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致新員工的一封信15篇
在日常學(xué)習、工作或生活中，大家總少不了接觸書(shū)信吧，書(shū)信是用于交流思想、表達意見(jiàn)、傳遞信息、互通情況的應用文書(shū)。你知道書(shū)信怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編收集整理的致新員工的一封信，歡迎閱讀與收藏。
致新員工的一封信1
新員工：
你們好！
首先，十分感激您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，期望在未來(lái)的日子里，互相能合作愉快，請相信，那里完全能夠成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會(huì )淹沒(méi)任何一個(gè)優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自我100%的工作本事，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實(shí)力、做出的貢獻說(shuō)話(huà)，所以只要你的本事都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個(gè)兩次都不是問(wèn)題，這就需要看您的個(gè)人本事了。
我們公司的紀律是比較嚴明的，進(jìn)行處罰時(shí)，不會(huì )存在任何的私人感情和不公平的地方，對的`就是對的，錯的就是錯的，不會(huì )去因為誰(shuí)更誰(shuí)關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺(jué)得有，完全能夠義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說(shuō)的話(huà)，或者說(shuō)你對公司的規章制度有自我的提議和想法，都是能夠寫(xiě)信說(shuō)明的，肯定會(huì )得到讓您滿(mǎn)意的答復�？墒俏覀児緦Υ粋�(gè)錯誤絲毫不見(jiàn)悔改，連犯三次的員工，也是研究推辭的，因為這完全就能夠看出來(lái)一個(gè)人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去應對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律期望您在上崗工作前，能夠仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自我不出錯，紀律是嚴明的，可是不會(huì )是沒(méi)有人性的，這點(diǎn)大可放心。
工作對待員工的管理制度都是十分人性化的，我們不會(huì )強制讓你加班，可是我們能夠保證加班的福利肯定能夠讓你滿(mǎn)意，加班一個(gè)小時(shí)，將能夠免費吃公司的食堂晚餐，外加打車(chē)費報銷(xiāo)，這都是由員工們自我選擇。并且絕對不會(huì )在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時(shí)候就應當好好休息，當然工作的時(shí)候，也請拿出自我最好的狀態(tài)。
作為新員工，請您戒驕戒躁，多學(xué)習多請教才是提高的王道，一個(gè)人對自我太過(guò)于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會(huì )差，和諧共處，互相提高才是公司最想看到的場(chǎng)景，眾人拾柴才能火焰高，期望您在工作的時(shí)候，能一向把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是十分主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會(huì )比較大，可是隨著(zhù)公司有著(zhù)越來(lái)越多年輕有本事的員工加入，我相信我們公司能夠越來(lái)越強盛、輝煌。
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信2
親愛(ài)的新同事：
你好！
很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時(shí)我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績(jì)，去收獲，去實(shí)現自己的理想。
認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進(jìn)步，公司是一個(gè)集體，有集體的價(jià)值觀(guān)，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進(jìn)入，去認可我們的價(jià)值觀(guān)，大家一起的努力，共同的.去把工作給做好，每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，但是進(jìn)入到集體后也是要融入進(jìn)來(lái)，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進(jìn)步。
在工作的崗位上，我們也是相信，你是會(huì )努力去做好本職的工作的，但是同時(shí)我們也是希望你繼續努力的去學(xué)習，無(wú)論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實(shí)也是希望多去學(xué)習其他的方面，了解其他的方面來(lái)讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會(huì )都是會(huì )去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價(jià)值得到更大的體現。當然前提也是需要你去學(xué)習，去進(jìn)步，只有能力達到了，才能有機會(huì )，也是對大家負責，對公司負責。
在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會(huì )盡可能的來(lái)幫助你，來(lái)讓你更好的融入到崗位上，同時(shí)也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時(shí)也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收獲。我們這個(gè)大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進(jìn)步，來(lái)把工作做好了的。
工作之中，遇到問(wèn)題，我們也是希望你能自己去積極主動(dòng)的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進(jìn)步，要成長(cháng)，很多時(shí)候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領(lǐng)導協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問(wèn)題，就問(wèn)人，那樣自己的成長(cháng)就沒(méi)有那么的好，同時(shí)我們也是希望你的進(jìn)步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長(cháng)的，對于員工的要求也是會(huì )一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進(jìn)。
加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績(jì)！
xx部門(mén)
20xx年x月x日
致新員工的一封信3
新員工：
首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來(lái)的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會(huì )淹沒(méi)任何一個(gè)優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實(shí)力、做出的貢獻說(shuō)話(huà)，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個(gè)兩次都不是問(wèn)題，這就需要看您的個(gè)人能力了。
