致新員工的一封信（精選17篇）

　　在平平淡淡的日常中，大家都跟書(shū)信打過(guò)交道吧，書(shū)信是寫(xiě)給具體收信人的私人通信。那要怎么寫(xiě)好一封信呢？下面是小編收集整理的致新員工的一封信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　致新員工的一封信 1

親愛(ài)的新同事：

　　你好！

　　很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時(shí)我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績(jì)，去收獲，去實(shí)現自己的理想。

　　認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進(jìn)步，公司是一個(gè)集體，有集體的價(jià)值觀(guān)，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進(jìn)入，去認可我們的價(jià)值觀(guān)，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，但是進(jìn)入到集體后也是要融入進(jìn)來(lái)，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進(jìn)步。

　　在工作的崗位上，我們也是相信，你是會(huì )努力去做好本職的工作的，但是同時(shí)我們也是希望你繼續努力的去學(xué)習，無(wú)論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實(shí)也是希望多去學(xué)習其他的方面，了解其他的方面來(lái)讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會(huì )都是會(huì )去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價(jià)值得到更大的體現。當然前提也是需要你去學(xué)習，去進(jìn)步，只有能力達到了，才能有機會(huì )，也是對大家負責，對公司負責。

　　在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會(huì )盡可能的來(lái)幫助你，來(lái)讓你更好的融入到崗位上，同時(shí)也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時(shí)也是希望你和同事的'相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收獲。我們這個(gè)大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進(jìn)步，來(lái)把工作做好了的。

　　工作之中，遇到問(wèn)題，我們也是希望你能自己去積極主動(dòng)的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進(jìn)步，要成長(cháng)，很多時(shí)候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領(lǐng)導協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問(wèn)題，就問(wèn)人，那樣自己的成長(cháng)就沒(méi)有那么的好，同時(shí)我們也是希望你的進(jìn)步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長(cháng)的，對于員工的要求也是會(huì )一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進(jìn)。

　　加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績(jì)！

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 2

各位新員工：

　　大家好！

　　首先歡迎大家進(jìn)入到我們公司，成為了我們這個(gè)大家庭中的一員，與我們并肩作戰，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。

　　我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現自己的價(jià)值，有能力的人我們公司從來(lái)不會(huì )阻止其成長(cháng)，會(huì )給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會(huì )給予大家學(xué)習機會(huì )，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學(xué)習。

　　來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進(jìn)入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個(gè)公司正常發(fā)展必須具備的條件，來(lái)到公司不代表就安穩，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來(lái)就沒(méi)有免費午餐，等價(jià)交換才是不變的真理。

　　一個(gè)好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優(yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動(dòng)力。在你們之中有的人是剛從大學(xué)畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個(gè)共同點(diǎn)，你們都是同一批進(jìn)入公司的人，起點(diǎn)相同。

　　能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來(lái)的努力，你們的起點(diǎn)都一樣，總有人會(huì )在其中不斷進(jìn)步發(fā)展，同樣也會(huì )有人淘汰。不同的選擇會(huì )有不同的.結果，經(jīng)過(guò)多年經(jīng)歷，我可以給大家一個(gè)忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學(xué)習，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績(jì)，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進(jìn)取，只想著(zhù)吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。

　　公司需要的是愿意流汗的人才，不是養大爺。每個(gè)人都有自己的能力，有自己的特長(cháng)，學(xué)會(huì )發(fā)揮自己所長(cháng)，不斷的進(jìn)步提升，才能夠在未來(lái)走的更高。努力的人才會(huì )受到公司的歡迎，也會(huì )有更好的發(fā)展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。

　　我希望每一個(gè)新人都能夠走到終點(diǎn)，不要掉隊，路是自己選的，既然已經(jīng)開(kāi)始邁步，就不要停下。競爭從來(lái)就不會(huì )等待，當其他人奮斗時(shí)，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹(shù)有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng )造更多價(jià)值。未來(lái)需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 3

新員工：

　　首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來(lái)的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會(huì )淹沒(méi)任何一個(gè)優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實(shí)力、做出的貢獻說(shuō)話(huà)，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個(gè)兩次都不是問(wèn)題，這就需要看您的個(gè)人能力了。

