企業(yè)人事部工作職責

企業(yè)人事部工作職責1

　　1、按照公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

　　2、按照公司培訓管理流程，對新員工開(kāi)展企業(yè)文化、規章制度等通識培訓;

　　3、督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

　　4、積極協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效管理等人事工作;

　　5、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

企業(yè)人事部工作職責2

　　1、負責招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責統計匯總月度考勤相關(guān)工作;

　　4、負責行政來(lái)訪(fǎng)接待及行政日常工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責3

　　1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的`組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

企業(yè)人事部工作職責4

　　1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來(lái)訪(fǎng)人員的接待，包括面試人員的接待，填寫(xiě)表格的安排;

　　3、負責辦公用品的`申購、發(fā)放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的所有通知文件的撰寫(xiě)、發(fā)放;一般性文件的分類(lèi)，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動(dòng)，登記報名、訂場(chǎng)地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部工作職責5

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的.傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

企業(yè)人事部工作職責6

　　1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的監督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區域公司的.溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

企業(yè)人事部工作職責7

　　1、根據年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)項培訓項目的策劃及實(shí)施。

　　2、根據員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓項目的實(shí)施。

　　3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱(chēng)申報及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的.其他工作。

企業(yè)人事部工作職責8

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動(dòng)等相關(guān)手續。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績(jì)效考核的統計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的'申請、采購、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買(mǎi)、停保等相關(guān)工作；

　　5、負責公司客戶(hù)、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區域安全、環(huán)境衛生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負責公司車(chē)輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開(kāi)朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

企業(yè)人事部工作職責9

　　1、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)，并了解業(yè)務(wù)戰略、促進(jìn)人力資源戰略的有效規劃和實(shí)施;

　　2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘、人員變動(dòng)管理、培訓開(kāi)展、內部激勵、員工關(guān)系等;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價(jià)值觀(guān)的'落地;

　　4、部分公司行政類(lèi)工作

企業(yè)人事部工作職責10

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會(huì )議安排，做好會(huì )議記錄會(huì )議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的`申購、發(fā)放、核銷(xiāo)、管理。

　　10、領(lǐng)導安排的其他事宜。

企業(yè)人事部工作職責11

　　1、協(xié)助行政人事部負責人工作開(kāi)展;

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人對內、對外的人事協(xié)調，員工關(guān)系管理工作;

　　3、各崗位說(shuō)明書(shū)建立及完善;

　　4、勞動(dòng)法律法規收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及管理;

　　5、監督各類(lèi)保險辦理、變更及續期工作(車(chē)輛保險等);

　　6、日常公務(wù)車(chē)輛監督及維護管理(車(chē)輛安排、車(chē)況監督、車(chē)輛費用管理臺賬);

　　7、對公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔;

　　8、負責年度培訓計劃統籌及管理;

　　9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開(kāi)展招聘工作;

　　10、負責公司會(huì )議通知及記錄;

　　11、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展其它相關(guān)的管理工作。

企業(yè)人事部工作職責12

　　1、負責人員的招聘、培訓

　　2、員工入離職、轉正手續的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購買(mǎi)與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報表的.制表及工作日志的匯總

企業(yè)人事部工作職責13

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績(jì)效考核、薪酬體系等系統文件;

　　4、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jì)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、協(xié)助公司各部門(mén)建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動(dòng)，與員工進(jìn)行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;

　　7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部工作職責14

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo)；

　　3。行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo)；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo)；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。

企業(yè)人事部工作職責15

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的`管理和維護；

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

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