工作規章制度15篇
在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的工作規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作規章制度1
1、各項放射檢查，須由臨床醫師詳細填寫(xiě)申請單，急診病人隨到隨檢。臨床各科特殊檢查，應事先預約。
2、重要攝片，由醫師和技術(shù)人員共同確定投照技術(shù)，特檢攝片和重要攝片，待觀(guān)察濕片合格后方囑病員離開(kāi)。
3、X線(xiàn)診斷要密切結合臨床，放射科醫師應積極主動(dòng)配合臨床進(jìn)行放射檢查，正確填寫(xiě)檢查報告，嚴格查對，準確發(fā)出。
4、全部放射照片應由放射科登記、編號、歸檔、統一保管，如需借出，應辦借出手續，以保證歸還。
5、實(shí)行定期讀片制，經(jīng)常研究放射診斷與攝片技術(shù)，認真總結經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
6、嚴格遵守技術(shù)操作規程，做好防護工作，工作人員定期進(jìn)行健康檢查，并要妥善安排休假。
7、注意用電安全，工作完畢應切斷電源，嚴防差錯事故。儀器設備應有專(zhuān)人負責保養，并定期檢修。
8、妥善維護放射科器械，注意電離輻射，減少放射污染，節約成本，盡量及時(shí)出片。
工作規章制度2
第一條為了提高我司通訊信息工作水平，切實(shí)發(fā)揮通訊信息工
作在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和穩定發(fā)展中的作用，根據市委、市政府和市交委有關(guān)規定，結合我司實(shí)際情況，特指定本辦法。第二條通訊信息工作是我司各職能部門(mén)、各單位辦公室工作的
一項重要內容。其主要任務(wù)是：反映生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的重要情況及
職工的思想情況，積極撰寫(xiě)新聞稿件，搞好《重慶江�！钒l(fā)送工作，宣傳、發(fā)動(dòng)職工，為領(lǐng)導機關(guān)把握全局、科學(xué)決策和實(shí)施領(lǐng)導提供及時(shí)、準確、全面的信息服務(wù)。
第三條通訊信息工作必須遵守黨和國家的方針、政策和法律、法規，緊緊圍繞企業(yè)穩定、發(fā)展的中心工作，及時(shí)反映總公司和本部門(mén)、本單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的新情況、新問(wèn)題、新特點(diǎn)、新舉措。
第四條總公司機關(guān)各部門(mén)、各單位辦公室要認真做好信息的采集、篩選、加工、傳送、反饋、存儲和稿件的撰寫(xiě)、《重慶江�！返陌l(fā)送等工作。各級管理人員，特別是部門(mén)和單位領(lǐng)導要進(jìn)一步增強通訊信息工作意識，加大通訊信息工作力度，建立縱向到底、橫向到邊的信息工作網(wǎng)絡(luò )，保證通訊信息渠道暢通，促進(jìn)我司各項工作上一個(gè)新的臺階。
1、黨委工作部、總經(jīng)理辦公室和各單位辦公室為通訊信息日常
工作部門(mén)，并負責對此項工作的督促、考核。
2、通訊信息隊伍要相對穩定。機關(guān)各部門(mén)、各單位要確定1至2
名具有一定業(yè)務(wù)知識、文字表達能力和綜合分析能力、有較強責任心的專(zhuān)、
兼職通訊信息員，組成總公司通訊信息網(wǎng)絡(luò )；各二級單位要以辦公室為日常工作機構，組成二級通訊信息網(wǎng)絡(luò )。
3、通訊信息反映情況要全面、真實(shí)、可靠，所用事例、數據要準確無(wú)誤，重大事件上報前要認真核對。上報信息要一事一報，主題鮮明，言簡(jiǎn)意賅；新聞稿件要客觀(guān)真實(shí)、事實(shí)清楚。
4、反映情況和問(wèn)題力求有一定的深度，去粗取精，去偽存真，由表及里，有情況、有分析、有預測、有建儀，努力做到理論與實(shí)際、定性與定量相結合。
5、改進(jìn)通訊信息傳遞質(zhì)量和手段，要逐步過(guò)渡到以打印件和用電子郵件方式報送。
第五條急事、要事和突發(fā)事件應迅速報送，不遲報、不漏報、不誤報，必要時(shí)要連續報送；我司確定下列信息為重大、緊急信息，須在3小時(shí)內報送：
1、職工群眾議論多、反映大的熱點(diǎn)問(wèn)題，帶有政治色彩的苗頭、傾向性事件；
2、涉及不安定因素和有礙穩定的事件，有群體上訪(fǎng)的傾向及苗頭，包括到本單位和上級單位上訪(fǎng)；
3、危及企業(yè)利益和生產(chǎn)安全的情況；
4、重點(diǎn)項目的開(kāi)發(fā)和重要事件的辦理過(guò)程中的突發(fā)或意外情況；
5、安全事故，人身傷、亡事故，船舶車(chē)輛碰撞、翻沉事故和重大貨
運事故；
第六條建立上報通訊信息規范化制度：
1、規范信息載體�？偣拘畔⑤d體為：第一、在《重慶江�！烽_(kāi)辟
“大江內外”欄目，每月一期；第二、由黨委工作部和總經(jīng)理辦公室編《工作簡(jiǎn)訊》，半月一次，下發(fā)有關(guān)部門(mén)和單位；第三、由黨委工作部和總經(jīng)理辦公室編《專(zhuān)報信息》，分送總公司有關(guān)領(lǐng)導，不定期。
2、信息一律由各部門(mén)和各單位辦公室主任（未設辦公室的由主管領(lǐng)導）簽發(fā)；除一些時(shí)效性特強的突發(fā)事件外，其余應打印上報。
3、新聞稿件應由所在部門(mén)、單位簽章；除打印的外，一律用稿箋書(shū)寫(xiě)，要求書(shū)寫(xiě)端正、字跡清楚。
第七條建立通訊信息工作考核評比制度：
1、新聞稿件任務(wù)由黨委工作部每年書(shū)面下達；信息上報要求各部門(mén)、各單位每周最少一條。
2、《重慶江�！穼醇径韧▓蟾鞑块T(mén)、單位稿件和信息采用情況，并適時(shí)通報稿件、信息上報質(zhì)量。
3、稿件、信息完成情況與各部門(mén)、單位的工作掛鉤考核：
�。�1）未完成稿件、信息任務(wù)的部門(mén)、單位不能參加年度先進(jìn)集體和黨內“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)的評選；部門(mén)、單位領(lǐng)導不能評為先進(jìn)個(gè)人。
�。�2）未完成稿件、信息任務(wù)的部門(mén)、單位，在年終按《經(jīng)營(yíng)目標責任制考評工作議事規則》中扣減1至5分。
4、總公司每年對通訊信息工作搞得好的部門(mén)、單位和各人進(jìn)行表彰。
獎項設：通訊信息工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀通訊信息工作者，給予精神和物質(zhì)獎勵。
工作規章制度3
一、儀容儀表
1、員工應注重儀容儀表。
2、員工上班必須身著(zhù)工裝、佩戴工號牌和統一規定的發(fā)夾。工裝必須保持干凈、整齊。
3、員工上班前必須化淡妝（顧問(wèn)還須化眼影、粉底、腮紅），當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業(yè)形象。
4、員工上班不得佩戴手飾（如手鏈、手鐲、戒指等）。不準留長(cháng)指甲，不準涂指甲油。給顧客服務(wù)時(shí)，必須佩戴潔凈口罩。
5、員工在上班時(shí)不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著(zhù)顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。
6、員工上班不準吃有異味的食物（如大蒜等）；不準吃零食、干私活（如洗衣、織毛衣、編織小玩具等）；不準在工作區域內（不含員工食堂）吃早歺、晚點(diǎn)。
二、言談舉止
1、員工上班一律要使用標準普通話(huà)。
2、提倡文明用語(yǔ)，為顧客服務(wù)，禁止用服務(wù)忌語(yǔ)。
3、員工與顧客交談態(tài)度要和藹，不卑不亢，自覺(jué)控制語(yǔ)音，語(yǔ)調要平穩。如與顧客相遇時(shí)，要主動(dòng)讓路；與顧客同行時(shí)，應讓顧客先行；在給顧客端茶送水時(shí)，杯子要放在顧客坐位的右上角。
4、員工上班接待顧客或接聽(tīng)電話(huà)，必須按照會(huì )所規定的流程及話(huà)述開(kāi)展工作。不準在顧客面前講一些有損會(huì )所形象的語(yǔ)言。
5、員工對待顧客提出的問(wèn)題和要求，要認真聆聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)獯鸩涣说膯?wèn)題，應及時(shí)請示匯報。
三、工作守則
1、員工上班一律不準身上攜帶手機進(jìn)入會(huì )所服務(wù)區域，不準用會(huì )所電話(huà)接打私人電話(huà)。
2、房間服務(wù)燈亮時(shí)，除顧問(wèn)、技術(shù)主管協(xié)助美容師開(kāi)展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。
3、員工凡在會(huì )所內拾到顧客錢(qián)物，必須原封不動(dòng)將錢(qián)物上交會(huì )所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。
