人事部工作職責（通用21篇）

　　在學(xué)習、生活中，大家對工作都不陌生吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于人事部工作職責作，歡迎大家分享。

　　人事部工作職責 1

　　1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進(jìn)行人力資源相關(guān)規劃工作：組織制定公司組織架構、部門(mén)職能及崗位編制;指導組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū);制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規章制度并組織執行。

　　2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試活動(dòng)。

　　3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實(shí)施進(jìn)行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實(shí)施。

　　4、績(jì)效管理：統籌公司的績(jì)效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績(jì)效考核指標及數據，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項福利制。

　　6、異動(dòng)管理：審批人員異動(dòng)申請表(主管及以下員工晉升、平調和降級等);指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

　　7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設管理：指導落實(shí)公司各類(lèi)文、體活動(dòng)的組織及開(kāi)展;負責組織員工福利、慰問(wèn)品的.配送、探視等工作;負責指導協(xié)調內部勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)糾紛調查、解釋、調解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門(mén)、人才市場(chǎng)的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門(mén)辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的采購、報廢、清點(diǎn)等

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作和任務(wù)。

　　人事部工作職責 2

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的`管理和維護；

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　人事部工作職責 3

　　1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績(jì)效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

　　3)搭建公司績(jì)效評價(jià)體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷修正并完善績(jì)效體系。

　　4)負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的.修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開(kāi)展員工關(guān)懷，提升員工滿(mǎn)意度。

　　7)統籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責行政費用的管控優(yōu)化。

　　人事部工作職責 4

　　1、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)，并了解業(yè)務(wù)戰略、促進(jìn)人力資源戰略的有效規劃和實(shí)施;

　　2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的.人才招聘、人員變動(dòng)管理、培訓開(kāi)展、內部激勵、員工關(guān)系等;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價(jià)值觀(guān)的落地;

　　4、部分公司行政類(lèi)工作

　　人事部工作職責 5

　　1.人力資源規劃

　　1.1根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規劃

　　1.2編制公司年度人力資源規劃，并組織實(shí)施

　　2.崗位管理

　　2.1組織公司各部門(mén)的崗位設置和調整，并根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門(mén)的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫(xiě)和調整崗位說(shuō)明書(shū)

　　3.招聘與配置管理

　　3.1根據人力資源發(fā)展規劃以及各部門(mén)崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

　　3.2負責規劃公司人員的配置

　　4.人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理

　　4.1根據公司的'人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃

　　4.2組織開(kāi)展對新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷

　　4.3根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5.績(jì)效考核與激勵

　　人事部工作職責 6

　　1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;

　　3、協(xié)助中心財務(wù)基礎事務(wù)，報銷(xiāo)流程跟進(jìn);

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　人事部工作職責 7

　　1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的`建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門(mén)培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據年度培訓計劃，編寫(xiě)培訓課程、組織實(shí)施培訓、跟進(jìn)培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對規劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事部工作職責 8

　　1.根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

　　3.根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結構進(jìn)行調整，并制定相應的培訓計劃;

　　4.根據公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結構進(jìn)行調整;

　　5.根據人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續;

　　8.對新員工進(jìn)行入職培訓;

　　9.勞動(dòng)合同的簽訂、續訂以及職工檔案的'建立;

　　10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　11.負責公司員工社會(huì )保險業(yè)務(wù)辦理;

　　12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

　　人事部工作職責 9

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事部工作職責 10

　　1、負責招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作；

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理；

　　3、負責統計匯總月度考勤相關(guān)工作；

　　4、負責行政來(lái)訪(fǎng)接待及行政日常工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事部工作職責 11

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調動(dòng)等相關(guān)手續。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績(jì)效考核的統計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買(mǎi)、停保等相關(guān)工作；

　　5、負責公司客戶(hù)、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區域安全、環(huán)境衛生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負責公司車(chē)輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的.管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開(kāi)朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

　　人事部工作職責 12

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　2、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時(shí)的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護，甄選及拓展；

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū)；

　　4、負責薪酬統籌核算，各類(lèi)薪資福利的核算發(fā)放；

　　5、負責監控管理績(jì)效考核制度實(shí)施；

　　5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動(dòng)關(guān)系的`管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

　　人事部工作職責 13

　　1、負責分公司（項目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會(huì )務(wù)、后勤管理等）；

