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致新員工一封信（精選19篇）
在日常學(xué)習、工作或生活中，大家都經(jīng)常接觸到書(shū)信吧，書(shū)信可以傳達自己的思想感情。書(shū)信要怎么寫(xiě)才能發(fā)它的作用呢？以下是小編收集整理的致新員工一封信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
致新員工一封信 篇1
親愛(ài)的員工：
歡迎你成為xx團隊的一員!此刻，我的心情無(wú)比的喜悅，但更多的是感動(dòng)。各位新員工的加入為我們xx的發(fā)展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝愿，愿你們在將來(lái)的人生路上獲得最滿(mǎn)意的發(fā)展，譜寫(xiě)一曲最美妙的樂(lè )章!
xxx是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的`責任與團隊精神，沒(méi)有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進(jìn)步的機會(huì )。那樣你會(huì )空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進(jìn)入xx并不意味著(zhù)高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個(gè)心態(tài)開(kāi)放的人，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，可能進(jìn)步就會(huì )很快。如果封閉自己，怕業(yè)績(jì)提成不好算，就需要較長(cháng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。實(shí)踐是你水平提高的基礎，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來(lái)，你才會(huì )有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，尤其對青年學(xué)生十分重要。唯有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結，才會(huì )有飛躍的提高。有一句名言，沒(méi)有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個(gè)不善于總結的公司會(huì )有什么前途，個(gè)人也不是如此嗎?
在你任職期間，你會(huì )被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個(gè)人項目。你會(huì )有很多機會(huì )超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會(huì )對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是聘你來(lái)為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地思考、運用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應對沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們日復一日的工作實(shí)踐，或許會(huì )讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關(guān)系存在續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著(zhù)你思考和行動(dòng)。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對事情，沒(méi)有做對我們大家都有益的事情，請明白地說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權在必要的時(shí)候直言不諱陳述己見(jiàn)，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動(dòng)或決定。如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著(zhù)在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒(méi)有確定之前，請遵照執行!這并不意味著(zhù)我們必定會(huì )認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂(lè )于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過(guò)程中創(chuàng )造一種自助助人的成功經(jīng)驗。
最后，祝你在xxxx的每一天工作愉快!
xxxxx公司
總經(jīng)理致
致新員工一封信 篇2
親愛(ài)的新同事：
你好！
非常開(kāi)心可以在這里迎接你的到來(lái)，首先我會(huì )用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說(shuō)一說(shuō)關(guān)于我們的故事，讓你對整個(gè)企業(yè)，對我們整個(gè)集體都有一些了解。進(jìn)入這個(gè)平臺其實(shí)對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是一件非常欣喜的事情，也是一個(gè)很不錯的機會(huì )，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個(gè)人都會(huì )為你感到驕傲，也會(huì )為你的進(jìn)步感到欣慰。
每一個(gè)剛剛進(jìn)入的員工都會(huì )感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個(gè)人進(jìn)入新環(huán)境最正常的反應。我們整個(gè)集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的各項管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個(gè)集體在漫長(cháng)歲月中團結合作的結果。這些，都是可以讓我們個(gè)人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請你相信，你的價(jià)值在這里會(huì )完整的得到體現，你也不必去擔心找不到伯樂(lè )，在這里，任何一個(gè)人都可能會(huì )成為你的伯樂(lè )，也可能會(huì )成為你人生的知己。
那么在進(jìn)入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個(gè)建議。首先就是要重視學(xué)習，學(xué)習是每個(gè)人進(jìn)步的第一要素，也是每個(gè)人首先都要去做的一件事情，只有把學(xué)習的思想建立起來(lái)了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長(cháng)，這是我們每個(gè)新員工都應該去做的。其次就是要重視集體榮譽(yù)感，我們是一個(gè)非常團結的整體，如若沒(méi)有這個(gè)團結的整體，公司的發(fā)展不會(huì )這么迅速，我們每個(gè)人的進(jìn)步也不會(huì )這么明顯。這一點(diǎn)，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個(gè)別惡劣現象的'發(fā)生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個(gè)規章制度，否則又何以服眾呢？所以進(jìn)入公司之后，這三點(diǎn)是你需要去思考和行動(dòng)的，也是我們每個(gè)員工都應該重視的。還望你知曉。
最后，很高興我們能夠在同一個(gè)平臺上努力，發(fā)散自己的光亮。未來(lái)的時(shí)光仍是很漫長(cháng)的，而你也會(huì )有一個(gè)更加敞亮的明天，現在就讓我們一起去做一個(gè)更好的自己吧！希望你能夠在公司度過(guò)非常愉快的時(shí)光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇3
各位新員工,
歡迎加入XXXX公司!
我們很高興你能成為這個(gè)大家庭中的一員。從今天起，你將步入XXXX所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業(yè)。你參加的培訓課程會(huì )幫助你理解我們這個(gè)行業(yè)以及公司的業(yè)務(wù)流程，這將有助于你在XX揚起事業(yè)之帆。
XXXX以其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)贏(yíng)得了廣大客戶(hù)的認可和稱(chēng)贊，并成為業(yè)界的典范而被同行爭相仿效和追逐。我們的目標不僅是要確立今天在中國國際物流業(yè)中的'領(lǐng)導地位，我們更矢志繼續在市場(chǎng)中獨占鰲頭。
為了實(shí)現這一目標，我們相信確保員工接受適合的培訓至關(guān)重要，因為這將使他們在工作中表現優(yōu)異。我們會(huì )持續投資在技術(shù)、設備和服務(wù)項目等方面，然而，公司真正的成功更有賴(lài)于你們--- XXXX的員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個(gè)環(huán)節的流程、方法和技巧，并在實(shí)際工作中準確地施展開(kāi)來(lái)，才是我們塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與競爭對手拉開(kāi)距離的關(guān)鍵所在。
我們期待你們?yōu)楣境掷m的成功添磚加瓦。
祝大家在XXXX大展鴻圖!
董事總經(jīng)理
9.23
致新員工一封信 篇4
親愛(ài)的員工：
你好!
誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。
當你成為xx餐飲服務(wù)管理有限公司員工的時(shí)候，你必須牢記以下幾個(gè)信念。
一、我們每個(gè)人在每時(shí)每刻都依賴(lài)著(zhù)這個(gè)社會(huì )，依賴(lài)著(zhù)賓客。于是，我們做人的第一職責就是：每時(shí)每刻為賓客著(zhù)想，為社會(huì )多做善事，與賓客分享幸福和快樂(lè )。
二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長(cháng)處，這就好似象多吸收陽(yáng)光一樣，久而久之，你就充滿(mǎn)智慧，身體健康。否則，你就會(huì )墨守成規，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。
三、“人往高處走”、“人人都想成功”�！斑@是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣�！毕嘈拧疤焐也谋赜杏谩�。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記�。簞e人行，你也一定行，能吃大苦者，就會(huì )有大福!
四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記�。翰恢也恍⒄�，一事無(wú)成。
五、在我們這個(gè)團隊里，上級與下級沒(méi)有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專(zhuān)行，必須具備寬闊的胸懷，承擔更大的責任。
六、我們要牢記我們公司的經(jīng)營(yíng)黃金法則：質(zhì)量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務(wù)是本質(zhì)(水)、價(jià)值是核心(火)、營(yíng)養是基礎(土)。
七、全體員工都要明白：“社會(huì )是靠財富推動(dòng)的”。經(jīng)營(yíng)是要賺錢(qián)，賺的.越多，對社會(huì )貢獻越大�！疤潛p是一種罪過(guò)”。
要記�。骸八吞幜�，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經(jīng)商要和氣，和氣才能生財，會(huì )笑者才會(huì )經(jīng)商。
八、我們公司的格言是“寧可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片藍天，同一個(gè)夢(mèng)想和我們刻骨銘心的理由，都會(huì )成為瑞龍餐飲服務(wù)管理有限公司的成功者!
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇5
新來(lái)的同事：
你好!
祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時(shí)也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關(guān)愛(ài)、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過(guò)愉快而難忘的歲月。
我希望我們有著(zhù)共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來(lái)，而是為創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現夢(mèng)想而來(lái)。無(wú)論你是想在這里尋找一展風(fēng)采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時(shí)光過(guò)得充實(shí)而有意義。
下面，我想在你第一天走進(jìn)渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。
渠成的含義
20xx 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長(cháng)十余載。
一、取“水到渠成”成語(yǔ)之意
努力踏實(shí)而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過(guò)程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中國傳統中暗喻為人才、資源、機會(huì )和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會(huì )和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之義
渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營(yíng)業(yè)務(wù)模式，即以渠道建設和中樞平臺建設為主業(yè)的模式，包括現在海內外業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業(yè)，也有著(zhù)一直堅守的文化和理念。
■渠成的使命——讓生意更簡(jiǎn)單、更可靠和具有持續性。
■渠成的愿景——打造領(lǐng)先的產(chǎn)品貿易服務(wù)體系，打造領(lǐng)域內LUMI品牌;成為客戶(hù)采購的優(yōu)選平臺，成為供應商銷(xiāo)售的優(yōu)選平臺，成為員工成就自我的優(yōu)選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業(yè)。
■渠成的價(jià)值觀(guān)——誠信、盡責、溝通、創(chuàng )新、合作、分享。
我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)，是因為一個(gè)企業(yè)的文化理念對于企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價(jià)值觀(guān)，渠成才有了今天的成績(jì)，渠成也將在這些文化理念的引領(lǐng)下繼續前行，打造又一個(gè)輝煌。
我希望在今后的工作中，你能?chē)@公司的使命和愿景開(kāi)展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發(fā)點(diǎn)，以確保自己做的事是正確而有價(jià)值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價(jià)值觀(guān)作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。
關(guān)于態(tài)度
在渠成，態(tài)度永遠比能力更重要。態(tài)度又體現在行動(dòng)上，體現在工作中的每一件大事小事上。要端正態(tài)度，需要從改變思想開(kāi)始。思想正確，則心態(tài)正常;心態(tài)好，就可以精神煥發(fā);有精神則效率高。積少成多，良性循環(huán)，量變到質(zhì)變，才能厚積薄發(fā)，勢不可擋。
如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時(shí)候，我能理解。但我想和你分享的'是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著(zhù)感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實(shí)實(shí)地、循序漸進(jìn)地對待每一件工作，認真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺階，把自己鍛煉成一個(gè)業(yè)精于勤、行成于思，有真正動(dòng)手能力和管理能力的優(yōu)秀人才，這樣的你，在任何職場(chǎng)都將是佼佼者。
另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒(méi)有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒(méi)有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長(cháng)，讓你失去未來(lái)的最可怕的敵人。
關(guān)于態(tài)度，我最想強調的是誠信和實(shí)事求是態(tài)度。這是一個(gè)人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質(zhì)。
關(guān)于溝通
渠成很重視員工的意見(jiàn)建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了ERP信息中心、改進(jìn)意見(jiàn)箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽(tīng)、多想、多觀(guān)察、敢質(zhì)疑并積極溝通反饋自己的意見(jiàn)和想法。
如果你是思維活躍、有著(zhù)天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見(jiàn)。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動(dòng)。希望你能積極地提出批判，同時(shí)也參與到這樣的完善行動(dòng)中來(lái)。
關(guān)于執行力
每個(gè)公司都有很多必要的制度、規范、流程和工作任務(wù)，但如果不去執行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養成雷厲風(fēng)行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質(zhì)量。
但我要特別強調的兩點(diǎn)是：
一、執行不等于按部就班，不等于默守陳規，我希望你能在執行的過(guò)程中積極地發(fā)現小改進(jìn)和微創(chuàng )新，凸顯自己的才能;
二、執行不等于盲目服從，我希望你是一個(gè)敢于質(zhì)疑權威、敢于提出不同意見(jiàn)并能堅持自己認為是對的意見(jiàn)，并且在問(wèn)題得不到有效解決時(shí)敢于越級反饋，直至反饋到我這里。
關(guān)于用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會(huì )論資排輩。只要你顯現出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會(huì )、平臺和獎勵。
以?shī)^斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以?shī)^斗者為本，是因為任何企業(yè)都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發(fā)現奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會(huì )、資源、晉升、獎勵。
要成為渠成的奮斗者，工作中應積極主動(dòng)，注重有效勞動(dòng)，勇于創(chuàng )新，善于學(xué)習，思想上能保持艱苦奮斗，同時(shí)注重團隊合作，追求團隊績(jì)效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。
希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經(jīng)為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會(huì )時(shí)刻關(guān)注你的表現，發(fā)掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發(fā)展平臺。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來(lái)可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來(lái)說(shuō)，要融入渠成的文化也需要一個(gè)過(guò)程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領(lǐng)悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時(shí)找我談心。
最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點(diǎn)，以滿(mǎn)腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛(ài)崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng )新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，為實(shí)現自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經(jīng)過(guò)磨煉，茁壯成長(cháng)，成就你的理想，而渠成也期待著(zhù)有你更精彩!
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇6
各位新員工：
你們好!首先，我代表金伯利鉆石公司董事長(cháng)董留生先生和全體同仁對你們的到來(lái)表示衷心的歡迎。
我為你們能夠進(jìn)入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優(yōu)秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出;你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長(cháng)。
1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來(lái)，在董事長(cháng)的帶領(lǐng)下，一批批金伯利人發(fā)揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡。從河南進(jìn)軍上海，進(jìn)駐香港、比利時(shí)、法國、加拿大;成為上海鉆石交易所的首批會(huì )員單位、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產(chǎn)權的占地二萬(wàn)多平方米的“鉆石產(chǎn)業(yè)園區”;集鉆飾設計、配金鑲嵌生產(chǎn)、供應零售市場(chǎng)于一體，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈;年設計加工能力達15萬(wàn)克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指;銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )輻射全國;直至今天，公司已經(jīng)成為鉆石飾品行業(yè)的領(lǐng)跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會(huì )所的開(kāi)業(yè)，吹響了金伯利向國際化進(jìn)軍的號角。
你們的.加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。
新的職業(yè)生涯已經(jīng)開(kāi)始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌;自覺(jué)遵守企業(yè)的各項規章制度，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔風(fēng)雨、榮辱與共;同事間相互尊重，團結友愛(ài);快樂(lè )工作，幸福生活;身心和諧，健康發(fā)展。
希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態(tài)度，向優(yōu)秀的員工學(xué)習。自覺(jué)樹(shù)立職業(yè)意識，培養職業(yè)操守，增強職業(yè)技能，規范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象。
希望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境，一定要力爭做一名優(yōu)秀員工。因為只有每一個(gè)個(gè)體的優(yōu)秀，才能使金伯利更加優(yōu)秀。
希望你們把握機會(huì )，珍惜金伯利這個(gè)璀璨的平臺，在這個(gè)平臺上展示你的才華，實(shí)現你的夢(mèng)想，拓展你的抱負，開(kāi)拓你的未來(lái)。遇挫折而不退卻，經(jīng)風(fēng)雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。
當你面對很多不確定因素的時(shí)候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著(zhù)正確的方向和人生目標努力。
希望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化：“嚴謹、務(wù)實(shí)、誠信、創(chuàng )新”，在實(shí)踐中鍛煉自己、增長(cháng)才干、科學(xué)發(fā)展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過(guò)我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級著(zhù)名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標一定能夠實(shí)現!
祝你們身體健康、精神愉悅!
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇7
新員工：
首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來(lái)的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會(huì )淹沒(méi)任何一個(gè)優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實(shí)力、做出的貢獻說(shuō)話(huà)，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個(gè)兩次都不是問(wèn)題，這就需要看您的個(gè)人能力了。
我們公司的紀律是比較嚴明的，進(jìn)行處罰時(shí)，不會(huì )存在任何的`私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會(huì )去因為誰(shuí)更誰(shuí)關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺(jué)得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說(shuō)的話(huà)，或者說(shuō)你對公司的規章制度有自己的建議和想法，都是可以寫(xiě)信說(shuō)明的，肯定會(huì )得到讓您滿(mǎn)意的答復。但是我們公司對待一個(gè)錯誤絲毫不見(jiàn)悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來(lái)一個(gè)人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會(huì )是沒(méi)有人性的，這點(diǎn)大可放心。
工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會(huì )強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿(mǎn)意，加班一個(gè)小時(shí)，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車(chē)費報銷(xiāo)，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會(huì )在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時(shí)候就應該好好休息，當然工作的時(shí)候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。
作為新員工，請您戒驕戒躁，多學(xué)習多請教才是進(jìn)步的王道，一個(gè)人對自己太過(guò)于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會(huì )差，和諧共處，互相進(jìn)步才是公司最想看到的場(chǎng)景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時(shí)候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會(huì )比較大，但是隨著(zhù)公司有著(zhù)越來(lái)越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來(lái)越強盛、輝煌。
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇8
各位同仁朋友：
大家好!
