- 相關(guān)推薦
2024年企業(yè)工會(huì )年終工作總結（通用15篇）
緊張而忙碌的一年馬上就要結束了，這一年里大家都接觸了許多新的東西、學(xué)習了許多新的知識和技巧，來(lái)總結過(guò)去的一年，展望充滿(mǎn)期望的下一年吧�？墒堑降自趺磳�(xiě)才能引起領(lǐng)導的關(guān)注和重視呢？以下是小編整理的2024年企業(yè)工會(huì )年終工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 1
20xx年，蕪湖公司工會(huì )在上級工會(huì )正確領(lǐng)導和大力支持下，切實(shí)履行工會(huì )職能，以“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)客戶(hù)”為己任，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動(dòng)，提升職工素質(zhì)水平；積極開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，助力服務(wù)品牌提檔升級；持之以恒送溫暖，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。具體總結如下：
一、強化職代會(huì )制度建設，建設“民主之家”。
職代會(huì )是實(shí)現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會(huì )制度，每年定期召開(kāi)職代會(huì )，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會(huì )討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會(huì )及時(shí)會(huì )同行政領(lǐng)導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開(kāi)，維護員工民主權益。職代會(huì )的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。
二、開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽，建設“貢獻之家”
工會(huì )始終以“為黨政分憂(yōu)”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動(dòng)凝聚到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。20xx年，我們積極配合黨政開(kāi)展工作，一方面通過(guò)抓好“五比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽的開(kāi)展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開(kāi)展競技活動(dòng)，將銷(xiāo)量考核到工班，考核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發(fā)展。另一方面我們通過(guò)召開(kāi)客戶(hù)座談會(huì )、專(zhuān)題經(jīng)營(yíng)會(huì )、連環(huán)促銷(xiāo)、“油非互動(dòng)”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和銷(xiāo)量。不僅如此，工會(huì )還著(zhù)眼于企業(yè)安全保障，通過(guò)抓好“安康杯”競賽、開(kāi)展“職工安全大家談”、通過(guò)充實(shí)船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過(guò)全員爭創(chuàng )，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書(shū)”。此外，工會(huì )還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用，通過(guò)評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無(wú)私奉獻的信心和決心。
三、開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，建設“滿(mǎn)意之家”
5月份我們廣泛開(kāi)展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷(xiāo)增量創(chuàng )佳績(jì)”為活動(dòng)主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，不斷創(chuàng )新服務(wù)理念，兌現服務(wù)承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，利用加油站現有的LED顯示屏、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、學(xué)習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)主題、口號、指導思想以及內容和要求進(jìn)行宣傳，營(yíng)造了濃郁氛圍。在活動(dòng)現場(chǎng)，我們通過(guò)落實(shí)以“抓好現場(chǎng)規范服務(wù)；抓好油品數質(zhì)量管理；抓好客戶(hù)訪(fǎng)談及意見(jiàn)征集；抓好宣傳工作營(yíng)造氛圍；抓好服務(wù)方式創(chuàng )新”為活動(dòng)主要內容的“五個(gè)抓好”，不斷提升服務(wù)技能。今年的5月16日是公司首個(gè)“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶(hù)零距離交流接觸的第一平臺�；顒�(dòng)當天，分公司黨政工負責人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線(xiàn)，來(lái)到大白茆沙加油站與船民客戶(hù)進(jìn)行了零距離接觸，主動(dòng)與客戶(hù)拉家常、談心聊天，用心傾聽(tīng)客戶(hù)聲音�，F場(chǎng)受訪(fǎng)的56位客戶(hù)都非常滿(mǎn)意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營(yíng)，促效益、促發(fā)展的良好效果。
四、抓好職工素質(zhì)工程，建設“學(xué)習之家”
企業(yè)的可持續性發(fā)展離不開(kāi)一支強有力的員工隊伍，工會(huì )積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能平臺。
20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動(dòng)這個(gè)主線(xiàn)，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)崗位，勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)、專(zhuān)題培訓、觀(guān)摩示范活動(dòng)，激勵員工努力學(xué)習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng )造優(yōu)良的條件。多年來(lái)，在抓班組建設的實(shí)踐中，我們逐步認識到班組長(cháng)的個(gè)人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長(cháng)公開(kāi)競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng )新的青年員工充實(shí)到加油站工班長(cháng)崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動(dòng)中的.徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過(guò)獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動(dòng)平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導職工讀書(shū)自學(xué)，樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)念，充分利用“職工書(shū)屋”這一學(xué)習陣地，引導員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，為職工書(shū)屋添置了《玩轉微信營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》、《提升客戶(hù)服務(wù)金牌手冊》、《責任勝于能力》等書(shū)籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學(xué)成才。
五、開(kāi)展文體活動(dòng)，建設“文化之家”
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過(guò)組織和舉辦形式多樣的各類(lèi)活動(dòng)，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛(ài)崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿(mǎn)舉辦了“迎新春”文體活動(dòng)，在歡樂(lè )祥和的氛圍中，讓職工們體會(huì )到了“家”的愉悅。今年3月，中長(cháng)燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進(jìn)，較好地提振了廣大干部職工精氣神�！叭恕惫澲H，通過(guò)組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團結�！拔逅摹鼻嗄旯�，通過(guò)組織贈書(shū)活動(dòng)、開(kāi)展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長(cháng)”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動(dòng)，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開(kāi)展教育活動(dòng)，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。
六、關(guān)心員工生活，建設“溫暖之家”
本著(zhù)“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會(huì )堅持組織困難職工送溫暖活動(dòng)，班子成員親自走訪(fǎng)、慰問(wèn)困難職工家庭。夏季高溫來(lái)襲，廣大一線(xiàn)員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會(huì )的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問(wèn)，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問(wèn)。同時(shí)，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現自己的病患，并得到及時(shí)治療；每次有職工生病或住院，親自前去看望，20xx年以來(lái)，我們共慰問(wèn)看望職工34人次，慰問(wèn)金達23890元；對于困難職工進(jìn)行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進(jìn)行幫扶，為他們跑保險，尋求工會(huì )大病救助。職工快樂(lè )，我們就更快樂(lè )，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長(cháng)，生產(chǎn)條件艱苦等客觀(guān)因素，在經(jīng)費有限條件下我們想方設法為部分站點(diǎn)送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們通過(guò)走訪(fǎng)了解到有的站點(diǎn)生活設施老壞，工會(huì )及時(shí)出資為加油站購買(mǎi)了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線(xiàn)職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開(kāi)展“秋季愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女順利入學(xué)。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見(jiàn)、享受得到的好事、實(shí)事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。
一年來(lái)，分公司工會(huì )在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實(shí)履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營(yíng)造出了和諧向上的文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后分公司工會(huì )將繼續總結經(jīng)驗，改進(jìn)不足，探索創(chuàng )新，使工會(huì )工作邁上一個(gè)更新的臺階。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 2
隨著(zhù)企業(yè)各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建立、增加集體的分散力，有著(zhù)特別而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐B廠(chǎng)工會(huì )，這一年里，在集團和包裝公司的關(guān)懷和支持下，各方面工作任務(wù)都能夠仔細務(wù)實(shí)執行�；厥�20xx年，只有總結出過(guò)去的成績(jì)與缺乏，才能在新的一年里，將各項工作做得更好。過(guò)去的一年，我廠(chǎng)工會(huì )工作主要有以下幾局部?jì)热荨?/p>
