員工出勤率考勤制度范文

　　為進(jìn)一步加強和規范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動(dòng)紀律，合理支付勞動(dòng)報酬，保障運輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規定，結合x(chóng)x實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細則。

　　一、考勤的作用

　　考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項生產(chǎn)任務(wù)的一項必要工作；是按勞分配的主要依據；是企業(yè)規范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段；對調動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀律自覺(jué)性具有一定的促進(jìn)作用。

　　二、考勤的范圍

　�。ㄒ唬┌匆幎ㄗ飨�時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

　�。ǘ�）職工出勤并在工作時(shí)間內，因故或無(wú)故離開(kāi)工作崗位的檢查處理。

　�。ㄈ�）職工出勤、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統計分析與填報。

　　三、考勤的規定

　�。ㄒ唬└鶕�《轉發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作

　　時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞衛定20084號)規定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。

　�。ǘ�）日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時(shí)間表的規定上、下班。

　�。ㄈ�各級管理機構應按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

　�。ㄋ模┹啺嘀坡毠�，如遇接班者到時(shí)未來(lái)接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關(guān)負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。

　�。ㄎ澹┞毠ぴ诠ぷ鲿r(shí)間內應遵守單位規章制度，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀律、作業(yè)紀律及操作規程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

　　四、各種假的規定

　�。ㄒ唬┦录�

　　1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書(shū)（寫(xiě)明休假原因、休假天數），零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時(shí)按1日計算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計算,不足1小時(shí)的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過(guò)1個(gè)月。

　　2.準假權限。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，每次準假權限為1天，每月不得超過(guò)3天；貨運中心部室（部長(cháng)、主任）,每次準假權限為1天，每月不得超過(guò)3天；行政正職，每次準假權限10天，年度內不得超過(guò)2次。職工因特殊情況確需一次請事假

　　10天以上或一個(gè)月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過(guò)10天的，必須經(jīng)報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內為1個(gè)月。

　　3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長(cháng)、主任）、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時(shí)間段，班組請假人數較多時(shí)，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運中心行政正職報告，經(jīng)行政正職同意后，方可準假。

　�。ǘ�）病假

　　1.職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫保定點(diǎn)醫院出具的休假（診斷）證明書(shū)，休假（診斷）證明書(shū)要有主診醫師和醫院醫務(wù)部門(mén)或醫院指定的職能部門(mén)蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書(shū)進(jìn)行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無(wú)效。

　　2.病、傷假是醫生根據病人病癥的情況而批準給予休息養病、傷的時(shí)間。在計算假期天數時(shí)，應包括公休日和法定節假日。

　�。ㄈ�）工傷假

　　工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫院醫務(wù)部門(mén)出據的醫療診斷證明和休假證明書(shū)，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的，按病假有關(guān)規定辦理。

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　　1.職工在工作地結婚時(shí),給予3天以?xún)鹊幕榧�。職工不在工作地而去對方工作地結婚的,給予7天以?xún)鹊腵婚假。另加往返路程需要的天數,但最多不超過(guò)10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以?xún)取?/p>

　　2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規定婚假增加7天。

　　3.職工休婚假，應向單位提交書(shū)面申請，并出具《結婚證》辦理休假手續。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以?xún)鹊膯始?如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數,但最多不超過(guò)10天。

　　2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>

　�。�六）產(chǎn)假

　　1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　2.職工晚婚晚育的（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），遼寧省規定產(chǎn)假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規定產(chǎn)假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區規定產(chǎn)假增加30天，男職工護理假10天；河北省規定

　　產(chǎn)假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規定產(chǎn)假延長(cháng)至180天，男職工護理假5-10天。

　　3.女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　4.職工休產(chǎn)假、護理假，應向單位提交醫院分娩證明書(shū)、醫務(wù)部門(mén)出具的休假證明書(shū)�！締T工出勤率考勤制度】

　�。ㄆ撸┯媱澤�育假

　　1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區《計劃生育條例》等有關(guān)規定，晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護理假，實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節育環(huán)，人工流產(chǎn)、結扎手術(shù)等休假，均屬于計劃生育假。

　　2.職工實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節育環(huán)，人工流產(chǎn)、結扎手術(shù)等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書(shū)和門(mén)診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。

　　3.職工休計劃生育假的天數，按其戶(hù)口所在省、自治區政府有關(guān)規定執行。

　�。ò耍┡�職工哺乳時(shí)間

　　有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作

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