我們公司的紀律是比較嚴明的，進(jìn)行處罰時(shí)，不會(huì )存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會(huì )去因為誰(shuí)更誰(shuí)關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺(jué)得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說(shuō)的話(huà)，或者說(shuō)你對公司的規章制度有自己的建議和想法，都是可以寫(xiě)信說(shuō)明的，肯定會(huì )得到讓您滿(mǎn)意的答復。但是我們公司對待一個(gè)錯誤絲毫不見(jiàn)悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來(lái)一個(gè)人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的.、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會(huì )是沒(méi)有人性的，這點(diǎn)大可放心。
工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會(huì )強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿(mǎn)意，加班一個(gè)小時(shí)，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車(chē)費報銷(xiāo)，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會(huì )在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時(shí)候就應該好好休息，當然工作的時(shí)候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。
作為新員工，請您戒驕戒躁，多學(xué)習多請教才是進(jìn)步的王道，一個(gè)人對自己太過(guò)于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會(huì )差，和諧共處，互相進(jìn)步才是公司最想看到的場(chǎng)景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時(shí)候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會(huì )比較大，但是隨著(zhù)公司有著(zhù)越來(lái)越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來(lái)越強盛、輝煌。
致新員工的一封信4
各位新員工：
你們好!首先，我代表金伯利鉆石公司董事長(cháng)董留生先生和全體同仁對你們的到來(lái)表示衷心的歡迎。
我為你們能夠進(jìn)入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優(yōu)秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出;你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長(cháng)。
1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來(lái)，在董事長(cháng)的帶領(lǐng)下，一批批金伯利人發(fā)揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡。從河南進(jìn)軍上海，進(jìn)駐香港、比利時(shí)、法國、加拿大;成為上海鉆石交易所的'首批會(huì )員單位、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產(chǎn)權的占地二萬(wàn)多平方米的“鉆石產(chǎn)業(yè)園區”;集鉆飾設計、配金鑲嵌生產(chǎn)、供應零售市場(chǎng)于一體，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈;年設計加工能力達15萬(wàn)克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指;銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )輻射全國;直至今天，公司已經(jīng)成為鉆石飾品行業(yè)的領(lǐng)跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會(huì )所的開(kāi)業(yè)，吹響了金伯利向國際化進(jìn)軍的號角。
你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。
新的職業(yè)生涯已經(jīng)開(kāi)始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌;自覺(jué)遵守企業(yè)的各項規章制度，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔風(fēng)雨、榮辱與共;同事間相互尊重，團結友愛(ài);快樂(lè )工作，幸福生活;身心和諧，健康發(fā)展。
希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態(tài)度，向優(yōu)秀的員工學(xué)習。自覺(jué)樹(shù)立職業(yè)意識，培養職業(yè)操守，增強職業(yè)技能，規范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象。
希望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境，一定要力爭做一名優(yōu)秀員工。因為只有每一個(gè)個(gè)體的優(yōu)秀，才能使金伯利更加優(yōu)秀。
希望你們把握機會(huì )，珍惜金伯利這個(gè)璀璨的平臺，在這個(gè)平臺上展示你的才華，實(shí)現你的夢(mèng)想，拓展你的抱負，開(kāi)拓你的未來(lái)。遇挫折而不退卻，經(jīng)風(fēng)雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。
當你面對很多不確定因素的時(shí)候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著(zhù)正確的方向和人生目標努力。
希望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化：“嚴謹、務(wù)實(shí)、誠信、創(chuàng )新”，在實(shí)踐中鍛煉自己、增長(cháng)才干、科學(xué)發(fā)展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過(guò)我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級著(zhù)名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標一定能夠實(shí)現!
祝你們身體健康、精神愉悅!
致新員工的一封信5
親愛(ài)的新同事：
你們好！
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習，想必你們對美酒白云邊是怎樣釀造出來(lái)的有了必須的了解，經(jīng)過(guò)聽(tīng)到的、看到的、體會(huì )的，你對目前的工作性質(zhì)、公司的人文環(huán)境也有了初步的了解。也許你已經(jīng)愛(ài)上了這份工作，下定決心加入白云邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。
不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白云邊是一個(gè)值得你堅守的地方！作為松滋的名片，白云邊的工資福利、工作的穩定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文環(huán)境，會(huì )讓你有一種歸屬感，那里有各種各樣的平臺，讓你去展示自我的風(fēng)采。所以，白云邊是很多求職者夢(mèng)寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的'大背景下，你更應當把握住這次實(shí)習的機會(huì )，咬牙堅持留下來(lái)！
實(shí)習不僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對你的考驗。公司的發(fā)展最終取決于人的素質(zhì)，吃苦耐勞是基層員工最基本的素質(zhì)，假如你連一丁點(diǎn)苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了！從生理上來(lái)說(shuō)，不一樣的工種使用肌肉群是不樣的，即便你以前是從事體力勞動(dòng)的也有不適應的狀況。當你經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉，掌握了相關(guān)的勞動(dòng)技巧，身上的肌肉群適應了這份工作的時(shí)候，你就會(huì )覺(jué)得干起活來(lái)游刃有余很簡(jiǎn)便了。有不少同事還有第二職業(yè)，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會(huì )從事第二職業(yè)嗎？誠然，實(shí)習是很艱苦的，但也正是考驗你、磨練你的時(shí)候。你若能咬牙堅持下來(lái)，便會(huì )驚異地發(fā)現一個(gè)嶄新的自我。這份毅力將會(huì )成為你人生財富，在今后的人生道路上讓你受益匪淺！
