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轉正的述職報告

時(shí)間:2021-02-14 13:21:05 述職報告 我要投稿

【精品】轉正的述職報告三篇

  在人們越來(lái)越注重自身素養的今天,報告有著(zhù)舉足輕重的地位,報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)?以下是小編精心整理的轉正的述職報告3篇,希望對大家有所幫助。

【精品】轉正的述職報告三篇

轉正的述職報告 篇1

  一、工作方面

  08年11-12月,作為新進(jìn)廠(chǎng)的干部,我的主要工作是盡快熟悉集團公司的主要業(yè)務(wù)、發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)規劃和相關(guān)制度法規,從而更好地理解物流處綜合科的工作流程、業(yè)務(wù)重點(diǎn),輔助綜合科科長(cháng)做好物流處綜合科的各項工作。

  在學(xué)習和觀(guān)察當中,我基本了解了集團公司是集采礦、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體的大型聯(lián)合鋼鐵公司,是全國500強企業(yè),而我們生產(chǎn)的“聯(lián)峰”牌鋼材先后獲得“江蘇省重點(diǎn)保護產(chǎn)品”、“國家免檢產(chǎn)品”、“冶金產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量金杯獎”、“中國馳名商標”等稱(chēng)號,相繼被用于國家和地方重點(diǎn)工程,并遠銷(xiāo)30多個(gè)國家和地區。

  物流處承擔著(zhù)原輔材料、備品備件及鋼材的運輸工作,對于一程船、二程船及協(xié)議廠(chǎng)船實(shí)行全方位的管理,作為公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的后臺支撐部門(mén),我深知物流處的工作十分重要。

  09年1月,物流處進(jìn)行職責分工,安排我負責物流處運費結算、中轉業(yè)務(wù)員差旅費審核及辦公室的相關(guān)工作。

  總結十個(gè)月來(lái)的工作表現,我做了下述幾項工作:

  1、截至目前為止審核大輪運費2億多元,小船運費6764萬(wàn)元,沒(méi)有出現多付資金、重復支付資金、錯付資金等現象,全部運費按照賬單相符、賬賬相符的原則進(jìn)行列支,依據原始運輸發(fā)票實(shí)行運費結算,運費往來(lái)帳與集團公司財務(wù)處及時(shí)核對,做到往來(lái)賬單位、金額清晰明確。10月份,配合集團公司企管處、電腦科對運費結算系統實(shí)施電算化,現在處于雙方需求對接環(huán)節,運費結算系統電算化運行后不僅方便費用結算,更重要的是同確認運費結算數量、運輸單價(jià)、運費結算審核、審批形成閉環(huán)管理,堵塞管理方面的漏洞,是費用結算進(jìn)一步規范化。

  2、認真做好物流處各中轉業(yè)務(wù)員差旅費的審核工作。物流處的工作性質(zhì)決定物流處業(yè)務(wù)人員經(jīng)常在沿海港口、碼頭等地出差,甚至常年派駐樞紐中轉站,在出差過(guò)程中遇到的情況復雜、地點(diǎn)變換頻繁,差旅費的審核相對難于控制,在10個(gè)月的差旅費審核中沒(méi)有出現重大審核差錯,確保業(yè)務(wù)員的合理開(kāi)銷(xiāo)得到補貼,公司差旅費的支出正常有序。

  3、努力做好辦公室文字編輯工作。

  年初,在企管處的指導下與物流處全體同仁撰寫(xiě)并完善了物流處20xx年度工作目標,從綜合管理、船舶管理、實(shí)物虧噸控制、港口船舶滯期費控制、安全管理五個(gè)方面確定了年度工作目標,并且做到了有目標、有實(shí)施辦法、有考核體系,明確了20xx年物流處的工作行動(dòng)方向。

  3月份,根據企管處文件要求認真做好當前處室制度建設工作。修訂了物流處《船舶運輸管理辦法》的制度文件,新增了船舶定價(jià)的管理環(huán)節,完善了外輪減載的業(yè)務(wù)操作,并對運費結算的細節問(wèn)題做了必要的補充,從而使文件更具有指導意義和執行力,為下一步的船舶運輸管理奠定了理論基礎。

  4月份,為配合市服務(wù)業(yè)辦領(lǐng)導關(guān)于對接《物流業(yè)調整和振興規劃》的調研,撰寫(xiě)了匯報材料,匯報了公司物流業(yè)務(wù)的發(fā)展現狀和下一步的發(fā)展思路,也總結了制約公司物流發(fā)展的問(wèn)題和矛盾,同時(shí)也對振興規劃提出了設想和建議。

