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公司員工上下班打卡制度

時(shí)間:2024-12-13 16:20:10 志華 制度 我要投稿

公司員工上下班打卡制度(通用15篇)

  導語(yǔ):公司的健康發(fā)展,公司的各項制度及員工執行力的點(diǎn)滴體現其中。一個(gè)公司的上下班紀律如何規范,其實(shí)考勤時(shí)可以體現,公司為規范考勤管理,如何制定打卡制度呢?以下是小編為大家精心整理的制度,歡迎大家參考!

公司員工上下班打卡制度(通用15篇)

  公司員工上下班打卡制度 1

  目的:進(jìn)一步規范公司管理,嚴肅上下班紀律

  依據:《勞動(dòng)管理規章制度》等相關(guān)規范制度

  適用:本司所有在職人員

  保密:普通

  關(guān)健詞:上下班打卡 遲到早退 曠職(工)處罰

  抄送:總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠(chǎng)長(cháng)室 本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門(mén)

  制度條款:

  第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執行。

  第二條本公司所有員工干部都應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。

  第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:

  1.上班遲到15分鐘內的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當日薪資的處罰;

  2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰;

  3.曠職(工)的'予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計6天的,均以自動(dòng)離職論處。

  第四條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),均應嚴守秩序,原則如下:

  1.上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí),必須排隊依次進(jìn)行,如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;

  2.無(wú)論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

  3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;

  4.下班時(shí)間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管人員應負連帶的責任;

  5.上下班打卡均由本人親自操作,嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處;

  6.沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;

  7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時(shí),應在24小時(shí)內交由所屬部門(mén)負責人簽字認可,過(guò)時(shí)不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處;

  8.漏打卡的,按第四條第6款執行。漏打補簽每月不得超過(guò)三次,每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。

  9.工作時(shí)間內,因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開(kāi),否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

  10.銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)等人員因公外出較長(cháng)時(shí)期的,應向其負責人報備,月底由所屬部門(mén)負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

  第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執行。

  第六條本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。

  第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

  第八條本制度經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)審核,呈總經(jīng)理核準后生效,修訂時(shí)亦同。

  公司員工上下班打卡制度 2

  為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結合本公司實(shí)際,特制定以下規定:

  一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

  二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起

  三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度,早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理;

  四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需

  打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的,也應按規定打卡,每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

  五、員工在打好上班卡后,即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

  六、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。

  七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日,扣?0元/次;每個(gè)月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

  八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規定來(lái)處理。

  九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清,該時(shí)間段按事假處理。

  十、上下班忘記打卡者,必須在當天交由直接上司簽卡確認(逾期無(wú)效),簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,簽卡10元/次。

  十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,可以在2天內請直接上司簽卡證明。

  十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經(jīng)發(fā)現,雙方當事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過(guò)一次,罰款30元;第三次記大過(guò),罰款90元并開(kāi)除。

  十三、因生產(chǎn)要求,需要加班的,須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》,才能計算加班時(shí)間。不在加班申請單內的打卡,不計入加班時(shí)間。

  十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計,不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。

  十五、事假必須在前一天下班前獲得批準,未獲得批準而離開(kāi)的`作曠工處理。

  十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計當月工資。

  十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工(不足申請天數的)扣除基本工資的20%。

  十八、員工日?记谝钥记诳闇,并以此為依據結算員工每月工資。

  十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。

  公司員工上下班打卡制度 3

  考勤是公司管理的基礎性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,加強公司勞動(dòng)紀律,力求做到有章可循的考勤管理,特制定以下規定:?jiǎn)T工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制,以考勤機打出時(shí)間為準,每天上下班各打卡二次。不按規定打卡者均按曠工處理;上下班因公或特殊原因未能打卡者,應于次日由本人填寫(xiě)“公勤單”,經(jīng)部門(mén)負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。

