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奇葩制度頻現規范員工行為到底為什么

時(shí)間:2021-01-12 17:42:57 制度 我要投稿

奇葩制度頻現規范員工行為到底為什么

  據新聞報道,有一家日化品公司,老板是一名忠誠的環(huán)保主義者,為了貫徹自己的主張,在公司里制定了如下規定:

奇葩制度頻現規范員工行為到底為什么

  1、平時(shí)管理層以下的員工不可以搭乘電梯,必須走樓梯上下班;

  2、即使有同事需要加班,但空調和WiFi也必須準時(shí)下班;

  3、公司包大家的午飯,請廚師到辦公室附設的廚房來(lái)做,但要求所有人的碗里都不能剩飯,不然就要罰洗所有人的碗;

  在老板看來(lái),這都是為了健康、環(huán)保。但是在員工的心里,就只覺(jué)得是老板奇葩了。其他季節還好,大夏天的穿著(zhù)襯衫、踩著(zhù)高跟鞋汗流浹背的爬樓,實(shí)在是外人無(wú)法理解的酸爽。對于同一件事,在不同人眼中就會(huì )有不同的看法,有人覺(jué)得好就會(huì )有人覺(jué)得不好。

  正方觀(guān)點(diǎn):制度很不錯 需要更容易讓人接受的執行方法

  中人網(wǎng)論壇版主“yaoming3”認為案例老板是個(gè)好老板:

  1、怕電梯故障,摔死員工,禁止基層員工乘電梯。說(shuō)明愛(ài)民如子;

  2、夏天吹多了空調,室內外溫差大容易著(zhù)涼感冒;wifi有靜電輻射,長(cháng)時(shí)間暴露在wifi下可能引發(fā)癌變。說(shuō)明老板關(guān)心員工的身體健康;

  3、包午飯,這都不用說(shuō)。

  但硬生生直接規定肯定有人不高興,一件事情也不可能所有人都贊成。這就需要緩和的辦法讓規定深入人心。

  解決辦法:

  1、在電梯口貼告示:由于社會(huì )對電梯質(zhì)量反映強烈,電梯事故頻發(fā),公司考慮大家的'人身安全,禁止員工乘坐電梯。請大家自備運動(dòng)裝運動(dòng)鞋,上班爬樓梯;

  2、下班后,由于室內員工減少,熱量產(chǎn)生降低,空調產(chǎn)生冷氣效率增加,為防止大家感冒,公司禁止下班后開(kāi)空調;

  3、公司包午餐,限量每人一份,吃剩的下次供應量降低一半。

  反方觀(guān)點(diǎn):制度不合理 反而會(huì )影響員工工作效率

  中人網(wǎng)9萬(wàn)友成員“迷妮兒”分享說(shuō),前段時(shí)間去聽(tīng)課,老師說(shuō),如果員工的心情不好,工作效率就會(huì )變低。而目前很多老板都用各種方式去創(chuàng )建嚴格的等級差異,比如上面說(shuō)到的,管理層以下的員工不能乘坐電梯。這其實(shí)都是在給員工增加心理壓力和不舒適感,不但不提高工作效率,反而會(huì )降低。特別是對于85后、90后員工,讓他們感到溫暖、舒適,才更容易留住他們。

  其實(shí)人的本性都是趨利避害的,如果不滿(mǎn)意的事情逐漸增加,累積下來(lái),就會(huì )爆發(fā)。對于很多非原則性的事情,真心沒(méi)必要去用這樣的制度約束。

  中間者說(shuō):制度無(wú)奇葩 關(guān)鍵在于能夠讓員工理解

  中人網(wǎng)9萬(wàn)友成員“學(xué)習與充電”認為,個(gè)人感覺(jué)奇葩也好,順理成章也罷,都是企業(yè)制定個(gè)性化的規章制度而已。所以,在一個(gè)企業(yè)里首先要學(xué)會(huì )接受任何奇葩的規定;蛟S我是在企業(yè)待的久了,感覺(jué)沒(méi)有什么達到奇葩標準的規定。不過(guò)我覺(jué)得我們老總有些話(huà)可以值得借鑒的,中國人有些行為習慣在國外看來(lái)是無(wú)法理解的,例如清潔工在國外主要工作不是清掃大街,而是監督職責為主;例如香港,吐一口痰要罰1000人民幣等。

  有些企業(yè)老總出發(fā)點(diǎn)可能就是在自己企業(yè)里要讓員工行為上做的更有范兒,以至于出臺一些我們可能認為奇葩的規定。個(gè)人感覺(jué)企業(yè)在制定制度上不能以所謂奇葩制度來(lái)形容,而是考慮如何將員工理解的“奇葩”制度變成理所當然的規定。

  小結:合情合理讓大家都能接受的規定才有意義

  小編只想說(shuō),企業(yè)雖然有權制定規章制度用以規范員工行為,但作為HR一定要明白制度制定出來(lái)的目的是為了規范員工行為從而讓員工為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。規章制度的設定需要具有合理性和普遍性,要讓老板和員工能達成共識,才能創(chuàng )造更多價(jià)值。

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