首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來(lái)表示熱烈歡迎! 我院是一所集醫療、教學(xué)、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過(guò)了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優(yōu)良傳統，文化底蘊豐厚，有著(zhù)特有的學(xué)習、科研氛圍，多年來(lái)以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的醫術(shù)服務(wù)于廣大患者，為自治區衛生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。
隨著(zhù)醫院快速發(fā)展，醫院的醫療、教學(xué)、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發(fā)展的主力軍。希望你們通過(guò)對醫院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫院，融入醫院;要做到愛(ài)院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學(xué)習，愛(ài)思考，具備科研意識，提高科研能力;認真學(xué)習醫院規章制度，規范自身行為，加強專(zhuān)業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準則，維護醫療衛生行業(yè)和醫務(wù)人員的良好形象，構建和諧的醫患關(guān)系。
科技興院、人才強院，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新。讓我們攜起手來(lái)，在醫院的平臺上，共同學(xué)習、共同進(jìn)步，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，使醫院綜合實(shí)力不斷增強。你的輝煌是醫院的`榮譽(yù)，醫院的輝煌是 1
你的成功!讓我們共赴新的征程，開(kāi)創(chuàng )新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實(shí)現醫院新的歷史性跨越!
最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬(wàn)事如意!
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇9
親愛(ài)的各位xxx新員工：
首先，我代表******董事會(huì )、總經(jīng)理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養育了你，使你們成為公司未來(lái)發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學(xué)到知識，最終成為人才。作為你們的領(lǐng)導、兄長(cháng)，也作為一個(gè)有一定社會(huì )閱歷的師長(cháng)，我想對你們的職業(yè)發(fā)展和將來(lái)成長(cháng)，談以下的建議，供你們參考。
一、 如何看待行業(yè)、職業(yè)和崗位
職業(yè)是一個(gè)人一生從事工作的性質(zhì)。職業(yè)確定后，一個(gè)人幾乎會(huì )在這個(gè)行業(yè)里工作、生活一輩子，因此，選擇行業(yè)和職業(yè)很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業(yè)選擇上有很多的機會(huì )，可以從事IT行業(yè)、也可以從事金融、房地產(chǎn)等行業(yè)。一旦行業(yè)選定，就等于走進(jìn)一個(gè)大門(mén)，入門(mén)后就等于也選擇了職業(yè)。也許你一開(kāi)始在不了解情況下瞎撞就走進(jìn)了某個(gè)大門(mén)。進(jìn)去后，你發(fā)現大門(mén)里的東西你非常喜歡，
并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門(mén)后乍一看，你可能很后悔入了這個(gè)大門(mén)。這兩種反應也許都是錯覺(jué)，因為你畢竟了解這一行業(yè)不多，這種感覺(jué)可能只是一時(shí)的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來(lái)多觀(guān)察、多了解，尤其是要向業(yè)內的專(zhuān)家及資深人士了解，虛心學(xué)習。當你在充分了解后，確認自己做了一個(gè)錯誤的選擇時(shí)，那么你就要毫不猶豫地選擇離開(kāi)，要知道你已經(jīng)為此付了很大的代價(jià)。你的同學(xué)、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點(diǎn)的人，可能已經(jīng)超過(guò)你，你付出的機會(huì )成本已經(jīng)很大。因此我的建議是：入門(mén)要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。
行業(yè)選好后，就要面對職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛入職時(shí)，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內的組織都會(huì )在你入職的三年之內給你盡量多的機會(huì )去選擇職業(yè)和崗位。同時(shí)他們也會(huì )有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會(huì )。這時(shí)候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會(huì )對你的工作心境、業(yè)績(jì)有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過(guò)程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個(gè)人的愛(ài)好和期望。
一個(gè)人如果入對門(mén)，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內做出一定的業(yè)績(jì)。
二、 如何看待工作中的得與失
年青人抱著(zhù)美好的愿望、充滿(mǎn)工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會(huì )有業(yè)績(jì)，有的人可能心里對工作充滿(mǎn)
幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人??總之，凡是聰明有想法的年青人都會(huì )有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會(huì )不能按自己的思維直線(xiàn)發(fā)生。這就是生活，能意識到這個(gè)問(wèn)題可能要工作了十年以后。
當你的工作很快遇到困難和不如意時(shí)，你該怎么辦?大多數人都會(huì )選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領(lǐng)導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過(guò)的事情。如果我們以一個(gè)陽(yáng)光的積極心態(tài)來(lái)面對，多反思，多自省，就會(huì )使自己遇到的情境發(fā)生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬(wàn)不要一心想著(zhù)“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢(qián)，就是位。所謂失，就是自己在實(shí)踐中希望得到的利與位都沒(méi)有得到。拋開(kāi)一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著(zhù)“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒(méi)有這個(gè)負擔時(shí)，你就放開(kāi)手腳工作，越是這樣，你的`潛能越得到發(fā)揮，對你未來(lái)的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著(zhù)時(shí)刻“得”的思想。
三、 如何看待個(gè)人理想
如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時(shí)候，它給你指引方向。
理想像是夢(mèng)中的情人，感覺(jué)很近，但總是抓不住。
理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來(lái)很美，但常常沒(méi)有結果。 理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點(diǎn)，也可能離它遠點(diǎn)。
理想是你手中的工作，工作提高一點(diǎn)，理想就近一點(diǎn)。
理想是生活中的每一個(gè)細節，看似毫無(wú)關(guān)聯(lián)，但實(shí)現理想的唯一途徑就是把生活中每一個(gè)細節處理好。
是燈塔，你千萬(wàn)不要讓它熄滅;是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩走好;;是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶(hù)杯中的酒，是??。因此珍惜它，愛(ài)護它。是夢(mèng)中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會(huì )使你時(shí)刻充滿(mǎn)激情。是你生活中的細節，我們就把握住生活的細節。細節是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會(huì )使你失去理想，偏離人生的方向??
