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如何給上級領(lǐng)導提意見(jiàn)
意見(jiàn)的本意是人們對事物所產(chǎn)生的看法或想法。下面是小編整理的如何給上級領(lǐng)導提意見(jiàn)，歡迎大家閱讀。
如何給上級領(lǐng)導提意見(jiàn)1
(1)、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹(shù)立了較好的形象。
(2)、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)黨委、董事會(huì )、股東大會(huì )討論決定，嚴格執行了重大問(wèn)題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領(lǐng)導班子思路清晰，戰略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此
激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導班子的努力分不開(kāi)。
(4)、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無(wú)休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個(gè)人得失。
(5)、領(lǐng)導班子改革創(chuàng )新意識強，能正確面對金融業(yè)的.環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng )新思路。大力發(fā)展支農貸款，努力尋找新的利潤增長(cháng)點(diǎn)，制定合理的年度計劃目標，促進(jìn)了信用社發(fā)展。
(6)、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
如何給上級領(lǐng)導提意見(jiàn)2
(1)、領(lǐng)導應多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對職工反映的`實(shí)際問(wèn)題，不應推來(lái)推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導與一線(xiàn)職工的交流。
(2)、建議領(lǐng)導班子在培養年輕領(lǐng)導成員上應加大力度。加強對管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領(lǐng)導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見(jiàn)，對已經(jīng)提拔的干部應加強績(jì)效考核和監督力度。
(4)、建議領(lǐng)導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問(wèn)題。
(5)、領(lǐng)導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領(lǐng)導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導的威信是靠人格魅力、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。
如何給上級領(lǐng)導提意見(jiàn)3
一、不注意身體。領(lǐng)導一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢(qián)，累垮了身體，是黨和國家的重大損失。
二、不遵守規章制度。領(lǐng)導經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節假日也擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)紀律。
三、不關(guān)心家人。領(lǐng)導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己家庭和家人關(guān)心不夠，沒(méi)有盡到一個(gè)做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。 四、處事不夠公正。往往對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表?yè)P別人多，自我表?yè)P少。
五、工作不夠大膽。領(lǐng)導決策太過(guò)于謹慎，特別是決策重大問(wèn)題時(shí)，總是反復調查論證，多方征求意見(jiàn)，以求萬(wàn)無(wú)一失，缺少說(shuō)一不二、速戰速決的.魄力和膽識。 六、處事不夠靈活。領(lǐng)導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
七、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導架子大，沒(méi)有人情味。領(lǐng)導下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過(guò)年過(guò)節，想吃領(lǐng)導吃餐飯都請不到，送錢(qián)、送卡也不收，連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門(mén)外。
八、心太軟。領(lǐng)導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問(wèn)題沒(méi)有處理好，就寢食難安，放不下心來(lái)。
如何給上級領(lǐng)導提意見(jiàn)4
1、多開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。
2、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛生院建設得更好。
3、多組織一些外出學(xué)習、參觀(guān)活動(dòng)，學(xué)習別人的經(jīng)驗，從而提高黨員的認識。
4、多開(kāi)展活動(dòng)，加強黨員間的交流和了解。
5、對經(jīng)常不參加支部會(huì )議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。
6、利用周六日或者節假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng)，如：探望鎮內的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開(kāi)展各種便民利民服務(wù)等。
7、多創(chuàng )造一些機會(huì )，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習機會(huì )，從而更好更快地融入到黨組織的'大家庭中！
8、開(kāi)展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習的機會(huì )；更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事。
9、多組織有意義活動(dòng)，確立會(huì )議制度，賞罰分明；多些關(guān)心老黨員的身體健康。
10、打好群眾基礎，密切聯(lián)系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。篇3給領(lǐng)導提意見(jiàn)
一是加大干部培訓力度，切實(shí)增強培訓的實(shí)際效果。加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實(shí)效。探索建立對擬提拔的領(lǐng)導干部進(jìn)行政治理論水平資格考試制度。進(jìn)一步加大選派年輕干部到發(fā)達地區掛職鍛煉的力度。建立健全領(lǐng)導干部述學(xué)評學(xué)考學(xué)制度，真正把考評結果與干部的獎懲使用有機結合起來(lái)。
