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勞動(dòng)爭議再審申請書(shū)范文
在當今社會(huì )生活中，申請書(shū)出現的次數越來(lái)越多，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準確。一起來(lái)參考申請書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編收集整理的勞動(dòng)爭議再審申請書(shū)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
申請再審人（原審原告、二審上訴人）：
趙某， 男，1971年11月8日出生，
住所：山東省青島市xx路xx號x號樓104室。
郵寄地址：廣西南寧市xx路xx號 聯(lián)系電話(huà)：138xxxxxx
委托代理人：曹 健，男，北京市百瑞（濟南）
律師事務(wù)所律師 電話(huà)：186xxxxxxx
被申請人（原審被告、二審被上訴人）：
青島xx制藥有限公司，
住所地：青島市大沙路xx號。
郵寄地址：青島市大沙路xx號。聯(lián)系電話(huà)：0532—5xxxxxx
法定代表人：岳x，董事長(cháng)
申請再審人趙x因與被申請人青島xxxx制藥有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服青島市中級人民法院于20xx年6月26日作出的（20xx）青民一終字第971號民事判決，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第179條之規定，向山東省高級人民法院申請再審。
一、再審請求
1、請求撤銷(xiāo)山東省青島市中級人民法院（20xx）青民一終字第971號民事判決書(shū)。
2、確認被申請人解除與申請人的勞動(dòng)合同系違法解除，判決被申請人承擔相應的違約責任。
3、判決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金40755元。
二、申請事由
依據《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（一）項：有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；第一款第（二）項：原判決、裁定認定的基本事實(shí)缺乏證據證明的；第一款第（六）項：原判決裁定適用法律確有錯誤的；第一款第（十二）項：原判決、裁定遺漏或超出訴訟請求的，特申請再審。
三、具體事實(shí)和理由
1、申請事由一：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（一）項，具體理由如下：
二審判決生效后申請人找到如下新證據：
證據1：山東省藥品監督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件（編號20xxscwt005）。
證據2：見(jiàn)生產(chǎn)日期為20xx年8月的復方卡托普利片、氟羅沙星片。
以上證據用于證明被申請人青島xx有限公司其片劑生產(chǎn)一直在正常進(jìn)行，基于“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的理由和依據不成立，與其在一審、二審過(guò)程中的當庭陳述存在直接矛盾，證明被申請人系故意以調動(dòng)崗位為手段逼迫申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，嚴重違反法律規定和勞動(dòng)合同規定。
2、申請事由二：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（二）項，具體理由如下：
20xx年11月1日，申請人xx與被申請人青島xx制藥有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定xx從事?tīng)I銷(xiāo)崗位工作。并在合同的第二十一條約定：職工收入在第一年職工收入的基礎之上每月增加六十元，以后企業(yè)將制定新的薪酬政策，在此基礎之上逐步提高職工工資。同時(shí)第三十七條約定：雙方違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應當向對方支付違約金。并就具體違約金計算方式進(jìn)行了約定。
20xx年12月5日，被申請人向申請人電話(huà)通知要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，申請人表示不同意，并于12月8日將申請人的實(shí)際情況和想法向被申請人做出書(shū)面報告，希望被申請人不要解除勞動(dòng)合同。同時(shí)希望被申請人按照勞動(dòng)合同發(fā)放工資及辦理社會(huì )保險。20xx年12月21日，被申請人通知申請人24日回公司報到，重新安排工作為銷(xiāo)售部招標員，并已于20xx年8月開(kāi)始被作為待崗人員處理，實(shí)際上現在是重新上崗，須先培訓一個(gè)月，以后正式上崗，月工資920元，不同意這個(gè)安排就解除合同，申請人表示對8月份的待崗決定完全不知，因此不同意簽字接受公司這個(gè)安排，被申請人告知這是公司的決定，公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，不同意這個(gè)待崗安排公司有權解除與申請人的勞動(dòng)合同，申請人明確表示不同意這個(gè)安排，被申請人遂于20xx年12月底向原告下發(fā)解除合同報告書(shū)。
二審法院審理認為，20xx年12月24日，被申請人在要求與申請人變更勞動(dòng)合同內容未能達成協(xié)議情況下，解除了與申請人的勞動(dòng)合同關(guān)系。此系被申請人單方解除勞動(dòng)合同的認定符合事實(shí)，申請人對此無(wú)異議。然而二審法院沒(méi)有查明的事實(shí)是：被申請人的行為實(shí)屬變相強迫申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。
