對單位的意見(jiàn)與建議

　　建議，通常是在適當的時(shí)候指針對一個(gè)人或一件事的客觀(guān)存在，提出自己合理的見(jiàn)解或意見(jiàn)，下面是小編收集整理的對單位的意見(jiàn)與建議，希望對您有所幫助!

　　對單位的意見(jiàn)與建議(一)

　　根據中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的工作要求，我廳深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，廣泛征求群眾意見(jiàn)建議，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為內容，以“貫徹落實(shí)中央八項規定”為切入點(diǎn)，堅決貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦“四風(fēng)”，堅持正面教育為主、堅持批評和自我批評、堅持講求實(shí)效、堅持分類(lèi)指導、堅持領(lǐng)導帶頭。我廳開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，堅持廣開(kāi)言路，虛心納諫，并在我廳網(wǎng)站上征求群眾對我廳開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，取得了良好的效果。

　　通過(guò)對“開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”網(wǎng)上意見(jiàn)征集的統計分析，網(wǎng)民對我廳開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)和建議可以概括為以下幾點(diǎn)：

　　一是求真務(wù)實(shí)，由點(diǎn)及面。全面總結在以往主題實(shí)踐活動(dòng)中的好做法、好經(jīng)驗，加以推廣和深化，并應用到黨的群眾路線(xiàn)主題教育實(shí)踐活動(dòng)中。

　　二是突出重點(diǎn)，為民服務(wù)。黨的群眾路線(xiàn)主題教育實(shí)踐活動(dòng)的重點(diǎn)是全體黨員干部，應突出抓好領(lǐng)導干部，通過(guò)逐級動(dòng)員、層層發(fā)動(dòng)，調動(dòng)全體黨員的.積極性，進(jìn)一步強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨，黨員干部特別是領(lǐng)導干部要在活動(dòng)中廣泛開(kāi)展批評與自我批評，并提高批評與自我批評專(zhuān)題會(huì )議的透明度、開(kāi)放度和群眾參與度，使黨員干部真正受教育和觸動(dòng)，切實(shí)解決黨員領(lǐng)導干部隊伍中存在的亟待解決的問(wèn)題。

　　三是開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)，群眾共參與。堅持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)、開(kāi)門(mén)促整改，黨的群眾活動(dòng)路線(xiàn)開(kāi)展前，要廣泛調研，真正深入基層，了解群眾所思所盼，充分調動(dòng)群眾參加群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的積極性。在活動(dòng)的每個(gè)階段都要邀請群眾參與，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，及時(shí)將開(kāi)展教育活動(dòng)的有關(guān)情況向群眾公布，主動(dòng)接受群眾評議和監督。

　　我廳在開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程中，積極采納群眾意見(jiàn)、建議，“開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”網(wǎng)上意見(jiàn)征集，促進(jìn)了我廳黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開(kāi)展。我廳還將在群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，繼續引導黨員干部樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，解決突出問(wèn)題，保持清廉本色，進(jìn)一步轉變干部作風(fēng)，進(jìn)一步密切干群關(guān)系，進(jìn)一步樹(shù)立為民務(wù)實(shí)的清廉形象。

　　對單位的意見(jiàn)與建議(二)

　　當前我市事業(yè)單位隊伍建設中主要存在用人機制不活，人員進(jìn)出渠道不暢;分配制度不活，內部缺乏激勵機制;財政撥款方式不活，缺乏吸引人才資金等問(wèn)題。

　　這些問(wèn)題形成的原因雖然是多方面的，但人事管理制度不適應形勢發(fā)展的要求是其中一個(gè)重要的原因。事業(yè)單位是各類(lèi)人才的主要集中地，建立一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟和事業(yè)單位特點(diǎn)的全新的人事管理制度，是事業(yè)單位管理中的一場(chǎng)深刻革命，是一項事關(guān)改革全局、涉及社會(huì )各方面的系統工程，對建設高素質(zhì)、社會(huì )化的.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍，推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )全面進(jìn)步，實(shí)現我市在全省爭取應有地位具有十分重要的意義。要推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作的改革創(chuàng )新，我有以下幾點(diǎn)建議。

　　1、建議出臺類(lèi)似《公務(wù)員法》的事業(yè)單位人事管理制度。在整個(gè)干部人事制度大格局下，事業(yè)單位人事管理方面立法是相對滯后的。黨政機關(guān)有《公務(wù)員法》，國企有《勞動(dòng)法》，而事業(yè)單位人事管理卻缺乏國家層面的法律法規�，F有的有關(guān)規定大都存在于部門(mén)規章、政策文件中，多為部門(mén)行為，缺乏整體性、綜合性。建議出臺《事業(yè)單位人事管理辦法》，逐步形成以《辦法》為核心，“進(jìn)、管、出”等各個(gè)單項制度為主要環(huán)節，層次較高、程序規范、配套完備的政策法規體系。

　　2、建議做好事業(yè)單位分類(lèi)管理。由于歷史原因，我國現在仍存在著(zhù)一定程度的政事不分、政企不分的問(wèn)題。這在人事管理上導致了事業(yè)單位工作人員定位不清，使部分事業(yè)單位及其工作人員偏離公益目標，盲目追求經(jīng)濟效益，也對深化人事制度改革造成障礙。應該加快事業(yè)單位分類(lèi)管理，把事業(yè)單位定位于承擔公共服務(wù)職能、具有公益性質(zhì)的社會(huì )組織，把事業(yè)單位人員定位于以自身的專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的人員，把事業(yè)單位人事管理定位于既不同于企業(yè)也不同于機關(guān)的人員管理。

　　3、建議明確組織部門(mén)在事業(yè)單位人事管理中的職能。從我市情況看，事業(yè)單位2000多個(gè)，職工8余***，這支隊伍是龐大的，公務(wù)員隊伍還不到其五分之一。目前我市事業(yè)單位人員的“進(jìn)、管、出”等環(huán)節主要由人事部門(mén)在具體抓，而組織部參與不多。事業(yè)單位人事制度改革是深化干部制度改革的重要內容，也是組織部門(mén)的重要職責。建議中央層面出臺一個(gè)綜合指導意見(jiàn)，按照干部管理權限和分口管理的原則，明確組織部職責和作用，在事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理，事業(yè)單位人事管理政策法規，以及組織指導、綜合管理等方面進(jìn)一步發(fā)揮組織部門(mén)職能作用，做好牽頭和協(xié)調工作，適當深度參與事業(yè)單位人事制度改革工作的研究。

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