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如何給領(lǐng)導提意見(jiàn)范例
意見(jiàn)的本意是人們對事物所產(chǎn)生的看法或想法。意見(jiàn)是上級領(lǐng)導機關(guān)對下級機關(guān)部署工作，指導下級機關(guān)工作活動(dòng)的原則、步驟和方法的一種文體。下面是小編為大家收集的如何給領(lǐng)導提意見(jiàn)范例，歡迎大家分享。
如何給領(lǐng)導提意見(jiàn) 篇1
�。�1）、領(lǐng)導應多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對職工反映的實(shí)際問(wèn)題，不應推來(lái)推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導與一線(xiàn)職工的交流。
�。�2）、建議領(lǐng)導班子在培養年輕領(lǐng)導成員上應加大力度。加強對管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
�。�3）、建議領(lǐng)導提拔干部要堅持“四化“標準，事前應將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見(jiàn)，對已經(jīng)提拔的干部應加強績(jì)效考核和監督力度。
�。�4）、建議領(lǐng)導層在決策上要多考慮職工的'切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問(wèn)題。
�。�5）、領(lǐng)導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。
�。�6）、建議領(lǐng)導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導的威信是靠人格魅力、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。
如何給領(lǐng)導提意見(jiàn) 篇2
各位領(lǐng)導，同志們：
根據市委的統一部署和要求，我市從11月開(kāi)始，向各鄉鎮（街道）、各黨政機關(guān)及企事業(yè)單位、各人民團隊及駐市單位公開(kāi)征求對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導個(gè)人意見(jiàn)。通過(guò)認真梳理，總結出領(lǐng)導班子及領(lǐng)導個(gè)人在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展中存在的問(wèn)題和不足，現匯總如下：
一、對黨政領(lǐng)導班子的總體評價(jià)
各鄉鎮（街道）、各單位和干部群眾對市黨政領(lǐng)導班子及其成員的表現比較滿(mǎn)意，對額爾古納今后發(fā)展充滿(mǎn)信心和希望。大家一致認為我市黨政領(lǐng)導班子是一個(gè)團結協(xié)作、心齊實(shí)干的領(lǐng)導班子，是一個(gè)善于把握大局、善于領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導班子，是一個(gè)廉潔為民、群眾擁護的領(lǐng)導班子。具有如下幾個(gè)特點(diǎn)：
�。ㄒ唬┱瘟�(chǎng)堅定。黨政領(lǐng)導班子堅定不移地貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央和自治區、市委保持高度一致。特別是通過(guò)組織開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，提高了科學(xué)執政、民主執政、依法執政的能力，把全市黨員干部的思想和行動(dòng)統一到科學(xué)發(fā)展觀(guān)上來(lái)，為深入貫徹黨的十七大精神、推動(dòng)全市經(jīng)濟社會(huì )平穩較快發(fā)展奠定了堅實(shí)的思想基礎、政治基礎和組織基礎。
�。ǘ┌l(fā)展思路清晰。班子上任以來(lái)，堅持以科學(xué)的發(fā)展觀(guān)統攬經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局，確定了符合我市實(shí)際情況的“建好生態(tài)城市，擴大經(jīng)濟總量，提高幸福指數“發(fā)展主題、“生態(tài)立市、工業(yè)強市、口岸興市、農業(yè)穩市、旅游活市、文化名市“六大發(fā)展戰略、“走生態(tài)文明建設和又好又快發(fā)展之路“發(fā)展路徑，經(jīng)過(guò)近年來(lái)的銳意創(chuàng )新，開(kāi)拓進(jìn)取，取得了明顯的成效，城鄉面貌發(fā)生了巨大變化，促進(jìn)了我市的跨越式發(fā)展。
�。ㄈ┕ぷ髯黠L(fēng)務(wù)實(shí)。黨政領(lǐng)導班子有較強的事業(yè)心和責任感，對振興額爾古納、發(fā)展額爾古納有強烈的使命感，推進(jìn)各項工作敢于開(kāi)拓創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，摸實(shí)情、舉實(shí)招、求實(shí)效。工作上敢于正視問(wèn)題，不唱高調，實(shí)事求是，迎難而上。黨政主要領(lǐng)導工作上親力親為，率先垂范，經(jīng)常加班加點(diǎn)或利用周末時(shí)間召開(kāi)部門(mén)領(lǐng)導會(huì )議研究部署工作，并親自帶隊外出招商引資。其他班子成員恪守職責，密切配合，認真抓好各項分管工作，將全部精力奉獻到振興和發(fā)展額爾古納的事業(yè)上。
