為你自己工作讀后感3篇
細細品味一本名著(zhù)后，大家心中一定有很多感想，需要回過(guò)頭來(lái)寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。怎樣寫(xiě)讀后感才能避免寫(xiě)成“流水賬”呢？以下是小編收集整理的為你自己工作讀后感，歡迎閱讀與收藏。
為你自己工作讀后感1
按照公司的要求，認真閱讀了陳春東老師的《為你自己工作》一書(shū)，只感覺(jué)字字珠璣，讀來(lái)如醍醐灌頂，讓我頓覺(jué)腦清目明，認識到了以前不曾想過(guò)的幾個(gè)問(wèn)題。
一、樹(shù)立正確的心態(tài)
我認為，工作中心態(tài)最重要。曾聽(tīng)人說(shuō)：不快樂(lè )也是過(guò)一天，快樂(lè )也是過(guò)一天，那倒不如天天都快樂(lè )著(zhù)，才不枉度這短短的一生�？鞓�(lè )、樂(lè )觀(guān)、積極、激情是一種心態(tài)，消極、抱怨、牢騷也是一種心態(tài)。當遇到困難的時(shí)候，明知道逃避不是辦法，那就積極的去面對。就像那頭掉到井里的驢子，如果只是一味悲鳴，消極對待填埋，那就等不到重見(jiàn)天日的時(shí)候。工作也是如此，只有不斷用積極的態(tài)度去應對困難，困難才會(huì )變得無(wú)比渺小，當你再遇到時(shí)就不會(huì )再驚慌失措亂了陣腳，因為你已經(jīng)有了處理這樣問(wèn)題的能力，那何懼之有?我想假如那頭驢子再次掉到井中，他一定不會(huì )再悲鳴，它的主人也一定不會(huì )慌張，因為他們已經(jīng)有了行之有效的營(yíng)救辦法。抱怨和牢騷只會(huì )浪費我們的生命，有這樣的時(shí)間倒不如想個(gè)辦法解決自己的困境。
二、認真做好工作中的每件小事
一屋不掃，何以?huà)咛煜隆，F在的年輕人都熟讀這句話(huà)，卻不能很好的實(shí)踐。其實(shí)反過(guò)來(lái)說(shuō)，工作之中無(wú)小事。只用黃色線(xiàn)編織的修女不知道自己在織就圣嬰的光環(huán)。偉大往往育于平凡之中，航天飛船的制成雖然離不開(kāi)科學(xué)家們夜以繼日的研究，但是一枚小小的螺絲釘也同樣重要。從小事中可以看出一個(gè)人的品質(zhì)和素養，那位出色但咄咄逼人的女孩最終沒(méi)有進(jìn)入麥肯錫公司。她的失敗只是因為自己的言行。她經(jīng)過(guò)那么精心的準備，卻想不到自己會(huì )敗在被自己忽略的這樣小小的問(wèn)題上。在每個(gè)公司中，人們總認為決策者很重要，掌握著(zhù)企業(yè)發(fā)展的舵，卻從不覺(jué)得清潔工很重要，因為清潔工有那么多，可是如若沒(méi)有這些環(huán)境的美容師，我們就將在垃圾中做報表、打印文章、做工作。蕓蕓眾生，平凡者多，杰出者少;想當領(lǐng)導的人多，領(lǐng)導的'位置少;想出名的人多，出名的人少。我們只要在這平凡的崗位上，干出不平凡的業(yè)績(jì)就能成為一個(gè)成功者。
三、不要把自己看得太重要
