培訓師的工作職責

培訓師的工作職責1

　　一、工作職責:

　　1、認真學(xué)習教育理論,認真鉆研教材,不斷提高教學(xué)質(zhì)量;

　　2、根據班級特點(diǎn),認真備課,寫(xiě)好教案,備課時(shí)做到:教學(xué)目標明確、重難點(diǎn)突出,教學(xué)過(guò)程具體、教學(xué)方法得當;

　　3、教學(xué)時(shí)使用英語(yǔ)對話(huà)時(shí)要做到:發(fā)音準確、語(yǔ)言清晰流暢,使學(xué)生在聽(tīng)、讀的過(guò)程中,逐步掌握說(shuō)、寫(xiě)的能力;

　　4、認真批改英語(yǔ)作業(yè),培養學(xué)生良好的學(xué)習習慣;

　　5、積極參加各級組織的英語(yǔ)教研活動(dòng);

　　6、認真完成學(xué)校布置的.其它工作任務(wù),保質(zhì)保量地上交教學(xué)計劃及總結等。

　　7、教導成人英語(yǔ)、托福雅思等。

　　二、任職條件:

　　1、本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)專(zhuān)八級或雅思成績(jì)6.5以上,有一年以上教師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、在英語(yǔ)教學(xué)培訓的某個(gè)領(lǐng)域(如:語(yǔ)法專(zhuān)項/聽(tīng)力專(zhuān)項/口語(yǔ)專(zhuān)項/詞匯專(zhuān)項/商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)項等等、有突出特長(cháng),需在簡(jiǎn)歷中注明;

　　3、英語(yǔ)功底好,知識面廣,英語(yǔ)口語(yǔ)發(fā)音標準、流利,普通話(huà)標準;

　　4、個(gè)性鮮明、個(gè)人魅力強、富有親和力、愛(ài)心、責任心、形象氣質(zhì)好;

　　5、善于調動(dòng)學(xué)生學(xué)習積極性,在教學(xué)中能注重對學(xué)生的引導;

　　6、教學(xué)目標明確,教學(xué)方法新穎,授課條理清晰,教學(xué)活動(dòng)安排恰當,課堂掌控能力突出。

　　7、對成人對象的教學(xué)有獨善的教學(xué)方法

　　簡(jiǎn)歷要求中英文各一份,發(fā)送至招聘郵箱,并在郵件主題上注明您所要應聘的工作崗位。

培訓師的工作職責2

　　職責描述:

　　1.熟練掌握聽(tīng)力學(xué)基礎知識并能對公司內外的人員開(kāi)展相關(guān)的培訓;

　　2.熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對手產(chǎn)品的區別,并能對公司內外的人員開(kāi)展相關(guān)的培訓;

　　3.熟悉各系列產(chǎn)品的驗配及調試,能獨立開(kāi)展助聽(tīng)器的.驗配及調試并能對公司內外人員開(kāi)展相關(guān)的指導、培訓;

　　4.按月制定并執行區域性的入店支持計劃;

　　5.執行“用戶(hù)聯(lián)誼會(huì )”;

　　6.做好區培訓記錄,及時(shí)錄入培訓數據管理系統并加以管理并及時(shí)對培訓過(guò)的驗配師做電話(huà)回訪(fǎng),探尋培訓需求以便開(kāi)展后續培訓;

　　任職要求

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫科專(zhuān)業(yè)或電子學(xué)專(zhuān)業(yè)背景,聽(tīng)力學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.3年以上培訓師工作經(jīng)驗。

　　3.嫻熟的溝通能力;

　　4.良好的演講能力;

　　5.關(guān)注客戶(hù)需求;

　　6.愿意經(jīng)常出差;

　　7.積極主動(dòng),具備跟進(jìn)意識;

　　8.擅于持續性學(xué)習。

培訓師的工作職責3

　　1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續教育培訓計劃。

　　2、編寫(xiě)員工培訓課程，讓公司培訓規范化。

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓。

　　4、結合公司運營(yíng)情況，負責人員晉升、戶(hù)外拓展培訓等計劃編寫(xiě)和組織實(shí)施。

　　5、負責觀(guān)察，收集各部門(mén)中的.情報，根據情報編寫(xiě)提高員工綜合能力的培訓課程。

　　6、負責培訓過(guò)程中的各種培訓器材的保管。

　　7、完成上級交辦的其它事務(wù)。

培訓師的工作職責4

　　培訓師職位要求

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開(kāi)發(fā)、職業(yè)教育與課程開(kāi)發(fā)等方面的培訓。

　　3、有5年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。

　　4、熟練制定企業(yè)培訓課程規劃及培訓教案；

　　5、能夠熟練使用現代培訓工具；

　　6、較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；

　　7、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

　　8、優(yōu)秀的'口頭和書(shū)面表達能力，良好的溝通能力。

　　培訓師崗位職責/工作內容

　　1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規劃；

　　2、制定與實(shí)施專(zhuān)項培訓計劃；

　　3、開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；

　　4、跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

　　5、設計培訓課程，開(kāi)發(fā)新課程，講授培訓課程；

　　6、設計培訓形式和方法；

　　7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

培訓師的工作職責5

　　一、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點(diǎn)要求，對新課程的'開(kāi)發(fā)理解并進(jìn)行實(shí)踐是一個(gè)優(yōu)秀培訓師應具備的能力。