如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個(gè)很寬泛、高調的話(huà)題。我個(gè)人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，讓你的夢(mèng)想、本事、以及現實(shí)環(huán)境到達平衡。能否找到這個(gè)平衡點(diǎn)，直接影響到你對工作的態(tài)度。實(shí)習人員中有不少是剛踏入社會(huì )的年輕人，可能你們的夢(mèng)想就是做一高富帥，擁有一份高端大氣上檔次的工作，不管你本事如何，可能現實(shí)環(huán)境就只能讓你別無(wú)選擇地做一名普通工人。夢(mèng)想與現實(shí)之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動(dòng)態(tài)度讓你在班組也難有一個(gè)好的人際關(guān)系。身與心的疲憊，你只能選擇了離開(kāi)，離開(kāi)意味著(zhù)又一次的失��！
這個(gè)時(shí)候我們不妨調整一下自我的夢(mèng)想，放棄那些虛無(wú)縹緲不現實(shí)的妄想，結合自我的本事與現實(shí)條件，確立一個(gè)短期的、容易實(shí)現的目標。比如：你能夠規定自我在幾天之內必須學(xué)會(huì )所需的勞動(dòng)技能，多少天后能夠獨立上崗等等。這些容易實(shí)現的目標會(huì )讓你有一種成就感，而這種成就感也會(huì )反作用于工作上，讓你會(huì )更加進(jìn)取的思考怎樣把工作做得更好。有了這份積極向上的心態(tài)，你會(huì )贏(yíng)得更多的肯定和幫忙。此時(shí)的你會(huì )感受到工作的歡樂(lè )，不知不覺(jué)中就會(huì )愛(ài)上這份工作，愛(ài)上這個(gè)團體，直到忠實(shí)于我們的企業(yè)。
少年的輕狂，人生的迷茫，誰(shuí)都曾有過(guò)。確立一個(gè)短期的目標，并努力去實(shí)現，我覺(jué)得這是一個(gè)不錯的、行之有效的成長(cháng)經(jīng)驗。權宜之際我進(jìn)入了白云邊，而此刻，她成了我實(shí)現夢(mèng)想的平臺�；叵氘敵�，我就是這樣熬過(guò)來(lái)的�？匆�(jiàn)此刻的你，就想起了當年的我！所以，我想對你說(shuō)：不管你將來(lái)的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信6
新來(lái)的同事：
你好!
祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時(shí)也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關(guān)愛(ài)、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過(guò)愉快而難忘的歲月。
我希望我們有著(zhù)共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來(lái)，而是為創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現夢(mèng)想而來(lái)。無(wú)論你是想在這里尋找一展風(fēng)采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時(shí)光過(guò)得充實(shí)而有意義。
下面，我想在你第一天走進(jìn)渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。
渠成的含義
20xx 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長(cháng)十余載。
一、取“水到渠成”成語(yǔ)之意
努力踏實(shí)而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過(guò)程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中國傳統中暗喻為人才、資源、機會(huì )和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會(huì )和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之義
渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營(yíng)業(yè)務(wù)模式，即以渠道建設和中樞平臺建設為主業(yè)的模式，包括現在海內外業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成為擁有五家子公司的.集團化企業(yè)，也有著(zhù)一直堅守的文化和理念。
■渠成的使命——讓生意更簡(jiǎn)單、更可靠和具有持續性。
■渠成的愿景——打造領(lǐng)先的產(chǎn)品貿易服務(wù)體系，打造領(lǐng)域內LUMI品牌;成為客戶(hù)采購的優(yōu)選平臺，成為供應商銷(xiāo)售的優(yōu)選平臺，成為員工成就自我的優(yōu)選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業(yè)。
■渠成的價(jià)值觀(guān)——誠信、盡責、溝通、創(chuàng )新、合作、分享。
我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)，是因為一個(gè)企業(yè)的文化理念對于企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價(jià)值觀(guān)，渠成才有了今天的成績(jì)，渠成也將在這些文化理念的引領(lǐng)下繼續前行，打造又一個(gè)輝煌。
我希望在今后的工作中，你能?chē)@公司的使命和愿景開(kāi)展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發(fā)點(diǎn)，以確保自己做的事是正確而有價(jià)值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價(jià)值觀(guān)作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。
關(guān)于態(tài)度
在渠成，態(tài)度永遠比能力更重要。態(tài)度又體現在行動(dòng)上，體現在工作中的每一件大事小事上。要端正態(tài)度，需要從改變思想開(kāi)始。思想正確，則心態(tài)正常;心態(tài)好，就可以精神煥發(fā);有精神則效率高。積少成多，良性循環(huán)，量變到質(zhì)變，才能厚積薄發(fā)，勢不可擋。
如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時(shí)候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著(zhù)感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實(shí)實(shí)地、循序漸進(jìn)地對待每一件工作，認真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺階，把自己鍛煉成一個(gè)業(yè)精于勤、行成于思，有真正動(dòng)手能力和管理能力的優(yōu)秀人才，這樣的你，在任何職場(chǎng)都將是佼佼者。
另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒(méi)有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒(méi)有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長(cháng)，讓你失去未來(lái)的最可怕的敵人。
關(guān)于態(tài)度，我最想強調的是誠信和實(shí)事求是態(tài)度。這是一個(gè)人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質(zhì)。
關(guān)于溝通
渠成很重視員工的意見(jiàn)建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了ERP信息中心、改進(jìn)意見(jiàn)箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽(tīng)、多想、多觀(guān)察、敢質(zhì)疑并積極溝通反饋自己的意見(jiàn)和想法。