這個(gè)世界上沒(méi)有偉大的個(gè)人，只有偉大的團隊。牛頓曾說(shuō)：如果說(shuō)我比別人看得更遠些，那是因為我站在了巨人的肩上。如果離開(kāi)了他人的幫助，誰(shuí)能自己一個(gè)人成功呢?俗話(huà)說(shuō)：三個(gè)臭皮匠能頂一個(gè)諸葛亮。一個(gè)人的能力總是有限，思維也被自己的經(jīng)歷和學(xué)識所羈絆，那么何不利用團隊的力量，集思廣益總好過(guò)坐井觀(guān)天。大多數時(shí)候，自己會(huì )為了一份報告一個(gè)材料而忙的焦頭爛額，那么何不嘗試一下分工合作?善于借力的人總是贏(yíng)家。有問(wèn)題，團隊可以幫你;有困難，團隊奮勇而上;有喜悅，團隊一起分享。一個(gè)人的想法太單薄，大家一起想辦法一定會(huì )有新鮮的點(diǎn)子和創(chuàng )意。蕭伯納說(shuō)：“你有一個(gè)蘋(píng)果，我也有一個(gè)蘋(píng)果，而我們彼此交換，那么你和我仍然是各有一個(gè)蘋(píng)果。但是倘若你有一種思想，我有一種思想，他也有一種思想而我們彼此交換這些思想，那么，我們每人將有三種思想�！眻F隊是一個(gè)家，家是一個(gè)團體，相互學(xué)習，相互探討，我們的團隊將會(huì )共同進(jìn)步，從而取得非凡的成就。永遠不要把自己看得太重要，要知道，沒(méi)有這片溫和的土地，無(wú)人能敵的安泰也會(huì )失去力量。
四、不斷提升自己的能力
公司的企業(yè)文化就是不斷地建設學(xué)習型企業(yè)。再先進(jìn)的知識也有落伍的一天，帕斯卡第一次發(fā)明出計算器時(shí)，他怎么會(huì )想到，他的這一發(fā)明后來(lái)會(huì )演變成現在的計算機呢?人類(lèi)的每一項進(jìn)步都伴隨著(zhù)某些技術(shù)的更新與淘汰。那么我們工作的年限如果是40年，40年的時(shí)間世界足夠發(fā)生翻天覆地的變化，固步自封只會(huì )自斷自己的前進(jìn)之路。只有在工作中不斷地向他人學(xué)習，向比自己在某一方面強的人學(xué)習，為自己充電，才能源源不斷的放出光和熱。在企業(yè)里，要讓自己成為不可或缺的人，讓領(lǐng)導意識到，你的存在是必須的，而不是可有可無(wú)的，你的工作只有你能夠勝任，其他人是干不好的，即使能干下來(lái)，也要付出一大番心血才能做到和你一樣的水平，這樣才是你的成功之處。因此我們要崇尚學(xué)習，要把學(xué)習作為一種習慣并一直堅持下去，把學(xué)到的知識運用到工作中，為自己的工作增光溢彩，到那時(shí)收獲也就隨之而來(lái)。
五、絕不找借口
這一點(diǎn)上，真的是無(wú)比敬佩西點(diǎn)軍校的校風(fēng)。學(xué)員遇到長(cháng)官的問(wèn)話(huà)時(shí)，只有四種回答：是、不是、不知道、沒(méi)有任何借口。而在工作中，我們卻常常遇到那些把錯誤推給別人，以為自己從沒(méi)有錯的人。事實(shí)上，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò);過(guò)而能改，善莫大焉。那些勇于承認錯誤，并為自己的錯誤負起責任的人反而令人敬重。絕不找借口不僅是對領(lǐng)導的尊重，而且能夠不斷地鞭策自己讓自己的工作更加完美。每一次完成領(lǐng)導布置的任務(wù)之后，都問(wèn)一問(wèn)自己：這真的是自己的最高水平么?難道我不能做到更好么?只有這樣，日復一日，不僅養成絕不找借口的習慣，同時(shí)工作的能力也會(huì )不斷提高。凡事都要想想自己有沒(méi)有錯，有錯誤了，把錯誤的原因找出來(lái)，爭取下次不再犯同樣的錯誤就行了，何必費盡心機去找這樣那樣的借口呢?
