企業(yè)致新員工的一封信

　　作為企業(yè)肯定希望自己的員工能夠在這里盡情發(fā)揮能力，提高技能，獲得豐厚的報酬以及實(shí)現目標理想，每每有新員工加入的時(shí)候會(huì )寄予新員工什么愿望呢?下面是關(guān)于企業(yè)致新員工的一封信，歡迎閱讀!

　　企業(yè)致新員工的一封信一

　　親愛(ài)的新同事：

　　首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個(gè)大家庭。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來(lái)也將成為公司發(fā)展的棟梁，這是您的基本奮斗目標，也是歷史賦予您的責任。公司從成千上萬(wàn)的求職者當中選擇了你們，這是對您的一種認可，也是我們的榮幸。因此在未來(lái)的日子里需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮斗。

　　我們一直以來(lái)秉持大膽使用人才，在實(shí)踐中鍛煉和培養人才的用人思路，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制，實(shí)踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發(fā)展規律的，這對促進(jìn)公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養一批批優(yōu)秀的管理干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，他們必須具備高度的責任心、進(jìn)取心，具有良好的團結協(xié)作和精益求精的精神。當然，這些也是我們對您的期望。

　　我們堅信通過(guò)大家共同的努力，我們的事業(yè)將會(huì )取得更大的成績(jì)、我們的發(fā)展平臺將會(huì )更加寬闊，我們的.工作環(huán)境、學(xué)習環(huán)境、生活環(huán)境也將會(huì )越來(lái)越好，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時(shí)每一位員工能夠切實(shí)做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀、乃至卓越，那這個(gè)目標將離我們不會(huì )遙遠。

　　我們有一個(gè)非常年輕的團隊，每年吸收進(jìn)來(lái)的絕大多數是剛剛大學(xué)畢業(yè)或畢業(yè)工作時(shí)間不久的年輕人。雖然當前社會(huì )中對80后、90后給予了很多的負面評價(jià)，但是我認為他們身上所具備的優(yōu)點(diǎn)也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)要正確認識自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰、勇于創(chuàng )新、發(fā)揚個(gè)性的同時(shí)，更要謙虛謹慎、胸懷坦蕩，榮辱不驚。在懷揣夢(mèng)想、展望未來(lái)的同時(shí)，更要著(zhù)眼當前、腳踏實(shí)地，艱苦奮斗。

　　近幾年公司大量引進(jìn)國內重點(diǎn)院校的本科生，并按一定的比例引進(jìn)碩士研究生，這一切是為了適應公司長(cháng)遠可持續發(fā)展而提前做的準備工作。無(wú)論您當前擁有什么樣的學(xué)歷、過(guò)去取得怎樣的驕人成績(jì)，進(jìn)入公司后大家又都站在了同一條起跑線(xiàn)上，一切都要憑能力和業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，因此您要從一些看似簡(jiǎn)單的、基礎性的工作做起，并積極主動(dòng)地多去基層單位、崗位去鍛煉、學(xué)習，只有打好基礎才能更好的了解企業(yè)、認識企業(yè)，才能更好的、清晰的認識自己的崗位職責及作用，才能真正在公司獲得長(cháng)足發(fā)展。

　　公司將會(huì )為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺，提供一個(gè)公平、公正同臺競技的機會(huì )，在這里您將會(huì )面對很多成就自我、超越自我的機遇，但機遇總是偏向于那些有準備的人，那些求真務(wù)實(shí)的人，因此我們無(wú)法承諾每個(gè)人都會(huì )在這里取得怎樣的成就。時(shí)間的長(cháng)度對所有人都會(huì )是一樣的，關(guān)鍵在于您是如何利用它的，希望有一天我們回過(guò)頭來(lái)看的時(shí)候，不會(huì )因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮斗史。

　　最后引用毛澤東主席講過(guò)的一句話(huà)作為結束語(yǔ)，那就是“世界上怕就怕認真二字”，我們希望每一位新同事都能夠認認真真做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，珍惜今天，把握明天，謝謝。

　　企業(yè)致新員工的一封信二

　　親愛(ài)的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿(mǎn)足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿(mǎn)足需求，我們就不必費這個(gè)勁兒了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助了我們實(shí)現目標的最佳人選。于是我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝!