  一、作息時(shí)間

  員工每周工作時(shí)間為六天。

  冬季(10月1日—4月30日):上午8:30---12:00下午13:00--17:30夏季(05月1日—9月30日):上午8:00---12:00下午14:00--17:30

  二、管理規定

  1、打卡規定:公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度,每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次,下午上下班各打一次,以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長(cháng)以下,全部按時(shí)自覺(jué)打卡,嚴禁不打卡和代打卡現象。

  2、打卡時(shí)間:每天上班前30分鐘內,下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無(wú)效打卡。每日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

  3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一:(1)上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的';(2)上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理。

  4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內及時(shí)通知行政部重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的,造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》中登記,統一辦理缺勤核銷(xiāo)手續。行政部專(zhuān)人負責整理員工考勤情況并做好記錄。

  5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的,應于當天由本人填寫(xiě)“出勤單”,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理﹑行政副總審批后,方可按出勤處理,即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發(fā)生一日內送交行政部。

  6、員工因公長(cháng)時(shí)間出差或需連續在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,應由本人于當月考勤期內(1-30日)持部門(mén)負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的,造成的責任由本人承擔:

  7、經(jīng)調查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,經(jīng)部門(mén)負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》辦理更正。

  8、有關(guān)請假規定:

 。1)請假批準權限:

  1)請假半天以?xún)日,部門(mén)經(jīng)理批準同意后,方可休假。

  2)請假2天(含)以?xún)日,報請公司行政副總批準同意后,方可休假?/p>

  3)請假2天以上,報請公司總經(jīng)理批準。

  4)各部門(mén)經(jīng)理以上人員請假,報請總經(jīng)理批準。

 。2)員工因事或因病請假,均應提前向其上級領(lǐng)導提出申請,并填寫(xiě)“請假單”,待安排好替崗人員,并按權限得到批準后方可離崗,否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時(shí),主管領(lǐng)導可以不批或少批請假天數,不服從審批擅自不到崗或延長(cháng)休假者,按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者,應于當日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內,迅速用電話(huà)向其上級領(lǐng)導說(shuō)明情況,經(jīng)同意后方可生效,上班后再補辦請假手續。

 。3)請假批準后,請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷(xiāo)假。如行政部崗位抽查發(fā)現員工不在工作崗位,又沒(méi)有請假單的,一律按曠工處理!

 。4)請假期間扣發(fā)日平均工資;沒(méi)有正當理由,當月請假累計超過(guò)七天者予以解聘。

  9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡,不計考勤。經(jīng)單位統一安排,工作人員在節假日加班,執行正常作息時(shí)間,公司承諾兌現加班工資的,應按規定打卡,并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的,不予兌現加班費。加班期間的工作內容、工作范圍、工作量應經(jīng)分管副總核準后才認可為加班。

  10、處罰規定:遲到、早退一次扣績(jì)效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資,曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資,并給警告處分;當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資,并給予記過(guò)處分;當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的,一律沒(méi)有年終獎。

  三、管理部門(mén)

  本考勤制度由行政部制定并監督實(shí)施,解釋權歸行政部,考勤結果作為兌現工資和績(jì)效考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據。

  四、本考勤制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執行。

  公司員工上下班打卡制度 4

  一、為規范考勤管理,嚴肅工作紀律,給大家培養一個(gè)良好的工作習慣特制定本規定。

  二、工作時(shí)間:上午8:30 —— 12:00下午13:30 —— 18:00

  三、考勤規定

  1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據,無(wú)記錄者不計算工資。

  2、所有在職人員實(shí)行指紋機簽到考勤,時(shí)間以指紋機時(shí)間為準。

  3、凡超過(guò)規定上班時(shí)間后打卡均屬遲到;未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標準:在5分鐘之內(含5分鐘)每次處罰5元,在6分鐘----10分鐘之間(含10分鐘)每次處罰10元,在11分鐘----30分鐘之間(含30分鐘)每次處罰20元,30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過(guò)2次者(含2次)除相應的處罰外并取消當月全勤獎。