歸根結底，我們所做的一切都是為了自己，擁有積極的心態(tài)使自己每天心情愉悅;認真做好每一件小事提升自己處理瑣碎事務(wù)的能力，鍛煉自己的耐心;融入團隊使自己有更好的發(fā)展機會(huì )，思維更開(kāi)闊;不斷學(xué)習充電使自己時(shí)時(shí)收獲進(jìn)步的喜悅，同時(shí)永不落伍;絕不找借口能夠讓自己的工作更完美。所以，我們不是為領(lǐng)導工作，為公司工作，為家人工作，更不是為了獲得工資而工作，我們是在為自己工作。
人的一生所有的經(jīng)歷都是一筆財富，這些財富像是一粒粒的珍珠被我們裝在腦海中，有一天我們老了，閑來(lái)無(wú)事就可以細數這些珍珠，我們不必失落，不必怨憤，因友了這些珍珠，我們可以自豪的宣布自己是一個(gè)多么富有的人。所以我們要認真譜寫(xiě)生命這首華章，為自己去努力工作，這樣我們收獲的珍珠才會(huì )更大更明亮!
為你自己工作讀后感2
看了李強老師的《為你自己工作》之后，感受頗深。我感同身受地聆聽(tīng)著(zhù)每一節都有現實(shí)意義的課。李強的話(huà)語(yǔ)字字珠璣，不經(jīng)意間所說(shuō)的每一句話(huà)都給人予很大的啟迪和反思。
首先，你是在為誰(shuí)工作
這看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，有很多人會(huì )說(shuō)："我只是某個(gè)企業(yè)中的普通一員，我是為著(zhù)薪水而給老板打工的。"在現實(shí)社會(huì )中，絕大多數人是為薪水而工作的，因為薪水對每個(gè)人都是相當重要的。但是從客觀(guān)方面去講，這其實(shí)是一種消極、被動(dòng)去對待工作的態(tài)度。正因為這樣，很多人進(jìn)到某個(gè)企業(yè)去工作時(shí)只是關(guān)心自己眼前的利益，只關(guān)心這個(gè)月自己能領(lǐng)多少工資，希望自己在上班過(guò)程中偷懶時(shí)不要被老板抓到。慢慢地，在思想上發(fā)生了變化，進(jìn)而迷失了方向。在這種情緒的帶領(lǐng)下，表現出來(lái)的工作態(tài)度就會(huì )是 "事不關(guān)己，高高掛起"，" 待會(huì )再說(shuō)，明天再說(shuō)"，"浪費就浪費吧，反正不是我的"，如果每個(gè)員工都是這樣想，這個(gè)企業(yè)的前景就可想而知了。如果誰(shuí)認為每天只是在為老板、為薪水打工，那就是大錯而特錯!抱著(zhù)這種心態(tài)工作的人，永遠不會(huì )成長(cháng)和發(fā)展，亦將永無(wú)出頭之日。
李強老師說(shuō)：在他的公司中，新入職員工都要填寫(xiě)這樣一份調查表：一、你想要住房嗎?二、你想要配車(chē)嗎?三、你想要百萬(wàn)年薪嗎?四、請問(wèn)您能給我做什么?當他講前三個(gè)問(wèn)題時(shí)，我認為這是人之常情，可是當他講出第四個(gè)問(wèn)題時(shí)，無(wú)疑是當頭一棒!是啊，在這物欲橫流的時(shí)代里，有很多求職者往往只會(huì )想到：工資多少?有養老保險嗎?有福利嗎?有假期嗎?有住房補助嗎?等等。唯獨沒(méi)有想到的卻是：自己能為公司創(chuàng )造多少財富?說(shuō)到底，就是沒(méi)真正弄清自己是在為了什么而工作。為此，李強老師告誡我們： "不要僅僅為薪水工作，你應該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，為你未來(lái)的.人生和成長(cháng)而工作。"要想得到，必先付出，心在那里，收獲就在那里。只有從內心里明白都是在為自己工作，個(gè)人價(jià)值、個(gè)人能力才能充分得到發(fā)揮。
其次，擺正心態(tài)對待工作