�。ㄋ模﹫猿至疂嵶月�。黨政領(lǐng)導班子成員自覺(jué)遵守中央反腐倡廉有關(guān)規定，牢記“兩個(gè)務(wù)必“，做到“八個(gè)堅持、八個(gè)反對“，嚴格遵守“四大紀律、八項要求“，自覺(jué)踐行八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，不斷加強自身建設。堅持從嚴治黨方針，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，有力地促進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)的轉變，為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
二、存在的問(wèn)題和建議
全市各界干部群眾在充分肯定黨政領(lǐng)導班子近年來(lái)取得的成績(jì)的同時(shí)，也指出了存在的問(wèn)題，并提出整改建議。
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟總量不大，人均gdp、人均財政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現額爾古納特色的招商引資辦法，進(jìn)一步加大招商引資力度，不斷健全完善招商引資激勵機制，牢固樹(shù)立“讓企業(yè)發(fā)財，助額爾古納發(fā)展“新理念。積極做好重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目的跟蹤服務(wù)，加大對規模以上企業(yè)的扶持，以扎實(shí)的工作作風(fēng)推動(dòng)額爾古納科學(xué)發(fā)展。
�。ǘ┗A設施投入需求與財力的矛盾仍然突出。城市基礎設施配套不夠完善，潛在的資源、區位優(yōu)勢尚未完全轉化為發(fā)展的現實(shí)優(yōu)勢。建議市委、市政府繼續抓好“雙十“項目建設，特別是抓好環(huán)城南路、環(huán)城北路建設和平多公路改造，爭取莞惠高速公路東延線(xiàn)盡快開(kāi)工建設，帶動(dòng)山區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。同時(shí)，認真抓好“十個(gè)方面惠民措施“的落實(shí)，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。
�。ㄈ┺r業(yè)和農村經(jīng)濟仍未完全擺脫脆弱狀態(tài)。農業(yè)和農村生產(chǎn)要素弱化，農產(chǎn)品深加工還比較落后，與市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展要求不相適應。建議市委、市政府繼續加大對農業(yè)的政策扶持、資金投入和科技推廣力度，抓好農產(chǎn)品深加工，提高農產(chǎn)品附加值。加快農村道路交通、自來(lái)水管網(wǎng)改造、水利等基礎設施建設，夯實(shí)發(fā)展基礎。
�。ㄋ模┞糜文康牡匦麄鞔黉N(xiāo)不足。建議市委、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度。同時(shí)，借助社會(huì )力量，興建額爾古納特色旅游產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)，提高我市旅游知名度。
�。ㄎ澹┧Y源保護力度不夠。建議市委、市政府進(jìn)一步規范礦產(chǎn)資源的開(kāi)采，加大對采砂場(chǎng)、采金船的管理和監督，對不符合環(huán)保要求的采砂場(chǎng)、采金船進(jìn)行清理，防止水資源遭到污染和破壞。
�。┕珓�(wù)接待有鋪張浪費、超標準的'現象。建議市委、市政府加強公務(wù)接待管理，進(jìn)一步規范公務(wù)接待行為，嚴格控制公務(wù)接待費支出，防止鋪張浪費，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設。
�。ㄆ撸┤鮿萑后w生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進(jìn)一步關(guān)心干部職工和弱勢群體的生活，力所能及地提高干部職工的生活福利待遇，關(guān)心國有企業(yè)下崗職工的基本生活費和企業(yè)離退休人員社保、醫保問(wèn)題。
三、領(lǐng)導班子個(gè)人存在的問(wèn)題及建議
�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題。在思想認識上。有些同志片面理解科學(xué)發(fā)展觀(guān)，沒(méi)有處理好科學(xué)發(fā)展與加快發(fā)展的關(guān)系。在一定程度上存在“見(jiàn)物不見(jiàn)人“的思想，“以人為本“觀(guān)念貫徹落實(shí)不夠到位，有時(shí)陷入把發(fā)展手段當成目的的誤區。在工作作風(fēng)上。存在重研究、重決策、輕落實(shí)的現象。重眼前成效，輕長(cháng)效機制，多用會(huì )議貫徹會(huì )議、用文件落實(shí)文件，存在“跑馬觀(guān)花“、“蜻蜓點(diǎn)水“的現象，影響了工作的落實(shí)和成效。在能力素質(zhì)上。