人事部工作職責

人事部工作職責1

　　職責描述:

　　1、負責制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行；

　　2、按照企業(yè)進(jìn)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調重要崗位的人員支配，確保各重要崗位的人選；

　　4、制訂年度員工培訓方案并組織實(shí)施，對培訓效果舉行評估；

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　6、管理本部門(mén)日常工作，負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等；

　　7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的`執行狀況；

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　3、認識人力資源管理各大模塊；

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷，至少三年同類(lèi)崗位工作閱歷；

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

人事部工作職責2

　　1.根據公司發(fā)展戰略規劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門(mén)按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實(shí)施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

　　6.負責督導落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實(shí)施;

　　8.負責公司員工的績(jì)效考核工作，根據考評結果執行和調整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

　　10.負責部門(mén)團隊建設，人員的`選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門(mén)預算和執行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù);

　　13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

　　14.負責推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

人事部工作職責3

　　基本職責：負責公司人力資源部建設和開(kāi)發(fā)工作；落實(shí)公司副職領(lǐng)導成員考核；負責擬定完善和組織實(shí)施與公司發(fā)展相關(guān)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)機制、薪酬激勵機制、發(fā)展與培訓計劃、績(jì)效考核方案；負責完成上級交辦的其它工作。

　　其具體職責包括但不限于以下內容：

　　1、貫徹執行國家、地方和公司有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規定，調解勞動(dòng)爭議，代表公司參加勞動(dòng)爭議仲裁。

　　2、制訂公司人力資源戰略及規劃，并指導和組織實(shí)施。

　　3、建立人力資源引進(jìn)機制，負責公司各職能部門(mén)和項目部員工隊伍建設與調整工作，并組織實(shí)施。

　　4、負責建立人力資源培訓與發(fā)展計劃，指導各類(lèi)人力資源的`培訓與職業(yè)發(fā)展，并組織實(shí)施，抓好人才梯隊的建設。

　　5、負責全公司的用工管理工作，編制公司的勞動(dòng)用工計劃，合理定編、定員，組織實(shí)施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。

　　6、配合組織部門(mén)實(shí)施公司中層領(lǐng)導和項目部領(lǐng)導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養等工作。

　　7、負責公司薪酬福利體系的建立、實(shí)施與管理，并適時(shí)對公司薪酬福利體系進(jìn)行調整完善。

　　8、負責公司職工教育培訓管理考試工作，并組織實(shí)施。

　　9、負責公司員工證書(shū)的各項管理工作及職稱(chēng)評審工作。

　　10、修訂公司的績(jì)效考核方案，并組織實(shí)施。

　　11、負責全公司基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。

　　12、負責職責范圍內的統計工作，配合公司其它部門(mén)搞好綜合統計工作。

　　13、負責公司人力資源信息管理系統的建設工作，做好員工人事檔案的轉接工作。

　　14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。

　　15、負責跟蹤與職責相關(guān)的政策、法律法規變化，學(xué)習并貫徹執行；

　　16、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事部工作職責4

　　負責公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設;

　　建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動(dòng)用工手續;

　　組織開(kāi)展人才需求調研與分析，制定并實(shí)施招聘、培訓計劃;

　　負責員工績(jì)效考核工作的實(shí)施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

　　負責職稱(chēng)申報，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊伍建設等工作;

　　協(xié)助負責企業(yè)文化建設和團隊建設活動(dòng)的策劃和實(shí)施。

人事部工作職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的'職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部工作職責6

　　1、組織開(kāi)展本公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設和維護；

　　2、負責員工隊伍建設及整體素質(zhì)提升；

　　3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；

　　5、負責一般人事勞動(dòng)制度的執行，組織有關(guān)人事任免、調配、獎懲、工資核算等事項的事務(wù)處理；

　　6、負責根據其他部門(mén)做出的部門(mén)員工處理意見(jiàn)，發(fā)布相關(guān)人事信息并處理相關(guān)事務(wù)；

　　7、對其他部門(mén)的人力資源工作提供指導支持。

　　8、負責公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作

　　9、負責消防和安全工作，按年度計劃組織培訓和演練，提高相關(guān)人員的安全防范意識；

　　10、負責文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的`管理工作

　　11、負責公司車(chē)輛管理工作，提高相關(guān)人員的交通安全意識

人事部工作職責7

　　1、根據公司用人需求，負責公司員工聘請工作，制定聘請打算，組織實(shí)施各項聘請活動(dòng);

