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公司薪酬管理制度

時(shí)間:2020-10-26 14:05:46 制度 我要投稿

公司薪酬管理制度范文

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公司薪酬管理制度范文

  公司薪酬管理制度范文

  第一章 總 則

  第一條 為構建現代企業(yè)薪酬體系,優(yōu)化資源配置,發(fā)展共享經(jīng)濟,分享發(fā)展成果,規范公司薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工的和諧共贏(yíng)、風(fēng)險共擔的機制,特制定本辦法。

  第二條 公司薪酬制度堅持以下原則:

  (一);、重效率;

  (二)建立增長(cháng)機制;

  (三)員工工資水平與公司效益相對應;

  (四)實(shí)行分類(lèi)分級差別化管理;

  (五)符合法律及省市縣有關(guān)規定。

  第三條 凡所屬公司員工及其所屬子公司、分公司及相關(guān)經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工參照本制度執行。具體樣本方案報公司董事會(huì )研究批準后執行。

  第四條 公司薪酬體系建立及核定由總經(jīng)理組織公司副總經(jīng)理及綜合部、監審部、法務(wù)部、財務(wù)部負責人共同審核確定。薪酬管理的日常工作由綜合管理部負責。

  第二章 薪酬水平

  第五條 公司人均薪酬水平與全縣其他國有獨資公司的薪酬水平大體相當。

  第六條 公司薪酬總體水平要控制在全縣行政事業(yè)單位同類(lèi)同級同崗人員的1.8倍以?xún)取?/p>

  第三章 薪酬結構

  第七條 公司的薪酬由基本薪酬、績(jì)效薪酬和福利三個(gè)部分組成。

  第八條 公司分為年薪制工資和月薪制工資兩大類(lèi)核算體系。由縣人民政府任免或提名任免的公司董事會(huì )成員及高管人員實(shí)行年薪制工資制,由縣人民政府指定有關(guān)部門(mén)核定工資標準發(fā)放。其他公司員工實(shí)行月薪制工資,按本制度核定發(fā)放。

  第四章 基本薪酬

  第九條 公司崗位按管理崗、技術(shù)崗、工勤崗三大類(lèi)設置。其中:

  管理崗為:綜合部、企劃部、融資部、法務(wù)部、資產(chǎn)部、監審部;

  技術(shù)崗為:工程部、財務(wù)部;

  工勤崗為:駕駛員、清潔員、食堂等后勤人員。

  第十條 基本薪酬分為:基礎工資、職務(wù)工資、學(xué)歷(職稱(chēng))工資、工齡工資、崗位工資、福利與津貼工資及其他工資。

  第十一條 基礎工資。根據全縣薪酬水平和物價(jià)指數,基礎工資按每月1500元執行。

  第十二條 崗位工資。堅持以崗定薪、崗隨薪變原則。根據崗位性質(zhì)、貢獻大小、綜合技能、辛苦程度和風(fēng)險等因素來(lái)確定崗位工資標準。崗位工資再按公司管理、技術(shù)崗位設初、中、高三級崗位實(shí)行分級管理,以初級崗為零,其他每上一崗位每月補助200元。

  第十三條 職務(wù)工資。實(shí)行職務(wù)等級制。具體分為子(分)公司經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門(mén)負責人。部分負責人至副總經(jīng)理、總經(jīng)理遞升,每提升一級,由基礎工資上增加0.5的系數。

  公司職務(wù)工資遞升系數表

  職務(wù)

  部門(mén)負責人

  副總經(jīng)理

  總經(jīng)理

  系數

  0.5

  1

  1.5

  第十四條 工齡工資。員工自被公司聘用起,按虛年的次年的元月份起按月計發(fā)工齡工資。前五年每年增加月工齡工資20元,五年至十年每年增加月工齡工資30元,十年至十五年每年增加月工齡工資50元,十五年后每年增加月工齡工資30元。按照梯級累加原則增加工齡工資。

  第十五條 學(xué)歷工資。管理類(lèi)工作人員參照學(xué)歷工資。以本科為起算點(diǎn),本科以下不予參評。以100為初始工資,每晉升一級,系數提高1,自取得學(xué)位后次月開(kāi)始起算。

  第十六條 職稱(chēng)工資。技術(shù)崗、工勤崗人員參照職稱(chēng)工資。分為低、中、高三類(lèi),初級為100元/月,每提高一級,級別工資提高200元/月,從取得相關(guān)職稱(chēng)后次月起算。

