企業(yè)工會(huì )及職代會(huì )情況匯報

　　在平時(shí)的學(xué)習、工作中，我們在越來(lái)越多的地方看到各種不同形式的匯報，匯報時(shí)，要熟悉掌握匯報內容，做到條理清晰，主次分明，如何寫(xiě)一份正確的匯報呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)工會(huì )及職代會(huì )情況匯報，希望對大家有所幫助。

　　按照市總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展區域(行業(yè))職代會(huì )巡視檢查工作的通知要求,我市總工會(huì )認真的落實(shí)__市總工會(huì )的統一布署,召開(kāi)了了會(huì )議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個(gè)檢查督導組,深入到四個(gè)開(kāi)發(fā)區內，就推進(jìn)落實(shí)職代會(huì )簽定訂的集體合同、工資集體協(xié)商及決議的落實(shí)情況進(jìn)行了監督檢查。通過(guò)兩個(gè)多月面對面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業(yè)工會(huì )有關(guān)職代會(huì )召開(kāi)、集體合同簽訂和各項決議的落實(shí)情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會(huì )組織的企業(yè)基本上能夠按照《工會(huì )法》的規定,召開(kāi)職工代表大會(huì )和職工大會(huì )，工資協(xié)商制度也得到了落實(shí)，職代會(huì )的各項決議也基本能夠得到執行。四個(gè)檢查組通過(guò)對408戶(hù)企業(yè)的巡視檢查，對目前企業(yè)工會(huì )工作的開(kāi)展以及職代會(huì )情況有了一定的了解，總體情況大致如下。

　　一、企業(yè)職代會(huì )集體合同、工資集體協(xié)商執行的基本情況

　　此次檢查區域內企業(yè)工會(huì )開(kāi)展集體合同、工資集體協(xié)商工作，主要是掌握企業(yè)建會(huì )與職工代表大會(huì )、集體合同與工資集體協(xié)商的情況。了解企業(yè)工會(huì )工作的開(kāi)展情況與職工目前的工資、保險、福利津貼等問(wèn)題。從維護職工的合法權益出發(fā)，不斷改進(jìn)和完善集體合同、工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)本區域內企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。

　　目前，我市共有兩個(gè)省級經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，x個(gè)街道辦事處，xx個(gè)鄉鎮。建立工會(huì )組織xx戶(hù)。其中國企xx戶(hù)，機關(guān)事業(yè)單位xx戶(hù)，非公企業(yè)xx戶(hù)。通過(guò)檢查我們看到，國有企業(yè)的各項管理制度與職代會(huì )的的規定比較齊全，職代會(huì )的各項制度也比較規范。從開(kāi)展集體合同、工資集體協(xié)商制度的情況來(lái)看，比較正規。非公企業(yè)的工會(huì )是近幾年來(lái)剛剛建立，職代會(huì )的各項制度正在逐步的完善。我們通過(guò)在非公企業(yè)中開(kāi)展“兩個(gè)普遍”工作，使非公企業(yè)工會(huì )組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協(xié)商制度也在逐步的得到落實(shí)。從去年推進(jìn)的“勞動(dòng)合同、集體合同二年行動(dòng)計劃”的落實(shí)情況來(lái)看，開(kāi)發(fā)區內正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集體合同與工資協(xié)商制度的簽訂率達到__%以上，國有及國有控股企業(yè)達到x%。為了加強區域性集體合同和工資協(xié)商制度的簽訂，在市總工會(huì )的統一安排下，工商、稅務(wù)、土地等部門(mén)的配合下，以推進(jìn)以農民工為主體的用工單位和就農民工切身利益的突出問(wèn)題與非公企業(yè)的領(lǐng)導進(jìn)行了重點(diǎn)協(xié)商,使大多數企業(yè)都能行使職代會(huì )職能,簽訂集體合同,進(jìn)行工資集體協(xié)商。特別是各個(gè)開(kāi)發(fā)區職業(yè)化主席積極的努力，認真抓好了具體工作措施的落實(shí)，并做好經(jīng)常性的檢查指導、督促和服務(wù)工作。市總工會(huì )定期召開(kāi)碰頭會(huì )，要各基層工會(huì )匯報工作開(kāi)展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，舉全部之力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”的工作。目前此項工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規。

　　二、工作中存在的主要問(wèn)題

　　1、非公企業(yè)工會(huì )組建，簽定集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商存在一定的困難。目前在我市內的開(kāi)發(fā)區企業(yè)規模小，在建的多，開(kāi)工的少；注冊的多，生產(chǎn)的少。企業(yè)建立工會(huì )、簽定集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商，部分的企業(yè)主不理解，認為可有可無(wú)。同時(shí)，多數企業(yè)工人數量少、流動(dòng)性大、季節性生產(chǎn)、運營(yíng)狀況不穩定。部分企業(yè)使用勞務(wù)派遣工和農民工，擔心職工提出同工同酬待遇問(wèn)題和提取工會(huì )經(jīng)費，因而不想成立工會(huì )，召開(kāi)職工代表大會(huì )了。

　　2、企業(yè)工會(huì )業(yè)務(wù)與開(kāi)展集體合同、工資協(xié)商制度不規范。部分非公企業(yè)工會(huì )制度建設、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會(huì )組織，企業(yè)也難以真正感受到工會(huì )組織的存在。職代會(huì )簽訂的集體合同與工資協(xié)商制度就是走形式，各項決議也得不到很好的落實(shí)。

　　3、勞動(dòng)合同和集體合同不規范的簽訂，使工資平等協(xié)商協(xié)議的出臺很難。即使出臺了這些規定其約束力和執行力也很難達到預期效果。有的工會(huì )在積極的工作為時(shí)，企業(yè)主不配合，往往所有的工作就難以繼續進(jìn)行。由于企業(yè)主的不配合，工會(huì )主席也找不到具體解決問(wèn)題的辦法。因為工會(huì )不是執法主體，解決這個(gè)問(wèn)題短期內除了工會(huì )干部自身要增強工作的積極性、主動(dòng)性、協(xié)調性和創(chuàng )造性外，從法律上應當給予明確的規定，從源頭上解決“切實(shí)維權”的問(wèn)題。

　　4、處理好企業(yè)老板與工會(huì )之間的關(guān)系，使維護職能得到有效的發(fā)揮。我們在檢查中發(fā)現部分企業(yè)中，工會(huì )主席與企業(yè)主的關(guān)系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問(wèn)題的出現不利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會(huì )決議的貫徹與落實(shí)。因而在非公企業(yè)工會(huì )工作開(kāi)展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關(guān)系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識上的公開(kāi)平等，這樣才能確立以職代會(huì )為主要形式的職工民主管理廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、平等協(xié)商集體合同制度等維權機制的形成，工會(huì )組織的引導、服務(wù)、維護職能才能得到有效的發(fā)揮。

　　認真的開(kāi)好職工代表大會(huì )，執行好職代會(huì )簽定訂的集體合同，開(kāi)展好工資集體協(xié)商制度，是一項長(cháng)久、細致的工作，這也是我們工會(huì )工作的重點(diǎn)。只有堅持經(jīng)常的深入企業(yè)，了解基層的實(shí)際情況，為職工著(zhù)想，為企業(yè)服務(wù)，才能真正的樹(shù)立工會(huì )組織的良好形象，成為企業(yè)與職工的知心朋友。