四、 如何正確處理人際關(guān)系
正確處理人際關(guān)系這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)不簡(jiǎn)單。這個(gè)命題的文章可以說(shuō)是汗牛充棟，市場(chǎng)上相關(guān)的文章書(shū)籍不可謂不多。讀起來(lái)有味，但用起來(lái)什么作用沒(méi)有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過(guò)追求形式，也許作者本身都沒(méi)有鬧明白這個(gè)問(wèn)題。對于這個(gè)問(wèn)題，我沒(méi)有正確的答案，但有一個(gè)可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會(huì )十分有效：
別想著(zhù)這個(gè)命題。忘了它! 自己是世界上最傻的人，沒(méi)有人比自己笨。 生活沒(méi)有捷徑，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步。 吃虧是福!永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。 封住自己的嘴，少說(shuō);多用自己的腿，多跑;勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動(dòng)!別計較報酬。
五、 如何正確處理短期利益和長(cháng)期利益的矛盾
短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長(cháng)期利益，是指今天播種，不問(wèn)明天是否收獲，當然有收獲更好，沒(méi)有收獲也不怨天尤人。當今社會(huì )，從上到下，上到各級領(lǐng)導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時(shí)就收獲。更有甚者，有的人沒(méi)有播種就希望有收獲。
整個(gè)社會(huì )變成了一個(gè)大的功利場(chǎng)，身居其中的“我”，應該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來(lái)去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個(gè)詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒(méi)有一定的定力又不行。身在今天這種大環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來(lái)說(shuō)是不吉利的。千萬(wàn)不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個(gè)臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點(diǎn)的，我相信幾年之后，就會(huì )有豐碩的成果等你收獲。
六、 如何正確看待自己、組織與社會(huì )
青年人從入職以后，逐漸就會(huì )感覺(jué)到原來(lái)照在自己身上的光環(huán)都沒(méi)有了。取之而來(lái)是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經(jīng)歷這個(gè)階段時(shí)都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的。任何的人生都不是由直線(xiàn)勾成的，如果人沒(méi)有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來(lái)得早要比來(lái)得遲要好。如果年青時(shí)諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會(huì )后，失去所有光環(huán)后，那才是一個(gè)真實(shí)的你，千萬(wàn)別失落!因為，沒(méi)有任何理由你一定成為大家矚目的焦點(diǎn)。學(xué)會(huì )做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒(méi)有新人，任何組織都會(huì )失去競爭力，組織的事業(yè)就沒(méi)有希望。對組織來(lái)說(shuō)是需要新人，而對新人來(lái)說(shuō)，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時(shí)，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬(wàn)別對組織提過(guò)分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時(shí)，你才會(huì )感覺(jué)到組織的存在價(jià)值以及你自己的價(jià)值所在。社會(huì )也是這樣。組織和社會(huì )的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會(huì )因為某一個(gè)人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會(huì )的人終都會(huì )被社會(huì )和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會(huì )。
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇10
各位新員工：
大家好！
首先歡迎大家進(jìn)入到我們公司，成為了我們這個(gè)大家庭中的一員，與我們并肩作戰，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。
我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現自己的價(jià)值，有能力的人我們公司從來(lái)不會(huì )阻止其成長(cháng)，會(huì )給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會(huì )給予大家學(xué)習機會(huì )，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學(xué)習。
來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進(jìn)入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個(gè)公司正常發(fā)展必須具備的條件，來(lái)到公司不代表就安穩，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來(lái)就沒(méi)有免費午餐，等價(jià)交換才是不變的真理。
一個(gè)好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優(yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動(dòng)力。在你們之中有的人是剛從大學(xué)畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個(gè)共同點(diǎn)，你們都是同一批進(jìn)入公司的人，起點(diǎn)相同。
能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來(lái)的努力，你們的起點(diǎn)都一樣，總有人會(huì )在其中不斷進(jìn)步發(fā)展，同樣也會(huì )有人淘汰。不同的選擇會(huì )有不同的結果，經(jīng)過(guò)多年經(jīng)歷，我可以給大家一個(gè)忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學(xué)習，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績(jì)，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進(jìn)取，只想著(zhù)吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。
公司需要的是愿意流汗的人才，不是養大爺。每個(gè)人都有自己的能力，有自己的特長(cháng)，學(xué)會(huì )發(fā)揮自己所長(cháng)，不斷的`進(jìn)步提升，才能夠在未來(lái)走的更高。努力的人才會(huì )受到公司的歡迎，也會(huì )有更好的發(fā)展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。
我希望每一個(gè)新人都能夠走到終點(diǎn)，不要掉隊，路是自己選的，既然已經(jīng)開(kāi)始邁步，就不要停下。競爭從來(lái)就不會(huì )等待，當其他人奮斗時(shí)，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹(shù)有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng )造更多價(jià)值。未來(lái)需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。
此致
敬禮！
人事部：xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇11
親愛(ài)的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿(mǎn)足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿(mǎn)足需求，我們就不必費這個(gè)勁兒了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助了我們實(shí)現目標的最佳人選。于是我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會(huì )被要求做很多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個(gè)人項目。你會(huì )有很多機會(huì )超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會(huì )對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時(shí)隨地思考、運用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應對沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們日復一日的工作實(shí)踐或許會(huì )讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著(zhù)你思考和行動(dòng)。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)的行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對事情，沒(méi)有做對我們大家都有益的事情，請明白的說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權在必要的時(shí)候直言不諱，陳述己見(jiàn)，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項行動(dòng)或決定。
這并不意味著(zhù)我們必定會(huì )認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始終于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達成我們所追求的'成效和目標，并在這一過(guò)程中創(chuàng )造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著(zhù)在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的共他成員開(kāi)展討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現企業(yè)的終極期望。
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇12
親愛(ài)的新同事：
你好！
很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時(shí)我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績(jì)，去收獲，去實(shí)現自己的理想。
認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進(jìn)步，公司是一個(gè)集體，有集體的價(jià)值觀(guān)，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進(jìn)入，去認可我們的價(jià)值觀(guān)，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，但是進(jìn)入到集體后也是要融入進(jìn)來(lái)，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進(jìn)步。
在工作的崗位上，我們也是相信，你是會(huì )努力去做好本職的工作的，但是同時(shí)我們也是希望你繼續努力的去學(xué)習，無(wú)論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實(shí)也是希望多去學(xué)習其他的方面，了解其他的方面來(lái)讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會(huì )都是會(huì )去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價(jià)值得到更大的`體現。當然前提也是需要你去學(xué)習，去進(jìn)步，只有能力達到了，才能有機會(huì )，也是對大家負責，對公司負責。
在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會(huì )盡可能的來(lái)幫助你，來(lái)讓你更好的融入到崗位上，同時(shí)也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時(shí)也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收獲。我們這個(gè)大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進(jìn)步，來(lái)把工作做好了的。
工作之中，遇到問(wèn)題，我們也是希望你能自己去積極主動(dòng)的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進(jìn)步，要成長(cháng)，很多時(shí)候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領(lǐng)導協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問(wèn)題，就問(wèn)人，那樣自己的成長(cháng)就沒(méi)有那么的好，同時(shí)我們也是希望你的進(jìn)步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長(cháng)的，對于員工的要求也是會(huì )一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進(jìn)。
加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績(jì)！
xx部門(mén)
20xx年x月x日
致新員工一封信 篇13
大家好！
萬(wàn)物萌發(fā)的季節迎來(lái)了我們鑄管的開(kāi)工復產(chǎn)，你們有幸能夠成為新興鑄管阜康能源有限公司的一員，我們也有幸迎來(lái)了想施展抱負的你們，并獲得了這次合作的機會(huì )，我們將在共同信任的基礎上，度過(guò)你們在公司工作的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。很高興能在這里代表鑄管的所有的員工對你們表示熱烈的歡迎，同時(shí)也祝愿你們能在鑄管搭建的平臺上發(fā)揮自我才能、實(shí)現自我價(jià)值!
