企業(yè)工會(huì )工作總結（精選22篇）

　　時(shí)間乘著(zhù)年輪循序往前，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，過(guò)去這段時(shí)間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)工作總結了。想必許多人都在為如何寫(xiě)好工作總結而煩惱吧，下面是小編為大家整理的企業(yè)工會(huì )工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 1

　　幾年來(lái)，在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，融入中心、突出重點(diǎn)，堅持方針、突出維護，弘揚先進(jìn)、突出教育，依法治會(huì )、突出特色，全面加強各項工作的落實(shí)，開(kāi)創(chuàng )了新局面，跨上了新臺階。

　�。ㄒ唬�、發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢，團結激勵廣大員工為實(shí)現企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

　　我公司的兩級工會(huì )深入開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新和合理化建議、爭先創(chuàng )優(yōu)、崗位培訓、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了良好作用。

　　1、深入開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。我公司兩級工會(huì )以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，廣泛深入開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。聯(lián)系實(shí)際， 創(chuàng )新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內容，開(kāi)展了崗位練兵等活動(dòng)，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程。幾年來(lái)平均每年提出有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與管理方面的具有 進(jìn)步性、可行性和效益性的合理化建議10件，采用8件，節約價(jià)值達50000元；技術(shù)革新項目3項，創(chuàng )造價(jià)值100000元；推廣先進(jìn)操作法2次，創(chuàng )造價(jià) 值達30000元。

　　2、認真開(kāi)展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會(huì )深入推進(jìn)員工讀書(shū)自學(xué)、崗位成才，倡導和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。積極建立了農民工網(wǎng)校，在教育培訓 中，兩級工會(huì )配合有關(guān)科室，累計xx多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動(dòng)法律等各類(lèi)專(zhuān)題培訓，并取得了相應的資格證書(shū)。通過(guò)分步驟、分層次、 分等級地開(kāi)展培訓，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶 線(xiàn)，以線(xiàn)帶面”的培訓格局，有效推動(dòng)了培訓工作的創(chuàng )新和進(jìn)步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結構、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導和促進(jìn)作用。

　　3、廣泛開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽。在勞動(dòng)競賽中，工會(huì )圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心，始終做到“三個(gè)堅持”和“四個(gè)做好”，即堅持把握競賽活動(dòng)主題，堅持突出 競賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅持注重競賽活動(dòng)實(shí)效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務(wù)，做好考核檢查。幾年來(lái)，協(xié)調行政一直開(kāi)展獨具特色的“創(chuàng )業(yè)績(jì)、做貢獻”競賽、 “安全生產(chǎn)文明施工流動(dòng)紅旗”競賽、“建工質(zhì)量杯”競賽等活動(dòng)，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的全面完成。

　�。ǘ�）、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權力和企業(yè)的穩定繁榮

　　我公司工會(huì )堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發(fā)揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

　　一是堅持職代會(huì )制度。堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會(huì )討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的 項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監督企業(yè)管理的作用。

　　二是堅持企務(wù)公開(kāi)制度。工會(huì )通過(guò)職工代表組長(cháng)會(huì )、公司領(lǐng)導干部會(huì )、下發(fā)文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進(jìn)行了公開(kāi)，并通過(guò)召開(kāi)員工座談會(huì )搜集員 工群眾對所公開(kāi)項目的意見(jiàn)和建議，按程序提供給公司黨政決策時(shí)參考。對員工群眾不理解的事項及時(shí)給予解釋?zhuān)�監督和督促公司有關(guān)決定的貫徹落實(shí)。隨著(zhù)企務(wù)公 開(kāi)內容的進(jìn)行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。

　�。ㄈ�）、關(guān)心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實(shí)事，辦好事

　　我公司的兩級工會(huì )樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的觀(guān)念，認真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設法為員工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。

　　1、加強安全監督和勞動(dòng)保護工作，維護員工合法權益。幾年來(lái)，公司兩級工會(huì )緊密結合公司安全生產(chǎn)工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實(shí)情 況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問(wèn)題及時(shí)反饋給公司有關(guān)部門(mén)及有關(guān)人員。堅持協(xié)助公司進(jìn)行季查月查，查出并整改安全隱患 及勞動(dòng)保護方面的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。公司工會(huì )還與安全部門(mén)通力合作，書(shū)寫(xiě)標語(yǔ)，大張旗鼓地開(kāi)展多形式的安全宣傳活動(dòng)，加強了員工安全教育，提高了員工 安全意識，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

　　2、有效開(kāi)展“送溫暖”工作，積極為員工排憂(yōu)解難。公司工會(huì )堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難 的職工作為對象，有重點(diǎn)地開(kāi)展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能 及的`困難，使職工感受到了組織的溫暖。幾年來(lái)，工會(huì )探望生病住院?jiǎn)T工27人次，送慰問(wèn)品價(jià)值達1560余元。春節時(shí)向離退休員工發(fā)放慰問(wèn)品，通過(guò)對員工的 關(guān)懷，使大家感受到了工會(huì )組織的溫暖。四年來(lái)，辦理困難補助30余人次。在去年金秋助學(xué)活動(dòng)中，工會(huì )積極向上級工會(huì )反映公司困難職工子女考學(xué)情況，為四名 大學(xué)生申請到助學(xué)金9000元。

　　3、切實(shí)保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說(shuō)話(huà)辦實(shí)事，做女工的貼心人，是公司女工委員會(huì )的一項重要工作。公司兩級女工委員 會(huì )采用各種形式，組織女工學(xué)習法律法規，增強女工依的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會(huì )監督有關(guān) 部門(mén)嚴格按公司有關(guān)文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。公司工會(huì )還積極配合辦事處計生辦組織開(kāi)展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。

　　4、開(kāi)展多種形式的文娛活動(dòng)，保障員工的文化權益。為豐富員工業(yè)余文化生活，工會(huì )組織開(kāi)展羽毛球、乒乓球、象棋、書(shū)畫(huà)等多種文化體育活動(dòng)。多次參加建 設局比賽，取得較好的成績(jì)。公司有優(yōu)厚的書(shū)畫(huà)根基，有優(yōu)良的藝術(shù)傳統，幾年來(lái)參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書(shū)畫(huà)詩(shī)詞作品也多次在《xx晚報》、 《xx都市報》、《百泉詩(shī)詞》、《新詩(shī)大觀(guān)》相關(guān)欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實(shí)政治、文化教育等各類(lèi)文章340多篇。通過(guò)一系列 活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工業(yè)務(wù)文化生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹(shù)立了公司好形象。

　�。ㄋ模�、以創(chuàng )建“職工之家”為重點(diǎn)，努力加強工會(huì )自身建設

　　公司工會(huì )始終把加強自身建設放在首位：一是以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機，認真加強工會(huì )干部的培訓與教育。兩級工會(huì )在黨組織的 領(lǐng)導下，努力解決工會(huì )干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，堅定了理想信念，增強了黨性觀(guān)念， 樹(shù)立了群眾觀(guān)念，激發(fā)了新形勢下做好工會(huì )工作的自覺(jué)性和責任感，提高了工會(huì )干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。幾年來(lái)，工會(huì )干部積極參加各類(lèi)培訓學(xué)習；二是以“職 工之家”建設為載體，重點(diǎn)加強基層組織建設。按照抓重點(diǎn)、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會(huì )的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改 善一線(xiàn)職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂(lè )等條件，使工會(huì )陣地建設工作得到了完善，為今后加強進(jìn)一步小家建設奠定了基礎。

　　幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)大家的不懈努力，公司工會(huì )工作取得了一定進(jìn)步。涌現出市級勞模1名、集團公司勞動(dòng)模范33名、先進(jìn)單位14個(gè)、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者200 余名、青年標兵18名、工會(huì )積極分子200余名。同時(shí)公司工會(huì )在xx年度連續4次被省建設農林水工會(huì )評為先進(jìn)集體。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 2

　　xxx工會(huì )在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，認真學(xué)習貫徹“工會(huì )法”、“勞動(dòng)法”等法律法規，牢記“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的工會(huì )工作使命，緊緊圍繞“平穩應對經(jīng)濟政策新變化，積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心，及時(shí)調整工作思路，努力探索工會(huì )工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合點(diǎn)和服務(wù)點(diǎn)，突出維權和服務(wù)職能，扎實(shí)有序地開(kāi)展“建家”活動(dòng)。充分調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，有效地促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展，較好地履行了工會(huì )的各項職能。

　�。ㄒ唬┩晟泼裰鞴芾碇贫�，深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)

　　加強企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩定，有利于構建和諧企業(yè)。20xx年，公司工會(huì )緊緊圍繞“立足維權，服務(wù)全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )民主管理的職能和作用。

　　隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，員工隊伍不斷壯大，工會(huì )結合公司每年的招工情況，敞開(kāi)大門(mén)、主動(dòng)服務(wù)，廣泛吸納新人員加入工會(huì )，使公司的員工入會(huì )率始終保持在98%以上。同時(shí)，健全了規章制度，明確了委員的分工，使工會(huì )的基礎建設到位，組織網(wǎng)絡(luò )健全，確保各項工作運轉正常。

　　維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。公司依據“勞動(dòng)法”、“工會(huì )法”、“勞動(dòng)合同法”的要求，及時(shí)與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，足額為全體職工交納養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等“五金”，使員工最基本的權益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì )代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同。合同內容涵蓋了勞動(dòng)用工、工作時(shí)間和休假時(shí)間、勞動(dòng)報酬、保險福利、勞動(dòng)保護、安全衛生及職工培訓等內容。為了保障女職工的特殊權益，公司工會(huì )依據《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法規，與公司簽訂了《女職工權益保護專(zhuān)項合同》，有效的落實(shí)了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳等“四期”特殊權益，率先在企業(yè)中實(shí)行了女職工產(chǎn)前2個(gè)月、產(chǎn)后3個(gè)月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進(jìn)行身體健康檢查，每?jì)赡陮ε�職工進(jìn)行婦科病普查，并及時(shí)把檢查結果反饋到個(gè)人，督促體檢有異常的人員及時(shí)復檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫療專(zhuān)家，購買(mǎi)健康知識掛圖和書(shū)籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來(lái)，公司每年在此項活動(dòng)中的投入都在10萬(wàn)元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時(shí)機地在女工中開(kāi)展巾幗立功、創(chuàng )最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評選等，通過(guò)一系列富有成效的措施、活動(dòng)，充分調動(dòng)了廣大女工的積極性，圓滿(mǎn)地完成了全年的各項工作。

　�。ǘ�）深化勞動(dòng)技能競賽，改進(jìn)活動(dòng)方式

　　企業(yè)的發(fā)展是維護職工權益的最終保障，也是實(shí)現員工體面勞動(dòng)的根本途徑。發(fā)揮員工的聰明才智，團結組織職工投身企業(yè)建設，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是工會(huì )工作的一項重要內容。企業(yè)的快速發(fā)展，關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高。開(kāi)展技術(shù)比武，崗位練兵，技改創(chuàng )新，發(fā)明創(chuàng )造，不斷提高廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，是開(kāi)展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會(huì )的有關(guān)精神，結合公司出臺的技術(shù)革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動(dòng)，在公司內積極廣泛開(kāi)展“崗位技術(shù)比賽”、“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽、“女職工合法權益保護”知識競賽、“這個(gè)我拿手”烹調技能比賽等多形式、多領(lǐng)域的競賽活動(dòng)，并及時(shí)對優(yōu)勝人員進(jìn)行精神和物質(zhì)鼓勵，激勵廣大職工敬業(yè)愛(ài)崗、學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、搞革新、出成果。廣泛開(kāi)展的競賽活動(dòng)使一大批勞動(dòng)模范、技術(shù)能手、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動(dòng)獎?wù)乱幻�，市“技術(shù)能手”一名，市勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體、市節能減排競賽先進(jìn)單位、縣“首席員工”兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為xx爭得了榮譽(yù)和形象，使員工學(xué)有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質(zhì)和技術(shù)水平，促進(jìn)了xx的快速發(fā)展。在開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型員工”的活動(dòng)中，員工的學(xué)習積極性得到很大提高。幾年來(lái)，全公司職工通過(guò)自學(xué)考試，獲得大專(zhuān)以上文憑的已突破500人，取得初級以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)資格的132人，中級職稱(chēng)85人，高級職稱(chēng)6人，從而使公司整體知識結構、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。

　�。ㄈ�）關(guān)心職工生活提高員工福利開(kāi)展親情溫暖活動(dòng)

　　為了解決員工的住房難問(wèn)題，公司先后投資興、改建了xx等五處公寓小區，較好的解決了部分距家較遠而且暫時(shí)無(wú)力購房員工的實(shí)際困難。隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，公司引進(jìn)的科技人員越來(lái)越多。為解決他們的后顧之憂(yōu)，使科技人員安居樂(lè )業(yè)，在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導下，xxxx正式啟用，132套單元房?jì)�，由公司統一配備的桌、椅、床、被、沙發(fā)、液化氣等生活用品一應俱全，分戶(hù)安裝的多媒體、有線(xiàn)電視插座，為科技人員的業(yè)余學(xué)習娛樂(lè )創(chuàng )造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。20xx年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進(jìn)大學(xué)生住宿達200余人次，同時(shí)安排工作人員對公寓樓的燈具進(jìn)行了統一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩入住。

　　為使員工感受到xxxx大家庭的溫暖，每逢節慶，公司都會(huì )精心為員工組織、發(fā)放福利。夏季降溫糖、一件營(yíng)養奶，夏季消暑清涼茶、解暑西瓜，中秋節月餅、春節年貨及節慶補貼，無(wú)不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運。

　　在董事長(cháng)的關(guān)心下，20xx年11月公司執行重大家事慰問(wèn)制度，提高了慰問(wèn)的金額標準，規范了操作程序。這些年，針對職工婚喪嫁娶，天災人禍，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛(ài)和真摯問(wèn)候，20xx年度重大家事慰問(wèn)289人次，慰問(wèn)金達到12萬(wàn)余元。

　　根據縣總工會(huì )的工作部署要求，今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份，并提供電子版備份，困難檔案建立規范，多次得到縣工會(huì )幫扶中心的贊揚。幫扶工作積極主動(dòng)，多方面、多渠道xx縣總工會(huì )溝通，通過(guò)層層把關(guān)篩選，在有限的名額中爭取得到最多的救助。20xx年底得到縣工會(huì )雙節送溫暖救助35人，20xx年勞模救助4人、金秋助學(xué)1人、國慶大病救助2人，年底雙節送溫暖安度好晚年，處處體現xxx大家庭的溫暖。上報33人，憑著(zhù)公平、公正的心態(tài)，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花。20xx年底公司對重大疾病特困職工59人進(jìn)行救濟補助，金額達56000元；雙節期間對30名退休老職工到家慰問(wèn)，把年終福利送回家，傾聽(tīng)他們聲音，關(guān)心他們過(guò)好節，養好身。

　�。ㄋ模┚�心組織活動(dòng)豐富企業(yè)文化

　　現代企業(yè)的成功，需要與其發(fā)展相適應的文化為依托。精神文明建設是工會(huì )工作的重要內容之一。積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿(mǎn)的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會(huì )工作的一項主要職責，也是工會(huì )開(kāi)展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎強，波及面廣，參與人數多的拔河比賽，600多人參與的活動(dòng)現場(chǎng)，充分展示了我們職工的健康和自信。

　　20xx年3月27日至31日，我們又組織20xx年度公司勞動(dòng)模范一行77人到xx觀(guān)光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中，大家紛紛表示，對公司給予的榮譽(yù)和獎勵非常感謝，對公司工會(huì )旅行全程的精心安排非常滿(mǎn)意，今后將把更大的熱情投入到工作中去，加倍努力工作，來(lái)回報公司，以自己的言傳身教來(lái)帶動(dòng)身邊的員工，為完成公司20xx年各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)再立新功。

　　各項活動(dòng)的'舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情操，又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時(shí)，我們牢記服務(wù)職能，緊跟企業(yè)步伐，籌劃xxx的傳統大型文藝演出，xx誕辰的祭拜活動(dòng)，氣氛的烘托和造勢，都有工人俱樂(lè )部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動(dòng)，自編自演節目30余個(gè)，多次參加重大演出，受到上級領(lǐng)導的高度評價(jià)和贊譽(yù)，成為文化領(lǐng)域里的一個(gè)亮點(diǎn)。

　　為了豐富職工業(yè)余文化生活，引導良好的業(yè)余生活?lèi)?ài)好，公司投資200萬(wàn)元改造建設了職工書(shū)屋，游藝室，浴室，醫務(wù)室，組建文化娛樂(lè )中心，并制定了相應的管理制度與工作職責，配備專(zhuān)人進(jìn)行科學(xué)管理。今年9月工會(huì )在xxx改建的公司室內羽毛球館正式建成，館內設施齊全，環(huán)境舒適，成為大家休閑娛樂(lè )的好去處。游藝室內桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應俱全，今年新增乒乓球桌一臺，請專(zhuān)業(yè)運動(dòng)器材維修商對桌球等器械進(jìn)行維修保養，棋牌室更換新桌椅；職工書(shū)屋配備圖書(shū)、雜志五千余冊，內容涵蓋中外文學(xué)、企業(yè)管理、法律法規、健康保健、名人傳記，工具書(shū)等多種集知識性、娛樂(lè )性于一體的書(shū)籍。今年新建成的電子閱覽區，共有新型電腦3臺，相應硬件設施3套，可實(shí)現網(wǎng)上閱覽電子圖書(shū)、網(wǎng)絡(luò )瀏覽、觀(guān)看光盤(pán)出版物、

　　視頻學(xué)習等。閱覽區內高標準配備波浪書(shū)架，閱覽桌椅，暖氣空調等設施，為員工創(chuàng )造了舒適的讀書(shū)學(xué)習環(huán)境。到游藝室來(lái)健身、游玩，到職工書(shū)屋來(lái)讀書(shū)學(xué)習，現已成為xx員工業(yè)余時(shí)間的最?lèi)?ài)。并倡議4月定為公司讀書(shū)月，在職工中開(kāi)展以“讀書(shū)、創(chuàng )新、爭先、提升”為主題的讀書(shū)月活動(dòng)。倡議職工堅持每天讀書(shū)一小時(shí)，每月讀一本好書(shū)，通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)知識競賽、讀書(shū)會(huì )、讀書(shū)演講、讀書(shū)論壇等多樣活動(dòng)，引導職工“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)”，擴大公司職工書(shū)屋的社會(huì )影響力，為公司企業(yè)文化建設添磚增瓦，反映了xx獨有的文化特色。

　�。ㄎ澹﹪栏癯绦蛞幏�，加強經(jīng)費管理

　　按照《工會(huì )法》規定，我們積極依法足額交納工會(huì )經(jīng)費，科學(xué)管理使用工會(huì )經(jīng)費。在收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費的工作中做到制度健全，帳目清楚，使用合理，而且還及時(shí)、完整的編制上報各類(lèi)資產(chǎn)統計表，保證了工會(huì )資產(chǎn)的完全、完整和保值增值。在shangji工會(huì )經(jīng)審組的年度審計中，認為符合工會(huì )財務(wù)要求，收支合理，審計合格。20xx年度總收入元，總支出元，加上年結余元，工會(huì )經(jīng)費為元。

　　工會(huì )工作，服務(wù)為本。我們要積極維護職工的合法權益，要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點(diǎn)對象，盡最大力量解決職工生活工作中的問(wèn)題和困難，使職工親身感受到企業(yè)的溫暖。同時(shí)，讓職工可以通過(guò)各種渠道充分的發(fā)表意見(jiàn)，交流看法，提高職工對企業(yè)的關(guān)注，讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用，從而更好的服務(wù)于公司。

