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醫務(wù)人員勞動(dòng)紀律管理制度
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醫務(wù)人員勞動(dòng)紀律管理制度1
為加強我院的科學(xué)管理 ， 制度 管理 ，明確工作任務(wù)和職責，建立正常工作秩序，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，加快我鎮衛生事業(yè)發(fā)展，提升我院為全鎮健康服務(wù)的總體水平。充分調動(dòng)干職工的積極性，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，努力改善職工工作.生活 、 福利條件。堅持以公共衛生 服務(wù)為主導，以 基本醫療 為龍頭，以醫療保障體系為陣地，全面加強醫療安全。努力創(chuàng )造條件拓寬服務(wù)范圍。 按照基層醫療衛生改革的要求 ，不斷完善各項工作管理制度和規章制度，建立安全、穩定、健康、長(cháng)效的發(fā)展工作機制。真抓實(shí)干，為開(kāi)創(chuàng )xxx 年衛生事業(yè)而努力工作。
第一章： 總 則
第一條 ：全院干部職工認真執行國家的法律、法規、以及各項規章制度。 必 須牢固樹(shù)立 “全心全意為人民 服務(wù) ”的思想，履行“救死扶傷、樂(lè )于奉獻”的崇高品德， 廉潔奉公， 各負其責 ，使各項管理工作真正落到實(shí)處。
第二條：實(shí)行院長(cháng) 負總責 、院委 成員分線(xiàn)負責管理的 制度。堅持民主集中制原則，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，全面完成xxx 年的各項工作任務(wù)。
第 三 條：“內抓管理、外樹(shù)形象”是治院的方針，狠抓內部管理，建立 健 全的公共衛生.醫療管理以及各項 衛生 公共事務(wù)管理制度，是確保醫療質(zhì)量與更好地為服務(wù)對象服務(wù)，也是預防 各種差錯發(fā)生的有效措施。
第 四 條：完善全院各項規章制度以及勞動(dòng)紀律管理辦法，全面實(shí)行 服務(wù) 管理考核。
第 五 條： 不斷完善各項醫療體制建設 ， 加強醫療安全教育，嚴防醫療差錯發(fā)生。醫務(wù)及工作人員診治及工作期間， 因工作馬虎 、 服務(wù)態(tài)度惡劣，違反操作規程以及末及時(shí)書(shū)寫(xiě)醫療文書(shū)所造成事故或 醫療 糾紛，使醫院名聲及經(jīng)濟利益受損，根據情節由當事人承擔百分之四十至百分之六十 直接賠償 和 行為 責任 ，并 取消評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任。重大問(wèn)題按法律法規及衛生院規章制度執行。
第 六條：不斷加強公共衛生服務(wù)體系建設，行政、公衛各線(xiàn)專(zhuān)干認真按照年初公衛管理方案和《平江縣基本公共衛生服務(wù)考核標準》有計劃有步驟的每日組織實(shí)施，并將實(shí)施進(jìn)度以及下村、開(kāi)會(huì )、群眾反映等情況做好日記，院委會(huì )及分管負責人每月進(jìn)行督查，作為發(fā)放績(jì)效的重要依據。
第七條：醫務(wù)人員實(shí)行每日早會(huì ) 制度 ，做好交接班工作。同時(shí)也形成行政值班 制度 ，值班人員保證 24小時(shí)手機暢通，應急事件處理時(shí)5分鐘之內到達現場(chǎng)。
第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫療業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)工作;禁止收受紅包、禮金、回扣;經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級主管部門(mén)處理。
第 九 條：干職工因違反計劃生育、“兩非”工作以及違法、違紀、違章事件的將解除聘任合同或勞動(dòng)合同，將取消全年年終獎金，取消評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任。
第 十 條：節假日安照院委會(huì )根據法律、法規以及各種節假日管理辦法所制訂的《勞動(dòng)紀律管理辦法執行》
第 十一 條：干職工要樹(shù)立“院興我榮，院衰我恥”的意識，人人關(guān)心集體，人人參與管理，為衛生院的發(fā)展獻計獻策。凡干職工爭取的外援資金，院方可以在不負擔任何費用的情況下按 一定的比例進(jìn)行 獎勵。