李強老師說(shuō)："所有的規章制度永遠是你生存的工具。"是的，一個(gè)企業(yè)的規章制度不是用來(lái)約束個(gè)人的行為，而是用來(lái)提醒你應該如何去學(xué)習和工作，怎么做才能得到提高和進(jìn)步，更能強調員工的主人翁意識。制度就像是一條底線(xiàn)，只有把自己的心態(tài)擺在正確的方位上，才永遠不會(huì )去觸碰這條底線(xiàn)，才能把企業(yè)真正當成自己的家，才會(huì )知道自己原來(lái)就是這個(gè)家的主人，才能安心以主人的心態(tài)用心去工作，在工作中獲得快樂(lè )。李強老師道出了工作的四種境界：認真-認識體會(huì )，掌握時(shí)間1-3年;務(wù)實(shí)-認識體會(huì )，掌握時(shí)間3-5年;求新-認識體會(huì )，掌握時(shí)間4-7年;合作-認識體會(huì )，掌握時(shí)間7-10年。
心態(tài)決定自己的命運，從改變思想開(kāi)始，定位不同，心態(tài)就不同。心態(tài)將直接決定工作的進(jìn)展，積極向上的態(tài)度使得我們工作更有激情，把工作做得更出色!我們應始終抱著(zhù)謙虛謹慎學(xué)習的態(tài)度去對待我們的工作，積極和周?chē)娜藴贤�，努力把工作做得更好。不能因為認為自己薪水不高而工作大打折扣，敷衍了事。學(xué)會(huì )擺正自己的心態(tài)，個(gè)人的情緒不應該與工作產(chǎn)生矛盾。"多說(shuō)一句話(huà)不會(huì )死人，少說(shuō)一句話(huà)就會(huì )死人，溝通是必不可少的"，只有通過(guò)溝通，才能正確對待別人對自己的評價(jià)：只有通過(guò)溝通，才能真正地認識自己的不足之處;只有通過(guò)溝通，才能不斷提高自己的工作質(zhì)量;只有通過(guò)溝通，才能使自己不斷成長(cháng)和進(jìn)步!以人為本，樹(shù)立"自己不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作"的觀(guān)念。只有充分認識到為自己工作，才不用別人督促就主動(dòng)去完成自己的任務(wù)，才不會(huì )懶惰、不會(huì )報怨、不會(huì )消極、不會(huì )馬馬虎虎、不會(huì )推諉扯皮。"認真做事只能把事做對，用心做事才能把工作做好"，所學(xué)到的任何一項技能和知識都將是你未來(lái)生存的工具，那些都是自己的財富。積極用心去工作，在工作中不斷超越自我!
再次，用感恩的心去工作
"待人處事要懷有一顆感恩的心"，李強老師說(shuō)的很實(shí)在，這正是每一位老板希望員工具有的。企業(yè)為我們提供了一個(gè)好的工作環(huán)境，我們應該對公司負責，對自己負責，對自己的工作負責，就象對自己的家人負責一樣。我們應該感謝企業(yè)給了我們工作的機會(huì )，感謝企業(yè)給了我們展現自己的平臺。我們應該用感恩的心去做好每一天的工作，用感恩的心去回報企業(yè)。
"今天不努力工作，明天就會(huì )努力找工作" ，這是很真實(shí)的話(huà)語(yǔ)!今天，我們有工作，就應該珍惜工作，在工作中要隨時(shí)保持積極的工作態(tài)度，干任何事都不要拖延，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。本著(zhù)"誠實(shí)做人，精明做事"的原則，以"嚴、細、精"來(lái)嚴格要求自己，努力提高自己的執行力，恪盡職守做好自己的本職工作。到年底回顧這一年來(lái)自己所做的工作時(shí)，你就會(huì )感慨：原來(lái)自己這一年來(lái)很好地完成了許多工作，取得了這樣那樣的成績(jì)，原來(lái)企業(yè)這一年來(lái)所取得的成績(jì)中也有自己的一份奉獻!這就是所謂的成就感，也是感恩的一種體現!