　　過(guò)去一年的工會(huì )工作，我們付出了辛勤的努力，也取得了可貴的成績(jì)。所有這些成績(jì)的取得，都離不開(kāi)董事長(cháng)、總經(jīng)理對工會(huì )工作的重視和支持，離不開(kāi)各職能部門(mén)的通力配合，更離不開(kāi)廣大一線(xiàn)職工的積極參與。與此同時(shí)，我們也收獲了更多的經(jīng)驗教訓。如何更好地服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工；如何能夠使工作更具有系統性、針對性，能夠及時(shí)結合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作；如何能夠讓工作手段多元化，有沒(méi)有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索，逐步地加以改進(jìn)和提高。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 3

　　xx省xx煤業(yè)有限責任公司是原xx礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè)，注冊資金1.5億元，下屬8對礦井，20xx年核定生產(chǎn)能力為126萬(wàn)噸。去年是公司運行第一年，在省煤集團公司的領(lǐng)導下，深化改革，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上水平，產(chǎn)銷(xiāo)量均突破150萬(wàn)噸，實(shí)現效益2300萬(wàn)元，安全工作創(chuàng )歷史最好水平。我們的做法是：

　　組織網(wǎng)絡(luò )化，實(shí)現面面俱到

　　“兩線(xiàn)一站”組織在各級領(lǐng)導的重視下，在組織上得以保證。

　　1、群監會(huì )組織。根據煤礦生產(chǎn)點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，各礦井建立了以工會(huì )主席為主任的群監委員會(huì )，下屬隊班相應建立群監分會(huì )和群監小組，保證生產(chǎn)隊伍每班都有一個(gè)群監員。

　　2、協(xié)管會(huì )組織。各礦在女工委的組織下，對礦上女工家屬進(jìn)行整理分配，按采掘機運建立協(xié)管分會(huì )，以班隊樓幢建立協(xié)管小組，形成了由女工委牽頭、協(xié)管分會(huì )抓面、組長(cháng)包片、協(xié)管會(huì )員包戶(hù)的協(xié)管體系。

　　3、安全信息站機構。這是一個(gè)安全信息匯總中心，信息員24小時(shí)值班，擔負著(zhù)礦井各生產(chǎn)點(diǎn)兒時(shí)時(shí)刻刻的安全信息的收集和處理。信息員要及時(shí)篩選、匯總信息向有關(guān)部門(mén)匯報;向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書(shū);對隱患處理情況進(jìn)行跟蹤檢查、整改落實(shí)。

　　管理制度化，提高工作成效

　　1、培訓制度。認真組織好群監、協(xié)管組織機構每年兩次的整頓充實(shí)和崗位培訓工作，并保證兩訓工作“六有”：即有網(wǎng)員的年度培訓活動(dòng)計劃，有授課教案和安排內容，有任課老師和課時(shí)編排，有參訓人員考勤表，有測試成績(jì)匯總表，有行政和工會(huì )聯(lián)合下文的聘任決定。

　　2、宣傳教育制度。一是健全安全文化活動(dòng)制度：礦每季舉行大型集體安全勸導不少于一次，其他類(lèi)型勸導不少于2次，要求勸導內容新穎，主題突出。二是井口的安全教育：每個(gè)井口信息站應設有二欄一表安全教育專(zhuān)欄、“三違”亮相臺、采掘機運隊干部上下井時(shí)間表。三是開(kāi)展簽訂群監安全責任狀和簽訂家庭安全公約、發(fā)放安全慰問(wèn)信等活動(dòng)。四是組織安全文化教育活動(dòng)。把安全制度、“三違”規定、安全演講等融入職工感興趣的娛樂(lè )之中，每年開(kāi)展2次以上載體新穎寓教于樂(lè )的活動(dòng)。五是開(kāi)展創(chuàng )建“三無(wú)”班組活動(dòng)無(wú)輕傷、無(wú)“三違”、無(wú)違反勞動(dòng)紀律。由信息站提供匯總資料，每月由礦工會(huì )、安監站聯(lián)合評議，匯總成冊，每半年由公司工會(huì )、安監處審查核定。

　　3、檢查反饋整改制度。認真抓好信息站對群監員下井考勤掛牌制度和班后匯報、隱患督促整改及群監員月度匯總考核制度的落實(shí)，按制度對群監員的跟班安全效果、匯報整改的真實(shí)性進(jìn)行跟蹤考核，并當月兌現獎懲。

　　4、深入基層調查研究制度。一是因基層工會(huì )主席是群安工作的第一責任者，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線(xiàn)，解決職工隊伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問(wèn)題，因此要求其月深入一線(xiàn)班組不少于8天。二是基層工會(huì )主席、副主席應積極參加本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責任事故的調查、分析，正當地維護職工勞動(dòng)保護方面的權益，每年應完成1～2項有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動(dòng)保護方面的調研。

　　5、總結分析制度。建立“三會(huì )”制度，即礦每季度召開(kāi)一次群監員會(huì )議，分工會(huì )每月一次群監例會(huì )，礦工會(huì )每月召開(kāi)一次群安工作講評會(huì )。

　　6、考核獎懲制度。完善群監網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責任考核辦法，明確職責。同時(shí)，要落實(shí)群監員待遇，各單位采掘群監網(wǎng)員補貼統一按1.0元/班標準執行，由信息站按規定考核，并在當月工資中兌現。協(xié)管員、信息員根據工作情況予以適當補貼。

　　活動(dòng)經(jīng)�；�，增強安全意識

　　1、開(kāi)展幫教活動(dòng)。礦山居住條件的改善，使相當部分已婚農協(xié)工把妻子帶到礦山，我們一樣把她們編入協(xié)管會(huì )當中來(lái)，包片到戶(hù)，責任到人，每年簽訂安全包保責任書(shū)。對單身農協(xié)工我們在單身樓開(kāi)展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng)。協(xié)管會(huì )與信息站建立了信息溝通制度，與安監站和采掘隊建立了聯(lián)系掛鉤制度。一旦有職工出現“三違”現象，協(xié)管會(huì )立即填寫(xiě)通知單，妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去，通過(guò)“枕邊風(fēng)”實(shí)施幫教;住單身樓的職工有“三違”，則由包片協(xié)管小組共同幫教。

　　2、開(kāi)展安全勸導活動(dòng)。協(xié)管會(huì )積極配合安監部門(mén)組織的各項安全競賽活動(dòng)，并以安全為主題自編自導自演一些文藝節目慰問(wèn)到井口、慰問(wèn)到一線(xiàn)。勸導活動(dòng)不拘形式，具體行動(dòng)勝于說(shuō)教，協(xié)管會(huì )常常送豆漿、包子到采面、迎頭;為單身職工洗被子、洗衣服、補衣服、釘扣子更是看成是份內的事。每星期組織一、兩次舞會(huì )，聯(lián)絡(luò )感情。無(wú)聲的勸導同樣也起到了意想不到的`效果。

　　3、開(kāi)展“安全生產(chǎn)班組競賽”活動(dòng)。以每年社會(huì )主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)為契機，在采掘隊伍中組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動(dòng)，以個(gè)人無(wú)違章、班組無(wú)輕傷、支隊無(wú)重傷、礦井無(wú)傷亡作為考核指標，實(shí)行一票否決制度，促進(jìn)現場(chǎng)管理，提高管理水平。

　　加強群監網(wǎng)組織建設

　　目前，大雁煤業(yè)公司共建群監總會(huì )一個(gè)，礦處級群監委24個(gè)，科區隊群監分會(huì )189個(gè)，群監小組773個(gè)，群監員1374人，形成從班組、區隊、礦處、公司四級工會(huì )勞動(dòng)保護群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò )。今年，全公司各級群監委共組織上崗檢查3058次，查出不安全隱患4018條，督促行政整改38

　　42件，查出“三違”人員750人次，召開(kāi)各種安全例會(huì )384次，舉辦安全畫(huà)展104場(chǎng)，受教育面達4800人次，簽訂包保合同4317份。公司工會(huì )還組織女工家屬沿街宣傳安全生產(chǎn)工作，同時(shí)，給井下職工送去安全慰問(wèn)信1000余封，毛巾400多條，手套400付，鞋墊兒600雙，在安全周活動(dòng)動(dòng)期間為礦工獻上一片愛(ài)心。

　　加強源頭參與

　　xxx公司是內蒙古自治區煤炭企業(yè)中率先建立起平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，在簽定集體合同過(guò)程中，公司工會(huì )加強源頭參與，進(jìn)一步完善集體合同中有關(guān)競賽、安全、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險等條款，公司工會(huì )先后多次召開(kāi)會(huì )議并深入基層廣泛征求意見(jiàn)，最后將競賽工作寫(xiě)入集體合同總則，使我公司競賽、群眾安全、勞動(dòng)保護與保險、職工培訓工作都進(jìn)入了制度化、規范化、法制化的軌道。

　　開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)

　　在開(kāi)展“競賽”活動(dòng)時(shí)，我們十分注重班組競賽工作，因為班組是企業(yè)的細胞，是最一線(xiàn)的單位。首先，我們將班組安全工作納入工會(huì )目標化管理和建設職工之家的考核之中，使班組的安全擺上了各級工會(huì )組織的議事日程。其次，我們注重班組間安全相互監督、相互保護的互保網(wǎng)絡(luò )及分級聯(lián)保的監督體制。如發(fā)現有違章指揮的，群監員有權制止，并有權越級上報。再次，開(kāi)展了班組安全教育，我們本著(zhù)“懂知識、精業(yè)務(wù)、保安全”的原則，廣泛開(kāi)展了各種業(yè)務(wù)培訓和練兵比武活動(dòng)。目前，全公司共進(jìn)行安全知識講座、安全知識競賽、各種安全培訓班136期，受教育面9800人次。

　　用愛(ài)心筑起第二道防線(xiàn)

　　幾年來(lái)，我們組織廣大家屬認真學(xué)習《礦山安全法》，教育職工“遵三程反三違”，要求廣大家屬掌握安全常識，保證丈夫休息好，不帶任何情緒上班。在家屬委中還開(kāi)展了“爭做賢內助，吹好枕邊風(fēng)，兩把關(guān)、兩詢(xún)問(wèn)、三聲一風(fēng)”的教育活動(dòng)�！叭�聲一風(fēng)”即：班前囑咐聲;班后詢(xún)問(wèn)聲;安全知識宣傳聲;吹好安全生產(chǎn)枕邊風(fēng)。

　　一年來(lái)，煤業(yè)公司工會(huì )做了大量的群眾安全工作，并取得了較好的成績(jì)。但是，成績(jì)只能說(shuō)明過(guò)去，在新形勢下還應探索群眾安全工作的新思路、新方法，制定切實(shí)可行的措施，使群眾安全工作更上一層樓。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 4

　　20xx年，分會(huì )在企業(yè)工會(huì )的正確領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線(xiàn)，充分調動(dòng)全部門(mén)職工投身科研工作和工會(huì )工作的積極性，開(kāi)展了一系列富有成效的活動(dòng)。

　　一、以科研工作為主線(xiàn)，建設王海班組

　　20xx年分會(huì )工作的中心是緊緊圍繞科研主線(xiàn)，建設王海班組。認真做好本職工作，進(jìn)行科研創(chuàng )新是我們每個(gè)職工的應盡職責，全部門(mén)職工通過(guò)學(xué)習單位領(lǐng)導職代會(huì )講話(huà)等，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來(lái)，我分會(huì )不僅在標準化建設過(guò)程中積極協(xié)助領(lǐng)導工作，而且還協(xié)助本部進(jìn)行了學(xué)術(shù)交流、思想討論等活動(dòng)，豐富了同志們的頭腦，增長(cháng)了知識，提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能，促進(jìn)了職工的創(chuàng )新能力培養和積極向上的團隊精神建設。

　　二、廣泛開(kāi)展設備共用，提高設備利用率

　　根據標準化建設要求和統一安排，分會(huì )在辦公室和實(shí)驗室布局、分配時(shí)特別強調保護職工身心健康，積極協(xié)調各組，配合部門(mén)領(lǐng)導和各組組長(cháng)，對大型實(shí)驗設備配置、使用、維護進(jìn)行重新規劃，誰(shuí)需要誰(shuí)使用誰(shuí)登記，使設備利用率顯著(zhù)提高。在合理化建設和雙增雙節活動(dòng)中，我們注意挖掘內部潛力，開(kāi)展技術(shù)改造，克服浪費現象。通過(guò)多方論證并實(shí)施的部分改造項目，避免了新購設備，節省設備支出數萬(wàn)元。

　　三、強化工會(huì )民主管理和民主選舉

　　職工才是企業(yè)的主人，為保證職工切身利益，分會(huì )特別強化了工會(huì )的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會(huì )主席。我部門(mén)職工代表都能積極參加企業(yè)職代會(huì )，充分發(fā)揮職工代表的職權，就單位領(lǐng)導的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發(fā)表了自己的意見(jiàn)，在制度和作用上保證了職代會(huì )職權的落實(shí)。

　　四、以人為本，穩定職工隊伍

　　職工是工會(huì )的服務(wù)對象，一年來(lái)，分會(huì )以人為本，以穩定職工隊伍為重點(diǎn)，主動(dòng)探訪(fǎng)病患職工、家屬生小孩的職工；對于新婚職工，由工會(huì )牽頭，年輕職工為主，積極幫助他們準備婚事，并分擔他們的部分工作，真正做到了真心實(shí)意為職工解決現實(shí)問(wèn)題，穩定了職工隊伍。

　　五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地

　　為活躍職工的文體生活，一年來(lái)，分會(huì )在資金短缺的情況下，仍先后在20xx年元旦、春節、三八、五一、國慶前后開(kāi)展了茶話(huà)會(huì )、乒乓球賽、慶三八女職工活動(dòng)、旅游等多種喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，并組織我部門(mén)職工積極參與企業(yè)工會(huì )組織的卡拉ok比賽、越野長(cháng)跑、龍舟賽、排球賽、知識問(wèn)答、奧運知識問(wèn)答等活動(dòng)，不僅取得了優(yōu)異的成績(jì)，而且用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)了每一位職工的思想陣地。

　　特別值得一提的是，在年終歲尾，分會(huì )經(jīng)費特別緊張的'情況下，主任和書(shū)記仍然堅決支持按照傳統，熱熱鬧鬧的搞了一個(gè)新年茶話(huà)會(huì )，不僅增進(jìn)了感情，促進(jìn)了和諧，同時(shí)又強化了工會(huì )組織的凝聚力和向心力，給分會(huì )的工作劃上了一個(gè)圓滿(mǎn)的句號。

　　此外，分會(huì )還積極組織和協(xié)調職工為幫扶困難職工捐款，并積極配合企業(yè)工會(huì )管理和維護運動(dòng)場(chǎng)地等。

　　總之，一年來(lái)，分會(huì )切實(shí)履行了工會(huì )“建設、維護、參與、教育”的基本職能，工作是卓有成效的，成績(jì)是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會(huì )的榮譽(yù)，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業(yè)工會(huì )和兄弟分會(huì )能繼續給予我們大力支持。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 5

　　我公司是成立工會(huì )較早的民營(yíng)企業(yè)。多年來(lái)我們注重發(fā)揮工會(huì )職能，通過(guò)建立維護穩定的對話(huà)平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。

　　一、加強工會(huì )班子建設，建立健全工會(huì )組織機構

　　結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、團結協(xié)作、凝聚力強的領(lǐng)導班子是開(kāi)展工會(huì )各項工作的前提和保障。因此，我們切實(shí)把加強班子建設作為首要任務(wù)來(lái)抓。我們按照《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》等法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合工會(huì )工作實(shí)際和企業(yè)發(fā)展形勢，將一些專(zhuān)業(yè)特長(cháng)突出、組織協(xié)調能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來(lái)，增強班子活力，提高組織戰斗力。

　　在工會(huì )組織建設工作中，我們注重班子成員的年輕化、專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化配備，我們及時(shí)進(jìn)行了換屆選舉。在工會(huì )換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會(huì )小組通過(guò)個(gè)人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選，由全體會(huì )員從這些人選中以無(wú)記名投票方式推薦出工會(huì )委員侯選人，然后進(jìn)行正式選舉，從侯選人中通過(guò)差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會(huì )委員會(huì )。工會(huì )主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會(huì )委員中通過(guò)自薦產(chǎn)生工會(huì )主席侯選人，然后由全體會(huì )員進(jìn)行投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì )主席人選。對新當選的工會(huì )主席再進(jìn)行嚴格考核，及時(shí)任命。推動(dòng)了工會(huì )工作的高效開(kāi)展，以此帶動(dòng)了公司各項工作的順利開(kāi)展。

　　二、加強制度建設，強化管理與監督

　　1、勞動(dòng)合同制度

　　職工和企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，即按規定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。就試用期限、工作內容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同的變更和解除、違約責任等，明確雙方的權利和義務(wù)。

　　公司按規定為職工繳納各種社會(huì )保險，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農合或城鎮居民養老保險和合作醫療繳納。

　　2、工資集體協(xié)商制度和集體合同

　　按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規定，我公司企業(yè)方代表與職工方代表，每年就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，達成一致意見(jiàn)，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會(huì )召開(kāi)職工(代表)大會(huì )，與會(huì )代表認真討論并審議通過(guò)，作出決議。最后職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

　　企業(yè)按期簽訂集體合同，職工與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成書(shū)面協(xié)議。

　　3、民主管理制度

　　公司按期召開(kāi)職代會(huì )，聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì )保險費繳納情況、企業(yè)制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規規定，審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛生措施計劃。

　　公司設立企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，對企業(yè)的，經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)狀況、勞動(dòng)安全衛生及一些重大事項進(jìn)行公開(kāi)。

　　4、勞動(dòng)安全衛生制度

　　公司有一系列勞動(dòng)安全衛生制度：安全生產(chǎn)責任制度;安全生產(chǎn)教育、考核制度;安全生產(chǎn)檢查制度;勞動(dòng)保護檢查制度;傷亡事故報告制度;消防制度;衛生檢查和考核制度。

　　三、工會(huì )與行政定期溝通對話(huà)方面成果顯著(zhù)

　　通過(guò)建立維護穩定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。

　　(一)、建立有效機制，使溝通對話(huà)活動(dòng)常態(tài)化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話(huà)工作停留在召開(kāi)會(huì )議上。而是暢通溝通渠道。通過(guò)多種活動(dòng)、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話(huà)活動(dòng)中，真正實(shí)現引導員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻，幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益雙贏(yíng)的目標。

　　通過(guò)定期溝通對話(huà)會(huì )，解決日常職工反映的問(wèn)題。溝通對話(huà)會(huì )由工會(huì )與企業(yè)行政共同召集，企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)負責人參加，企業(yè)工會(huì )主席、工會(huì )委員、基層工會(huì )干部、一線(xiàn)職工代表參加。溝通對話(huà)會(huì )每?jì)蓚�(gè)月召開(kāi)一次，列入企業(yè)工作安排。溝通對話(huà)會(huì )聽(tīng)取職工的意見(jiàn)、建議，解決職工提出的問(wèn)題。工會(huì )通報擬開(kāi)展的工作和活動(dòng)，行政方通報企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，以及需要工會(huì )配合的工作等，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。工會(huì )與行政雙方對職工提出的意見(jiàn)、建議進(jìn)行討論、協(xié)商。行政方對意見(jiàn)、建議進(jìn)行答復，工會(huì )方對行政提出的`需求給予答復。

　　(二)、開(kāi)展溝通對話(huà)活動(dòng)，化解勞資矛盾，切實(shí)維護職工隊伍的穩定。使職工的訴求事實(shí)可以反映上來(lái)，盡快得到解決和答復。積極與行政溝通，要讓更多的一線(xiàn)職工參與，把企業(yè)政策3

　　給職工講清、講透。通過(guò)對話(huà)，進(jìn)一步化解矛盾，維護了職工隊伍的穩定。

　　一是解決了職工工資問(wèn)題，公司按照對話(huà)制度定期召開(kāi)對話(huà)會(huì )，按期進(jìn)行集體協(xié)商，20xx年職工平均工資比上年增長(cháng)15%。企業(yè)最低工資從1050元達到了1200元。

　　二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過(guò)對話(huà)有了可明顯的改善。

　　三是職工的積極性有了很大的提高，通過(guò)對話(huà)，企業(yè)和職工之間化解了矛盾，職工工作熱情提高，從而帶來(lái)企業(yè)效益上升，形成了良性循環(huán)。

　　四、在各項工作中認真發(fā)揮工會(huì )的作用

　　企業(yè)工會(huì )充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了很多好的建議，一些建議被采納，為企業(yè)創(chuàng )造了效益。