有的同志不重視知識的更新和完善，特別是對現代經(jīng)濟知識掌握不夠，研究和解決經(jīng)濟發(fā)展中的問(wèn)題、推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展的能力還不夠強。有的同志缺乏戰略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長(cháng)遠謀劃，因而對工作沒(méi)有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發(fā)展視野不寬，眼界不高，沒(méi)有比肩國內發(fā)達地區的氣魄和融入國際大市場(chǎng)的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關(guān)注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面、解決重大復雜問(wèn)題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見(jiàn)性不足，事前解決問(wèn)題做得不夠，更多地是事后“消防“、“滅火“。
�。ǘ⿲︻I(lǐng)導隊伍建設的建議。一是加大干部培訓力度，切實(shí)增強培訓的實(shí)際效果。加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實(shí)效。探索建立對擬提拔的領(lǐng)導干部進(jìn)行政治理論水平資格考試制度。進(jìn)一步加大選派年輕干部到發(fā)達地區掛職鍛煉的力度。建立健全領(lǐng)導干部述學(xué)評學(xué)考學(xué)制度，真正把考評結果與干部的獎懲使用有機結合起來(lái)。二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導干部隊伍結構。根據黨的干部政策和本地區發(fā)展戰略，在換屆前規劃好領(lǐng)導干部隊伍的結構目標。在重視德的前提下，注重選拔高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)型人才。抓緊充實(shí)一定數量的具有較高馬克思主義理論素養、熟悉意識形態(tài)工作的干部，熟悉現代經(jīng)濟管理、金融和外貿工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中經(jīng)濟管理人才應占一定的比例。要深化干部制度改革，重點(diǎn)探索和建立領(lǐng)導干部聘用制、任期制。加大公開(kāi)選拔競爭上崗力度。三是建立內容科學(xué)、操作方便、實(shí)效突出的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)體系。根據不同崗位，不同行業(yè)，分別制定具體的考核評價(jià)辦法，既要注重平時(shí)考核，又要注重年度考核。既要注重屆中考核，又要注重屆末考核。既要注重能力考核，又要注重實(shí)績(jì)考核。真正使干部考核結果成為干部評優(yōu)、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據。
各位領(lǐng)導、同志們，對本次公開(kāi)征求意見(jiàn)得到建議，市黨政領(lǐng)導班子將在認真研究后，抓緊督促整改、積極落實(shí)，為今后各項工作的順利開(kāi)展打下良好的基礎。
如何給領(lǐng)導提意見(jiàn) 篇3
一、不注意身體。領(lǐng)導一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢(qián)，累垮了身體，是黨和國家的`重大損失。
二、不遵守規章制度。領(lǐng)導經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節假日也擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)紀律。
三、不關(guān)心家人。領(lǐng)導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己家庭和家人關(guān)心不夠，沒(méi)有盡到一個(gè)做丈夫（妻子）、做父親（母親）的責任。
四、處事不夠公正。往往對自己嚴，對別人寬；對自己緊，對別人松；自我批評多，批評別人少；表?yè)P別人多，自我表?yè)P少。
五、工作不夠大膽。領(lǐng)導決策太過(guò)于謹慎，特別是決策重大問(wèn)題時(shí)，總是反復調查論證，多方征求意見(jiàn)，以求萬(wàn)無(wú)一失，缺少說(shuō)一不二、速戰速決的魄力和膽識。
六、處事不夠靈活。領(lǐng)導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
七、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導架子大，沒(méi)有人情味。領(lǐng)導下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過(guò)年過(guò)節，想吃領(lǐng)導吃餐飯都請不到，送錢(qián)、送卡也不收，連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門(mén)外。
八、心太軟。領(lǐng)導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問(wèn)題沒(méi)有處理好，就寢食難安，放不下心來(lái)。
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