第二章：考勤管理
第十 二 條：按照時(shí)間表上下班和值班表上班，夏季作息時(shí)間從 5 月 1 日起至 9 月 30 日止實(shí)行上午 7 ： 30—11 ： 30 ;下午 2 ： 30—5 ： 30 為上班時(shí)間;冬季 10 月 1 日至 4 月 30日上午 8 ： 00—12 ： 00 ;下午 2：00 —5 ： 00 為上班時(shí)間;其余時(shí)間 按 值班 制度 安排。
第十 三 條：按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工，穿戴整潔，上班時(shí)間必須穿工作服，護士加戴工作帽、口罩。做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，面帶微笑，精神爽爽，待病人如親人，急病人之所急，想病人之所想。接待熱心、解釋耐心、觀(guān)察細心、診治精心。樹(shù)立嚴謹務(wù)實(shí)的學(xué)術(shù)態(tài)度，任勞任怨，努力學(xué)習，認真實(shí)踐，勇于創(chuàng )新。
第十 四 條：保持室內環(huán)境衛生;做到地上無(wú)紙屑，墻壁、窗臺無(wú)灰塵，屋角、天頂無(wú)蜘蛛網(wǎng)等。用愛(ài)心愛(ài)護院容院貌，各自辦公室整潔、清晰，資料存放有序，藥、械擺放整齊、干凈。
第十 五 條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密，用高度的負責態(tài)度，嚴肅對待自己的工作崗位及嚴格遵守操作規程。
第 十 六 條：每月四天假，以星期日或星期六為休假日。其他的按《勞動(dòng)紀律管理辦法》執行。違反《勞動(dòng)紀律管理辦法》超過(guò)的天數視為曠工。
第十 七 條：我國傳統節日(春節、端午節、中秋節)不列入每月 4 天假內。
第 十 八 條：干職工參加單位選派各類(lèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓學(xué)習和出差的視為出勤。
第十 九 條：下村出公差，必須有記錄，要向當班人說(shuō)明，去什么地方，與什么人，干什么事，需要多久時(shí)間，并且要當事人的簽名回單，且及時(shí)交當班人記錄。
第三章： 公共衛生管理
第二十條 ：全面加強公共衛生服務(wù)，實(shí)行 分管院長(cháng) 負 總 責 、專(zhuān)干具體負責制; 落實(shí)縣局和各主管單位下達的全年目標考核管理 任務(wù) ，并完成院內及上級下達的各項工作任務(wù)。
第二十 一 條：全面加強村級公共衛生服務(wù)管理，開(kāi)拓創(chuàng )新搞好防病治病的良好局面，努力減少人民群眾發(fā)病率，提高人民群眾的健康意識，增強防病控病的責任感和使命感。全面按照基本公共衛生服務(wù)考核標準實(shí)施細則執行。
第二十 二 條：加強村衛生室的管理，制訂 好 村 級管理 計劃、方案 ， 制訂 好落實(shí) 目標任務(wù)、報酬 考核要求， 并具體組織實(shí)施。 利用例會(huì )、電話(huà)收集數據。做好村級培訓工作，完善各種報表及數據，記錄完整 ， 及時(shí)歸帳。建立健全的資料庫。
第二十 三 條：全面落實(shí)公共衛生工作任務(wù)。
一.疾病控制工作：
1. 規范接種門(mén)診(包括村衛生室接種門(mén)診)的各項要求、免疫程序、指導原則，公示各種疫苗的品種和接種方法。
2. 搞好冷鏈運轉工作，做好各類(lèi)疫苗的收、發(fā)和使用記錄。
3. 完善預防接種卡、證、冊的登記， 7歲以下兒童 建 卡 率達到 98%， 并將信息錄入計算機，免疫規劃疫苗全程接種率 必 須大于9 5 % 以上 。
4. 努力控制接種異常反應，出現異常情況必須向縣疾控中心報告。
二 .疫情報告與管理：
1. 認真做好 傳染病登記和報告制度， 及時(shí)發(fā)現傳染病病例和疑似病例，要登記和報告好; 特別是本院及村級衛生機構發(fā)現的，一定不準瞞報和漏報。對出現突發(fā)事件一定要向院長(cháng)及上級報告，并及時(shí)組織人員進(jìn)駐現場(chǎng)，控制事態(tài)的發(fā)展。 傳染病疫情報告率與及時(shí)率必須保證 100%。
2 .有針對性地對結核病進(jìn)行督導，有效地控制結核病發(fā)生。
3. 利用各種手段收集死亡數據，認真搞好死因病史調查及資料上報 ，死因數據上報率達 100%。
三 . 孕產(chǎn)婦 保健
1. 全面掌握全鄉孕產(chǎn)婦數，通過(guò)下村和召開(kāi)村及保健員例會(huì )，認真掌握全鄉婦幼保健基本情況。孕產(chǎn)婦系統管理 率達到 90%以上，