如果你是思維活躍、有著(zhù)天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見(jiàn)。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動(dòng)。希望你能積極地提出批判，同時(shí)也參與到這樣的完善行動(dòng)中來(lái)。
關(guān)于執行力
每個(gè)公司都有很多必要的制度、規范、流程和工作任務(wù)，但如果不去執行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養成雷厲風(fēng)行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質(zhì)量。
但我要特別強調的兩點(diǎn)是：
一、執行不等于按部就班，不等于默守陳規，我希望你能在執行的過(guò)程中積極地發(fā)現小改進(jìn)和微創(chuàng )新，凸顯自己的才能;
二、執行不等于盲目服從，我希望你是一個(gè)敢于質(zhì)疑權威、敢于提出不同意見(jiàn)并能堅持自己認為是對的意見(jiàn)，并且在問(wèn)題得不到有效解決時(shí)敢于越級反饋，直至反饋到我這里。
關(guān)于用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會(huì )論資排輩。只要你顯現出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會(huì )、平臺和獎勵。
以?shī)^斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以?shī)^斗者為本，是因為任何企業(yè)都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發(fā)現奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會(huì )、資源、晉升、獎勵。
要成為渠成的奮斗者，工作中應積極主動(dòng)，注重有效勞動(dòng)，勇于創(chuàng )新，善于學(xué)習，思想上能保持艱苦奮斗，同時(shí)注重團隊合作，追求團隊績(jì)效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。
希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經(jīng)為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會(huì )時(shí)刻關(guān)注你的表現，發(fā)掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發(fā)展平臺。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來(lái)可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來(lái)說(shuō)，要融入渠成的文化也需要一個(gè)過(guò)程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領(lǐng)悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時(shí)找我談心。
最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點(diǎn)，以滿(mǎn)腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛(ài)崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng )新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，為實(shí)現自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經(jīng)過(guò)磨煉，茁壯成長(cháng)，成就你的理想，而渠成也期待著(zhù)有你更精彩!
董事總經(jīng)理
9.23
致新員工的一封信7
親愛(ài)的新同事：
你好！
非常開(kāi)心可以在這里迎接你的到來(lái)，首先我會(huì )用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說(shuō)一說(shuō)關(guān)于我們的故事，讓你對整個(gè)企業(yè)，對我們整個(gè)集體都有一些了解。進(jìn)入這個(gè)平臺其實(shí)對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是一件非常欣喜的事情，也是一個(gè)很不錯的機會(huì )，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個(gè)人都會(huì )為你感到驕傲，也會(huì )為你的進(jìn)步感到欣慰。
每一個(gè)剛剛進(jìn)入的員工都會(huì )感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個(gè)人進(jìn)入新環(huán)境最正常的反應。我們整個(gè)集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的`各項管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個(gè)集體在漫長(cháng)歲月中團結合作的結果。這些，都是可以讓我們個(gè)人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請你相信，你的價(jià)值在這里會(huì )完整的得到體現，你也不必去擔心找不到伯樂(lè )，在這里，任何一個(gè)人都可能會(huì )成為你的伯樂(lè )，也可能會(huì )成為你人生的知己。
那么在進(jìn)入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個(gè)建議。首先就是要重視學(xué)習，學(xué)習是每個(gè)人進(jìn)步的第一要素，也是每個(gè)人首先都要去做的一件事情，只有把學(xué)習的思想建立起來(lái)了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長(cháng)，這是我們每個(gè)新員工都應該去做的。其次就是要重視集體榮譽(yù)感，我們是一個(gè)非常團結的整體，如若沒(méi)有這個(gè)團結的整體，公司的發(fā)展不會(huì )這么迅速，我們每個(gè)人的進(jìn)步也不會(huì )這么明顯。這一點(diǎn)，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個(gè)別惡劣現象的發(fā)生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個(gè)規章制度，否則又何以服眾呢？所以進(jìn)入公司之后，這三點(diǎn)是你需要去思考和行動(dòng)的，也是我們每個(gè)員工都應該重視的。還望你知曉。
最后，很高興我們能夠在同一個(gè)平臺上努力，發(fā)散自己的光亮。未來(lái)的時(shí)光仍是很漫長(cháng)的，而你也會(huì )有一個(gè)更加敞亮的明天，現在就讓我們一起去做一個(gè)更好的自己吧！希望你能夠在公司度過(guò)非常愉快的時(shí)光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信8
親愛(ài)的員工：
你好!
誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。
當你成為xx餐飲服務(wù)管理有限公司員工的時(shí)候，你必須牢記以下幾個(gè)信念。
一、我們每個(gè)人在每時(shí)每刻都依賴(lài)著(zhù)這個(gè)社會(huì )，依賴(lài)著(zhù)賓客。于是，我們做人的第一職責就是：每時(shí)每刻為賓客著(zhù)想，為社會(huì )多做善事，與賓客分享幸福和快樂(lè )。
二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長(cháng)處，這就好似象多吸收陽(yáng)光一樣，久而久之，你就充滿(mǎn)智慧，身體健康。否則，你就會(huì )墨守成規，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。
三、“人往高處走”、“人人都想成功”�！斑@是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣�！毕嘈拧疤焐也谋赜杏谩�。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記�。簞e人行，你也一定行，能吃大苦者，就會(huì )有大福!