4、員工要樹(shù)立當家作主，勤儉節約的新風(fēng)尚。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關(guān)”，不無(wú)故浪費水、電和燃氣。
5、員工不得在會(huì )所服務(wù)區域內會(huì )見(jiàn)親友。
6、嚴禁竊取任何屬于會(huì )所或他人私有的財物，一旦發(fā)現，予以嚴懲。
7、嚴禁泄漏會(huì )所商業(yè)信息、財務(wù)機密及經(jīng)營(yíng)狀況。
8、員工不得在會(huì )所經(jīng)營(yíng)區域內，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧嘩。
9、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個(gè)人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。
10、員工不得在會(huì )所擅自集合、張貼標語(yǔ)，進(jìn)行非法宣傳活動(dòng)。禁止造謠惑眾，煽動(dòng)他人違反會(huì )所規章制度。
11、員工應服從會(huì )所工作安排，無(wú)正當理由，不得拒絕工作調度。
12、員工上下班應從員工專(zhuān)用通道出入。
13、上下班員工交接班時(shí)，必須把職責范圍內的設備、設施、工具、容器、儀器、錢(qián)物及完成任務(wù)情況交接清楚。
14、顧客要求參觀(guān)會(huì )所，必須事先經(jīng)會(huì )所總經(jīng)理批準，不準隨意帶人進(jìn)入會(huì )所重要部門(mén)或到存放儀器、設施設備等處參觀(guān)。
15、員工負有保護會(huì )所財產(chǎn)和顧客錢(qián)物安全的義務(wù)及責任。如因工作失職造成經(jīng)濟損失的，由失職者承擔賠償責任。
16、員工應遵守會(huì )所設施設備、儀器、工具的安全操作規程。未經(jīng)許可，嚴禁私自在員工宿舍安裝各種電器設備和私拉電線(xiàn)。
17、員工必須熟悉會(huì )所工作區域內滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故，應服從統一調度并積極參與排除工作。發(fā)現可疑人員，應及時(shí)向會(huì )所總經(jīng)理或行政部匯報，并跟蹤防范。
18、會(huì )所發(fā)出的文件、通知和規定等，員工必須在三天之內閱讀并簽字確認。每天的會(huì )議記錄應當天簽字確認。否則，其后果自負。
19、員工除上班時(shí)間外，有義務(wù)參加會(huì )所統一組織的學(xué)習、培訓、會(huì )議和文娛體育等活動(dòng)。
20、員工上班必須堅守工作崗位，滿(mǎn)負荷、高效率地工作。并模范帶頭、自覺(jué)遵守會(huì )所的各項規章制度。
21、員工除服務(wù)顧客外，嚴禁在會(huì )所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服；在會(huì )所洗衣物（包括工作服）；用會(huì )所的抽紙、卷紙、吹風(fēng)等。
第四章 輪牌站崗管理
1、會(huì )所顧問(wèn)、美容師分為A組和B組二個(gè)小組，劃歸顧問(wèn)組組長(cháng)領(lǐng)導。美容師屬本小組顧問(wèn)直接領(lǐng)導、管理和業(yè)務(wù)調度。
2、各組美容師、顧問(wèn)要服從收銀員每日的安排，并按規定程序輪牌，美容師在地營(yíng)業(yè)廳大門(mén)旁站崗候客，顧問(wèn)可坐崗候客。
3、各小組的顧客優(yōu)先由各小組美容師服務(wù)。指定顧客由指定美容師服務(wù)，不過(guò)牌；做客時(shí)要翻牌，輪牌時(shí)除打牌，同時(shí)也要翻牌；美容師第一天少牌的，第二天就是頭牌，以此類(lèi)推。
4、頭牌美容師上早班應在一樓營(yíng)業(yè)廳候客，如一小時(shí)內仍沒(méi)有等到顧客的，在告知收銀員后方可坐崗（直到等到顧客為止），同時(shí)收銀員應及時(shí)用內機通知下一牌美容師到地營(yíng)業(yè)廳站崗候客，每30分鐘由收銀員叫人換崗一次。
5、美容師輪換站崗，因工作或其它情況需要離崗時(shí)，必須事先告知收銀員，并填寫(xiě)好起止時(shí)間，方可離崗，否則視無(wú)效站崗；美容師每人每日除正常輪牌站崗候客外，必須站滿(mǎn)一個(gè)半小時(shí)（含一個(gè)半小時(shí)），沒(méi)站滿(mǎn)的第二天補站；美容師凡連續三天因忙于服務(wù)顧客，無(wú)時(shí)間站崗，須經(jīng)本小組顧問(wèn)、收銀員證明，行政部經(jīng)理批準的，可以不補站崗；美容師凡有時(shí)間補站崗而不肯補站的，應停牌補站崗，收銀員按時(shí)通知其站崗，三分鐘內必須到崗，否則每人每次罰款5元，嚴重不服從管理的美容師第二天停牌叫崗；美容師輪牌站崗，每隔三天，由行政部經(jīng)理檢查清理一次。凡發(fā)現有違規的參照《獎懲制度》有關(guān)條款處罰。
6、早班美容師每日在下班前15分鐘不輪牌，由收銀員安排當晚班的美容師繼續輪牌，在地營(yíng)業(yè)廳站崗候客；凡當天顧客安排不過(guò)來(lái)的情況下，早班美容師必須無(wú)條件加班，拒單者每次罰款50元，并視其情節，嚴重者可停牌一天至一周（七天），罰款必須當天交行政部，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍處罰。
工作規章制度4
1、招待、工作餐必須由總監以上高層領(lǐng)導安排，不準接受部門(mén)、車(chē)間負責人的申請。確因特殊情況無(wú)法報請分工領(lǐng)導批準的，必須轉報總經(jīng)辦主任審核確認，否則視為違背程序行為，每次扣2分。
2、總經(jīng)辦主任、行管員、行管副科長(cháng)等每天至少一次巡視廠(chǎng)區，了解衛生、設施等情況，及時(shí)協(xié)調有關(guān)單位整改。一次不巡視扣責任人0.5分，未及時(shí)發(fā)現問(wèn)題被主任檢查到的連扣科長(cháng)0.5分。被公司領(lǐng)導、值班人員檢查考核的，除按照公司規定的標準扣分外，責任人加扣1分，科長(cháng)加扣0.5分。
3、行管科施工員必須深入施工現場(chǎng)監督施工,必須掌握一手資料，每天必須至少兩次巡查施工現場(chǎng),及時(shí)發(fā)現和處理工作難題。一次不巡視扣責任人0.5分，未及時(shí)發(fā)現問(wèn)題被主任檢查到的連扣科長(cháng)0.5分。被公司領(lǐng)導、值班人員檢查考核的，除按照公司規定的標準扣分外，責任人加扣1分，科長(cháng)加扣0.5分。
4、科長(cháng)是行管科第一責任人，科長(cháng)為了加強內部考核管理，自行對科內成員考核的，月底不連扣科長(cháng)分數。
5、科員因公外出必須經(jīng)科長(cháng)批準，科長(cháng)因公外出半天內可自行安排。因私外出必須按照公司規定填寫(xiě)外出單，科員必須經(jīng)科長(cháng)簽字后找主任簽批�？崎L(cháng)因私外出或因公外出時(shí)間半天以上時(shí)必須跟總經(jīng)辦主任打招呼。除星期天外，休班必須按照公司規定填寫(xiě)請假單，經(jīng)科長(cháng)審核后報主任簽批。以上行為是工作最低要求，違背規定按照每次1分的標準處罰。主任手機24小時(shí)開(kāi)機，對于不經(jīng)主任批準，無(wú)故不履行請假手續而休班者一律按照曠工考核。
6、考勤弄虛作假者每次扣責任人5分。
7、總經(jīng)辦建立固定例會(huì )制度，每月25、15、5日下午15：00在行管科召開(kāi)食堂、行管科管理人員會(huì )議。食堂管理員、行管科長(cháng)、副科長(cháng)參加會(huì )議并書(shū)面報旬總結、旬計劃。行管科副科長(cháng)的計劃、總結必須經(jīng)科長(cháng)審核簽字。例會(huì )遲到一次扣0.5分，不按時(shí)報送材料扣1分，每延期一天加0.5分。
8、每月20日下午下班前報月度工作計劃，每月30日下午下班前報月度工作總結。不按時(shí)報送材料扣1分，每延期一天加0.5分。
9、行管、食堂必須獨立發(fā)揮好工作職責，嚴格按照公司要求執行好規章制度。尤其是行管工作點(diǎn)多事雜，稍有不慎就導致工作被動(dòng)，要獨立自主地行使好衛生綠化管理制度所賦予的權利。每旬自行檢查衛生不少于一次，并參加辦公室組織的聯(lián)合檢查。每旬都必須在總結材料上公布檢查結果，并由例會(huì )研究扣罰分數。
10、要樹(shù)立集體意識，強調團隊協(xié)作觀(guān)念。堅決屏棄自留地和山頭等狹隘的工作理念，嚴格要求自己，設身處地維護好集體榮譽(yù)，維護好企業(yè)利益。對于未經(jīng)允許跟外來(lái)施工人員飲酒影響工作，擅自越權照顧、折讓費用的行為，一經(jīng)發(fā)現按照違紀上報考核。對知錯不改無(wú)理狡辯或損公肥私造成工作被動(dòng)、產(chǎn)生不良影響者決不姑息，一律到人力資源部待崗。