一、舉辦生日聚餐晚會(huì )，增加員工分散力
依據集團人力資源部20xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠(chǎng)為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增加員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的分散力，從4月1日起，廠(chǎng)部為當月生日的員工進(jìn)行一次集體生日聚餐晚會(huì )，每次聚餐都由廠(chǎng)領(lǐng)導干部伴隨生日員工共同渡過(guò)，餐后連續為生日員工進(jìn)行“卡拉OK聯(lián)歡晚會(huì )”。同時(shí)也歡送非當班員工參與晚會(huì )，增加了晚會(huì )氣氛。
二、獻愛(ài)心活動(dòng)——集團號召，全廠(chǎng)員工積極響應
在20xx年4月份，集團公司為更好貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì )和區委十屆五次會(huì )議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風(fēng)氣，發(fā)動(dòng)各分廠(chǎng)全部力氣共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，在全公司范圍內開(kāi)展幫扶困難職工募捐活動(dòng)。我們高豐B廠(chǎng)得到消息后，積極組織干部、員工響應此項活動(dòng)，擁躍進(jìn)展募捐，募捐人數為全廠(chǎng)人數的98%。雖然金額不多，但足已表達出我廠(chǎng)全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會(huì )貧困人士的無(wú)限愛(ài)心。
三、進(jìn)行燒烤活動(dòng)，共渡“五·一”國際勞動(dòng)節
“五·一”國際勞動(dòng)節，我廠(chǎng)為了豐富員工生活和增加員工與治理干部間的溝通和溝通，于5月1日下午由廠(chǎng)辦組織干部和局部員工骨干到森林公園進(jìn)展燒烤活動(dòng)。同去的有干部、員工和局部員工家屬，這樣使得“燒烤聚會(huì )”的氣氛更濃�；顒�(dòng)中，到處布滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)，一派歡快、團結的氣氛盡顯其中！
四、賀中秋聯(lián)歡晚會(huì )
在一年一度的中秋佳節降臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步熟悉企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠(chǎng)這個(gè)大家庭，同時(shí)也能促進(jìn)新入職員工相互之間的熟悉和了解，為營(yíng)造今后良好的工作氣氛，廠(chǎng)辦在經(jīng)得廠(chǎng)長(cháng)同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會(huì )”，同時(shí)邀請了高豐A廠(chǎng)的新進(jìn)員工，20多人前來(lái)參與，使得賀中秋的氣氛更濃！
晚會(huì )上，一首首奇妙?lèi)偠母杪�，一遍遍濃濃的祝愿聲，一起起歡歌笑語(yǔ)聲，足以表達出大家的歡快和盡興。由于，來(lái)自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)心和關(guān)懷感到無(wú)比的欣慰。這次聚會(huì )也充分表達出了集團所提倡“融合、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”的人文關(guān)心和團結友愛(ài)的氣氛。
五、體育競技場(chǎng)，友情共共享——進(jìn)行籃球友情賽
為促進(jìn)各廠(chǎng)之間的溝通，九月份，由我廠(chǎng)組織進(jìn)行了與集團、白坭廠(chǎng)、高豐A廠(chǎng)三場(chǎng)籃球競賽；十一月份在我廠(chǎng)生產(chǎn)淡季時(shí)間又組織了各部門(mén)、車(chē)間的.籃球競賽。于其說(shuō)是籃球競賽，不如說(shuō)是各分廠(chǎng)、各部門(mén)等同事間感情的傳遞和溝通�；@球場(chǎng)上個(gè)個(gè)生龍活虎，散發(fā)著(zhù)一股蓬勃向上的朝氣。
在運動(dòng)場(chǎng)上，大家不計較輸贏(yíng)，只為能在金盛相逢而感到無(wú)比快樂(lè )，并期盼著(zhù)今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導的帶著(zhù)下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。
六、積極發(fā)揮工會(huì )、婦委的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會(huì )的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益嚴密相連著(zhù)，所以在工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。在這一年里，為切實(shí)做好“感情留人，待遇留人”，同時(shí)增加員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。一年來(lái)，我廠(chǎng)工會(huì )組織在廠(chǎng)部的支持下，堅持履行職能和義務(wù)：
�。�1）對工傷員工的關(guān)懷和慰問(wèn)做到由始至終；
�。�2）合法生育女工和新婚員工的慰問(wèn)；
�。�3）職工直系家屬撫恤慰問(wèn)；
�。�4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規的學(xué)習培訓。
通過(guò)對員工關(guān)懷、慰問(wèn)、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時(shí)使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進(jìn)一步深入和認同。
以上是頂峰B廠(chǎng)20xx年工會(huì )組織的工作狀況匯報，在工作中取得了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)缺乏。在新的一年里，我廠(chǎng)將在集團工會(huì )的直接領(lǐng)導下，進(jìn)一步學(xué)習《工會(huì )法》、《合同法》等學(xué)問(wèn)，多向其他兄弟工會(huì )學(xué)習先進(jìn)的治理理念，不斷加強廠(chǎng)工會(huì )組織的自身建立，進(jìn)一步提高治理水平和效勞意識，時(shí)時(shí)了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng )新，更好地完成工會(huì )的職責，為集團的建立和進(jìn)展、為提高我廠(chǎng)職工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)分散力努力做好工會(huì )本職工作。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 3
社區工會(huì )在xxxx鋪街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在街道工會(huì )工委的具體指導和安排下，在社區黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會(huì )組織的積極作用，認真處理、協(xié)調廣大居民、職工和工會(huì )會(huì )員的各項事務(wù)，協(xié)助社區黨委、居委會(huì )做好居民思想工作，關(guān)心職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區文明建設做了一些實(shí)施，并取得了一定成績(jì)。
一、領(lǐng)導重視、大力支持
工人階級是領(lǐng)導階級，工會(huì )組織是國家政權的重要支柱，隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入，工會(huì )工作顯得更為重要。為了搞好工會(huì )工作，社區把工會(huì )工作納入了重要議事日程，成立了工會(huì )工作領(lǐng)導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開(kāi)了多次專(zhuān)題會(huì )議，確保了工會(huì )工作經(jīng)費，從人、財、物全方位給予大力支持。
二、努力解決居民職工的實(shí)際問(wèn)題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問(wèn)題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會(huì )穩定的角度出發(fā)，結合充分就業(yè)社區的創(chuàng )建工作，認真做好摸底、調查、走訪(fǎng)和幫扶安置工作，并根據各戶(hù)的實(shí)際情況，對轄區5戶(hù)符合條件的特困家庭落實(shí)了居民最低生活保障，對29名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了再就業(yè)培訓，對13名下崗失業(yè)人員和農民工實(shí)現了再就業(yè)，為兩個(gè)私營(yíng)企業(yè)辦理了小額貸款，對13名特困居民進(jìn)行一幫一結對幫扶，為轄區 名辦理了社區醫療保險，對點(diǎn)四樓的`30多家住戶(hù)因噪音問(wèn)題進(jìn)行了法律援助等等，通過(guò)不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。
三、積極完成上級布置的工作任務(wù)
按照全市總工會(huì )提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織”的要求，我們今年5月份已圓滿(mǎn)完成街道工會(huì )工委給我們下達組建兩個(gè)新建企業(yè)工會(huì )的任務(wù)。轄區目前截止共組建非公有制企業(yè)22個(gè)。為推進(jìn)社區服務(wù)的創(chuàng )新工作更進(jìn)一步發(fā)展，我們動(dòng)員轄區各方面力量和資源優(yōu)勢，最大限度地開(kāi)展“共駐共建、資源共享”活動(dòng)。全年召開(kāi)了多次黨建、社建及轄區企業(yè)工會(huì )工作交流會(huì )，分別與12家工會(huì )單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng )”和“用工”協(xié)議，為轄區開(kāi)展各項工作打下堅實(shí)基礎。
從今年3月至5月社區開(kāi)展抗震救災活動(dòng)，春節開(kāi)展的大型游園活動(dòng)，5月份開(kāi)展的“社區服務(wù)日”活動(dòng)，9月底開(kāi)展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會(huì )會(huì )員及企業(yè)工會(huì )組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重大活動(dòng)的順利進(jìn)行，履行好了各自的職責。社區工會(huì )也主動(dòng)利用現有的活動(dòng)場(chǎng)所定期和不定期的為轄區單位提供大型會(huì )議廳，活動(dòng)室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之，我們堅持以服務(wù)會(huì )員，服務(wù)單位工會(huì )為宗旨，努力打造和諧社會(huì )。在社區黨委統一領(lǐng)導下，團結一班人積極發(fā)揮每個(gè)工會(huì )會(huì )員的最大能力，為創(chuàng )建充分就業(yè)社區和保持諧示范社區和示范工會(huì )做出應有貢獻。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 4
20xx年，公司工會(huì )在公司黨委和集團工會(huì )的正確領(lǐng)導下，以中國特色社會(huì )主義理論體系為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，主動(dòng)有所作為，突出實(shí)踐特色，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，按照集團工會(huì )工作安排，立足自身工作實(shí)際，認真貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，以職工維權為重點(diǎn)，突出履行維護基本職能，各項工作做到有計劃安排，有檢查督促，有制度保證和落實(shí)措施。在組織建設、勞動(dòng)保護、集體合同監督履行、職工幫扶和開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)等方面均取得一定成績(jì)�，F將工作總結如下：
一、加強工會(huì )組織建設，開(kāi)展多種形式活動(dòng)，維護職工合法權益
公司工會(huì )緊密結合工作實(shí)際，從強化隊伍建設著(zhù)手，于今年一月份順利召開(kāi)第二次職工(會(huì )員)代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了公司工會(huì )第二屆委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì );經(jīng)過(guò)充分準備，于三月八日召開(kāi)第二次女職工大會(huì )，選舉產(chǎn)生了公司工會(huì )新一屆女職工委員會(huì )。工會(huì )在鞏固組織建設的基礎上，組織一班人認真學(xué)習《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，積極參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識技能培訓，不斷提高工會(huì )干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。在發(fā)展工會(huì )會(huì )員、壯大隊伍方面也取得可喜成績(jì)。
工會(huì )發(fā)揮維權職能，尊重職工民主權利，努力為職工辦好事、辦實(shí)事，維護職工的合法權益。尤其在公司重大經(jīng)營(yíng)決策、集體合同履行、勞動(dòng)保護監督檢查、女職工權益保護等方面，工會(huì )都能主動(dòng)參與，并提出意見(jiàn)和建議。公司工會(huì )參與了三起工傷職工、三起病逝職工的相關(guān)事宜處理，從中直接維護了職工權益。
