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勞動(dòng)爭議再審申請書(shū)
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勞動(dòng)爭議再審申請書(shū)1
申請再審人：
地址：
被申請人：廈門(mén) 有限公司
住所：廈門(mén)市
法定代表人：
廈門(mén)市中級人民法院xxxx年 月 日做出的(xxxx)廈民終字第號民事判決書(shū)存在民事訴訟法第179條之第二項、第六項規定的應當再審的情形，申請再審人對該份判決不服，特具文申請再審。
再審請求
1、 撤銷(xiāo)二審判決，改判支持申請再審人的全部訴訟請求。
2、 判令被申請人承擔本案訴訟費用。
事實(shí)與理由
被申請人廈門(mén) 有限公司(下稱(chēng)“A公司”)存在長(cháng)期克扣工資的情形，并在懷疑申請再審人將跳槽的情況下便違法單方解除勞動(dòng)合同，嚴重損害了申請再審人的合法權益。為此，申請再審人依法提起仲裁并起訴。
原審判決采信A公司單方制作的沒(méi)有證明力的證據，便認可A公司單方解除勞動(dòng)合同的效力;原審法院適用法律錯誤，并導致錯誤地認定申請再審人對工資發(fā)放情況沒(méi)有異議。因此，原審判決嚴重錯誤，依法應予糾正。
具體事實(shí)與理由如下。
一、原審認定申請再審人擅自改變工作時(shí)間缺乏充分的證據支持。
原審作為認定依據的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊等證據都不具備證明力。
1、船期安排表等系A公司單方制作，甚至沒(méi)有提供原件，其真實(shí)性不應予以認可。
2、考勤表為A公司單方制作、未經(jīng)過(guò)申請再審人的書(shū)面確認，考勤表、電子郵件表現形式為電腦記錄，系屬復印件，未經(jīng)過(guò)公證認證，更何況電腦主機在A(yíng)公司掌握之下、A公司可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據形式缺乏起碼的可信性。
3、員工手冊系A公司單方制作，未有證據表明員工手冊系按照勞動(dòng)合同法第四條之規定經(jīng)工會(huì )或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知申請再審人。該員工手冊不構成雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，申請再審人不應受該員工手冊之規定約束。
以上證據均不應采信，因此無(wú)從認定申請再審人擅自改變工作時(shí)間，無(wú)從認定A公司單方解除勞動(dòng)合同存在合法依據。
二、原審法院適用法律錯誤，并導致錯誤地認定申請再審人對工資發(fā)放情況沒(méi)有異議。
工資單所載的備注是A公司之單方意思表示，其所注之內容系推定員工以不作為的默示方式表明對工資數額無(wú)異議。
我國《民法通則意見(jiàn)》第66條規定“一方當事人向對方當事人提出民事權利的要求，對方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見(jiàn)，但其行為表明已接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”顯然，備注不具備法律效力，申請再審人也根本無(wú)需按照這些內容回應A公司，因此備注內容不能用于推定申請再審人對工資數額沒(méi)有異議。也就是說(shuō)，法院以沒(méi)有法律效力的工資單備注作為印證案件事實(shí)的.證據缺乏基本的邏輯前提。
事實(shí)上，就工資數額問(wèn)題，申請再審人曾多次提出過(guò)異議。二審庭審過(guò)程中，A公司亦承認申請再審人經(jīng)工資數額問(wèn)題提出過(guò)口頭異議。
用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟地位、談判能力存在巨大差異，工資單中的備注就是明證。事實(shí)上，A公司僅懷疑申請再審人跳槽便采取主動(dòng)辭退的方式試圖維護公司的面子，這是何等強勢之舉!我國制定了勞動(dòng)合同法在內的一系列勞動(dòng)法律法規，就是以法律手段干預、調整勞動(dòng)合同權利義務(wù)關(guān)系。如果法院沒(méi)能?chē)栏襁m用民事訴訟法等相關(guān)程序法律查明案件事實(shí)，如何能夠矯正現實(shí)存在的勞動(dòng)者與用人單位的不平等關(guān)系?
本案中，申請再審人之主張事實(shí)與法律依據充分，請貴院嚴格司法，改判支持申請再審人之全部訴訟請求。
此致
福建省高級人民法院
申請再審人：
(簽字、捺印)
日期：xxxx年 月 日
勞動(dòng)爭議再審申請書(shū)2
申請人：XXXXXXXX
住所地：XXXXXXXX
法定代表人：XXX
請求事項：
請求貴委將案件移送至XX市XX區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理管轄。
事實(shí)與理由：
貴委受理XXX訴申請人勞動(dòng)爭議糾紛一案。依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十一條：“勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。”《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第十二條：“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。XXXXX。綜上，依照《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第十三條規定：“仲裁委員會(huì )發(fā)現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的`仲裁委員會(huì )，并書(shū)面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至XXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。
此致
XX市XX區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
日期：
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