職代會(huì )制度
職代會(huì )制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，各企業(yè)都有適合自己的職代會(huì )制度，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的職代會(huì )制度，供大家閱讀參考。
職代會(huì )制度1
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推進(jìn)公司民主管理制度化、規范化，依據<勞動(dòng)法>、<工會(huì )法>及有關(guān)法律、法規，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第一條職工代表大會(huì )(或職工大會(huì )，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。
第二條公司職工代表大會(huì )接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會(huì )必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進(jìn)公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
第四條職工代表大會(huì )應積極支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權;行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會(huì )的工作，保障職工代表大會(huì )行使職權，執行職工代表大會(huì )依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結構
(一)按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數按職工總人數的10%調節。
(二)職工代表的產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。
(三)職工代表的結構應以一線(xiàn)職工為主體。一線(xiàn)職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導干部代表不超過(guò)代表總數的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。
第七條職工代表的權力
職工代表在職代會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權;有權參加職代會(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng);因參加職代會(huì )組織的.有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴重違反企業(yè)規章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應當事先征求本單位工會(huì )組織的意見(jiàn)。
第八條職工代表的義務(wù)
職工代表應認真學(xué)習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求;模范遵守國家的法律法規和企業(yè)的規章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執行職代會(huì )的決議，完成職代會(huì )交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續發(fā)展和不斷壯大積極獻計獻策。
第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補選
(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權監督職工代表履行職權的情況。
(二)職工代表調離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
(三)職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱(chēng)職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會(huì )或工會(huì )確定并履行。
(四)職工代表出現缺額時(shí)，應依照規定的民主程序和結構要求及時(shí)補選產(chǎn)生，下一次職代會(huì )上確認。
第十條職代會(huì )的表決方式:
職代會(huì )進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項時(shí)，必須采用無(wú)記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過(guò)半數贊成通過(guò)。
第十一條職代會(huì )的組織制度
(一)職代會(huì )一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì )議(可以與職工大會(huì )合并召開(kāi))。每次會(huì )議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)。
(二)凡提交職代會(huì )審議、討論的各類(lèi)報告、方案、規定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會(huì )議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會(huì )的日常民主管理工作制度
(一)在職代會(huì )閉會(huì )期間，本級工會(huì )主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對職代會(huì )審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。
(二)職工代表檢查監督制度。在職代會(huì )閉會(huì )期間，職工代表對職代會(huì )各項決議、決定執行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監督;
(三)職代會(huì )也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門(mén)對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。
職代會(huì )制度2
第一章總則
第一條根據<全民所有制工業(yè)企業(yè)法>和<全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例>的規定，為切實(shí)加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結合我廠(chǎng)實(shí)際，特制定本實(shí)施細則。
第二條在行使總經(jīng)理負責制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì )組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。
廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。
第四條職工代表大會(huì )接受廠(chǎng)黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條職工代表大會(huì )應當積極支持總經(jīng)理執行和實(shí)施廠(chǎng)部的決定和行使總經(jīng)理對廠(chǎng)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。
第六條員工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第二章職權
第七條職工代表大會(huì )行使下列職權:
1、聽(tīng)取和討論廠(chǎng)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報告，聽(tīng)取廠(chǎng)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見(jiàn)和建議;
2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護措施方案及主要規章制度等重大問(wèn)題;
3、討論決定廠(chǎng)福利費的使用方案及重大集體福利事項;
4、評議監督廠(chǎng)級領(lǐng)導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條職工代表大會(huì )對總經(jīng)理在職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門(mén)。
第三章職工代表
第九條按照法律規定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。
第十條職工代表的產(chǎn)生
1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報廠(chǎng)工會(huì )批準。
2、廠(chǎng)級領(lǐng)導、工會(huì )主席、團委書(shū)記，需參加各車(chē)間(部室)選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠(chǎng)(部室)組成代表小組，推選代表組長(cháng)一名。
第十一條職工代表人數占全廠(chǎng)職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。
第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱(chēng)職時(shí)，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數通過(guò)，并報廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )批準。
第十三條職工代表基本條件
1、堅持四項基本原則，自覺(jué)遵守黨紀國法和廠(chǎng)的規章制度。
2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、工作責任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。
第十四條職工代表的權利
1、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構，對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún)。
3、因參加職工代表大會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權按正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十五條職工代表的義務(wù)
1、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規和企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作。
第四章組織制度
第十六條職工代表大會(huì )每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì )議，每次會(huì )議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì )職工代表過(guò)半數通過(guò)。
第十七條職工代表大會(huì )選舉主席團，成員中應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應超過(guò)半數。
主席團實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì )期間，由主席團成員輪流擔任執行主席。
主席團的職責是:
1、主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì )，領(lǐng)導大會(huì )期間的各項活動(dòng)。
2、討論和審定大會(huì )的議程及提交大會(huì )通過(guò)的各項決定和決議。
第十八條職工代表大會(huì )在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會(huì )同意不得修改。
第十九條職工代表大會(huì )應當圍繞增強企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。
第二十條職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )召集職工代表組長(cháng)或專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì )報告，予以確認。聯(lián)席會(huì )議可以根據會(huì )議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì )議成員均享表決權。
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