11、管理科室要嚴格按照期限認真到位地履行好職責，確實(shí)無(wú)法按期完成任務(wù)的，應及時(shí)逐級向科長(cháng)等匯報情況，對既不匯報有不請求幫助，延誤工作以及對安排工作無(wú)正當理由延誤者，據情扣1-5分，對經(jīng)說(shuō)服教育不改，無(wú)理取鬧、拒不執行者一律到人力資源部待崗。
工作是為了獲取報酬付出的行動(dòng)，是一個(gè)為了自己的工資支出勞動(dòng)力的過(guò)程。人首先是為了自己而工作，然后才為了團隊和大家。每一個(gè)人都應該不斷學(xué)習，自覺(jué)提高自己的技能，充分到位地勝任崗位的要求。在推行〈人性化管理〉的今天，管理工作其實(shí)是一個(gè)相互支持相互幫助互利共贏(yíng)的過(guò)程，只有相互協(xié)作自覺(jué)工作才能夠取得成績(jì)，維護好團隊的榮譽(yù)，希望嚴格遵守本制度，共同努力將總經(jīng)辦工作提升到一個(gè)新的層次和水平。
工作規章制度5
第一章總則
第一條根據國家相關(guān)規定，結合及具體情況，為保障公司整體利益和長(cháng)遠利益，使公司長(cháng)期、穩定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場(chǎng)競爭，特制定本制度。
第二條適用范圍:公司所有人員，包括、銷(xiāo)售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。
第二章公司秘密的范圍
第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的各類(lèi)信息。
1、本制度所稱(chēng)的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取。
2、本制度所稱(chēng)的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來(lái)現實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。
3、本制度所稱(chēng)的各項信息，包括內部文件、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、產(chǎn)品信息等。
第四條公司秘密包括但不限于以下事項。
1、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰略中的秘密事項。
2、公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項。
第三章公司秘密分為三類(lèi):絕密、機密和秘密。
第五條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容:
1、公司總體發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)戰略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內容及載體、正式合同和協(xié)議文書(shū)。
2、按規定屬于絕密級別的各種檔案。
3、公司三重一大會(huì )議及其他重要會(huì )議紀要。
第六條機密是指與本公司的`經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司安全和利益遭受?chē)乐負p害的事項，主要包括以下內容:
1、尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事部門(mén)對管理人員的考評材料。
2、公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來(lái)往情況及其載體。
3、公司薪金制度，財務(wù)專(zhuān)用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務(wù)預、決算報告及各類(lèi)財務(wù)、統計報表，電腦開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)的內容及其存放位置。
4、公司大事記。
5、按規定屬于機密級別的各種檔案。
6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
7、外事活動(dòng)中內部掌握的原則和政策。
8、公司以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
第七條秘密是指與本公司經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容:
1、消費層次調查情況，市場(chǎng)潛力調查預測情況，未來(lái)新產(chǎn)品的市場(chǎng)預測情況及其載體。
2、廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門(mén)所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。
4、按規定屬于秘密級別的各種檔案。
5、各種檢查表格和檢查結果。
第四章保密措施
第八條各密級知曉范圍
1、絕密級
董事會(huì )成員、總經(jīng)理、監事會(huì )成員及與絕密內容有直接關(guān)系的工作人員。
2、機密級
總監(助理)級別以上管理人員以及與機密內容有直接關(guān)系的工作人員。
3、秘密級
部門(mén)經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關(guān)系的工作人員。
第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問(wèn)的絕對不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，不該看的絕對不看。
第十條總經(jīng)理負責領(lǐng)導保密的全面工作，各部門(mén)負責人為本部門(mén)的保密工作負責人，各部門(mén)及下屬單位必須設立兼職保密員。
第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經(jīng)
理批準。
第十二條嚴禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第十三條公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應立即作出相應處理。
第十四條董事長(cháng)、監事會(huì )主席、總經(jīng)理、總監(助理)辦公室非本部人員得到獲準后才可進(jìn)入。
第十五條備有電腦、復印機、傳真機的部門(mén)都要依據本制度制定本部門(mén)的保密細則，并嚴格執行:公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統需要重裝時(shí)，需要提出申請，由技術(shù)管理人員進(jìn)行性作，不得擅自性作，以免造成相關(guān)信息的缺失。
第十六條文檔人員、保密人員出現工作變動(dòng)時(shí)應及時(shí)辦理交接手續，交由主管領(lǐng)導簽字。
第十七條司機對領(lǐng)導在車(chē)內的談話(huà)要嚴格保密。
第五章保密環(huán)節
第十八條文件打印
1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導簽字，簽字領(lǐng)導對文件內容負責，文件內不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時(shí)確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數。
2、打印部門(mén)要做好登記，打印、校對人員的姓名應反映在發(fā)文單中，保密文件應由總經(jīng)理辦公室負責打印。
3、打印完畢，所有文件廢稿應全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應消除或加密保存。
第十九條文件發(fā)送和e-mail使用
1、文件打印完畢，由文印室專(zhuān)門(mén)人員負責轉交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉交無(wú)關(guān)人員。
2、發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件時(shí)應認真做好發(fā)文記錄。
3、保密文件應由發(fā)文部門(mén)負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
4、對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。
5、發(fā)送保密文件時(shí)應由專(zhuān)人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。
第二十條文件復印
1、原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準方可執行。
2、文件復印應做好登記。
3、復印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員。