　　職工的業(yè)余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增添了企業(yè)活力。20xx年9月，由本企業(yè)職工自己創(chuàng )作、編導的集體舞《藍色天空》參加了開(kāi)發(fā)區健身舞比賽，獲得了二等獎。

　　職工內部征文活動(dòng)建議，被公司采納，在全公司范圍開(kāi)展了征文活動(dòng)，一方面展示了公司的企業(yè)文化，另一方面也為公司發(fā)掘出了人才。

　　20xx年6月份，公司組建了藝術(shù)團。民營(yíng)企業(yè)組建自己的藝術(shù)團體，這在本縣歷史上還是首次。公司領(lǐng)導相當重視，并給予一定的資金支持。同時(shí)也受到縣委縣政府的關(guān)注。歌舞團成立近一年來(lái)，成功演出三十多場(chǎng)次，受到群眾的好評。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場(chǎng)的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術(shù)節統一活動(dòng)，并從人力物力上給予大力支持。演出主題完全為配合精神文明建設，演出過(guò)程中不做一句廣告，沒(méi)有任何商業(yè)宣傳，此舉受到群眾和有關(guān)領(lǐng)導的好評。

　　去年11月份公司展開(kāi)了員工歌詠比賽活動(dòng)，公司內部共組成10支參賽代表隊，每個(gè)代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng )的團隊歌曲，另一首是自選歌曲。按照統一規則進(jìn)行評分，評選出一、二、三等獎。整個(gè)比賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊都表現出了高度的團結精神和集體榮譽(yù)感，展現了公司員工積極向上的精神風(fēng)貌�？h文廣新局有關(guān)領(lǐng)導現場(chǎng)觀(guān)看了比賽，給予了高度評價(jià)。

　　幾年來(lái)，我們充分發(fā)揮工會(huì )職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做出了一定成績(jì)。我們將結合上級有關(guān)要求，發(fā)揚成績(jì)，彌補不足，圍繞生產(chǎn)這一中心任務(wù)繼續做好各項工作，當好職工的娘家人。在經(jīng)濟建設中做出一份貢獻。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 6

　　20xx年，蕪湖公司工會(huì )在上級工會(huì )正確領(lǐng)導和大力支持下，切實(shí)履行工會(huì )職能，以“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)客戶(hù)”為己任，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動(dòng)，提升職工素質(zhì)水平；積極開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，助力服務(wù)品牌提檔升級；持之以恒送溫暖，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。具體總結如下：

　　一、強化職代會(huì )制度建設，建設“民主之家”

　　職代會(huì )是實(shí)現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會(huì )制度，每年定期召開(kāi)職代會(huì )，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會(huì )討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會(huì )及時(shí)會(huì )同行政領(lǐng)導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開(kāi)，維護員工民主權益。職代會(huì )的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。

　　二、開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽，建設“貢獻之家”

　　工會(huì )始終以“為黨政分憂(yōu)”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動(dòng)凝聚到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。20___年，我們積極配合黨政開(kāi)展工作，一方面通過(guò)抓好“五比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽的開(kāi)展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開(kāi)展競技活動(dòng)，將銷(xiāo)量考核到工班，考核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發(fā)展。另一方面我們通過(guò)召開(kāi)客戶(hù)座談會(huì )、專(zhuān)題經(jīng)營(yíng)會(huì )、連環(huán)促銷(xiāo)、“油非互動(dòng)”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和銷(xiāo)量。

　　不僅如此，工會(huì )還著(zhù)眼于企業(yè)安全保障，通過(guò)抓好“安康杯”競賽、開(kāi)展“職工安全大家談”、通過(guò)充實(shí)船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過(guò)全員爭創(chuàng )，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書(shū)”。此外，工會(huì )還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用，通過(guò)評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無(wú)私奉獻的信心和決心。

　　三、開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，建設“滿(mǎn)意之家”

　　5月份我們廣泛開(kāi)展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷(xiāo)增量創(chuàng )佳績(jì)”為活動(dòng)主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，不斷創(chuàng )新服務(wù)理念，兌現服務(wù)承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，利用加油站現有的LED顯示屏、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、學(xué)習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)主題、口號、指導思想以及內容和要求進(jìn)行宣傳，營(yíng)造了濃郁氛圍。

　　在活動(dòng)現場(chǎng)，我們通過(guò)落實(shí)以“抓好現場(chǎng)規范服務(wù)；抓好油品數質(zhì)量管理；抓好客戶(hù)訪(fǎng)談及意見(jiàn)征集；抓好宣傳工作營(yíng)造氛圍；抓好服務(wù)方式創(chuàng )新”為活動(dòng)主要內容的“五個(gè)抓好”，不斷提升服務(wù)技能。今年的5月16日是公司首個(gè)“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶(hù)零距離交流接觸的第一平臺�；顒�(dòng)當天，分公司黨政工負責人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線(xiàn)，來(lái)到大白茆沙加油站與船民客戶(hù)進(jìn)行了零距離接觸，主動(dòng)與客戶(hù)拉家常、談心聊天，用心傾聽(tīng)客戶(hù)聲音�，F場(chǎng)受訪(fǎng)的'56位客戶(hù)都非常滿(mǎn)意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營(yíng)，促效益、促發(fā)展的良好效果。

　　四、抓好職工素質(zhì)工程，建設“學(xué)習之家”

　　企業(yè)的可持續性發(fā)展離不開(kāi)一支強有力的員工隊伍，工會(huì )積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學(xué)習平臺。20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動(dòng)這個(gè)主線(xiàn)，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)崗位，勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)、專(zhuān)題培訓、觀(guān)摩示范活動(dòng)，激勵員工努力學(xué)習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng )造優(yōu)良的條件。

　　多年來(lái)，在抓班組建設的實(shí)踐中，我們逐步認識到班組長(cháng)的個(gè)人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長(cháng)公開(kāi)競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng )新的青年員工充實(shí)到加油站工班長(cháng)崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動(dòng)中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過(guò)獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動(dòng)平臺為企業(yè)造就了一批人才。

　　積極引導職工讀書(shū)自學(xué)，樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)念，充分利用“職工書(shū)屋”這一學(xué)習陣地，引導員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，為職工書(shū)屋添置了《玩轉微信營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》、《提升客戶(hù)服務(wù)金牌手冊》、《責任勝于能力》等書(shū)籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學(xué)成才。

　　五、開(kāi)展文體活動(dòng)，建設“文化之家”

　　企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過(guò)組織和舉辦形式多樣的各類(lèi)活動(dòng)，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛(ài)崗敬業(yè)工作熱情。

　　年初圓滿(mǎn)舉辦了“迎新春”文體活動(dòng)，在歡樂(lè )祥和的氛圍中，讓職工們體會(huì )到了“家”的愉悅。今年3月，中長(cháng)燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進(jìn)，較好地提振了廣大干部職工精氣神�！叭�八”節之際，通過(guò)組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團結�！拔逅摹鼻嗄旯�，通過(guò)組織贈書(shū)活動(dòng)、開(kāi)展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長(cháng)”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動(dòng)，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。

　　在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開(kāi)展教育活動(dòng)，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。

　　六、關(guān)心員工生活，建設“溫暖之家”

　　本著(zhù)“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會(huì )堅持組織困難職工送溫暖活動(dòng)，班子成員親自走訪(fǎng)、慰問(wèn)困難職工家庭。夏季高溫來(lái)襲，廣大一線(xiàn)員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會(huì )的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問(wèn)，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問(wèn)。

　　一年來(lái)，分公司工會(huì )在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實(shí)履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營(yíng)造出了和諧向上的文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后分公司工會(huì )將繼續總結經(jīng)驗，改進(jìn)不足，探索創(chuàng )新，使工會(huì )工作邁上一個(gè)更新的臺階。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 7

　　20xx年，在上級工會(huì )和工廠(chǎng)黨委的正確領(lǐng)導下，遵循“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的工作原則，開(kāi)展了卓有成效的工會(huì )工作和活動(dòng)，緊密?chē)�繞企業(yè)大局，認真履行工會(huì )職責，為促進(jìn)工廠(chǎng)經(jīng)濟建設，維護職工合法權益，提高職工素質(zhì)，實(shí)現職工隊伍穩定，繁榮企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)協(xié)調持續發(fā)展做出了工會(huì )組織應有的貢獻。

　　20xx年工作的簡(jiǎn)要總結

　　一、融入企業(yè)經(jīng)濟中心，開(kāi)展主題競賽活動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現

　　針對實(shí)現全年經(jīng)營(yíng)目標，公司工會(huì )在職工中開(kāi)展了“立足崗位奉獻，實(shí)現自立建功”主題競賽活動(dòng)。充分運用“專(zhuān)項競賽、攻關(guān)競賽、 “五小”競賽、創(chuàng )記錄競賽、班組創(chuàng )優(yōu)競賽“五大競賽載體，圍繞、航天三菱周轉架生產(chǎn)制造、9號產(chǎn)品裝配試驗、40號、5號產(chǎn)品關(guān)鍵工序加工、xxxx攻關(guān)等項目組織開(kāi)展了多種形式的競賽活動(dòng)，為公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成做出了實(shí)實(shí)在在的貢獻。全年各種攻關(guān)立項77項，完成49項，其中17項獲公司技術(shù)攻關(guān)優(yōu)秀成果獎。涌現出了崗位創(chuàng )優(yōu)團隊13個(gè)，有47名創(chuàng )生產(chǎn)、承攬、銷(xiāo)售新記錄職工獲崗位創(chuàng )優(yōu)能手稱(chēng)號。深入開(kāi)展了“安康杯”和“安全哨兵”活動(dòng)，組織了“安全哨兵”活動(dòng)互檢交流，6名哨長(cháng)、18名哨兵獲最佳哨長(cháng)和星級哨兵榮譽(yù)稱(chēng)號。組織公司56人職工參加了沈陽(yáng)市職工職業(yè)技能大賽，經(jīng)過(guò)層層選拔考試，12名獲優(yōu)秀選手以上榮譽(yù)稱(chēng)號，先進(jìn)典型的培養選樹(shù)工作也取得了新進(jìn)展，“五一”前夕，兩名職工喜獲沈陽(yáng)市“五一勞動(dòng)獎?wù)隆睒s譽(yù)稱(chēng)號。

　　二、發(fā)揮職代會(huì )作用，深化民主管理工作，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　年初，進(jìn)行了職工代表的增補選工作，健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會(huì )，組織了以“怎樣當好職工代表”為內容的經(jīng)驗交流，對職工代表的綜合素質(zhì)的提高和作用發(fā)揮起到了促進(jìn)作用。職代會(huì )召開(kāi)前，開(kāi)展了職工提案征集活動(dòng)，共征集各種提案、議案108份，9項提案被評為大會(huì )最佳提案，六個(gè)單位被評為提案優(yōu)秀組織單位。發(fā)揮民主管理、民主監督作用，對上半年的主輔分離工作實(shí)施了全過(guò)程的監督保證，在推進(jìn)公司改革中切實(shí)維護了職工合法權益。

　　認真履行協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系“第一知情人、第一報告人”的職責，充分發(fā)揮了勞動(dòng)爭議調解中的“第一道防線(xiàn)”作用，針對職工由于對續簽勞動(dòng)合同中的勞資糾紛和公司出臺的有關(guān)政策暫不理解，出現部分集體上訪(fǎng)等現象，各級工會(huì )組織積極做好與行政溝通和職工的疏導工作，使上述問(wèn)題得以較好地解決，在切實(shí)維護職工利益的同時(shí)，維護了企業(yè)安定團結，為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出了工會(huì )組織應有的貢獻。

　　在公司調整重組過(guò)程中，充分發(fā)揮職代會(huì )作用，召開(kāi)了一屆十二次職工代表大會(huì )，審議討論了《公司調整重組實(shí)施方案》，審議通過(guò)了《職工安置方案》，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，積極引導職工支持調整重組，參與調整重組，保證了公司調整重組工作的`順利實(shí)施，切實(shí)維護了職工的合法權益。

　　三、維護職工權益，增強服務(wù)意識，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事

　　本著(zhù)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的原則，20xx年春節期間組織了以“心系職工情，溫暖送到家”為主題的送溫暖活動(dòng)，按照面向全公司廣大職工群體，面向先進(jìn)模范人物，面向困難職工群體的精神，走訪(fǎng)困難職工、困難老勞模、困難黨員及春節期間住院職工278人次，共支出慰問(wèn)金10萬(wàn)余元。繼續開(kāi)展“關(guān)愛(ài)高溫崗位”暑期專(zhuān)項慰問(wèn)活動(dòng)，為在高溫工作的職工送去了降溫食品、物品和飲水機、電風(fēng)扇等降溫設施。開(kāi)展了20xx年度“愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，為考入大學(xué)的困難職工子女發(fā)放了助學(xué)金。拿出14640元，為公司732名女職工辦理了女性大病安康保險，按照工會(huì )專(zhuān)項慰問(wèn)規定，上半年拿出22500元，專(zhuān)項慰問(wèn)了本人結婚、直系親屬去世等職工59人次，出資為13名榮獲市級以上勞動(dòng)模范和22名市級特困職工辦理了職工醫療綜合互助保險。各基層工會(huì )組織也從維護職工權益的高度，主動(dòng)為職工排憂(yōu)解難，椐不完全統計，各分會(huì )上半年為職工辦實(shí)事、做好事、解難事達230余件。

　　四、強化陣地建設，發(fā)揮協(xié)會(huì )作用，推進(jìn)職工文化建設

　　繼續強化了職工文化陣地建設，新建職工活動(dòng)室三個(gè)，職工書(shū)屋兩個(gè)，并為各職工書(shū)屋和活動(dòng)陣地配備了裝飾藝術(shù)品。投資改建軍品乒乓球場(chǎng)地和工模具廠(chǎng)乒乓球室，分別鋪設了木制地板和塑膠地板，為壓力容器公司和動(dòng)力廠(chǎng)更新改造了籃球場(chǎng)設施，使職工文化活動(dòng)條件得到了較大的改觀(guān)。各文化活動(dòng)協(xié)會(huì )發(fā)揮了新體制的優(yōu)勢，積極開(kāi)展了多種形式的文化活動(dòng)，乒乓球協(xié)會(huì )舉辦了慶祝一一一廠(chǎng)成立60周年職工乒乓球賽，羽毛球協(xié)會(huì )對新入會(huì )會(huì )員進(jìn)行了示范教學(xué)培訓，舉辦了羽毛球團體賽，集郵協(xié)會(huì )在公司成立60周年之際，為職工制作發(fā)放了輝煌60年紀念郵封，書(shū)法美術(shù)協(xié)會(huì )舉辦了慶七一職工書(shū)法美術(shù)作品展，跳繩協(xié)會(huì )請跳繩教練每周兩次對會(huì )員進(jìn)行培訓教學(xué)，攝影協(xié)會(huì )舉辦了慶祝一一一廠(chǎng)成立60周年職工攝影展，組織了公司慶祝建黨90周年文藝演出，承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽，起到了用活動(dòng)點(diǎn)燃職工工作熱情，凝聚工會(huì )組織力量的作用。今年的職工攝影展作品數量、水平、規模都大大超過(guò)往年，其中有十余幅作品被選入遼寧省和沈陽(yáng)市攝影展，并獲得二等獎和優(yōu)秀作品獎，組織器樂(lè )組合參加沈陽(yáng)市中省直企業(yè)工委和科工集團慶祝建黨成立90周年演出，受到普遍好評，第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆，并被大東區確定為品牌活動(dòng)。

　　五、以推進(jìn)職工之家建設為主線(xiàn)，加強自身建設，不斷探索工會(huì )工作新模式

　　繼續推進(jìn)了基層公司工會(huì )主席直選工作，在市場(chǎng)部、機加車(chē)間、特飛所實(shí)行了直選工作，進(jìn)一步健全了以評論員隊伍為基本形式的評價(jià)機制，聘請了第三批工會(huì )評論員，共召開(kāi)評論員會(huì )議3次，組織評論員參加工會(huì )大型活動(dòng)3次，評論員共提出建議和評價(jià)意見(jiàn)28條，15條被采納到工會(huì )工作安排和活動(dòng)策劃中去，有力地促進(jìn)了工會(huì )工作的開(kāi)展。在工會(huì )組織和職工中深入開(kāi)展了創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，堅持以創(chuàng )建先進(jìn)分支會(huì )為載體，涌現出先進(jìn)分支會(huì )19個(gè)，20名工會(huì )干部受到公司工會(huì )表獎。立足本職，“創(chuàng )先進(jìn)，爭優(yōu)秀”的積極性，已成為基層工會(huì )組織和職工的自覺(jué)行動(dòng)。堅持了工會(huì )干部培訓工作，以提升工會(huì )干部的奉獻精神和能力素質(zhì)為培訓主要內容，通過(guò)專(zhuān)項培訓、以會(huì )代訓、走出去、請進(jìn)來(lái)等多種形式和途徑，使各級工會(huì )干部責任意識，服務(wù)意識和理論水平、業(yè)務(wù)能力都有明顯提升。

　　20xx年工作的主要不足

　　在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì )維權觀(guān)的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì )的工作方式、，特別是一些傳統的活動(dòng)形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng )新。四是工會(huì )干部的思想觀(guān)念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認清工作主要矛盾，解決工會(huì )自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

　　20xx年初步工作計劃

　　指導思想：以助推企業(yè)發(fā)展為中心，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以提升維護和服務(wù)職能為重點(diǎn)，以突出特點(diǎn)的活動(dòng)為載體，以增強自身活力為保障，轉變觀(guān)念，主動(dòng)作為，充分發(fā)揮工人階級主力軍和工會(huì )橋梁紐帶作用，保護好、調動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng )造性，為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成和實(shí)現科學(xué)發(fā)展做出新貢獻。

　　初步設想：以魏院長(cháng)、于書(shū)記等領(lǐng)導到廠(chǎng)講話(huà)精神為指導，按照省市國防工會(huì )和院工會(huì )和廠(chǎng)黨委要求，做好四項工作，實(shí)現三個(gè)突破，打造四個(gè)品牌。實(shí)現“學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型”工會(huì )轉型，努力把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴(lài)的職工之家。

　　四項工作：

　　一、主動(dòng)融入中心，努力創(chuàng )新創(chuàng )效，為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)建功立業(yè)

　　繼續開(kāi)展勞動(dòng)競賽和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標完成；深化“安康杯”競賽和“安全哨兵”活動(dòng)，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)目標實(shí)現；以班組建設為重點(diǎn)，推進(jìn)公司基礎管理水平提升；以“導師帶徒”活動(dòng)為重點(diǎn)，促進(jìn)職工技術(shù)、技能的提高。大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)示范作用，打造企業(yè)員工的領(lǐng)軍團隊。

　　二、推動(dòng)調整重組，維護職工權益，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　充分發(fā)揮職代會(huì )作用，推進(jìn)公司科學(xué)決策和民主管理；著(zhù)力提高集體合同履約質(zhì)量，加大依法維權工作力度；以協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，切實(shí)做好勞動(dòng)爭議調解工作；充分發(fā)揮工會(huì )的民主監督作用，深化民主評議干部和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。

　　三、真心關(guān)愛(ài)職工，真誠服務(wù)職工，增強工會(huì )組織的向心力和凝聚力

　　強化服務(wù)職工理念，堅持為職工辦實(shí)事，做好事，解難事；深化幫扶工作，注重提高幫扶實(shí)效；創(chuàng )新職工文化活動(dòng)形式，推進(jìn)職工文化活動(dòng)水平和質(zhì)量的提高。

　　四、加強自身建設，自覺(jué)創(chuàng )先爭優(yōu)，不斷提高工會(huì )組織的履職能力

　　繼續加強工會(huì )干部培訓工作，努力提高工會(huì )干部理論和業(yè)務(wù)能力；要繼續完善工會(huì )評價(jià)機制建設，實(shí)現評價(jià)機制建設向基層工會(huì )的逐步拓展；完善工會(huì )量化考核機制，建立健全科學(xué)規范的工會(huì )工作考核體系；繼續推進(jìn)基層工會(huì )主席直選工作，逐步實(shí)現基層工會(huì )主席直選全覆蓋；召開(kāi)新一屆會(huì )員代表大會(huì )，全面創(chuàng )新公司工會(huì )工作。