新興鑄管阜康能源有限公司以打造國際一流企業(yè)的集團愿景，以和衷共濟，同心致遠的團隊理念，自強不息，自我超越的精神，為人才構建平臺，創(chuàng )企業(yè)美好未來(lái)，我們堅信沒(méi)有人才的支撐，就沒(méi)有企業(yè)的未來(lái)，來(lái)表明我們對人才的'重視和培養。
新興鑄管阜康能源有限公司作為新興際華在疆投資的重點(diǎn)企業(yè)，得到了州、市各級領(lǐng)導的親切關(guān)心與大力支持，公司著(zhù)力打造以“煤礦開(kāi)發(fā)建設為基礎，以煤碳綜合利用為龍頭”的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建設，目前鑄管一期項目已建成投產(chǎn)，該項目去年4月初開(kāi)工，8月30日熱負荷試車(chē)完成，9月19日第一批鑄管正式向市場(chǎng)銷(xiāo)售，標志著(zhù)新興鑄管阜康基地正式投產(chǎn)，總投資近5億元，年產(chǎn)20萬(wàn)噸，是國內最先進(jìn)的鑄管生產(chǎn)線(xiàn)。和南疆和靜DN1000-2600mm大口徑鑄管基地相呼應，在疆內形成了DN350-2600mm全規格、全接口形式、全防腐種類(lèi)的離心球墨鑄管生產(chǎn)制造基地，產(chǎn)品覆蓋西北五省、中亞五國，廣泛應用于市政、水利水電、工礦企業(yè)的輸水、輸氣項目。
與此同時(shí)，公司的每一個(gè)員工也同樣處于個(gè)人事業(yè)的上升期，從這一點(diǎn)而言，我相信公司跟你們是一致合拍的。海納百川，要善于吸取同事或其他人員的優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)驗，善于合作，借助公司提供的資源基礎跟平臺，很快的融入、提高自己。公司為每一個(gè)員工搭建了成長(cháng)的平臺，每一個(gè)重要的崗位都是從一線(xiàn)崗位工人提拔的。機遇偏向于踏踏實(shí)實(shí)的員工，一路從基層做起，一切憑實(shí)際才干定位，需要大家從基層做起，在基層中打好根基，展示才能。循序漸進(jìn)，每一個(gè)環(huán)節每一級臺階都要做的認真邁的扎實(shí)，才能不蹉跎歲月，才能無(wú)悔自己的付出跟努力。
付出就會(huì )有回報，有忠誠才會(huì )有信任。公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對于新員工來(lái)說(shuō)，不要擔心你的付出會(huì )被淹沒(méi)，每一個(gè)新員工的成長(cháng)我們都看在眼里，更會(huì )公平對待。只要你努力了，公司一定會(huì )肯定的。雖然來(lái)自他人的評價(jià)，是會(huì )有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。也許會(huì )有人因為不理解公司而暫時(shí)離開(kāi)，我們歡迎你回來(lái)，但需要增加心理承受能力，重新開(kāi)始雖然贏(yíng)在在了熟練技術(shù)上但是連續的工齡和各種福利申報要重頭再來(lái)了。我相信你會(huì )加步趕超，會(huì )在業(yè)績(jì)上跟同期的伙伴齊頭并進(jìn)。希望你們能夠十分認真的對待你們分配的工作，努力的把它做好，任何一個(gè)崗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能夠拿出認真肯付出的心態(tài)來(lái)學(xué)習和工作，我相信，從一個(gè)操作崗位到一個(gè)管理崗位的距離是可以用汗水和努力來(lái)衡量的。你們今后在這里取得的成就，將成為未來(lái)成長(cháng)歷程中閃閃發(fā)光的一段。希望你們在渴望展現自己能力的同時(shí)，學(xué)會(huì )正確的思考方法和工作方法，公司會(huì )為每一個(gè)積極向上的員工有計劃的提供培訓與學(xué)習的機會(huì )，但也需要你們在工作和生活之余有意識的培養自己，適應公司發(fā)展的需求，不斷的提高自己，多問(wèn)多請教，多交流多溝通，多思考多研究，把工作跟生活結合起來(lái)，快樂(lè )的生活，勇敢的面對工作中的挫折跟困難，不斷的磨礪自己，提高自己，來(lái)豐富個(gè)人職業(yè)生涯。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理不完善，我們會(huì )不斷的修正，使之日趨合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能夠嚴格遵守，更要尊重每一位工部領(lǐng)導甚至是老員工，盡管有可能你更強更有能力，他們能夠站在今天的位置，是得到了很多人的肯定與尊敬，但是長(cháng)江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，后來(lái)者居上，我們還要看你們。作為一名新員工，更要學(xué)會(huì )做人做事，做一個(gè)有高度責任心有禮貌的真正的人。
我希望每一個(gè)新員工都能夠盡快的融入到我們這個(gè)集體中來(lái)，成為我們密不可分的一份子，同時(shí)也衷心的祝愿你們在阜康能源工作期間能夠度過(guò)人生一段美好的時(shí)光，成為你職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一環(huán)，在工作中盡情的發(fā)揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，互幫互助與人為善的作風(fēng)，愿你在奉獻的同時(shí)展示自身價(jià)值，用執著(zhù)和堅持成就你的個(gè)人理想。
鑄管實(shí)鍛煉、培養人才的地方，你的努力將是對我們最大的支持，愿你在鑄管的明天更美好。
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇14
親愛(ài)的新同事：
你好！
很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時(shí)我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績(jì)，去收獲，去實(shí)現自己的理想。
認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進(jìn)步，公司是一個(gè)集體，有集體的價(jià)值觀(guān)，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進(jìn)入，去認可我們的價(jià)值觀(guān)，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，但是進(jìn)入到集體后也是要融入進(jìn)來(lái)，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進(jìn)步。
在工作的崗位上，我們也是相信，你是會(huì )努力去做好本職的工作的，但是同時(shí)我們也是希望你繼續努力的去學(xué)習，無(wú)論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實(shí)也是希望多去學(xué)習其他的方面，了解其他的方面來(lái)讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會(huì )都是會(huì )去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價(jià)值得到更大的體現。當然前提也是需要你去學(xué)習，去進(jìn)步，只有能力達到了，才能有機會(huì )，也是對大家負責，對公司負責。
在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會(huì )盡可能的來(lái)幫助你，來(lái)讓你更好的融入到崗位上，同時(shí)也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時(shí)也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收獲。我們這個(gè)大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進(jìn)步，來(lái)把工作做好了的。
工作之中，遇到問(wèn)題，我們也是希望你能自己去積極主動(dòng)的.解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進(jìn)步，要成長(cháng)，很多時(shí)候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領(lǐng)導協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問(wèn)題，就問(wèn)人，那樣自己的成長(cháng)就沒(méi)有那么的好，同時(shí)我們也是希望你的進(jìn)步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長(cháng)的，對于員工的要求也是會(huì )一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進(jìn)。
加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績(jì)！
xx部門(mén)
20xx年x月x日
致新員工一封信 篇15
敬愛(ài)的員工及管理層的同事們，你們好：
XXX已將結束，嶄新的20xx已向我們走來(lái)，在這辭舊迎新之時(shí)，我代表公司總經(jīng)理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來(lái)在生產(chǎn)中辛勤的付出，謝謝你們對企業(yè)發(fā)展的奉獻。
道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。
XXX年，是金獅王二公司的基礎年，在本年度員工從散亂到團結一致素質(zhì)提升。設備從陳舊變得煥然一新，從故障連連到穩定生產(chǎn)。安全設施缺失無(wú)章到規范齊全，安全事故從上半年接二連三到下半年的`安全事故為零。優(yōu)等品率從上半年80%體能升到連續四個(gè)月保持在94%�，F場(chǎng)從開(kāi)始的雜亂無(wú)章到干凈整潔有序。管理人員從經(jīng)驗管理轉變到規范管理能力提升。我們利用了一年時(shí)間公司形象、產(chǎn)品質(zhì)量、員工素質(zhì)、安全環(huán)保、規范管理、干群士氣等提升，從而體現各個(gè)部門(mén)的密切配合和全體員工的共同努力，全年基本安全高效的完成了公司任務(wù)指標�；仡橷XX年，是全體員工朋友們積極進(jìn)取，勇創(chuàng )佳績(jì)的一年，是公司走向更加強大的一年。面對突如其來(lái)的市場(chǎng)危機、房地產(chǎn)消費的下降及陶企競爭對手的猛烈沖擊。員工們用辛勤的汗水，換來(lái)了公司碩果累累的今天。同樣，為感謝員工們的付出，
公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時(shí)性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。
展望新的一年，公司在發(fā)展的浪頭繼續向前。今年將迎來(lái)公司自主研發(fā)，產(chǎn)品推新，設備更新，企業(yè)升級年。全體員工要以新的精神面貌開(kāi)拓創(chuàng )新，踏實(shí)苦干，羊年的金獅王是充滿(mǎn)生機和活力，展現我們全體員工的光榮與夢(mèng)想的一年。最后，
祝愿全體員工在新年：工作順利、業(yè)績(jì)進(jìn)步、身體健康、萬(wàn)事如意!
