學(xué)校人事工作的制度

　　一、指導思想：

　　為全面貫徹黨的教育方針、全面實(shí)施素質(zhì)教育、全面提高教育質(zhì)量，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中國教育改革和發(fā)展綱要》及國家有關(guān)規定，結合本學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。

　　二、主要內容：

　　實(shí)行校長(cháng)負責制、教職工崗位聘任制、崗位責任制和考核獎懲制：建立干部能上能下、人員能進(jìn)能出、職稱(chēng)能高能低、收入能升能降的新的用人和分配機制。目的是進(jìn)一步調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，增強學(xué)�；盍�。促進(jìn)教育改革和發(fā)展，更好地為現代化建設服務(wù)。

　　三、原則：

　　公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；德才兼備、任人唯賢、注重實(shí)績(jì)原則；高效精干的原則。

　　四、行政機構和編制：

　　1.學(xué)校設校長(cháng)1名，根據學(xué)校規模設副校長(cháng)1名。

　　2.內設機構及職數：學(xué)校內設機構一般為一處一室，即教導處、依法治校辦公室。各處室可配負責人1——2名。

　　3.教職工編制：教職工編制標準按教育部文件和省教育廳文件規定執行。

　　五、校長(cháng)負責制：

　　1.校長(cháng)的產(chǎn)生和任期

　　校長(cháng)實(shí)行任命制或聘任制。

　　2.校長(cháng)的職責

　�。�1）對上級教育行政部門(mén)負責，對學(xué)校全面工作負責。

　�。�2）貫徹國家的教育方針，執行國家的課程計劃，保證教育教學(xué)質(zhì)量。

　�。�3）按學(xué)校章程自主管理學(xué)校，努力提高辦學(xué)水平。

　�。�4）制定學(xué)校的發(fā)展規劃和年度計劃，協(xié)調組織實(shí)施并進(jìn)行監督檢查評估。

　�。�5）主持學(xué)校行政辦公會(huì )議，研究部署各方面工作，做出決策形成決議。

　�。�6）抓好學(xué)校領(lǐng)導班子建設和師資隊伍建設，維護教生員工的合法權益。

　�。�7）擬定學(xué)�；�本管理制度，制定學(xué)校具體的規章并貫徹落實(shí)。

　�。�8）合理配置和正確使用學(xué)校的各種資源，充分發(fā)揮人財物和信息的`作用。

　　3.校長(cháng)的權利

　　(1)校長(cháng)是學(xué)校的法人代表和行政負責人，對外代表學(xué)校對內全面主持工作。

　　(2)校長(cháng)對學(xué)校發(fā)展規劃和工作計劃的制定、規章制度的建立、教育教學(xué)改革等學(xué)校行政管理工作的重大總是在廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，具有最后決定權。

　　(3)管理、指揮學(xué)校的教育教學(xué)及各項行政工作。

　　(4)提名副校長(cháng)候選人和中層干部人選、聘任教職工、政策規定范圍內對師生獎勵與處分。

　　(5)按照國家有關(guān)政策規定管理和使用教育經(jīng)費。

　　(6)享受校長(cháng)職務(wù)津貼。

　　4.校長(cháng)的監督

　　(1)校長(cháng)對上級教育行政部門(mén)負責，接受主管部門(mén)的領(lǐng)導監督。

　　(2)校長(cháng)必須接受學(xué)校黨組織的監督。干部的任免、規劃的制定或變更、重大改革方案的制定、經(jīng)費預算等重要事項的決策，應事先提請黨組織集體研究。學(xué)校黨組織要積極支持校長(cháng)依法行使職權。

　　(3)校長(cháng)必須接受教代會(huì )的民主監督，定期向教代會(huì )報告工作。學(xué)校發(fā)展規劃、重大改革方案、關(guān)系教職工切身利益的重大事項等必須提交教代會(huì )討論。教代會(huì )應支持和維護校長(cháng)依法行使職權。