  4、除正常休假外,每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到,缺一不可。

  5、關(guān)于在本單位內部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那,有指紋機的'進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機的進(jìn)行書(shū)面簽到,月底由各部門(mén)匯總到財務(wù)作為工資核算的唯一依據。

  6、除正常休假外,因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執行:當事人簽寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明→部門(mén)負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務(wù)。店長(cháng)、經(jīng)理、部長(cháng)、項目總監本人的未簽到說(shuō)明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字,方可有效。

  此制度至2010-9-1日起執行,與以前制度有沖突的均以此制度為準!

  公司員工上下班打卡制度 5

  根據集團總公司人力部要求,對員工上、下班的打卡制度必須嚴格執行,在核算工資時(shí),嚴格按實(shí)際考勤計算當月工資。相關(guān)的'打卡制度要求如下:

  1、全體員工一律按工廠(chǎng)規定時(shí)間打上、下班卡,打卡時(shí)間超出上、下班時(shí)間范圍,按遲到或早退計算。

  2、遲到或早退時(shí)間扣除工資規定

  遲到或早退時(shí)間扣除工資額

  5分鐘及5分鐘以?xún)?元

  5分鐘以上~10分鐘10元

  10分鐘以上~15分鐘15元

  15分鐘以上~20分鐘20元

  20分鐘以上~25分鐘25元

  25分鐘以上~30分鐘30元

  30分鐘以上按曠工半天處理

  3、上班時(shí)間請假外出,按其本人當月工資計算扣除請假時(shí)間段的工資額。

  4、總公司按實(shí)際考勤計算相關(guān)統籌福利等。

  5、其它上、下班紀律按《員工勞動(dòng)紀律制度》執行。

  公司員工上下班打卡制度 6

  一、出勤要求:

  1、員工必須準時(shí)上、下班,并按公司規定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

  2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,以便其補充登記。

  3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

  4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

  二、出勤時(shí)間:

  1、公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;

  2、每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,

  其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。

  三、考勤制度:

  1、部門(mén)員工因事、病請假,須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準,部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

  2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。

  3、員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

  4、請病假三天者,須提供區以上醫院證明,請事假須提交假條給部門(mén)負責人。

  5、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

  四、管理規定:

  1、員工享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>

  2、員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導視工作需要,進(jìn)行調休。

  3、員工享受?chē)乙幎ǖ?婚假。

  4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

  5、員工享受帶薪工資病假半天。

  6、員工請事假并獲得批準,扣發(fā)當天伙食補貼。

  7、員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。

  公司員工上下班打卡制度 7

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  合理制定排班表:

  應根據場(chǎng)地實(shí)際需要安排人員上班,切忌安排過(guò)多或過(guò)少的人員上班,安排過(guò)多造成費用負擔大,過(guò)少造成人手不夠,招呼客人不到位,所以,合理的安排人員上班非常重要。

  制定排班表,可按場(chǎng)地營(yíng)業(yè)好與差來(lái)分、可按正常營(yíng)業(yè)與非正常營(yíng)業(yè)分,營(yíng)業(yè)好時(shí)可適當安排多1-2人做為流動(dòng)崗位人員,哪里缺人幫哪里,營(yíng)業(yè)差期間,可適當減少人員上班,以減少場(chǎng)地費用的負擔;正常營(yíng)業(yè),按正常排班,非正常營(yíng)業(yè),例檢查較嚴間歇性放假期間,可安排一部份人員放假,一部分人上班,盡可能的安排管理機修上班,安排休息的必須休息,特別是管理與機修,放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象,服務(wù)員可適當多放假合理制定上下班時(shí)間:

  根據場(chǎng)地季節性的客人流量來(lái)制定,試業(yè)期間先制定試行的上下班時(shí)間,根據一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間,如,某場(chǎng)地早上人特少的,可適當的延遲早班上班時(shí)間,晚上客人玩得不晚的,可提前晚班上班時(shí)間,與下班時(shí)間;通宵客人多的,可制定三班制,通宵沒(méi)什么客人的就安排兩班制。無(wú)特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí)間,這些都需要店長(cháng)平時(shí)去觀(guān)察、摸索具體的排班因各場(chǎng)地情況不同,請與區域經(jīng)理商討決定!