今年是xx周年。公司工會(huì )積極營(yíng)造濃厚的宣傳輿論氛圍。組織人員參加集團舉辦的“陽(yáng)光xx，全員健身”男子籃球聯(lián)賽，獲得第四名;參加“我與祖國共奮進(jìn)”xx杯大型文藝匯演，獲得優(yōu)秀獎。此外在培育企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神等方面做出了不懈努力，同時(shí)也取得了一定成效。
二、不斷強化勞動(dòng)保護工作，大力實(shí)施“送溫暖”工程
20xx年，公司工會(huì )勞動(dòng)保護工作取得一定成效。首先是建立完善基礎臺帳，并加強日常監督檢查工作。從檢查情況來(lái)看，公司所有項目均堅持發(fā)放勞動(dòng)保護用具，建立臺帳并做好記錄。針對工作中出現的一些疑難問(wèn)題，工會(huì )積極加強各方溝通協(xié)調，全力維護職工的合法權益。今年夏季，針對高溫施工環(huán)境，工會(huì )急職工所急，想職工所想，及早安排，深入施工生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)展“送清涼”活動(dòng);全年共計慰問(wèn)生活困難職工35人，使其充分感受到組織的溫暖。工會(huì )互助互濟實(shí)施幾年來(lái)，廣大職工高度認同。今年繼續開(kāi)展此項活動(dòng)，全年共有11人從中受益。10月份組織119名職工體檢，維護了職工合法權益。春節為全體職工發(fā)放年貨，中秋節為全體會(huì )員發(fā)放節日禮物。工會(huì )幫扶工作按照上級要求，逐漸完善信息化管理。積極參加集團組織的信息化培訓，并做好維護工作。公司工會(huì )認真做好調查研究，掌握第一手資料。對25人次實(shí)施幫扶，緩解了困難職工的困難，收到較好反響。
三、加大集體合同監督檢查執行力度
根據集團與集團工會(huì )簽訂的《集體合同》各項條款之約定，公司工會(huì )在勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假、保險福利、職工教育和培訓、勞動(dòng)安全與衛生、女職工的'特殊保護、獎懲、合同的變更、解除和終止、違約責任等方面。
一是認真學(xué)習合同，二是加強對合同履行的監督檢查，執行情況良好。公司嚴格執行集體合同規定，對個(gè)別項目拖欠工資的問(wèn)題，及時(shí)找行政協(xié)商，妥善處理，反映較好。特別針對《女職工專(zhuān)項集體合同》的履行情況進(jìn)行檢查，今年共有三位女職工享受到產(chǎn)假哺乳假條例保護。
總結過(guò)去一年的工作，盡管取得了一定成績(jì)，但還存在一些不足，主要表現在：
一是工會(huì )活動(dòng)開(kāi)展形式不夠多樣，內容還需豐富;
二是工會(huì )作用的發(fā)揮尚需進(jìn)一步加強。我們將正視這些不足，發(fā)揚成績(jì)，走出去，請進(jìn)來(lái)，虛心學(xué)習先進(jìn)單位的經(jīng)驗，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )新思維，按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，加強基礎建設，努力維護職工的合法權益，扎實(shí)有效地開(kāi)展工會(huì )各項工作，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng )造性，為促進(jìn)公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 5
一年來(lái)，工會(huì )在公司的領(lǐng)導下，在上級工會(huì )的指導下，經(jīng)過(guò)各分工會(huì )全體會(huì )員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。
一、全面加強員工專(zhuān)業(yè)培訓，提高員工素質(zhì)
加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓，開(kāi)展各項學(xué)習活動(dòng)，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門(mén)要求，為了加強進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，xx電力集團從8月14日開(kāi)始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門(mén)的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時(shí)間對員工進(jìn)行了考試，及格率為100%，員工們都通過(guò)考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓做到求真務(wù)實(shí)，理論和實(shí)踐相結合。既有老師生動(dòng)的授課指導，又有精彩的現場(chǎng)演示。員工們全部通過(guò)考試，切實(shí)達到了實(shí)質(zhì)性的收獲。
同時(shí)，為了加強學(xué)習，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習參觀(guān)，取長(cháng)補短，互通有無(wú)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時(shí)了解掌握國際國內基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài)，工會(huì )按時(shí)訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過(guò)這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
二、加強工會(huì )自身建設，不斷提高工作水平
建立健全工會(huì )各級組織是做好公會(huì )各項工作的.保證，認真做好新會(huì )員的接收工作，不斷擴大會(huì )員隊伍，加強工會(huì )的財務(wù)管理，收好，管好，用好工會(huì )經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開(kāi)資是：?jiǎn)T工培訓，組織勞動(dòng)，參觀(guān)學(xué)習，文化活動(dòng)，員工福利，工會(huì )辦公費用等。真正做到工會(huì )經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會(huì )員服務(wù)，絕不亂花一分錢(qián)。
三、以人為本，關(guān)心職工生活，收集職工意見(jiàn)，真正做到人民的工會(huì )為人民
1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時(shí)發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類(lèi)都是綠色無(wú)污染食品，員工非常滿(mǎn)意。
2）為維護員工利益和股東權益為重點(diǎn)，落實(shí)各項福利待遇，公司出資53萬(wàn)元統一換發(fā)四季制式工作服。
3）出資100萬(wàn)元購買(mǎi)兩臺通勤大客車(chē)，為員工創(chuàng )造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿(mǎn)足需要的各個(gè)方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
四、存在的問(wèn)題
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：
1）要加強分工會(huì )干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習，盡快提高工作能力。
2）要加強工會(huì )的職能，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽。
3）要及時(shí)收集員工意見(jiàn)，以確保員工的合法權益。
上訴問(wèn)題在20xx年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 6
20XX年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和投資公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動(dòng)了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來(lái)的工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、加強政治理論學(xué)習，提高工會(huì )干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會(huì )與行政、黨辦密切配合，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來(lái)出現的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過(guò)學(xué)習評比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規。
二、參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰；積極參與公司合理化建議活動(dòng)，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續健康發(fā)展。
三、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。
工會(huì )積極參加民航工會(huì )開(kāi)展的新《勞動(dòng)合同法》知識競賽，同時(shí)圍繞著(zhù)公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)雙例會(huì )、員工大會(huì )等形式及時(shí)通報勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。
今年工會(huì )慰問(wèn)基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元，通過(guò)“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問(wèn)工作和困難職工的走訪(fǎng)慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì )積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì )組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“20xx年?yáng)|方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的'第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導到一線(xiàn)員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。
一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。
二是按照工會(huì )維權觀(guān)的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。
三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì )的工作方式、，特別是一些傳統的活動(dòng)形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng )新。
四是工會(huì )干部的思想觀(guān)念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認清工作主要矛盾，解決工會(huì )自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
回首過(guò)去，展望未來(lái)，20XX年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問(wèn)題。進(jìn)一步加大公司效能建設力度，推進(jìn)各項工作的全面開(kāi)展。繼續做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。
繼續接受和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì )繼續盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會(huì )工作推向新水平。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 7
隨著(zhù)社會(huì )主義改革的不斷深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展使我鎮的石化企業(yè)得到了空前的發(fā)展，同時(shí)大量的團員青年涌入石化企業(yè)，使團員青年結構發(fā)生了巨大變化，給我鎮的團建工作帶來(lái)了新的機遇和挑戰。為加強石化企業(yè)團建工作，充分發(fā)揮石化企業(yè)團組織的生力軍作用，促進(jìn)石化企業(yè)的健康發(fā)展，20xx年我鎮團委在上級團組織和鎮黨委政府的幫助指導下，在各企業(yè)主的支持下，主要做了以下幾點(diǎn)工作：
一、大力加強石化企業(yè)團組織建設
首先，我們對全鎮所有的石化企業(yè)進(jìn)行了調查。詳細掌握了各個(gè)企業(yè)的整體狀況、員工整體結構、青工的比例、團員的數量和質(zhì)量，進(jìn)一步掌握全鎮石化企業(yè)狀況，明確了石化企業(yè)團建的目標，為下一步的建團工作打下堅實(shí)的基礎。
其次，召集符合建團條件已建團的石化企業(yè)主進(jìn)行座談，與企業(yè)主交流石化企業(yè)建團和團建的重要性和必要性，了解企業(yè)主的真實(shí)思想，為石化企業(yè)團建工作尋找和把握方向。
第三，專(zhuān)題向鎮黨委匯報石化企業(yè)建團和團建工作情況。對全鎮的石化企業(yè)團員青年的分布狀況及企業(yè)主的思想狀況作了詳細匯報，并提出了全鎮石化企業(yè)團建的目標和具體措施，得到鎮黨委的肯定和支持，鎮黨委一把手還經(jīng)常關(guān)心石化企業(yè)團建工作，對鎮團委提出了許多要求。
