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內科規章制度

時(shí)間:2022-05-12 10:14:08 制度 我要投稿

內科規章制度范本

  一、科室全體醫護人員改變思想觀(guān)念,徹底改變舊的醫療作風(fēng),樹(shù)立“一切以病人,一心為病人”的服務(wù)理念,搞好醫療工作,同時(shí)每個(gè)醫護人員應樹(shù)立良好的醫德醫風(fēng),凡發(fā)生與病人吵架、罵人的扣發(fā)當月獎金的30%。

內科規章制度范本

  二、全體醫護人員,必須服從科主任、護士長(cháng)的領(lǐng)導,科主任帶領(lǐng)全科人員切實(shí)搞好本科室工作,護士長(cháng)協(xié)助科室主任管理好科室及護理部工作,協(xié)助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解動(dòng)態(tài)情況,發(fā)現問(wèn)題與科主任共同協(xié)商解決。

  三、加強科室內部團結,科室決不容許相互拆臺,發(fā)現任何醫護人員違反上述規定,科室交院方處理,本科室決不容許此種人存在。

  四、嚴格當班醫生及經(jīng)治醫生管理責任制,凡住院病人及出院后需繼續門(mén)診處理的病人,當班醫生要熱心接待處理,并做好工作,發(fā)現推諉者,扣除本月全部獎金。經(jīng)治醫生對出院病人必須出院當天寫(xiě)好出院小結、診斷意見(jiàn)書(shū),發(fā)現違規者,扣除當月獎金10元。

  五、科室在科主任、護士長(cháng)領(lǐng)導下的分工責任制,科室現有醫生小分組,科主任實(shí)行天天查房制,住院病人統一安排。

  六、科室建立嚴格的危、重病人討論制度,經(jīng)討論可科內難以解決的問(wèn)題報醫務(wù)科及有關(guān)院領(lǐng)導,或申請院內、院外會(huì )診。

  七、把好醫院病人病歷、病志書(shū)寫(xiě),科室采用責任主治及科室主任負責制,哪一關(guān)出現問(wèn)題,醫院制控辦扣除的分數,科室追究責任到人。

  八、科室建立每月底的民主生活會(huì ),集思廣益,科主任、護士長(cháng)聽(tīng)取每位醫護人員的各種反映,科室實(shí)行獎勤懲惰,每月獎金取消平均制,促進(jìn)科室形成良好向上的風(fēng)氣。

  九、值班醫生、護士,對所在值班室、公共衛生間,實(shí)行當天衛生責任制,科主任天天巡視,出現亂臟情況,扣除獎金5元,值班醫生、護士,要對值班室及辦公室的水、電按時(shí)開(kāi)關(guān),厲行節約。

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