　　三個(gè)突破：

　　一是以協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，充分發(fā)揮工會(huì )維護職能，實(shí)現公司民主管理工作新突破。二是以激發(fā)職工創(chuàng )新意識，促進(jìn)企業(yè)自住創(chuàng )新能力提高為重點(diǎn)，實(shí)現工會(huì )勞動(dòng)競賽活動(dòng)形式和效果的新突破。三是以讓職工滿(mǎn)意為目標，繼續確立和完善服務(wù)職工理念，實(shí)現工作作風(fēng)和工作方法的新突破。

　　四個(gè)品牌：一是打造“安全哨兵”活動(dòng)品牌。二是打造“職工評工會(huì )”工作品牌。三是基層工會(huì )主席直選工作品牌。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動(dòng)品牌

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 8

　　一、工作作風(fēng)，廉潔自律

　　在工作中，不管是對領(lǐng)導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說(shuō)到哪，做到哪，不做口頭一套，行動(dòng)上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞拉拉扯扯。多年來(lái)，不管風(fēng)里雨里，我都騎自行車(chē)上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開(kāi)始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話(huà)費按區紀委規定執行，不多報一分錢(qián)，手機費一律自付。

　　二、工作實(shí)績(jì)

　　一份耕耘，一份收獲。幾年來(lái)，在區委和上級工會(huì )的領(lǐng)導的支持下，重點(diǎn)抓了以下幾方面工作。

　　1、認真落實(shí)工會(huì )工作總思路，突出維護職能，隨著(zhù)改革開(kāi)放不斷深入和“勞動(dòng)法”頒布實(shí)施后，工會(huì )工作越來(lái)越顯得任務(wù)重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動(dòng)職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會(huì )議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點(diǎn)。為了加大維護力度。除了深入開(kāi)展宣傳貫徹“勞動(dòng)法”來(lái)提高廣大工會(huì )干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會(huì )的其他同志一起抓了工會(huì )代表職工與企業(yè)行政通過(guò)雙方協(xié)商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重要作用。

　　2、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)

　　一是開(kāi)展了社會(huì )保障工作調研和下崗職工再就業(yè)調查。積極督促“三條保障線(xiàn)”和“兩個(gè)確�！惫ぷ鞯穆鋵�(shí)。二是配合民政部門(mén)做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，建立了特困職工檔案600多戶(hù)，建立了縣處級領(lǐng)導干部與特困職工開(kāi)展結對幫扶活動(dòng)、育才關(guān)懷行動(dòng)，對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。

　　3、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)形成規范化、制度化

　　廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統工作，從xx年開(kāi)始，區工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，以職代會(huì )為依托，作為企業(yè)民主管理的.重要內容在全區試點(diǎn)，通過(guò)幾年來(lái)的努力，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已在全區全面推開(kāi)，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開(kāi)的內容。改革方案提交職代會(huì )討論審議通過(guò)。

　　4、積極參加企業(yè)工作組開(kāi)展工作

　　20xx年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進(jìn)行企業(yè)改制。我認真履行職責，積極配合局領(lǐng)導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實(shí)實(shí)地解決好關(guān)系改革發(fā)展穩定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問(wèn)題，實(shí)實(shí)在在地為職工群眾謀利益，為區委、區政府分憂(yōu)解難。

　　三、存在問(wèn)題

　　由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒(méi)有多大突出的事跡;二是區工會(huì )的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深入實(shí)際，調查研究不夠;四是主動(dòng)請示匯報不夠。這些問(wèn)題，我將通過(guò)加強學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實(shí)際，深入基層，幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 9

　　今年上半年，我廳系統工會(huì )在上級部門(mén)的正確領(lǐng)導下，根據省教科文衛工會(huì )的部署和要求，緊緊圍繞20xx年工會(huì )工作要點(diǎn)，不斷加強工會(huì )組織自身建設，努力營(yíng)造和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，增強工會(huì )組織的凝聚力和影響力，充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用，積極推進(jìn)我廳各項工作的順利開(kāi)展。

　　一、抓好“學(xué)習型工會(huì )”建設

　　(一)組織廣大干部職工深入學(xué)習貫徹省第十二次黨代會(huì )精神。舉辦了基層工會(huì )干部“學(xué)習貫徹省第十二次黨代會(huì )精神培訓班”，培訓班采取廳系統工會(huì )領(lǐng)導專(zhuān)題輔導、基層工會(huì )干部專(zhuān)題發(fā)言的方式進(jìn)行。主席從正確把握過(guò)去五年的重大成就和基本經(jīng)驗，堅持新青海建設的總體思路;正確把握未來(lái)五年的戰略目標和精神動(dòng)力，建設新青海，新生活;正確把握未來(lái)五年的重大工作部署和重要舉措，著(zhù)力推進(jìn)“三區”建設;正確把握未來(lái)五年的根本保證，切實(shí)加強黨的建設四個(gè)方面全面準確解讀了省第十二次黨代會(huì )精神�；鶎庸�會(huì )就“加強機關(guān)作風(fēng)建設，更好地服務(wù)基層服務(wù)群眾”、“認真學(xué)習省第十二次黨代會(huì )精神，促進(jìn)文物保護事業(yè)發(fā)展”、“加強基層黨的建設，促進(jìn)出版工作繁榮發(fā)展”、“加 強博物館制度建設，全面做好為民服務(wù)工作”等專(zhuān)題進(jìn)行了交流發(fā)言。通過(guò)此次集中培訓，各基層工會(huì )干部進(jìn)一步加深了對黨代會(huì )提出的一系列新思路、新目標、新任務(wù)、新要求的理解，也對新青海精神、三大區建設、三大任務(wù)、七大戰略、文化名省建設等內容有了進(jìn)一步的了解和掌握。

　　(二)抓好職工政治思想教育。根據廳系統干部職工思想狀況，通過(guò)形勢教育、理論教育、傳統教育等重點(diǎn)環(huán)節，利用會(huì )議、活動(dòng)、談心等方式，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會(huì )關(guān)系，隨時(shí)注意強化員工的商品意識、市場(chǎng)意識、開(kāi)放意識和大局意識，積極引導員工解放思想、轉變觀(guān)念，努力營(yíng)造健康、向上、團結、進(jìn)取的良好氛圍。

　　二、抓好廠(chǎng)(事)務(wù)公開(kāi)工作

　　一是把促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展與改善民生有機結合起來(lái)。切實(shí)保障職工群眾的民主政治權利和勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì )保障等勞動(dòng)權益，努力實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系和諧，更好地促進(jìn)企事業(yè)可持續發(fā)展，充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智、聚集民力中的獨特作用。二是把廠(chǎng)(事)務(wù)公開(kāi)民主管理工作與開(kāi)展集體協(xié)商和創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)結合起來(lái)。深入推動(dòng)企事業(yè)與職工開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工穩定的工作崗位，合理確定薪酬，并將集體合同草案等涉及職工切身利益的問(wèn)題提交職代會(huì )審議通過(guò)，向職工群眾公開(kāi)，監督企業(yè)嚴格執行法律法規、相關(guān)政策和協(xié)議的約定，切實(shí)維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。三是推動(dòng)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)和職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題結合起來(lái)。調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，組織職工攻堅克難、與企業(yè)共渡難關(guān)，監督企業(yè)履行社會(huì )責任，規范裁員減薪行為，嚴格執行法定標準，認真履行民主程序。四是抓好文化體制改革工作，保證職工的`合法權益。認真研究相關(guān)政策和實(shí)施中的問(wèn)題，發(fā)揮廠(chǎng)(事)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的積極作用，推動(dòng)文化體制改革的順利進(jìn)行。

　　三、關(guān)注困難群眾生產(chǎn)生活，幫助解決實(shí)際困難

　　一是積極開(kāi)展“結對幫扶”活動(dòng)。廳系統各黨支部與扶貧村的22戶(hù)困難戶(hù)結成“一對一、戶(hù)幫戶(hù)”幫扶對子，積極開(kāi)展結對幫扶活動(dòng)。20xx年以來(lái)，為該村解決了農家書(shū)屋、文化共享工程、圖書(shū)室以及辦公用品，維修學(xué)校設施、援建愛(ài)心商店等，受到了該鄉黨委、村委會(huì )和學(xué)校師生的一致好評。今年上半年，廳黨組及廳系統各黨組織為郭么日村困難群眾捐款捐物共計5萬(wàn)余元。

　　二是積極開(kāi)展慰問(wèn)老黨員、困難職工活動(dòng)。春節前夕，我廳多方籌措資金，積極開(kāi)展慰問(wèn)困難黨員、困難職工和離退休干部活動(dòng)，把黨和政府的溫暖送到他們心里。向上級有關(guān)部門(mén)爭取到困難補助資金23萬(wàn)余元，對426戶(hù)困難黨員、困難職工和離退休干部進(jìn)行了慰問(wèn)。同時(shí)，廳機關(guān)黨委及廳屬各單位自籌資金10萬(wàn)余元，對268名困難黨員、困難職工和離退休干部進(jìn)行了慰問(wèn)，使他們感受到了黨和政府的溫暖。

　　三是積極開(kāi)展“博愛(ài)一日捐”活動(dòng)。組織全廳系統干部職工開(kāi)展了“博愛(ài)一日捐”和為困難學(xué)生捐贈新華字典活動(dòng)，共捐款10.6萬(wàn)余元，為困難群眾和學(xué)生獻上了一片愛(ài)心。

　　四、加強機關(guān)文化建設，豐富職工文化生活

　　通過(guò)開(kāi)展慶“三八”活動(dòng)，籃球比賽、乒乓球比賽等活動(dòng)，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，增強了干部職工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，推動(dòng)廳系統精神文明建設工作。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 10

　　20xx年來(lái)，工會(huì )工作在礦總工會(huì )的領(lǐng)導下，在x黨委的關(guān)心和支持下，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個(gè)中心，認真落實(shí)責任，突出工會(huì )的維護職能、強化職工民主管理、保護調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性;強化現場(chǎng)管理，做好后勤工作，學(xué)習宣傳《工會(huì )法》、《公民道德建設》實(shí)施綱要，大力營(yíng)造安全氛圍，實(shí)現了安全生產(chǎn)。工會(huì )貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅定不移地推進(jìn)黨依靠工人階級的指導方針，理清工會(huì )工作思路，不斷探索新形勢下工會(huì )工作的運行機制，切實(shí)加強和規范了工會(huì )組織自身建設，開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作的全新局面。

　　一、抓“規范”，加強組織建設

　　(一)加強基層企業(yè)和機關(guān)工會(huì )組織的組建。

　　塔山x黨委非常注重加強基層工會(huì )自身建設。一方面把工會(huì )工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動(dòng)經(jīng)費給予保障，支持工會(huì )根據形勢的需要，拿出新載體，開(kāi)展好活動(dòng)。在抓好工會(huì )自身建設的同時(shí)，我們采取強有力的措施召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，講清法律、法規、政策要求，明確工會(huì )的重要性和必要性。廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，通過(guò)廣播、懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)、刊登板報、墻報，贈送《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì )章程》資料等，進(jìn)行全方位、多層次的宣傳發(fā)動(dòng)，爭取了全體員工的支持。工會(huì )組織工作穩扎穩打、步步為營(yíng)，取得了良好的成效。

　　(二)強化工會(huì )工作機制，推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。

　　1、目標責任制度。根據工會(huì )的要求，x區提出具體的工作目標、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

　　2、會(huì )議制度。每月召開(kāi)工會(huì )工作部署會(huì )議，總結工作，布置任務(wù)。每季度召開(kāi)一次例會(huì )匯報工作，互通信息，相互學(xué)習。

　　3、培訓制度。采用各種形式，培訓員工了解工會(huì )職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內容，提高員工干部的素質(zhì)。

　　二、抓“維權”，發(fā)揮工會(huì )作用

　　維權是工會(huì )工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。

　　(一)推行平等協(xié)商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會(huì )工作的主要內容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、安全衛生得到很好的實(shí)現，勞動(dòng)關(guān)系穩定，企業(yè)和職工利益實(shí)現了雙贏(yíng)。

　　(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開(kāi)展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點(diǎn)子活動(dòng)，一些創(chuàng )新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開(kāi)展。職工有什么建議、有什么意見(jiàn)，有什么困難，都可以向工會(huì )傾訴。同時(shí)還設立了“公開(kāi)欄”、“意見(jiàn)箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

　　(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實(shí)事。送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問(wèn)。為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關(guān)懷。

　　三、抓“載體”，增強工會(huì )活力

　　(一)以勞動(dòng)競賽為載體，調動(dòng)職工積極性;工會(huì )組織根據本單位自身的特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，并取得了一定的效果。

　　(二)開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。半年來(lái)由工會(huì )牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動(dòng)，壯大工會(huì )的'聲勢。展現工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產(chǎn)月的文藝演出，備戰七月份的籃球比賽。通過(guò)舉辦職工文體活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現和培養了一批文藝、體育骨干，創(chuàng )作了一批文藝精品。

　　四、抓“安全”積極改善井下作業(yè)環(huán)境

　　(一)是抓安全生產(chǎn)，促進(jìn)現場(chǎng)安全管理

　　在安全教育培訓工作方法上堅持“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”的原則，將教育培訓向生產(chǎn)過(guò)程延伸、滲透在班前會(huì )開(kāi)展理論業(yè)務(wù)知識培訓，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學(xué)習活動(dòng)安排;以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)、提高職工的操作技能，推動(dòng)生產(chǎn)現場(chǎng)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉。在每天的班前會(huì )上對每個(gè)職工在上一個(gè)班的生產(chǎn)過(guò)程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問(wèn)題，一一提出進(jìn)行培訓，讓職工以理論知識指導生產(chǎn)實(shí)踐。在作業(yè)現場(chǎng)，隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場(chǎng)予以糾正，并按規程規定進(jìn)行規范指導;班組長(cháng)從職工的勞動(dòng)紀律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、安全技能上進(jìn)行現場(chǎng)考核打分，按安全管理制度進(jìn)行獎罰，調動(dòng)了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規范操作，主動(dòng)排除各種安全隱患和問(wèn)題，減少了各類(lèi)安全事故的發(fā)生。

　　(二)是積極改善井下作業(yè)環(huán)境

　　為了確�；夭晒ぷ髅嫔�產(chǎn)期間符合《安全規程》和集團公司制定的《x集團公司“一通三防”管理規定(215)》的有關(guān)規定，減少煤塵飛揚，創(chuàng )造良好的作業(yè)環(huán)境，確保礦井安全生產(chǎn)和員工的身體健康，為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。

　　1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。

　　2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風(fēng)巷鋪設一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設一個(gè)6分異型三通截門(mén)，回風(fēng)巷每隔1m安設一個(gè)6分異型三通截門(mén)，以供洗巷、凈化水幕及消防使用。

　　3、工作面回風(fēng)巷在距回風(fēng)繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，為固定水幕�；仫L(fēng)巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。

　　4、工作面兩順槽按規定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數量和質(zhì)量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進(jìn)、回風(fēng)順槽，位置設在距工作面6---2米范圍內，選擇頂板完整、支護完好、巷道規格的地點(diǎn)。

　　5、采煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉梁下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點(diǎn)必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點(diǎn)上。正常情況下，內噴霧壓力不小于3MPa，外噴霧不小于2MPa，若機組內噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小于4MPa。

　　6、回采工作面運輸巷、回風(fēng)巷與掘進(jìn)工作面回風(fēng)巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續長(cháng)度不大于5m。沖洗巷道周期為：回風(fēng)巷每?jì)商煲淮�，皮帶巷每周不少于兩�?或根據巷道煤塵不超標情況，實(shí)際決定沖洗巷道周期)，皮帶頭、轉載點(diǎn)及易產(chǎn)生粉塵飛揚的地點(diǎn)，應根據實(shí)際情況隨時(shí)沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點(diǎn)必須噴灑在落煤點(diǎn)上。機組無(wú)噴霧不得割煤，支架回轉梁下必須安裝噴霧，若無(wú)噴霧不得放煤。

　　7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。

　　8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門(mén)的完好情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。

　　9、工作面各點(diǎn)灑水、噴霧做到開(kāi)機開(kāi)水，停機停水。

　　10、在采煤過(guò)程中，工作面所有作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。

　　經(jīng)過(guò)xxxx年的工作，工會(huì )工作雖然取得了一些成績(jì)，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

　　一是工會(huì )相關(guān)檔案資料尚不齊全規范;

　　二是工會(huì )活動(dòng)內容還很單一，要向以提高勞動(dòng)技能職業(yè)技能為主要內容的工會(huì )活動(dòng)方面拓展和研究;

　　三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個(gè)中心開(kāi)展工作和活動(dòng)，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 11

　　一、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點(diǎn)強化學(xué)習教育

　　堅持學(xué)習，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認真組織學(xué)習公司“三會(huì )”精神的同時(shí)，對職工進(jìn)行了法律、法規及市場(chǎng)經(jīng)濟理論和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，基本做到了學(xué)有體會(huì )、學(xué)有記錄，通過(guò)學(xué)習不僅豐富了職工的頭腦，增長(cháng)了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實(shí)際工作的能力。

　　通過(guò)教育廣大職工群眾在實(shí)際工作中都能以升田為榜樣，重實(shí)干、講實(shí)效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時(shí)，利用休息日，為不影響用戶(hù)正常用水，早4時(shí)30分上班，午間不休息，對凈水車(chē)間的錳砂進(jìn)行了全面更換，不僅節省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時(shí)完成，受到了職工群眾的一到好評。

　　二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開(kāi)展了群眾經(jīng)濟創(chuàng )新活動(dòng)。

　　根據州總工會(huì )和局工會(huì )的統一安排，一年來(lái)，我們在繼續開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)的同時(shí)還重點(diǎn)開(kāi)展了以雙增雙節，三壓、三降、四創(chuàng )新為主要內容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠(chǎng)的大型閥門(mén)進(jìn)行了成功的維修更換，徹底打破過(guò)去那種大型閥門(mén)維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區人民的生產(chǎn)和生活用水。

　　在合理化建設和技術(shù)革新活動(dòng)中，我們注意挖掘企業(yè)內部潛力，開(kāi)展技術(shù)改造，克服浪費現象，對此我們充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過(guò)多方面的論證。xx年我們對供水車(chē)間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進(jìn)行了更換，取而代之地換上了新型高效節能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過(guò)去由于設計不合理造成的“大馬拉小車(chē)”現象，節約電費14000元，通過(guò)修舊利廢活動(dòng)，修復閥門(mén)4個(gè)，節省材料費支出1200余元。

　　三、強化工會(huì )民主管理和維權力度，廣泛推選廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)

　　職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權“的落實(shí)，公司工會(huì )以職代會(huì )的形式3參與公司的決策和經(jīng)營(yíng)，一年來(lái)公司工會(huì )共召開(kāi)職代會(huì )三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營(yíng)指標以及相關(guān)的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會(huì )職權的落實(shí)。同時(shí)我們還就職工關(guān)心的熱點(diǎn)，如福利待遇、經(jīng)營(yíng)狀況、低保等問(wèn)題進(jìn)行全面公開(kāi)，對職工關(guān)心的水費收繳標準進(jìn)行長(cháng)年的公開(kāi)，主動(dòng)接受職工群眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工意見(jiàn)大的矛盾。

　　四、以穩定職工隊伍為重點(diǎn)、廣泛實(shí)施送溫暖工程

　　職工是工會(huì )組織的服務(wù)對象，真心實(shí)意為職工解決問(wèn)題是工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來(lái)，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車(chē)間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪(fǎng)，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在走訪(fǎng)中，我們感到當前大多數職工由于林業(yè)局長(cháng)年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難。針對這種狀況，xx年春節前夕，我們在爭取局慰問(wèn)金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶(hù)職工進(jìn)行了慰問(wèn)補助，幫助他們度難關(guān)。同時(shí)在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調查，走訪(fǎng)的基礎上，對17戶(hù)35人的長(cháng)補戶(hù)，進(jìn)行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶(hù)上，同時(shí)公司領(lǐng)導還與相對較困難的5戶(hù)職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩定了職工隊伍。

