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。

  (6) 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規范,描寫(xiě)或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

  (7) 員工必須按規定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

  (8) 規定上班時(shí)間或公司組織培訓及安排節假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

  (9) 遲到、早退的有關(guān)規定:上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以?xún)日,每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以?xún)日,每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上,1小時(shí)以?xún)日,每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者,按曠工處理。

  (10)曠工不到半天按半天處理,超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續曠工三天或月累計曠工五天按自動(dòng)離職處理。

  (11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規定處理。

  4.1.3 相關(guān)規定

  (1) 人事培訓部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報分管領(lǐng)導審核同意后生效。

  (2) 員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發(fā)放,并根據考勤卡、請假單、人員變動(dòng)等情況審核統計當月員工出勤情況,呈各級領(lǐng)導審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。

  (3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿(mǎn)勤天數界定為當月實(shí)際天數減去當月星期六、星期天的天數,保潔員、綠化員、后勤人員滿(mǎn)勤天數。

  (4) 公司所有需輪班的部門(mén),如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導審核后,于當月二十五日前報人事培訓部備案,作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動(dòng),部門(mén)負責人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì )人事培訓部。

  (5) 部門(mén)負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監督檢查,及時(shí)將異常情況反饋人事培訓部。

  4.2 請休假管理規定

  4.2.1 請假程序

  (1) 員工先到人事培訓部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫(xiě)并履行逐級審批手續后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實(shí),待工作交代清楚后,方可離開(kāi)公司。審批手續未結束離開(kāi)者,一律按曠工處理。

  (2) 人事培訓部及時(shí)登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

  (3) 員工假期結束后首先到人事培訓部銷(xiāo)假,并取回考勤卡,然后到所在部門(mén)報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷(xiāo)假手續者,一律按曠工處理。

  (4) 假期間因事不能按時(shí)上班,須請示部門(mén)負責人,得到同意后方可續假,并由部門(mén)負責人及時(shí)知會(huì )人事培訓部。續假結束后須于24小時(shí)內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而超假者,一律按曠工處理。

  4.2.2 請假審批權限

  (1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經(jīng)部門(mén)負責人批準,分管領(lǐng)導審批后生效。

  (2) 除上述人員的一般員工請假,三天以?xún)冉?jīng)分管領(lǐng)導審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (3) 主管(包括工程師)以上干部請假,一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (4) 部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請假,不論請假時(shí)間長(cháng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (5) 任何人員請帶薪假,不論請假時(shí)間長(cháng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  4.2.3 事假

  (1) 請三天以?xún)鹊氖录,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效?/p>

  (2) 一次性請事假不得超過(guò)二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的'假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。

  (3) 事假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法為:本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數X請假天數。

  (4) 當月事假超過(guò)五天或累計超過(guò)七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。

  4.2.4 病假

  (1) 員工因病請假,應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明),并按審批權限批準后方有效。

  (2) 員工請病假不得超過(guò)一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)除外。

  (3) 遇本人重病或住院時(shí),先由他人代請假,事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

  (4) 病假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法與事假相同。

  4.2.5 婚假

  (1) 在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權限批準后方有效。

  (2) 凡婚假提前三天申請,婚假結束后,必須向人事培訓部提供有效結婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

  (3) 請三天以上的婚假,其余天數視為事假,但共計不超過(guò)二十天。

  4.2.6 喪假

  (1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

  (2) 員工請三天以上的喪假,其余天數視為事假,但共計不超過(guò)十天。

  4.2.7 探親假

  (1) 員工在公司工作滿(mǎn)一年以上,可根據實(shí)際情況酌情給予探親假十天。

  (2) 按規定享受的探親假計發(fā)全額工資。

  (3) 員工休探親假,遇節假日及公司規定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

  4.2.8 法定假

  (1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動(dòng)節三天(5月1日、2日、3日),國慶節三天(10月1日、2日、3日),春節三天(農歷初一、初二、初三)。

  (2) 員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,或給予同等天數的補休,補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定,參照集團公司相關(guān)規規定執行。

  4.2.9 產(chǎn)假

  按國家有關(guān)規定執行。

  4.2.10 工傷假

  按國家有關(guān)規定執行。

  4.2.11 公假

  員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(如,物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規定的社會(huì )活動(dòng),經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

  4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費,遇節假日不再順延另計。

  5.0 考核辦法

  5.1 綜合勞動(dòng)紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實(shí)施考核。

  5.2 辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查,對違紀員工開(kāi)具《員工違紀處罰單》(附表2),報分管領(lǐng)導審核同意后生效。

  5.3 各部門(mén)發(fā)現本部門(mén)員工違紀行為,由部門(mén)負責人開(kāi)具,《員工違紀處罰單》,呈分管領(lǐng)導審核同意后報人事培訓部備案。

  5.4 員工違紀行為經(jīng)查屬實(shí),而本人拒接受者,加倍處罰或視情節輕重辭退處理。

  5.5 對每月累計違紀超過(guò)三次的員工,給予通報批評或根據違紀性質(zhì)降級甚至除名。

  5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報財務(wù)一分部,在員工當月工資中扣罰。

  5.7 員工勞動(dòng)紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。

  6.0 附則

  6.1 本辦法自發(fā)文之日起執行,原有相關(guān)規定自行廢止。

  6.2 本辦法由人事培訓部負責解釋。

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