　　二、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

　　三、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

培訓師的工作職責6

　　培訓師的工作內容和崗位職責培訓師是指根據市場(chǎng)發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現理念和手段，策劃和實(shí)施培訓項目，并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

　　培訓師是指根據市場(chǎng)發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現理念和手段，策劃和實(shí)施培訓項目，并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

　　第一：作為培訓師，要在特定、專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域內不斷學(xué)習研究，根據市場(chǎng)需要設定系列培訓課程;》

　　第二：培訓師需要根據不同行業(yè)、公司的'培訓需求的不同，有針對性的進(jìn)行培訓課程的開(kāi)發(fā)和調整;

　　第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實(shí)現培訓目標�！放嘤枎煃徫宦氊煟�

　　1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓、答疑;

　　2、擅長(cháng)領(lǐng)域廣泛，比如：團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內部流程改造、溝通學(xué)、LT思維管理、頭腦風(fēng)暴、企業(yè)教練、執行力提升、團隊激勵和個(gè)人激勵、個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)和規劃、成功學(xué)、巔峰潛能銷(xiāo)售等;

　　3、專(zhuān)業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶(hù)產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶(hù)有效提升進(jìn)步;

　　4、能適應經(jīng)常出差講課。

培訓師的工作職責7

　　1、制作產(chǎn)品知識培訓;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

　　2、良好把控培訓現場(chǎng)，根據業(yè)務(wù)需要，使新員工在規定時(shí)間內，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等;

　　3、配合人力資源部門(mén)定期對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓需求統計,并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進(jìn)行相關(guān)培訓;

　　4、開(kāi)發(fā)大學(xué)生理財和家庭理財相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動(dòng);

　　5、形成針對不同客戶(hù)群體的培訓講座，為清華校內師生和各類(lèi)政企高管培訓班學(xué)員普及理財理念及知識;

　　6、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財產(chǎn)品的.專(zhuān)題報告。

培訓師的工作職責8

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動(dòng);

　　2、企業(yè)內訓、銷(xiāo)售人員培訓、公司活動(dòng)組織、入職培訓;

　　3、營(yíng)銷(xiāo)系統員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

　　4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

　　5、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　6、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施;

　　7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　8、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理;

　　9、建立培訓檔案，根據不同的.培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓師的工作職責9

　　保險培訓師職位要求

　　1、熱愛(ài)保險事業(yè)、，作風(fēng)正派，嚴格自律；

　　2、年齡23—45周歲，具有全日制專(zhuān)科畢業(yè)以上學(xué)歷；

　　3、性格開(kāi)朗，思維敏捷，學(xué)習能力強，具有較強的溝通、協(xié)調能力和組織策劃能力；

　　4、有良好的語(yǔ)言表達和、文字、組織能力；

　　5、掌握電腦等、辦公自動(dòng)化、工具、使用技能。

　　保險培訓師崗位職責/工作內容

　　1、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

　　2、培訓人員（內外勤各層級人員）的`培養、指導、考核、晉升、激勵、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調；

　　3、根據業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，擬定營(yíng)銷(xiāo)人員的全年培訓計劃，并規劃培訓經(jīng)費；

　　4、組織推動(dòng)各期培訓計劃實(shí)施；

　　5、兼職講師的管理；

　　6、培訓經(jīng)費預算與控制管理；

　　7、開(kāi)展培訓需求調研，改進(jìn)教學(xué)技巧。

培訓師的工作職責10

　　1、開(kāi)發(fā)大學(xué)生理財和家庭理財相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動(dòng);

　　2、形成針對不同客戶(hù)群體的培訓講座，為清華校內師生和各類(lèi)政企高管培訓班學(xué)員普及理財理念及知識;

　　3、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財產(chǎn)品的'專(zhuān)題報告。

培訓師的工作職責11

　　崗位職責:

　　負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱

　　對審核通過(guò)的培訓大綱選擇合適的教學(xué)策略

　　與內部業(yè)務(wù)專(zhuān)家合作,開(kāi)發(fā)教學(xué)內容,并應用多媒體豐富內容

　　撰寫(xiě)講師手冊與學(xué)員手冊,練習工具

　　設計課程作業(yè),強化培訓效果轉化

　　在課程設計之初能夠提煉行為改善點(diǎn)

　　課程結束后評估學(xué)員行為改善的達成率

　　根據效果評估改善教學(xué)方法與策略

　　完善作業(yè)指導書(shū)的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導書(shū)開(kāi)發(fā)成為內訓課件

　　任職資格:

　　大專(zhuān)以上學(xué)習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓工作,對企業(yè)的`整體培訓系統有專(zhuān)業(yè)的規劃。崗位職責:

