員工勞動(dòng)合同規定細則

　　篇一：中國聯(lián)通勞動(dòng)合同相關(guān)管理規定

　　中國聯(lián)合通信有限公司勞動(dòng)合同管理暫行

　　規定

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步完善公司勞動(dòng)合同管理制度，維護公司和勞動(dòng)者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結合公司的實(shí)際情況，制定本規定。

　　第二條 勞動(dòng)合同是公司和員工在平等自愿的基礎上，以書(shū)面形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的法律文書(shū)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規定的義務(wù)。

　　第三條 勞動(dòng)合同的訂立應遵循以下基本原則

　　一、遵守國家和地方政府有關(guān)法律法規的原則；

　　二、平等自愿、協(xié)商一致的原則；

　　三、權利和義務(wù)對等一致的原則。

　　第四條 本規定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應根據本規定和地方政府有關(guān)法律法規，并結合本單位實(shí)際，完善勞動(dòng)合同制度實(shí)施細則。

　　第二章 勞動(dòng)合同的簽訂

　　第五條 公司法定代表人與省級分公司總經(jīng)理、總部部門(mén)總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。

　　第六條 公司法定代表人（或委托代理人）與省級分公司領(lǐng)導班子其他成員、總部部門(mén)副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　第七條 公司法定代表人授權省級分公司總經(jīng)理（負責人）與其管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　省級分公司總經(jīng)理（負責人）可以轉授權地市級分公司總經(jīng)理（負責人）與管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　第八條 子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　第三章 勞動(dòng)合同的內容

　　第九條 勞動(dòng)合同組成

　　一、勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同書(shū)》及其附件組成。

　　二、勞動(dòng)合同附件與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等法律效力，勞動(dòng)合同附件包括：?jiǎn)T工在公司服務(wù)期間所簽訂的專(zhuān)項協(xié)議和公司有關(guān)規章制度。

　　三、專(zhuān)項協(xié)議書(shū)的種類(lèi)

　�。ㄒ唬┡嘤枀f(xié)議；

　�。ǘ�）保密協(xié)議；

　�。ㄈ�）服務(wù)期協(xié)議；

　�。ㄋ模╇p方認為應簽訂的其它協(xié)議。

　　第十條 《勞動(dòng)合同書(shū)》主要包括以下內容：

　　一、勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；

　　二、工作內容；

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　　四、勞動(dòng)報酬；

　　五、保險福利待遇；

　　六、勞動(dòng)紀律；

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂；

　　八、經(jīng)濟補償與賠償；

　　九、當事人雙方約定的合同解除條件；

　　十、當事人雙方約定的其它內容；

　　十一、勞動(dòng)爭議處理。

　　第四章 勞動(dòng)合同期限

　　第十一條 勞動(dòng)合同分為有固定期限和無(wú)固定期限兩種類(lèi)型。第十二條 有固定期限勞動(dòng)合同為一至六年期勞動(dòng)合同，具體合同期限由各單位根據實(shí)際情況確定。

　　第十三條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指只約定生效日期，不約定終止日期的.勞動(dòng)合同。依據國家和地方政府法律法規的相關(guān)規定，如可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十四條 新錄用的員工，應在勞動(dòng)合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動(dòng)合同的，試用期最長(cháng)不超過(guò)30日；簽訂一至二年期勞動(dòng)合同的，試用期最長(cháng)不超過(guò)60日；簽訂二年及以上期限勞動(dòng)合同的，試用期一般為三個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在合同期內。

　　第五章 勞動(dòng)報酬及保險福利待遇

　　第十五條 根據崗位實(shí)行定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。實(shí)行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，公司安排在節假日加班的，應支付加班工資。

　　第十六條 根據公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動(dòng)報酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十七條 員工患病或非因公負傷治療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇不得低于國家和地方政府有關(guān)規定。

　　第十八條 員工患職業(yè)病或因公負傷期間的工資和醫療保險待遇按國家和地方政府有關(guān)規定執 行。

　　第十九條 員工享受?chē)�家規定的節、假日及探親、婚喪、計劃生育、女工勞動(dòng)保護等假期待 遇。

　　第二十條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，按公司有關(guān)規定執行。第二十一條 公司和員工必須依法參加養老、失業(yè)等社會(huì )保險，公司為員工辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。

　　第二十二條 公司根據崗位情況為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第二十三條 根據公司有關(guān)規定，負責對員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和公司規章制度等方面的教育、培訓。

　　第六章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十四條 公司和員工在協(xié)商一致、平等自愿的基礎上可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。勞動(dòng)合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條 勞動(dòng)合同期內，員工服兵役、因公出國培訓等，原合同仍然有效，但應變更合同的相關(guān)內容并簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　篇二：中國聯(lián)通湖南省分公司職位薪酬體系實(shí)施細則