2. 加大實(shí)行住院分娩，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時(shí)建立轄區內孕產(chǎn)婦保健手冊。規范各種表、卡、冊的數據正確，完整。孕產(chǎn)婦 住院分娩率在 98%以上。
3. 落實(shí)3月9月2次高危篩查管理工作，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪(fǎng)視途徑和要求。
4 .抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產(chǎn)科知名度。協(xié)助開(kāi)展住院分娩工作，不斷提高住院分娩率。
四 .兒童保健
為 0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%; 開(kāi)展 新生兒訪(fǎng)視及 兒童系統 保健 管理 ， 做好新生兒訪(fǎng)視工作，兒童系統 保健 管理 率 90%; 加強體弱兒童系統管理 ， 體弱兒童系統管理 率100%。
五 、健康 教育
1.：制訂全年衛生宣教任務(wù)，采取多形式的渠道開(kāi)展宣傳教育，使居民健康知識知曉率達80%以上，健康行為形成率達70%以上。
2.針對健康素養基本知識、優(yōu)生優(yōu)育及轄區內重點(diǎn)健康問(wèn)題，向全鎮居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢(xún)服務(wù)，設置宣傳欄并定期更新內容，經(jīng)常開(kāi)展健康知識講座活動(dòng)，每年向轄區居民發(fā)放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種，組織面向公眾健康咨詢(xún)活動(dòng)不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次。
六 、健康檔案管理
1： 新建和完善各類(lèi)人群健康檔案， 保障總人數的80%建立健康檔案， 以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn) 100%建立檔案 ，建立統一、規范居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問(wèn)題及衛生服務(wù)記錄等。對檔案要及時(shí)更新，并實(shí)現計算機管理。
七 、慢性病管理
1： 對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導干預，對 35歲以上 人群實(shí)行首 診測血壓，對 確診 高血壓 和糖尿 病 患患者進(jìn)行系統管理， 建立高血壓、糠尿病 以及其它慢病 患者 健康 檔案，并定期隨訪(fǎng)。 其他慢性病要登記，有資料管理。 慢病人群健康管理率達 95%以上。
八 .重性精神病管理
1：對轄區內常住人口進(jìn)行重性精神病患者摸底篩查，發(fā)現率不得低于90%，并及時(shí)指導，每月隨訪(fǎng)一次。重性精神病 患者管理率達 90%以上。
九. 老年人保健
加強對轄區65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險因素調查和和、每年體格檢查。老年人健康管理率達90%以上。
十 、衛生監督 和食品安全管理
全面掌握轄區 醫療機構、學(xué)校食堂、 餐飲單位、食品經(jīng)營(yíng)單位 、公共場(chǎng)所 及從業(yè)人員底子，建立各種表格信息登記。每年進(jìn)行多次衛生監督，對每次集餐活動(dòng)進(jìn)行檢查與指導。做好衛生法律法規宣傳，認真處理醫療廢物處置工作，及時(shí)上報各種數據。
第四章 臨床醫療服務(wù)管理
第二十 四 條：建立 臨床醫療服務(wù)質(zhì)量管理體系， 健全各類(lèi)人員崗位職責，加強醫務(wù)人員的服務(wù)意識，按照各項規章制度及診療程序操作，嚴格執行《醫療機構醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范與管理規定》。病歷書(shū)寫(xiě)及時(shí)準確、完整、規范。嚴格按照處方書(shū)寫(xiě)要求開(kāi)具處方。
第二十 五 條：加強醫療服務(wù)安全，經(jīng)常性地組織醫務(wù)人員開(kāi)展醫療服務(wù)安全教育，強化“三基”訓練，熟練掌握基本操作、基本技能、基本理論，健全護理管理，滿(mǎn)足臨床需求。