  合理制定出排班表與上下班時(shí)間,可以為公司節省費用、增加收益,這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn),希望各店長(cháng)能用心去觀(guān)察、摸索,一定可以制定出最合理的方法。

 。ǘ┤绾我幏秵T工打卡的要求、如何簽卡

  上、下班打卡規定:

  所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡,即上班時(shí)打上班卡,下班時(shí)打下班卡(若加班,待加班下班后再打下班卡、,中午、下午去吃飯不用打卡,但各場(chǎng)地管理人員需明確吃飯時(shí)間,并嚴格控制;打卡區域規定:早班打卡區域為考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”;中班打卡區域為考勤卡上標有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區域為考勤卡上標有“加班”字樣下面的“上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;

  注意:(此部分在管理規章制度要亦有詳解、

  1、若因特殊原因不能打卡者,由場(chǎng)地管理人員簽卡確認(服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核,機修、領(lǐng)班、倉管、助理的考勤卡必須由店長(cháng)簽核、,管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫(xiě)明未打卡原因和時(shí)間,且嚴格按照事實(shí)簽核考勤卡,若發(fā)現濫用職權者,處簽卡者50元/次教育金;

  2、若當天上班時(shí)忘記打卡,但確實(shí)有在上班,可于2天內交場(chǎng)地負責人簽名核實(shí),但每月不得超過(guò)三次,超過(guò)三次以上者,處20/次教育金;

  3、財務(wù)計算考勤時(shí),若發(fā)現未打卡也無(wú)請假條且無(wú)管理人員簽名確認的`考勤卡,一律按曠工處理。

  4、嚴禁代打卡行為,若發(fā)現代他人打卡,處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;

  5、考勤卡應保持整潔、清晰,嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡,若發(fā)現涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。

  6、嚴禁代請假行為,請假時(shí)務(wù)必提前填寫(xiě)請假條(特殊情況可至電店長(cháng)請假,請假3天(含、以?xún)扔蓤?chǎng)地負責人批準,3天以上須知會(huì )到片區經(jīng)理,經(jīng)片區經(jīng)理同意后,傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明(病歷證明包括:正規醫院診斷證明或病歷本或醫療發(fā)票、,若未及時(shí)提供病歷證明者,一律按事假處理;財務(wù)計算考勤時(shí),若發(fā)現考勤卡未打且無(wú)請假條者,一律按曠工處理。

  7、場(chǎng)地負責人平時(shí)要審核考勤,每月月初,將考勤卡整理統計好,并填寫(xiě)好《考勤月報表》、《排班表》,由店長(cháng)簽名后于每月3日前連同場(chǎng)地其它報表快遞回公司財務(wù)部,逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。

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  1、全勤以26天為準,若出勤未滿(mǎn)26天的按當月規定的全勤數除以26天乘以實(shí)際出勤的天數計算。(注:因公司放假休息一個(gè)星期內(包含7天、全勤不扣,若公司放假超過(guò)一個(gè)星期的,按實(shí)際上班的天數算,另因自身原因超過(guò)當月4天休息的,扣除當月全勤、。中途進(jìn)公司人員(注:每月1號-每月月底最后一天為全月、全勤及獎金當月不計算。平時(shí)請假4小時(shí)以?xún)鹊牟豢廴,按基本工資每小時(shí)的金額扣請假小時(shí)金額,超過(guò)4小時(shí)或以上的,當月全勤扣除。