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇16
各位新進(jìn)同仁：
大家好！
首先對各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠摯的歡迎！
各位都是經(jīng)過(guò)公司人資部門(mén)百里挑一的精英，雖來(lái)自不同的學(xué)校、省份、專(zhuān)業(yè)及行業(yè)，但目的只有一個(gè)，那就是：在冠軍的團隊里發(fā)揮所長(cháng)，創(chuàng )造價(jià)值。工作其實(shí)就是一種態(tài)度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時(shí)間是在職業(yè)生涯中度過(guò)的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進(jìn)��？完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來(lái)的。
不管各位現在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點(diǎn)來(lái)激勵自己：
一、快速學(xué)習，快速上崗，融入冠軍團隊，發(fā)揮所長(cháng)
首先，要有一個(gè)良好的心態(tài)，盡快去學(xué)習、接受培訓。不管你是學(xué)校剛畢業(yè)或是已經(jīng)工作多年，一旦進(jìn)了冠軍這個(gè)團隊就要轉換思維，認同公司的企業(yè)文化，在最短時(shí)間內完成自己的角色轉換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當作是一種鍛煉、一種成長(cháng)，盡快融入到冠軍這個(gè)團隊中來(lái)，以最好的狀態(tài)發(fā)揮自己的所長(cháng)。
二、要有好的可塑性，自我調整，扮演好自己的角色
要給自己一個(gè)正確的評價(jià)和定位。做好全方位的調整，要保持一顆謙虛的心快速適應這個(gè)新的環(huán)境，樂(lè )于聆聽(tīng)、觀(guān)察和發(fā)問(wèn)，多吸取上級主管和周?chē)律砩系?優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗，以最快的速度縮短說(shuō)與做的距離，盡快找到自己的位置。
三、以正確的價(jià)值觀(guān)釋放正能量，維護公司利益的最大化
要把正確的價(jià)值觀(guān)及正能量帶到工作中。無(wú)論現在的崗位是什么，都要多一份認真，多一份主動(dòng)，多一份責任去維護公司的利益�！捌ぶ淮�，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅持自己的價(jià)值觀(guān)、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。
四、勇于承擔，贏(yíng)在細節
要有擔當�！拔覜](méi)空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收獲，就必須付出代價(jià)。凡是不愿意多承擔責任的員工一般在職場(chǎng)上都不會(huì )有多大的發(fā)展。必須盡自己最大的努力，分輕重緩急、注意細節把事情做好，做到位。遇到困難了，及時(shí)反應，尋求幫助。
五、做好每周的心得報告
在試用期間，每周要寫(xiě)心得報告。一周下來(lái)要仔細反思：自己做了什么？學(xué)到了什么？發(fā)現了什么？從而總結出自己的改善建議。心得報告上也可以將工作中遇到問(wèn)題和困難及時(shí)反應給主管，并尋求協(xié)助。把每周的心得報告當成是試用期工作中重要的一部分來(lái)完成，這是體現各位新進(jìn)同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。
六、機會(huì )是比別人早一步行動(dòng)、多一份努力和堅持
商場(chǎng)如戰場(chǎng)，成王敗寇，機會(huì )稍縱即逝，要能立即執行主管交付的任務(wù)，才能發(fā)揮整體的戰斗力。成功是來(lái)自于：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時(shí)比別人多一份堅持。要舍得付出，要勇于堅持，相信機會(huì )就會(huì )來(lái)敲你的門(mén)。
七、不能以自己是新人，原驚自己沒(méi)做好
培訓課程一結束，即是工作的開(kāi)始，就不能說(shuō)自己是新人了，要立即就戰斗位置。新進(jìn)的同仁，對于工作及環(huán)境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時(shí)效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務(wù)。敵人不會(huì )因為你是新人而放過(guò)你，所以你要立即做好準備。
八、站在最高點(diǎn)想事情，把眼光放長(cháng)遠
要從主管的角度思考問(wèn)題。到了新的環(huán)境，角色變了，思考問(wèn)題的角度也要重新調整。站在最高點(diǎn)想事情，見(jiàn)樹(shù)又見(jiàn)林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來(lái)看，慢慢才能積累做大事的格局。能學(xué)到東西、得到鍛煉比起眼前的薪資更有價(jià)值。
各位新進(jìn)同仁，嶄新的畫(huà)紙已經(jīng)展開(kāi)，等待著(zhù)你們畫(huà)上屬于自己的精彩。這里沒(méi)有學(xué)生時(shí)代的無(wú)憂(yōu)無(wú)慮和天真爛漫；可能也不同于過(guò)去所待過(guò)的公司，不過(guò)，只要各位滿(mǎn)懷激情、用心投入，徹底執行份內工作，這里就會(huì )有你的一片新天地。在偌大的一個(gè)世界我們能在冠軍這個(gè)團隊相遇，絕非偶然！在未來(lái)時(shí)間里，我希望各位能珍惜這個(gè)緣份，同風(fēng)雨、共患難，為冠軍的發(fā)展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長(cháng)！
最后，祝所有的新進(jìn)同仁在冠軍的大家庭中快樂(lè )地工作，幸福地生活！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇17
新員工你好：
看見(jiàn)這封信時(shí)說(shuō)明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開(kāi)啟您的新工作階段！
作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實(shí)現自己的目標理想。隨著(zhù)我們的努力和拼搏，企業(yè)會(huì )發(fā)展，那你自己也將受到社會(huì )，行業(yè)，公司和我的尊重。
在這里我再次說(shuō)明我的對你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來(lái)打工的，而是來(lái)到這個(gè)團隊創(chuàng )造奇跡，實(shí)現自我的。我們有共同的目標，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時(shí)可以體會(huì )印證。
下面說(shuō)說(shuō)我對一些問(wèn)題的看法：
一、關(guān)于態(tài)度
現在的你可以不懂不會(huì )，但是一定讓我看見(jiàn)你的態(tài)度，最重要的是你看見(jiàn)自己的態(tài)度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個(gè)人，每一個(gè)指令，每一個(gè)任務(wù)，每一個(gè)應該學(xué)習的知識；是否能夠把公司當做你的`歸屬地。我相信積極、熱情、主動(dòng)的人總是會(huì )更多的受到別人的關(guān)注。
二、關(guān)于禮貌
俗話(huà)說(shuō)禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。但是當你和他人見(jiàn)面、交流時(shí)最基本的禮貌用語(yǔ)請一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、關(guān)于節約
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時(shí)也追求成本的最小化。所以開(kāi)一盞燈夠用的時(shí)候請不要開(kāi)第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個(gè)離開(kāi)的請把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節約。如果把這些可以節省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓上，我求之不得。
四、關(guān)于紀律
紀律是為了規范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個(gè)公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來(lái)，所以關(guān)于紀律請不要挑戰。
五、關(guān)于學(xué)習
不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實(shí)，第一只有一個(gè)。每個(gè)人都有你值得學(xué)習的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習，我會(huì )很高興看見(jiàn)你們成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士。
六、關(guān)于工作時(shí)間
實(shí)際上我每天的工作時(shí)間遠遠超過(guò)規定，但我依然愿意花時(shí)間放在工作和學(xué)習上。每個(gè)人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒(méi)有更好的實(shí)力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過(guò)日子的想法，那么這個(gè)團隊不適合你。
七、關(guān)于公司和個(gè)人
公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮斗，但是會(huì )記住為公司發(fā)展做出貢獻的成員，并非常愿意為其日后獨立創(chuàng )業(yè)提供一切可能的幫助。
八、關(guān)于令行禁止
公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個(gè)，所以一旦做出決定，請不要質(zhì)疑，我們更需要嚴格的執行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰，不管你有多大能力，不服從團隊作戰任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
九、關(guān)于相處
請不要質(zhì)疑一個(gè)人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺，。
十、把眼光放長(cháng)遠
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢(qián)可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現人價(jià)值成就的重要體現。每一位在座的各位都要有一個(gè)長(cháng)遠的方向，給自己設立職業(yè)規劃。
我相信你是一個(gè)愛(ài)學(xué)習，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個(gè)有激情勇敢敢擔當的人。公司需要這樣的人，公司更會(huì )成就這樣的人！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇18
新加入的朋友們：
大家好！
我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個(gè)建議。我這個(gè)人喜歡說(shuō)真話(huà)，不喜歡說(shuō)漂亮話(huà)，因為漂亮話(huà)沒(méi)用。但說(shuō)真話(huà)，大家可能不愛(ài)聽(tīng)。
首先，大家一定要明白，你自己來(lái)360到底想獲得什么。
換句話(huà)說(shuō)，360只是一道門(mén)，現在它向你們打開(kāi)了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
可能有的人要說(shuō)，我就想找個(gè)地方混一混。其實(shí)，一個(gè)公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個(gè)人。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多loser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時(shí)間。想一想，你35歲以后還能混么？那個(gè)時(shí)候會(huì )有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒(méi)學(xué)到東西，沒(méi)鍛煉出來(lái)能力，他們會(huì )代替你的。能力是不能混出來(lái)的，而是學(xué)習出來(lái)的，是鍛煉出來(lái)的。結果，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒(méi)有提升，那么你人生道路會(huì )越來(lái)越窄，也喪失了你最好的學(xué)習機會(huì )。