第四，抓好石化企業(yè)建團。到目前為止，全鎮有56家石化企業(yè)，其中，對符合建團條件且已建立黨組織的2家石化企業(yè)都建立了團組織，其他石化企業(yè)依托石化企業(yè)協(xié)會(huì )建團總支，建團率達到100%；對已建立的團組織都配備了書(shū)記、副書(shū)記；對不具備建團條件的石化企業(yè)，重視開(kāi)展團員的培養和發(fā)展工作，努力為建立團組織作準備。同時(shí)，我們特別重視建團企業(yè)組織工作基礎檔案的規范、保存工作，在團員流動(dòng)性大的情況下，確保團員組織關(guān)系接轉正常。
二、努力完善石化企業(yè)團工作制度建設
經(jīng)過(guò)鎮團委的調查研究，制訂了一系列切合我鎮石化企業(yè)實(shí)際的團工作制度，來(lái)指導全鎮的石化企業(yè)團工作。主要有：石化企業(yè)團建工作聯(lián)系制度，列出年度各個(gè)企業(yè)的聯(lián)系人,將鎮團委一班人全部聯(lián)系到企業(yè);堅持每季一次向黨委報告工作制度,爭取黨委的重視和支持;石化企業(yè)“雙推”工作制度，規范“雙推”工作程序，完備手續和檔案，確�！半p推”成效；石化企業(yè)團干輪訓制度，年底對團干部進(jìn)行一次團務(wù)知識和市場(chǎng)經(jīng)濟等知識的培訓，增強石化企業(yè)團干的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論素質(zhì)。同時(shí)按照團章有關(guān)規定，制定出石化企業(yè)團費收繳標準，責任落實(shí)到人，確保了團費收繳工作的正常。
三、爭取黨委領(lǐng)導重視，確保石化企業(yè)團建工作有保障
在鎮團委的積極爭取下，鎮黨委研究決定的黨群副書(shū)記具體分管石化企業(yè)團建工作，同時(shí)能夠經(jīng)常聽(tīng)取團委匯報，研究石化企業(yè)團的工作。在團委建團任務(wù)完成后，鎮黨委結合下各鎮的.非公黨建和石化企業(yè)團建工作實(shí)際，制訂下發(fā)了《關(guān)于加強石化企業(yè)“黨團共建”工作的通知》、《關(guān)于加強石化企業(yè)“雙推”工作的通知》，給團委壓擔子，積極指導團建工作。
四、以開(kāi)展活動(dòng)來(lái)帶動(dòng)石化企業(yè)團建工作
今年4月份，我鎮團委在團縣委的統一安排下，集中開(kāi)展了“團建月”活動(dòng)，力爭石化企業(yè)團建工作做到提高認識再聚合力，調查研究再明實(shí)情，點(diǎn)面共進(jìn)再強基礎，完善機制再促規范，提煉典型再擴影響。在石化企業(yè)團組織中廣泛開(kāi)展“青年文明號”、“青年崗位能手”活動(dòng)，以及青工技術(shù)比武等，如遠春石化企業(yè)有限公司團總支通過(guò)技術(shù)比武和星級評定開(kāi)展的爭創(chuàng )“五星級員工”活動(dòng)，提高了團總支的自我運轉能力，增強了團組織的發(fā)展后勁，帶動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展。通過(guò)以上這些活動(dòng)，宣傳了石化企業(yè)團組織的形象和作用，在社會(huì )上樹(shù)立了良好的形象。
回顧過(guò)去的一年，我們鎮團委工作堅持求真、務(wù)實(shí)、抓實(shí)的方針，積極完成了石化企業(yè)團建工作任務(wù)，取得了一定成效。今后，我們將繼續努力，帶領(lǐng)石化企業(yè)團員、青年為下各鎮實(shí)現現代化工業(yè)小城鎮貢獻青春。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 8
在回顧工作總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地看到20xx年工會(huì )工作還存在一些問(wèn)題和不足：服務(wù)公司大局的工作方式還有待進(jìn)一步創(chuàng )新；服務(wù)職工的力度還需要進(jìn)一步加強；工會(huì )干部的力量還比較薄弱；發(fā)揮民主的作用還有不小差距。對于這些問(wèn)題和不足，我們一定要高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實(shí)加以解決。
20xx年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)仍然很艱巨，市場(chǎng)經(jīng)濟形勢仍然很?chē)谰�。面對這些，我們一定要緊緊圍繞公司生產(chǎn)任務(wù)目標，充分發(fā)揮主人翁、生力軍的作用，著(zhù)力提升工會(huì )服務(wù)水平，著(zhù)力維護職工合法權益，著(zhù)力加強工會(huì )自身建設，團結動(dòng)員廣大職工在全面推進(jìn)公司建設發(fā)展上作出新的更大貢獻。根據這一總體要求，要重點(diǎn)抓好以下幾項工作：
一是緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)履行維護職責。工會(huì )是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要推動(dòng)力量。我們一定要始終堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會(huì )工作原則，扎實(shí)做好職工維權維穩工作。要進(jìn)一步關(guān)注涉及職工切身利益的重大事項，積極認真地落實(shí)職工提出的意見(jiàn)、建議，滿(mǎn)足廣大員工的合理關(guān)切；要充分發(fā)揮協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制作用，進(jìn)一步完善工會(huì )會(huì )議制度，切實(shí)做好勞動(dòng)爭議預防、預警和調處工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧；要突出抓好困難職工幫扶工作，繼續推進(jìn)幫扶工作規范化、常態(tài)化建設，及時(shí)幫助有困難職工解決實(shí)際問(wèn)題；要加大職工權益維護力度，積極推動(dòng)各種福利保險覆蓋面，高度關(guān)注職工生命安全、技能提高、個(gè)人進(jìn)步等問(wèn)題，切實(shí)關(guān)懷職工婚喪嫁娶、子女上學(xué)等情況，及時(shí)做好各項工作。
二是緊緊圍繞公司發(fā)展建設大局，扎實(shí)開(kāi)展“爭當勞動(dòng)典型、爭當優(yōu)秀員工”活動(dòng)。從明年開(kāi)始，工會(huì )將逐步拓寬競賽領(lǐng)域、創(chuàng )新競賽方式、豐富競賽內涵，積極開(kāi)展崗位之星、道德之星、精神文明標兵、優(yōu)秀家庭等評比活動(dòng)，認真制定評比標準，確定評比辦法，努力推進(jìn)各種典型評比，弘揚勞動(dòng)光榮、創(chuàng )造光榮、和諧光榮的美德，激發(fā)廣大職工熱愛(ài)公司的主動(dòng)性、建設礦山的創(chuàng )造性、建功立業(yè)的積極性，團結和諧的自覺(jué)性。
三是緊緊圍繞職工的合理需要，大力開(kāi)展好各項文化活動(dòng)。抓緊提煉企業(yè)理念和延伸理念的方式方法工作研究；注重人文關(guān)懷，盡快制定下發(fā)《企業(yè)文化建設綱要》；積極建議高層盡快推進(jìn)“六室兩場(chǎng)”建設；抓好“一報一網(wǎng)”和文化宣傳欄建設，做好礦區文化宣傳工作；籌建好企業(yè)文化宣傳隊，積極組織員工開(kāi)展文體活動(dòng)。
四是緊緊圍繞新形勢新任務(wù)需要，大力加強工會(huì )隊伍建。建立健全工會(huì )組織，選強配齊工會(huì )隊伍，確保開(kāi)展工會(huì )工作的力量；堅持經(jīng)常性的工會(huì )知識學(xué)習和工作研究交流，不斷提高開(kāi)展工會(huì )工作的水平；抓好工會(huì )各項制度建設，進(jìn)一步規范公司工會(huì )各項工作的開(kāi)展；積極探索開(kāi)展工會(huì )工作的方法，不斷創(chuàng )新工會(huì )工作模式。
各位代表、同志們，做好新形勢下的'職工群眾工作，工會(huì )組織使命光榮、責任重大。新的藍圖，新的起點(diǎn)，前進(jìn)的號角已經(jīng)吹響，讓我們在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，銳意進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、扎實(shí)工作，團結動(dòng)員廣大職工為實(shí)現公司的近期規劃和遠景目標發(fā)奮努力、積極進(jìn)取，在新的一年，新的歷史階段創(chuàng )造更加優(yōu)異的成績(jì)！
最后，在新的一年到來(lái)之際，我謹代表工會(huì )委員會(huì )，向在座的各位致以新年的問(wèn)候，祝大家工作順利、家庭美滿(mǎn)、身體健康！
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 9
一、前言
在過(guò)去的一年中，企業(yè)工會(huì )在上級工會(huì )的正確指導和企業(yè)領(lǐng)導的大力支持下，始終圍繞企業(yè)發(fā)展與職工權益保障的核心任務(wù)，積極開(kāi)展各項工作，充分發(fā)揮了工會(huì )組織在企業(yè)和職工間的橋梁紐帶作用�，F將我司工會(huì )一年來(lái)的年終工作總結如下：
二、主要工作回顧
職工權益保障工作：深入學(xué)習貫徹勞動(dòng)法律法規，積極參與企業(yè)涉及職工切身利益的各項規章制度的制定和修改，定期舉辦職工代表大會(huì )，確保職工知情權、參與權和監督權的有效落實(shí)。同時(shí)，積極推動(dòng)工資集體協(xié)商制度，有效保障了職工的經(jīng)濟權益。
勞動(dòng)競賽與職工技能提升：舉辦了各類(lèi)勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，激發(fā)了廣大職工的工作熱情和創(chuàng )新精神，提升了職工隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支撐。
文體活動(dòng)與企業(yè)文化建設：成功組織了多次文體活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)文化的建設與發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，進(jìn)一步培育和弘揚了團結協(xié)作、積極進(jìn)取的企業(yè)精神。
關(guān)愛(ài)員工，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系：深入關(guān)注職工的工作和生活，建立和完善困難職工幫扶機制，積極解決職工的實(shí)際困難，為職工提供必要的幫助和支持。同時(shí)，設立職工心理咨詢(xún)熱線(xiàn)，關(guān)注職工心理健康，努力營(yíng)造和諧穩定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
工會(huì )自身建設：加強工會(huì )組織內部管理，完善工會(huì )各項規章制度，提高工會(huì )干部的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)能力，打造了一支高效、務(wù)實(shí)、服務(wù)型的工會(huì )干部隊伍。
三、存在問(wèn)題與改進(jìn)方向
雖然我們在過(guò)去的一年中取得了一些成績(jì)，但仍存在一些問(wèn)題，如工會(huì )工作覆蓋面還不夠全面、職工需求反饋機制需要進(jìn)一步健全等。未來(lái)，我們將針對存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，持續優(yōu)化工作機制，更加緊密地聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，發(fā)揮好工會(huì )應有的職能和作用。
四、結語(yǔ)
新的一年，企業(yè)工會(huì )將繼續秉持“以人為本、服務(wù)職工”的'宗旨，圍繞企業(yè)的中心工作，進(jìn)一步推動(dòng)職工權益保障、職業(yè)技能提升、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設等方面的工作，為促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和職工的幸福生活貢獻力量。
以上就是本年度企業(yè)工會(huì )的工作總結報告，敬請審閱，并期待在新的一年里得到更多的支持與指導。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 10
隨著(zhù)社會(huì )主義改革的不斷深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展使我鎮的石化企業(yè)得到了空前的發(fā)展，同時(shí)大量的團員青年涌入石化企業(yè)，使團員青年結構發(fā)生了巨大變化，給我鎮的團建工作帶來(lái)了新的機遇和挑戰。為加強石化企業(yè)團建工作，充分發(fā)揮石化企業(yè)團組織的生力軍作用，促進(jìn)石化企業(yè)的健康發(fā)展，20xx年我鎮團委在上級團組織和鎮黨委政府的幫助指導下，在各企業(yè)主的支持下，主要做了以下幾點(diǎn)工作：
一、大力加強石化企業(yè)團組織建設
首先，我們對全鎮所有的石化企業(yè)進(jìn)行了調查。詳細掌握了各個(gè)企業(yè)的整體狀況、員工整體結構、青工的比例、團員的數量和質(zhì)量，進(jìn)一步掌握全鎮石化企業(yè)狀況，明確了石化企業(yè)團建的目標，為下一步的建團工作打下堅實(shí)的基礎。
其次，召集符合建團條件已建團的石化企業(yè)主進(jìn)行座談，與企業(yè)主交流石化企業(yè)建團和團建的重要性和必要性，了解企業(yè)主的真實(shí)思想，為石化企業(yè)團建工作尋找和把握方向。
第三，專(zhuān)題向鎮黨委匯報石化企業(yè)建團和團建工作情況。對全鎮的石化企業(yè)團員青年的分布狀況及企業(yè)主的思想狀況作了詳細匯報，并提出了全鎮石化企業(yè)團建的目標和具體措施，得到鎮黨委的肯定和支持，鎮黨委一把手還經(jīng)常關(guān)心石化企業(yè)團建工作，對鎮團委提出了許多要求。