  2、平時(shí)安排加班的,要達到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí),按基本底薪的1.5倍計算。(法定假日1天按3倍計算,算法是本身底薪1天,另計算2天。

  3、獎金以當月全勤為準,若當月無(wú)全勤即無(wú)當月獎金,公司中途有安排人員調離其它場(chǎng)地的,按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數計算獎金。(注:新進(jìn)公司的人員到場(chǎng)地試用,第一個(gè)月不分職位均不參與當月獎金;當月15號前入職的,次月享有場(chǎng)地獎金,當月15號后入職的(不含15號、次月不享有場(chǎng)地獎金,要延續1月享有。

  4、任何職員在非休息之日,因實(shí)際需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算,4小時(shí)以?xún)劝雌綍r(shí)加班小時(shí)計算,超過(guò)4小時(shí)以上的按通班計算;早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。(算法是本身底薪1天,另補加一天基本底薪、

  5、休息補貼按基本工資1.5倍計算,一個(gè)月休4天,未休息夠4天的以休息補貼計算(底薪的1.5倍計、給以補貼,因自身原因休息超過(guò)4天的無(wú)全勤(公司放假情況除外,以實(shí)際出勤天數為準,上滿(mǎn)26天則按全勤計算,沒(méi)有26天的則以實(shí)際出勤天數為準計算工資,另公司放假未超過(guò)7天不扣全勤。、(算法:30天減去4天休息等于26天出勤天數,少于26天無(wú)全勤,不存在31天。

  6、平時(shí)上班遲到1分鐘扣1元錢(qián),當月累計達到15分鐘以上(含15分鐘、遲到的扣除當月全勤。

  7、請病假只扣請假時(shí)間的基本工資與獎金,其他不扣(注:要有批準的請假條,并附有醫生證明單,沒(méi)醫生證明的按事假處理。、

  8、請事假的所有的補貼按事假天數扣除,并扣除請假時(shí)間基本工資(事假超過(guò)4小時(shí)的沒(méi)全勤、

  9、曠工1天扣除3天基本工資,并無(wú)全勤,所有補貼按曠工天數扣除。(算法是曠工當天沒(méi)工資,另扣2天工資、

  公司員工上下班打卡制度 8

  一、 按公司規定時(shí)間為基準:

  早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

  二、 打卡規定

  1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監督。

  2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

 。 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時(shí)間: 18:30------21:30

  3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準后,交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。

  4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的.處罰( 20 元)。

  5 、在月末統計考勤時(shí),既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,記為曠工。

  三、缺勤、全勤情況

  1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

 。 1:1 ) 3 分鐘——8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘——15 分鐘扣款 10 元 。

  2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)

  3 、遲到、早退超過(guò) 15 分鐘以上,或請假未經(jīng)批準而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)

  4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金( 50 元),員工公休日補貼每天按 10 元補貼。

  5 、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續,填寫(xiě)出差客戶(hù)地址,不完善手續者,按曠工處理。

  6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡,部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務(wù)保管。

  公司員工上下班打卡制度 9

  一、為加強考勤 管理 制度 ,嚴肅工作紀律,制定本制度 。

  二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。

  三、在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。

  四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班 的,不用打卡。

  五、經(jīng)公司統一安排,工作人員在雙休日、節假日加班,執行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應按規定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的,不予換休。

  六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

  七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理:

  1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

  2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

  3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

  八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在規定時(shí)間內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在規定時(shí)間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的,造成的責任由本人承擔。

  九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據本人的`請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責任由本人承擔。

  十、部門(mén)員工 因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時(shí)辦理補卡登記的,造成的責任由本人承擔:

  1、因公出差 的;

  2、需連續在外工作,不能到公司打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

  部門(mén)經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補卡登記,并由本人負責向管理部辦理補卡登記。

  公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

  十一、經(jīng)調查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規定的方法和程序,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