　　五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地。

　　為活躍職工的文化生活，xx年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開(kāi)展了“辭舊迎新聯(lián)歡會(huì )”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會(huì )，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線(xiàn)。

　　六、真抓實(shí)干，家庭經(jīng)濟有了長(cháng)足發(fā)展。

　　自來(lái)水公司自xx年一月減員64人后，公司根據每個(gè)人的年齡、工作年限制定了相應的'政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實(shí)”既：一抓宣傳、促進(jìn)家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術(shù)指導，增強服務(wù)職能;三抓基礎研究，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實(shí)即落實(shí)家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導體系;通過(guò)三抓一落實(shí)工作的開(kāi)展，公司家庭經(jīng)濟戶(hù)戶(hù)數由68戶(hù)增長(cháng)到74戶(hù)，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持。

　　七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著(zhù)

　　自來(lái)水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數較多，占公司總人數三分之二，多數分布在泵房和營(yíng)業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區的供水和收費、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動(dòng)法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法地維權的同時(shí)，認真做好女工自尊、自重、自愛(ài)教育，同時(shí)為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時(shí)掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時(shí)機地在女工中開(kāi)展巾幗立功賽、創(chuàng )最佳文明女工、文明家庭活動(dòng)，通過(guò)一系列富有成效的措施、活動(dòng)，充分調動(dòng)了廣大女工的積極性，圓滿(mǎn)地完成了全年的各項工作。

　　總結一年來(lái)的工作，我們感到雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著(zhù)許多不足，比較明顯的表現在：

　　一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。 二是車(chē)間、班組缺乏獨立活動(dòng)能力，存在等待、觀(guān)望現象。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 12

　　xx第二屆工會(huì )于20xx年xx月xx日選舉產(chǎn)生，任期x年，現已屆滿(mǎn)。今天在這里隆重召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì )，主要任務(wù)是總結過(guò)去x年的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì )委員會(huì )，下面，我受第二屆工會(huì )委員會(huì )的委托，向大會(huì )作工會(huì )工作報告，請予審議。

　　一、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面建設小康社會(huì )，是黨的工作大局，也是工會(huì )工作的主題

　　貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，首先要認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)的基本要義。

　　要努力提高職工隊伍素質(zhì)，引導職工建功立業(yè)。深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，根據形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng )爭”內容，完善考核辦法，培養選樹(shù)典型，激發(fā)職工的學(xué)習創(chuàng )新熱情，引導職工學(xué)習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力。推動(dòng)企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進(jìn)程。大力推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設，改善職工學(xué)習環(huán)境。x年內，在現有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點(diǎn)，集中力量建設“職工書(shū)屋”xx個(gè)，其中建成省級“職工書(shū)屋”示范點(diǎn)x個(gè)、市級示范點(diǎn)x個(gè)。積極開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。

　　要深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，推動(dòng)職工建功立業(yè)。以增強科技含量、拓寬競賽領(lǐng)域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開(kāi)展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動(dòng)，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng )一流的熱潮�；謴秃徒∪�技協(xié)組織，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，繼續組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng )造活力。深入開(kāi)展“我為節能減排做貢獻”活動(dòng)，引導職工節能降耗、保護環(huán)境，努力促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，推動(dòng)資源節約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)，凝煉一流團隊，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。

　　要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動(dòng)模范評選管理辦法，積極選樹(shù)先進(jìn)模范人物，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營(yíng)造尊重

　　勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習勞模、爭當勞模的良好社會(huì )氛圍。加強對勞模的管理與服務(wù)，落實(shí)勞模待遇，切實(shí)幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題。

　　二、牢固樹(shù)立科學(xué)維權觀(guān)，努力構建互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系

　　加強源頭參與。要把促進(jìn)發(fā)展和維護權益結合起來(lái)，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì )議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會(huì )代表和委員的作用，及時(shí)反映并推動(dòng)涉及職工和工會(huì )工作重大問(wèn)題的解決。

　　加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制建設。要積極推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規的實(shí)施，幫助、指導職工簽訂勞動(dòng)合同，推動(dòng)就業(yè)政策的落實(shí)，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)就業(yè)權利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實(shí)施工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動(dòng)企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制，切實(shí)維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專(zhuān)項集體合同制度，切實(shí)維護女職工的合法權益。今后五年，已建會(huì )非公企業(yè)平等協(xié)商集體

　　合同建制率達到85%以上；簽訂集體合同的企業(yè)都要開(kāi)展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專(zhuān)項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會(huì )保險，切實(shí)維護職工的社會(huì )保障權益。深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，加強職工安全教育培訓，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)安全健康權益。深化“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)，叫響“共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進(jìn)企業(yè)建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的新型勞動(dòng)關(guān)系。健全與人大執法、政府監察、政協(xié)視察的聯(lián)動(dòng)機制，促進(jìn)勞動(dòng)法律法規有效落實(shí)。強化勞動(dòng)爭議調解組織建設，做好勞動(dòng)爭議調解工作。整合社會(huì )資源，借助社會(huì )力量，大力推進(jìn)工會(huì )維權工作社會(huì )化。

　　加強職工民主管理工作。不斷擴大以職代會(huì )為基本形式的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區域性行業(yè)性職代會(huì )制度建設，積極推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域拓展。在進(jìn)一步規范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(chǎng)（院、校）務(wù)公開(kāi)和職代會(huì )制度的同時(shí)，五年內力爭使已建會(huì )的非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和職代會(huì )建制率達到85%以上。規范職代會(huì )程序，落實(shí)職代會(huì )各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監督的.能力。

　　三、高度關(guān)注民生問(wèn)題，加大困難職工幫扶力度

　　加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿(mǎn)愛(ài)心、充滿(mǎn)陽(yáng)光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時(shí)，重點(diǎn)加強縣區幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區幫扶中心為支撐，鄉鎮（街道）、社區和企業(yè)幫扶站（點(diǎn)）為基礎的工會(huì )幫扶工作網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現對困難職工全覆蓋。要進(jìn)一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務(wù)到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽(yáng)光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進(jìn)一步提高幫扶工作的信息化水平，實(shí)現信息和資源共享，建立聯(lián)動(dòng)工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會(huì )幫扶資金向西部?jì)A斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會(huì )捐助，增加工會(huì )經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。

　　打造幫扶工作品牌。要深入開(kāi)展“兩節”慰問(wèn)、“金秋助學(xué)”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動(dòng)，使之成為替黨政分憂(yōu)、受職工歡迎、具有社會(huì )影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng )新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門(mén)配合，積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng )業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區先行試點(diǎn)的基礎上，爭取用兩年左右的時(shí)間在全市推廣，切實(shí)幫助職工減輕醫療負擔，提高抗風(fēng)險能力。要把農民工納入工會(huì )幫扶范圍，為農民工辦實(shí)事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動(dòng)合同，依法按時(shí)足額支付農民工工資；督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛生法律法規，改善農民工的生產(chǎn)生活環(huán)境；關(guān)注農民工子女就學(xué)問(wèn)題，將其納入“金秋助學(xué)”活動(dòng)資助范圍；堅持開(kāi)展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動(dòng)。抓好工會(huì )會(huì )員優(yōu)惠基地建設，為會(huì )員提供就醫、購物等方面的優(yōu)惠。

　　四、夯實(shí)基層工作，不斷增強工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力

　　加快工會(huì )組建和會(huì )員發(fā)展步伐。扎實(shí)開(kāi)展“基層組織建設年”活動(dòng)，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區為重點(diǎn)領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會(huì )率，推進(jìn)區域性行業(yè)性工會(huì )組建，努力把不同類(lèi)型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農民工最大限度地組織到工會(huì )中來(lái)。今后五年，規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業(yè)工會(huì )組建率達到90%以上，每年發(fā)展

　　農民工會(huì )員不少于1.5萬(wàn)人。健全和完善鄉鎮（街道）、村（社區）、基層工會(huì )“小三級”組織網(wǎng)絡(luò )。加強系統工會(huì )組建工作，發(fā)揮系統工會(huì )的獨特作用。

　　加強基層組織規范化建設。對新建工會(huì )堅持高標準起步，指導其依法選舉工會(huì )組織，同步建立工會(huì )經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭議調解等組織和職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會(huì )工作條例》，深入開(kāi)展企業(yè)工會(huì )工作規范化建設達標活動(dòng)，努力使企業(yè)工會(huì )組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉鎮、街道工會(huì )規范化建設實(shí)施意見(jiàn)，在今后五年中，建設一批省級示范鄉鎮、街道工會(huì )。推動(dòng)機關(guān)工會(huì )建設，積極探索符合機關(guān)實(shí)際、體現工會(huì )特色的機關(guān)工會(huì )工作方法與途徑，使機關(guān)工會(huì )工作煥發(fā)生機與活力，在推進(jìn)和諧機關(guān)、和諧社會(huì )建設中切實(shí)發(fā)揮作用。加大“五好”縣區工會(huì )創(chuàng )建力度，今明兩年內，力促4個(gè)縣總工會(huì )達到“五好”標準，使我市縣區總工會(huì )全部建成“五好”工會(huì )。深入開(kāi)展“職工之家”建設活動(dòng)，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之（�。┘摇钡臄盗可嫌忻黠@突破，命名三批市級“先進(jìn)職工之（�。┘摇�。

　　五、與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，全面加強工會(huì )自身建設

　　伴隨著(zhù)經(jīng)濟轉軌、社會(huì )轉型與利益格局調整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會(huì )工作的對象、領(lǐng)域、內容、方式和環(huán)境等出現了許多新情況和新問(wèn)題。工會(huì )組織必須積極適應形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設。

　　加強工會(huì )干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會(huì )領(lǐng)導班子，推動(dòng)按有關(guān)政策落實(shí)工會(huì )主席待遇；優(yōu)化干部隊伍結構，促進(jìn)工會(huì )干部的培養和交流，營(yíng)造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍；建立健全工會(huì )干部協(xié)管制度，配合組織部門(mén)加強對市、縣區管工會(huì )干部的管理。創(chuàng )新基層工會(huì )干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會(huì )化的基層工會(huì )干部隊伍。改善工會(huì )干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會(huì )干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專(zhuān)兼職工會(huì )干部給予資助。加強工會(huì )干部培訓，落實(shí)干部教育培訓五年規劃，不斷提高工會(huì )干部做好新形勢下工會(huì )工作的能力。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 13

　　隨著(zhù)企業(yè)各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有著(zhù)特殊而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠(chǎng)工會(huì )，這一年里，在集團和包裝公司的關(guān)心和支持下，各方面工作任務(wù)都能夠認真務(wù)實(shí)執行�；厥�20年，只有總結出過(guò)去的成績(jì)與不足，才能在新的一年里，將各項工作做得更好。過(guò)去的一年，我廠(chǎng)工會(huì )工作主要有以下幾部分內容。

　　一、舉辦生日聚餐晚會(huì )，增強員工凝聚力

　　根據集團人力資源部xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠(chǎng)為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，廠(chǎng)部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會(huì )，每次聚餐都由廠(chǎng)領(lǐng)導干部陪同生日員工共同渡過(guò)，餐后繼續為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會(huì )”。同時(shí)也歡迎非當班員工參加晚會(huì )，增添了晚會(huì )氣氛。

　　二、獻愛(ài)心活動(dòng)——集團號召，全廠(chǎng)員工積極響應

　　在xx年4月份，集團公司為更好貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì )和區委十屆五次會(huì )議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風(fēng)尚，動(dòng)員各分廠(chǎng)全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，在全公司范圍內開(kāi)展幫扶困難職工募捐活動(dòng)。我們高豐b廠(chǎng)得到消息后，積極組織干部、員工響應此項活動(dòng)，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數為全廠(chǎng)人數的98%。雖然金額不多，但足已體現出我廠(chǎng)全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會(huì )貧困人士的無(wú)限愛(ài)心。

　　三、舉行燒烤活動(dòng)，共渡“五·一”國際勞動(dòng)節

　　“五·一”國際勞動(dòng)節，我廠(chǎng)為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠(chǎng)辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動(dòng)。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會(huì )”的氣氛更濃�；顒�(dòng)中，處處充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)，一派歡樂(lè )、團結的氣氛盡顯其中！

　　四、賀中秋聯(lián)歡晚會(huì )

　　在一年一度的中秋佳節來(lái)臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠(chǎng)這個(gè)大家庭，同時(shí)也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認識和了解，為營(yíng)造今后良好的工作氛圍，廠(chǎng)辦在經(jīng)得廠(chǎng)長(cháng)同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會(huì )”，同時(shí)邀請了高豐a廠(chǎng)的新進(jìn)員工，20多人前來(lái)參加，使得賀中秋的氣氛更濃！

　　晚會(huì )上，一首首美妙動(dòng)聽(tīng)的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語(yǔ)聲，足以體現出大家的歡樂(lè )和盡興。因為，來(lái)自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無(wú)比的欣慰。這次聚會(huì )也充分體現出了集團所倡導“融合、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”的人文關(guān)懷和團結友愛(ài)的氣氛。

　　五、體育競技場(chǎng)，友誼共分享——舉行籃球友誼賽

　　為促進(jìn)各廠(chǎng)之間的交流，九月份，由我廠(chǎng)組織舉行了與集團、白坭廠(chǎng)、高豐a廠(chǎng)三場(chǎng)籃球比賽；十一月份在我廠(chǎng)生產(chǎn)淡季時(shí)間又組織了各部門(mén)、車(chē)間的籃球比賽。于其說(shuō)是籃球比賽，不如說(shuō)是各分廠(chǎng)、各部門(mén)等同事間感情的傳遞和交流�；@球場(chǎng)上個(gè)個(gè)生龍活虎，散發(fā)著(zhù)一股蓬勃向上的朝氣。

　　在運動(dòng)場(chǎng)上，大家不計較輸贏(yíng)，只為能在金盛相逢而感到無(wú)比高興，并期盼著(zhù)今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。

　　六、積極發(fā)揮工會(huì )、婦委的職能作用

　　在工作中，我們深深的感到，工會(huì )的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著(zhù)，所以在工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。在這一年里，為切實(shí)做好“感情留人，待遇留人”，同時(shí)增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。一年來(lái)，我廠(chǎng)工會(huì )組織在廠(chǎng)部的支持下，堅持履行職能和義務(wù)：

　�。�1）對工傷員工的關(guān)心和慰問(wèn)做到由始至終；

　�。�2）合法生育女工和新婚員工的'慰問(wèn)；

　�。�3）職工直系家屬撫恤慰問(wèn)；

　�。�4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規的學(xué)習培訓。通過(guò)對員工關(guān)心、慰問(wèn)、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時(shí)使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進(jìn)一步深入和認同。

　　以上是高峰b廠(chǎng)xx年工會(huì )組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)不足。在新的一年里，我廠(chǎng)將在集團工會(huì )的直接領(lǐng)導下，進(jìn)一步學(xué)習《工會(huì )法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會(huì )學(xué)習先進(jìn)的管理理念，不斷加強廠(chǎng)工會(huì )組織的自身建設，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識，時(shí)時(shí)了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng )新，更好地完成工會(huì )的職責，為集團的建設和發(fā)展、為提高我廠(chǎng)職工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會(huì )本職工作。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 14

　　一、抓“規范”，加強組織建設

　�。ㄒ唬┘訌娀鶎悠髽I(yè)和機關(guān)工會(huì )組織的組建。

　　xx黨委、政府非常注重加強xx工會(huì )自身建設。一方面xx黨委、政府把工會(huì )工作納入黨建范疇。把工會(huì )工作擺上發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動(dòng)經(jīng)費給予保障，xx黨委政府每年撥足一定的經(jīng)費，由xx工會(huì )根據形勢的需要，拿出新載體，開(kāi)展好活動(dòng)。在抓好xx工會(huì )自身建設的同時(shí)，我們把在企業(yè)中組建工會(huì )作為工會(huì )工作的主戰場(chǎng)和突破口，采取強有力的措施推進(jìn)企業(yè)建會(huì )工作。xx黨委、政府年初召開(kāi)應建會(huì )企業(yè)負責人動(dòng)員會(huì )，講清法律、法規、政策要求，明確建會(huì )的重要性和必要性。廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，通過(guò)廣播、懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)、刊登板報、墻報，贈送《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì )章程》資料等，進(jìn)行全方位、多層次的宣傳發(fā)動(dòng)，爭取全社會(huì )的支持。企業(yè)工會(huì )組建工作穩扎穩打、步步為營(yíng)，取得了良好的成效。

　�。ǘ�）強化工會(huì )工作機制，推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。

　　1、組織制度。針對企業(yè)工會(huì )干部流動(dòng)性大特點(diǎn)，及時(shí)督促和指導企業(yè)做好工會(huì )改選配備工作，按民主程序選配新的工會(huì )干部。

　　2、目標責任制度。根據區總工會(huì )的要求，xx工會(huì )提出具體的工作目標、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

　　3、會(huì )議制度。年初召開(kāi)了xx工會(huì )工作總結部署會(huì )議，總結工作，布置任務(wù)。每季度召開(kāi)一次例會(huì )匯報工作，互通信息，相互學(xué)習。

　　4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會(huì )干部，提高工會(huì )干部的素質(zhì)。

　　二、抓“維權”，發(fā)揮工會(huì )作用

　　維權是工會(huì )工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我xx工會(huì )針對維權工作中的突出問(wèn)題，我們通過(guò)推行一系列的行動(dòng)，維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。

　�。ㄒ唬┩菩衅降葏f(xié)商、集體合同制度。

　　維護職工合法權益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會(huì )工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開(kāi)展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動(dòng)爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、安全衛生得到較好的實(shí)現，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系較穩定，企業(yè)和職工利益實(shí)現了雙贏(yíng)。

　�。ǘ�）積極探索職工民主管理新路子。

　　今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在xx衛生院開(kāi)展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點(diǎn)子活動(dòng)，一些創(chuàng )新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開(kāi)展。職工有什么建議、有什么意見(jiàn)，有什么困難，都可以向工會(huì )傾訴。同時(shí)還設立了“公開(kāi)欄”、“意見(jiàn)箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

　�。ㄈ�）以送溫暖為載體，為困難職工辦實(shí)事。

　　送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問(wèn)。xx年我們在節日走訪(fǎng)慰問(wèn)特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關(guān)懷。

　　三、抓“載體”，增強工會(huì )活力

　�。ㄒ唬┮詣趧�(dòng)競賽為載體，調動(dòng)職工積極性。

　　各單位工會(huì )組織根據單位自身的特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣，各具特色的.職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，并取得了一定的效果。

　�。ǘ�）開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活。

　　為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來(lái)，由xx工會(huì )牽頭，基層工會(huì )和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動(dòng)，壯大工會(huì )的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，xx工會(huì )都要舉辦文體活動(dòng)，展現工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學(xué)舉辦了教師風(fēng)采文藝演出。通過(guò)舉辦職工文體活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現和培養了一批文藝、體育骨干，創(chuàng )作了一批文藝精品。

　�。ㄈ�）組織旅游考察，增長(cháng)職工見(jiàn)聞。

　　為增強職工的見(jiàn)聞，學(xué)習外地先進(jìn)單位經(jīng)驗，我xx工會(huì )于11月份組織了干部職工出外考察旅游，一方面活動(dòng)了身心，另一方面通過(guò)旅游考察，很多干部職工學(xué)習到了一些先進(jìn)經(jīng)驗，獲益良多。

　　在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會(huì )相關(guān)檔案資料尚不齊全規范；二是新會(huì )員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務(wù)輸出的數量還不夠；四是工會(huì )活動(dòng)內容還很單一，要向以提高勞動(dòng)技能職業(yè)技能為主要內容的工會(huì )活動(dòng)方面拓展和研究；五是活動(dòng)經(jīng)費還不充足；六是圍繞全xx經(jīng)濟建設這個(gè)中心開(kāi)展工作和活動(dòng)，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 15

　　我院六屆三次職工代表大會(huì )今天隆重召開(kāi)了，首先我代表院工會(huì )委員會(huì )向長(cháng)期以來(lái)關(guān)心和支持工會(huì )工作的各位領(lǐng)導、各位代表，以及辛勤工作在各自崗位上的各位同事、全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

