公司離職制度

　　第一條、公司所有員工自請辭職者，應按下列期限預先提出辭呈并交書(shū)面的申請。

　　1、經(jīng)理（含）以上人員，應于離職二月前提出。

　　2、主任（含）以下人員，應于離職一月前提出。

　　凡經(jīng)理以上人員自辭職申請上交起未滿(mǎn)二月擅自離開(kāi)公司的或主任以下人員自辭職申請上交起未滿(mǎn)一月擅自離開(kāi)公司的，一律按違約處理，公司有權扣留其工資和風(fēng)險金。

　　第二條、所有離職者經(jīng)部門(mén)主管和公司總經(jīng)理批準后，按照員工離職辦理表的相關(guān)內容進(jìn)行手續辦理，待完善各項手續后方可離職。

　　第三條、因故被公司解聘的`人員，由人力資源部提前一月書(shū)面通知，待完善相關(guān)手續后方可離職。

　　第四條、經(jīng)批準離職人員，應在離職前辦妥業(yè)務(wù)移交手續，并經(jīng)由部門(mén)主管監督交接完成后，可發(fā)給當月工資，未辦妥各項離職手續者，工資延發(fā)。

　　第五條工作移交時(shí)，接任員工對于移交事項查有遺漏或手續欠妥者，應會(huì )同主管、離職人員核對，自移交日起三日內補辦清楚。

　　第六條：凡有下列行為的人員，公司將解除勞動(dòng)合同予以辭退，永不錄用。

　　1、不服從公司管理和安排，經(jīng)勸告仍不改正的。

　　2、安全意識較差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全職責，累計3次無(wú)故不參加安全會(huì )議、安全教育培訓的。

　　3、一年內發(fā)生事故三次以上，累計事故損失4萬(wàn)元以上的。

　　4、不遵守管理制度，工作不認真負責，服務(wù)態(tài)度極差，造成機械損失或重大投訴。

　　5、有嚴重經(jīng)濟問(wèn)題，搞徇si舞弊的。

　　6、擅自停運、堵站、堵路、聚眾鬧事、干擾他人正常經(jīng)營(yíng)，不服從公司安排管理或給公司造成惡劣影響的。

　　7、發(fā)生甩客、宰客，有重大服務(wù)質(zhì)量投訴，侮辱、謾罵、毆打乘客，情節嚴重的。

　　8、發(fā)生重特大交通事故并負主要責任或以上的。

　　9、一年內有三次或三次以上劣跡記錄的。

　　10、被列入公司黑名單的。

　　11、被行業(yè)主管部門(mén)注銷(xiāo)機動(dòng)車(chē)駕駛證或從業(yè)資格證的。

　　12、嚴重違規經(jīng)營(yíng)的。

　　13、有違法犯罪行為的。

　　14、造成重傷傷人事故的。

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