　　(4)上級教育行政部門(mén)對校長(cháng)的工作情況進(jìn)行年度考核，學(xué)校教代會(huì )要定期對校長(cháng)的工作進(jìn)行評議�？己撕驮u議情況均應記入校長(cháng)任期考核檔案。對于年度考核中，考核不合格者，予以免職或解聘；基本合格者，實(shí)行誡勉。誡勉期限為半年。被罷免職和落聘的，不再享受校級干部待遇。

　　(5)校長(cháng)任期屆滿(mǎn)或離任要接受審計。

　　六、教職工聘任制：

　　1.聘任原則：學(xué)校實(shí)行全員聘任合同制。教職工聘任，應遵循以下原則：公開(kāi)公平、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。

　　2.聘任范圍：一般為本校在職在崗的教職工，新調進(jìn)的教職工和新分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生。

　　3.聘任形式：聘任、試聘、低職高聘、高職低聘。

　　4.教職工可以拒聘或辭職。辭職人員應在學(xué)期開(kāi)學(xué)前一個(gè)月向校長(cháng)提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后輸有關(guān)辭職手續。未經(jīng)批準而擅離職守者，作自動(dòng)離職處理。

　　5.落聘、拒聘或辭職人員到其它學(xué)校應聘，須先經(jīng)教育主管部門(mén)同意。

　　6.聘任步驟

　　(1)組織教職工學(xué)習，進(jìn)行思想動(dòng)員。

　　(2)學(xué)校根據工作需要，設置工作崗位，并提出任職條件和目標責任，提交教代會(huì )討論。

　　(3)制定公布聘任方案。

　　(4)教職工填寫(xiě)應聘意向書(shū)。

　　(5)學(xué)�？己似溉�，公布結果。

　　(6)校長(cháng)與教職工簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書(shū)。

　　在聘任中，待有關(guān)條件基本成熟，學(xué)校對中層以上干部要安排部分崗位，實(shí)行競爭上崗。

　　7.聘任期限：一般為1——3年。

　　8.教職工有下列情況之一者，學(xué)�？梢圆黄富蚪馄福�

　�。�1）年度考核被確定為不合格等次者；

　�。�2）不能勝任工作或不能履行崗位職責者；

　�。�3）無(wú)正當理由拒不服從工作安排或工作調整者；

　�。�4）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教學(xué)工作造成損失者；

　�。�5）師德低下，體罰、變相體罰或侮辱學(xué)生造成嚴重影響或后果者；

　�。�6）有濫辦班、濫收費、濫編印資料行為，經(jīng)教育不改者；

　�。�7）嚴重違反工作紀委或學(xué)校規章制度者；

　�。�8）經(jīng)雙方約定者。

　　9.落聘與高職低聘人員之和不得超過(guò)在職教職工總數的5%。

　　10.對未聘人員的安置

　　對未聘、拒聘、解聘人員應作好思想工作的前提下，按下列原則予以安置：

　�。�1）立足于本校自行安排。學(xué)校對未聘人員，進(jìn)行兩次推薦安排，若兩次推薦安排仍不成功，作下崗人員處理。

　�。�2）學(xué)校對未聘人員可安排參加培訓，學(xué)習（包括轉崗培訓），也可安排從事其他工作和創(chuàng )辦經(jīng)濟實(shí)體，鼓勵自謀職業(yè)。

　�。�3）參加培訓學(xué)習的人員，培訓合格者，可重新競爭上崗。

　�。�4）未聘人員應遵守學(xué)校作息時(shí)間，在學(xué)校學(xué)習提高，或完成臨時(shí)性工作任務(wù)。不到崗的按曠工論處，連續曠工期15天以上或累計30天者，予以辭退。

　　11.學(xué)校要關(guān)心年老多病教職工。因健康原因不能勝任原崗工作的一般不作落聘處理。

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