　　下面我受院工會(huì )委員會(huì )的委托，向大會(huì )報告xx年工會(huì )工作情況，以及20xx年工會(huì )工作安排，請予以審議。

　　一、xx年工會(huì )工作回顧

　　xx年，我院工會(huì )在上級工會(huì )和醫院黨政班子的正確領(lǐng)導下，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，以醫療業(yè)務(wù)工作為主線(xiàn)，緊緊依靠全院廣大干部職工，努力營(yíng)造醫院和諧奮進(jìn)的氛圍，落實(shí)醫院民主建設，文化建設，機制建設的工作目標，不斷強化自身建設，推進(jìn)民主管理，加強職工素質(zhì)建設，充分調動(dòng)職工的積極性，增強醫院的凝聚力和職工隊伍的戰斗力，切實(shí)履行工會(huì )工作職能，取得了較好的成效。

　�。ㄒ唬┓e極參與醫院民主管理

　　1.積極參與醫院的民主管理。xx年組織召開(kāi)了六屆一次職工代表大會(huì )。進(jìn)行了職工代表以及工會(huì )委員的換屆選舉，院領(lǐng)導、職工代表、列席代表、特邀代表共xx人參加了本次大會(huì )。與會(huì )代表本著(zhù)對醫院高度負責的態(tài)度，積極參政議政，認真聽(tīng)取和審議《醫院工作報告》等四個(gè)報告，聽(tīng)取和審議《關(guān)于專(zhuān)家樓建設及家屬區棚改項目的議案》和《關(guān)于二醫人誓詞的議案》，討論醫院改革發(fā)展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發(fā)展、穩定獻計獻策。

　　2.完成了六屆一次職工代表大會(huì )提案辦理工作。本次會(huì )議共收集提案xx件，這些提案水平高、涉及面廣，有較高的價(jià)值，反映了我院職工積極參加民主監督、民主管理的愿望。對征集到的提案，工會(huì )委員會(huì )進(jìn)行了認真的分類(lèi)整理，根據所涉內容，進(jìn)行了交辦與督辦。

　　3.完善了院務(wù)公開(kāi)制度。按上級的要求，將“三重一大”等職工關(guān)心的事情，及時(shí)在內網(wǎng)及辦事公示欄公示。

　　4.主動(dòng)參加醫院內部招標議標工作，積極做好民主監督。

　�。ǘ�）關(guān)注弱勢群體，把關(guān)愛(ài)困難職工作為工會(huì )的大事來(lái)抓

　　1.職工生病住院，院領(lǐng)導及工會(huì )都會(huì )主動(dòng)關(guān)心、慰問(wèn)，并報銷(xiāo)部分自費費用，共報銷(xiāo)金額xx元，職工直系親屬住院，工會(huì )都到病房探視并送上慰問(wèn)金共計xx元；職工生日工會(huì )會(huì )送上祝福及生日禮金，全年發(fā)放生日禮金xx元，為年滿(mǎn)xx、xx整生日的退休職工舉行了集體生日會(huì )。

　　2.職工或職工直系親屬去世，代表醫院吊唁，全年共吊唁職工及親屬xx人次。

　　3.關(guān)心困難職工，春節前走訪(fǎng)慰問(wèn)了病休職工及部分離退休職工，使他們感受到了二醫大家庭的關(guān)懷和溫暖。

　　4.組織義務(wù)獻血三次，全院職工義務(wù)獻血xx人次，超額完成了無(wú)償獻血任務(wù)。

　　5.為全院職工進(jìn)行了一年一次的健康體檢，繼續為女職工購買(mǎi)了“兩癌”保險。

　　6.積極參與扶貧工作。對口支援xx，經(jīng)常上門(mén)幫扶慰問(wèn)。

　�。ㄈ�）積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，努力營(yíng)造科學(xué)、文明、健康的醫院環(huán)境

　　1.春節前，組織了迎新春文藝晚會(huì )，xx多職工參加，充分展示了醫院職工熱愛(ài)醫院、熱愛(ài)生活的良好精神面貌。

　　2.繼續組織了我院春季長(cháng)跑活動(dòng)，派二十人參加了xx市馬拉松賽�！拔逡弧�、國慶期間組織了拔河、男子籃球、男女混合排球等比賽，加強與周邊單位的聯(lián)系，組織了多場(chǎng)男子籃球比賽。

　　3.積極參加市七運會(huì )。代表市衛計委承辦男子籃球賽，并取得了第三名的好成績(jì)，xx等四名隊員被評為優(yōu)秀運動(dòng)員。

　　4.組織了首屆手機“隨手拍”攝影比賽，共收到作品xx多幅，優(yōu)秀作品在仁愛(ài)樓大廳展出，協(xié)助團委組織了首屆集體婚禮。

　�。ㄋ模╆P(guān)心退休職工生活

　　1.進(jìn)一步加強對職工之家的管理，新增加部分設施。

　　2.為體現醫院對退休職工的關(guān)心，重陽(yáng)節來(lái)臨之前，組織退休職工到xx參觀(guān)游覽，并發(fā)放慰問(wèn)金。

　　二、20xx年工會(huì )工作安排

　�。ㄒ唬├^續加強民主管理，暢通參與渠道

　　1.堅持職工代表大會(huì )制度。認真謀劃開(kāi)好六屆三次職工會(huì )員代表大會(huì )。討論決定202年醫院工作規劃和重大事項，突出職工當家作主的地位，突出“牢記使命、不負時(shí)代、奮斗”的主旋律，充分發(fā)揮職代會(huì )的監督機制，促進(jìn)醫院各項工作的開(kāi)展。

　　2.進(jìn)一步完善院務(wù)公開(kāi)制度。按照上級要求，切實(shí)做好院務(wù)公開(kāi)工作。通過(guò)多種形式，將職工關(guān)心的問(wèn)題定期予以公示，要把醫院發(fā)展的難點(diǎn)、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設的關(guān)鍵點(diǎn)作為民主議事院務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。通過(guò)民主議事、院務(wù)公開(kāi)、規范醫療業(yè)務(wù)行為，更加密切黨群關(guān)系，更好地把事前事后監督落實(shí)到院務(wù)公開(kāi)的全過(guò)程，有效地遏制和預防腐敗行為。

　　3.繼續協(xié)助做好民主測評工作。民主測評是職工民主管理、民主監督的主要內容。開(kāi)展院民主測評的對象是院級領(lǐng)導、科室負責人、護士長(cháng)。

　　4.認真做好職工提案的辦理情況。重點(diǎn)解決好督辦乏力的`問(wèn)題，加大提案辦理的剛性，會(huì )后及時(shí)整理，交分管領(lǐng)導閱示，年中對辦理情況進(jìn)行督導，年底提案辦理情況反饋給提案人，同時(shí)做好優(yōu)秀提案的評選工作。

　　5.開(kāi)展醫院民主管理研討活動(dòng)。不斷增強民主意識，努力提高民主管理的水平。

　　6.努力規范民主議事制度。按黨委的安排，對醫院建設的重要問(wèn)題，群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，組織職工及職工代表討論，全年民主議事不少于2次。落實(shí)好職代會(huì )閉會(huì )期間職工或職工代表的參政議政權，努力推進(jìn)決策的科學(xué)化民主化。

　�。ǘ�）促進(jìn)醫院文化建設

　　1.努力提高職工綜合素質(zhì)。按照創(chuàng )建學(xué)習型醫院的要求，通過(guò)學(xué)習會(huì )、研討會(huì )、讀書(shū)會(huì )、知識競賽等形式，支持和鼓勵職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、掌握網(wǎng)絡(luò )應用技術(shù)。配合行政組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽、崗位練兵、創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，提高工作效率和質(zhì)量。結合學(xué)習十九大精神，年內將組織一次政治及綜合知識搶答賽。

　　2.推介各種先進(jìn)典型。培養、宣傳、表彰、推介各種類(lèi)型的先進(jìn)典型、內樹(shù)榜樣、外樹(shù)形象。積極開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)、形成比學(xué)趕幫、奮發(fā)向上的良好氛圍。力爭年內向省市推薦2-3名先進(jìn)典型，1-2個(gè)先進(jìn)集體。

　　3.加強職工醫德醫風(fēng)教育。開(kāi)展以職業(yè)責任、職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育和以病人為中心，全心全意為病人服務(wù)為宗旨的教育，使全院職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，以主人翁的姿態(tài)做好本職工作。

　　4.開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)。組織開(kāi)展迎新春文藝晚會(huì )，春季長(cháng)跑活動(dòng)、第三屆職工運動(dòng)會(huì )、二醫好聲音歌手大賽，并利用各種節假日開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。使職工更加關(guān)心醫院、熱愛(ài)醫院，增強醫院的凝聚力。

　　5.業(yè)務(wù)興趣協(xié)會(huì )工作進(jìn)一步完善。為了更好地豐富醫務(wù)人員的業(yè)余生活，排解壓力，陶冶醫務(wù)人員的情操，增進(jìn)同事之間的感情溝通與交流，增強團隊意識和凝聚力。xx年將在去年的基礎上，把已經(jīng)組建的業(yè)余興趣協(xié)會(huì )進(jìn)一步規范化、常態(tài)化，爭取適時(shí)擴充新的協(xié)會(huì )組織，還將對興趣協(xié)會(huì )工作進(jìn)行評先評優(yōu)。

　�。ㄈ�）突出維權職能，維護職工的合法權益

　　1.堅持常年“送溫暖”活動(dòng)制度，在職工生日或生病住院時(shí)，職工或職工的直系親屬去世時(shí)，工會(huì )上門(mén)給予慰問(wèn)。

　　2.開(kāi)展獻愛(ài)心活動(dòng)，培養職工團結友愛(ài)、互幫互助的精神。

　　3.努力為職工排憂(yōu)解難、落實(shí)好政策性的保障機制。

　　4.爭取職工的收入與醫院的效益同步增長(cháng)，適當調整職工福利費發(fā)放標準，維護好職工的經(jīng)濟權益。

　　5.超額完成市衛計委下達的無(wú)償獻血任務(wù)。

　　6.圓滿(mǎn)完成計劃生育任務(wù)，不發(fā)生一例違反計劃生育情況。

　�。ㄋ模┻M(jìn)一步加強工會(huì )其他工作

　　1.積極組織并廣泛發(fā)動(dòng)職工參加xx工會(huì )、xx計委、xx經(jīng)開(kāi)區組織的各項活動(dòng)。

　　2.加大女工工作力度，在思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)、創(chuàng )新能力等方面全面提高女職工素質(zhì)，加強女職工教育的組織領(lǐng)導工作；維護和保障好女職工的特殊權益。繼續為女職工購買(mǎi)“兩癌保險”。

　　3.進(jìn)一步加強工會(huì )自身的建設和管理。

　　各位代表、同志們，xx年注定將是醫院發(fā)展史上極不平凡的一年，工會(huì )工作面臨的挑戰更大，一切以醫療業(yè)務(wù)為中心，以順利通過(guò)“三甲”綜合醫院評審為目標，鼓足干勁、奮勇?tīng)幭�，團結帶領(lǐng)廣大職工，為全面完成醫院各項工作任務(wù)作出新的更大的貢獻。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 16

　　今年以來(lái)，區勞動(dòng)和社會(huì )保障工作在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，在市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的大力指導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，緊緊圍繞“保民生、保穩定、保增長(cháng)”民生工程重點(diǎn)，以促進(jìn)就業(yè)為中心，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極應對金融危機的挑戰，全力推動(dòng)勞動(dòng)保障各項工作取得新的進(jìn)展，為推動(dòng)全區經(jīng)濟發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧做出了積極貢獻。

　　一、主要工作及成效

　�。ㄒ唬┣Х桨儆嫹�定和擴大就業(yè)，保持就業(yè)局勢基本穩定

　　2、鼓勵創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)。在全區大力實(shí)施創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工程，建立政策扶持、創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制，以推進(jìn)小額擔保貸款和建立創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺為切入點(diǎn)，加強創(chuàng )業(yè)意識培養和創(chuàng )業(yè)典型宣傳，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境。全區共開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓613人，發(fā)放小額擔保貸款546.6萬(wàn)元，313人成功實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)1655人實(shí)現就業(yè)。

　　3、強化職業(yè)技能培訓促就業(yè)。今年我區突出培訓的針對性，貼近市場(chǎng)需求，結合災后恢復重建、企業(yè)生產(chǎn)加工、建筑安裝、飲食服務(wù)行業(yè)用工實(shí)際狀況，重點(diǎn)開(kāi)展訂單、定向、品牌培訓，舉辦了“送職業(yè)技能進(jìn)工業(yè)園區”“送職業(yè)技能到農村”等培訓活動(dòng)，真正達到以培訓促就業(yè)的良好成效。全區已培訓各類(lèi)下崗失業(yè)人員2893人，職業(yè)技能鑒定1369人，培訓后就業(yè)率達80%。

　�。ǘ�）加大社會(huì )保險費征繳，進(jìn)一步完善社會(huì )保障體系

　　3、強化基金監管。認真開(kāi)展“三項基金”清理自查工作，制定13項基金監管制度，進(jìn)一步加強經(jīng)辦機構內控制度建設，規范經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)流程，定期開(kāi)展內部控制評價(jià)，設立社會(huì )保險基金違法行為舉報箱，公布投訴電話(huà)，擴大監督覆蓋面，社會(huì )保險基金無(wú)擠占、挪用現象發(fā)生。

　�。ㄈ�）著(zhù)力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者權益企業(yè)工資集體協(xié)議》47份。

　　3、加強勞動(dòng)爭議調解仲裁工作。開(kāi)展基層勞動(dòng)爭議調

　　4、切實(shí)加強信訪(fǎng)維穩工作。領(lǐng)導班子實(shí)行“一崗雙責”，并對所聯(lián)系的鄉鎮（街道）涉勞維穩工作包干負責，各直屬事業(yè)單位及機關(guān)股室定期對業(yè)務(wù)范圍內不穩定因素進(jìn)行拉網(wǎng)式大排查，及時(shí)解決涉勞信訪(fǎng)突出問(wèn)題。共接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)及政策咨詢(xún)4213人次，辦理市、區領(lǐng)導批轉信訪(fǎng)件74件，組織專(zhuān)項矛盾糾紛清理排查5項。及時(shí)辦結市、區兩級人大、政協(xié)提案、議案。今年涉及勞動(dòng)保障的市、區兩級提案和議案共11件，我局按照辦理程序，主動(dòng)與相關(guān)人大代表和政協(xié)委員取得聯(lián)系，及時(shí)反饋辦理情況，在規定的時(shí)間內辦結。

　�。ㄋ模┙y籌推進(jìn)各項工作，促進(jìn)勞動(dòng)保障工作科學(xué)發(fā)展

　　1、深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，著(zhù)力整改探求“良方”。根據區委的統一部署，在區聯(lián)系領(lǐng)導和區委檢查指導組的指導下，我局創(chuàng )新工作思路，精心組織，全面啟動(dòng)了學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，認真完成了學(xué)習調研、分析檢查、整改落實(shí)3個(gè)階段14個(gè)環(huán)節的各項工作任務(wù)，取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風(fēng)有新轉變、工作能力有新提高”的良好成效，達到了“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠、災后重建見(jiàn)實(shí)效”的`總要求。

　　2、大力推進(jìn)就業(yè)和社會(huì )保障公共服務(wù)體系建設。抓住災后加快基層公共服務(wù)平臺建設的機遇，今年18個(gè)鄉鎮基層勞動(dòng)保障所結合鄉鎮政權建設已全部完成；基層勞動(dòng)保障所設施設備采購已全部完成；區級就業(yè)和社會(huì )保障綜合服務(wù)中心，由區政府委托國投公司統一在萬(wàn)源新區開(kāi)工建設。

　　3、加強政務(wù)公開(kāi)及政策宣傳。將勞動(dòng)保障服務(wù)項目全部制作成規范的業(yè)務(wù)流程，在服務(wù)大廳印制辦事指南、政策宣傳手冊和資料，并在工作質(zhì)量、態(tài)度、時(shí)效等方面作出承諾，讓群眾滿(mǎn)意。針對今年災后恢復重建和配合全區重點(diǎn)項目建設，組織干部職工深入到雪峰、盤(pán)龍、東壩等地向失地農民開(kāi)展征地農轉非社會(huì )保險政策宣傳，發(fā)布就業(yè)信息，積極引導征地轉非人員參加社會(huì )保險和指導實(shí)現再就業(yè)。

　　4、加強勞動(dòng)保障干部隊伍建設。堅持抓班子帶隊伍，在全系統扎實(shí)開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展活動(dòng)和作風(fēng)整頓建設活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，加強行風(fēng)建設和政治思想教育，不斷提高勞動(dòng)保障系統干部職工政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)，主動(dòng)進(jìn)行換位思考，深入一線(xiàn)工作，著(zhù)力提高辦事效率和改善服務(wù)質(zhì)量。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)援助政策難以落實(shí)。第三輪新的就業(yè)政策出臺，就業(yè)專(zhuān)項經(jīng)費需求量成倍增加，如果專(zhuān)項資金補助不足，政策就難以落實(shí)到位。

　�。ǘ�）勞動(dòng)維權任務(wù)艱巨。隨著(zhù)5.12地震災后重建工作的全面實(shí)施，外地來(lái)廣承包工程企業(yè)增多，用工不規范現象存在，勞資糾紛進(jìn)一步增多，維權任務(wù)更加艱巨。

　�。ㄈ�）征地轉非人員社會(huì )保障問(wèn)題突出。據統計，我區轄區內因災后恢復重建和重點(diǎn)項目開(kāi)工建設，在近兩年內征地達1萬(wàn)余畝，將有1萬(wàn)余人征地轉非。

　�。ㄋ模�災后恢復重建進(jìn)展較緩慢。區本級就業(yè)和社會(huì )保障綜合服務(wù)中心建設由政府統一集中建設，預計在20xx年底才能建成。

　　三、20xx年工作打算

　�。ㄒ唬┤�力以赴，大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。以統籌城鄉就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實(shí)現充分就業(yè)為目標，進(jìn)一步落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策；認真開(kāi)展“再就業(yè)援助月活動(dòng)”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)”等專(zhuān)項活動(dòng)；認真落實(shí)十七大報告提出的“以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”精神，健全創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系，大力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作；建立就業(yè)援助長(cháng)效機制，著(zhù)力援助有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動(dòng)態(tài)消除“城鎮零就業(yè)家庭”。

　�。ǘ�）立足實(shí)際，加快完善社會(huì )保障體系。以推進(jìn)全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問(wèn)題為目標；繼續擴大各類(lèi)社會(huì )保險覆蓋范圍，重點(diǎn)推進(jìn)農民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門(mén)統一部署和要求，做好調整企業(yè)職工基本養老金待遇水平工作，確�；�本養老金100%按時(shí)足額發(fā)放；繼續落實(shí)做好城鎮居民醫療保險工作。

　�。ㄈ�）依法行政，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩定。以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高職工收入水平，維護勞動(dòng)者合法權益為目標；切實(shí)做好《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》實(shí)施的相關(guān)工作，加大宣傳工作力度，營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍；加強勞動(dòng)爭議處理工作，拓寬勞動(dòng)爭議調解仲裁范圍，提高勞動(dòng)爭議仲裁效能和勞動(dòng)爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專(zhuān)項檢查。加大勞動(dòng)保障監察執法力度，健全長(cháng)效機制，更好地維護勞動(dòng)者合法權益。

　�。ㄋ模┳龊镁蜆I(yè)和社會(huì )保障綜合服務(wù)中心建設工作。加強聯(lián)系，關(guān)注項目建設進(jìn)度，力爭盡早建立一個(gè)融就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓、人才交流、社會(huì )保障和爭議調解仲裁等服務(wù)為一體的綜合性公共服務(wù)場(chǎng)所。