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工（勞動(dòng)合同）的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括（員工手冊）、績(jì)效考核、薪酬體系等系統文件;

　　4、負責治理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jì)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，安全技能等培訓打算，以及培訓效果的跟蹤、反應;

　　6、幫助公司各部門(mén)建立企業(yè)文化，組織公司團隊活動(dòng)，與員工進(jìn)展有效的溝通，增加企業(yè)職員分散力，鼓勵員工的'樂(lè )觀(guān)性;

　　7、負責公司行政治理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部工作職責8

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門(mén)的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整;

　　2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類(lèi)人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時(shí)、準確、高效;

　　3、主導推動(dòng)管理干部的.培養、管理、考核，提升領(lǐng)導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實(shí)施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實(shí)施，保證實(shí)施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀(guān);

人事部工作職責9

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5、費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的.把控。

　　6、負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車(chē)輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;

　　7、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部工作職責10

　　1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的'建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門(mén)培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據年度培訓計劃，編寫(xiě)培訓課程、組織實(shí)施培訓、跟進(jìn)培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對規劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事部工作職責11

　　人力資源部部門(mén)職能：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃

　　2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、建立公司績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施

　　4、建立公司合理的薪酬體系

　　5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實(shí)施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施

　　7、建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

　　8、主持人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退

　　9、建立公司人才庫，做好內部員工職業(yè)生涯規劃

　　10、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)

　　11、監督與指導各分公司進(jìn)行規范人力資源管理

　　12、負責公司養老保險的規范管理

　　13、負責公司勞動(dòng)合同的`規范管理

　　14、負責組織員工參加職稱(chēng)申報及考試工作

　　15、負責辦理外來(lái)人才調動(dòng)手續及應屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶(hù)籍落實(shí)工作

　　16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動(dòng)執行

　　17、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項

人事部工作職責12

　　1.人力資源規劃

　　1.1根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規劃

　　1.2編制公司年度人力資源規劃，并組織實(shí)施

　　2.崗位管理

　　2.1組織公司各部門(mén)的崗位設置和調整，并根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門(mén)的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫(xiě)和調整崗位說(shuō)明書(shū)

　　3.招聘與配置管理

　　3.1根據人力資源發(fā)展規劃以及各部門(mén)崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

　　3.2負責規劃公司人員的'配置

　　4.人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理

　　4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃

　　4.2組織開(kāi)展對新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷

　　4.3根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5.績(jì)效考核與激勵

人事部工作職責13

　　1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃，修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職，社保、公積金等手續;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

人事部工作職責14

　　崗位職責:

　　1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上創(chuàng )造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有本事域工作閱歷者優(yōu)先；

　　3、學(xué)問(wèn)結構較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎；

　　4、有較強的組織、協(xié)調、交流、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的推斷與決策能力，方案和執行能力；

　　5、良好的.團隊配合精神，為人誠實(shí)牢靠、品格端正。

　　6、3年以上駕駛閱歷；

　　7、辦公軟件十分嫻熟，應用效率高；

　　任職要求:

　　1、幫助管代對公司運作與各職能部門(mén)舉行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　2、定期統計公司經(jīng)營(yíng)目標達成狀況，提供分析看法及改進(jìn)建議并準時(shí)提報管代；

　　3、幫助管代支配各項中、高層會(huì )議的日程與議程，撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì )議、主題會(huì )議等公司會(huì )議紀要；

　　4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的伴隨和幫助；

人事部工作職責15

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃逐步推進(jìn)實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　4、負責公司整體企業(yè)文化的建設，促進(jìn)團隊建設;

　　5、負責公司行政相關(guān)的'體系、流程、標準、制度的制定及執行，并為其后續的調整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它事項。

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