　　在你任職期間，你會(huì )被要求做很多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個(gè)人項目。你會(huì )有很多機會(huì )超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。

　　然而有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會(huì )對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的`事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時(shí)隨地思考、運用你的判斷力并采取行動(dòng)的。

　　如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應對沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們日復一日的工作實(shí)踐或許會(huì )讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著(zhù)你思考和行動(dòng)。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)的行動(dòng)。

　　在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對事情，沒(méi)有做對我們大家都有益的事情，請明白的說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權在必要的時(shí)候直言不諱，陳述己見(jiàn)，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項行動(dòng)或決定。

　　這并不意味著(zhù)我們必定會(huì )認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始終于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過(guò)程中創(chuàng )造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。

　　如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著(zhù)在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的共他成員開(kāi)展討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現企業(yè)的終極期望。

　　你的真誠經(jīng)理 敬上

　　企業(yè)致新員工的一封信三

　　您有幸進(jìn)入了華為公司。

　　我們也有幸獲得了與您的合作。

　　我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn)，著(zhù)眼于大市場(chǎng)、大系統、大結構的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛(ài)自己的祖國，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

　　相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì )在世界通信舞臺上，占據一個(gè)重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒(méi)有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒(méi)有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進(jìn)步的機會(huì )。那樣您會(huì )空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

　　進(jìn)入華為并不就意味著(zhù)高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來(lái)員工，因為沒(méi)有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個(gè)開(kāi)放系統，善于吸取別人經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進(jìn)步就會(huì )很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì )延誤很長(cháng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。

　　機遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專(zhuān)家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會(huì )提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗的人來(lái)做高級領(lǐng)導工作。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

　　希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功�，F代社會(huì )，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會(huì )、什么都想做，就意味著(zhù)什么都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的建議和觀(guān)點(diǎn)。草率的.提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時(shí)間，特別是新來(lái)的員工，不要下車(chē)伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現了個(gè)環(huán)節的問(wèn)題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。

　　實(shí)踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來(lái)，您才會(huì )有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對青年學(xué)生尤其重要。惟有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結，我們才會(huì )有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒(méi)有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人而言，何嘗不是如此?

　　公司采取各部門(mén)總經(jīng)理為首的首長(cháng)負責制，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來(lái)的專(zhuān)業(yè)協(xié)調委員會(huì )。各專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員來(lái)自相關(guān)的部門(mén)，按照少數服從多數、民主集中制的原則，集中了集體智慧，避免了一長(cháng)制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來(lái)沒(méi)有摔大跟頭的大民主、大集中的管理，還需要長(cháng)期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。

　　您有時(shí)可能會(huì )感到公司沒(méi)有真正的公平于公正。絕對的公平是沒(méi)有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者的面前，機會(huì )總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì )了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰，不屈不撓的前進(jìn)。沒(méi)有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個(gè)人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價(jià)，是會(huì )有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開(kāi)，我們歡迎您回來(lái)，只是您更要增加心理承受能力，連續工齡沒(méi)有了，于同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會(huì )加步趕上，但時(shí)間對任何人都是一樣長(cháng)的。

　　在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作業(yè)績(jì)，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì )有計劃地各項教育與培訓活動(dòng)，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書(shū)學(xué)習。不要搞不正當的娛樂(lè )活動(dòng)，絕對禁止打麻將之類(lèi)的消磨意志的活動(dòng)。公司可為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細致，達不到您的要求，對詞我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養成節約的良好習慣。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

　　要關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國家民族的前途命運，提高自己的覺(jué)悟。不要卷入政治旋渦。要承認只有**黨才能領(lǐng)導中國，否則就會(huì )陷入**主義。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟社會(huì )，沒(méi)有穩定，沒(méi)有強有力的領(lǐng)導，事實(shí)不可想象的，**黨的缺點(diǎn)，應該通過(guò)整黨和教育來(lái)解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。

　　發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價(jià)腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展;不消除這些沉淀，公司發(fā)展也將會(huì )停泄。

　　公司在飛速的發(fā)展，迫切讀需要干部，希望您加快吸收國內外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨練，不斷，與我們一同去托起明天的太陽(yáng)。

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