所以，如果你不喜歡360，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個(gè)值得自己去投入的事情，至少你不會(huì )浪費自己的生命。如果你選擇360，僅僅是因為公司的名氣，就想混，吃虧的是你自己。想想，你再能混，能混我多少錢(qián)��？你一年混我20萬(wàn)，5年一共也才混我100萬(wàn)啊，這對我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么，但是你在這里白搭了自己5年的時(shí)間。你5年的青春值多少錢(qián)？難道只有100萬(wàn)嗎？
這話(huà)我不僅對新入職的同事說(shuō)，對很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說(shuō)的，是代表我個(gè)人的看法。即便你不是來(lái)到360，你去別的地方，也值得思考這個(gè)問(wèn)題。
你再看看你的周?chē)�，是不是也�?huì )發(fā)現有混日子的人？有些人在那里混，混得都離不開(kāi)公司了，結果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃?xún)�用攢出的工資，是攢不出一個(gè)人生來(lái)的。你要在360發(fā)財，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次。
有的人可能會(huì )問(wèn)：周鴻祎有錢(qián)了，為什么干得這么帶勁兒？我可以直截了當地告訴你，在360，我其實(shí)是在給大家打工。我做360這件事，是因為它讓我激動(dòng)，干這件事能大大地滿(mǎn)足我的成就感。
那么，在360到底能學(xué)到什么本事和能力？很多，比如好的方向、經(jīng)驗和執行力、領(lǐng)導力、溝通能力、團結別人的能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的能力等等，有太多的能力是你可以在360學(xué)習的。你可能又會(huì )說(shuō)，在別的公司也能學(xué)到��！我可以跟你說(shuō)，你在360，掌握這些東西，學(xué)會(huì )這些本事，能比在其他公司時(shí)間更短，速度更快。
我也希望你們能拿到360的期權，這很簡(jiǎn)單，這是我們行業(yè)的規則。這個(gè)公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權加起來(lái)也是一個(gè)很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規模，有一個(gè)不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買(mǎi)房子的錢(qián)還是有機會(huì )的。
但這些都不是從天上掉下來(lái)的。你在360必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長(cháng)的也很迅速。除了發(fā)財以外，你的能力和本事還能給你帶來(lái)影響力，給你帶來(lái)好的聲譽(yù)�，F在，即使敵人提起我，都會(huì )說(shuō)周鴻祎做產(chǎn)品很牛，現在互聯(lián)網(wǎng)上做客戶(hù)端做得好的，除了qq，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手里沒(méi)有東西，我天天在這里吹，說(shuō)老周是中國最會(huì )做客戶(hù)端的人，打死你都不會(huì )信。
所以，只要你在360踏踏實(shí)實(shí)做下去，我相信每個(gè)人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡(jiǎn)單，比如說(shuō)打補丁，但你做到極致就變得有價(jià)值。而這件事情就是你身價(jià)的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)歷，可能就有人愿意為你投資一千萬(wàn)。
大家不要聽(tīng)完我說(shuō)的話(huà)就躍躍欲試去創(chuàng )業(yè)。創(chuàng )業(yè)的機會(huì )時(shí)刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時(shí)地利人和。在360，大家也能提高自己創(chuàng )業(yè)的能力，也能結識自己創(chuàng )業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng )業(yè)的資源。也許幾年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去創(chuàng )業(yè)，去創(chuàng )辦自己的公司了，那個(gè)時(shí)候你從360淘到的'，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺(jué)得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會(huì )獲得或大或小的成功。
成功是需要時(shí)間積累的，我95年研究生畢業(yè)，剛來(lái)北京也是從一無(wú)所有、一窮二白。到方正之前，我其實(shí)也創(chuàng )過(guò)業(yè)，但是沒(méi)有成功。所以我得出一個(gè)經(jīng)驗：做公司很容易，把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實(shí)實(shí)工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經(jīng)驗。所以，我在公司認真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒(méi)想讓我做的事情。我客觀(guān)上為公司做了很大貢獻，但實(shí)際上我個(gè)人是最大的受益者，因為我得到了很多鍛煉，我做事的能力提高了很多。如果沒(méi)有這個(gè)經(jīng)歷，我是沒(méi)有能力出來(lái)做3721的。
我在雅虎的時(shí)候，大家覺(jué)得我是個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象？整天西裝革履的，說(shuō)著(zhù)洋文，執行總部的指令。我在雅虎打工，本來(lái)也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢(qián)，但是我不想混，不愿意混呢。我覺(jué)得我的時(shí)間寶貴，在雅虎混時(shí)間久了，我就和這個(gè)行業(yè)脫離了。所以，在雅虎我也是一樣懷著(zhù)創(chuàng )業(yè)的精神，在努力地做事，把搜索、門(mén)戶(hù)、郵箱做起來(lái)了。我努力地提高自己的能力、經(jīng)驗和見(jiàn)識，這才使我之后有能力去做投資，做奇虎，做360。
你們面前擺著(zhù)很多的機會(huì )，但我可以告訴你，360就是在你們眼前最好的一個(gè)機會(huì )。當然，你可以去騰訊，去百度，去淘寶，但這三座大山已經(jīng)很成功了，已經(jīng)具有了很大的規模，你在那里更多會(huì )成為一個(gè)螺絲釘�，F在的360不是一個(gè)上市公司，未來(lái)會(huì )有很多的機會(huì )等著(zhù)你，你可以在其中做出很多的貢獻，拿到公司的股票和期權。但你能不能把握住這個(gè)機會(huì )，取決于你的經(jīng)驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態(tài)在360工作，我這里不需要打工的。
我希望大家來(lái)360，是和我合作幾年。無(wú)論以后是否還在360工作，大家都能夠在360做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我的期望。
我希望大家在360是抱著(zhù)一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識，積累你的經(jīng)驗，積累你的能力。這也是我自己這么多年來(lái)在北京，在這個(gè)行業(yè)里屢敗屢戰之后的一個(gè)深刻的體會(huì )。
另外一點(diǎn)、我希望你在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過(guò)做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開(kāi)一家公司，也許很掙錢(qián)，但不一定能很有成就感。當你掙到你的第一個(gè)一百萬(wàn)之后，你會(huì )很有成就感。掙到你的第一個(gè)一千萬(wàn)之后，你會(huì )很有成就感。但再往后，就變成了一個(gè)數字的游戲了，你就沒(méi)感覺(jué)了。
但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來(lái)一個(gè)影響中國幾億人的產(chǎn)品或者服務(wù)，這種成就感會(huì )讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時(shí)候，有一天他問(wèn)你：“你年輕的時(shí)候為互聯(lián)網(wǎng)做了什么？”你就會(huì )很驕傲指著(zhù)電腦上的360說(shuō)：“你老爹當年就是干這個(gè)的�！边@樣，不僅你自己感到驕傲，他也會(huì )為你感到驕傲。
我覺(jué)得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件非常大的事情。我希望未來(lái)大家提到我，會(huì )說(shuō)我做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說(shuō)我干成了360，讓中國互聯(lián)網(wǎng)更加的安全。我顛覆了一個(gè)時(shí)代，我創(chuàng )造了一個(gè)新的網(wǎng)絡(luò )安全的時(shí)代。
幾年以后，當大家想起我今天的話(huà)，我希望大家不要感到后悔來(lái)到360，至少你在360學(xué)到了很多東西，然后通過(guò)自己的努力在360掙到了錢(qián)，然后通過(guò)自己做成一件事有了成就感，同時(shí)也建立了自己的影響力。
最后，我想說(shuō)的是，大家一定要保持一個(gè)好的心態(tài)。你進(jìn)公司時(shí)，可能由于面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點(diǎn)，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺(jué)得你今天拿的工資并不代表你的身價(jià)。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使360沒(méi)有給你發(fā)揮的空間，你不用天天發(fā)牢騷，你完全可以用你在360學(xué)到的本事，選擇其他公司，去創(chuàng )造一個(gè)更加美好的未來(lái)。
當年我在方正的時(shí)候，我學(xué)到了我所需要的能力，當我認為它不能夠再給我更好的成長(cháng)平臺時(shí)，我可以毫不猶豫放棄它。相反，如果你沒(méi)有能力，選擇在那里混，你永遠沒(méi)有勇氣選擇放棄一家公司。要記住，勇氣不是個(gè)性，勇氣不是腦袋發(fā)熱，勇氣是由實(shí)力構成的。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實(shí)力，我希望在未來(lái)的幾年時(shí)間里，大家把自己的潛力轉化為實(shí)力。也許，在我們當中，會(huì )產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英，這完全有可能，因為互聯(lián)網(wǎng)的未來(lái)毫無(wú)疑問(wèn)是屬于年輕人的。所以，我未來(lái)的夢(mèng)想，就是在360成功之后，專(zhuān)注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。
人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng )業(yè)，怕大家想著(zhù)創(chuàng )業(yè)，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講，創(chuàng )業(yè)其實(shí)是一種精神，是一種心態(tài)。創(chuàng )業(yè)有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當老板才叫做創(chuàng )業(yè)。當你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經(jīng)驗和能力，就需要給人當學(xué)徒，需要學(xué)習和積累，其實(shí)這個(gè)過(guò)程也是創(chuàng )業(yè)。
也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源，這時(shí)候你可以在公司內部創(chuàng )業(yè)。我們公司有很多人是在360內部創(chuàng )業(yè)，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛?lái)到360？因為他們無(wú)論再努力，但由于沒(méi)有足夠大的平臺，無(wú)法將事情做大。所以，他們現在追求的不是能得到多少錢(qián)，而是先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎。
今天，360還是一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司，不是一個(gè)大公司，更不是一個(gè)國際化的企業(yè)，我們就是一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司。我們內部有很多創(chuàng )業(yè)團隊，我希望加入進(jìn)來(lái)的各位成為合格的創(chuàng )業(yè)者，和公司一起創(chuàng )業(yè)，在這里要學(xué)習到創(chuàng )業(yè)的能力，打造自己的基石，這是我的期望。
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20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇19
親愛(ài)的新員工們：
大家好!