  5月份,物流處會(huì )同集團公司相關(guān)物流專(zhuān)業(yè)共同申報了中鋼協(xié)20xx年冶金企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果,我負責申報關(guān)于焦炭運輸過(guò)程中的虧噸管理。對于原輔材料運輸過(guò)程中的虧噸問(wèn)題,一直是物流處工作的重中之重,是節約原輔材料采購成本的必要環(huán)節。09年上半年,物流處通過(guò)單船核算、輪隊虧噸比統計等方式對運輸輪隊實(shí)行運輸質(zhì)量考核,選擇質(zhì)優(yōu)誠信的輪隊承運。

  6月份,向南豐鎮經(jīng)濟服務(wù)中心匯報了現代物流發(fā)展分析報告,從1-5月份各項數據情況與去年同期相比及與去年下半年對比情況、金融危機下物流業(yè)發(fā)展的主要矛盾和突出問(wèn)題及應對策略三個(gè)方面簡(jiǎn)單、精要地作了分析和匯報。

  7月份,完成物流處年度工作目標年中自評表,完成5個(gè)目標項10個(gè)子目標項的年中自評工作,在物流處各分管人員的共同努力下,對各子目標項的工作進(jìn)展狀況、完成工作進(jìn)度、預計貢獻評價(jià)、預計完成難度進(jìn)行了客觀(guān)、有效的評價(jià),也對下半年的工作進(jìn)行了梳理。

  8月份,依據企管處文件要求,制訂了物流處績(jì)效考核指標魚(yú)骨圖和指標定義表。通過(guò)關(guān)鍵結果領(lǐng)域、短板、策略、工作板塊尋找轉化而成的指標,并按照定量、定性的屬性定義指標,依據賦予的權重實(shí)施年終考核。

  9月份,按照企管處文件要求完成四管理體系整合的相關(guān)工作,通過(guò)QMS(質(zhì)量)、MMS(測量)、EMS(環(huán)境)和OHSMS(職業(yè)健康安全)四個(gè)管理體系,進(jìn)一步加強標準化管理體系工作,優(yōu)化管理程序、提高體系運行效率。

  4、積極配合物流處領(lǐng)導做好船舶管理、物流虧噸管理、碼頭費、滯期費結算管理等相關(guān)工作,完成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)工作。

  在這一年的工作中,我還存在很多不足,主要是不善于與同事溝通。由于語(yǔ)言上的障礙,不能夠很好地與周?chē)耐氯跒橐粋(gè)集體,有時(shí)候聽(tīng)不懂大家說(shuō)話(huà)就放棄不聽(tīng),這樣就顯得有點(diǎn)格格不入。

  二、思想方面

  作為在經(jīng)濟危機的大環(huán)境下被永鋼集團接納的一名員工,我心存感激,那種感激之情自當永記于心,莫敢相忘。

  因為隨愛(ài)人來(lái)上海發(fā)展,我辭去了大連的工作。能夠有機會(huì )回到家鄉融入永鋼這個(gè)大家庭,我真是倍感親切,而永鋼更是以“海納百川”的胸襟包容了我的到來(lái),這一切都使我下定決心要為永鋼貢獻自己的力量。張家港是我的故鄉,是我父親生長(cháng)的地方,而我與這里的親人亦是血濃于水般的深情,盡管年少時(shí)我不曾生活在這片土地上,但內心深處卻熱愛(ài)家鄉并期望著(zhù)能夠葉落歸根。好事往往多磨,原本想舉家遷往張家港,由于當初沒(méi)有充分考慮孩子上學(xué)、愛(ài)人就業(yè)等問(wèn)題,使得現在跟家人形成了兩地分居的局面。盡管這些給我的工作和生活帶來(lái)不便,但捫心自問(wèn)我一直在珍惜當下,珍惜永鋼給我的工作機會(huì ),上海距此并不遙遠,我會(huì )合理地安排自己的生活,妥善處理工作與生活之間的關(guān)系。

  我是愿意做事情并自信自己是可以做一些事情的人,因為我熱愛(ài)這份工作,也熱愛(ài)永鋼的事業(yè),所以我愿意用我的工作熱情對公司交辦的工作盡職盡責,老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事。我希望我能夠在永鋼的大家庭里走得更好、走得更遠,也希望公司能夠給我發(fā)展的機會(huì ),讓我見(jiàn)證永鋼的發(fā)展,見(jiàn)證自己的成長(cháng)。