  第十七條 社會(huì )福利。公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。法定福利嚴格執行有關(guān)法律規定,其他福利按照公司工會(huì )章程執行。

  第十八條 社會(huì )保險。所有公司員工全部按照《社會(huì )保險法》、《住房公積金條例》的有關(guān)規定,足額繳納社會(huì )養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。

  第五章 試用期薪酬

  第十九條 縣人民政府任免的公司董事會(huì )成員、高管人員的試用期薪酬由縣人民政府核定核發(fā)。公司聘任的其他晉升職位的管理人員薪酬,實(shí)行1年的試用期。試用期間,待遇享受新擬任的崗位待遇,但試用期考核合格后予以補發(fā),不合格的只發(fā)升職后薪酬的50%。

  第二十條 公司新員工設置3個(gè)月的試用期,試用期間的工資一律執行2000元/月,含“五險一金”。員工在考察期間和延長(cháng)考察期間的薪酬標準不變。經(jīng)考核合格的,從考察期滿(mǎn)的次月起,按本薪酬制度規定執行。

  第六章 績(jì)效薪酬

  第二十一條 績(jì)效薪酬是指按公司《個(gè)人績(jì)效考核辦法》規定實(shí)施考核后,依據員工個(gè)人月度績(jì)效分數所對應的績(jì)效工資系數乘以標準月薪制人員的績(jì)效工資總數所得的薪酬數。

  第二十二條 縣人民政府任用的公司董事會(huì )成員、高管人員的績(jì)效薪酬由縣人民政府考核,公司聘任的其他公司人員按本制度發(fā)放績(jì)效薪酬。

  第二十三條 績(jì)效薪酬為浮動(dòng)工資,浮動(dòng)額度為基礎工資的30%。

  第二十四條 新聘用的公司員工(不含晉升員工)試用期不參與績(jì)效薪酬考核。

  第二十五條 績(jì)效薪酬由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監事會(huì )主席、財務(wù)總監等管理層對員工進(jìn)行按月考核確定,并按下列分數與系數對應兌現績(jì)效薪酬。

  公司員工績(jì)效工資表

  績(jì)效與分數

  ≥105

  <105≥100

  <100≥95

  <95≥90

  <90≥85

  <85≥80

  <80≥75

  <75≥70

  <70≥60

  <60

  績(jì)效系數

  1.2

  1.1

  1.05

  1

  0.95

  0.9

  0.8

  0.65

  0.5

  0

  第七章 獎 金

  第二十六條 公司設置年度綜合獎、突出貢獻獎和其他獎。

  第二十七條 年終綜合獎依據員工的工作業(yè)績(jì)、承擔的工作量、平時(shí)的工作態(tài)度、公司效益等因素,并參照同級行政事業(yè)單位年終考核合并考慮和分配年終獎金,原則上人均年終獎金額度不低于縣級行政事業(yè)單位人均年終綜合獎獎金。

  第二十八條 突出貢獻獎是在國家、省、市、縣獲得表彰獎勵的員工,公司根據實(shí)際情況研究確定發(fā)放。

  第二十九條 公司將年終綜合獎評定根據各部門(mén)的年度績(jì)效情況,作第一次分配,把總額分配至各部門(mén);各部門(mén)根據員工個(gè)人年度績(jì)效情況,作第二次分配,把本部門(mén)獎金分配給員工。

  第三十條 年終綜合獎具體分配方案由部門(mén)按公司《個(gè)人績(jì)效考核辦法》規定制訂,報公司總經(jīng)理辦公會(huì )批準后執行。

  第八章 薪酬調整

  第三十一條 薪酬調整要依據公司的總體效益和經(jīng)營(yíng)發(fā)展、社會(huì )同行業(yè)平均工資水平和員工個(gè)人績(jì)效等情況,主要從以下五個(gè)方面調整員工薪資:

  一、調整基礎工資。根據國家政策統一要求或明顯低于同行業(yè)工資水平需要調整的,視公司經(jīng)營(yíng)狀況予以適當增加。

  二、正常職務(wù)晉升薪酬調整。根據人隨崗走、薪隨崗變的原則,原則上調整后的次月享受職務(wù)晉升后的薪酬。

  三、因考核變動(dòng)的薪酬調整,堅持崗變薪變原則,變化的次月按新的薪酬標準執行。

  第九章 薪酬預算管理

  第三十二條 薪酬預算由財務(wù)部負責編制本公司的薪酬預算,報分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理辦公會(huì )研究確定。