　　我們公司的紀律是比較嚴明的，進(jìn)行處罰時(shí)，不會(huì )存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會(huì )去因為誰(shuí)更誰(shuí)關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺(jué)得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說(shuō)的話(huà)，或者說(shuō)你對公司的規章制度有自己的建議和想法，都是可以寫(xiě)信說(shuō)明的，肯定會(huì )得到讓您滿(mǎn)意的答復。但是我們公司對待一個(gè)錯誤絲毫不見(jiàn)悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來(lái)一個(gè)人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的'員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會(huì )是沒(méi)有人性的，這點(diǎn)大可放心。

　　工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會(huì )強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿(mǎn)意，加班一個(gè)小時(shí)，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車(chē)費報銷(xiāo)，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會(huì )在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時(shí)候就應該好好休息，當然工作的時(shí)候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。

　　作為新員工，請您戒驕戒躁，多學(xué)習多請教才是進(jìn)步的王道，一個(gè)人對自己太過(guò)于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會(huì )差，和諧共處，互相進(jìn)步才是公司最想看到的場(chǎng)景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時(shí)候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

　　我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會(huì )比較大，但是隨著(zhù)公司有著(zhù)越來(lái)越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來(lái)越強盛、輝煌。

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 4

親愛(ài)的新同事：

　　你好！

　　非常開(kāi)心可以在這里迎接你的到來(lái)，首先我會(huì )用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說(shuō)一說(shuō)關(guān)于我們的故事，讓你對整個(gè)企業(yè)，對我們整個(gè)集體都有一些了解。進(jìn)入這個(gè)平臺其實(shí)對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是一件非常欣喜的事情，也是一個(gè)很不錯的機會(huì )，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個(gè)人都會(huì )為你感到驕傲，也會(huì )為你的進(jìn)步感到欣慰。

　　每一個(gè)剛剛進(jìn)入的員工都會(huì )感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個(gè)人進(jìn)入新環(huán)境最正常的反應。我們整個(gè)集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的各項管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個(gè)集體在漫長(cháng)歲月中團結合作的結果。這些，都是可以讓我們個(gè)人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請你相信，你的價(jià)值在這里會(huì )完整的得到體現，你也不必去擔心找不到伯樂(lè )，在這里，任何一個(gè)人都可能會(huì )成為你的伯樂(lè )，也可能會(huì )成為你人生的知己。

　　那么在進(jìn)入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個(gè)建議。首先就是要重視學(xué)習，學(xué)習是每個(gè)人進(jìn)步的第一要素，也是每個(gè)人首先都要去做的一件事情，只有把學(xué)習的思想建立起來(lái)了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長(cháng)，這是我們每個(gè)新員工都應該去做的。其次就是要重視集體榮譽(yù)感，我們是一個(gè)非常團結的整體，如若沒(méi)有這個(gè)團結的整體，公司的發(fā)展不會(huì )這么迅速，我們每個(gè)人的進(jìn)步也不會(huì )這么明顯。這一點(diǎn)，是我們極為要去重視的'。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個(gè)別惡劣現象的發(fā)生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個(gè)規章制度，否則又何以服眾呢？所以進(jìn)入公司之后，這三點(diǎn)是你需要去思考和行動(dòng)的，也是我們每個(gè)員工都應該重視的。還望你知曉。

　　最后，很高興我們能夠在同一個(gè)平臺上努力，發(fā)散自己的光亮。未來(lái)的時(shí)光仍是很漫長(cháng)的，而你也會(huì )有一個(gè)更加敞亮的明天，現在就讓我們一起去做一個(gè)更好的自己吧！希望你能夠在公司度過(guò)非常愉快的時(shí)光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！

此致

敬禮！

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 5

各位同仁朋友：

　　大家好！

　　首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來(lái)表示熱烈歡迎！ 我院是一所集醫療、教學(xué)、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過(guò)了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優(yōu)良傳統，文化底蘊豐厚，有著(zhù)特有的學(xué)習、科研氛圍，多年來(lái)以?xún)?yōu)質(zhì)的'服務(wù)、精湛的醫術(shù)服務(wù)于廣大患者，為自治區衛生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