4、一般文件復印應有部門(mén)負責人簽字，注明復印份數。
5、復印廢件應即時(shí)銷(xiāo)毀。
第二十一條文件借閱
(1)借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導簽字批準，提供方負責做到專(zhuān)項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無(wú)關(guān)人員透露，確
需摘抄、復印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導簽字并注明；(2)公司性件(如:公章、稅務(wù)性、營(yíng)業(yè)執照副本等)的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借用登記手續。
第二十二條傳真件
1、傳遞保密文件時(shí)，不得通過(guò)公用傳真機。
2、收發(fā)傳真件時(shí)應做好登記。
3、保密傳真件的收件人只能為部門(mén)主管負責人或其指定人員。
第二十三條錄音、錄像
1、錄音、錄像應由指定部門(mén)整理并確定保密級別。
2、保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負責存檔管理。
第二十四條檔案
1、檔案室為材料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準出入。
2、借閱文件時(shí)應填寫(xiě)[申請借閱單"，并由主管領(lǐng)導簽字。
3、秘密文件僅限下發(fā)范圍內人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準借閱。
4、秘密文件的保管應與普通文件區別開(kāi)，按等級、期限加強保護。
5、檔案銷(xiāo)毀應經(jīng)鑒定小組批準后指定專(zhuān)人監銷(xiāo)，要保性?xún)扇艘陨蠀⒓�，并做好登記�?/p>
6、不得將檔案材料借給無(wú)關(guān)人員查閱。
7、秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準后方可執行。
第二十五條客人活動(dòng)范圍
1、客人到公司參觀(guān)、辦事，必須遵循有關(guān)辦公室管理規定，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司。
2、客人到公司參觀(guān)時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和營(yíng)銷(xiāo)材料等保密件。
第二十六條會(huì )議
1、所有重要會(huì )議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。
2、應嚴格控制參會(huì )人員，無(wú)關(guān)人員不應參加。
3、會(huì )務(wù)組應認真做好到會(huì )人員簽到及材料發(fā)放登記工作。
4、保衛人員應認真鑒別到會(huì )人員，無(wú)關(guān)人員不得入內。
5、會(huì )議錄音、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。
第二十七條保密協(xié)議
1、公司要按照有關(guān)法律規定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議。
2、保密協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向性法院提起訴訟。
第二十八條員工離職規定
1、員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料交回公司。
2、員工離開(kāi)公司時(shí)，公司需要以書(shū)面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務(wù)。
3、員工離開(kāi)公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)
秘密，并在此基礎上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新，有權就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。
第六章違紀處理
第二十九條公司對違反本制度的員工，可視情節輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。
第三十條利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開(kāi)除處理，并處以1000元以上的罰款。
第三十一條泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開(kāi)除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責任。
第七章附則
第三十二條本制度由行政部負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)行。
第三十三條本規定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規定辦理。
工作規章制度6
一、教學(xué)準備工作
教學(xué)準備工作包括教學(xué)計劃的制定、學(xué)生情況分析、資料分析、課件制作、教案、作業(yè)以及課外延伸學(xué)習要求等。因此，教學(xué)準備工作是實(shí)施課堂教學(xué)的完整的技術(shù)方案。成立語(yǔ)文、路數學(xué)、英語(yǔ)、政史地生、體音美備課組，備課組長(cháng)承擔集體備課的組織任務(wù)和相關(guān)責任。
1、 教學(xué)計劃。教學(xué)計劃包括學(xué)期教學(xué)計劃、單元計劃、單位授課計劃、復習計劃等。每學(xué)期開(kāi)學(xué)后，備課組集體研究制定教學(xué)計劃，并在學(xué)生開(kāi)始上課前由組長(cháng)負責計劃上網(wǎng)或上交教導處。同年機的平行班，必須統一進(jìn)度，統一要求。
2、 備課。備課組必須集體備課，形成統一的教案，編寫(xiě)統一的練習。今后，我校將編寫(xiě)練習納入教案，即練習史教案的一個(gè)組成部分，必不可少。
集體備課要重點(diǎn)研究教材，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)和考點(diǎn)；緊扣目標，研究學(xué)生，找準突破點(diǎn)，確定教法，設計教學(xué)結構；編輯制作利于教學(xué)的課件；根據重點(diǎn)、難點(diǎn)、考點(diǎn)設計出由熟悉、掌握、鞏固、提高等梯次組成的適量練習。
備課組長(cháng)負責集體備課的組織工作。每節由一位角雉主講，大家討論，指出不足，提出最佳方案，確定教案，然后制定教師（最好史新教是）輸入微機，將軟盤(pán)交文印室印刷（對學(xué)生只印刷練習部分）。每節課講完后，備課組要簡(jiǎn)單作一總結，對教案鐘不足指出加以修訂或補充。
教學(xué)材料或教具準備。教師必須再授課的前一天準備好實(shí)驗器材和教具，演示實(shí)驗應在課前至少完整的操作一遍。需使用機房、語(yǔ)音室和實(shí)驗室的課，教師應提前預約，并在前一天再次落實(shí)，了解設備狀況。需要印刷練習的應提前兩天將樣稿松文印室。凡未按要求準備，影響教學(xué)的屬教學(xué)事故。
3、 檢查。教研組長(cháng)負責對備課組的業(yè)務(wù)指導和檢查。集體備課、統一教案、統一作業(yè)等不認真或質(zhì)量不高，教研組長(cháng)應追究備課組長(cháng)的責任。教導處每月初檢查教案，如果教案質(zhì)量不高，教導處要追究教研組長(cháng)的責任。
二、課堂教學(xué)
課堂教學(xué)是落實(shí)教學(xué)計劃和目標管理的中心環(huán)節，教師再課堂教學(xué)鐘必須落實(shí)具體教學(xué)目標，優(yōu)化教學(xué)過(guò)程，牢把單元過(guò)關(guān)，完成教學(xué)任務(wù)。
1、 教師必須在學(xué)校安排的課時(shí)內完成教學(xué)任務(wù)，不得睡衣改變或增減課時(shí)。因故停課、調課，必須提前兩天報教導處審批，因特殊原因不能及時(shí)報告的，應在調課當天內及時(shí)說(shuō)明。否則屬教學(xué)事故。
2、 教師必須按教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，若因教學(xué)需要而調整教學(xué)計劃，須報年紀組、學(xué)科組拿出一件后報教導處審批。未經(jīng)審批，或無(wú)特殊原因隨意提前或滯后屬教學(xué)事故。
3、 教學(xué)要緊緊圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)、考點(diǎn)進(jìn)行。首先使學(xué)生有一熟悉過(guò)程，然后通過(guò)教師準確、到位的講解使學(xué)生理解，最后通過(guò)反復的練習使學(xué)生掌握。重點(diǎn)、難點(diǎn)要板書(shū)出來(lái)以提醒學(xué)生。