四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記�。翰恢也恍⒄�，一事無(wú)成。
五、在我們這個(gè)團隊里，上級與下級沒(méi)有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專(zhuān)行，必須具備寬闊的胸懷，承擔更大的責任。
六、我們要牢記我們公司的經(jīng)營(yíng)黃金法則：質(zhì)量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務(wù)是本質(zhì)(水)、價(jià)值是核心(火)、營(yíng)養是基礎(土)。
七、全體員工都要明白：“社會(huì )是靠財富推動(dòng)的”。經(jīng)營(yíng)是要賺錢(qián)，賺的越多，對社會(huì )貢獻越大�！疤潛p是一種罪過(guò)”。
要記�。骸八吞幜�，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經(jīng)商要和氣，和氣才能生財，會(huì )笑者才會(huì )經(jīng)商。
八、我們公司的.格言是“寧可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片藍天，同一個(gè)夢(mèng)想和我們刻骨銘心的理由，都會(huì )成為瑞龍餐飲服務(wù)管理有限公司的成功者!
致新員工的一封信9
各位同仁朋友：
大家好!
首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來(lái)表示熱烈歡迎! 我院是一所集醫療、教學(xué)、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過(guò)了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優(yōu)良傳統，文化底蘊豐厚，有著(zhù)特有的學(xué)習、科研氛圍，多年來(lái)以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的醫術(shù)服務(wù)于廣大患者，為自治區衛生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。
隨著(zhù)醫院快速發(fā)展，醫院的'醫療、教學(xué)、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發(fā)展的主力軍。希望你們通過(guò)對醫院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫院，融入醫院;要做到愛(ài)院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學(xué)習，愛(ài)思考，具備科研意識，提高科研能力;認真學(xué)習醫院規章制度，規范自身行為，加強專(zhuān)業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準則，維護醫療衛生行業(yè)和醫務(wù)人員的良好形象，構建和諧的醫患關(guān)系。
科技興院、人才強院，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新。讓我們攜起手來(lái)，在醫院的平臺上，共同學(xué)習、共同進(jìn)步，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，使醫院綜合實(shí)力不斷增強。你的輝煌是醫院的榮譽(yù)，醫院的輝煌是 1
你的成功!讓我們共赴新的征程，開(kāi)創(chuàng )新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實(shí)現醫院新的歷史性跨越!
最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬(wàn)事如意!
致新員工的一封信10
各位新同事：
你們好！
當你看到這封信的時(shí)候，你已經(jīng)正式成為中心醫院的一員，成為我們這個(gè)溫暖大家庭中新的家人。作為家長(cháng)，首先，真誠地歡迎你們的加入，感激你們的信任！
剛剛來(lái)到中心醫院，或許你對環(huán)境還有點(diǎn)陌生，與人相處還稍覺(jué)不安;或許你還在努力適應，嘗試找回自我的步調;或許你已經(jīng)進(jìn)入主角，工作起來(lái)得心應手。無(wú)論如何，相信這將是你人生的一個(gè)重要階段，一段難忘的經(jīng)歷。
看到你們，偶爾我會(huì )想起十多年前的自我。也剛剛入職，對工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會(huì )迷茫無(wú)措，不明白選擇是對是錯，時(shí)不時(shí)想放棄，時(shí)不時(shí)用力堅持�？墒�，好在，我都堅持過(guò)來(lái)了！今日在那里和大家分享一點(diǎn)過(guò)來(lái)人的感想，期望能對大家今后的人生之路有點(diǎn)幫忙。
首先說(shuō)說(shuō)職責。很幸運，你們和我一樣，生活在了一個(gè)尊重奮斗精神、尊重自我價(jià)值的時(shí)代，生活在了深圳這樣一個(gè)教人提高、充滿(mǎn)各種機遇，自由與壓力、歡樂(lè )與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你能夠選擇舒適安逸，也能夠選擇艱苦奮斗，你能夠選擇投機取巧，也能夠選擇腳踏實(shí)地。實(shí)際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會(huì )遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會(huì )遇到不聽(tīng)提議的領(lǐng)導，遇到相處不來(lái)的同事，會(huì )有各種各樣預想之外的情景和困難。對此要有足夠的職責心，堅持良好的心態(tài)。機遇偏愛(ài)踏踏實(shí)實(shí)的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自我的本事與才華，從此刻開(kāi)始，擔當起屬于自我的職責，為患者負責、為自我負責、為醫院負責，以進(jìn)取的心態(tài)和開(kāi)闊的思想，規劃未來(lái)，不懈前行，與中心醫院一同成長(cháng)，開(kāi)啟人生新的篇章。
其次說(shuō)說(shuō)成長(cháng)。你們中的一部分人，工作多年，是一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，