第二十 六 條：轉變服務(wù)模式，加強臨床基礎服務(wù)，落實(shí)“以健康為中心”的服務(wù)宗旨和人性化服務(wù)措施，努力提高服務(wù)需要。
第二十 七 條：完善各科室崗位的布局，提高重點(diǎn)科室的能量建設，為開(kāi)展臨床醫療服務(wù)提供保障。
第二十 八 條：加強醫務(wù)人員的學(xué)習培訓，做好在職各種培訓和繼續醫學(xué)的教育計劃，滿(mǎn)足服務(wù)需求。
第二十 九 條：加強中醫服務(wù)管理，提供基本中醫醫療服務(wù)，努力利用中醫藥解決常見(jiàn)病、多發(fā)病、慢性病的服務(wù)需要。
第 三 十條：加強臨床用藥管理，特別是加強抗菌藥品使用管理，嚴格執行衛生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》。還有特殊藥物管理要求。建立藥品不良反應的監測，做到發(fā)現就報告。建立健全合理用藥管理制度。
第三十 一 條：按照《醫院感染管理辦法》的要求，加強院內感染 控制 管理，嚴格執行無(wú)菌技術(shù)操作。 嚴 防院內交叉感染發(fā)生。
第五章 藥品管理
根據我院實(shí)際，為適應醫療衛生改革的要求，應對國家藥品零利率的實(shí)施;努力減輕農民的醫藥費用負擔，完善藥品流通手續，規范我院進(jìn)藥流程。制訂如下藥品管理條款：
第三十 二 條：進(jìn)購藥品由藥房造具計劃，報院長(cháng)審批，會(huì )計進(jìn)購;審核內容;
1、是國家基本藥品目錄之內的。
2、城鄉醫保報銷(xiāo)范圍之內的。
3、是治療中需要的。
第三十 三 條：藥房實(shí)物負責人應經(jīng)常對藥房藥品進(jìn)行檢查，如發(fā)現臨近過(guò)期的，要經(jīng)常提醒醫師，并向業(yè)務(wù)副院長(cháng)報告，哪些藥品臨近過(guò)期，要及時(shí)開(kāi)出。
第三十 四 條：醫務(wù)人員要嚴格控制抗生素的處方，盡量做到單聯(lián)用藥。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)副院長(cháng)批準，要三聯(lián)用藥的.必須經(jīng)過(guò)醫師會(huì )診，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生。
第三十 五 條：藥房負責人應嚴格控制藥品庫存的積壓，藥房庫存控制在6萬(wàn)元之內，為了這個(gè)目標，全院共同督查，醫師要重點(diǎn)關(guān)注藥品庫存的動(dòng)態(tài)。
第三十 六 條：醫師要充分發(fā)揮傳統醫學(xué)的作用，努力用中醫藥解除疾病。
第三十 七 條：藥房其他未盡事項，全部按照工作制度及工作職責執行。
第六章： 人事管理
第三十 八 條：人員進(jìn)出， 經(jīng) 院委會(huì ) 集體 討論 提出基本條件，面向社會(huì )公開(kāi)招聘，符合條件的經(jīng)院長(cháng) 審核后，報縣局批準后聘用 。嚴禁非衛技人員上崗，嚴格行業(yè)執業(yè)制度，嚴禁非本專(zhuān)業(yè)或明顯不勝任本專(zhuān)業(yè)人員從事本專(zhuān)業(yè)工作，各衛技人員都應持相應的上崗和執業(yè)資格上崗，但末取得執業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動(dòng)合同二年內取得執業(yè)資格。
第三十 九 條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》管理，所有人員都應與院方簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同。
第 四十 條：全院職工必須按照院委會(huì )的人事安排執行崗位，因事設崗，按崗定人。
第 四十一 條：凡本院須要進(jìn)技術(shù)人員，必須先造具計劃，報送縣局人事股，答復后而定。院委領(lǐng)導安排按照平衛委[xxx]16號文件執行。
第七章 醫療保障工作
第四十 二 條 醫保工作主要是新型農村合作醫療、職工醫保、居民醫保、民政救助等各種政策性醫療保障報銷(xiāo)工作。
第四十 三 條 按照國家以及平江縣各種醫保的政策法律以及報銷(xiāo)方案程序進(jìn)行醫療報銷(xiāo)，嚴格各項操作規程。
第四十 四 條 建立院內醫保管理領(lǐng)導小組，由分管的院長(cháng)具體負責。不定期的召開(kāi)會(huì )議，落實(shí)上級有關(guān)醫保政策規定。督查本院醫保制度規定的執行情況。及時(shí)查處違反醫保制度的人和事。