　　隨著(zhù)醫院快速發(fā)展，醫院的醫療、教學(xué)、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發(fā)展的主力軍。希望你們通過(guò)對醫院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫院，融入醫院;要做到愛(ài)院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學(xué)習，愛(ài)思考，具備科研意識，提高科研能力;認真學(xué)習醫院規章制度，規范自身行為，加強專(zhuān)業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準則，維護醫療衛生行業(yè)和醫務(wù)人員的良好形象，構建和諧的醫患關(guān)系。

　　科技興院、人才強院，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新。讓我們攜起手來(lái)，在醫院的平臺上，共同學(xué)習、共同進(jìn)步，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，使醫院綜合實(shí)力不斷增強。你的輝煌是醫院的榮譽(yù)，醫院的輝煌是你的成功！讓我們共赴新的征程，開(kāi)創(chuàng )新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實(shí)現醫院新的歷史性跨越！

　　最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬(wàn)事如意！

此致

敬禮！

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 6

各位新員工：

　　你們好！首先，我代表金伯利鉆石公司董事長(cháng)董留生先生和全體同仁對你們的到來(lái)表示衷心的歡迎。

　　我為你們能夠進(jìn)入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優(yōu)秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出;你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長(cháng)。

　　1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來(lái)，在董事長(cháng)的帶領(lǐng)下，一批批金伯利人發(fā)揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡。從河南進(jìn)軍上海，進(jìn)駐香港、比利時(shí)、法國、加拿大;成為上海鉆石交易所的首批會(huì )員單位、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產(chǎn)權的占地二萬(wàn)多平方米的“鉆石產(chǎn)業(yè)園區”;集鉆飾設計、配金鑲嵌生產(chǎn)、供應零售市場(chǎng)于一體，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈;年設計加工能力達15萬(wàn)克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指;銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )輻射全國;直至今天，公司已經(jīng)成為鉆石飾品行業(yè)的領(lǐng)跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會(huì )所的開(kāi)業(yè)，吹響了金伯利向國際化進(jìn)軍的號角。

　　你們的`加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。

　　新的職業(yè)生涯已經(jīng)開(kāi)始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌;自覺(jué)遵守企業(yè)的各項規章制度，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔風(fēng)雨、榮辱與共;同事間相互尊重，團結友愛(ài);快樂(lè )工作，幸福生活;身心和諧，健康發(fā)展。

　　希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態(tài)度，向優(yōu)秀的員工學(xué)習。自覺(jué)樹(shù)立職業(yè)意識，培養職業(yè)操守，增強職業(yè)技能，規范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象。

　　希望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境，一定要力爭做一名優(yōu)秀員工。因為只有每一個(gè)個(gè)體的優(yōu)秀，才能使金伯利更加優(yōu)秀。

　　希望你們把握機會(huì )，珍惜金伯利這個(gè)璀璨的平臺，在這個(gè)平臺上展示你的才華，實(shí)現你的夢(mèng)想，拓展你的抱負，開(kāi)拓你的未來(lái)。遇挫折而不退卻，經(jīng)風(fēng)雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。

　　當你面對很多不確定因素的時(shí)候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著(zhù)正確的方向和人生目標努力。

　　希望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化：“嚴謹、務(wù)實(shí)、誠信、創(chuàng )新”，在實(shí)踐中鍛煉自己、增長(cháng)才干、科學(xué)發(fā)展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過(guò)我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級著(zhù)名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標一定能夠實(shí)現！

　　祝你們身體健康、精神愉悅！

此致

敬禮！

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 7

親愛(ài)的員工：

　　感謝您參與我司的應聘，并祝賀您順利通過(guò)我們的面試�，F在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會(huì )。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過(guò)在企業(yè)工作的時(shí)光。我們相信每一個(gè)人都是人才，都會(huì )在自己的工作中創(chuàng )造出價(jià)值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會(huì )有收獲。

　　親愛(ài)的員工，有時(shí)您可能會(huì )發(fā)現公司沒(méi)有您想象中的公平，公平本來(lái)就是相對而言的`，慶幸的是我們現在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會(huì )？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會(huì )爭取到機會(huì )；只要您不懈的努力，一定會(huì )有所成就的。一個(gè)人的命運，其實(shí)就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動(dòng)展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會(huì )發(fā)光的。