第四，抓好石化企業(yè)建團。到目前為止，全鎮有56家石化企業(yè)，其中，對符合建團條件且已建立黨組織的2家石化企業(yè)都建立了團組織，其他石化企業(yè)依托石化企業(yè)協(xié)會(huì )建團總支，建團率達到100%；對已建立的團組織都配備了書(shū)記、副書(shū)記；對不具備建團條件的石化企業(yè)，重視開(kāi)展團員的培養和發(fā)展工作，努力為建立團組織作準備。同時(shí)，我們特別重視建團企業(yè)組織工作基礎檔案的規范、保存工作，在團員流動(dòng)性大的情況下，確保團員組織關(guān)系接轉正常。
二、努力完善石化企業(yè)團工作制度建設
經(jīng)過(guò)鎮團委的調查研究，制訂了一系列切合我鎮石化企業(yè)實(shí)際的'團工作制度，來(lái)指導全鎮的石化企業(yè)團工作。主要有：石化企業(yè)團建工作聯(lián)系制度，列出年度各個(gè)企業(yè)的聯(lián)系人,將鎮團委一班人全部聯(lián)系到企業(yè);堅持每季一次向黨委報告工作制度,爭取黨委的重視和支持;石化企業(yè)“雙推”工作制度，規范“雙推”工作程序，完備手續和檔案，確�！半p推”成效；石化企業(yè)團干輪訓制度，年底對團干部進(jìn)行一次團務(wù)知識和市場(chǎng)經(jīng)濟等知識的培訓，增強石化企業(yè)團干的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論素質(zhì)。同時(shí)按照團章有關(guān)規定，制定出石化企業(yè)團費收繳標準，責任落實(shí)到人，確保了團費收繳工作的正常。
三、爭取黨委領(lǐng)導重視，確保石化企業(yè)團建工作有保障
在鎮團委的積極爭取下，鎮黨委研究決定的黨群副書(shū)記具體分管石化企業(yè)團建工作，同時(shí)能夠經(jīng)常聽(tīng)取團委匯報，研究石化企業(yè)團的工作。在團委建團任務(wù)完成后，鎮黨委結合下各鎮的非公黨建和石化企業(yè)團建工作實(shí)際，制訂下發(fā)了《關(guān)于加強石化企業(yè)“黨團共建”工作的通知》、《關(guān)于加強石化企業(yè)“雙推”工作的通知》，給團委壓擔子，積極指導團建工作。
四、以開(kāi)展活動(dòng)來(lái)帶動(dòng)石化企業(yè)團建工作
今年4月份，我鎮團委在團縣委的統一安排下，集中開(kāi)展了“團建月”活動(dòng)，力爭石化企業(yè)團建工作做到提高認識再聚合力，調查研究再明實(shí)情，點(diǎn)面共進(jìn)再強基礎，完善機制再促規范，提煉典型再擴影響。在石化企業(yè)團組織中廣泛開(kāi)展“青年文明號”、“青年崗位能手”活動(dòng)，以及青工技術(shù)比武等，如遠春石化企業(yè)有限公司團總支通過(guò)技術(shù)比武和星級評定開(kāi)展的爭創(chuàng )“五星級員工”活動(dòng)，提高了團總支的自我運轉能力，增強了團組織的發(fā)展后勁，帶動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展。通過(guò)以上這些活動(dòng)，宣傳了石化企業(yè)團組織的形象和作用，在社會(huì )上樹(shù)立了良好的形象。
回顧過(guò)去的一年，我們鎮團委工作堅持求真、務(wù)實(shí)、抓實(shí)的方針，積極完成了石化企業(yè)團建工作任務(wù)，取得了一定成效。今后，我們將繼續努力，帶領(lǐng)石化企業(yè)團員、青年為下各鎮實(shí)現現代化工業(yè)小城鎮貢獻青春。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 11
2018年，國資公司工會(huì )在師市工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，認真學(xué)習貫徹師市六屆四次、五次全委（擴大）會(huì )議及師市工會(huì )四屆十一次全委（擴大）會(huì )議精神，以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，圍繞師市提出的“兩個(gè)率先、兩個(gè)力爭”工作目標，突出以增加職工經(jīng)濟收入、維護職工合法權益、提高職工整體素質(zhì)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)工作，大力弘揚企業(yè)文化精神，樹(shù)立新型企業(yè)職工形象，為推進(jìn)企業(yè)持續、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟建設發(fā)展作出了積極的貢獻。
一、黨委重視，部門(mén)配合
公司黨委非常重視工會(huì )在企業(yè)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要作用，公司工會(huì )能夠正確認識自己的職責，圍繞黨政中心開(kāi)展工作，健全完善了《工會(huì )工作向黨委匯報制度》、《工會(huì )與行政聯(lián)席會(huì )議制度》等規章制度，開(kāi)展活動(dòng)提前制定策劃方案，明確活動(dòng)意義，及時(shí)向黨委請示匯報，經(jīng)黨委批示后開(kāi)展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究，維護職工群眾合法權益。在平時(shí)的工作中公司工會(huì )積極與紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產(chǎn)運營(yíng)部等部門(mén)協(xié)調合作，開(kāi)展相關(guān)工作。
二、完善工會(huì )組織建設
一是公司工會(huì )組織機構健全。公司現有工會(huì )會(huì )員108名，職工入會(huì )率100%；有基層工會(huì )2個(gè)，基層單位工會(huì )組建率100%。
二是加強工會(huì )干部的培訓。在進(jìn)行工會(huì )干部?jì)炔繉W(xué)習交流的同時(shí)，公司工會(huì )采取請進(jìn)來(lái)走出去的方式，今年先后選派了3名工會(huì )干部到外地進(jìn)行學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。
三是加大文化陣地建設力度。
公司工會(huì )積極爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬(wàn)元，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習和活動(dòng)室各一間，配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設備。
三、強化民主管理工作
一是公司于1月26日召開(kāi)了一屆三次職工大會(huì )，大會(huì )聽(tīng)取和審議了2018年總經(jīng)理工作報告，企業(yè)招待費使用情況報告，關(guān)于職工提案征集、處理情況的報告。職工大會(huì )的召開(kāi)加強了職工和工會(huì )參與民主管理，民主監督的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
二是結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展“談心談話(huà)”活動(dòng)，干部與員工面對面、零距離交談，增強職工參與企業(yè)管理的`積極性。
三是在企務(wù)公開(kāi)工作中，公司工會(huì )健全了相應的制度，規范了公開(kāi)程序、形式和內容，在公共場(chǎng)所設立了企務(wù)公開(kāi)欄，對財務(wù)收支狀況、人事變動(dòng)、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務(wù)招待費等及時(shí)進(jìn)行公示。增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng )造了條件。
四、工會(huì )保障工作進(jìn)一步加強
一是保障員工合法權益。公司與企業(yè)新進(jìn)員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，與原企業(yè)員工續簽了勞動(dòng)合同。
二是認真開(kāi)展勞動(dòng)保護監督檢查工作。元月和7月，由公司工會(huì )牽頭，分管領(lǐng)導帶頭先后兩次對公司及各權屬監管企業(yè)的勞動(dòng)保護工作進(jìn)行了綜合大檢查，對于發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并監督落實(shí)。
三是繼續加強關(guān)愛(ài)工作。今年繼續開(kāi)展春節期間退休職工的慰問(wèn)活動(dòng)，慰問(wèn)金額5600元。并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動(dòng)。七月份公司深入幫扶點(diǎn)45團開(kāi)展走訪(fǎng)調研，與團場(chǎng)領(lǐng)導對接，摸清團場(chǎng)職工群眾的現狀，為45團職工群眾無(wú)償送去價(jià)值3萬(wàn)余元的常用藥品。
四是加強勞動(dòng)爭議調解、群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。公司工會(huì )堅持“預防為主、防調結合”的原則，組織認真貫徹宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》和《工傷保險條例》，維護穩定的大局。
五、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展
公司工會(huì )積極發(fā)揮工會(huì )組織、引導、維護、服務(wù)職工的職能作用，引導公司員工積極進(jìn)取、奮勇?tīng)幭�，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開(kāi)展。截止2018年10月底，公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入11616萬(wàn)元，預計全年完成17260萬(wàn)元，比上年同期增長(cháng)23.52%；1－10月實(shí)現利潤總額1823萬(wàn)元，預計全年完成2337萬(wàn)元，比上年同期增長(cháng)24、26%；1－10月實(shí)現生產(chǎn)總值12588萬(wàn)元，預計全年完成13810萬(wàn)元，按可比價(jià)格比上年同期增長(cháng)35.3%；2018年國資公司職均收入4.59萬(wàn)元，2018年預計職均收入達到5.14萬(wàn)元，預計增長(cháng)11.94%。各項指標與上年同期相比都有較大增長(cháng)。
六、加強宣教學(xué)習，提高職工素質(zhì)
一是加強理論學(xué)習。結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展，采取集中學(xué)習、觀(guān)看電教片、基本知識測試、知識競賽、召開(kāi)研討會(huì )和自學(xué)等多種形式加強對職工群眾的學(xué)習教育。
二是開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭當知識型職工”活動(dòng)。做到有實(shí)施方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動(dòng)作為長(cháng)效機制，長(cháng)抓不懈。
三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會(huì )組織公司員工先后學(xué)習了《憲法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知識，提高員工的法律意識。
四是加強企業(yè)文化建設。公司工會(huì )在積極參與師工會(huì )組織舉辦的各類(lèi)文體活動(dòng)的同時(shí)，在春節、三八、五一、“十一”等節慶日組織權屬監管企業(yè)員工開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè )活動(dòng)，豐富職工精神生活，推動(dòng)精神文明建設。
五是加強權屬監管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見(jiàn)或建議，不斷提升服務(wù)水準。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門(mén)的好評，圖市政府獎勵了1萬(wàn)元。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)知識的培訓，各藥店從藥品種類(lèi)的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進(jìn)。
七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用
今年公司女職工工作以服務(wù)大局、服務(wù)婦女為宗旨，以提升素質(zhì)和婦女維權為重點(diǎn)，根據公司實(shí)際，積極開(kāi)展婦女工作，激發(fā)和調動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用。
1、認真做好單親貧困母親家庭情況調查摸底工作，通過(guò)摸底調查，公司沒(méi)有單親貧困母親。
2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛(ài)偉大祖國、共建美好家園”職工文化、文藝系列活動(dòng)。
3、三八婦女節開(kāi)展了婦女知識講座，組織女職工學(xué)習了《婦女權益保護法》，并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式，調動(dòng)和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護意識。
4、公司工會(huì )組織開(kāi)展了“陽(yáng)光女性、幸福中國”演講比賽活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展此次活動(dòng)，引導女職工樹(shù)立終身讀書(shū)學(xué)習的理念，把讀書(shū)作為一種責任，爭當“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”的學(xué)習型女職工。
八、規范工會(huì )財務(wù)管理工作
公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )帳戶(hù)獨立，本年度足額向師工會(huì )上交了工會(huì )經(jīng)費。工會(huì )財務(wù)在管理上求規范，在使用上求實(shí)效，量入為出，為工會(huì )開(kāi)展好各項活動(dòng)奠定了基礎。工會(huì )經(jīng)費年初有預算，年終有決算，自覺(jué)接受經(jīng)費審查委員會(huì )監督和檢查。