　�。ㄎ澹┤�面加強隊伍建設。認真抓好學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)和“回頭看”，加強對干部職工的培訓，以能力建設為重點(diǎn)，大力增強干部職工創(chuàng )新學(xué)習的能力、創(chuàng )新工作的能力、服務(wù)群眾的能力和拒腐防變的能力，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。強化檢查落實(shí)和逗硬獎懲，形成有效的管理運行機制，實(shí)現干部隊伍管理規范化。大力開(kāi)展“治庸治懶治散治慢”專(zhuān)項整治活動(dòng)，狠抓效能建設各項制度的落實(shí)，著(zhù)力在宗旨意識、敬業(yè)精神、大局觀(guān)念、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面加強改進(jìn)，切實(shí)轉變作風(fēng)，樹(shù)立形象。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 17

　　xx年度，我鎮工會(huì )在縣教育工會(huì )領(lǐng)導下，全面履行工會(huì )各項職能，大力加強工會(huì )自身建設，切實(shí)維護職工的合法權益，團結廣大教職工，為全面提高我鎮中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng )辦人民滿(mǎn)意教育作出了積極貢獻�，F將本學(xué)年工作總結如下：

　　一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。

　　學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會(huì )開(kāi)展了一系列活動(dòng)，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。不斷學(xué)習是提高教師師德水平，促進(jìn)教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。教育總支、工會(huì )一直注重教職工的理論學(xué)習，規定每周三下午為黨員干部學(xué)習時(shí)間、每周日下午為教師學(xué)習時(shí)間，雷打不動(dòng)。特別是今年暑假期間，中心學(xué)校根據局文件精神系統地組織教師進(jìn)行了認真學(xué)習，全鎮教職工在局組織的師德考試中成績(jì)突出。通過(guò)學(xué)習提高了教師的政治理論水平和道德修養。

　　首先，我們加強了政治理論的學(xué)習，讓教師樹(shù)立正確的人生觀(guān)、職業(yè)觀(guān)。良好的品德、正確的價(jià)值觀(guān)不是靠空泛的說(shuō)教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會(huì )的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實(shí)處。為此，工會(huì )積極配合黨支部堅持組織教工學(xué)習黨的基礎知識，學(xué)習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線(xiàn)教育與教育教學(xué)實(shí)踐結合起來(lái)，在提高教師政治覺(jué)悟的基礎上，開(kāi)展行之有效的師德教育。

　　其次，加強了法制學(xué)習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會(huì )組織教師學(xué)習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，通過(guò)知識競賽、演講比賽鞏固這些知識，提醒教師時(shí)刻記住要遵紀守法。各中小學(xué)校根據局領(lǐng)導要求，建立并完善了中小學(xué)師德檔案。對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。

　　同時(shí)，工會(huì )將“愛(ài)生敬業(yè)”活動(dòng)與“學(xué)師德標兵”活動(dòng)結合起來(lái)，要求全鎮教職工學(xué)習縣師德標兵的“奉獻”、“求真”、“創(chuàng )新”思想，以標兵為師，塑造和完善教師自身的人格，取得了良好效果。在這一系列活動(dòng)中，一大批優(yōu)秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業(yè)愛(ài)生的佳話(huà)在學(xué)生中廣為流傳，教師的整體素質(zhì)有了很大的提高。

　　二、堅持校務(wù)公開(kāi)，加強行風(fēng)建設，發(fā)揮工會(huì )的監督功能。

　　教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。教育工會(huì )長(cháng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

　　1、實(shí)施民主管理。

　　每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，要求中學(xué)以校，小學(xué)以片召開(kāi)教職工代表大會(huì )。會(huì )前由學(xué)校黨支部及工會(huì )委員會(huì )商榷列出教代會(huì )討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓教師參與學(xué)校管理。讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。正是由于群策群力，我鎮中小學(xué)教職工同心同德，戰斗力強。

　　2、堅持校務(wù)公開(kāi)。

　　工會(huì )全面貫徹、執行教育局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。今年，鎮教育黨支部和工會(huì )聯(lián)合召開(kāi)兩次辦公會(huì )，列出10大項內容，向教職工全面公開(kāi)學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、等整個(gè)工作情況。同時(shí)分別召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)教師對學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議，受到老師的好評。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識，加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。

　　3、參與學(xué)校的決策。

　　工會(huì )在協(xié)助學(xué)校行政進(jìn)行學(xué)校內部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的'各項廣泛征求意見(jiàn)，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。教代會(huì )發(fā)揮監督職能，對學(xué)校中層干部提出述職的要求，學(xué)校年終考評，不稱(chēng)職的中層干部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門(mén)未行文任命的同志，學(xué)校擇優(yōu)聘任。

　　政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無(wú)形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導班子能把教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng )一流。

　　三、急教工所急，想教工所想，把工會(huì )建成溫暖的職工之家。

　　要發(fā)揮教師的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì )辦成真正的教職工之家。

　　首先，關(guān)注青年教師的成長(cháng)。認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。使新教師克服了剛進(jìn)校好高鶩遠、燥動(dòng)不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長(cháng)為合格的教師。其次，關(guān)心教職工的實(shí)際困難。今年，工會(huì )組織各單位慰問(wèn)困難教師，生病教師達40余人次，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂(yōu)，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻。

　　再次，工會(huì )還十分關(guān)心學(xué)生的困難。今年上半年彭家圈小學(xué)學(xué)生段優(yōu)身患白血病無(wú)錢(qián)救治，工會(huì )發(fā)動(dòng)全鎮中小學(xué)生捐款萬(wàn)余元對其進(jìn)行救助。同時(shí)結合保先教育，組織黨員捐款三千多元用于資助困難學(xué)生。

　　四、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學(xué)校精神文明建設。

　�。�1）開(kāi)展各種藝術(shù)活動(dòng)。

　　為提高教師們的審美情趣，學(xué)校工會(huì )在開(kāi)學(xué)初就制定了一系列文藝活動(dòng)計劃，組織青年教師參加。在本學(xué)期，兩所中學(xué)工會(huì )與校團委聯(lián)合組織了“國慶文藝晚會(huì )”和“師生合唱比賽”。師生們在比賽中增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學(xué)校的精神文明建設又上了一個(gè)新的臺階。

　�。�2）開(kāi)展各類(lèi)體育活動(dòng)。

　　今年，教育工會(huì )組織教職工開(kāi)展籃球賽和象棋賽，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，駱駝坳中學(xué)還與兄弟學(xué)校和鄰近縣學(xué)校的體育發(fā)燒友們開(kāi)展籃球、乒乓球等競賽，增進(jìn)了友誼。

　　總之，xx年，我鎮工會(huì )在局教育工會(huì )的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成教工最溫馨的家。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 18

　　20xx年度，xx鎮工委在縣總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在鎮黨委政府的關(guān)心和支持下，深入學(xué)習貫徹落實(shí)四中全會(huì )精神和中國工會(huì )第十六次全國代表大會(huì )精神，按照縣總工會(huì )的安排部署，理清工會(huì )工作思路，切實(shí)加強和規范基層工會(huì )組織建設，探索新形勢下的工會(huì )工作，推行區域性工資集體協(xié)商，建立和完善基層工會(huì )組織，努力開(kāi)創(chuàng )xx鎮工委工作的全新局面，現將20xx年工會(huì )工作報告如下：

　　一、廣泛宣傳，營(yíng)造工會(huì )工作的良好氛圍

　　工會(huì )是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會(huì )員和職工利益的代表，是中國特色社會(huì )主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導和人民當家作主的一個(gè)重要結合點(diǎn)，xx鎮工委以完善工會(huì )基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點(diǎn)，以工會(huì )自身建設為關(guān)鍵，主動(dòng)爭取鎮黨委政府的高度重視，著(zhù)力加強機關(guān)工會(huì )組織和基層企業(yè)工會(huì )組織建設，鎮黨委政府把工會(huì )工作擺上工作日程。創(chuàng )新活動(dòng)載體，深入開(kāi)展工會(huì )工作和工會(huì )活動(dòng)。營(yíng)造了xx鎮工會(huì )工作的良好氛圍。

　　二、xx縣xx鎮工會(huì )抓好基層工會(huì )規范化建設

　　為確保年度重點(diǎn)目標任務(wù)的順利完成，該鎮注重抓好基層工會(huì )的規范化建設，不斷提高基層工會(huì )的凝聚力、感召力，充分發(fā)揮工會(huì )在促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的主力軍作用。

　　1、建全制度規范工會(huì )工作。該鎮總工會(huì )制定印發(fā)了村級工會(huì )、非公企業(yè)工會(huì )《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會(huì )采取一定的形式向轄區農民會(huì )員和群眾公示，接受監督；形成基層工會(huì )主席、委員職責清楚，分工明確，促進(jìn)基層工會(huì )加強規范化建設，充分發(fā)揮職能作用，引導和帶領(lǐng)群眾發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)，增加收入，不斷為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展而努力。

　　2、真抓實(shí)干爭取黨政支持。各基層工會(huì )從主席到委員，充分發(fā)揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，積極配合村“兩委”會(huì )的工作部暑，全力做好支持配合。

　　3、發(fā)揮職能引導群眾參與。充分發(fā)揮村級工會(huì )的宣傳、組織、協(xié)調職能，宣傳好黨在農村的路線(xiàn)、方針、政策，組織群眾積極參與主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促使全鎮花椒規模發(fā)展，奠定了農民增收的基礎，公益事業(yè)得到發(fā)展，生產(chǎn)生活條件得到改善，從而得到了群眾的理解、支持，參與工作的積極性不斷提高，也使基層工會(huì )的工作得到群眾認可，贏(yíng)得了各級組織的大力支持，為確保工會(huì )工作上水平奠定了堅實(shí)的基礎。

　　三、以送溫暖為載體，開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)

　　送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。

　　一是送溫暖活動(dòng)。全鎮各級黨員干部籌集資金21623元，化肥1包。購買(mǎi)大米、食用油、糖、以及生活必須品，慰問(wèn)困難黨員、群眾256戶(hù)；

　　二是送技術(shù)活動(dòng)。召開(kāi)各種會(huì )議，為廣大黨員、群眾傳授了

　　如何保護農作物生長(cháng)、花椒產(chǎn)業(yè)的管護相關(guān)知識。三是送衛生活動(dòng)。幫助178戶(hù)嚴重缺勞戶(hù)發(fā)展的花椒進(jìn)行修枝整形、除草施肥，幫助256戶(hù)貧困黨員、群眾打掃環(huán)境衛生；四是送溫暖活動(dòng)。在“六一”兒童節期間，xx鎮黨委政府真情關(guān)愛(ài)兒童，積極籌措資金5000元，購買(mǎi)兒童實(shí)用書(shū)籍50套，給予孩子節日的祝福；在開(kāi)展全國首個(gè)“扶貧日”愛(ài)心捐贈活動(dòng)中，政府機關(guān)干部職工捐款1.2萬(wàn)元，全鎮共計捐款達12萬(wàn)元。

　　四、抓活動(dòng)載體，增強工會(huì )活力

　　為了認真貫徹落實(shí)“國家全民健身綱要”，提高機關(guān)單位職工身體素質(zhì)，使職工經(jīng)常參加體育活動(dòng)，以健康的體魄投入到為人民服務(wù)中去。

　　一是為了增進(jìn)友誼，增強鄉鎮之間工委的凝聚力，xx工委成功舉辦了xx與xx、xx與xx籃球友誼賽活動(dòng)，豐富職工的生活，增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識；

　　二是20xx年xx鎮首屆“衛生杯”老年人運動(dòng)會(huì )，鎮工委積極組織政府全體職工，積極配合鎮老體協(xié)開(kāi)展以“運動(dòng)、健康、快樂(lè )”為主題的老年運動(dòng)會(huì )，豐富了xx的文化生活，展示了xx形象，推動(dòng)了鎮老體協(xié)工作。

　　五、舉辦演講比賽，推動(dòng)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)

　　我鎮舉辦了“踐行群眾路線(xiàn)．爭做優(yōu)秀職工”為題的演講比賽活動(dòng)。xx名領(lǐng)導職工參加了這次演講比賽，90余人在現場(chǎng)觀(guān)摩。通過(guò)傳頌身邊好人，吐露學(xué)習感受，激發(fā)愛(ài)崗熱情、傳遞時(shí)代正能量，從而引導廣大黨員干部、職工牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)宗旨，為推進(jìn)xx經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展集聚源動(dòng)力。

　　選手精神飽滿(mǎn)，聚焦“四風(fēng)”立足本職，以健康的內容、感人的事例、通暢的'語(yǔ)言、優(yōu)美的姿態(tài)激情奔放，從不同角度和不同

　　側面，對黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的認識，談心得、講體會(huì )、各展風(fēng)采，各抒情懷，有聲有色，表明爭做“踐行群眾路線(xiàn)．爭做優(yōu)秀職工”的決心。通過(guò)此次演講比賽，使在場(chǎng)干部職工受到了一次深刻的黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)主題教育，展現了全鎮干部職工的精神風(fēng)貌，堅定了為人民群眾服務(wù)的理想信念，激發(fā)了干部職工爭當“踐行群眾路線(xiàn)．爭做優(yōu)秀職工”的激情，對于深刻理解和全面踐行黨的群眾路線(xiàn)起到了很好的示范和引領(lǐng)作用。

　　六、強化工會(huì )信息宣傳工作，提升xx工委形象

　　為切實(shí)做好工會(huì )信息宣傳工作，充分發(fā)揮工會(huì )信息在服務(wù)發(fā)展、輔助決策、指導實(shí)踐中的作用，擴大工會(huì )組織的社會(huì )影響面，鎮工委注重工會(huì )工作新聞宣傳工作。全年信息用稿采用共計54篇，其中xx市門(mén)戶(hù)網(wǎng)站采用39篇，《xx工會(huì )》10篇，《xx工會(huì )手機報》5篇。

　　肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

　　一是工會(huì )相關(guān)檔案資料尚不齊全規范；

　　二是新會(huì )員發(fā)展覆蓋面不夠廣；

　　三是對外勞務(wù)輸出的數量還不夠；

　　四是工會(huì )活動(dòng)內容還很單一，要向以提高勞動(dòng)技能職業(yè)技能為主要內容的工會(huì )活動(dòng)方面拓展和研究。

　　20xx年我們將加倍努力做好工會(huì )工作，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，努力在開(kāi)創(chuàng )xx鎮工會(huì )工作新局面。重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：

　　1、積極爭取黨政支持，加強工會(huì )陣地建設；

　　2、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質(zhì)；

　　3、加強民主管理、民主監督工作，在事業(yè)和企業(yè)單位積極推行政務(wù)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，推行平等協(xié)商、集體合同；

　　4、積極組織開(kāi)展職工技能競賽和文體活動(dòng)，增強職工的責任感，豐富職工的業(yè)余生活。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 19

　　20xx年度，xx鎮工委在縣總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在鎮黨委政府的關(guān)心和支持下，按照縣總工會(huì )的安排部署，理清工會(huì )工作思路，切實(shí)加強和規范基層工會(huì )組織建設，探索新形勢下的工會(huì )工作，推行區域性工資集體協(xié)商，建立和完善基層工會(huì )組織，努力開(kāi)創(chuàng )xx鎮工委工作的全新局面，現將20xx年工會(huì )工作報告如下：

　　一、廣泛宣傳，營(yíng)造工會(huì )工作的良好氛圍

　　工會(huì )是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會(huì )員和職工利益的代表，是中國特色社會(huì )主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導和人民當家作主的一個(gè)重要結合點(diǎn)，xx鎮工委以完善工會(huì )基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點(diǎn)，以工會(huì )自身建設為關(guān)鍵，主動(dòng)爭取鎮黨委政府的高度重視，著(zhù)力加強機關(guān)工會(huì )組織和基層企業(yè)工會(huì )組織建設，鎮黨委政府把工會(huì )工作擺上工作日程。創(chuàng )新活動(dòng)載體，深入開(kāi)展工會(huì )工作和工會(huì )活動(dòng)。營(yíng)造了xx鎮工會(huì )工作的良好氛圍。

　　二、xx縣xx鎮工會(huì )抓好基層工會(huì )規范化建設

　　為確保年度重點(diǎn)目標任務(wù)的順利完成，該鎮注重抓好基層工會(huì )的規范化建設，不斷提高基層工會(huì )的凝聚力、感召力，充分發(fā)揮工會(huì )在促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的主力軍作用。

　　1、建全制度規范工會(huì )工作。該鎮總工會(huì )制定印發(fā)了村級工會(huì )、非公企業(yè)工會(huì )《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會(huì )采取一定的形式向轄區農民會(huì )員和群眾公示，接受監督；形成基層工會(huì )主席、委員職責清楚，分工明確，促進(jìn)基層工會(huì )加強規范化建設，充分發(fā)揮職能作用，引導和帶領(lǐng)群眾發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)，增加收入，不斷為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展而努力。

　　2、真抓實(shí)干爭取黨政支持。各基層工會(huì )從主席到委員，充分發(fā)揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，積極配合村“兩委”會(huì )的工作部暑，全力做好支持配合。

　　3、發(fā)揮職能引導群眾參與。充分發(fā)揮村級工會(huì )的宣傳、組織、協(xié)調職能，宣傳好黨在農村的路線(xiàn)、方針、政策，組織群眾積極參與主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促使全鎮花椒規模發(fā)展，奠定了農民增收的基礎，公益事業(yè)得到發(fā)展，生產(chǎn)生活條件得到改善，從而得到了群眾的理解、支持，參與工作的積極性不斷提高，也使基層工會(huì )的工作得到群眾認可，贏(yíng)得了各級組織的大力支持，為確保工會(huì )工作上水平奠定了堅實(shí)的基礎。

　　三、以送溫暖為載體，開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)

　　送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。

　　1、送溫暖活動(dòng)。全鎮各級黨員干部籌集資金21623元，化肥1包。購買(mǎi)大米、食用油、糖、以及生活必須品，慰問(wèn)困難黨員、群眾256戶(hù)；

　　2、送技術(shù)活動(dòng)。召開(kāi)各種會(huì )議，為廣大黨員、群眾傳授了如何保護農作物生長(cháng)、花椒產(chǎn)業(yè)的管護相關(guān)知識。

　　3、送衛生活動(dòng)。幫助178戶(hù)嚴重缺勞戶(hù)發(fā)展的花椒進(jìn)行修枝整形、除草施肥，幫助256戶(hù)貧困黨員、群眾打掃環(huán)境衛生；

　　4、送溫暖活動(dòng)。在“六一”兒童節期間，xx鎮黨委政府真情關(guān)愛(ài)兒童，積極籌措資金5000元，購買(mǎi)兒童實(shí)用書(shū)籍50套，給予孩子節日的祝福；在開(kāi)展全國首個(gè)“扶貧日”愛(ài)心捐贈活動(dòng)中，政府機關(guān)干部職工捐款1.2萬(wàn)元，全鎮共計捐款達12萬(wàn)元。

　　四、抓活動(dòng)載體，增強工會(huì )活力

　　為了認真貫徹落實(shí)“國家全民健身綱要”，提高機關(guān)單位職工身體素質(zhì)，使職工經(jīng)常參加體育活動(dòng)，以健康的體魄投入到為人民服務(wù)中去。

　　1、為了增進(jìn)友誼，增強鄉鎮之間工委的`凝聚力，工委成功舉辦了與、與籃球友誼賽活動(dòng)，豐富職工的生活，增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識；

　　2、20xx年xx鎮首屆“衛生杯”老年人運動(dòng)會(huì )，鎮工委積極組織政府全體職工，積極配合鎮老體協(xié)開(kāi)展以“運動(dòng)、健康、快樂(lè )”為主題的老年運動(dòng)會(huì )，豐富了文化生活，展示了形象，推動(dòng)了鎮老體協(xié)工作。

　　五、舉辦演講比賽，推動(dòng)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)我鎮舉辦了“踐行群眾路線(xiàn)。爭做優(yōu)秀職工”為題的演講比賽活動(dòng)。