　　同樣，您會(huì )發(fā)現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來(lái)不斷地完善，不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善；同時(shí)，這也是您我存在的價(jià)值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產(chǎn)生利潤的生產(chǎn)要素，是你我成長(cháng)的關(guān)鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規范化是良虹的生命線(xiàn)。我們倡導規范自己的行為，養成良好的職業(yè)習慣，培養自己的職業(yè)素養，成就自己的個(gè)人魅力�？赡�，有時(shí)您不理解公司，暫時(shí)選擇離開(kāi)，我們會(huì )歡迎您再次回來(lái)。

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 8

各位同仁：

　　大家好！

　　首先對大家在這一年來(lái)的積極改善和忘我工作心態(tài)，表示衷心的感謝！

　　感謝你們的努力工作！感謝你們的支持與配合！我看到大家積極努力的工作，內心不知用什么語(yǔ)言來(lái)表達自己對各位的謝意，只有一次再一次向大家說(shuō)一聲：“真誠的謝謝大家！”我們以“快樂(lè )員工、滿(mǎn)意客戶(hù)”的精神傳承，自強不息，一步步走到今天，我為有這樣的工作同仁倍感開(kāi)心與自豪。

　　過(guò)去的一年是美好的，我們銘記！即將來(lái)的20xx年，我們應做到更好。發(fā)廊要想很好的發(fā)展，促銷(xiāo)活動(dòng)是關(guān)鍵，所以，在這里，我對20xx年的促銷(xiāo)工作提出如下建議：

　　1、促銷(xiāo)政策宣傳介質(zhì)：發(fā)廊的每一項促銷(xiāo)政策，都需要通過(guò)一種介質(zhì)來(lái)傳播出去。宣傳單、宣傳招牌，這些促銷(xiāo)政策的宣傳介質(zhì)，需要精心的準備。

　　2、完善收銀系統：發(fā)廊搞充值優(yōu)惠的活動(dòng)牽涉到收銀系統的調整問(wèn)題，因為充元送元的活動(dòng)，元贈送額必須調整收銀系統才能進(jìn)行。如果不調整收銀系統，發(fā)廊的實(shí)際充值金額與收銀金額會(huì )有一個(gè)非常大的懸殊。

　　3、促銷(xiāo)活動(dòng)宣傳：每一個(gè)促銷(xiāo)活動(dòng)都離不開(kāi)宣傳，如何宣傳，也是發(fā)廊經(jīng)營(yíng)者需要做的準備工作。通常情況下，發(fā)廊的促銷(xiāo)活動(dòng)，都是靠發(fā)廊顧客來(lái)宣傳的。為了保證活動(dòng)的效果，發(fā)廊還會(huì )組織一些人發(fā)放促銷(xiāo)活動(dòng)的宣傳頁(yè)，這個(gè)工作同樣需要提前做。試想，如果明天就要搞促銷(xiāo)活動(dòng)了，今天發(fā)廊才去做宣傳，這樣的活動(dòng)肯定辦不好。

　　4、設備檢修工作：發(fā)廊的任何活動(dòng)，都要發(fā)廊有一個(gè)穩定的營(yíng)業(yè)系統和融洽的活動(dòng)環(huán)境。在搞促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)，發(fā)廊的'加熱設備、燙發(fā)機器、熱水器、電路保險、空調設備檢查工作是必不可少的。除了機器檢修工作之外，供電系統，供暖系統也需要進(jìn)行檢修。沒(méi)有了電，發(fā)廊是無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的。

　　5、促銷(xiāo)活動(dòng)現場(chǎng)的布置：由于新年前后的節日比較多，每一個(gè)節日都需要對發(fā)廊進(jìn)行一些裝飾和布置。節日相隔都不遠，短短幾天的時(shí)間，發(fā)廊需要把圣誕裝修的痕跡抹去，讓發(fā)廊充滿(mǎn)了新年的氣息。嚴格來(lái)說(shuō)，發(fā)廊促銷(xiāo)活動(dòng)的現成布置是關(guān)系到活動(dòng)成敗的重要因素，也是促銷(xiāo)活動(dòng)一項很重要的準備工作。