在申請人工作毫無(wú)過(guò)失的情況下，被申請人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的意向被申請人拒絕后，隨即對申請人工作崗位進(jìn)行了調整（見(jiàn)青島xx有限公司上崗通知書(shū)【20xx】6號），調整后的崗位在客觀(guān)上對于申請人來(lái)講根本不具有可接受性，這意味著(zhù)已經(jīng)在廣西南寧定居十幾年的申請人要拋妻棄子，背井離鄉前往山東青島從事一份每個(gè)月只有488至920元的工作（該標準低于青島市最低工資標準，而當時(shí)申請人每月底薪加提成收入在3000元左右），同時(shí)被申請人對于申請人工作崗位的調整給出的理由是公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，但并未舉出任何證據，其所稱(chēng)公司因未得到片劑生產(chǎn)的GMP認證，所以無(wú)法進(jìn)行片劑生產(chǎn)。而實(shí)際上被申請人一直在委托青島唐恒藥業(yè)有限公司進(jìn)行片劑的正常生產(chǎn)（見(jiàn)山東省藥品監督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件編號20xxscwt005）已達數年，并正常銷(xiāo)售。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容發(fā)生達成協(xié)議的�！眴挝豢梢詿o(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)者，但本案中被申請人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況并不符合“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，其片劑生產(chǎn)照常進(jìn)行（ 見(jiàn)生產(chǎn)日期為20xx年8月的復方卡托普利片、氟羅沙星片），公司業(yè)績(jì)也一直十分不錯，勞動(dòng)合同完全可以繼續履行，被申請人并無(wú)舉出任何證據證明客觀(guān)情況發(fā)生變化或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困難，僅限于書(shū)面或口頭答辯。被申請人以調整申請人無(wú)法接受的工作崗位為手段逼迫勞動(dòng)者與其解除無(wú)固定期限合同，違反了勞動(dòng)合同法對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的保護原則，主觀(guān)惡意十分明顯，已經(jīng)構成根本性違約，應當相應的承擔違約責任。
3、申請事由三：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（六）項，具體理由如下：
依據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。
本案中被申請人首先主動(dòng)提出與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，舉證責任應該屬于被申請人一方，而本案一審法院在判決書(shū)中認為：“申請人要求被申請人按照勞動(dòng)合同中第37條的約定支付違法解除勞動(dòng)合同違約金，但未提出相關(guān)證據證明被申請人有違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，故其上述主張無(wú)事實(shí)及法律依據，本院不予支持�！倍䦟彿ㄔ号袥Q駁回上訴，維持原判決。
申請人認為本案申請人只能就被申請人單方面作出解除勞動(dòng)合同決定的事實(shí)提供證據，對于證明被申請人解除勞動(dòng)合同行為是否違反法律規定應適用由被申請人承擔舉證責任的規定，一審法院要求申請人提出相關(guān)證據的判定與法律規定不符，二審法院予以維持，申請人認為一、二審法院均適用法律錯誤。
4、申請事由四：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（十二）項，具體理由如下：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規定， 人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動(dòng)爭議，應當告知當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
在本案仲裁庭審過(guò)程中，申請人受仲裁員誤導放棄了關(guān)于經(jīng)濟補償金的訴求，一審過(guò)程中再次增加了經(jīng)濟補償金訴訟請求，一審判決中明確載明了原告訴稱(chēng)：原告認為被告的上崗安排不僅是對原勞動(dòng)合同的修改，也違反了勞動(dòng)法職工最低工資標準的相關(guān)規定，被告如果這樣解除勞動(dòng)合同，是被告的單方違約行為，必須報銷(xiāo)差旅費，支付所欠工資獎金，支付勞動(dòng)合同違約金和經(jīng)濟補償金。一審法院以判決第五項：“駁回原告趙x的其他訴訟請求�！瘪g回了申請人關(guān)于經(jīng)濟補償金的訴訟請求。二審法院在判決中認定：鑒于趙宇未就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金申請勞動(dòng)爭議仲裁，本案不予受理。該認定明顯違背了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規定。雖然申請人趙x在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中放棄了經(jīng)濟賠償金的訴求，但因不服仲裁裁決結果在一審法院訴訟過(guò)程中是可以就經(jīng)濟補償金繼續主張訴訟請求的，二審法院疏忽了一審法院判決第五項，沒(méi)有對經(jīng)濟補償金訴求進(jìn)行處理。
被申請人對申請人主張的無(wú)過(guò)失性辭退行為按照勞動(dòng)合同法第三十八條第四款、第四十條規定完全符合經(jīng)濟賠償金的給付情形。經(jīng)濟補償金是對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟補助，屬于典型的法定補償金，二審法院對于作為弱勢群體的勞動(dòng)者提出的經(jīng)濟補償金訴訟請求置之不理，屬于嚴重顯失公平。
綜上所述，申請人趙x目前已經(jīng)失業(yè)，家庭經(jīng)濟情況十分困難，作為一名下崗職工，一名十歲孩子的父親，懇請貴院在進(jìn)一步查清事實(shí)的基礎上依法再審改判，以維護法律的尊嚴，伸張公平正義，切實(shí)保護申請人的合法權益。
此致
山東省高級人民法院
申請人：XXX
20XX年X月XX日
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