轉正的述職報告 篇2

各位領(lǐng)導,各位同事:

  我是紫砂項目部的'王俊,于xxx年02月21日到公司工作,時(shí)光如梭,三個(gè)月的試用期轉眼間已接近尾聲。在這彌足珍貴的三個(gè)月里,因為有領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導,我很快融入了佛山市簡(jiǎn)氏依立電器有限公司這個(gè)大家庭,并在發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題三方面取得了長(cháng)足的進(jìn)步。本人現就近三個(gè)月來(lái)的工作情況向各位領(lǐng)導與同事作簡(jiǎn)要匯報:

  一、技能學(xué)習:

  作為一名剛步入社會(huì )的應屆碩士畢業(yè)生,對現實(shí)工作由理論迅速過(guò)渡到實(shí)際工作,在接觸到陌生領(lǐng)域時(shí)缺少經(jīng)驗,對于專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習是一個(gè)重新洗耳恭聽(tīng),然后躬親實(shí)踐操作的過(guò)程。在簡(jiǎn)廣董事長(cháng)及各位領(lǐng)導和各位同事的耐心幫助下,自己能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。通過(guò)不斷的實(shí)踐動(dòng)手,我很快掌握了車(chē)間破碎、雷蒙、球磨、壓濾、真空練泥、成型、修坯、上漿、燒成等一系列設備的操作使用,同時(shí)能熟練使用實(shí)驗室各套設備,并能獨立操作納米機完成目前漿料的納米化處理和工藝過(guò)程控制,對紫砂產(chǎn)品各套生產(chǎn)工序也已經(jīng)具備了較好的實(shí)際操作能力,并始終在不斷的實(shí)踐操作與學(xué)習提高中。

  二、工作內容:

 、倥渲埔呀(jīng)定型的漿料配方,過(guò)納米處理,供應車(chē)間日常生產(chǎn);

 、趯(lái)樣及相關(guān)材料進(jìn)行硅酸鹽化學(xué)成分分析,對化驗結果作出合理評價(jià),選出合適的材料進(jìn)行配方配比。在現有坯體配方、漿料配方基礎上進(jìn)行分析,并適當結合納米技術(shù),開(kāi)發(fā)新配方,目前已協(xié)助開(kāi)發(fā)出耐高溫坯體配方,各驗證參數滿(mǎn)足相關(guān)技術(shù)要求,超高溫坯體配方正在研發(fā)過(guò)程中;

 、蹍f(xié)助成功開(kāi)發(fā)出火山泥精紫砂漿料,基本替代原5#漿料用于生產(chǎn)。獨立開(kāi)發(fā)兩套精紫砂漿,效果尚可,待中批量試產(chǎn)后再行評定。提出向漿料中引入適量羧甲基纖維素,現已徹底解決了漿料易沉底的現象;

 、荛_(kāi)發(fā)用于不加熱凈水壺的紫砂濾芯產(chǎn)品,現已基本確定原料、配方、泡沫材質(zhì)規格要求、工藝過(guò)程,經(jīng)多次試驗,強度性能已經(jīng)明顯提高,能滿(mǎn)足凈水壺紫砂濾芯的強度使用要求;

 、葆槍ΜF生產(chǎn)使用坯體配方出現的凸底問(wèn)題,通過(guò)多次試驗驗證,提高原料配方中氧化鋁含量能一定程度上改善凸底問(wèn)題;

 、尢岢鲈黾幽嗔详惛ば,并長(cháng)時(shí)間跟蹤記錄泥料陳腐時(shí)間對成型工藝的影響,發(fā)現兩次真空練泥后,陳腐7天再真空練泥一次能大幅度提高成型成品率;

 、邊⑴c問(wèn)題產(chǎn)品的品質(zhì)分析,提出解決辦法。

  三、工作體會(huì ):

  “三人行,必有我師,擇其善者而從之,其不善者而改之”,向同事虛心請教學(xué)習,彌補自身不足,進(jìn)而做的更好。在這三個(gè)月的時(shí)間里,我體會(huì )到了什么是工作精神,個(gè)人概況為以下8個(gè)字:

  1、誠信,誠實(shí)信用是為人之本,工作更應該腳踏實(shí)地,實(shí)事求是,不可夸大其詞,好大喜功,做材料開(kāi)發(fā)、實(shí)際生產(chǎn)必須堅持求真務(wù)實(shí)的工作精神。