九、開(kāi)展好主題活動(dòng)
一是開(kāi)展選樹(shù)命名表彰活動(dòng)。今年九月公司工會(huì )開(kāi)展了首屆善行義舉四德榜和評選活動(dòng)，選出個(gè)人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠德）、社會(huì )公德（愛(ài)德）優(yōu)秀員工各兩名，并對這些當選的員工進(jìn)行了表彰。
二是結合公民道德建設月、民族團結教育月、安全生產(chǎn)月等開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，加強職工的道德修養、維穩意識、安全生產(chǎn)意識。
三是結合黨的群眾路線(xiàn)工作，扎實(shí)進(jìn)行“八個(gè)一”工作，深入開(kāi)展“深化干部作風(fēng)建設赴基層、面對面、心貼心，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工群眾活動(dòng)，及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和實(shí)際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂(yōu)。
四是為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，積極創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，并取得了效果。
2018年，公司工會(huì )在師市工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，完成了各項工作任務(wù)，認真地履行了工會(huì )職責，為公司的經(jīng)濟建設發(fā)展做出了積極的貢獻。但我們的工作與師市工會(huì )的要求還存在一定的差距和不足，如思想觀(guān)念仍需進(jìn)一步更新，對基層單位工作指導力度還不夠，和諧小康家庭活動(dòng)仍需進(jìn)一步深化，推行平等協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開(kāi)展等，需要我們進(jìn)一步加強、完善。我們要清醒地認識到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會(huì )工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 12
XX省XX煤業(yè)有限責任公司是原XX礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè)，注冊資金1.5億元，下屬8對礦井，20XX年核定生產(chǎn)能力為126萬(wàn)噸。去年是公司運行第一年，在省煤集團公司的領(lǐng)導下，深化改革，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上水平，產(chǎn)銷(xiāo)量均突破150萬(wàn)噸，實(shí)現效益2300萬(wàn)元，安全工作創(chuàng )歷史最好水平。我們的做法是：
組織網(wǎng)絡(luò )化，實(shí)現面面俱到
“兩線(xiàn)一站”組織在各級領(lǐng)導的重視下，在組織上得以保證。
1、群監會(huì )組織。根據煤礦生產(chǎn)點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，各礦井建立了以工會(huì )主席為主任的群監委員會(huì )，下屬隊班相應建立群監分會(huì )和群監小組，保證生產(chǎn)隊伍每班都有一個(gè)群監員。
2、協(xié)管會(huì )組織。各礦在女工委的組織下，對礦上女工家屬進(jìn)行整理分配，按采掘機運建立協(xié)管分會(huì )，以班隊樓幢建立協(xié)管小組，形成了由女工委牽頭、協(xié)管分會(huì )抓面、組長(cháng)包片、協(xié)管會(huì )員包戶(hù)的協(xié)管體系。
3、安全信息站機構。這是一個(gè)安全信息匯總中心，信息員24小時(shí)值班，擔負著(zhù)礦井各生產(chǎn)點(diǎn)兒時(shí)時(shí)刻刻的安全信息的收集和處理。信息員要及時(shí)篩選、匯總信息向有關(guān)部門(mén)匯報;向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書(shū);對隱患處理情況進(jìn)行跟蹤檢查、整改落實(shí)。
管理制度化，提高工作成效
1、培訓制度。認真組織好群監、協(xié)管組織機構每年兩次的整頓充實(shí)和崗位培訓工作，并保證兩訓工作“六有”：即有網(wǎng)員的年度培訓活動(dòng)計劃，有授課教案和安排內容，有任課老師和課時(shí)編排，有參訓人員考勤表，有測試成績(jì)匯總表，有行政和工會(huì )聯(lián)合下文的'聘任決定。
2、宣傳教育制度。一是健全安全文化活動(dòng)制度：礦每季舉行大型集體安全勸導不少于一次，其他類(lèi)型勸導不少于2次，要求勸導內容新穎，主題突出。二是井口的安全教育：每個(gè)井口信息站應設有二欄一表安全教育專(zhuān)欄、“三違”亮相臺、采掘機運隊干部上下井時(shí)間表。三是開(kāi)展簽訂群監安全責任狀和簽訂家庭安全公約、發(fā)放安全慰問(wèn)信等活動(dòng)。四是組織安全文化教育活動(dòng)。把安全制度、“三違”規定、安全演講等融入職工感興趣的娛樂(lè )之中，每年開(kāi)展2次以上載體新穎寓教于樂(lè )的活動(dòng)。五是開(kāi)展創(chuàng )建“三無(wú)”班組活動(dòng)無(wú)輕傷、無(wú)“三違”、無(wú)違反勞動(dòng)紀律。由信息站提供匯總資料，每月由礦工會(huì )、安監站聯(lián)合評議，匯總成冊，每半年由公司工會(huì )、安監處審查核定。
3、檢查反饋整改制度。認真抓好信息站對群監員下井考勤掛牌制度和班后匯報、隱患督促整改及群監員月度匯總考核制度的落實(shí)，按制度對群監員的跟班安全效果、匯報整改的真實(shí)性進(jìn)行跟蹤考核，并當月兌現獎懲。
4、深入基層調查研究制度。一是因基層工會(huì )主席是群安工作的第一責任者，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線(xiàn)，解決職工隊伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問(wèn)題，因此要求其月深入一線(xiàn)班組不少于8天。二是基層工會(huì )主席、副主席應積極參加本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責任事故的調查、分析，正當地維護職工勞動(dòng)保護方面的權益，每年應完成1～2項有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動(dòng)保護方面的調研。
5、總結分析制度。建立“三會(huì )”制度，即礦每季度召開(kāi)一次群監員會(huì )議，分工會(huì )每月一次群監例會(huì )，礦工會(huì )每月召開(kāi)一次群安工作講評會(huì )。
6、考核獎懲制度。完善群監網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責任考核辦法，明確職責。同時(shí)，要落實(shí)群監員待遇，各單位采掘群監網(wǎng)員補貼統一按1.0元/班標準執行，由信息站按規定考核，并在當月工資中兌現。協(xié)管員、信息員根據工作情況予以適當補貼。
活動(dòng)經(jīng)�；�，增強安全意識
1、開(kāi)展幫教活動(dòng)。礦山居住條件的改善，使相當部分已婚農協(xié)工把妻子帶到礦山，我們一樣把她們編入協(xié)管會(huì )當中來(lái)，包片到戶(hù)，責任到人，每年簽訂安全包保責任書(shū)。對單身農協(xié)工我們在單身樓開(kāi)展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng)。協(xié)管會(huì )與信息站建立了信息溝通制度，與安監站和采掘隊建立了聯(lián)系掛鉤制度。一旦有職工出現“三違”現象，協(xié)管會(huì )立即填寫(xiě)通知單，妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去，通過(guò)“枕邊風(fēng)”實(shí)施幫教;住單身樓的職工有“三違”，則由包片協(xié)管小組共同幫教。
2、開(kāi)展安全勸導活動(dòng)。協(xié)管會(huì )積極配合安監部門(mén)組織的各項安全競賽活動(dòng)，并以安全為主題自編自導自演一些文藝節目慰問(wèn)到井口、慰問(wèn)到一線(xiàn)。勸導活動(dòng)不拘形式，具體行動(dòng)勝于說(shuō)教，協(xié)管會(huì )常常送豆漿、包子到采面、迎頭;為單身職工洗被子、洗衣服、補衣服、釘扣子更是看成是份內的事。每星期組織一、兩次舞會(huì )，聯(lián)絡(luò )感情。無(wú)聲的勸導同樣也起到了意想不到的效果。
3、開(kāi)展“安全生產(chǎn)班組競賽”活動(dòng)。以每年社會(huì )主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)為契機，在采掘隊伍中組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動(dòng)，以個(gè)人無(wú)違章、班組無(wú)輕傷、支隊無(wú)重傷、礦井無(wú)傷亡作為考核指標，實(shí)行一票否決制度，促進(jìn)現場(chǎng)管理，提高管理水平。
加強群監網(wǎng)組織建設
目前，大雁煤業(yè)公司共建群監總會(huì )一個(gè)，礦處級群監委24個(gè)，科區隊群監分會(huì )189個(gè)，群監小組773個(gè)，群監員1374人，形成從班組、區隊、礦處、公司四級工會(huì )勞動(dòng)保護群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò )。今年，全公司各級群監委共組織上崗檢查3058次，查出不安全隱患4018條，督促行政整改38
42件，查出“三違”人員750人次，召開(kāi)各種安全例會(huì )384次，舉辦安全畫(huà)展104場(chǎng)，受教育面達4800人次，簽訂包保合同4317份。公司工會(huì )還組織女工家屬沿街宣傳安全生產(chǎn)工作，同時(shí)，給井下職工送去安全慰問(wèn)信1000余封，毛巾400多條，手套400付，鞋墊兒600雙，在安全周活動(dòng)動(dòng)期間為礦工獻上一片愛(ài)心。
加強源頭參與
XXX公司是內蒙古自治區煤炭企業(yè)中率先建立起平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，在簽定集體合同過(guò)程中，公司工會(huì )加強源頭參與，進(jìn)一步完善集體合同中有關(guān)競賽、安全、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險等條款，公司工會(huì )先后多次召開(kāi)會(huì )議并深入基層廣泛征求意見(jiàn)，最后將競賽工作寫(xiě)入集體合同總則，使我公司競賽、群眾安全、勞動(dòng)保護與保險、職工培訓工作都進(jìn)入了制度化、規范化、法制化的軌道。
開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)
在開(kāi)展“競賽”活動(dòng)時(shí)，我們十分注重班組競賽工作，因為班組是企業(yè)的細胞，是最一線(xiàn)的單位。首先，我們將班組安全工作納入工會(huì )目標化管理和建設職工之家的考核之中，使班組的安全擺上了各級工會(huì )組織的議事日程。其次，我們注重班組間安全相互監督、相互保護的互保網(wǎng)絡(luò )及分級聯(lián)保
的監督體制。如發(fā)現有違章指揮的，群監員有權制止，并有權越級上報。再次，開(kāi)展了班組安全教育，我們本著(zhù)“懂知識、精業(yè)務(wù)、保安全”的原則，廣泛開(kāi)展了各種業(yè)務(wù)培訓和練兵比武活動(dòng)。目前，全公司共進(jìn)行安全知識講座、安全知識競賽、各種安全培訓班136期，受教育面9800人次。
用愛(ài)心筑起第二道防線(xiàn)
幾年來(lái)，我們組織廣大家屬認真學(xué)習《礦山安全法》，教育職工“遵三程反三違”，要求廣大家屬掌握安全常識，保證丈夫休息好，不帶任何情緒上班。在家屬委中還開(kāi)展了“爭做賢內助，吹好枕邊風(fēng)，兩把關(guān)、兩詢(xún)問(wèn)、三聲一風(fēng)”的教育活動(dòng)�！叭曇伙L(fēng)”即：班前囑咐聲;班后詢(xún)問(wèn)聲;安全知識宣傳聲;吹好安全生產(chǎn)枕邊風(fēng)。
一年來(lái)，煤業(yè)公司工會(huì )做了大量的群眾安全工作，并取得了較好的成績(jì)。但是，成績(jì)只能說(shuō)明過(guò)去，在新形勢下還應探索群眾安全工作的新思路、新方法，制定切實(shí)可行的措施，使群眾安全工作更上一層樓。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 13
20xx年以來(lái)，分工會(huì )在公司工會(huì )的指導下，在分公司黨支部和行政大力支持下，在分工會(huì )干部的共同努力下，開(kāi)拓創(chuàng )新，銳意積極，認真貫徹執行《工會(huì )法》，積極履行工會(huì )職能，致力于分工會(huì )組織建設，主動(dòng)參與公司民主管理，積極開(kāi)展分工會(huì )建家和創(chuàng )爭活動(dòng)，認真實(shí)施第十三屆“安康杯”勞動(dòng)競賽活動(dòng)計劃，努力創(chuàng )建學(xué)習型分工會(huì )，充分調動(dòng)和發(fā)揮了工會(huì )會(huì )員的積極性和創(chuàng )造性，有效地推動(dòng)了機械檢修分公司的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、安全等各項工作的創(chuàng )新開(kāi)展，為實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標和安全目標作出了貢獻。
一、組織建設方面
根據公司集團化改革的統一布署，以及公司工會(huì )的安排，并依據《工會(huì )法》，成立了公司分工會(huì )和10個(gè)工會(huì )小組，通過(guò)民主選舉產(chǎn)生了工會(huì )小組長(cháng)和分工會(huì )委員，組建了分工會(huì )委員會(huì )，并選舉產(chǎn)生分工會(huì )主席，順利完成了分工會(huì )組織機構建設工作；同時(shí)根據人事調整，完成了分工會(huì )主席、工會(huì )小組長(cháng)的改選和工會(huì )會(huì )員的調整，為分工會(huì )工作的開(kāi)展提供了組織保證。