你們揣著(zhù)心中的夢(mèng)想步入職場(chǎng)，為正在發(fā)展中的公司注入了新的血液、增添新的動(dòng)力。職業(yè)生涯的開(kāi)始，對每一個(gè)你來(lái)講都很重要，也許最初幾年的磨練和成長(cháng)會(huì )影響到你一生的發(fā)展。那么，如何在職業(yè)生涯的白紙上畫(huà)出漂亮的第一筆，也就是如何讓自己更好、更快地融入企業(yè)文化?如何更好、更快地進(jìn)入工作角色?這可能是你現在迫切需要面對的問(wèn)題。對此有人或許會(huì )迷茫，有人或許會(huì )遲疑。為此，我結合自身短暫的工作經(jīng)驗，選編了十點(diǎn)在職場(chǎng)發(fā)展的方法，供你們借鑒。
一、保持大方得體的儀態(tài)
在職場(chǎng)，要始終保持一個(gè)大方得體的儀態(tài)。雖然外表并不是最重要的，似乎能力更能說(shuō)得上話(huà)，但是大方得體的儀態(tài)就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。在工作的時(shí)候，你的形象不僅與自己有關(guān)，更是代表著(zhù)企業(yè)的形象。得體的裝扮既是對自己的尊重，也是對別人的尊重。
二、以上司的事業(yè)為己任
在職場(chǎng)，能否發(fā)展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著(zhù)發(fā)展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說(shuō)，上司分配的任務(wù)要盡心盡力去完成。此外，還要多站在上司的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，你要明白幫上司，就是幫你自己。
三、少一份優(yōu)越感，多一份責任感
初入職場(chǎng)的你，想必定是學(xué)校的佼佼者，此時(shí)的你，是不是充滿(mǎn)著(zhù)
優(yōu)越感呢?那你就要調節一下自己的心態(tài)了，你的優(yōu)秀只能代表你的過(guò)去，而未來(lái)你能否做到一如既往的優(yōu)秀，那就要看你自己今后的努力了。
對于每一個(gè)你來(lái)講，無(wú)論現在的工作內容是什么，都要多一份認真，多一份主動(dòng)，多一份責任。一般公司在提拔人才時(shí)，做事富有責任感的員工總是最獲青睞的，那些做事喜歡拖拖拉拉，愛(ài)發(fā)牢騷、踢皮球的員工，是很難招別人喜歡的。
四、洞察先機，未雨綢繆
千萬(wàn)不要認為你所有制定的計劃都能順順利利地完成，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如在籌劃一個(gè)大型的室外活動(dòng)時(shí)，你就要考慮好各種突發(fā)情況的`補救措施。如天氣突變，你該怎么辦?嘉賓未能準時(shí)到場(chǎng)你又如何應付?音像設備出現問(wèn)題要如何解決等。如此一來(lái)，不僅能保證活動(dòng)順利進(jìn)行，還能大加你的印象分。
五、不怕吃虧，善于溝通
在未來(lái)領(lǐng)袖的字典里，是沒(méi)有“對不起，我沒(méi)空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價(jià)。凡是不愿意多承擔責任的員工一般在職場(chǎng)上都不會(huì )有多大的發(fā)展。不過(guò)，對額外的工作來(lái)者不拒者，還是要先權衡一下額外
與本分的界限，如果你覺(jué)得實(shí)在負荷不了，而且過(guò)渡的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務(wù)，不妨試著(zhù)和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。
六、出現錯誤，勇于承擔
新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴重的錯誤，與其逃避責任，不如試著(zhù)冷靜下來(lái)，評估
事態(tài)的嚴重性，并研究可行的補救措施，然后視情況向上級反應，萬(wàn)萬(wàn)不可在情況未明之時(shí)告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒(méi)有發(fā)生，企圖遮掩過(guò)失。
七、站在最高點(diǎn)想事情
思考問(wèn)題的角度是影響一個(gè)人思想高度的因素之一。結束學(xué)生時(shí)代，進(jìn)入了一個(gè)新的環(huán)境，角色變了，思考問(wèn)題的角度也要重新調整。站在最高點(diǎn)想事情，把自己當領(lǐng)導，是做出好的策劃、提出好的建議的好方法。中國臺灣***地區***的大企業(yè)家杜書(shū)伍說(shuō)，他能從神通集團的工程師做到現在年營(yíng)業(yè)額超一千億元的大公司，“把自己當老板”是他的哲學(xué)�！霸谔幚砗芏嘈∈聲r(shí)也用老板的角度想，慢慢積累做事的格局。當你處在一樓時(shí)，就要能夠想四十樓的人在想什么�！�
八、把眼光放長(cháng)遠
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢(qián)可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉比起眼前的高薪來(lái)說(shuō)應該更加有價(jià)值。有一句話(huà)：最好的老師有時(shí)勝過(guò)優(yōu)厚的薪水。成就大事的人都會(huì )明白一山還有一山高，絕不會(huì )自滿(mǎn)于小山丘的境界。
九、始終保持燦爛的笑臉
沒(méi)有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的人在一起工作，原因很簡(jiǎn)單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周?chē)说南矏?ài)，保持笑臉是不二法則。無(wú)論每天你有多么不開(kāi)心，都要找到快樂(lè )的根源，保持燦爛的笑臉!面對他人的微笑，信任的大門(mén)會(huì )向你敞開(kāi);面對自己的
微笑，自信的大門(mén)會(huì )向你敞開(kāi);面對生活微笑，成功的大門(mén)會(huì )向你敞開(kāi)。笑臉迎人不但讓共
事的氣氛更加歡愉，對于工作也有事半功倍之效。
十、比別人多一份努力和堅持
在工作中，經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到一些人抱怨自己生不逢時(shí)或英雄無(wú)用武之地，其實(shí)機會(huì )并不會(huì )在你面前等著(zhù)你。機會(huì )是什么?機會(huì )就是比別人多一份努力;機會(huì )是把普通的事情比別人做得更好;機會(huì )就是遇到挫折時(shí)比別人多一份堅持……年輕人千萬(wàn)不能怕吃虧，要舍得付出，要勇于堅持，相信機會(huì )就會(huì )來(lái)敲你的門(mén)。
年輕的你，嶄新的畫(huà)紙已經(jīng)展開(kāi)，等待著(zhù)你們畫(huà)上屬于自己的精彩。但是職場(chǎng)道路并不平坦，這里沒(méi)有學(xué)生時(shí)代的無(wú)憂(yōu)無(wú)慮和天真爛漫;不過(guò)，職場(chǎng)也很簡(jiǎn)單，只要你滿(mǎn)懷激情、用心投入，這里就會(huì )有你的一片新天地。
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20xx年xx月xx日
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