  十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規定處理。

  十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。

  十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢(xún)。

  十五、本制度與《公司請假制度》配套使用,考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。

  十六、為了維護公司的整體形象,嚴肅工作紀律,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭執的,或管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照公司相關(guān)規定處理。

  十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現代打卡現象,按照公司規定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

  十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà),及時(shí)向管理部申請新卡,并支付制卡費用。

  公司員工上下班打卡制度 10

  一、打卡考勤管理制度

  1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

  2、所有工作日非計件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡;

  3、計件員工根據生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡,每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認簽名后報人力資源備案,以作工資的核算依據。

  4、打卡機的監督管理:總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備,凡故意破壞考勤設備,一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理,并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。

  5、刷卡其它事項管理:

  1)因工作或其它特殊原因導致不能按時(shí)刷卡,由本人帶給部門(mén)負責人簽名的相關(guān)手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等,報人力資源作為考勤依據;

  2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí),務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的相關(guān)手續交人力資源核查存檔,或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間。

  3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統一作息時(shí)間上下班的,由部門(mén)負責人書(shū)面申請"特殊崗位作息時(shí)間",經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

  4)董事長(cháng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。

  二、處罰規定

  1、遲到:正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當月工資,30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時(shí)內扣20元,遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類(lèi)推。

  2、早退:未到下班時(shí)間提前下班為早退,早退參照"遲到時(shí)間標準"雙倍處罰;

  3、擅自離崗:非工作需要離崗達半小時(shí)以上視為擅自離崗,擅自離崗參照"早退"標準處罰;

  4、曠工:按曠工時(shí)間以日工資的`3倍比例扣罰,曠工3天以上的,為嚴重違反公司規章制度的行為,視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

  5、對曠工或請假超期3日人員,各部門(mén)應在4個(gè)工作日內反饋至總裁辦、財務(wù)部?jì)鼋Y該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理,部門(mén)應在第四天之內報總裁辦,逾期不報者,給予部門(mén)考勤員50元/人處理,直接領(lǐng)導以及部門(mén)主管領(lǐng)導各100~200元處罰。員工無(wú)故曠工連續3天以上或月累計五天以上者,均為嚴重違反公司規章制度的行為,公司也有權單方解除勞動(dòng)合同。

  6、對于員工離職,考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領(lǐng)導20元/天。

  7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。

  8、人力資源未按考勤報表核算薪資的,罰職責人20元/次。

  9、忘記刷卡者由本人申請,主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤,但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現,當事人雙方各扣罰200元/次。

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  一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。

  二、上班時(shí)間一天內(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的,要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告,副部長(cháng)向正部長(cháng)報告,正部長(cháng)向廠(chǎng)級主管領(lǐng)導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由,并有層級領(lǐng)導的簽名同意,廠(chǎng)級領(lǐng)導由考勤員簽名確認

  三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng),各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由,科員和副部長(cháng)要有部長(cháng)的'簽名同意;正部長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)級主管領(lǐng)導副廠(chǎng)長(cháng)簽名同意;副廠(chǎng)長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準,每底由辦公室呈廠(chǎng)長(cháng)簽認。黨政主要領(lǐng)導執行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規定》。

  四、若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告,應向辦公室考勤員請假備案。

  五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

  六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

  七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

  八、各部考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(cháng)、主管廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀狀況,由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。

  九、打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠(chǎng)長(cháng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報每次扣50元,抽查發(fā)現每次扣100元),重者視為早退或離崗。

  十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定,各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。

  公司員工上下班打卡制度 12

  目的

  為確保公司員工出勤管理的`準確性和公正性,提高工作效率,維護良好的工作秩序,特制定本上下班打卡制度。

  適用范圍

  本制度適用于公司全體員工,包括全職員工、兼職員工及實(shí)習生(如有特殊安排,另行通知)。

  打卡時(shí)間與地點(diǎn)