二、民主管理方面
根據公司工會(huì )的安排，組織選舉產(chǎn)生了公司職代會(huì )職工代表，并組織參加了公司一屆一次職代會(huì )和檢修公司一屆二次職代會(huì )，并組織相關(guān)人員參加公司職代會(huì )主席團擴大會(huì )議，參與公司相關(guān)民主決策，充分履行工會(huì )的職能，努力維護職工的合法權益。組織分工會(huì )干部學(xué)習了公司一屆一次職代會(huì )精神，并要求切實(shí)把職代會(huì )精神落實(shí)到日常工作當中；參與了《公司組織績(jì)效管理實(shí)施辦法（試行）》、《公司績(jì)效考核實(shí)施指導意見(jiàn)》等管理制度的討論。
三、建家和創(chuàng )爭活動(dòng)
根據上級工會(huì )及相關(guān)部門(mén)的安排，組織學(xué)習《20xx年企業(yè)文化建設實(shí)施方案》，積極開(kāi)展工會(huì )建家和創(chuàng )爭等各項活動(dòng)，組織完成分工會(huì )20xx年職工外出調研學(xué)習統計申報、第六屆職工創(chuàng )新成果材料申報、班組工人先鋒號申報；繼續實(shí)施“送溫暖工程”，開(kāi)展“五必訪(fǎng)”活動(dòng)，組織或參與了春節、“五一”節慰問(wèn)活動(dòng)等活動(dòng)，組織開(kāi)展了“迎峰渡夏保安全”防暑降溫慰問(wèn)，看望、慰問(wèn)生病職工（家屬）和有家庭困難職工人，送上慰問(wèn)金元，同時(shí)積極響應公司黨委、工會(huì )號召，開(kāi)展一日捐活動(dòng)；組織工會(huì )干部參加全國工會(huì )干部教育培訓網(wǎng)在線(xiàn)學(xué)習及集團工會(huì )舉辦的工會(huì )干部培訓班，努力提高工會(huì )干部的'綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，分工會(huì )干部精誠團結，努力工作，力爭的分工會(huì )建設成為一個(gè)和諧、向上的職工之家。
四、“安康杯”勞動(dòng)競賽
根據《關(guān)于開(kāi)展公司20xx年群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動(dòng)的通知》文件要求，圍繞分公司年度安全生產(chǎn)工作目標和工作重點(diǎn)，認真制訂了以開(kāi)展“兩抓一建”安全風(fēng)險管控活動(dòng)為契機、打造“本質(zhì)安全”的安全文化為根本，深入開(kāi)展20xx年群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動(dòng)計劃和競賽活動(dòng)分解表，并組織分工會(huì )干部進(jìn)行了學(xué)習，將開(kāi)展每個(gè)競賽活動(dòng)的責任落實(shí)到人，認真按照計劃開(kāi)展各項“安康杯”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
1、廣泛發(fā)動(dòng)員工圍繞增收節支，降本增效獻計獻策。結合工作實(shí)際，組織開(kāi)展以“三節約”為主要內容的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、合理化建議、金點(diǎn)子“獻寶”、職工技術(shù)創(chuàng )新等活動(dòng)。組織開(kāi)展合理化建議月活動(dòng)，實(shí)現人均提一條合理化建議的目標；
2、組織開(kāi)展了“安康杯”測量與制圖等技術(shù)比武活動(dòng)，協(xié)助黨支部組織開(kāi)展黨員“一帶二”工作票（安全事故案例分析）技術(shù)比武活動(dòng)，組織參加消防技能培訓、安全知識競賽等活動(dòng)，創(chuàng )造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業(yè)務(wù)技能；
3、圍繞建黨90周年慶�；顒�(dòng)，弘揚優(yōu)良革命傳統，組織開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭當知識型員工”職工文化活動(dòng)及各類(lèi)文體活動(dòng)，組織分工會(huì )參加集團工會(huì )紀念建黨90周年氣排球比賽相關(guān)活動(dòng)；
4、立足崗位，轉變觀(guān)念，全員參與“創(chuàng )新工程”，20xx年分公司個(gè)班組的QC小組均已注冊。
6、組織工會(huì )專(zhuān)兼干部參加全國工會(huì )干部教育培訓網(wǎng)在線(xiàn)學(xué)習培訓，并定期組織分工會(huì )干部學(xué)習上級有關(guān)精神，提高工會(huì )干部的綜合素質(zhì)。
7、進(jìn)一步加強工會(huì )勞動(dòng)保護建設，健全工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查機構，不斷提高工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。發(fā)動(dòng)員工積極參與到公司的安全生產(chǎn)管理和“一法三卡”的實(shí)施與管理工作中，從源頭上保障職工的安全衛生和身心健康。
五、女工工作
1、計劃生育方面，檢修公司全體會(huì )員都能按國家計劃生育的政策要求執行，無(wú)違反國家計劃生育政策及公司的相關(guān)規定。
2、認真組織部門(mén)女工參加公司女工委三.八節活動(dòng)。
3、公司全體女工（含單職工）子女領(lǐng)取發(fā)放六一慰問(wèn)費。
4、定期召開(kāi)會(huì )議及匯報工作：每季召開(kāi)女工工作會(huì )議，每季及時(shí)上報女工思想信息反饋，每半年向分工會(huì )匯報一次女工工作，積極配合上級完成各項工作任務(wù)。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 14
20xx年，在上級工會(huì )和集團公司黨總支的正確領(lǐng)導下，在各工會(huì )委員的共同努力下，我集團公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，按照年初的工作計劃和上級工會(huì )的總要求，結合自身特點(diǎn)，強化組織建設，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取、突出維權、參與、創(chuàng )新職能，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、推進(jìn)了職工素質(zhì)工程、推進(jìn)了企業(yè)文化建設、推進(jìn)了集團全面發(fā)展，進(jìn)一步增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)�，F將工作總結如下：
一、加強工會(huì )組織建設，夯實(shí)工會(huì )工作基礎
為把組織起來(lái)、切實(shí)維權的工作方針貫徹好、落實(shí)好，公司工會(huì )及時(shí)將市總工會(huì )、市住建局系統工會(huì )的相關(guān)文件轉發(fā)至各生產(chǎn)、施工單位，讓各生產(chǎn)、施工單位嚴格遵照文件要求，切實(shí)做好各項工會(huì )工作。20xx年初，集團工會(huì )還結合發(fā)展實(shí)際，總體部署了20xx年度工會(huì )重點(diǎn)工作，主要包括：企業(yè)民主管理、集體合同簽訂、工資協(xié)商、職工體檢、勞保福利等具體工作。同時(shí)，對每位工會(huì )委員的工作作了具體分工，將工會(huì )組織職能分解細化、落實(shí)到人，有效確保了關(guān)心職工生活、維護職工合法權益、為職工辦實(shí)事等各項工作能夠取得更好、更大的實(shí)效。
二、召開(kāi)職工代表大會(huì )，切實(shí)保障職工合法權益
為了進(jìn)一步強化企業(yè)民主管理，逐步培養、提升廣大職工參與企業(yè)建設管理的積極性和主動(dòng)性，全面完善企業(yè)民主管理法律程序，務(wù)實(shí)做好公司黨風(fēng)廉政建設和道德教育活動(dòng)中，集團全體工會(huì )干部均能全力以赴協(xié)助各支部，認真組織和積極投身到各項教育活動(dòng)之中，接受黨的優(yōu)良傳統教育，進(jìn)一步提高為職工服務(wù)的意識，有效推進(jìn)了專(zhuān)項治理工作的.順利實(shí)施。
此外，為加大《工會(huì )法》的宣傳力度，讓職工掌握更多的維權知識，集團工會(huì )把《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等有關(guān)法律法規、工會(huì )工作等相關(guān)信息全部上傳到網(wǎng)絡(luò )、刊登在內刊報紙上，使更多的干部職工能夠及時(shí)了解和掌握。
三、積極舉辦各種活動(dòng)，豐富職工生活
開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強單位的凝聚力與向心力。五一勞動(dòng)節組織開(kāi)展了慶五一，建設美好臨汾演講比賽，共有10余名員工參加了比賽，分別取得了不同的成績(jì)。開(kāi)展了志愿者愛(ài)心服務(wù)活動(dòng)，每年的中秋、春節對困難職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，并送去節日的祝福。關(guān)心特困職工的生活，為他們解決房租和看病難的問(wèn)題，記得今年夏天，一位特困職工被車(chē)撞了，躺在床上動(dòng)彈不了，工會(huì )主席親自帶車(chē)將其送到醫院治療。這些活動(dòng)和領(lǐng)導者的行動(dòng)融入了公司的文化建設當中，使企業(yè)文化建設的作用發(fā)揮的更加明顯。
四、學(xué)習模范，規范管理
公司工會(huì )圍繞著(zhù)安康杯知識競賽活動(dòng)，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)內強素質(zhì)、外樹(shù)形象的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)報刊、網(wǎng)絡(luò )等形式及時(shí)表?yè)P競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強。
3月21日上午，集團20XX年度總結表彰暨20XX年工作會(huì )議隆重召開(kāi)。會(huì )議表彰了一年來(lái)為集團發(fā)展所做的突出貢獻的集體和個(gè)人，保衛科等8個(gè)先進(jìn)集體、劉軍華等6名優(yōu)秀中層管理工作者、侯志賢等5名優(yōu)秀技術(shù)工作者、李洪澎等73名先進(jìn)工作者分別獲得榮譽(yù)及物質(zhì)獎勵，為集團廣大干部員工學(xué)追先進(jìn)、不斷超越樹(shù)立了典范和目標。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結 15
xxx工會(huì )在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，認真學(xué)習貫徹“工會(huì )法”、“勞動(dòng)法”等法律法規，牢記“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的工會(huì )工作使命，緊緊圍繞“平穩應對經(jīng)濟政策新變化，積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心，及時(shí)調整工作思路，努力探索工會(huì )工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合點(diǎn)和服務(wù)點(diǎn)，突出維權和服務(wù)職能，扎實(shí)有序地開(kāi)展“建家”活動(dòng)。充分調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，有效地促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展，較好地履行了工會(huì )的各項職能。
(一)完善民主管理制度，深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)
加強企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩定，有利于構建和諧企業(yè)。20xx年，公司工會(huì )緊緊圍繞“立足維權，服務(wù)全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )民主管理的職能和作用。
隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，員工隊伍不斷壯大，工會(huì )結合公司每年的招工情況，敞開(kāi)大門(mén)、主動(dòng)服務(wù)，廣泛吸納新人員加入工會(huì )，使公司的員工入會(huì )率始終保持在98%以上。同時(shí)，健全了規章制度，明確了委員的分工，使工會(huì )的基礎建設到位，組織網(wǎng)絡(luò )健全，確保各項工作運轉正常。
維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。公司依據“勞動(dòng)法”、“工會(huì )法”、“勞動(dòng)合同法”的要求，及時(shí)與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，足額為全體職工交納養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等“五金”，使員工最基本的權益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì )代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同。合同內容涵蓋了勞動(dòng)用工、工作時(shí)間和休假時(shí)間、勞動(dòng)報酬、保險福利、勞動(dòng)保護、安全衛生及職工培訓等內容。為了保障女職工的特殊權益，公司工會(huì )依據《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法規，與公司簽訂了《女職工權益保護專(zhuān)項合同》，有效的落實(shí)了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳等“四期”特殊權益，率先在企業(yè)中實(shí)行了女職工產(chǎn)前2個(gè)月、產(chǎn)后3個(gè)月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進(jìn)行身體健康檢查，每?jì)赡陮ε毠みM(jìn)行婦科病普查，并及時(shí)把檢查結果反饋到個(gè)人，督促體檢有異常的人員及時(shí)復檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫療專(zhuān)家，購買(mǎi)健康知識掛圖和書(shū)籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來(lái)，公司每年在此項活動(dòng)中的投入都在10萬(wàn)元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時(shí)機地在女工中開(kāi)展巾幗立功、創(chuàng )最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評選等，通過(guò)一系列富有成效的措施、活動(dòng)，充分調動(dòng)了廣大女工的積極性，圓滿(mǎn)地完成了全年的各項工作。