4、 維持良好的課堂紀律，創(chuàng )造良好的學(xué)習分為。教師必須設法調動(dòng)全體學(xué)生的情緒，激發(fā)學(xué)習興趣，使學(xué)生積極參與和思考。教師在上課過(guò)程鐘必須水虱注意觀(guān)察和分析因客觀(guān)原因或主觀(guān)原因所引起的積極的或消極的狀態(tài)，準確判斷，保持或加強積極因素，調整或消除消極因素，使課堂處在老師的嚴控之下，緊張活潑而有序。
5、 教師上課必須結合教學(xué)內容對學(xué)生進(jìn)行思維方法的培養。遇到合適內容還應進(jìn)行道德和科學(xué)品質(zhì)的教育。不允許出現知識性的錯誤，不允許出現磋商學(xué)生信心，侮辱學(xué)生人格的現象。
6、 教師須提前侯課，檢查教學(xué)手段，做好上課準備。遲到、早退或拖堂均屬教學(xué)事故，曠課屬重大教學(xué)事故。間操時(shí)要認真組織好有關(guān)的保健活動(dòng)�？荚噺土曤A段，提前結考的學(xué)科，要按時(shí)到班組織復習，否則，按曠課處理。
7、 教師的言談舉止、儀表必須文明端莊，具示范性。
8、 教師必須服從教導處的具體教學(xué)工作安排，包括代課、調課、上公開(kāi)課、監考及臨時(shí)性工作等。教師須歡迎本校教師和學(xué)校安排的其他人士的聽(tīng)課。全校教職工要服從教導處安排的為教學(xué)服務(wù)的指令性工作。
9、 教研組長(cháng)負責教師的業(yè)務(wù)培訓和課堂教學(xué)質(zhì)量。
三、作業(yè)及作業(yè)批改
作業(yè)和作業(yè)批改是完成教學(xué)計劃的重要環(huán)節。
作業(yè)分兩部分，一部分是教材鐘配備的及備課組統一編寫(xiě)的練習，另一部分為教輔材料鐘的練習。以上作業(yè)均為必交作業(yè)，應于布置作業(yè)的第二天早讀交齊，要求全收全改，及時(shí)批改，評講問(wèn)題，糾正錯誤。對特殊學(xué)生，要有面批。
班主任負責作業(yè)的檢查，苛待表每天早讀將作業(yè)收交情況報班主任，班主任對存在問(wèn)題要及時(shí)處理，如有較大問(wèn)題應及時(shí)報教導處處理。教導處和學(xué)校領(lǐng)導每月末定期和不定期在全校范圍內抽查作業(yè)的批改情況。對不安是收交作業(yè)、不批改或不認真批改作業(yè)的教師，教導處計入教學(xué)檔案并作出嚴肅處理。
上述規定的落實(shí)，、督促和檢查，應作為班主任的常規工作，班主任要制定出具體可行的細則，務(wù)必將這一工作落到實(shí)處。否則，教導處將追究班主任的責任。
四、考試
考試是對教學(xué)計劃完成情況的將測和目標管理的客觀(guān)依據，可以讓教師及時(shí)了解學(xué)生知識形成和能力發(fā)展的狀況，了解目標完成情況，以便有針對性地調整教學(xué)，提高教學(xué)效率和質(zhì)量。同時(shí)使學(xué)生及時(shí)發(fā)現自己知識掌握和能力具備方面的缺陷，明確自己的學(xué)習水平在年級中所處的位置。從而確定自己的學(xué)習重點(diǎn)和努力目標。
1、 單元測試。為及時(shí)對學(xué)生的學(xué)習狀況和目標管理進(jìn)行監控，每講完一個(gè)單元要進(jìn)行一次測試，以便隨時(shí)發(fā)現并解決學(xué)習中存在的問(wèn)題，防止學(xué)生問(wèn)題積壓，出現大的分化。單元測試由備課組負責組織安排。教師要認真分析單元測試結果，準確掌握教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習中存在的問(wèn)題，及時(shí)調整教學(xué)，及時(shí)引導和要求學(xué)生。對單元考試不過(guò)關(guān)的學(xué)生及時(shí)采取補救措施，使學(xué)生盡快達標。
2、 期中、期末考試。其中、期末考試由教導處統一安排。其中、期末考試由教導處組織命題（任課教師不參加本年級的命題），全年級統一隨機編排考場(chǎng)，教導處統一安排監考和評卷。
成績(jì)分析由教導處組織完成。對考試結果的分析要具體、深入，要具目標管理的針對性，應分析到年級、班、學(xué)科、教師、重點(diǎn)學(xué)生等。班主任負責組織分析各班學(xué)生情況，給出優(yōu)秀學(xué)生、差生和有希望的學(xué)生名單，找出有希望的學(xué)生及其應重點(diǎn)關(guān)心的學(xué)科，找出解決辦法；教研組長(cháng)指導備課組長(cháng)分析試卷，統計各題答題情況，找出學(xué)生沒(méi)有掌握的知識點(diǎn)和思維、能力等方面的缺陷，找出解決辦法。教研組長(cháng)將分析結果交教導處，由教導處作出綜合評價(jià)和分析。
由學(xué)校召開(kāi)考試質(zhì)量分析會(huì )，對考試結果目標管理情況進(jìn)行分析、評價(jià)、總結，對教學(xué)提出指導一件。對成績(jì)突出、完成目標或接近完成目標、進(jìn)步明顯的教師在大會(huì )上提出表?yè)P，總結其經(jīng)驗；對成績(jì)落后或退步的教師在大會(huì )上提出批評，找出原因，提出改進(jìn)意見(jiàn)；對不適應學(xué)校辦學(xué)目標的教師及時(shí)調整。
五、教研
由于我校年輕教師較多，盡其教研活動(dòng)的重點(diǎn)應放在常規教學(xué)上，尤其注意教材研究和教法研究。利用每周一次的教研活動(dòng)時(shí)間，點(diǎn)評集體聽(tīng)取本組教師的一節課，對課的成功和不足要給予充分而深入的剖析，使大家都有收獲，共同進(jìn)步。利用一切機會(huì )組織新教師講公開(kāi)課，公開(kāi)課要組織勸阻集體備課，經(jīng)反復試講、討論，修改后定型。通過(guò)這一活動(dòng)，盡快提高新教師的教學(xué)水平。
科研應以服務(wù)教學(xué)，解決教學(xué)中的市級問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，抓常規教學(xué)基礎上的教改，并把重點(diǎn)放在縮短“從熟悉掌握到舉一反三”的時(shí)間上。
教研活動(dòng)要嚴格考勤，教研組長(cháng)負責考勤，教導處和學(xué)校領(lǐng)導將隨時(shí)抽查。若組長(cháng)不如實(shí)記錄考勤，一旦發(fā)現，將對組長(cháng)和當事人同時(shí)作出處罰。有關(guān)教研活動(dòng)，教研組要制定處具體落實(shí)細則。如果教研活動(dòng)落實(shí)不到位，僅流于形式，教導處將對教研組長(cháng)作出處理。
六、教學(xué)評價(jià)
1、 教師評價(jià)體系。建立教師教學(xué)檔案，校園網(wǎng)上建立教師教學(xué)成 績(jì)對比評價(jià)系統，形成教師評價(jià)體系。教學(xué)評價(jià)主要依據教學(xué)要求、考試成績(jì)、完成目標情況、作業(yè)及考勤進(jìn)行。評價(jià)采用積分制，由教導處完成。
2、 學(xué)生評價(jià)體系。利用校園網(wǎng)建立學(xué)生成績(jì)評價(jià)系統，建立學(xué)生成長(cháng)袋，形成學(xué)生評價(jià)體系。
工作規章制度7
根據國家有關(guān)保密法規，結合我局工作實(shí)際，制定本制度。
一、加強保密教育，增強保密意識。單位要有一位領(lǐng)導負責保密工作，經(jīng)常組織學(xué)習保密法規，增強保密意識。
二、單位印制秘密文件、資料要經(jīng)主管領(lǐng)導審批，并標明密級、發(fā)行范圍、印制數量。秘密以上文件、資料要有專(zhuān)人負責，逐件登記，妥善保管。銷(xiāo)毀時(shí)要逐件登記，經(jīng)領(lǐng)導批準，并有2人以上監銷(xiāo)。
三、外出工作需攜帶的秘密文件、資料，須經(jīng)領(lǐng)導批準，且妥善保管，確保材料安全。絕密文件、資料原則上不準攜帶外出，確需攜帶的須經(jīng)本單位主要領(lǐng)導批準。
四、翻印、復印上級下發(fā)的秘密、機密文件，須經(jīng)發(fā)文單位或本委領(lǐng)導批準。禁止將秘密文件、資料拿到社會(huì )上去復印。復印件按原件保管。絕密文件不得翻印和復印。
五、加強對密碼電報的統一管理，確保密碼安全。嚴禁自行復制(印)密碼電報。摘錄密碼電報要指定專(zhuān)人負責，并妥善保管。禁止用機要信件或平信郵寄密碼電報。禁止將密碼電報原文印成文件下發(fā)。禁止攜帶密碼電報外出工作�；貜兔艽a電報堅持“密來(lái)密去”的原則，禁止密來(lái)明去，明來(lái)密去或密電來(lái)電話(huà)復。
六、不得用明傳電報傳發(fā)秘密事項。
七、不準在無(wú)保密設施的有線(xiàn)或無(wú)線(xiàn)電話(huà)談?wù)撁孛苁马棥?/p>
八、禁止在公共場(chǎng)所或與無(wú)關(guān)人員談?wù)搰颐孛堋?/p>
九、未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得向新聞單位或有關(guān)部門(mén)提供秘密信息，以及公開(kāi)報道后造成不良社會(huì )影響的重大事項、重大案件、涉外案(事)件、重大事故和有關(guān)數字。對正在辦理的事務(wù)，不得告訴無(wú)關(guān)人員，不得公開(kāi)報道。