你們付出過(guò)努力，也取得了或大或小的成績(jì)。你們中的另外一部分人，剛剛走出學(xué)校，你們年輕好學(xué)，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著(zhù)不需要成長(cháng)。成長(cháng)需要樹(shù)立終身學(xué)習的態(tài)度，結合看似普通的日常工作，不斷總結，不斷反思，盤(pán)旋上升。我期望你們能夠勤學(xué)、善學(xué)、會(huì )學(xué)，不僅僅學(xué)知識，還要學(xué)服務(wù)、學(xué)做人，打牢扎實(shí)的'業(yè)務(wù)功底，樹(shù)立病人至上的服務(wù)理念，培養和諧融洽的人際關(guān)系。成長(cháng)是伴隨人生始終的，我期望你們能夠經(jīng)過(guò)不斷的學(xué)習，更新對這個(gè)世界的認知，心智更加成熟，處世更加練達，有一天化繭成蝶。
最終說(shuō)說(shuō)吃苦。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實(shí)地的自律。剛剛來(lái)到光明，你們可能會(huì )抱怨工作強度大，收入沒(méi)有到達期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不覺(jué)間你可能就擁有了你想象不到的收獲。人生，是需要積累和儲備的，要對自我高標準、嚴要求，刻苦學(xué)習、努力實(shí)踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒(méi)有想象中的公平，但世界更沒(méi)有想象中的不公平，在努力者面前，機會(huì )往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的敬業(yè)精神才是取得成功的鑰匙。
從1958年到此刻，經(jīng)歷了近六十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，中心醫院已經(jīng)度過(guò)了蹣跚學(xué)步的幼年期，度過(guò)了躁動(dòng)不安的青春期，即將迎來(lái)如火如荼的青壯年期！短短的半年多來(lái)，我們成功地實(shí)現更名，增加了100張床位，住院大樓也拔地而起，明年就能夠投入使用。我們有理由相信，中心醫院的明天會(huì )更好，讓我們一齊攜起手來(lái)，與醫院共發(fā)展，共提高，向中心醫院更好的明天前進(jìn)！
最終，祝大家：工作順利，家庭幸福！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信11
恭喜您有幸加入xxx公司。xxx公司是一個(gè)有抱負并且非常有活力的企業(yè)，公司的核心價(jià)值觀(guān)：責任與服務(wù)。我們將為您提供一個(gè)發(fā)揮能力、創(chuàng )造的平臺，一個(gè)通過(guò)努力奮斗走向成功的平臺。寫(xiě)這樣的一封信給您，目的是讓您了解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司?如何在公司得到更快的發(fā)展。
首先，要有一個(gè)良好的心態(tài)。不管您是學(xué)校剛畢業(yè)應聘來(lái)的或是從其他公司過(guò)來(lái)的，我們都要求您，進(jìn)了xxx公司就要轉換思維，認同公司的企業(yè)文化，在最短時(shí)間內完成自己的角色轉換。公司目前在高速發(fā)展期，任何工作和事件都有積極和困難的兩面，機會(huì )總是以困難的的面貌出現，希望您把每一個(gè)困難都當作是一種鍛煉、一種成長(cháng)。
其次，給自己一個(gè)正確的評價(jià)和定位。新員工要融入公司，要保持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂(lè )于聆聽(tīng)、觀(guān)察和發(fā)問(wèn)，多吸取上級主管和周?chē)律砩系膬?yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗，我們希望您以最快的速度縮短說(shuō)與做的距離，讓自己快速進(jìn)步。
我們希望您主動(dòng)了解公司企業(yè)文化、服務(wù)禮儀、各項制度及規定、所在部門(mén)的工作使命、了解員工應盡的職責或作為管理干部應承擔的責任，以便您給自己樹(shù)立一個(gè)正確的導向，明白如何去正確的做事。
公司建立了各級管理團隊，公司總經(jīng)理辦公會(huì )議及各級部門(mén)負責日常運行的管理。公司的制度及規定、會(huì )議決議，一旦決定了要堅決執行。有不同意見(jiàn)可反映但必須服從它的決定，以及快速反應。我們希望您盡快適應這種執行力文化。
公司執行計劃管理制度(日報、周報、月報)，一切的.管理都是表格的優(yōu)化，公司有各種管理表格、報表、工作信息單、工作內部聯(lián)絡(luò )單、現場(chǎng)檢查表、綜合管理平臺、客戶(hù)登記表等等，為了規范流程，請您學(xué)會(huì )正確使用。
公司執行周例會(huì )制度，航信學(xué)堂周培訓制度，并公開(kāi)設置信息渠道信箱，各種信息反饋和建議渠道暢通無(wú)阻，請您務(wù)必盡快進(jìn)入崗位角色并能學(xué)以致用，跟上團隊前進(jìn)的步伐。
xxx公司希望任何一個(gè)加入的人，成為公司發(fā)展的推動(dòng)力，而絕不能成為阻礙，或者是閑人。所以“干”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作能力，與每個(gè)人協(xié)調好同時(shí)幫助他人，思考未來(lái)自己能夠給企業(yè)帶來(lái)什么。然后，公司才能考慮您是否有提升的價(jià)值和空間，給您提供職業(yè)發(fā)展上升通道。
最后，要學(xué)會(huì )換位思考�！叭绻沂抢习�，我希望員工做到什么程度?”我們希望您發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益。
本文結尾，公司想送您八個(gè)字“思德行善，心懷感恩”，作為您在xxx公司職業(yè)生涯開(kāi)始的禮物!
再次謝謝您的加盟，希望您能在xxx公司開(kāi)始事業(yè)的全新篇章!
xxxxxxxxx有限公司
致新員工的一封信12
大家好！
萬(wàn)物萌發(fā)的季節迎來(lái)了我們鑄管的開(kāi)工復產(chǎn)，你們有幸能夠成為新興鑄管阜康能源有限公司的一員，我們也有幸迎來(lái)了想施展抱負的你們，并獲得了這次合作的機會(huì )，我們將在共同信任的基礎上，度過(guò)你們在公司工作的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。很高興能在這里代表鑄管的所有的員工對你們表示熱烈的歡迎，同時(shí)也祝愿你們能在鑄管搭建的平臺上發(fā)揮自我才能、實(shí)現自我價(jià)值!
