勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
發(fā)生勞動(dòng)爭議協(xié)商不成的可以申請仲裁，那么，下面是小編給大家整理收集的2016勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，希望對大家有幫助。
2016勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)1
申請人：王xx，性別，男，民族，漢，年齡57歲，職業(yè)，下崗工人，聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxxxxx，住所：xx省xx市xx區xx路xx號xx室，郵編xxxxx。
被申請人：xx中安保安服務(wù)有限公司
住址：xx市城關(guān)區世紀廣場(chǎng)B座xx03室，郵編：xxxxxxxxx
法定代表人：劉xx，職務(wù)，總經(jīng)理，聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx.
申訴請求：
一、依法裁決被申請人支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，20xx年6月24日到20xx年4月27日雙倍工資，計17400元。
二、依法裁決被申請人支付申請人無(wú)理由辭退經(jīng)濟補償金一個(gè)月工資1800元;
三、依法裁決被申請人支付申請人20xx年6月至20xx年4月加班工資休息日90天;法定休假日6天(計算方法：[(月工資1800元÷21.75天)×天×xx%])。(82.75元/天×90天×2倍=xx89元)
(82.75元/天×8天×3倍=1986元)。
四、依法裁決被申請人返還克扣的服裝折舊費565元和培訓費xx元，合計金額：36846元。
事實(shí)與理由：
本人于20xx年6月24日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，工作為保安員，當時(shí)被申請人口頭約定試用期為一個(gè)月，工資為1xx元;第二個(gè)月錄用后每個(gè)月工資為1800元，并收取培訓費xx元，領(lǐng)取服裝后就直接上崗工作，沒(méi)有任何培訓。用人單位在20xx年4月27日無(wú)理由辭退我，又扣除服裝折舊費565元。在該公司工作的10個(gè)月期間，該公司未與我簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，也未支付過(guò)加班工資，辭退后也沒(méi)有任何補償。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
依據此法要求支付17400元。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
依據此法要求經(jīng)濟補償金一個(gè)月工資1800元。
根據《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條，對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條，用人單位在下列節日期間應當法定安排勞動(dòng)者休假;
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動(dòng)節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬;
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的.百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
依據此法要求支付16881元。
勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的，依照前款規定處罰。
依據此法要求返還培訓費和服裝折舊費765元。
此致
xx市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：xxx(簽名或簽章)
20xx年x月x日
附：《申請書(shū)》副本3分，有關(guān)證據材料1份
2016勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2
申請人：xxx，性別：男，年齡：37歲，
身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，民族：漢
家庭住址：xx市鎮xx村xx組
通信地址：xx市鎮xx村xx組
聯(lián)系電話(huà)：152xx199827
被申請人：xx市金和機械設備制造有限公司
性質(zhì)：股份制
單位地址：xx市集里辦事處xx村xx組xx號
法定代表人：肖xx
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxx
公司負責人：肖xx總經(jīng)理電話(huà)：xxxxxxxxxxx
xx經(jīng)理電話(huà)：xxxxxxxxxx
辦公地點(diǎn)：xx市xx路xx號
證明人：唐xx 電話(huà)：xxxxxxxxxxxxxx
住址：xx市鎮xx村xx組
職務(wù)：施工工地帶班員
申請事項
1、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故出院后實(shí)施蠟療、磁療、關(guān)節松動(dòng)技術(shù)、關(guān)節被動(dòng)活動(dòng)功能訓練等康復費用柒仟元(￥：7000.00元)。
2、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故左跟骨內固定拆除手術(shù)費捌仟元(￥：8000.00元)。
3、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故住院期間23天和出院后30天專(zhuān)人護理(共53天×150元)費用柒仟玖佰伍拾元整(￥：7950.00元)。
4、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故休息治療期限7個(gè)月工資(3600元/月)貳萬(wàn)伍仟貳佰元(￥：25xx.00元)。
5、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故營(yíng)養補助費叁仟元(￥：3000.00元)。
申請被申請人合計支付胡繼榮因工傷事故總費用伍萬(wàn)壹仟壹佰伍拾元(￥：51150.00元)。
事實(shí)和理由
一、入職工作情況和工傷事故事實(shí)
本人胡繼榮，現年37歲，男，漢族，職業(yè)電焊工。住本市鎮頭鎮柏術(shù)村水口片毛坡組。于20xx年4月受聘于xx市金和設備有限公司工作。由公司先后指派在xxxx鞭炮煙花總廠(chǎng)和醴陵xx與大瑤xx分廠(chǎng)，以及中和金兔煙花廠(chǎng)進(jìn)行鋼結構陽(yáng)光棚制作。日工資標準180元/天，吃住由金和負責。
20xx年11月7日上午9時(shí)左右，本人在xxxx鞭炮煙花總廠(chǎng)擴建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結構陽(yáng)光棚上摔下，導致雙腿后跟骨粉碎性骨折。于當日進(jìn)駐xx市中醫院骨科治療。在治療中醫院對右腳后跟實(shí)施石膏固定術(shù)。對左腳實(shí)施了切開(kāi)復位內固定術(shù)加自體骨植骨術(shù)等治療23天。于(注：住院治療費用共2xx03.59元，已由金和公司支付)。于20xx年11月30日出院回家進(jìn)行蠟療、磁療、關(guān)節松動(dòng)技術(shù)、關(guān)節被活動(dòng)與功能訓練等康復治療。期間進(jìn)行了二次復查，其恢復效果一般。
二、申請理由
本人在康復期先后多次與金和公司協(xié)商，請求對此事繼續負責，支付上述申請的各項費用。但金和公司態(tài)度不明，均無(wú)結果。故特申請人事?tīng)幾h仲裁。
此致
xx市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
附件：1、申請人身份證(復印件)
2、被申請人公司營(yíng)業(yè)執照(網(wǎng)查打印)
3、被申請人公司企業(yè)代碼證(網(wǎng)查打印)
4、證人證明書(shū)(復印件)
5、申請人傷殘鑒定書(shū)(復印件)
申請人：xxx
20xx年x月x日
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