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煤礦勞動(dòng)紀律管理制度
煤礦勞動(dòng)紀律管理制度是怎樣的?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家整理收集的煤礦勞動(dòng)紀律管理制度，供大家閱讀參考。
煤礦勞動(dòng)紀律管理制度1
一、作業(yè)時(shí)間
實(shí)行8小時(shí)工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時(shí)有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導另行通知。
二、請銷(xiāo)假
1、礦長(cháng)、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導、煤管站請假批準同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書(shū)，并且，礦長(cháng)、工程師不能同時(shí)離礦，否則，從嚴處罰。
2、生產(chǎn)礦長(cháng)、安全礦長(cháng)、經(jīng)理、機電礦長(cháng)離礦必須向礦長(cháng)請假，安排交接好管轄范圍內的工作，離礦必須出具請假條，經(jīng)礦長(cháng)批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必須報上級領(lǐng)導批示同意。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門(mén)負責人同意，由礦長(cháng)審核批準后，方可離礦。特殊情況請假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導及礦長(cháng)同意并報人事部審核批準后，方可離礦。
3、未按規定進(jìn)行請假的，一律按曠工處理，當月累計出現3天曠工或連續3天曠工，解除勞動(dòng)合同，曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰，曠工2天在處罰的基礎上扣除月獎金。
三、考勤
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、本礦員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
3、全體員工須嚴格考勤，按礦上規定的崗位作息時(shí)間上下班，
如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類(lèi)推。 4、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導批準后，符合國家法律法規的，按有關(guān)規定享有相應待遇。
5、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)
負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規章制度、崗位責任制及操作規程，在值班過(guò)程中嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁串崗，必須認真履行職責。
6、在值班過(guò)程中，脫崗、串崗、睡崗、不認真履行職責的`，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現場(chǎng)人員及當班管理人員參照處理，知情不報者負連帶責任;造成事故損失的，現場(chǎng)人員及當班管理人員按責任等級、實(shí)際損失費用進(jìn)行賠償。
7、每月3號考勤經(jīng)礦長(cháng)審核后報人事部。
四、其他
1、對不服從管理，搞上有政策、下有對策、陽(yáng)奉陰違、拉幫結派，造成危害的，一次處罰500元以上。
2、不認真執行現場(chǎng)交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事、不負責任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發(fā)生事故的，按損失賠償，分管領(lǐng)導和相關(guān)人員分別按責任等級賠償。
3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內組織的安全學(xué)習或業(yè)務(wù)學(xué)習，對于不參加的，每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺(jué)遵守國家法律、法規及礦紀，做到勤奮工作，誠實(shí)勞動(dòng)、講究職業(yè)道德。
5、凡是在礦內酗酒、無(wú)理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀的，一次處罰不低于500元，礦級領(lǐng)導加倍處罰，造成的后果自負，情節嚴重的，移交司法機關(guān)處理。
煤礦勞動(dòng)紀律管理制度2
1.加強職業(yè)道德修養，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，文明工作，禮貌待人，對工作中因態(tài)度惡劣，給企業(yè)和部門(mén)造成嚴重后果和不良影響的人員，視情節嚴重，予以嚴肅處理。
2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴禁脫崗、竄崗、遲到、早退，對遲到早退、串崗人員發(fā)現一次，每次罰款20元;出現脫崗一次，每次罰款30元;如對全隊工作和企業(yè)財產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的，可視情節輕重另行處理。
3.工作人員在交接班時(shí)，必須交接清楚，未交接清楚而下班者，造成設施丟失和財產(chǎn)不清者，后果自負。
4.各崗位工作人員必須按時(shí)到崗，原則上不允許私自頂班、換班、替班，因特殊原因必須出現頂班時(shí)，本人持假條，由隊部統一安排。
5.嚴格請銷(xiāo)假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話(huà)請假，特殊情況例外，未辦理請假手續者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理。
6.上崗時(shí)必須穿工作服，掛牌上崗，著(zhù)裝必須整潔，不許混穿，對不著(zhù)工作服，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現一次處以10元的罰款。
7.嚴格執行每周星期四，例會(huì )學(xué)習制度，無(wú)故不參加例會(huì )學(xué)習者按曠會(huì )處理，曠會(huì )一次罰款10元;借故請會(huì )假一次者，每次罰款5元。
8.對全隊的臨時(shí)工工作人員，若出現遲到早退或完不成當班任務(wù)者，當班不予考勤，每次罰款20元。
9.各工作人員所在崗位衛生必須保持清潔，設施擺放整齊，值班室內嚴禁閑雜人員在內逗留;對自己所在崗位衛生較差，造成不良影響的'扣除當班工資，經(jīng)批評后，仍無(wú)改觀(guān)者，對其當班工作人員按停工處理，即當班負責人要負聯(lián)代責任。
10.各崗位的工作人員要有高度的責任感，不得大意麻痹，對造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的，處以50~200元的罰款，并寫(xiě)出書(shū)面檢查。
11.全隊各崗位工種人員，在上班期間嚴禁聚眾玩牌。每發(fā)現聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元。
12.工作人員必須要有團結協(xié)作敬業(yè)精神，嚴格按照崗位責任制一絲不茍的進(jìn)行工作，確保工作保質(zhì)保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責任制度，造成不良影響的，追究當班負責人和工作人員責任，扣除當班工資，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，屢犯不改者，介紹出服務(wù)隊或調離本崗位。
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