新興鑄管阜康能源有限公司以打造國際一流企業(yè)的集團愿景，以和衷共濟，同心致遠的團隊理念，自強不息，自我超越的精神，為人才構建平臺，創(chuàng )企業(yè)美好未來(lái)，我們堅信沒(méi)有人才的支撐，就沒(méi)有企業(yè)的未來(lái)，來(lái)表明我們對人才的重視和培養。
新興鑄管阜康能源有限公司作為新興際華在疆投資的重點(diǎn)企業(yè)，得到了州、市各級領(lǐng)導的親切關(guān)心與大力支持，公司著(zhù)力打造以“煤礦開(kāi)發(fā)建設為基礎，以煤碳綜合利用為龍頭”的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建設，目前鑄管一期項目已建成投產(chǎn)，該項目去年4月初開(kāi)工，8月30日熱負荷試車(chē)完成，9月19日第一批鑄管正式向市場(chǎng)銷(xiāo)售，標志著(zhù)新興鑄管阜康基地正式投產(chǎn)，總投資近5億元，年產(chǎn)20萬(wàn)噸，是國內最先進(jìn)的鑄管生產(chǎn)線(xiàn)。和南疆和靜DN1000-2600mm大口徑鑄管基地相呼應，在疆內形成了DN350-2600mm全規格、全接口形式、全防腐種類(lèi)的離心球墨鑄管生產(chǎn)制造基地，產(chǎn)品覆蓋西北五省、中亞五國，廣泛應用于市政、水利水電、工礦企業(yè)的輸水、輸氣項目。
與此同時(shí)，公司的每一個(gè)員工也同樣處于個(gè)人事業(yè)的上升期，從這一點(diǎn)而言，我相信公司跟你們是一致合拍的。海納百川，要善于吸取同事或其他人員的優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)驗，善于合作，借助公司提供的資源基礎跟平臺，很快的融入、提高自己。公司為每一個(gè)員工搭建了成長(cháng)的平臺，每一個(gè)重要的'崗位都是從一線(xiàn)崗位工人提拔的。機遇偏向于踏踏實(shí)實(shí)的員工，一路從基層做起，一切憑實(shí)際才干定位，需要大家從基層做起，在基層中打好根基，展示才能。循序漸進(jìn)，每一個(gè)環(huán)節每一級臺階都要做的認真邁的扎實(shí)，才能不蹉跎歲月，才能無(wú)悔自己的付出跟努力。
付出就會(huì )有回報，有忠誠才會(huì )有信任。公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對于新員工來(lái)說(shuō)，不要擔心你的付出會(huì )被淹沒(méi)，每一個(gè)新員工的成長(cháng)我們都看在眼里，更會(huì )公平對待。只要你努力了，公司一定會(huì )肯定的。雖然來(lái)自他人的評價(jià)，是會(huì )有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。也許會(huì )有人因為不理解公司而暫時(shí)離開(kāi)，我們歡迎你回來(lái)，但需要增加心理承受能力，重新開(kāi)始雖然贏(yíng)在在了熟練技術(shù)上但是連續的工齡和各種福利申報要重頭再來(lái)了。我相信你會(huì )加步趕超，會(huì )在業(yè)績(jì)上跟同期的伙伴齊頭并進(jìn)。希望你們能夠十分認真的對待你們分配的工作，努力的把它做好，任何一個(gè)崗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能夠拿出認真肯付出的心態(tài)來(lái)學(xué)習和工作，我相信，從一個(gè)操作崗位到一個(gè)管理崗位的距離是可以用汗水和努力來(lái)衡量的。你們今后在這里取得的成就，將成為未來(lái)成長(cháng)歷程中閃閃發(fā)光的一段。希望你們在渴望展現自己能力的同時(shí)，學(xué)會(huì )正確的思考方法和工作方法，公司會(huì )為每一個(gè)積極向上的員工有計劃的提供培訓與學(xué)習的機會(huì )，但也需要你們在工作和生活之余有意識的培養自己，適應公司發(fā)展的需求，不斷的提高自己，多問(wèn)多請教，多交流多溝通，多思考多研究，把工作跟生活結合起來(lái)，快樂(lè )的生活，勇敢的面對工作中的挫折跟困難，不斷的磨礪自己，提高自己，來(lái)豐富個(gè)人職業(yè)生涯。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理不完善，我們會(huì )不斷的修正，使之日趨合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能夠嚴格遵守，更要尊重每一位工部領(lǐng)導甚至是老員工，盡管有可能你更強更有能力，他們能夠站在今天的位置，是得到了很多人的肯定與尊敬，但是長(cháng)江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，后來(lái)者居上，我們還要看你們。作為一名新員工，更要學(xué)會(huì )做人做事，做一個(gè)有高度責任心有禮貌的真正的人。
我希望每一個(gè)新員工都能夠盡快的融入到我們這個(gè)集體中來(lái)，成為我們密不可分的一份子，同時(shí)也衷心的祝愿你們在阜康能源工作期間能夠度過(guò)人生一段美好的時(shí)光，成為你職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一環(huán)，在工作中盡情的發(fā)揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，互幫互助與人為善的作風(fēng)，愿你在奉獻的同時(shí)展示自身價(jià)值，用執著(zhù)和堅持成就你的個(gè)人理想。
鑄管實(shí)鍛煉、培養人才的地方，你的努力將是對我們最大的支持，愿你在鑄管的明天更美好。
致新員工的一封信13
各位新員工,
歡迎加入XXXX公司!