　　13名領(lǐng)導職工參加了這次演講比賽，90余人在現場(chǎng)觀(guān)摩。通過(guò)傳頌身邊好人，吐露學(xué)習感受，激發(fā)愛(ài)崗熱情、傳遞時(shí)代正能量，從而引導廣大黨員干部、職工牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)宗旨，為推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展集聚源動(dòng)力。選手精神飽滿(mǎn)，聚焦“四風(fēng)”立足本職，以健康的內容、感人的事例、通暢的語(yǔ)言、優(yōu)美的姿態(tài)奔放，從不同角度和不同側面，對黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的認識，談心得、講體會(huì )、各展風(fēng)采，各抒情懷，有聲有色，表明爭做“踐行群眾路線(xiàn)。爭做優(yōu)秀職工”的決心。通過(guò)此次演講比賽，使在場(chǎng)干部職工受到了一次深刻的黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)主題教育，展現了全鎮干部職工的精神風(fēng)貌，堅定了為人民群眾服務(wù)的理想信念，激發(fā)了干部職工爭當“踐行群眾路線(xiàn)。對于深刻理解和全面踐行黨的群眾路線(xiàn)起到了很好的示范和引領(lǐng)作用。

　　六、強化工會(huì )信息宣傳工作，提升工委形象

　　為切實(shí)做好工會(huì )信息宣傳工作，充分發(fā)揮工會(huì )信息在服務(wù)發(fā)展、輔助決策、指導實(shí)踐中的作用，擴大工會(huì )組織的社會(huì )影響面，鎮工委注重工會(huì )工作新聞宣傳工作。全年信息用稿采用共計54篇，其中xx市門(mén)戶(hù)網(wǎng)站采用39篇，《工會(huì )》10篇，《工會(huì )手機報》5篇�？隙ǔ煽�(jì)的同時(shí)，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

　　1、工會(huì )相關(guān)檔案資料尚不齊全規范；

　　2、新會(huì )員發(fā)展覆蓋面不夠廣；

　　3、對外勞務(wù)輸出的數量還不夠；

　　4、工會(huì )活動(dòng)內容還很單一，要向以提高勞動(dòng)技能職業(yè)技能為主要內容的工會(huì )活動(dòng)方面拓展和研究。

　　20xx年我們將加倍努力做好工會(huì )工作，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，努力在開(kāi)創(chuàng )xx鎮工會(huì )工作新局面。重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：

　　1、積極爭取黨政支持，加強工會(huì )陣地建設；

　　2、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質(zhì)；

　　3、加強民主管理、民主監督工作，在事業(yè)和企業(yè)單位積極推行政務(wù)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，推行平等協(xié)商、集體合同；

　　4、積極組織開(kāi)展職工技能競賽和文體活動(dòng)，增強職工的責任感，豐富職工的業(yè)余生活。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 20

　　按照集團公司工會(huì )和公司黨委的工作安排，一年來(lái)，經(jīng)過(guò)公司全體專(zhuān)、兼職工會(huì )干部的共同努力，公司工會(huì )工作取得了令人滿(mǎn)意的成績(jì)。主要工作情況如下：

　　1、在開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新方面。

　　一是積極組織參加集團公司開(kāi)展的以保產(chǎn)值、保工期、保安全、保質(zhì)量、強管理、增效益、塑形象為主要內容的“奪冠軍、爭先進(jìn)”勞動(dòng)競賽。同時(shí)，配合行政在二季度組織了“大干八十天”，在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產(chǎn)高潮的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。二是開(kāi)展了勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的培養、選樹(shù)、宣傳工作。對總公司勞模進(jìn)行了一次現場(chǎng)走訪(fǎng)，做了向更高層次推薦的準備工作；下半年，收集整理了商周項目部測量工事跡，通過(guò)集團公司向總公司推薦勞模。三是配合開(kāi)展安全生產(chǎn)宣教工作，組織參加了全國勞動(dòng)保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動(dòng)，各單位上報答卷800余份。

　　2、在加強企業(yè)民主管理方面。

　　一是按期召開(kāi)公司的職代會(huì )，落實(shí)了職代會(huì )的各項職權，做到了應該提交職代會(huì )的事項，均提交到了職代會(huì )討論、審議、通過(guò)。二是繼續抓了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。利用職代會(huì )、職工大會(huì )、公示欄、公開(kāi)欄、公司網(wǎng)絡(luò )辦公平臺等形式，對需要公開(kāi)的事項進(jìn)行了公開(kāi)，增強了公開(kāi)的時(shí)效性和廣泛性。

　　3、在職工權益保障工作方面。

　　一是落實(shí)“三不讓”承諾工作。轉發(fā)了集團公司落實(shí)“三不讓”承諾的實(shí)施辦法，并對我公司落實(shí)“三不讓”承諾做了具體規定，建立了落實(shí)“三不讓”承諾專(zhuān)項資金。對困難職工進(jìn)行了調查摸底，確定26個(gè)特困職工家庭（一級建檔），起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開(kāi)展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)。截至年底，共有21人享受了大病醫療補助，補助金額xx萬(wàn)元；資助困難職工子女上學(xué)28人，資助金額xx萬(wàn)元；獲得生活救助的69人，救助金額xx萬(wàn)元。二是開(kāi)展了冬送溫暖夏送清涼活動(dòng)。去年元旦春節期間，全公司成立xx個(gè)走訪(fǎng)慰問(wèn)組，走訪(fǎng)慰問(wèn)xx戶(hù)困難職工和xx戶(hù)貧困遺屬，總計支出送溫暖資金xx萬(wàn)元。進(jìn)入夏季，公司工會(huì )撥出萬(wàn)多元專(zhuān)款，為一線(xiàn)職工購買(mǎi)防暑飲品。集團公司工會(huì )專(zhuān)程到我公司x項目工地，對職民工進(jìn)行了慰問(wèn)。

　　4、在企業(yè)文化建設方面。

　　一是深入開(kāi)展了“三工”建設活動(dòng)。年初，公司工會(huì )起草下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深入開(kāi)展“三工”建設活動(dòng)的通知》，對活動(dòng)目標、組織領(lǐng)導、資金投入、日常管理、活動(dòng)形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開(kāi)展工作的基礎上，對達到“三工”建設“達標示范點(diǎn)”標準的xx個(gè)項目部進(jìn)行了命名表彰，由工會(huì )各發(fā)給3000元的獎金。對其中成績(jì)優(yōu)異的xx個(gè)項目部上報集團公司命名為“示范點(diǎn)”。二是繼續開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，xx項目被集團公司命名為“創(chuàng )爭”活動(dòng)先進(jìn)集體，被命名為知識型職工標兵，被命名為創(chuàng )爭活動(dòng)優(yōu)秀組織者，另有xx名職工被命名為知識型職工先進(jìn)個(gè)人。三是繼續抓好生活基地文體活動(dòng)中心建設，全年共投入近xx萬(wàn)元資金，完善了配套設施，硬化和綠化了場(chǎng)地，健全了管理制度�；顒�(dòng)中心每天都有大量職工及家屬前去活動(dòng)，成為休閑、娛樂(lè )和鍛煉場(chǎng)所。四是積極開(kāi)展文體活動(dòng)。公司工會(huì )組織文藝小分隊，到xx項目、xx項目和xx項目等進(jìn)行了慰問(wèn)演出；舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書(shū)法美術(shù)攝影比賽；還舉辦了有xx公司、xx公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽；組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會(huì )組織也開(kāi)展了形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了職工的精神生活。

　　5、在工會(huì )自身建設方面。

　　一是落實(shí)會(huì )員代表大會(huì )制度。按照集團公司工會(huì )要求，今年x月召開(kāi)了第一次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了由xx人組成的第一屆工會(huì )委員會(huì )和xx人組成的常委會(huì )，還選舉了xx人組成的經(jīng)費審查委員會(huì )。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的'同時(shí)，公司工會(huì )又建立了各種會(huì )議制度，重新劃分了工會(huì )辦公室及工作人員的職責，明確了分工。三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節期間，對在巾幗建功立業(yè)活動(dòng)和提升女工素質(zhì)活動(dòng)中做出貢獻的xx名先進(jìn)女工、x名先進(jìn)女工工作者和x個(gè)女工先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰。并組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進(jìn)行了婦科病體檢。四是加強工會(huì )固定資產(chǎn)和職工持股會(huì )的管理。在集團公司工會(huì )固定資產(chǎn)管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，并對全公司工會(huì )保有的固定資產(chǎn)進(jìn)行了一次清查；重新調整健全了職工持股會(huì )臺帳；對退休、調出、除名、死亡的xx名職工股金進(jìn)行了清退。五是開(kāi)展工會(huì )干部工作業(yè)績(jì)考核。在二季度和四季度，分別對全公司xx名專(zhuān)兼職工會(huì )干部進(jìn)行了工作業(yè)績(jì)考核。各單位工會(huì )專(zhuān)兼職干部對照有關(guān)文件進(jìn)行自查自評，公司工會(huì )召開(kāi)常委會(huì )進(jìn)行考核評比，并給與適當的獎勵，促進(jìn)了工會(huì )干部的工作積極性。

　　以上是公司工會(huì )一年來(lái)取得的主要成績(jì)。在總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點(diǎn)和不足：一是在公司制企業(yè)中，堅持和完善職代會(huì )制度，提高職工董事、職工監事的參政議政能力方面還存在薄弱環(huán)節。二是在維護職工合法權益方面，平等協(xié)商的力度還應該加大，集體合同的履行監督還需加強。三是員工互助合作保障體系需要進(jìn)一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設”和“創(chuàng )爭”活動(dòng)還沒(méi)有得到各個(gè)層面的充分重視，并有效的開(kāi)展工作。五是工會(huì )專(zhuān)兼職干部的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng )新能力還有不適應的地方，有待于進(jìn)一步提升。這些不足和差距，已經(jīng)引起我們高度重視，應該在新的一年工作中認真地加以解決，進(jìn)而把全公司的工會(huì )工作提高到一個(gè)新的水平。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 21

　　隨著(zhù)企業(yè)各項制度不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工文化建設、增強集體凝聚力，有著(zhù)特殊而深遠意義。作擁有250名員工豐B廠(chǎng)工，這年里，集團包裝公司關(guān)心支持，各方面工作任務(wù)都能夠認真務(wù)實(shí)執行�；厥�20xx年，只有總結出過(guò)去成績(jì)不足，才能新年里，各項工作做得更好。過(guò)去年，廠(chǎng)工工作主有以幾部分容。

　　一、舉辦生日聚餐晚，增強員工凝聚力

　　根據集團人力資源部20xx年3月21日發(fā)《關(guān)于員工生日福利改革通知》求，廠(chǎng)豐富員工業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感團隊意識，加強員工凝聚力，從4月1日起，廠(chǎng)部當月生日員工舉行次集體生日聚餐晚，每次聚餐都由廠(chǎng)領(lǐng)干部陪同生日員工共同渡過(guò)，餐繼續生日員工舉行“卡拉OK聯(lián)歡晚”。同時(shí)歡迎非當班員工參加晚，增添晚氣氛。

　　二、獻愛(ài)心活動(dòng)——集團號召，全廠(chǎng)員工積極響應

　　20xx年4月份，集團公司更好貫徹落實(shí)黨十六屆四全區委十屆五次議精神，弘揚扶貧濟困優(yōu)良風(fēng)尚，動(dòng)員各分廠(chǎng)全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，全公司范圍開(kāi)展幫扶困難職工募捐活動(dòng)。們豐B廠(chǎng)得消息，積極組織干部、員工響應此項活動(dòng)，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數全廠(chǎng)人數98%。雖然金額不，但足已體現出廠(chǎng)全體員工此項工作積極態(tài)度社貧困人士無(wú)限愛(ài)心。

　　三、舉行燒烤活動(dòng)，共渡“五·”國際勞動(dòng)節

　　“五·”國際勞動(dòng)節，廠(chǎng)豐富員工生活增加員工管理干部間溝通交流，于5月1日午由廠(chǎng)辦組織干部部分員工骨干森林公園進(jìn)行燒烤活動(dòng)。同去有干部、員工部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚”氣氛更濃�；顒�(dòng)，處處充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)，派歡樂(lè )、團結氣氛盡顯其！

　　四、 賀秋聯(lián)歡晚

　　年度秋佳節臨際，使新入職員工能進(jìn)步認識企業(yè)、發(fā)揮作、更好地融入廠(chǎng)這個(gè)家庭，同時(shí)能促進(jìn)新入職員工相互間認識解，營(yíng)造今良好工作氛圍，廠(chǎng)辦經(jīng)得廠(chǎng)長(cháng)同意，特舉辦次“學(xué)生籍員工賀秋聯(lián)歡晚”，同時(shí)邀豐A廠(chǎng)新進(jìn)員工，20人參加，使得賀秋氣氛更濃！

　　首首美妙動(dòng)聽(tīng)歌聲，遍遍濃濃祝福聲，起起歡歌笑語(yǔ)聲，足以體現出家歡樂(lè )盡興。因，自五湖四海同事都公司給們關(guān)懷關(guān)心感無(wú)比欣慰。這次聚充分體現出集團所倡“融合、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”人文關(guān)懷團結友愛(ài)氣氛。

　　五、體育競技場(chǎng)，友誼共分享——舉行籃球友誼賽

　　促進(jìn)各廠(chǎng)間交流，九月份，由廠(chǎng)組織舉行集團、白坭廠(chǎng)、豐A廠(chǎng)三場(chǎng)籃球比賽；十月份廠(chǎng)生產(chǎn)淡季時(shí)間又組織各部門(mén)、車(chē)間籃球比賽。于其說(shuō)籃球比賽，不如說(shuō)各分廠(chǎng)、各部門(mén)等同事間感情傳遞交流�；@球場(chǎng)個(gè)個(gè)生龍活虎，散發(fā)著(zhù)股蓬勃向朝氣。運動(dòng)場(chǎng)，家不計較輸贏(yíng)，只能金盛相逢而感無(wú)比興，并期盼著(zhù)今工作，包裝公司領(lǐng)帶領(lǐng)，家齊心協(xié)力，拼搏，讓金盛事業(yè)再新臺階。

　　六、積極發(fā)揮工、婦委職能作

　　工作，們深深感，工工作雖然不轟轟烈烈，但每看似，卻職工利益緊密相連著(zhù)，所以工作不得半點(diǎn)馬虎。這年里，切實(shí)做好“感情留人，待遇留人”，同時(shí)增強員工企業(yè)認同感歸屬感。年，廠(chǎng)工組織廠(chǎng)部支持，堅持履行職能義務(wù)：

　�。�1）工傷員工關(guān)心慰問(wèn)做由始至終；

　�。�2）合法生育女工新婚員工慰問(wèn)；

　�。�3）職工直系家屬撫恤慰問(wèn)；

　�。�4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規學(xué)習培訓。通過(guò)員工關(guān)心、慰問(wèn)、教育、培訓等系列工作，有效地提員工工作積極性責任感，同時(shí)使企業(yè)文化、企業(yè)形象員工隊伍得進(jìn)步深入認同。

　　以峰B廠(chǎng)20xx年工組織工作匯報，工作得些成績(jì)，但存著(zhù)不足。新年里，廠(chǎng)集團工直接領(lǐng)，進(jìn)步學(xué)習《工法》、《合同法》等知識，向其兄弟工學(xué)習先進(jìn)管理理念，不斷加強廠(chǎng)工組織自身建設，進(jìn)步提管理水平服務(wù)意識，時(shí)時(shí)解職工所需、所想、所求，不斷創(chuàng )新，更好地完成工職責，集團建設發(fā)展、提廠(chǎng)職工勞動(dòng)積極性企業(yè)凝聚力做好工本職工作。

　　企業(yè)工會(huì )工作總結 22

　　時(shí)光飛逝，轉瞬間，又到了xx年年的年終歲尾。過(guò)去的一年，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和工會(huì )主席的具體指導下，在工會(huì )所有成員的共同努力下，工會(huì )的各項工作任務(wù)都取得了較好的成績(jì)。我作為工會(huì )的一分子，能為中心局的發(fā)展貢獻一點(diǎn)微薄的力量，心里感到無(wú)比的欣慰和自豪。為了更好的總結經(jīng)驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時(shí)期的工作做如下匯報：

　　一、提高認識，自我錘煉

　　一年多來(lái)，我時(shí)時(shí)處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學(xué)習政治理論，領(lǐng)會(huì )精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內國際形勢，使自己的思想觀(guān)念緊跟時(shí)代的步伐;遵守局里各項規章制度和工會(huì )干事工作職責，認真學(xué)習工會(huì )相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷加強自身的'道德修養和綜合素質(zhì)。身為工會(huì )一員，我清楚的認識到和諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)乃至社會(huì )發(fā)展的動(dòng)力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和企業(yè)兩者的利益，當好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”。

　　二、愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng )新工作

　　在工作中，我時(shí)刻以“敢于負責、長(cháng)于協(xié)作、善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新”和“執行無(wú)折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會(huì )形象在我這里蒙受損失。我堅持個(gè)人利益服從集體利益，做到執行無(wú)折扣;對待任務(wù)，我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結協(xié)作、不計得失;對待員工，主動(dòng)溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質(zhì)，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時(shí)間學(xué)習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會(huì )其他同志認真的完成了一些日常工作和領(lǐng)導安排的臨時(shí)性任務(wù)，如：報銷(xiāo)員工醫藥費、工會(huì )財會(huì )、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作：

　　(一)文字材料方面：

　　撰寫(xiě)通知、通告、通訊報道。

　　(三)活動(dòng)組織方面：

　　積極參與策劃組織員工系列文體活動(dòng)，并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂(lè )的品牌活動(dòng)，使之成為為廣大員工傳遞“快樂(lè )工作，健康生活”新理念的有效載體。通過(guò)開(kāi)展一系列員工文體活動(dòng)，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動(dòng)有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營(yíng)造了一個(gè)積極向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。

　　在活動(dòng)組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動(dòng);參與組織xx職工《同唱一首歌》比賽，和“xx杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國xx工作會(huì )議文藝晚會(huì )的演出，組織我局員工排練的幾個(gè)文藝節目獲得省公司及全國xx系統各省市領(lǐng)導的好評。

　　(四)成績(jì)盤(pán)點(diǎn)：

　　1、撰寫(xiě)申報“全國推廣廣播體操工間操先進(jìn)單位”材料;

　　2、撰寫(xiě)申報“女職工建功立業(yè)標兵崗”材料;

　　3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎;

　　4、撰寫(xiě)勞動(dòng)競賽經(jīng)驗交流申報材料，被《江西工人報》第xx期刊登。

　　三、認真學(xué)習，真實(shí)體驗

　　一年來(lái)，我積極參加了與工作有關(guān)的各項培訓，如：知識講座、基層文體骨干培訓班、企業(yè)文化講座、財會(huì )培訓、電腦知識培訓等方面課程的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習使我對管理和執行有了新的認識，使我的業(yè)務(wù)知識有所提高。

　　這一期間，我還積極會(huì )同機關(guān)其他部門(mén)的同志到基層調研工作，通過(guò)下基層使我真實(shí)地了解到基層的工作情況，使我傾聽(tīng)到了一線(xiàn)職工的心聲，更使我感到身為一名工會(huì )干部肩上所擔負的重任。以人為本、走進(jìn)基層、關(guān)注民生，想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言，并做一個(gè)有道德的人，這才是我，一個(gè)工會(huì )工作者的立身之本。為此，我將嚴格按照崗位職責，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)和能力，為工會(huì )事業(yè)貢獻力量。

　　過(guò)去的一年，忙碌而又充實(shí)，雖然取得了一定的成績(jì)，但離組織和領(lǐng)導的要求還有很大的差距，比如：有時(shí)考慮實(shí)情不夠全面，處理問(wèn)題不夠細致，工作不夠大膽，寫(xiě)作能力還需進(jìn)一步提高。以上不足，我將在以后的工作中加以改進(jìn)。

　　最后我想說(shuō)的是，感謝局領(lǐng)導給我一個(gè)平臺，使我得以施展自己的所學(xué);感謝各級領(lǐng)導對我的信任和鼓勵，使我有足夠的自信迎接新的挑戰;感謝工會(huì )這個(gè)團隊給予我的關(guān)心、幫助和支持，使我能夠圓滿(mǎn)的完成各項任務(wù)，我將在不斷的總結中成長(cháng)，不斷的審視中完善，在總結和審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，爭取下一階段的工作更上一個(gè)臺階。

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