  2、敬業(yè),是個(gè)人工作心態(tài)問(wèn)題,熱愛(ài)工作崗位,一步一個(gè)腳印做好本職工作,不管是修坯,上漿等工序,都要有端正的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng),愛(ài)崗敬業(yè),在為企業(yè)工作的同時(shí),企業(yè)也在給我們提供成長(cháng)和進(jìn)步的平臺,我們在敬業(yè)的同時(shí)也在實(shí)現自身的價(jià)值。

  3、責任,“人可以不偉大,但不可以沒(méi)有責任心”,選擇了一個(gè)工作崗位,你就選擇了一份責任,擁有了一份使命。只有具備責任心,工作中才能有激情,才能講奉獻。作為公司的一員,無(wú)論身處什么崗位,都要有強烈的責任意識。

  4、團隊,“人心齊,泰山移”,團隊精神已成為各行各業(yè)的核心,人的能力只有融入團隊,才能實(shí)現最大的價(jià)值,一個(gè)紫砂成品是每個(gè)工序上的各個(gè)成員眾志成城、共同協(xié)作的結果。

  四、存在的問(wèn)題

  三個(gè)月來(lái),圍繞自身工作職責做了一定的努力,也取得了較大的進(jìn)步,但綜合起來(lái),深覺(jué)自身還存在以下缺點(diǎn)和不足:

  第一,為人、辦事不夠成熟、干練,自身言行舉止缺少約束,隨意性大;

  第二,技術(shù)仍不夠嫻熟,不夠細心,對工作的預見(jiàn)性和創(chuàng )造性不夠;

  第三,理論研究和實(shí)際生產(chǎn)區分不夠徹底,延續了在校期間實(shí)驗研究的一些陋習;

  “路漫漫其修遠兮”,在今后的工作學(xué)習中,我定會(huì )進(jìn)一步嚴格要求自身,虛心向領(lǐng)導和同事請教,相信憑著(zhù)自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正缺點(diǎn),爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

  總結三個(gè)月來(lái)工作,我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成各項工作,在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題,解決問(wèn)題,并積極全面的配合公司要求來(lái)展開(kāi)工作,與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往的秉承,對人:與人為善,對工作:力求完美,不斷提升自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力及綜合素質(zhì),為實(shí)現“依立夢(mèng)”盡自己的一份薄力。

  以上是工作三個(gè)月來(lái)的基本情況小結,不妥之處,懇請領(lǐng)導批評指正。本人將于xxx年5月21日工作三個(gè)月試用期滿(mǎn),特請領(lǐng)導給予轉正為盼! ## 轉正述職報告范文3

  20xx年,是一個(gè)充滿(mǎn)夢(mèng)想和激情的一年,xxx年春天,一個(gè)偶然的機會(huì ),我加入了xx商貿城,有幸成為xx的一份子,本著(zhù)對這份工作的熱愛(ài),抱著(zhù) 積極認真的學(xué)習學(xué)習態(tài)度,有心做好每一件事。

  今年的4月 1日,我正式的成為xx的一名招商代表,到現在已經(jīng)半年了,這半年我時(shí)間里,我學(xué)到了很多的東西,現在就這半年的工作做一個(gè)終結。

  對于商業(yè)地產(chǎn),我是第一次接觸到 ,具體的東西也 不太了解 ,我以前做過(guò)二手房經(jīng)濟人,對整個(gè)房地產(chǎn)有一點(diǎn)初步的認識,到xx之后對商業(yè)地產(chǎn)有了更進(jìn)一步的了解,到實(shí)戰工作,我不斷追求新的目標,以前都覺(jué)得賣(mài)房子嘛,不就是等客服上門(mén)嗎,來(lái)了才知道并不是我想的那樣,商業(yè)地產(chǎn)必須是主動(dòng)出擊,自己去尋找目標客戶(hù)。

  4月底,公司安排我們去了西安華南城學(xué)習,我們體會(huì )到了作為一個(gè)招商員的辛苦,工作雖然繁忙,但整個(gè)團隊充滿(mǎn)激情,他們每天都工作到11,12點(diǎn),回來(lái)還要寫(xiě)報告,回家就1點(diǎn)了,第二天依然精神飽滿(mǎn)的上班。我們綿陽(yáng)團隊才過(guò)去很不適應西安的氣候,西安的天氣正好那幾天又熱又悶,我們綿陽(yáng)的4月,還正是春暖花開(kāi),我們也都是帶了幾套春裝,過(guò)去才知道,應該穿夏裝了,由于不適應氣候,我們熱得都喘不過(guò)氣了,西安的天氣又干燥,我們的身上都干得起皮了,雖然不適應,但我們還是堅持了下來(lái),等到了華南城預售卡那天,我們看到了我們的希望,知道了我們的工作雖然辛苦,還是能學(xué)到很多東西,同時(shí)也能有很好的回報。