　　負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱

　　對審核通過(guò)的培訓大綱選擇合適的教學(xué)策略

　　與內部業(yè)務(wù)專(zhuān)家合作,開(kāi)發(fā)教學(xué)內容,并應用多媒體豐富內容

　　撰寫(xiě)講師手冊與學(xué)員手冊,練習工具

　　設計課程作業(yè),強化培訓效果轉化

　　在課程設計之初能夠提煉行為改善點(diǎn)

　　課程結束后評估學(xué)員行為改善的達成率

　　根據效果評估改善教學(xué)方法與策略

　　完善作業(yè)指導書(shū)的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導書(shū)開(kāi)發(fā)成為內訓課件

　　任職資格:

　　大專(zhuān)以上學(xué)習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統有專(zhuān)業(yè)的規劃。

培訓師的工作職責12

　　1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;

　　2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開(kāi)發(fā)和設計企業(yè)內部培訓，制定培訓計劃;

　　3. 按照企業(yè)培訓計劃，負責相關(guān)模塊課程的講授工作;

　　4. 培訓課程結束后，協(xié)助并參與培訓課程的'評估工作。

　　5. 根據培訓效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓課程和培訓方式;

　　6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

培訓師的工作職責13

　　1、負責項目開(kāi)發(fā)。

　　2、參與培訓項目建議書(shū)的編寫(xiě)與修訂。

　　3、整理訪(fǎng)談資料。

　　4、參與項目組內部研討，撰寫(xiě)培訓計劃。

　　5、參與內外部調研及教材、±射川資料的編寫(xiě)。

　　6、起草培訓方案部分內容及修改培訓方案部分內容。

培訓師的'工作職責14

　　1、負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關(guān)人員的檢查，保證按時(shí)完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量;

　　2、參與公司的培訓調查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內容的需要及希望，根據公司的發(fā)展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容;

　　3、根據培訓經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調研工作，并幫助編制培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和方案，并對培訓課程進(jìn)行開(kāi)發(fā)和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;

　　4、根據企業(yè)培訓需求，對相關(guān)的課程及學(xué)習資料進(jìn)行評估、搜集、篩選工作，并在培訓經(jīng)理的指導下開(kāi)拓更多的合適的學(xué)習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源;

　　5、根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專(zhuān)業(yè)性，使培訓更加生動(dòng)、有效;

　　6、根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，并做好現場(chǎng)把控工作，解答學(xué)員不同的疑問(wèn)，根據不同的反饋完善培訓課程;

　　7、根據培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析并進(jìn)行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結報告;

　　8、服從上級領(lǐng)導的安排，根據不同的工作任務(wù)做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫(xiě)每周、每月的工作報表和總結;

　　9、負責保管和定期檢查培訓部門(mén)的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現問(wèn)題的情況立即上報上級，并協(xié)助做好完善處理的工作;

　　10、根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買(mǎi)工作，并根進(jìn)記錄各種物品的借出與歸還的`記錄;

　　11、保管的物品的情況及時(shí)與財務(wù)部進(jìn)行核對，并上報培訓經(jīng)理;

　　12、關(guān)注員工的思想教育，加強與相關(guān)部門(mén)的配合，對培訓后學(xué)員的情況進(jìn)行監督考察，必要時(shí)采用考試的形式對員工的學(xué)習掌握情況進(jìn)行考核;

　　13、積極與學(xué)員進(jìn)行溝通，幫助解決工作疑問(wèn)和糾正錯誤的思想;

　　14、對培訓的形式和方法不斷研究、改進(jìn)和創(chuàng )新，不斷加強自己的培訓能力。

培訓師的工作職責15

　　為確保公司erp項目的成功上線(xiàn)和sap系統的順利應用，特制定公司erp系統兼職培訓師工作職責。

　　一、工作職責

　　1、配合省公司工作組做好erp系統培訓工作，負責市公司和縣公司相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)培訓。

　　2、配合組長(cháng)對推廣實(shí)施階段的各項工作進(jìn)行把關(guān)，深度參與制度修訂、流程匹配、系統測試等具體工作。

　　3、參加專(zhuān)業(yè)報告的集中研討和跨組、跨專(zhuān)業(yè)的.業(yè)務(wù)討論，參與培訓教材和課件的編制。

　　4、全程參與系統接收測試和流程模擬運行測試，及時(shí)掌握省公司最新工作動(dòng)態(tài)。

　　5、系統運行后，負責專(zhuān)業(yè)內各項工作環(huán)節的規范操作（獨立操作或指導他人操作），確保系統業(yè)務(wù)流程暢通。

　　6、完成公司項目辦和專(zhuān)業(yè)組組長(cháng)安排的其它工作。

　　二、工作要求

　　1、秉著(zhù)對企業(yè)高度負責的態(tài)度，深度參與erp項目各項具體工作中。

　　2、主動(dòng)學(xué)習，并發(fā)揮“以點(diǎn)帶面”的作用，無(wú)私傳授他人erp知識。

　　3、熟練掌握本專(zhuān)業(yè)階段性建設成果，能夠結合實(shí)際工作，靈活運用。

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