　　中國聯(lián)通湖南省分公司職位薪酬體系實(shí)施細則

　　本實(shí)施細則依據集團公司《關(guān)于啟動(dòng)職位薪酬體系試點(diǎn)工作的通知》（中國聯(lián)通〔2009〕81號）并結合湖南省分公司的實(shí)際情況制定，適用于公司全體在崗的合同制員工，勞務(wù)派遣員工參照執行。

　　一、實(shí)施細則制定的原則

　�。ㄒ唬┕�平、公開(kāi)、公正原則

　　統一套改方法和政策，做到政策公平、過(guò)程公開(kāi)、結果公正，實(shí)現公司崗位序列統一、職位等級統一和職銜稱(chēng)謂統一。

　�。ǘ�）向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)傾斜原則

　　為穩定基層員工隊伍，應確保套改后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)的員工整體薪酬水平不降低。

　�。ㄈ�）先套改、后優(yōu)化原則。

　　為保障新舊職位職位薪酬體系的平穩過(guò)渡，本次套改主要依據原有職位等級、結合員工個(gè)人資歷轉套。套改后，公司將適時(shí)結合員工的崗位價(jià)值、工作能力、工作業(yè)績(jì)等因素，開(kāi)展職位薪酬結構優(yōu)化工作。

　�。ㄋ模┕�司合并期間職位等級暫不晉升原則

　　根據集團公司有關(guān)文件精神，在2008年6月20日后原聯(lián)通和原網(wǎng)通提拔任命的干部，本次套改時(shí)按照提拔前的崗

　　位序列和職位等級參與套改。

　　二、職位體系

　　職位體系是包括崗位序列、職位層級、職位等級和職銜等要素的職位管理體系。公司統一職位體系橫向劃分為五個(gè)崗位序列、縱向劃分為22個(gè)職位等級、七個(gè)職位層級。

　　職位體系詳見(jiàn)《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）。

　�。ㄒ唬�崗位序列

　　崗位序列是職責相近、知識技能要求類(lèi)似的崗位組合。不同崗位序列分別設定職銜、任職資格與能力要求，為員工職業(yè)發(fā)展提供多向通道。

　　全部崗位劃分為銷(xiāo)售與服務(wù)、市場(chǎng)、建設維護、支撐和管理五個(gè)序列，其中：

　　銷(xiāo)售與服務(wù)序列主要包括直接面向客戶(hù)銷(xiāo)售產(chǎn)品、提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、業(yè)務(wù)受理服務(wù)、進(jìn)行主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的`崗位；市場(chǎng)序列主要包括從事?tīng)I銷(xiāo)策劃、品牌管理、產(chǎn)品規劃、市場(chǎng)分析、渠道管理、資費管理、碼號資源管理、服務(wù)質(zhì)量管理等工作的崗位；建設維護序列主要包括從事工程建設、計劃規劃、信息技術(shù)、運行維護、研究開(kāi)發(fā)、采購物流等工作的崗位；支撐序列主要包括從事財務(wù)審計、戰略管理、人力資源、法律合規、綜合管理、黨群政工等工作的崗位；管理序列包括公司總部、省、市、縣各級行政經(jīng)理、黨委書(shū)記崗位。

　　銷(xiāo)售與服務(wù)、市場(chǎng)、建設維護、支撐序列統稱(chēng)為專(zhuān)業(yè)序

　　列。

　　員工根據任職崗位進(jìn)入相應序列。

　�。ǘ�）職位等級、職位層級

　　職位等級是根據員工所承擔的崗位職責及履行職責的程度賦予員工的職位級別。公司共設22個(gè)職位等級，劃分為七個(gè)職位層級，詳見(jiàn)《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）

　�。ㄈ�）職銜

　　職銜按照不同序列、不同職位層級分別規定。管理序列職銜詳見(jiàn)《管理序列職銜規定》（附表二），專(zhuān)業(yè)序列職銜詳見(jiàn)《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）。員工根據其所在序列與職位層級，獲得相應職銜。

　　三、薪酬體系

　　員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補貼和績(jì)效工資。其中崗位工資和綜合補貼屬于固定薪酬，績(jì)效工資屬于變動(dòng)薪酬。

　�。ㄒ唬�崗位工資

　　崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數

　　1.崗位工資基數由集團公司確定，并根據國家相關(guān)政策和公司經(jīng)營(yíng)效益動(dòng)態(tài)調整，目前暫定為1000元。

　　2.每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個(gè)薪檔，每個(gè)薪檔均對應一個(gè)崗位工資系數，（《崗位工資系數表》詳見(jiàn)附表三）。

