企業(yè)人事部門(mén)工作人員崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的企業(yè)人事部門(mén)工作人員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)人事部門(mén)工作人員崗位職責1
1、按照檢驗要求及規范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;
2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題;
3、質(zhì)量標準文件的保管及圖紙的維護等;
4、檢驗現場(chǎng)的5S管理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
企業(yè)人事部門(mén)工作人員崗位職責2
1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析報告，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議;
3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的`監督和指導;
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜;
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表;
6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;
7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃;
8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
企業(yè)人事部門(mén)工作人員崗位職責3
1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護;
2、負責公司日常行政后勤管理的運作(車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等;
3、協(xié)助招聘渠道的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理;
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執行;
6、完成上級交代的其它工作。
企業(yè)人事部門(mén)工作人員崗位職責4
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理入職、離職、升遷、調動(dòng)等相關(guān)手續。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績(jì)效考核的統計與核對工作;
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作;
4、負責公司員工社保的購買(mǎi)、停保等相關(guān)工作;
5、負責公司客戶(hù)、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區域安全、環(huán)境衛生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負責公司車(chē)輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行;
11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。
14，性格開(kāi)朗、有較強的原則性。
企業(yè)人事部門(mén)工作人員崗位職責5
1、根據年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)項培訓項目的策劃及實(shí)施。
2、根據員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓項目的實(shí)施。
3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱(chēng)申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
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