用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)
勞動(dòng)爭議案件中，往往有很多案子就勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應的證據而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那么，最能有效證明勞動(dòng)合同解除或終止的依據應當就屬解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)就尤為重要。
用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)范本一
編號____________________合同書(shū)編號____________
勞動(dòng)者身份證號碼：
_____________同志:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第_______章第____條第____款第____項之規定,____________________________擬于____年___月__日與你終止_(解除)雙方于____年___月__日簽訂的勞動(dòng)合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的`同時(shí)，認真做好準備，屆時(shí)依法辦理終止(解除)勞動(dòng)合同的有關(guān)手續。
用人單位蓋章：_____________________
法定代表人或委托代理人簽章_____________________
___年__月__日
本協(xié)議一式三份,
甲乙雙方各執一份,
存入乙方個(gè)人檔案一份。
XXX人力資源和社會(huì )保障廳印制
用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)范本二
_________(職工)：
鑒于___________________________________(原因)，根據《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項的規定，本單位現定于_____年_____月_____日與你________(解除/終止)勞動(dòng)合同。請你于_____年_____月_____日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
單位名稱(chēng)(蓋章)
_______年_____月_____日
簽收人：_______________
簽收日期：_______年_____月_____日
用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)范本三
編號：
被通知人：
所屬部門(mén)：
因下列第____項原因，根據《勞動(dòng)合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日
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