小公司管理制度錦集【2篇】

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的小公司管理制度，歡迎閱讀與收藏。

小公司管理制度1

　　一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)主管負責人同意；主管及以上人員外出時(shí)，需向總經(jīng)理說(shuō)明去向。

　　二、作息時(shí)間：

　　每周工作六天，加班可于事后調休。

　　周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00

　　周六/周日：上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30

　　如有調整，以新公布的工作時(shí)間為準。

　　三、考勤

　　1、公司員工上、下班30分鐘以?xún)葹檫t到或早退、30分鐘以上則視為曠工（早晨上班允許有5分鐘時(shí)間誤差）。

　　2、無(wú)故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。

　　四、事假

　　公司員工因事需請假，須提前提交請假單，由主管負責人審核批準。如未能提前填寫(xiě)請假單，由總經(jīng)理/副總口頭批準的，應于事后兩日內補辦請假單。

　　五、病假

　　公司員工因病治療或休息，須持醫療機構休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。

　　六、婚假

　　公司員工結婚可憑書(shū)面報告請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假。

　　七、工傷假

　　1、公司員工在工作中因工負傷，在取得規定的因工證明材料后，憑醫院的`醫療休息證明方可批準休假。

　　2、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力必須長(cháng)期休息者，由相關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)和醫療鑒定部門(mén)根據《勞保條例》研究處理。

　　八、喪假

　　1、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加

小公司管理制度2

　　2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認；

　　3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、利用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情；

　　4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢；

　　5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的.工作環(huán)境；

　　6、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止事故發(fā)生；

　　7、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢(xún)；

　　8、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀錄人等重要信息；

　　9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；

　　10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼，說(shuō)明去向；

　　11、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位，否則根據情節處理；

　　12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個(gè)工作日；

　　13、愛(ài)護公物，節約物品。

　　14、積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識。

　　15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。

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