  第三十三條 薪酬預算包括:工資、獎金、福利、社保費的預算計劃。

  第三十四條 薪酬預算的主要依據有年度經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jì)指標(KPI)、公司組織架構的設置和職位編制,員工素質(zhì)與工資水平、社保繳費基數等。

  第三十五條 薪酬預算要嚴格按照《預算法》和國有資本經(jīng)營(yíng)預算的有關(guān)規定執行,實(shí)行分項編制匯總。

  第三十六條 薪酬預算控制應與公司發(fā)展戰略目標、公司績(jì)效和個(gè)人績(jì)效考核管理緊密結合。

  第九章 薪酬支付

  第三十七條 薪酬支付方式一律由公司財務(wù)部統一在銀行辦理員工個(gè)人工資帳戶(hù)、卡,在支付日將實(shí)發(fā)薪資轉入員工個(gè)人工資帳戶(hù)、卡。

  第三十八條 公司按排員工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間的加班,在公休日(周休息日以下同)加班,應首先安排其補休,不能補休的和在法定節假日加班的,應按《考勤和假期管理制度》規定審批程序發(fā)給加班費。

  第三十九條 考勤扣款、個(gè)人所得稅、社保、住房公積金由財務(wù)處在次月發(fā)放工資前統一負責統扣統繳。

  第四十條 離職員工薪酬支付

  (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),公司或員工不續簽勞動(dòng)合同或員工因公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同離職的,離職員工在離職前按公司《離職管理制度》辦理了離職手續的,離職前的未發(fā)薪酬按以下規定計提、支付。離職月工作日的基礎工資(包括基礎提成工資)按日計算,績(jì)效工資仍按正常月度工作績(jì)效考核分計算,離職日后的.缺勤按事假處理;A工資在離職日一次付清。年度績(jì)效薪酬在年終后離職的,按公司當年計獎辦法計發(fā);年中離職的不計發(fā)。

  (二)勞動(dòng)合同期內,員工因自己的原因要求離職,提前三十天向公司遞交了書(shū)面通知,或經(jīng)公司同意在收到書(shū)面通知后不滿(mǎn)三十日可以離職的,離職員工按公司《離職管理制度》辦理了離職手續的,離職前的未發(fā)薪酬按以下規定計提支付。離職月工作日的基礎工資按日計算,離職日后的缺勤按事假處理;A工資和績(jì)效工資在公司員工薪酬支付日付清。

  以上如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟損失,離職員工應當賠償的,只支付在扣除賠償金后的余額。

  (三)勞動(dòng)合同期內,公司要求無(wú)過(guò)失員工離職,公司提前三十天或支付一個(gè)月基礎工資后向員工發(fā)出書(shū)面通知,員工應按公司《離職管理制度》辦理離職手續,按本條第一款規定支付未發(fā)薪酬。

  (四)員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續的,不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬,待離職手續辦理完畢后方可發(fā)放。

  (五)因員工過(guò)失,公司按違紀辭退處理與其解除勞動(dòng)合同,給公司造成的經(jīng)濟損失,應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除,不足扣除的,必須追加賠償。

  第四十一條 試用期工作時(shí)間不足一個(gè)月的不支付工資。

  第四十二條 員工因轉正定級、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)、工作單位異動(dòng)產(chǎn)生薪資及其支付人異動(dòng)、薪級異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng),必須憑公司統一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》。

  第四十三條 公司薪酬發(fā)放由財務(wù)部按經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》數額,將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶(hù)。

  第四十四條 員工工資發(fā)放與核算資料管理規范

  一、工資核算必須使用公司統一制定的有關(guān)報表格式。

  二、工資核算的依據資料必須分月整理成冊,由財務(wù)部建檔保存。

  三、每月員工工資應發(fā)、應扣與實(shí)發(fā)數據,應采用工資條的形式告知員工本人。

  四、工資核發(fā)出現差錯,員工和有關(guān)責任人應及時(shí)糾正。

  第四十五條 公司計薪周期為每月的一日至月終日,薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日,則提前至放假的前一天。

  第十章 附 則

  第四十六條 本制度配套公司個(gè)人績(jì)效考核辦法組織實(shí)施;

  第四十七條 本制度由公司財務(wù)部負責解釋。

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