第四十 五 條 要求醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范，用藥合理，住院指針完善，特殊檢查和治療指征明確。
第四十 六 條 在醫保報銷(xiāo)過(guò)程中努力減少患者報銷(xiāo)流程。用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，耐心細致的工作要求，滿(mǎn)足被服務(wù)者的需要。
第四十 七 條 嚴格控制次均費用和日均費用，杜絕不必要的患者損失和醫院損失，如有違者一切責任由當事人承擔。
第八章： 財務(wù)管理
第四十 八 條：全院開(kāi)支實(shí)行院長(cháng)一支筆審批制度，各項開(kāi)支按規定標準執行，超過(guò)部分由當事人自負，原始票據要求合法，符合財會(huì )核算規定，否則不予報銷(xiāo)。
第四十 九 條：財務(wù)人員嚴把支出關(guān)，根據財務(wù)報表經(jīng)常對本院經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析。加強本院下設點(diǎn)店庫存收繳力度，確保資金回籠率，努力降低藥品成本、醫療成本的消耗。
第 五十 條：固定資產(chǎn).醫療器械.醫用材料的管理。醫療器械和其他實(shí)物，由使用人或管理人造冊簽字負責管理，以確保財產(chǎn)完整，年度盤(pán)底，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的，不能明確遺失責任的由管理人員負責賠償。需添置的醫療器械和醫用材料，由當事人出具書(shū)面報告，由院委會(huì )研究，添置與否根據財力狀況決定。醫用材料由院方統一購進(jìn)，專(zhuān)人管理，由各科室領(lǐng)取，計入業(yè)務(wù)費開(kāi)支。
第 五十一 條：其它流動(dòng)資產(chǎn)的管理。流動(dòng)資產(chǎn)包括現金、現行存款、藥品、應收賬款等資產(chǎn)或現金。收費室對報賬員負責，日清月結，保持500元現金備用，如有短欠參照法律、法規管理處理。
第五十 二 條：藥房存品由實(shí)物負責人出具采購計劃統一采購并驗收入庫，保證質(zhì)量。月底做好庫存對帳單，定期盤(pán)底，保證帳實(shí)相符，出現短款由實(shí)物負責人賠償。醫生出診須到藥房領(lǐng)藥，在診后24小時(shí)內結帳，并交付出診診金，處方及銷(xiāo)售款。任何人不得在藥房借藥、兌藥，如有發(fā)現，視為零售，在當事人當月工資中扣除。除特殊情況為急救外，病人欠費須由本院人員擔保，無(wú)擔保的視為情節由當事人追回或償還。
第五十 三 條：干職工不得擅自拖欠院內資金，需借支的由院長(cháng)批準，報賬員付款，職工欠款時(shí)間較長(cháng)的應付百分之一的月息，出納員、收費室短欠視為欠款。全院實(shí)行統一收費窗口，嚴格票據管理，一切收入、支出納入財務(wù)管理和會(huì )計核算，對需領(lǐng)取票據收費項目，應在2個(gè)工作日內向報賬員交好所收費的賬款，以便報賬員做報賬。
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第九章 績(jì)效工資
第五十二條：績(jì)效工資由考勤績(jì)效工資，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工資和其他績(jì)效工資組成。目的就是要做到規范行為，提升服務(wù)，監督管理，完善制度，落實(shí)任務(wù)。
第四十九條：考勤績(jì)效工資，每月正常假期為4天，每超過(guò)一天在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補60元，以每天為15元計發(fā)。未請假不在崗為缺席每天扣50元，早退、遲到穿戴不整潔每根據考勤記錄一次扣2元，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止，違返考勤記錄情節嚴重的按法律、法規。規章制度執行。
第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門(mén)下發(fā)的標準執行。
第五十四條：專(zhuān)業(yè)技術(shù)績(jì)效分為醫務(wù)人員績(jì)效和行政人員績(jì)效，目的都是為了完成本崗位工作，完成上級及院內安排的任務(wù)。
1.醫務(wù)人員績(jì)效標準由高職稱(chēng)到低職稱(chēng)的業(yè)務(wù)其中提取，其目的是促使醫務(wù)人員都要增考資格加強學(xué)習.