  5月,我們主要的工作就是前期的鋪墊工作,作市場(chǎng)調查,我們調查了新三匯市場(chǎng)的租金,商戶(hù)經(jīng)營(yíng)的情況 ,與商戶(hù)做了初步的溝通,收了商戶(hù)的名片, 這其中我們學(xué)到了很多的東西,懂得了怎么樣去和商戶(hù)溝通,學(xué)習了很多的建材知識。

  6月,7月,8月我們陸續走訪(fǎng)了綿陽(yáng)的各大市場(chǎng),萬(wàn)象建材城,東辰宜家美,綿州汽配城,以及各大家居市場(chǎng),等,給各個(gè)市場(chǎng)做了詳細的市場(chǎng)圖,收了每個(gè)商戶(hù)的名片,為我們后來(lái)的銷(xiāo)售做好鋪墊。有時(shí)候我們也覺(jué)得這個(gè)工作是不是有點(diǎn)無(wú)聊,反復去做一件事的時(shí)候有時(shí)會(huì )有這種感覺(jué),但我們從小的教育經(jīng)歷就是“堅持就是勝利”,平時(shí)聽(tīng)的多了就把它當成了口號,但仔細想想其實(shí)意義非凡,成功和失敗的差距就是那一兩步,不堅持就意味著(zhù)放棄這份工作,如果堅持下去了,可能收獲會(huì )比你想的更多,所謂勝者為王,所以我們必須要堅持下去。我們走過(guò)了最炎熱的季節,體會(huì )了炎炎烈日下汗流加倍背的辛苦,我們沒(méi)有理由放棄。

  9月,公司給我們安排了很多的培訓,讓我們更加堅定了商業(yè)地產(chǎn)這條道路,也學(xué)到了很多銷(xiāo)售技巧,也認識到自己很多的不足,我還要多多學(xué)習有關(guān)商業(yè)地產(chǎn)的知識,武裝好自己。

  在未來(lái)的工作中,明確目標才能有的放失開(kāi)展自己的工作, 用心的做好每一項工作,全面提高自己的能力,為公司發(fā)展效力。

  目標與計劃

  1、提高自己各方面綜合能力,主要加強銷(xiāo)售技巧的提高

  2、平時(shí)多學(xué)習房地產(chǎn)綜合知識和市場(chǎng)政策知識,提升專(zhuān)業(yè)形象

  3、積極主動(dòng)的完成公司的各項任務(wù)

  4、在業(yè)務(wù)是哪個(gè)力爭第一

  5、加強團隊協(xié)作能力,共同進(jìn)步

  6、優(yōu)秀的執行

  7、不斷更新的銷(xiāo)售技巧

  以上就是我的述職報告,有什么不足之處,請大家多多指正。

轉正的述職報告 篇3

  制度建設

  一、新員工入職手冊修訂:

  今年年初,完成了新員工入職手冊及須知的修訂,完善員工入職流程,制度中重點(diǎn)修善的“轉正考核流程、加班解釋、過(guò)失管理”有效的降低了用工風(fēng)險。

  二、修正了加班申請流程:

  該制度嚴格了加班申請和審核環(huán)節,有效阻斷了員工私自加班,虛耗加班費的情況。

  企業(yè)文化建設

  配合總部“讀書(shū)年”活動(dòng),今年分公司再企業(yè)文化建設方面主要做了如下工作:

  一、每月優(yōu)秀讀書(shū)心得分享:

  今年共計從一線(xiàn)收到400字以上讀書(shū)心得112篇,其中每月抽出三篇內容豐富的心得發(fā)到員工群內分享,并且有2篇讀書(shū)心得被總部采錄,刊登在公司內刊上。

  二、讀書(shū)角建設:

  根據總部推薦書(shū)單及員工自選書(shū)單,豐富了讀書(shū)角的圖書(shū)儲存,便于員工取閱。三、優(yōu)秀閱讀人評選: 以季度為單位,共計評選出4名“書(shū)海盟主”、8名“書(shū)海大俠”及12名“書(shū)海新秀”并予以表彰獎勵。

  員工招聘

  校園招聘:

  10-27,濱海教育園,面試人數12人,錄取0人;