　　2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考評等工作事務(wù)性管理；

　　3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

　　4、協(xié)助分公司（項目公司）負責人開(kāi)展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　人事部工作職責 14

　　職責描述:

　　1、負責制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行；

　　2、按照企業(yè)進(jìn)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調重要崗位的人員支配，確保各重要崗位的'人選；

　　4、制訂年度員工培訓方案并組織實(shí)施，對培訓效果舉行評估；

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　6、管理本部門(mén)日常工作，負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等；

　　7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行狀況；

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　3、認識人力資源管理各大模塊；

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷，至少三年同類(lèi)崗位工作閱歷；

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

　　人事部工作職責 15

　　1、按照公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量；

　　2、按照公司培訓管理流程，對新員工開(kāi)展企業(yè)文化、規章制度等通識培訓；

　　3、督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續；

　　4、積極協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效管理等人事工作；

　　5、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　人事部工作職責 16

　　崗位職責:

　　1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上創(chuàng )造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有能力域工作閱歷者優(yōu)先；

　　3、學(xué)問(wèn)結構較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎；

　　4、有較強的組織、協(xié)調、交流、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的推斷與決策能力，方案和執行能力；

　　5、良好的團隊配合精神，為人誠實(shí)牢靠、品格端正。

　　6、3年以上駕駛閱歷；

　　7、辦公軟件十分嫻熟，應用效率高；

　　任職要求:

　　1、幫助管代對公司運作與各職能部門(mén)舉行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　2、定期統計公司經(jīng)營(yíng)目標達成狀況，提供分析看法及改進(jìn)建議并準時(shí)提報管代；

　　3、幫助管代支配各項中、高層會(huì )議的.日程與議程，撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì )議、主題會(huì )議等公司會(huì )議紀要；

　　4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的伴隨和幫助；

　　人事部工作職責 17

　　1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓等相關(guān)工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。

　　2、為店內員工提供相應的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，的申報及繳納，個(gè)人所得稅的處理，員工評估的.跟進(jìn)等工作。

　　3、根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開(kāi)拓招聘，招聘合適的人才，滿(mǎn)足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、通過(guò)員工面談，解答員工咨詢(xún)，基層會(huì )議，員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動(dòng)公司的和戰略方針。

　　5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實(shí)施相關(guān)培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場(chǎng)的調查，內外審計工作，勞動(dòng)年審，殘疾人年審等工作。

　　7、推動(dòng)和執行公司的新項目和新舉措，并在實(shí)施的過(guò)程中不斷給予反饋。

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫(xiě)文案及制作簡(jiǎn)單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

　　人事部工作職責 18

　　1、幫助行政人事部負責人工作開(kāi)展;

　　2、幫助部門(mén)負責人對內、對外的人事協(xié)調，員工關(guān)系治理工作;

　　3、各崗位（說(shuō)明書(shū)）建立及完善;

　　4、勞動(dòng)法律法規收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及治理;

　　5、監視各類(lèi)（保險）辦理、變更及續期工作(車(chē)輛保險等);

　　6、日常公務(wù)車(chē)輛監視及維護治理(車(chē)輛安排、車(chē)況監視、車(chē)輛費用治理臺賬);

　　7、對公司外來(lái)文件進(jìn)展整理及存檔;

　　8、負責年度培訓打算統籌及治理;

　　9、負責聘請打算統籌及治理，并按打算開(kāi)展聘請工作;

　　10、負責公司會(huì )議通知及記錄;

　　11、幫助部門(mén)開(kāi)展（其它）相關(guān)的治理工作。

　　人事部工作職責 19

　　1、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

　　2、完善績(jì)效考評機制，根據公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績(jì)效考核體系，并監督實(shí)施

　　3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

　　4、成本管理：依據公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時(shí)準確的完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進(jìn)行績(jì)效管理工作的`開(kāi)展，并根據績(jì)效管理制度和評價(jià)標準，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作；并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績(jì)效考核結果，并分析考核結果、編制，提出績(jì)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據

　　人事部工作職責 20

　　1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;

　　3、協(xié)助中心財務(wù)基礎事務(wù)，報銷(xiāo)流程跟進(jìn);

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　人事部工作職責 21

　　1、負責招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作；

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理；

　　3、負責統計匯總月度考勤相關(guān)工作；

　　4、負責行政來(lái)訪(fǎng)接待及行政日常工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

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