十、對境外記者的電話(huà)采訪(fǎng)，一律拒絕。邀請境外記者進(jìn)行采訪(fǎng)，須經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，按有關(guān)規定辦理手續。接待外國和境外人員，應明確介紹口徑、參觀(guān)范圍和路線(xiàn)等，注意保守國家秘密。
十一、召開(kāi)具有秘密內容的會(huì )議，須采取必要的保密措施，管理好會(huì )議文件、資料，防止泄密和丟失文件、資料。絕密文件必須立即收回。
十二、任何人員未經(jīng)批準不得將自己所接觸的本單位或者外單位涉及國家秘密的文件、資料等，寫(xiě)成稿件向公開(kāi)發(fā)行的報刊投稿或者編入公開(kāi)發(fā)行的書(shū)籍中。
十三、發(fā)生失泄密事件要及時(shí)報告，并采取補救措施，以減少造成的危害。 凡違反本制度造成泄、失密事件的，按照《保密法》和《保守國家秘密實(shí)施細則》進(jìn)行處理。
工作規章制度8
第一條性質(zhì)
學(xué)校教科室是在校長(cháng)（校長(cháng)室）直接領(lǐng)導下負責全校教育科研的中層管理職能部門(mén)。教科室主任為學(xué)校中層干部。
第二條機構
1.教科室。
2.教科室主任一人，科研人員若干名。
第三條職能
1.管理職能。負責全校教育科研的規劃、組織和協(xié)調工作；擬訂、實(shí)施學(xué)校有關(guān)教育科研工作的條例和規章制度；組織校級科研課題的申報、論證、立項、檢查、成果評審和推廣，以及向上一級教育科研部門(mén)推薦立項課題、優(yōu)秀成果等工作。
2.指導職能。組織教師學(xué)習教育理論；普及教育科研基本知識與方法；指導教師開(kāi)展課題研究活動(dòng)和總結經(jīng)驗；組織開(kāi)展各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
3.研究職能。根據教育改革和學(xué)校發(fā)展的需要，主持、參加課題研究；組織、承擔上一級教育部門(mén)、科研機構下達的科研任務(wù)，成為學(xué)校教育科研的帶頭人。
4.咨詢(xún)職能。收集各類(lèi)教育科學(xué)信息，為校長(cháng)決策和教育開(kāi)展科研提供住處服務(wù)；組織《教育科研》等刊物訂閱，辦好學(xué)校�？�；完善學(xué)校教育科研檔案管理。
第四條經(jīng)費
1.學(xué)校根據實(shí)際情況，每年應撥給教科室相應的科研經(jīng)費，并力爭做到逐年有所增加。
2.科研經(jīng)費主要用于購買(mǎi)學(xué)習資料，舉行和參加各種科研活動(dòng)、成果獎勵等科研方面的支出。
第五條附則
1.學(xué)校應根據本校實(shí)際，制訂具體的《教科室工作崗位職責》和其它各種管理制度，進(jìn)一步明確教科室人員的工作，提高科研管理的科學(xué)化和規范化水平。
2.本條例自公布之日起實(shí)施。
工作規章制度9
第一章總則
第一條為加強員工的教育培訓管理，配合各單位開(kāi)展對員工的教育培訓工作，引導員工立足本職、學(xué)用結合，以提高員工隊伍的整體素質(zhì)，根據上級有關(guān)文件通知精神，結合本局實(shí)際，制定本規定。
第二條開(kāi)展員工教育培訓，一般由綜合辦公室教育負責統籌安排；各部門(mén)根據實(shí)際業(yè)務(wù)需要開(kāi)展的臨時(shí)性業(yè)務(wù)培訓，由各部門(mén)自行負責，培訓結束后憑培訓簽到表領(lǐng)取授課費。
第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭，組織有關(guān)部門(mén)研究制定，并由教育管理員統一安排，組織實(shí)施。
第四條根據教育培訓需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作。
第二章業(yè)務(wù)技術(shù)培訓管理
第五條業(yè)務(wù)技術(shù)培訓要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)用性，按崗施教，學(xué)而致用。
第六條各單位員工除參加局統一組織的教育培訓外，本單位也要有計劃地組織進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，崗位練功，并做好記錄。
第七條員工外出參加各類(lèi)培訓學(xué)習，須報局領(lǐng)導批準，由教育管理與相關(guān)部門(mén)審定名單后方可參加，否則，所有費用自理。外派培訓員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓信息，為其他員工傳授所學(xué)的知識。
第八條員工參加各類(lèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓按上班考勤登記，并注明培訓字樣。
第九條所有新入局人員、轉崗人員原則上都必須先培訓，后上崗，鼓勵員工一專(zhuān)多能，自覺(jué)參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。
第三章學(xué)歷教育管理
第十條管理人員原則上具備大專(zhuān)或以上學(xué)歷，前臺郵政營(yíng)業(yè)員必須具備高中或以上學(xué)歷；郵政儲匯營(yíng)業(yè)員原則上必須具備大專(zhuān)或以上學(xué)歷，未達到的學(xué)歷要求限五年內達到。
第十一條凡參加在職學(xué)歷教育者需填寫(xiě)《縣郵政局學(xué)歷教育申請表》（附后），由所在單位加具意見(jiàn)，送教育管理審核，報局領(lǐng)導批準方可報讀，否則，不予承認。
第十二條經(jīng)批準參加在職學(xué)歷教育的員工，應妥善處理好工學(xué)矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應對參加各類(lèi)學(xué)歷教育的員工在排班上給予照顧。
第十三條對于經(jīng)過(guò)批準報讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書(shū)者，憑學(xué)費發(fā)票給予限額報銷(xiāo)，其標準如下：
�。�1）研究生畢業(yè)：4000元；
�。�2）大學(xué)本科畢業(yè)：20xx元；
�。�3）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)：20xx元；
�。�4）中專(zhuān)和高中：500元。
勞務(wù)工工作滿(mǎn)五年者可按上述規定執行。
第四章業(yè)務(wù)書(shū)籍管理
第十四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料、培訓教材要向教育管理申報，由教育管理統一購買(mǎi)。
第十五條購買(mǎi)圖書(shū)后，由教育管理登記并加蓋縣郵政局書(shū)籍圖書(shū)章。
第五章教育培訓組織管理、兼職教育管理
第十六條為了把教育培訓工作搞好，局成立教育培訓領(lǐng)導小組，負責本局教育培訓工作的研究與開(kāi)展。具體組成人員如下：
組長(cháng)：XX
副組長(cháng)：XX
成員：XX
第十七條實(shí)行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報教育培訓領(lǐng)導小組審核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責是：擔負本局各項業(yè)務(wù)、操作技能等的輔導、授課與培訓等工作。
第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場(chǎng)價(jià)格，具體由教育管理擬定報局領(lǐng)導審定。
第六章教育經(jīng)費管理
第十九條本局教育經(jīng)費由局統籌使用。
第二十條教育經(jīng)費報銷(xiāo)辦法，參加各類(lèi)培訓費用，經(jīng)教育管理審核簽字，并報局長(cháng)審批后，到財務(wù)部報銷(xiāo)。
第二十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓、考試費用自理。
工作規章制度10
教學(xué)研究是提高教學(xué)質(zhì)量，提高教師素質(zhì)的重要手段和途徑。學(xué)校教研工作在校長(cháng)和教務(wù)處領(lǐng)導下開(kāi)展工作，建立起四級教研網(wǎng)絡(luò )：校長(cháng)和業(yè)務(wù)主任、教研組、備課組、教師。各級應明確自己的職責和工作制度，學(xué)習黨和國家教育方針，現代教育理論，端正教育思想，明確培養目標，按照教育規律和學(xué)生認知特點(diǎn)，以教師研究為主體，課堂為主陣地，課改中面臨的各種問(wèn)題為研究對象的以校為本的教研制度，開(kāi)展教學(xué)研究和實(shí)踐，各級工作制度如下：
