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勞動(dòng)糾紛再審申請書(shū)
近年來(lái)，勞動(dòng)糾紛案件時(shí)有發(fā)生，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的勞動(dòng)糾紛再審申請書(shū)，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)糾紛再審申請書(shū)1
申請人:胡xx，男，漢族，身份證號xxxxxxxxxxxxx
地址：xxx市工農路xx號xx室 電話(huà)：xxxxxxxxxxx
被申訴人：中國xx銀行股份有限公司xx省分行
法定代表人： 許xx 職務(wù)：行長(cháng)
住所地：xxx市中xx路x號 聯(lián)系電話(huà)xxxxxxxxxxxxxxx
申訴人因勞動(dòng)爭議一案，不服xxx市橋西區人民法院作出的(201)西民一初字第00 號民事判決書(shū)和xxx市中級人民法院做出的(xxxx)石民六終字第0046號民事判決書(shū)，依法申請再審。
訴訟請求：
1、撤銷(xiāo)一二審判決;
2、依法確認被申訴人存在行政不作為，并責令其更新相關(guān)信息。
事實(shí)與理由
一二審判決與先前已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決在認定事實(shí)上相互矛盾
本案歷經(jīng)一二審，案件爭議的焦點(diǎn)問(wèn)題已經(jīng)一清二楚：就是在xxxx年4月1日后雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于這一事實(shí)的認定，人民法院已經(jīng)做出朱門(mén)的判決進(jìn)行了認定，
圍繞這一焦點(diǎn)，雙方均舉出了證據，用人單位舉出了xxxx年4月1日終止勞動(dòng)合同的公證書(shū)。勞動(dòng)者舉出了市中院(xxxx)石民再終字第00041號民事判決書(shū)。按照最基本的證據規則，在雙方都舉出證據的情況下，需要簡(jiǎn)單比較證據的效力。顯然，法院應當采納勞動(dòng)者提供的證據。
第一，從效力來(lái)看，人民法院的生效判決顯然要高于其他任何證據。
第二，從時(shí)間上看，公證書(shū)形成于xxxx年4月1日，法院判決形成于xxxx年5月30日，顯然屬于對勞動(dòng)關(guān)系的重新認定。
第三，從內容上看，市中院(xxxx)石民再終字第00041號民事判決書(shū)用了六頁(yè)的篇幅，不厭其煩的論述了半天，其實(shí)就是說(shuō)明了橋西法院之所以啟動(dòng)再審程序，就是因為xxxx年4月1日終止勞動(dòng)合同的決定導致原一審判決(2008年西民一初字第00468號)無(wú)法執行。此后通過(guò)啟動(dòng)再審程序最終支持了勞動(dòng)者的要求實(shí)現勞動(dòng)權益，責令用人單位提供工作崗位的`請求，此時(shí)公證書(shū)已經(jīng)存在，用人單位在再審的庭審意見(jiàn)里也做了表述，但是沒(méi)有得到認定。也就是說(shuō)，公證書(shū)的效力，已經(jīng)得到法院的實(shí)體審理，已經(jīng)被否定。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定，在用人單位錯誤解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權要求單位繼續履行合同或者同意解除合同并主張賠償金。在該案中，勞動(dòng)者要求繼續履行合同。既然法院判決最終支持了勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的請求，責令用人單位繼續提供21個(gè)月的工作崗位，也就必然認定了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。這好比一枚硬幣的兩個(gè)面，既然認定應該提供崗位，說(shuō)明雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，反之亦然。
這么簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題，連小學(xué)文化的人都能懂的問(wèn)題。一二審合議庭竟然在勞動(dòng)者的庭審意見(jiàn)和上訴狀里大聲疾呼下竟然無(wú)動(dòng)于衷。簡(jiǎn)直不可思議。
綜上所述，原判決在案件處理上站在強勢的用人單位一方，偏聽(tīng)偏信;認定事實(shí)缺乏必要證據;推理過(guò)程邏輯混亂，以偏概全;運用法律缺乏客觀(guān)公正，所作判決有悖常理，沒(méi)有貫徹勞動(dòng)法律法規保護弱勢勞動(dòng)者合法權益的立法宗旨。
