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員工薪酬福利制度

時(shí)間:2020-12-01 13:25:56 制度 我要投稿

員工薪酬福利制度

  薪酬就是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。下面就是小編整理的'員工薪酬福利制度,歡迎來(lái)參考!

員工薪酬福利制度

  第一章總則

  第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化,特制定本制度。

  第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規定外,均依本制度辦理。

  第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發(fā)。

  第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據其實(shí)際狀況另行規定或參考本制度核發(fā)。

  第二章員工薪金類(lèi)別

  第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

  1、本薪(基本月薪)。

  2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。

  3、津貼:機車(chē)津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

  4、獎金:全勤獎金、績(jì)效獎金、年終獎金和其他獎金。

  第六條從業(yè)員工薪金分項說(shuō)明如下:

  1、本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據“職薪等級表”的規定核發(fā)。

  2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重,然后按月支付加給。

  3、職務(wù)加給:凡擔任特殊職務(wù)人員根據其職務(wù)輕重,按月支付加給。

  4、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有個(gè)性表現的人員,酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。

  5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者,均發(fā)給伙食津貼。

  6、機車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車(chē)者,均發(fā)給機車(chē)津貼。

  7、加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時(shí)間外延長(cháng)上班時(shí)間,然后按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者,按日發(fā)給加勤津貼。

  8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì )同人事單位商定支付。

  9、全勤獎金:每月除公司規定的休假日外,均無(wú)請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應給予全勤獎金。

  10、績(jì)效獎金:凡本公司員工,均享有績(jì)效獎金支領(lǐng)權利,其辦法另行規定。

  11、年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會(huì )根據公司利潤狀況及員工年度考績(jì)等級核給,其辦法另行規定。

  12、其他獎金:包括個(gè)人獎金、團體獎金或對公司有個(gè)性貢獻的獎金,均由董事會(huì )支付。

  第三章員工薪金管理

  第七條從業(yè)人員的薪金計算時(shí)間為報到服務(wù)之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實(shí)際工作天數乘以當月薪給日額。若就是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

  第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱(chēng)調動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。

  第九條兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給個(gè)性加給。

  第十條較低級的員工代理較高級之職稱(chēng)時(shí),仍按其原等級本薪支給,然后但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。

  第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

  第四章員工薪金發(fā)放

  第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規定外,應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

  第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,然后不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門(mén)主管代領(lǐng)。

  第十四條領(lǐng)薪時(shí),須將錢(qián)數點(diǎn)清,如有疑問(wèn)或錯誤,應盡快呈報主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。

  第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊狀況,經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。

  第十六條員工應對本身的薪金保密,不得公開(kāi)談?wù),否則降級處分。

  第五章員工晉升管理

  第十七條從業(yè)人員晉升規定如下:

  1、效率晉升:凡平日表現優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jì),給予效率晉升,效率晉升包括職稱(chēng)、職等、職級晉升三種。

  2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jì)辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績(jì)等次分別加級。

  3、本公司特殊職務(wù)人員(專(zhuān)員、特助)其晉升等級最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

  4、從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者,次年內不得晉升職等。

  第六章附則

  第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財務(wù)狀況作適當彈性調整。

  第十九條本制度經(jīng)董事會(huì )核準后實(shí)施,修正時(shí)亦同。

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