一、領(lǐng)導聽(tīng)課和深入教研活動(dòng)制度
在校長(cháng)領(lǐng)導下，全面制定學(xué)校教研工作規劃與多項規章制度，形成一支強有力的教研隊伍，并負責監督實(shí)施。
1、選送優(yōu)秀教師參加高層次進(jìn)修，做好骨干教師的選送和培訓工作，組織全校教師分期分批參加上級組織的業(yè)務(wù)培訓，努力做好自培工作，包括學(xué)校自己組織的業(yè)務(wù)培訓和教師的自我學(xué)習培訓。
2、校長(cháng)、教務(wù)主任必須深入課堂檢查了解教學(xué)情況，平均每周聽(tīng)課不少于2節。
3、聽(tīng)課之前要了解該節課的教學(xué)內容、教學(xué)目標、教學(xué)要求，要有的放矢，有針對性地聽(tīng)課。
4、聽(tīng)課后要對所聽(tīng)的課做出評價(jià)并和任課教師交換意見(jiàn)，以促進(jìn)教學(xué)。
5、領(lǐng)導要經(jīng)常深入教研活動(dòng)，至少每?jì)芍軈⒓右淮谓萄谢顒?dòng)，掌握分管學(xué)科的教學(xué)和教研情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。
6、全校師生從本校工作出發(fā)，學(xué)習教育理念，注重聯(lián)系實(shí)際，加強對實(shí)踐成果的經(jīng)驗總結。
7、加強業(yè)務(wù)學(xué)習與研究，不斷提高自身的理論素養，以身作則，理念聯(lián)系實(shí)際，促進(jìn)全校師生形成實(shí)事求是，崇尚學(xué)術(shù)，勇于創(chuàng )新，不斷進(jìn)取的校本教研風(fēng)所氣。
二、教研組校本教研制度
教研組是學(xué)校落實(shí)教學(xué)工作，開(kāi)展教學(xué)研究和提高教師業(yè)務(wù)水平的重要組織之一，教研組長(cháng)應在校長(cháng)，教務(wù)處領(lǐng)導下負責組織領(lǐng)導本組教學(xué)研究的全部工作。
1、組織教師學(xué)習本學(xué)科課程標準，明確本學(xué)科的目的、任務(wù)，討論并確定分年級教學(xué)要求，組織領(lǐng)導全組教師制定學(xué)期工作計劃，年級教學(xué)進(jìn)度計劃，教學(xué)科研計劃和第二課堂活動(dòng)計劃，并嚴格執行。
2、積極開(kāi)展教學(xué)研究活動(dòng)，根據教學(xué)實(shí)際，圍繞學(xué)校教科研課題確定教研組、備課組和個(gè)人每學(xué)期的研究課題，有計劃地開(kāi)展研究與交流匯報，組織教學(xué)研究課，公開(kāi)展示課，及時(shí)總結、交流，推廣教學(xué)經(jīng)驗，撰寫(xiě)經(jīng)驗論文。
3、大力抓好本學(xué)科教師的教學(xué)工作，任命備課組長(cháng)組織本學(xué)科教師，認真鉆研教學(xué)大綱、教材，探索教法和學(xué)法，認真備課，規范化教案，講好每一節課，教好每一個(gè)學(xué)生。
4、組織好每周一次的教學(xué)研究活動(dòng)(集體備課，公開(kāi)課)主要內容有組織備課組備課，檢查教案，研究解決教學(xué)疑難問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的措施和辦法。
5、每學(xué)期組內開(kāi)展一次觀(guān)摩評論活動(dòng)，研究教材教法和學(xué)生交流經(jīng)驗，提高教學(xué)質(zhì)量，活動(dòng)要有總結材料。
6、開(kāi)學(xué)制訂好教研組工作計劃，并認真組織 實(shí)施，期中要協(xié)助教務(wù)處檢查落實(shí)情況，期末做好工作總結，并定期向學(xué)校領(lǐng)導和教師匯報工作，真正創(chuàng )建嚴肅活潑、刻苦鉆研，文明和諧的教研組。
三、備課組校本教研工作制度備課組長(cháng)在教研組長(cháng)領(lǐng)導下，負責年級備課和教學(xué)研究工作，努力提高本年級學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量。
1、組織教師認真學(xué)習教學(xué)大綱，學(xué)科教材和教法，是貫徹教研組計劃。
2、組織制定年級學(xué)科教學(xué)進(jìn)度計劃，教研專(zhuān)題，進(jìn)修計劃，報教研組并組織實(shí)施。
3、按照學(xué)校工作計劃和教研組教學(xué)工作計劃，制定本年級本學(xué)期的教學(xué)計劃，并組織實(shí)施，組織備課組教師在個(gè)人獨立備課的同時(shí)進(jìn)行集體備課，每周至少集體備課一次。共同研究。
(1)單元、章、節、課時(shí)的目的和要求。
(2)重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)。
(3)作業(yè)或練習。
(4)教學(xué)過(guò)程的組織和教學(xué)方法的選擇。
(5)統一進(jìn)度，相互取長(cháng)補短，共同提高。
4、做好學(xué)科期中、期末的復習、出題、考試、評卷，成績(jì)統計和質(zhì)量分析評價(jià)工作。
5、積極開(kāi)展均衡生產(chǎn)研活動(dòng)，認真落實(shí)本組教科研課題，以教學(xué)科研促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提高。
6、備課組要積極探索選修課的教法，學(xué)法與考法，逐步建立并穩定本學(xué)科有特色的選修課。
7、抓好本年級活動(dòng)課和研究性學(xué)習課教學(xué)，有針對性培養學(xué)有余力，學(xué)有特長(cháng)的學(xué)生，并做好差生的轉化工作，真正審美觀(guān)大面積提高教育質(zhì)量。
四、教師校本教研制度。
教學(xué)研究是提高教學(xué)質(zhì)量，教師素養的重要手段，教師是開(kāi)展樣本教研工作的承受者和受益者，是開(kāi)展教研活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，教師參加教研活動(dòng)的質(zhì)量影響到全校教研活動(dòng)的質(zhì)量和教學(xué)工作的質(zhì)量，教師必須主，認真地進(jìn)行教研活動(dòng)，在活動(dòng)中不斷成長(cháng)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力。
1、認真參加學(xué)校各級教研活動(dòng)，態(tài)度端正，認真完成學(xué)校、教研組、備課組交給自己的任務(wù)。
2、每位教師認真完成備課組交給自己的備課任務(wù)，認真參加聽(tīng)課、說(shuō)課、評課活動(dòng)。
3、在教學(xué)實(shí)踐的同時(shí)，要堅持做到“六個(gè)一”，每年讀一本教育教學(xué)理念菱，確定一個(gè)教學(xué)研究課題，上好一堂教學(xué)公開(kāi)課，完成一份多媒體教案，完成一份心理和德育滲透教案，撰寫(xiě)一篇以上教研論文。
4、要熟悉教學(xué)大綱，課程標準，教科書(shū)及教參，認真制定好一學(xué)期的授課計劃。
5、能把握好課程標準和教材要求，認真備好課，定好教案，備課時(shí)，既要備教材大綱，又備學(xué)生實(shí)際，備知識能力點(diǎn)，又備德育心理滲透點(diǎn)，既備有效教法，又備學(xué)法指導，既備局面練習、作業(yè)，又備實(shí)驗實(shí)踐材料。
校本教研制度在我校初步建立，校本教研活動(dòng)在我�；菊归_(kāi)，初步形成具有我校特色的校本教研操作模式，形成具有一定推廣價(jià)值的經(jīng)驗，培育一批先進(jìn)典型，并在此基礎上使我校校本教研繼續深化，將學(xué)校建成具濃郁研究氛圍的學(xué)習化集體。
工作規章制度11
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱(chēng)、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實(shí)填寫(xiě)考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
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�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個(gè)人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。
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�、辈环䦶墓ぷ餍枰�，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2。工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；
3。鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁；
4。凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