  打卡時(shí)間:?jiǎn)T工需在上班前__分鐘內及下班后__分鐘內完成打卡。具體打卡時(shí)間根據公司實(shí)際工作時(shí)間安排確定。

  打卡地點(diǎn):公司指定的打卡區域或設備處,包括但不限于前臺、辦公區域入口等。

  打卡要求

  準時(shí)打卡:?jiǎn)T工必須嚴格按照規定時(shí)間進(jìn)行上下班打卡,不得遲到、早退。

  本人打卡:打卡行為需由員工本人完成,嚴禁代打卡。一旦發(fā)現代打卡行為,將依據公司規定嚴肅處理。

  異常情況處理:因特殊原因(如設備故障、忘記打卡等)未能按時(shí)打卡的員工,需在__小時(shí)內向直接上級及人力資源部提交書(shū)面說(shuō)明,并申請補簽或修正打卡記錄。

  加班打卡:如需加班,員工應提前申請并獲得批準后,在加班開(kāi)始和結束時(shí)分別打卡記錄。

  考勤管理

  考勤統計:人力資源部每月對員工的打卡記錄進(jìn)行統計,作為薪資計算、獎金發(fā)放及績(jì)效考核的依據之一。

  遲到早退處理:遲到或早退累計達到一定次數或時(shí)長(cháng),將依據公司規定進(jìn)行相應處罰,包括但不限于扣除全勤獎、警告、罰款等。

  請假管理:?jiǎn)T工請假需提前按公司規定流程申請,經(jīng)批準后方可休假,并需在請假前后完成打卡,以記錄請假時(shí)間。

  附則

  本制度自發(fā)布之日起實(shí)施,解釋權歸公司人力資源部所有。

  公司將根據實(shí)際情況對本制度進(jìn)行適時(shí)修訂和完善。

  公司員工上下班打卡制度 13

  制度背景

  為加強公司管理,規范員工上下班行為,提高工作紀律性,特制定此上下班打卡制度,旨在確保每位員工都能按時(shí)到崗、準時(shí)下班,促進(jìn)公司運營(yíng)效率的提升。

  打卡規定

  打卡方式:?jiǎn)T工需使用公司指定的打卡系統(如指紋打卡、人臉識別等)進(jìn)行上下班打卡。

  打卡時(shí)間:?jiǎn)T工需在每日上班前__分鐘及下班后__分鐘內完成打卡,具體時(shí)間依據公司工作時(shí)間安排確定。

  打卡地點(diǎn):公司辦公區域入口處或指定打卡區域,確保打卡記錄的真實(shí)性和準確性。

  打卡紀律

  嚴格遵守:?jiǎn)T工應嚴格遵守打卡時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退或漏打卡。

  代打卡禁止:嚴禁任何形式的.代打卡行為,一經(jīng)發(fā)現,將依據公司規定嚴肅處理,包括但不限于警告、罰款、直至解除勞動(dòng)合同。

  異常處理:因特殊原因未能按時(shí)打卡的員工,需在__小時(shí)內向直接上級及人力資源部提交書(shū)面說(shuō)明,并申請補簽或修正打卡記錄。

  考勤管理

  記錄審查:人力資源部將定期審查打卡記錄,對異常情況進(jìn)行調查處理。

  獎懲機制:根據打卡記錄,公司將實(shí)施相應的獎懲措施,以激勵員工遵守打卡制度,維護良好的工作秩序。

  加班管理:加班需提前申請并獲得批準,加班期間的打卡記錄將作為加班費用的計算依據。

  附則

  本制度自發(fā)布之日起生效,公司保留對制度進(jìn)行修訂的權利。

  員工對本制度有任何疑問(wèn)或建議,可向人力資源部咨詢(xún)或反饋。

  公司員工上下班打卡制度 14

  一、目的

  為確保公司考勤管理的準確性、公正性及高效性,維護良好的工作秩序,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工,包括全職員工、兼職員工及實(shí)習生(如適用)。