用感恩的心去工作，你就不會(huì )產(chǎn)生抱怨;用感恩的心去工作，你就不會(huì )感到乏味;用感恩的心去工作，你不會(huì )在困難面前退縮;用感恩的心去工作，你會(huì )覺(jué)得工作是為自己;用感恩的心去工作，你在受到批評時(shí)就不會(huì )感到委屈;用感恩的心去工作，你才能真正做到嚴以律己寬以待人。
最后，再次引用李強老師的話(huà)：當你擁有第一份工作的時(shí)候，你正在體現你生命的價(jià)值!當你做好一份工作的時(shí)候，你正在使你的生命升值!只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂(lè )，生命是多么的有意義!
為你自己工作讀后感3
看完袁文龍老師的《為你自己工作》這本書(shū)，能看到他生動(dòng)幽默、深入淺出，寓觀(guān)念于談笑間，蘊哲理于詼諧中的措辭，深受啟發(fā)和鼓舞。什么是執行力?簡(jiǎn)單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作。當前，我們在班組建設中，就是要注重培養干部“想干事、會(huì )干事、干成事”的能力。執行力的強弱反映了一個(gè)單位的管理水平，更體現在全體員工的精神面貌，它無(wú)時(shí)不在影響著(zhù)我們每個(gè)部門(mén)、每個(gè)環(huán)節的工作。提高執行力，我們要做的，很多：
一、端正態(tài)度，拒絕借口，表現執行力
執行力就是一種良好的工作態(tài)度，是全體工作人員應具備的認真的工作狀態(tài)，是貫穿工作全過(guò)程的對待本職工作的理念和奉獻精神。完美的執行是不需要任何借口的，不要用借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞。借口只能讓我們暫時(shí)逃避困難和責任，但其代價(jià)卻是沉重的。找借口的一個(gè)直接后果就是容易讓人養成懶散，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時(shí)，不是積極地去想辦法解決問(wèn)題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導致失敗，也會(huì )使自己一事無(wú)成。優(yōu)秀的工作人員從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口，而是努力想辦法，克服困難去解決問(wèn)題，出色完成任務(wù)。這種表現，體現的是一種思想和一個(gè)員工對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動(dòng)。目標的實(shí)現最終要靠執行者付諸實(shí)際的行動(dòng)，如果執行不到位，那么無(wú)論多么完美的計劃都無(wú)法達到理想的效果�！熬芙^借口”是追求完美執行的有力保障，我們就是要牢記責任，培養不達目的不罷休的毅力。不要用任何借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。
成功的企業(yè)家都看重執行力，聯(lián)想電腦的總裁柳傳志先生把執行力歸結為這么一句話(huà)——“積極地選拔合適的人到恰當的崗位上，還要鍛煉員工隊伍的執行能力�！庇萌耸歉�，要努力做到人盡其才。執行的首要問(wèn)題就是人的問(wèn)題。每個(gè)單位都應根據每個(gè)人的特點(diǎn)和長(cháng)處來(lái)分配安排工作，用其長(cháng)避其短，這也是提高個(gè)人執行力的一個(gè)很重要的方法。每個(gè)人能夠充分發(fā)揮他的長(cháng)處，自然工作熱情和積極性就會(huì )很高，執行力就強。
二、注重細節，追求完美，提升執行力
“中國想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少”。實(shí)際上，每一件大事都是由數件或者數十件小事組成的，只要把每一件小事都做好，最終才能把大事做好，如果有一件小事沒(méi)做好，就會(huì )影響大事。所以，要把小事做好，做完美才能做好大事。 “一屋不掃，何以?huà)咛煜隆闭f(shuō)的就是這個(gè)意思。
