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2015企業(yè)工會(huì )工作制度范本
第一部分：廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規定
一、 指導思想
“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì )為基本形式，以公開(kāi)辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當家作主的基礎，聽(tīng)職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。
二、 基本原則
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理應堅持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內容必須真實(shí)可靠，準確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開(kāi)。
3、方便群眾的原則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各類(lèi)方法、措施應簡(jiǎn)便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。
6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。
三、公開(kāi)的內容
1、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：
�、� 發(fā)展規劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。
�、� 改革與管理方案。
�、� 財務(wù)工作情況。
�、� 物資采購工作。
�、� 安全生產(chǎn)技措費用的使用。
�、� 集體協(xié)議履行情況。
�、� 工程項目投資建設。
2、 干部考核、使用情況。
3、 人力資源管理方面：
�、� 勞動(dòng)用工制度。
�、� 職稱(chēng)評定工作。
�、� 年度考核兌現況。
�、� 先進(jìn)模范人物的評比。
4、 職工切身利益方面：
�、� 職工福利費的使用情況。
�、� 職工困難補助情況。
四、公開(kāi)形式
公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、 建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監督的公開(kāi)內容。
2、召開(kāi)職代會(huì )(職代會(huì )閉會(huì )期間召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì ))。會(huì )前，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分醞釀;會(huì )上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并通過(guò)民主集中制的原則形成決議;會(huì )后，做好宣傳，團結職工齊心協(xié)力執行決議。
3、廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內征求意見(jiàn)的事項。
五、公開(kāi)時(shí)間
公開(kāi)的時(shí)間因內容而定。根據廠(chǎng)務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將計劃的完成情況、各種公開(kāi)事項的辦事結果、群眾意見(jiàn)的答復和解決情況公開(kāi)，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠(chǎng)務(wù)有所了解。
六、公開(kāi)的程序
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)要體現民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì )審議、審查的各項議案，應提前發(fā)給職工代表預審，職代會(huì )主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實(shí)施和工作執行情況，要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì )、座談會(huì )、職工代表值班巡視或通過(guò)設立舉報箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行認真的研究與分析。對有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導及職責
1、建立、健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導小組，搞好組織協(xié)調。處成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導小組
2、 建立健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。
處成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”監督工作小組。
3、職責
(1)、領(lǐng)導小組工作職責：
1、負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導、工作規劃、公開(kāi)方案的制定，重大問(wèn)題的協(xié)調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現和解決在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作運行中出現的新情況、新問(wèn)題，注重研究廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的新思路。
3、及時(shí)總結、交流、推廣典型經(jīng)驗。
4、結合實(shí)際情況，引導廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導小組每半年召開(kāi)一次會(huì )議，研究部署有關(guān)工作。
(2)、 監督小組工作職責：
1、監督和檢查全處廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項、內容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評議和監督。
2、對出現的新情況、新問(wèn)題，根據實(shí)際情況，與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后，確定公開(kāi)方案，并予以監督、指導。
3、監督小組每半年召開(kāi)一次會(huì )議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì )研究。
4、負責對處“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì )報告。
(3)、 領(lǐng)導小組辦公室工作職責：
1、在領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，負責“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì )議組織及日常協(xié)調工作。
2、深入基層，指導“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展，及時(shí)總結經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對處“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監督檢查。
4、參與“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結果進(jìn)行評價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。
5、不斷建立健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、 實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設的重要保證。各級領(lǐng)導干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
2、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)�；�、制度化、規范化。經(jīng)�；褪且粩嘟鉀Q工作中出現的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內容，固定下來(lái)，形成制度。規范化就是逐步把“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時(shí)間和責任落實(shí)規范化。標準，把公開(kāi)工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿(mǎn)意。
3、“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。 公開(kāi)的形式要靈活有效，因事制宜。 公開(kāi)的程序要體現民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。
第二部分：女工工作制度規定
一、加強女職工委員會(huì )的建設，建立健全基層女工組織，定期召開(kāi)女工委員會(huì )會(huì )議。
二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。
三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結表彰會(huì )。
四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說(shuō)話(huà)辦事，認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規定
一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設服務(wù)。
二、每年組織三次處以上規模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。
第四部分：勞動(dòng)爭議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )組織及工作規則執行
第五部分：勞動(dòng)保護工作制度
一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規，貫徹全國總工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查三個(gè)《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。
二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。
三、健全勞動(dòng)保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)保護監督檢查員培訓班。
四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護及重大事故的調查處理，參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護用品的制定及對生產(chǎn)廠(chǎng)家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養。
第六部分：工會(huì )辦公室管理制度
一、會(huì )議制度
1、會(huì )委員會(huì )及工會(huì )經(jīng)審會(huì )會(huì )議制度
(1)、參加對象：全體工會(huì )委員會(huì )委員、經(jīng)審委員。
(2)、會(huì )議時(shí)間：每半年召開(kāi)一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì )議研究、決定。
(3)、會(huì )議內容：聽(tīng)取和審議工作報告及工作安排;聽(tīng)取和審議工會(huì )經(jīng)費收支情況及預決算報告;審批立功集體及個(gè)人;其它需要集體研究決定的事項。
(4)、每次會(huì )議必須指定專(zhuān)人認真做好原紿記錄。
2、辦公室會(huì )議制度
(1)、參加對象：全體辦公室成員。
(2)、會(huì )議時(shí)間：每周召開(kāi)一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。
(3)、會(huì )議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調全處工會(huì )工作;及時(shí)總結發(fā)現工會(huì )工作先進(jìn)典型，檢查工作運行中存在的問(wèn)題不足;各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì )時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。
(4)、認真做好會(huì )議記錄。
二、工作總結匯報制度
1、工會(huì )工作半年總結一次。
2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。
3、做好重大工作項目及活動(dòng)有專(zhuān)項總結，及時(shí)向領(lǐng)導和上級匯報。
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