  三、打卡規定

  打卡時(shí)間:?jiǎn)T工須在上班前及下班后規定的`時(shí)間內,使用公司指定的打卡設備完成打卡。具體打卡時(shí)間為上午上班前30分鐘內至上班時(shí)間開(kāi)始,下午下班后至下班時(shí)間后30分鐘內。

  打卡地點(diǎn):公司指定打卡區域,包括但不限于前臺、辦公區域入口等。

  異常情況處理:因故未能按時(shí)打卡的員工,需在當日內向直接上級及人力資源部提交書(shū)面說(shuō)明,經(jīng)核實(shí)后視情況處理。連續或多次無(wú)故不打卡者,將依據公司規定進(jìn)行處罰。

  加班打卡:加班需提前申請并獲得批準,加班期間同樣需按規定打卡記錄加班時(shí)間。

  外出管理:因公外出無(wú)法打卡的員工,需通過(guò)內部系統提交外出申請,注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息,經(jīng)直接上級審批后方可外出。

  四、考勤統計與反饋

  人力資源部每月負責收集、統計打卡數據,結合請假、調休等情況,生成考勤報表。

  考勤報表將作為員工薪資計算、績(jì)效評估及獎懲依據之一。

  員工對考勤記錄有疑問(wèn)時(shí),可在次月5日前向人力資源部提出查詢(xún)申請,逾期視為無(wú)異議。

  五、違規處理

  遲到、早退累計達到一定次數者,將依據公司規定扣除相應工資或福利。

  偽造打卡記錄、代打卡等行為,一經(jīng)發(fā)現,將視情節輕重給予警告、罰款、直至解除勞動(dòng)合同等處理。

  六、附則

  本制度自發(fā)布之日起實(shí)施,解釋權歸公司人力資源部所有。

  本制度將根據公司實(shí)際情況及國家法律法規適時(shí)調整。

  公司員工上下班打卡制度 15

  一、制度背景

  為規范公司考勤管理,確保員工按時(shí)到崗,提高工作效率,特制定本打卡出勤管理制度。

  二、打卡要求

  打卡設備:?jiǎn)T工應使用公司統一配置的打卡機或移動(dòng)打卡APP進(jìn)行上下班打卡。

  打卡時(shí)間:?jiǎn)T工需在規定的工作時(shí)間內完成打卡,即上班前和下班后各一次。具體打卡時(shí)間根據公司作息時(shí)間表執行。

  特殊情況:因特殊原因(如緊急會(huì )議、外出拜訪(fǎng)客戶(hù)等)未能按時(shí)打卡的`,需提前或事后通過(guò)內部系統提交申請,并附上相關(guān)證明材料,經(jīng)直接上級審批。

  三、考勤管理

  考勤統計:人力資源部每月負責匯總打卡數據,結合請假、調休記錄,形成完整的考勤報告。

  異常處理:對于打卡異常(如漏打、遲到、早退等),員工需在規定時(shí)間內向人力資源部說(shuō)明情況,否則視為曠工。

  加班管理:加班需提前申請,經(jīng)上級審批同意后,加班期間同樣需打卡記錄加班時(shí)間。

  四、獎懲機制

  獎勵:對于連續數月無(wú)遲到、早退、曠工記錄的員工,公司將給予一定的獎勵或表彰。

  懲罰:對于違反打卡規定的員工,公司將依據情節輕重給予警告、罰款、扣除績(jì)效分、直至解除勞動(dòng)合同等處理。

  五、附則

  本制度自發(fā)布之日起生效,如有修改,將提前通知全體員工。

  本制度的解釋權歸公司人力資源部所有,員工如有疑問(wèn),可向人力資源部咨詢(xún)。

  通過(guò)實(shí)施上述打卡制度,旨在營(yíng)造一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境,促進(jìn)公司健康發(fā)展。

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