　　3.省公司依據各分公司業(yè)務(wù)收入規模、結合分公司所在地區經(jīng)濟發(fā)展水平核定各分公司（單位）的地區系數如下：

　�。ǘ�）綜合補貼

　　根據集團公司有關(guān)規定，結合我公司的實(shí)際情況，確定各職位等級對應的綜合補貼標準如下：

　�。ㄈ�）績(jì)效工資

　　各單位在核定的工資總額范圍內，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作為績(jì)效工資發(fā)放�？�(jì)效工資由人力資源部核算到部門(mén)，員工績(jì)效工資的核發(fā)模型如下：

　　員工績(jì)效工資=員工績(jì)效工資基數×部門(mén)核發(fā)比例×崗位系數×員工月度績(jì)效考核得分/100+部門(mén)內部績(jì)效工資總量平衡調節因素

　　員工績(jì)效工資基數依據員工的崗位序列和職位等級（任

　　職崗位）確定，具體見(jiàn)下表：

　　表一：專(zhuān)業(yè)序列員工績(jì)效工資基數表

　　表二：管理序列（含二級部門(mén)負責人）員工績(jì)效工資基數表

　　部門(mén)核發(fā)比例為人力資源部每月依據除去固定薪酬部分后，核發(fā)至各部門(mén)可使用的績(jì)效工資總額與該部門(mén)員工績(jì)效

　　篇三：人事規章制度聯(lián)通

　　員工守則

　　1、熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì )主義祖國。

　　2、熱愛(ài)公司。

　　3、遵守國家法律、法規，遵守社會(huì )公德。

　　4、遵守公司的各項規章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)信用。

　　5、保守公司秘密，維護企業(yè)形象，恪守職業(yè)道德。

　　6、認真履行職責。鉆研業(yè)務(wù)，熟悉本職，精益求精。

　　7、愛(ài)護公司財產(chǎn)，提倡節約，反對浪費。

　　8、講文明、講禮貌。講團結，講互助。

　　9、上級尊重下級，下級服從上級，人格有尊嚴，崗位有分工。

　　10、積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，為公司管理和發(fā)展獻計獻策。

　　11、注意儀表儀容，舉止、談吐得當，保持良好形象。

　　12、尊重客戶(hù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重別人就是尊重自己。

　　13、熟悉、了解、遵守各項人事管理制度。

　　以上守則經(jīng)本人確認簽字，保證自覺(jué)履行。

　　本守則為《勞動(dòng)合同》附件。

　　簽名人：

　　簽名日期：

　　人事管理制度

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范人事管理工作，達到高度運用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效之目的，根據有關(guān)勞動(dòng)人事法規、政策，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于本公司員工招聘、離職、人事任免、假期、考勤等事項。

　　第三條 本制度所稱(chēng)員工指正式錄用本公司的員工。

　　第二章 組織機構和人員編制

　　第四條 公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，辦公室是總經(jīng)理授權處理公司勞動(dòng)人事管理事務(wù)的職能部門(mén)。

　　第五條 公司對人力資源的調配，根據公司組織機構和崗位設置，制定人員編制。

　　第六條 公司各部門(mén)用人需要增加人員，需事先向辦公室提交增設人員申請，報總經(jīng)理審批后方可招聘。

　　第七條 如遇公司重大經(jīng)營(yíng)計劃變動(dòng)，可適時(shí)對組織機構和人員編制進(jìn)行調整，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )議討論通過(guò)。

　　第三章 人事任免審批權限

　　第八條 公司的人事任免實(shí)行逐級提名隔級審批的原則。由上級負責直接下級的提名，以書(shū)面材料的形式報辦公室，辦公室對被推薦人進(jìn)行考核和背景調查，并將考核結果報總經(jīng)理，批準后以公司名義發(fā)布人事任免文件。

　　第四章 招聘與錄用

　　第九條 招聘工作原則：

　�。ㄒ唬┍讳浻萌藛T必須符合崗位要求；

　�。ǘ�）公平、公開(kāi)、公正的選拔人才；

　�。ㄈ�）自愿報名，擇優(yōu)錄用，競爭上崗。

　　第十條 招聘工作程序；

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)需要提交《招聘人員申請表》報辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）辦公室負責編制招聘計劃，起草招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布招聘信息，選擇招聘方法，統一安排招聘。

　�。ㄈ�）根據應聘人員登記表，對應聘者進(jìn)行初步調查了解。

　�。ㄋ模┩ㄖ獞�聘人員參加初試、復試，向用人部門(mén)推薦合適人員。 第十一條 招聘

　�。ㄒ唬�應聘者均應填寫(xiě)《求職登記表》，提供有關(guān)證書(shū)、證件或需要的其它材料。要求表中的姓名與身份證、畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證件的原件相符，鋼印清晰，無(wú)涂改痕跡，并留下復印件。