工作規章制度12
第一章總則
第一條：為了使創(chuàng )新工作室創(chuàng )新項目的管理工作規范化，制定本制度。
第二條：創(chuàng )新項目重點(diǎn)支持具有創(chuàng )新和特色的研究。
第三條：創(chuàng )新項目重視對工作室成員的培養和支持，旨在提高工作室成員的創(chuàng )新意識及科研能力。
第二章創(chuàng )新項目的申報
第四條：工作室根據生產(chǎn)實(shí)際，制定創(chuàng )新項目計劃，用于指導工作室項目的選題、申報工作。
第五條：創(chuàng )新項目每月整理申報一次，上報時(shí)間按照《神東煤炭集團職工創(chuàng )新工作室管理辦法（試行）》的要求時(shí)間為準。
第六條：由申請人對擬申請項目依照創(chuàng )新項目的申報要求，認真填寫(xiě)申請書(shū)，并按規定時(shí)間上報。
第三章創(chuàng )新項目的管理
第七條：獲準項目的負責人依據項目評審意見(jiàn)，對項目申請有關(guān)內容作必要的修改調整。
第八條：項目實(shí)施過(guò)程中，項目負責人按要求填報《創(chuàng )新項目月度進(jìn)展報告》。
第九條：獲資助項目不能如期完成時(shí)，項目負責人應及時(shí)提出延長(cháng)完成期限的申請報告。
第四章創(chuàng )新項目的經(jīng)費管理
第十條：創(chuàng )新項目單獨立賬，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用。
第十一條：凡管理良好，進(jìn)展正常，創(chuàng )新意義重要且已取得較高水平創(chuàng )新成果，預期應用前景和效益顯著(zhù)的項目，因經(jīng)費不足時(shí)，可以提出申請增撥經(jīng)費，項目負責人提出撥款經(jīng)費申請報告，并附說(shuō)明材料。
第五章創(chuàng )新項目的結題
第十二條：為了加強管理，全面評價(jià)創(chuàng )新項目水平，創(chuàng )新項目完成后，項目負責人必須填報《創(chuàng )新項目結題報告》，并附創(chuàng )新項目成果資料。
工作規章制度13
1、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，學(xué)校安全工作由校長(cháng)領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組負責。
2、開(kāi)學(xué)初第一周為安全教育周，每月對學(xué)生進(jìn)行有關(guān)安全方面的知識教育。
3、每學(xué)期必須對各安全分管負責人，全體教師進(jìn)行培訓，提出明確要求，簽定安全責任書(shū)。
4、每一教師自覺(jué)積極接受學(xué)校的安全管理安排，完成好本職工作。
5、定期對學(xué)校設施設備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)消除。
6、實(shí)行每一時(shí)段每一環(huán)節安全責任制度，嚴格按工作職責落實(shí)安全任務(wù)。
7、建立重大事故報告制度。校內學(xué)生出現重大傷亡事故馬上上報教育局、公安局、學(xué)生家長(cháng)。
8、每學(xué)期組織一次突發(fā)事件演練，提高師生的自護、自救能力。
9、加強師德教育，不得體罰和變相體罰學(xué)生，不得將學(xué)生趕出教室，不得讓學(xué)生頂替勞動(dòng)。
10、加強與公安部門(mén)，鄰近單位的聯(lián)系，爭取他們對學(xué)校安全工作的支持和幫助。
11、教育學(xué)生按時(shí)到校，準時(shí)回家，自覺(jué)遵守交通規則，并與家長(cháng)簽訂責任書(shū)，使家長(cháng)做好非正式上學(xué)期間的監護和教育工作。
工作規章制度14
1、在工作室研修主題的引領(lǐng)下個(gè)人建立自己的研修主題，并擬定個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展三年規劃。
2、借助名師工作室平臺，依托信息化環(huán)境，在工作室的引領(lǐng)下在吉林省教育社區moodle的平臺下，以網(wǎng)絡(luò )研修為途徑，從而實(shí)現“自主研修——同伴互助——專(zhuān)業(yè)成長(cháng)”的過(guò)程。
3、以博客為平臺，及時(shí)記錄自己的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)歷程。及時(shí)展示并積累自己在日常教學(xué)中的經(jīng)驗材料及學(xué)科資源。如：教學(xué)設計、教學(xué)反思、教育敘事、教學(xué)論文、課例視頻、學(xué)生活動(dòng)、理論導讀、教學(xué)課件、圖片照片等及時(shí)發(fā)布在博客中并推送到圈子。
每月每人原創(chuàng )作品及時(shí)發(fā)布在教育博客上。
數量如下： 至少2篇教育科研論文，2篇教學(xué)設計，2篇教學(xué)反思，2篇讀書(shū)心得；教育案例，教育教學(xué)隨筆，生活隨筆各不少于一篇，原創(chuàng )課件不少于2個(gè)。推薦閱讀或轉載文章的文本材料不少于3篇，發(fā)表在自己的博客中并提交到圈子。具體數量見(jiàn)量化考核表。多者另有加分。
4、以教學(xué)論壇為平臺，定期每周五進(jìn)修集中的主題交流。每人每周至少做一次中心發(fā)言人，發(fā)布一次主題帖子，其他成員對每位成員發(fā)表的帖子要及時(shí)回應、交流。
5、借助吉林省教育社區平臺，搞好網(wǎng)絡(luò )視頻培訓、講座。
6、利用QQ群每周例會(huì )一次，及時(shí)組織交流。
7、積極參與教育社區及其他教育行政部門(mén)組織的研修活動(dòng)。積極參與工作室的各種研修活動(dòng)，在活動(dòng)中主動(dòng)交流，自我提升。
8、所發(fā)原創(chuàng )作品須標明原創(chuàng )字樣，原創(chuàng )作品勿抄襲，否則發(fā)生版權糾紛，文責自負。轉載作品標明作者，網(wǎng)址及出處。
9、網(wǎng)絡(luò )研修考核采取月考核及年終考評結合制，各種獎勵加分加在年終總考評里�？己司唧w見(jiàn)量化表。
工作規章制度15
為加強本單位的保密工作，防止失泄密事件的發(fā)生，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及實(shí)施辦法、上級部門(mén)的有關(guān)保密工作規定，結合本單位的工作實(shí)際，制定本制度
一、保密工作的原則
保密工作關(guān)系到國家安全和人民群眾的根本利益，保守國家秘密是每個(gè)公民應盡的職責和義務(wù)，保密工作要貫徹“積極防范、突出重點(diǎn)、既確保國家秘密又便于工作”的方針。
二、保密工作的管理
按照國家、省對保密工作的要求，加強本隊保密工作，做到加強領(lǐng)導，強化管理，具體工作由生態(tài)辦副主任負責，設立一名兼職保密員，由綜合辦主任負責。
三、保密工作的職責
保密工作的主要職責是：
�。ㄒ唬┴撠煴締挝坏谋Ｃ芄ぷ�；
�。ǘ└鶕h和國家有關(guān)保密工作的方針、政策及上級有關(guān)部門(mén)有保密規定，制定本單位的保密工作制度；
�。ㄈ└愫帽締挝坏谋Ｃ芊ㄖ菩麄鹘逃ぷ�；
�。ㄋ模┭芯拷鉀Q保密工作中的有關(guān)問(wèn)題；
�。ㄎ澹┴撠焾笏�、接收和傳輸涉密信息；
�。⿲彶樯暇W(wǎng)信息是否符合保密規定。
四、保密工作十不準
�。ㄒ唬┎辉撜f(shuō)的秘密不說(shuō)；
�。ǘ┎辉搯�(wèn)的秘密不問(wèn)；
�。ㄈ┎辉摽吹拿孛懿豢�；
�。ㄋ模┎辉撚浀拿孛懿挥�；
�。ㄎ澹┎辉诜潜Ｃ鼙旧嫌涗浢孛�；
�。┎辉谕馐禄顒�(dòng)和私人通訊中涉及秘密；
�。ㄆ撸┎辉诠矆�(chǎng)所和親友及其他無(wú)關(guān)人員面前談?wù)撁孛埽?/p>
�。ò耍┎辉诓焕诒Ｃ艿牡胤酱娣琶孛芪募Y料；
�。ň牛┎辉谄胀娫�(huà)、明碼電報、普通郵局中辦理秘密事項；
�。ㄊ┎粩y帶秘密文件、資料瀏覽參觀(guān)、探親訪(fǎng)友和進(jìn)入公共場(chǎng)所。
五、對上網(wǎng)涉密的相關(guān)規定
�。ㄒ唬┯缮鷳B(tài)辦副主任負責對上網(wǎng)涉密資料的審查，由綜合辦主任具體負責上網(wǎng)涉密及保密計算機的管理。
�。ǘ﹫猿稚婷懿簧暇W(wǎng)，上網(wǎng)不涉密的原則。
�。ㄈ⿲挝挥嬎銠C要求設立密碼控制，預防外來(lái)人員瀏覽計算機內文件。
�。ㄋ模⿲ι婷苜Y料的報送，一律采用紙質(zhì)報送和U盤(pán)轉送的方式，嚴禁網(wǎng)上傳送。
�。ㄎ澹⿲ι婷芪募Y料的電子存儲，實(shí)行單機專(zhuān)人管理，并作好保密資料的登記。
六、保密責任追究
對違反保密規定，發(fā)現保密問(wèn)題要及時(shí)整改，重要問(wèn)題要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導報告，出現問(wèn)題，要追究相關(guān)人員的責任。
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