(三)深化勞動(dòng)技能競賽，改進(jìn)活動(dòng)方式
企業(yè)的發(fā)展是維護職工權益的最終保障，也是實(shí)現員工體面勞動(dòng)的根本途徑。發(fā)揮員工的聰明才智，團結組織職工投身企業(yè)建設，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是工會(huì )工作的一項重要內容。企業(yè)的快速發(fā)展，關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高。開(kāi)展技術(shù)比武，崗位練兵，技改創(chuàng )新，發(fā)明創(chuàng )造，不斷提高廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，是開(kāi)展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會(huì )的有關(guān)精神，結合公司出臺的技術(shù)革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動(dòng)，在公司內積極廣泛開(kāi)展“崗位技術(shù)比賽”、“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽、“女職工合法權益保護”知識競賽、“這個(gè)我拿手”烹調技能比賽等多形式、多領(lǐng)域的競賽活動(dòng)，并及時(shí)對優(yōu)勝人員進(jìn)行精神和物質(zhì)鼓勵，激勵廣大職工敬業(yè)愛(ài)崗、學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、搞革新、出成果。廣泛開(kāi)展的競賽活動(dòng)使一大批勞動(dòng)模范、技術(shù)能手、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動(dòng)獎?wù)乱幻?市“技術(shù)能手”一名，市勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體、市節能減排競賽先進(jìn)單位、縣“首席員工”兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為xx爭得了榮譽(yù)和形象，使員工學(xué)有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質(zhì)和技術(shù)水平，促進(jìn)了xx的快速發(fā)展。在開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型員工”的活動(dòng)中，員工的學(xué)習積極性得到很大提高。幾年來(lái)，全公司職工通過(guò)自學(xué)考試，獲得大專(zhuān)以上文憑的已突破50
0人，取得初級以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)資格的132人，中級職稱(chēng)85人，高級職稱(chēng)6人，從而使公司整體知識結構、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。
(四)關(guān)心職工生活提高員工福利開(kāi)展親情溫暖活動(dòng)
為了解決員工的住房難問(wèn)題，公司先后投資興、改建了xxxxx等五處公寓小區，較好的`解決了部分距家較遠而且暫時(shí)無(wú)力購房員工的實(shí)際困難。隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，公司引進(jìn)的科技人員越來(lái)越多。為解決他們的后顧之憂(yōu)，使科技人員安居樂(lè )業(yè)，在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導下，xxxx正式啟用，132套單元房?jì)�，由公司統一配備的桌、椅、床、被、沙發(fā)、液化氣等生活用品一應俱全，分戶(hù)安裝的多媒體、有線(xiàn)電視插座，為科技人員的業(yè)余學(xué)習娛樂(lè )創(chuàng )造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。20xx年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進(jìn)大學(xué)生住宿達200余人次，同時(shí)安排工作人員對公寓樓的燈具進(jìn)行了統一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩入住。
為使員工感受到xxxx大家庭的溫暖，每逢節慶，公司都會(huì )精心為員工組織、發(fā)放福利。夏季降溫糖、一件營(yíng)養奶，夏季消暑清涼茶、解暑西瓜，中秋節月餅、春節年貨及節慶補貼，無(wú)不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運。
在董事長(cháng)的關(guān)心下，20xx年11月公司執行重大家事慰問(wèn)制度，提高了慰問(wèn)的金額標準，規范了操作程序。這些年，針對職工婚喪嫁娶，天災人禍，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛(ài)和真摯問(wèn)候，20xx年度重大家事慰問(wèn)289人次，慰問(wèn)金達到12萬(wàn)余元。
根據縣總工會(huì )的工作部署要求，今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份，并提供電子版備份，困難檔案建立規范，多次得到縣工會(huì )幫扶中心的贊揚。幫扶工作積極主動(dòng)，多方面、多渠道XX縣總工會(huì )溝通，通過(guò)層層把關(guān)篩選，在有限的名額中爭取得到最多的救助。20xx年底得到縣工會(huì )雙節送溫暖救助35人，20xx年勞模救助4人、金秋助學(xué)1人、國慶大病救助2人，年底雙節送溫暖安度好晚年，處處體現xxx大家庭的溫暖。上報33人，憑著(zhù)公平、公正的心態(tài)，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花。20xx年底公司對重大疾病特困職工59人進(jìn)行救濟補助，金額達56000元;雙節期間對30名退休老職工到家慰問(wèn)，把年終福利送回家，傾聽(tīng)他們聲音，關(guān)心他們過(guò)好節，養好身。
(五)精心組織活動(dòng)豐富企業(yè)文化
現代企業(yè)的成功，需要與其發(fā)展相適應的文化為依托。精神文明建設是工會(huì )工作的重要內容之一。積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿(mǎn)的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會(huì )工作的一項主要職責，也是工會(huì )開(kāi)展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎強，波及面廣，參與人數多的拔河比賽，600多人參與的活動(dòng)現場(chǎng)，充分展示了我們職工的健康和自信。
20xx年3月27日至31日，我們又組織20xx年度公司勞動(dòng)模范一行77人到xxxxx觀(guān)光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中，大家紛紛表示，對公司給予的榮譽(yù)和獎勵非常感謝，對公司工會(huì )旅行全程的精心安排非常滿(mǎn)意，今后將把更大的熱情投入到工作中去，加倍努力工作，來(lái)回報公司，以自己的言傳身教來(lái)帶動(dòng)身邊的員工，為完成公司20xx年各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)再立新功。
各項活動(dòng)的舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情操，又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時(shí)，我們牢記服務(wù)職能，緊跟企業(yè)步伐，籌劃xxxxxxx的傳統大型文藝演出，xxxxx誕辰的祭拜活動(dòng)，氣氛的烘托和造勢，都有工人俱樂(lè )部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動(dòng)，自編自演節目30余個(gè)，多次參加重大演出，受到上級領(lǐng)導的高度評價(jià)和贊譽(yù)，成為文化領(lǐng)域里的一個(gè)亮點(diǎn)。
為了豐富職工業(yè)余文化生活，引導良好的業(yè)余生活?lèi)?ài)好，公司投資200萬(wàn)元改造建設了職工書(shū)屋，游藝室，浴室，醫務(wù)室，組建文化娛樂(lè )中心，并制定了相應的管理制度與工作職責，配備專(zhuān)人進(jìn)行科學(xué)管理。今年9月工會(huì )在xxx改建的公司室內羽毛球館正式建成，館內設施齊全，環(huán)境舒適，成為大家休閑娛樂(lè )的好去處。游藝室內桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應俱全，今年新增乒乓球桌一臺，請專(zhuān)業(yè)運動(dòng)器材維修商對桌球等器械進(jìn)行維修保養，棋牌室更換新桌椅;職工書(shū)屋配備圖書(shū)、雜志五千余冊，內容涵蓋中外文學(xué)、企業(yè)管理、法律法規、健康保健、名人傳記，工具書(shū)等多種集知識性、娛樂(lè )性于一體的書(shū)籍。今年新建成的電子閱覽區，共有新型電腦3臺，相應硬件設施3套，可實(shí)現網(wǎng)上閱覽電子圖書(shū)、網(wǎng)絡(luò )瀏覽、觀(guān)看光盤(pán)出版物、
視頻學(xué)習等。閱覽區內高標準配備波浪書(shū)架，閱覽桌椅，暖氣空調等設施，為員工創(chuàng )造了舒適的讀書(shū)學(xué)習環(huán)境。到游藝室來(lái)健身、游玩，到職工書(shū)屋來(lái)讀書(shū)學(xué)習，現已成為xxxxxx員工業(yè)余時(shí)間的最?lèi)?ài)。并倡議4月定為公司讀書(shū)月，在職工中開(kāi)展以“讀書(shū)、創(chuàng )新、爭先、提升”為主題的讀書(shū)月活動(dòng)。倡議職工堅持每天讀書(shū)一小時(shí)，每月讀一本好書(shū)，通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)知識競賽、讀書(shū)會(huì )、讀書(shū)演講、讀書(shū)論壇等多樣活動(dòng)，引導職工“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)”，擴大公司職工書(shū)屋的社會(huì )影響力，為公司企業(yè)文化建設添磚增瓦，反映了xxxxx獨有的文化特色。
(六)嚴格程序規范，加強經(jīng)費管理
按照《工會(huì )法》規定，我們積極依法足額交納工會(huì )經(jīng)費，科學(xué)管理使用工會(huì )經(jīng)費。在收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費的工作中做到制度健全，帳目清楚，使用合理，而且還及時(shí)、完整的編制上報各類(lèi)資產(chǎn)統計表，保證了工會(huì )資產(chǎn)的完全、完整和保值增值。在shangji工會(huì )經(jīng)審組的年度審計中，認為符合工會(huì )財務(wù)要求，收支合理，審計合格。20xx年度總收入元，總支出元，加上年結余元，工會(huì )經(jīng)費為元。
工會(huì )工作，服務(wù)為本。我們要積極維護職工的合法權益，要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點(diǎn)對象，盡最大力量解決職工生活工作中的問(wèn)題和困難，使職工親身感受到企業(yè)的溫暖。同時(shí)，讓職工可以通過(guò)各種渠道充分的發(fā)表意見(jiàn)，交流看法，提高職工對企業(yè)的關(guān)注，讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用，從而更好的服務(wù)于公司。
過(guò)去一年的工會(huì )工作，我們付出了辛勤的努力，也取得了可貴的成績(jì)。所有這些成績(jì)的取得，都離不開(kāi)董事長(cháng)、總經(jīng)理對工會(huì )工作的重視和支持，離不開(kāi)各職能部門(mén)的通力配合，更離不開(kāi)廣大一線(xiàn)職工的積極參與。與此同時(shí)，我們也收獲了更多的經(jīng)驗教訓。如何更好地服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工;如何能夠使工作更具有系統性、針對性，能夠及時(shí)結合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作;如何能夠讓工作手段多元化，有沒(méi)有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索，逐步地加以改進(jìn)和提高。
【企業(yè)工會(huì )年終工作總結】相關(guān)文章：
企業(yè)工會(huì )年度工作總結02-23
企業(yè)工會(huì )工作總結03-01
企業(yè)工會(huì )述職報告06-09
企業(yè)工會(huì )工作總結（精選20篇）08-01
工會(huì )年終工作總結06-24
企業(yè)工會(huì )章程樣本02-01