責任追究制度
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責任追究制度1
為嚴肅行政紀律，規范行政行為，提高行政效率，促進(jìn)規范化服務(wù)型政府建設，根據有關(guān)法律法規精神，結合本局實(shí)際，制定本規定。
一、有下列情形之一，情節較輕的給予批評教育或誡勉談話(huà)。
(一)無(wú)正當理由，對來(lái)訪(fǎng)人員或到機關(guān)辦事的人員推諉或拒不接待的;
(二)對屬職責范圍內的事項推諉不辦或拖延辦理的;
(三)對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)中反映的不屬職責范圍的事項，不說(shuō)明、不移送的;
(四)刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的;
(五)在辦理業(yè)務(wù)中，丟失或損毀當事人有關(guān)材料或物件的;
(六)違反保密和文件管理規定，致使涉密文件資料丟失或其他機密泄露的;
(七)未按規定管理和使用公章、財務(wù)章的;
(八)無(wú)正當理由，在規定時(shí)限內未完成交辦工作的。
以上情形之一，情節嚴重、造成不良影響或后果的，由上級有關(guān)部門(mén)處理。
二、有下列情形之一的，情節較輕給予直接責任人員批評教育或誡免談話(huà)。
(一)不具備收費資格實(shí)施收費的;
(二)擅自設定收費項目，擴大收費范圍，提高收費標準或搭車(chē)收費的;
(三)對收費違規批準減、免、緩，或應予減、免、緩不予減、免、緩的;
(四)不開(kāi)具票據或不使用財政部門(mén)制發(fā)的專(zhuān)用票據的。
以上行為情節較重，造成嚴重后果的，按照財經(jīng)紀律給予處理。
三、全局干警及職工必須遵守紀律，不得有下列行為:
(一)散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì )、游行、示威等活動(dòng);
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工;
(三)玩忽職守，貽誤工作;
(四)拒絕執行上級依法作出的決定和命令;
(五)壓制批評，打擊報復;
(六)弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾;
(七)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;
(八)違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財;
(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益;
(十)泄露國家秘密或者工作秘密;
(十一)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng);
(十二)違反職業(yè)道德、社會(huì )公德;
(十三)從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù);
(十四)曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸;
(十五)違反紀律的其他行為。
四、對過(guò)錯行為的追究，法律、法規另有規定的，從其規定。
五、本規定，從下發(fā)之日起執行。
責任追究制度2
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導、中層干部、管理人員全面、認真、合法履行崗位職責，加強隊伍建設，根據有關(guān)法規和規章制定本辦法。
第二條責任追究是公司中層以上管理人員在履行職責過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對當事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導、中層干部、管理人員。
第四條責任追究堅持下列原則:
1、制度面前人人平等原則
2、實(shí)事求是、客觀(guān)、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰(shuí)主管誰(shuí)負責原則
5、過(guò)錯與責任相適應原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任:
1、違反黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家法律法規，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;
2、違反公司發(fā)展規劃、發(fā)展目標的;
3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的;
4、擅自更改黨委會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )或其他領(lǐng)導小組會(huì )議決議造成不良后果的;
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項目投資發(fā)生決策失誤的;
6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的;
7、連續三個(gè)月內因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的;
8、一般文件送達后1、5個(gè)工作日、急件0、5個(gè)工作日不批閱，影響后續工作正常開(kāi)展的;
9、對下屬的請示、報告無(wú)故三日不答復，影響工作開(kāi)展每月3次以上的;
10、以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門(mén)負責人、管理人員責任
1、工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的;
2、頂撞上級領(lǐng)導、不服從管理兩次(含)以上的;
3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的;
4、工作不配合、不協(xié)調或推諉、扯皮造成不良影響的;
5、工作中拒不執行領(lǐng)導簽批或工作安排兩次(含)以上的;
6、工作中不及時(shí)溝通、匯報造成失誤或重大損失的;
7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的;
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;
9、遇到違反公司規章制度、損害公司利益的'事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴大的;
10、對到其部門(mén)辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);
11、一季度內本職工作或領(lǐng)導交辦的工作、任務(wù)3次(含)以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的;
12、越級請示、匯報且不符合事實(shí)的;
13、對各類(lèi)文件不及時(shí)傳達、執行造成不良影響或后果的;
14、不能搞好本部門(mén)內部團結，形成幫派影響正常工作的;
15、將工作或其他爭執發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;
16、違反公司其他規定造成損失或不良影響的;
第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執行。
第三章責任承擔
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。
第九條審核人、批準人應發(fā)現而沒(méi)發(fā)現、應糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準人責任，同時(shí)追究承辦人責任。
第十條領(lǐng)導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導責任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究:
1、情節輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的;
2、主動(dòng)承認錯誤并積極糾正的;
3、確因意外和自然因素造成的;
4、非主觀(guān)因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的;
5、因當事人確已向上級領(lǐng)導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任;
第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰;
1、情節惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀(guān)因素所致的;
2、屢教不改且拒不承認錯誤的;
3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補救措施，致使損失擴大的;
4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無(wú)法補救的;
第四章追究的種類(lèi)
第十三條種類(lèi)
1、責令改正并作檢討;
2、通報批評;
3、停職、降職、撤職;
4、留用察看;
5、開(kāi)除;
以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎懲條例執行。
第十四條違反國家法律，構成犯罪的交司法機關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。
第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟損失的，視情節按比例承擔經(jīng)濟責任。
第五章追究程序
第十七條責任追究可由所在部門(mén)提出，組織紀檢處調查核實(shí)，也可根據舉報調查后提出。處理工作由組織紀檢處落實(shí)。處理意見(jiàn)報批前應向處理對象核實(shí)。
第十八條處理意見(jiàn)根據被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見(jiàn)的，可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經(jīng)調查確屬處理錯誤的，應予糾正。
第二十條違反責任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進(jìn)行處理。
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