  11-11,職工技術(shù)學(xué)院,面試24人,錄取1人;

  11-17,商業(yè)學(xué)院,面試33人,錄取2人;

  11-23,濱城職業(yè)學(xué)院,面試26人,錄取1人;

  12-01,海港技術(shù)學(xué)員,面試16人,錄取1人;

  網(wǎng)絡(luò )招聘:

  全年,一線(xiàn)營(yíng)業(yè)員使用趕集+58同城,業(yè)務(wù)經(jīng)理層級使用智聯(lián)招聘,共計面試422人,錄取36人。

  人才會(huì )招聘:

  3-5,面試12人,錄取1人;

  3-19,面試8人,錄取0人;

  5-14,面試6人,錄取0人;

  6-18,面試8人,錄取1人;

  8-20,面試7人,錄取0人;

  9-16,面試16人,錄取2人;

  9-23,面試14人,錄取1人;

  10-14,面試22人,錄取1人;

  10-21,面試11人,錄取1人;

  內部推薦招聘:

  全年,面試36人,錄取8人;

  全年共計錄取56人,其中8人未能通過(guò)試用期考核,12人入職一年內離職,共計留用36人;從招聘成功率來(lái)看,內部推薦是成活率最高的,且新員工對品牌和公司的認可程度較大;招聘會(huì )的投入產(chǎn)出相對較低,單場(chǎng)費用高但收益較差。

  員工培訓

  一、產(chǎn)品知識手冊:

  今年年初,編撰了產(chǎn)品知識手冊,并且根據上市的新產(chǎn)品進(jìn)行了隨時(shí)修正和內容補充,有效的支援了一線(xiàn),解決了實(shí)踐過(guò)程中新品知識培訓緩于新品上市時(shí)間的問(wèn)題。

  二、培訓項目:

  A、6月,市區域一線(xiàn)培訓:共計參訓學(xué)員54人,主要授課內容為“品牌知識+產(chǎn)品知識+實(shí)操演練+素質(zhì)拓展”,反響較大,對一線(xiàn)業(yè)績(jì)促進(jìn)、尤其是經(jīng)銷(xiāo)商導購業(yè)績(jì)促進(jìn)有較大推動(dòng)作用;

  B、7月,區域TOP10重點(diǎn)終端述職交流會(huì ):整理、匯總了TOP10店的優(yōu)秀管理模式和經(jīng)驗,總結成可復制的模式進(jìn)行了推廣;

  C、9月,商務(wù)禮儀培訓:參訓學(xué)員24人,外請專(zhuān)業(yè)禮儀師對一線(xiàn)進(jìn)行妝面、體態(tài)、微笑等方面培訓,有效的提升了一線(xiàn)人員的精神風(fēng)貌,提升品牌服務(wù)。

  D、小型培訓:本年度共計進(jìn)行15人以下小型培訓12場(chǎng),其中,市區4場(chǎng),外圍市場(chǎng)6場(chǎng),濱城市場(chǎng)2場(chǎng),主要內容以“新品培訓、售后服務(wù)培訓”為主。

  團隊建設

  一、梯隊建設:

  完善“區域經(jīng)理-督導-店長(cháng)-營(yíng)業(yè)員”的崗位職責劃分,新增3名督導,5名店長(cháng),目前分公司人員組成為:4名區域經(jīng)理-4名督導-7名店長(cháng)-52名營(yíng)業(yè)員,分工明確,極大的提升了工作效率。

  二、團建活動(dòng):

  1、20xx年共計進(jìn)行兩次團建活動(dòng),所有入職1年以上員工均有參與。

  2、8月,舉辦了分公司首次趣味運動(dòng)會(huì )活動(dòng),主要為入職1年以?xún)鹊男聠T工及部分老員工。

  20xx年重點(diǎn)工作規劃

  一、完善月度考核機制:

  細分、量化巡店標準,將評分融入月度考核之中,以數字考核方式量化員工日常表現,為評優(yōu)、晉級提供數據支持。

  二、“創(chuàng )新年”活動(dòng):

  緊跟總部“創(chuàng )新年”計劃,鼓勵一線(xiàn)進(jìn)行工作創(chuàng )新,優(yōu)化流程、提升服務(wù)、沖刺業(yè)績(jì)。

  三、招聘題庫:

  整理招聘題庫,匯總提煉招聘面試問(wèn)題,建立“無(wú)領(lǐng)導小組討論”題庫,方便統一招聘標準及難度。

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