2.完成一數量的業(yè)務(wù)保障工資及績(jì)效工資。使不同的崗位有不同的比例。
按以下任務(wù)數發(fā)放1.0(1250元)績(jì)效，跟據實(shí)際完成的任務(wù)上下浮動(dòng)績(jì)效。分配任務(wù)如下：
1.住院部(含醫師、護士)每月任務(wù)3.3萬(wàn)元(除藥品和輔助科室收入)。
2.西藥房每月任務(wù)4.5萬(wàn)元.
3.X光每月任務(wù)0.33萬(wàn)元
4.檢驗每月任務(wù)0.8萬(wàn)元
5.B超每月任務(wù)0.5萬(wàn)元
6.婦產(chǎn)科每月任務(wù)0.45萬(wàn)元(主要是診金、住院費、接生費、手術(shù)費)
7.中醫門(mén)診()每月任務(wù)0.9萬(wàn)元(含西藥品、診金、輔助科室收入)
8.中醫門(mén)診()每月任務(wù)0.5萬(wàn)元(含西藥品、診金、X光代班、輔助科室收入)
9.公衛人員及醫保信息員按1.0實(shí)行績(jì)效。
10.院委成員按1.1實(shí)行績(jì)效。
11.付院長(cháng)按1.2實(shí)行績(jì)效。
12.院長(cháng)按1.3實(shí)行績(jì)效。
以上第9---11點(diǎn)按各線(xiàn)工作要求認真完成上級及醫院布置的各項工作，年終驗收工作達標按上述績(jì)效實(shí)施;如年終驗收或醫院考核工作未達標，則績(jì)效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績(jì)效則按0.6發(fā)放，并取消年終評優(yōu)、評先資格。
4.醫師每看一個(gè)門(mén)診病補助0.2元，(查門(mén)診登記和合作醫療門(mén)診報銷(xiāo)記錄)發(fā)現漏一個(gè)扣0.5元。
5.書(shū)寫(xiě)份合格住院病例補助4元，(其中護理2元)以月查看各種醫療文書(shū)以及電腦查對，按月統計補助。發(fā)現漏一例或書(shū)寫(xiě)不合格的病歷扣10元。
6.醫師發(fā)現一例傳染病并按要求上報補助2元，以法定報告單為依據，按月發(fā)放。發(fā)現漏報一例扣5元。
6.值班(行政、醫師、護理人員每天早、中、晚補助10元值班費，西藥房每月150元，輔助科室單線(xiàn)的每月補80元。)
7.另時(shí)安排的醫務(wù)人員工作，按另時(shí)安排的任務(wù)落實(shí)，一年統計。
8.所有無(wú)編又無(wú)資格的人員其績(jì)效按90%發(fā)放。
第五十五條：行管公衛人員實(shí)行如下工作任務(wù)為績(jì)效工資。
1.行政及公衛人員必須服務(wù)大局，全面按照各崗位的考核標準及分配任務(wù)完成。
�、僦朴啀徫还ぷ饔媱�，制訂年月工作計劃，制訂村級管理工作計劃，并向院長(cháng)交寫(xiě)落實(shí)各項制訂工作計劃和年月總結及小結。
�、谕瓿筛黜椖繕丝己斯ぷ�，按目標考核方案一小項一小項去做，完成上級及本單位交辦的另時(shí)工作任務(wù)。
�、壅頃�(shū)寫(xiě)各種文書(shū)資料并歸帳。
2.行管人員每月享受下列補助：
�、�、話(huà)費補助院長(cháng)按實(shí)際發(fā)生執行、付院長(cháng)120元、院委委員100元，科室主任50元。
�、�、院長(cháng)、付院長(cháng)享受每月院長(cháng)津帖，標準院長(cháng)180元、付院長(cháng)150元,院委委員120元，科室主任100元。
�、�、所有下村、出差人員的補助標準按照平財行[xxx]13號文件執行。其中下村人員按實(shí)際下村天數每天補助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說(shuō)明去向，行政值班并記錄)
附 則
第 六十三 條.本院 將 成立制度管理執行辦公室， 由 姜要明 同志 為執行辦主任，具體負責制度落實(shí)、績(jì)效考核統計、考核細則打分， 采 取公開(kāi)、公平、公正的操作原則。并每月向院長(cháng)匯報執行情況及本月所出現的新問(wèn)題 、 新情況， 再 具體研究解決。
第 六十四 條.本方案自xxx年1月1日起執行，所有條款因政策或特殊原因需要調整的經(jīng)院長(cháng)同意或 院委會(huì )討論決定。
第 六十五 條.本方案作為獎懲、評聘、晉級、工資、績(jì)效、福利依據。
第 六十六 條.因違反本方案、醫院制度、勞動(dòng)紀律。崗位職責經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。
第 六十七 條.本方安與國家法律、法規有沖突的按國家法律法規為準。
醫務(wù)人員勞動(dòng)紀律管理制度2
為了加強衛生院管理，提高兩個(gè)文明建設，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動(dòng)紀律，保障衛生院各項工作的順利開(kāi)展，更好地為患者服務(wù)，為當地經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，特作如下規定：
一、作息管理