我們很高興你能成為這個(gè)大家庭中的一員。從今天起，你將步入XXXX所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業(yè)。你參加的培訓課程會(huì )幫助你理解我們這個(gè)行業(yè)以及公司的業(yè)務(wù)流程，這將有助于你在XX揚起事業(yè)之帆。
XXXX以其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)贏(yíng)得了廣大客戶(hù)的認可和稱(chēng)贊，并成為業(yè)界的典范而被同行爭相仿效和追逐。我們的目標不僅是要確立今天在中國國際物流業(yè)中的領(lǐng)導地位，我們更矢志繼續在市場(chǎng)中獨占鰲頭。
為了實(shí)現這一目標，我們相信確保員工接受適合的`培訓至關(guān)重要，因為這將使他們在工作中表現優(yōu)異。我們會(huì )持續投資在技術(shù)、設備和服務(wù)項目等方面，然而，公司真正的成功更有賴(lài)于你們--- XXXX的員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個(gè)環(huán)節的流程、方法和技巧，并在實(shí)際工作中準確地施展開(kāi)來(lái)，才是我們塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與競爭對手拉開(kāi)距離的關(guān)鍵所在。
我們期待你們?yōu)楣境掷m的成功添磚加瓦。
祝大家在XXXX大展鴻圖!
董事總經(jīng)理
9.23
致新員工的一封信14
各位新員工：
大家好！
首先歡迎大家進(jìn)入到我們公司，成為了我們這個(gè)大家庭中的一員，與我們并肩作戰，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。
我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現自己的價(jià)值，有能力的人我們公司從來(lái)不會(huì )阻止其成長(cháng)，會(huì )給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會(huì )給予大家學(xué)習機會(huì )，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學(xué)習。
來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進(jìn)入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個(gè)公司正常發(fā)展必須具備的條件，來(lái)到公司不代表就安穩，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來(lái)就沒(méi)有免費午餐，等價(jià)交換才是不變的真理。
一個(gè)好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優(yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動(dòng)力。在你們之中有的人是剛從大學(xué)畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個(gè)共同點(diǎn)，你們都是同一批進(jìn)入公司的`人，起點(diǎn)相同。
能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來(lái)的努力，你們的起點(diǎn)都一樣，總有人會(huì )在其中不斷進(jìn)步發(fā)展，同樣也會(huì )有人淘汰。不同的選擇會(huì )有不同的結果，經(jīng)過(guò)多年經(jīng)歷，我可以給大家一個(gè)忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學(xué)習，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績(jì)，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進(jìn)取，只想著(zhù)吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。
公司需要的是愿意流汗的人才，不是養大爺。每個(gè)人都有自己的能力，有自己的特長(cháng)，學(xué)會(huì )發(fā)揮自己所長(cháng)，不斷的進(jìn)步提升，才能夠在未來(lái)走的更高。努力的人才會(huì )受到公司的歡迎，也會(huì )有更好的發(fā)展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。
我希望每一個(gè)新人都能夠走到終點(diǎn)，不要掉隊，路是自己選的，既然已經(jīng)開(kāi)始邁步，就不要停下。競爭從來(lái)就不會(huì )等待，當其他人奮斗時(shí)，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹(shù)有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng )造更多價(jià)值。未來(lái)需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。
此致
敬禮！
人事部：xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信15
親愛(ài)的員工：
歡迎你成為xx團隊的一員!此刻，我的心情無(wú)比的喜悅，但更多的是感動(dòng)。各位新員工的加入為我們xx的發(fā)展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝愿，愿你們在將來(lái)的人生路上獲得最滿(mǎn)意的發(fā)展，譜寫(xiě)一曲最美妙的樂(lè )章!
xxx是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的責任與團隊精神，沒(méi)有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進(jìn)步的機會(huì )。那樣你會(huì )空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進(jìn)入xx并不意味著(zhù)高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個(gè)心態(tài)開(kāi)放的人，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，可能進(jìn)步就會(huì )很快。如果封閉自己，怕業(yè)績(jì)提成不好算，就需要較長(cháng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。實(shí)踐是你水平提高的基礎，它充分的.檢驗了你的不足，只有暴露出來(lái)，你才會(huì )有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，尤其對青年學(xué)生十分重要。唯有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結，才會(huì )有飛躍的提高。有一句名言，沒(méi)有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個(gè)不善于總結的公司會(huì )有什么前途，個(gè)人也不是如此嗎?
在你任職期間，你會(huì )被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個(gè)人項目。你會(huì )有很多機會(huì )超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會(huì )對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是聘你來(lái)為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地思考、運用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應對沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們日復一日的工作實(shí)踐，或許會(huì )讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關(guān)系存在續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著(zhù)你思考和行動(dòng)。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對事情，沒(méi)有做對我們大家都有益的事情，請明白地說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權在必要的時(shí)候直言不諱陳述己見(jiàn)，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動(dòng)或決定。如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著(zhù)在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒(méi)有確定之前，請遵照執行!這并不意味著(zhù)我們必定會(huì )認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂(lè )于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過(guò)程中創(chuàng )造一種自助助人的成功經(jīng)驗。
最后，祝你在xxxx的每一天工作愉快!
xxxxx公司
總經(jīng)理致
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