一個(gè)做事不追求完美的人，是不可能成功的，而要做事完美就必須注重細節。古人說(shuō)“千里之堤，潰與蟻穴”，就是強調偉大的事業(yè)不要忽視微小的細節。然而，環(huán)顧我們周?chē)�，大而化之、馬馬虎虎的毛病隨處可見(jiàn)，“差不多”先生比比皆是，好像、幾乎、似乎、將近、大約、大體、大致、大概、應該、可能，等等，成了“差不多”先生的常用詞。就在這些詞匯一再使用的同時(shí)，許多重大決策都停留在了紙上，許多重點(diǎn)工作都落實(shí)在了表面上，許多宏偉的目標都成了海市蜃樓。
中國偉大的思想家老子曾說(shuō)過(guò)：“天下難事、必成于易，天下大事、必做于細”。要想做好每一項工作都應該從細微之處入手，高度重視細節問(wèn)題。就是要樹(shù)立一種嚴謹些、再?lài)乐斝�，細致些、再細致些的工作作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執行好各項工作部署。在我們日常工作中每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節，每一個(gè)細節都力求完美，把小事做細，把細節做精，一絲不茍地貫徹執行。只有腳踏實(shí)地得從小事做起，從點(diǎn)滴做起，以認真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個(gè)細節，才能在平凡的崗位上創(chuàng )造出最大的成就。因為，只有注重細節、追求完美，才能提高執行力。
三、制度監督，糾正偏差，完美執行力
在實(shí)現目標的過(guò)程中，監督就是最好的追蹤考核，確保一個(gè)組織按照規劃的時(shí)間進(jìn)度表去實(shí)現目標。不斷地監督和跟進(jìn)，就能夠有效地暴露出規劃和實(shí)際行動(dòng)之間的差距和問(wèn)題，使管理者采取相應的.行動(dòng)來(lái)協(xié)調和糾偏，以期按時(shí)完成階段性和整體性的目標。監督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無(wú)法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執行不到位。
“中國決不缺少胸滔偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者;決不缺少各類(lèi)規章制度，缺少的是對規章制度不折不扣的執行�！敝贫仍俣�，不去執行，而且不是不折不扣地執行，制度等于虛設。我們挖空心思，制定了很多制度，而且也是針對問(wèn)題制定的制度。制度有多少?但我們真正完全執行了的又有多少?制度往往到執行的時(shí)候就來(lái)考慮以人為本，要實(shí)施人性化的關(guān)懷，于是就使制度的執行有了折扣，這樣以來(lái)，工作就無(wú)法推動(dòng)，管理就有了難度。
這里我們有個(gè)誤區，實(shí)施人性化的關(guān)懷，體現以人為本，應該是在制度制定的時(shí)候來(lái)考慮，而不是在實(shí)施的時(shí)候來(lái)考慮。定制度的本意就是要約束甚至懲罰不規范或損害他人、集體利益的，就象法律一樣，我們的制度一旦制定了，就具有嚴肅性和不可動(dòng)搖性，當然制度本身不合理，缺少針對性和可行性，或者過(guò)于繁瑣也不利于執行，而且往往是事與愿違。如果實(shí)施過(guò)程中發(fā)現有不科學(xué)的地方，就該及時(shí)糾正。在科學(xué)地制定制度的前提下，制度的實(shí)施必須是不折不扣的。而且制度面前人人平等。
應該對各部門(mén)及每一位員工的工作應進(jìn)行細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進(jìn)作用。監督是成功保證，執行鑄造輝煌。
“為自己工作”這看似簡(jiǎn)單的五個(gè)字，使我有了一定的壓力和緊迫感，聯(lián)系自身實(shí)際，就是要勤于思考，多學(xué)多干，在學(xué)習中實(shí)踐、在實(shí)踐中總結、在總結中提高，只有通過(guò)加強各方面知識的學(xué)習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能使自己具有很強的執行能力。在自己的工作崗位上要把握好每一個(gè)環(huán)節，把執行力貫穿到工作的每一個(gè)細節，耐心細致的做好工作，做到少出錯甚至不出錯。
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