這樣的判決，從客觀(guān)上起到了縱容用人單位繼續拖欠工資和打擊報復勞動(dòng)者的惡劣社會(huì )影響，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系乃至和諧社會(huì )的建設，肯請高級法院認真審查上訴人的請求理由，依法撤銷(xiāo)一二審判決，切實(shí)維護職工的合法權益，促進(jìn)社會(huì )的穩定。
此致
xx省高級人民法院
申請人
胡xx
年 月 日
勞動(dòng)糾紛再審申請書(shū)2
申請再審人：
地址：
被申請人：廈門(mén) 有限公司
住所：廈門(mén)市
法定代表人：
廈門(mén)市中級人民法院xxxx年 月 日做出的(xxxx)廈民終字第號民事判決書(shū)存在民事訴訟法第179條之第二項、第六項規定的應當再審的情形，申請再審人對該份判決不服，特具文申請再審。
再審請求
1、 撤銷(xiāo)二審判決，改判支持申請再審人的全部訴訟請求。
2、 判令被申請人承擔本案訴訟費用。
事實(shí)與理由
被申請人廈門(mén) 有限公司(下稱(chēng)“A公司”)存在長(cháng)期克扣工資的情形，并在懷疑申請再審人將跳槽的情況下便違法單方解除勞動(dòng)合同，嚴重損害了申請再審人的合法權益。為此，申請再審人依法提起仲裁并起訴。
原審判決采信A公司單方制作的沒(méi)有證明力的證據，便認可A公司單方解除勞動(dòng)合同的效力;原審法院適用法律錯誤，并導致錯誤地認定申請再審人對工資發(fā)放情況沒(méi)有異議。因此，原審判決嚴重錯誤，依法應予糾正。
具體事實(shí)與理由如下。
一、原審認定申請再審人擅自改變工作時(shí)間缺乏充分的證據支持。
原審作為認定依據的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊等證據都不具備證明力。
1、船期安排表等系A公司單方制作，甚至沒(méi)有提供原件，其真實(shí)性不應予以認可。
2、考勤表為A公司單方制作、未經(jīng)過(guò)申請再審人的書(shū)面確認，考勤表、電子郵件表現形式為電腦記錄，系屬復印件，未經(jīng)過(guò)公證認證，更何況電腦主機在A(yíng)公司掌握之下、A公司可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據形式缺乏起碼的可信性。
3、員工手冊系A公司單方制作，未有證據表明員工手冊系按照勞動(dòng)合同法第四條之規定經(jīng)工會(huì )或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知申請再審人。該員工手冊不構成雙方勞動(dòng)合同的'組成部分，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，申請再審人不應受該員工手冊之規定約束。
以上證據均不應采信，因此無(wú)從認定申請再審人擅自改變工作時(shí)間，無(wú)從認定A公司單方解除勞動(dòng)合同存在合法依據。
二、原審法院適用法律錯誤，并導致錯誤地認定申請再審人對工資發(fā)放情況沒(méi)有異議。
工資單所載的備注是A公司之單方意思表示，其所注之內容系推定員工以不作為的默示方式表明對工資數額無(wú)異議。
我國《民法通則意見(jiàn)》第66條規定“一方當事人向對方當事人提出民事權利的要求，對方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見(jiàn)，但其行為表明已接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”顯然，備注不具備法律效力，申請再審人也根本無(wú)需按照這些內容回應A公司，因此備注內容不能用于推定申請再審人對工資數額沒(méi)有異議。也就是說(shuō)，法院以沒(méi)有法律效力的工資單備注作為印證案件事實(shí)的證據缺乏基本的邏輯前提。
事實(shí)上，就工資數額問(wèn)題，申請再審人曾多次提出過(guò)異議。二審庭審過(guò)程中，A公司亦承認申請再審人經(jīng)工資數額問(wèn)題提出過(guò)口頭異議。
用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟地位、談判能力存在巨大差異，工資單中的備注就是明證。事實(shí)上，A公司僅懷疑申請再審人跳槽便采取主動(dòng)辭退的方式試圖維護公司的面子，這是何等強勢之舉!我國制定了勞動(dòng)合同法在內的一系列勞動(dòng)法律法規，就是以法律手段干預、調整勞動(dòng)合同權利義務(wù)關(guān)系。如果法院沒(méi)能?chē)栏襁m用民事訴訟法等相關(guān)程序法律查明案件事實(shí)，如何能夠矯正現實(shí)存在的勞動(dòng)者與用人單位的不平等關(guān)系?
本案中，申請再審人之主張事實(shí)與法律依據充分，請貴院嚴格司法，改判支持申請再審人之全部訴訟請求。
此致
福建省高級人民法院
申請再審人：
(簽字、捺印)
日期：xxxx年 月 日
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