　�。ǘ�）應聘財務(wù)、司機、保安等崗位的.人員，必須提供戶(hù)口薄。

　�。ㄈ�）辦公室負責審檢以上各類(lèi)證件資料的真實(shí)性。審查通過(guò)后，辦公室會(huì )同用人部門(mén)按照崗位標準及要求進(jìn)行初試，并將初試評估意見(jiàn)記錄在《求職登記表》內。

　�。ㄋ模┏踉嚭细裾�，辦公室邀請總經(jīng)理會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行復試，并綜合復試人員意見(jiàn)，擬定錄用名單，報公司總經(jīng)理審批。

　　第十二條 錄用

　�。ㄒ唬�應聘人員經(jīng)考查合格符合錄用條件的，由辦公室根據用人部門(mén)提出的上崗時(shí)間要求，書(shū)面通知被錄用者在指定時(shí)間內報到，指定報到日期5天內不到者，視為自動(dòng)放棄。

　�。ǘ�）新入職員工須按規定向辦公室繳交叁張個(gè)人一寸免冠彩色近照，并提供身份證、學(xué)歷等證明原件給辦公室審核。有注冊證書(shū)的，注冊證書(shū)需交辦公室統一保管。

　�。ㄈ�）填寫(xiě)公司《員工登記表》和《社保信息表》。

　�。ㄋ模┎糠謲徫粏T工上崗時(shí)需隨身帶國家規定該職位所需的證件：如機動(dòng)車(chē)駕駛員的駕駛執照等。

　�。ㄎ澹┑焦�司指定的醫院進(jìn)行體檢。

　�。�六）完成以上手續后，由公司辦公室與應聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，應聘人員簽署《員工守則》和《入職聲明》，并進(jìn)行崗前培訓后（崗前培訓包括企業(yè)文化、崗位職責、公司規章制度、公司組織機構、薪資、勞動(dòng)安全、崗位技能培訓）合格后上崗。

　　第五章 試用與轉正

　　第十三條 員工試用期根據2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》規定設定。表現突出者，經(jīng)部門(mén)負責人推薦、辦公室考核，總經(jīng)理審批后，可縮短試用期，但最短不少于一個(gè)月。員工試用期滿(mǎn)后，所在部門(mén)和辦公室對其德、能、勤、績(jì)進(jìn)行考評，經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導批準后，辦公室發(fā)出正式聘用通知書(shū)，并簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十四條 試用期內員工若達不到該職位工作標準，公司有權對其即時(shí)解聘，員工在試用期內不適應公司工作環(huán)境和條件，也有辭職

　　離開(kāi)公司的權利。

　　第六章 員工離職

　　第十五條 辭職

　　辭職是指員工不適應本職工作或本人不愿意繼續在公司工作而提出的終止勞動(dòng)關(guān)系。

　�。ㄒ唬┰囉脝T工辭職須提前三天，以書(shū)面形式向所屬部門(mén)提出申請，并填寫(xiě)《辭職通知書(shū)》上交辦公室辦理。

　�。ǘ�）正式員工辭職須提前三十日以書(shū)面形式提出申請書(shū)并填寫(xiě)《辭職通知書(shū)》，報公司辦公室辦理。

　�。ㄈ�）未經(jīng)辦理離職手續或未經(jīng)批準擅自離職的員工，公司不予發(fā)放其未拿工資，情節嚴重或給公司造成損失的，公司將其工資中扣除相應款項。

　�。ㄋ模┰囉闷谖闯�過(guò)七天而自動(dòng)辭職的員工，公司將不計發(fā)任何工資。

　　第十六條 解聘

　　解聘是指員工因觸犯國家法律或有過(guò)失，或違反公司有關(guān)規章制度，不適宜繼續在公司工作而須終止勞動(dòng)關(guān)系。解聘通知發(fā)出后，按規定時(shí)間辦理離職手續。

　　第十七條 離職手續

　�。ㄒ唬﹩T工離職時(shí)均填寫(xiě)《離職手續辦理通知書(shū)》，員工接到《離職手續辦理通知書(shū)》，即被認為已離開(kāi)該部門(mén)，并按規定時(shí)間和要求辦理離職手續。

【員工勞動(dòng)合同規定細則】相關(guān)文章：

勞動(dòng)合同規定11-08

遼寧省勞動(dòng)合同規定08-28

新員工培訓的規程細則09-01

食堂員工工作細則06-12

公司員工的培訓制度細則08-02

房屋租賃合同規定07-25

勞動(dòng)合同實(shí)施細則09-12

海爾員工在職培訓有哪些細則06-21

員工持股計劃管理細則參考范文10-22

企業(yè)員工文明行為規范細則參見(jiàn)11-02