二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導干部隊伍結構。根據黨的干部政策和本地區發(fā)展戰略，在換屆前規劃好領(lǐng)導干部隊伍的結構目標。在重視德的前提下，注重選拔高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)型人才。抓緊充實(shí)一定數量的具有較高馬克思主義理論素養、熟悉意識形態(tài)工作的干部，熟悉現代經(jīng)濟管理、金融和外貿工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中經(jīng)濟管理人才應占一定的比例。要深化干部制度改革，重點(diǎn)探索和建立領(lǐng)導干部聘用制、任期制。加大公開(kāi)選拔競爭上崗力度。
三是建立內容科學(xué)、操作方便、實(shí)效突出的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)體系。根據不同崗位，不同行業(yè)，分別制定具體的考核評價(jià)辦法，既要注重平時(shí)考核，又要注重年度考核。既要注重屆中考核，又要注重屆末考核。既要注重能力考核，又要注重實(shí)績(jì)考核。真正使干部考核結果成為干部評優(yōu)、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據。
各位領(lǐng)導、同志們，對本次公開(kāi)征求意見(jiàn)得到建議，市黨政領(lǐng)導班子將在認真研究后，抓緊督促整改、積極落實(shí)，為今后各項工作的順利開(kāi)展。
如何給上級領(lǐng)導提意見(jiàn)5
1、輕思想政治工作。對區委區政府關(guān)注的發(fā)改工作考慮的比較多，與普通干部職工談心交心比較少，與班子成員溝通交流多，與科室同志交流少。
2、工作方法急躁，批評下屬不太注重方式方法，對基層和分管人員的體諒、理解和關(guān)心不夠，容易傷害同志們的工作積極性。
3、政治敏銳性不強。放松了政治理論學(xué)習，只是把學(xué)習當作一種任務(wù)去完成，不能主動(dòng)的`、經(jīng)常的、系統的去認真學(xué)習和研讀。比如，在貫徹落實(shí)上級政策、部署和要求上，存在等待觀(guān)望現象，工作中就事論事多，沒(méi)有創(chuàng )造性將學(xué)習到的理論用于指導日常工作。
4、下基層調研不深不細。工作中存在坐辦公室多、深入基層一線(xiàn)少，總結提煉經(jīng)驗多、幫助解決問(wèn)題少的情況。雖然下基層相對頻繁，但主動(dòng)性不強，深入不夠。
5、以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件。習慣照葫蘆畫(huà)瓢式的貫徹會(huì )議精神，文件傳達了便認為是貫徹落實(shí)了。比如上級來(lái)了文件政策，根據有關(guān)要求，習慣當“二傳手”，導致貫徹落實(shí)上級要求的質(zhì)量不高。
如何給上級領(lǐng)導提意見(jiàn)6
1、抓理論學(xué)習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，提議在創(chuàng )新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送研討交流互動(dòng)分享等多種方式，以增強理論學(xué)習效果。
2、理論學(xué)習與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現象，尤其是對基層單位來(lái)說(shuō)，針對性靶向性不夠強，提議在對基層單位的理論學(xué)習指導上，進(jìn)一步突出精準性和實(shí)效性，真正使理論學(xué)習產(chǎn)生應有的效果。
3、對學(xué)習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，必須程度上存在“學(xué)用脫節兩張皮”現象，提議加大對理論學(xué)習成果轉化的考核，切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過(guò)不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)說(shuō)歸說(shuō)做歸做”的問(wèn)題。
4、抓理論學(xué)習的方式方法比較簡(jiǎn)單，對基層單位的理論學(xué)習還存在重安排輕檢查重過(guò)程輕效果的現象，提議改善理論學(xué)習的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強感染力和實(shí)效性。
5、督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習存在形式化表像化的現象，提議建立嚴格細致可操作的.考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺(jué)主動(dòng)抓理論學(xué)習在基層單位成為一種常態(tài)。
7、班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時(shí)為一線(xiàn)職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，提議建立常態(tài)化的領(lǐng)導講黨課機制，帶動(dòng)和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習開(kāi)展。
8、落實(shí)理論學(xué)習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學(xué)習檢查督導不夠，提議強化理論學(xué)習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長(cháng)效化制度化的理論學(xué)習機制。
9、對理論學(xué)習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施，存在時(shí)緊時(shí)松時(shí)熱時(shí)冷現象，提議從頂層設計上，對理論學(xué)習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺(jué)學(xué)習的習慣。
10、對基層單位理論學(xué)習指導不夠，使得基層單位在理論學(xué)習上“學(xué)得淺學(xué)得散學(xué)得亂”的問(wèn)題比較突出，提議加強對基層單位理論學(xué)習的指導，增強理論學(xué)習的系統性和計劃性。
如何給上級領(lǐng)導提意見(jiàn)7
1、要加強學(xué)習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)，對領(lǐng)導班子提意見(jiàn)建議。
2、要在全面系統學(xué)習黨的基本理論、基本政策、基本知識、基本經(jīng)驗的基礎上，重點(diǎn)學(xué)好黨章和民主集中制等黨內有關(guān)規定，深入學(xué)習中央關(guān)于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )。
3、要堅持民主集中制，健全領(lǐng)導班子議事規則和決策程序，完善領(lǐng)導體制、工作機制和運行方式。要按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則，進(jìn)一步完善領(lǐng)導班子內部的`工作分工、議事規則、決策程序，建立用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。根據換屆后領(lǐng)導班子配備的新特點(diǎn)，探索建立新的領(lǐng)導體制、工作機制和運行方式，促進(jìn)領(lǐng)導班子高效、協(xié)調運轉。堅持民主集中制，建立和完善科學(xué)決策、民主決策、依法決策機制，提高決策的能力和水平。
4、認真查找思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，制定措施，抓好整改。要把深入基層、密切聯(lián)系群眾作為加強領(lǐng)導班子作風(fēng)建設的具體實(shí)踐。建立和完善領(lǐng)導干部調查研究制度。
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