第一條：科室應按時(shí)開(kāi)診，并保證隨時(shí)接診病人，科室不能按時(shí)開(kāi)診或提前收診的，發(fā)現一次扣罰科室20-100元。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內，發(fā)現一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以?xún)?扣罰本人50-100元，脫崗超過(guò)30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任。
二、工作紀律
第三條：上班時(shí)扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現一次扣罰當事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元。
第四條：醫務(wù)人員上班時(shí)間應衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔，應著(zhù)淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現一次扣罰5元;進(jìn)行醫療操作時(shí)，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現一次扣罰10元;在從事醫療活動(dòng)時(shí)，不得接聽(tīng)手機電話(huà)，引發(fā)醫療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫務(wù)人員在接診過(guò)程中，應嚴格按照醫療操作規范和規程執行，未按規定執行的'每次扣罰100—200元;
第五條：醫務(wù)人員應以病人為中心，樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想，杜絕出現生、冷、硬、頂、推現象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。
三、安全生產(chǎn)
第六條：為保證衛生院醫療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開(kāi)展，凡在醫用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛生院重點(diǎn)消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點(diǎn)消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術(shù)室(含門(mén)診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛科批準備案方可使用，違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款。
四、環(huán)境衛生
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛生，做到定室定人，在院檢查中衛生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房?jì)冉刮鼰�，每發(fā)現一次給予警告，連續發(fā)現三次給予通報批評，連續發(fā)現五次扣罰科室100元;在衛生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫用冰箱內禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。
第十條：自行車(chē)、摩托車(chē)一律不準停放樓內、室內，發(fā)現一次扣罰本人10至30元。
五、請假事項
第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話(huà)請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批準權限：各科主任、護士長(cháng)向主管院長(cháng)請假，職工向本科室主任請假，權限為科主任1天，主管院長(cháng)3天。
急診看病可電話(huà)請假，但事后應向科主任或衛生院人事部門(mén)出具急診就診醫院的急診證明、處方、收據及門(mén)診病歷手冊。
其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假。否則，按曠工處理，并執行本規定第二條。
六、組織紀律
第十二條：科主任、護士長(cháng)應及時(shí)向職工傳達各種會(huì )議精神，未傳達的(三天內)，每次扣罰科室領(lǐng)導50元。
第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團結協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結，不能相互協(xié)作、亂傳閑話(huà)、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節嚴重者同時(shí)停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動(dòng)紀律突出的科室及個(gè)人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
第十六條：本規定自xxx年3月1日起執行
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