　　6、禮品的準備：一些促銷(xiāo)活動(dòng)可能需要禮品，發(fā)廊要提前準備好促銷(xiāo)活動(dòng)中需要的禮品。有時(shí)候，禮品不一定是送給顧客的`，可能是活動(dòng)中必須的禮品�？傊�，無(wú)論是活動(dòng)中贈送給顧客的禮品，還是活動(dòng)中需要的禮品，發(fā)廊都要提前準備好。

　　7、員工訓練：搞促銷(xiāo)活動(dòng)還是要人做的事情，宣傳、執行、操作、推銷(xiāo)等等，員工不經(jīng)過(guò)訓練是不會(huì )掌握促銷(xiāo)活動(dòng)的細節的，不知道活動(dòng)內容、不會(huì )操作活動(dòng)的項目、對活動(dòng)的目的和意義不清楚、對活動(dòng)的激勵方式不了解影響積極性等等，沒(méi)有訓練的促銷(xiāo)活動(dòng)等于空話(huà)！

　　公司的發(fā)展，是大家共同努力的結果，今天如此，未來(lái)也如此！希望各位同仁保持今年這樣的良好工作狀態(tài)，繼續努力，為我們大家更好的明天，共同奮斗！

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 9

有才小瘋隊的成員:

　　不知道這個(gè)具體是誰(shuí)的郵箱，就這么稱(chēng)呼了。之所以叫這個(gè)名字，是我在青島做總經(jīng)理的時(shí)候下屬一個(gè)商務(wù)部門(mén)的口號，很喜歡。很多年沒(méi)再親自帶過(guò)銷(xiāo)售了，今天想起來(lái)，是我由衷的希望你們有個(gè)美好的未來(lái)，充滿(mǎn)陽(yáng)關(guān)，快樂(lè )成長(cháng)。

　　第一個(gè)事情是首先你們跟老師和課程設計小組來(lái)協(xié)調下具體的時(shí)間，這個(gè)早安排，早開(kāi)動(dòng)；第二個(gè)事情是需要你們即時(shí)的反饋，剛工作的時(shí)候我是完全沒(méi)有人指導，我深知自己摸索的'難度和對未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來(lái)教，把我從業(yè)10年的經(jīng)驗和教訓，最好的東西帶給你們。

　　負責任的講，現在的公司方向是在互聯(lián)網(wǎng)整個(gè)大潮的.最前端，SNS 、O2O、電子商務(wù)看上去那么近，卻離你們那么遠。你們剛剛涉入尚無(wú)體會(huì )，這是個(gè)瞬息萬(wàn)變的行業(yè)，需要每個(gè)人大量的投入，執著(zhù)的學(xué)習，不屈不撓的自覺(jué)，時(shí)刻保持一個(gè)上進(jìn)的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個(gè)過(guò)程。破繭，定要經(jīng)歷痛苦，望首先有主動(dòng)的心理準備。

　　工作是枯燥的，你們得未來(lái)是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優(yōu)勢，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時(shí)間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅動(dòng)汽車(chē)飛馳，架機翱翔藍天；若不經(jīng)歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。

　　首先要跟得上思路，做一個(gè)積極主動(dòng)的 “好學(xué)生”。

　　未來(lái)一定是屬于你們得。同時(shí)記得轉達給另外兩位可愛(ài)的同學(xué)。

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 10

尊敬的員工及家屬：

　　您們好！

　　春回大地，萬(wàn)象更新。值此新春佳節來(lái)臨之際，我們真誠地向你們致以良好的祝愿和真摯的問(wèn)候！

　　親愛(ài)的員工，過(guò)去的一年，我們在董事長(cháng)的正確領(lǐng)導下，攜手并肩、克服困難、共同努力，完成了全年的工作目標，取得了較好的業(yè)績(jì)。古語(yǔ)云“十年磨一劍”。我們走過(guò)了10年不平凡的歷程，如今已發(fā)展為擁有跨省經(jīng)營(yíng)的10家門(mén)店，獲得“河北省誠信企業(yè)”等20多項榮譽(yù)，是“河北省著(zhù)名商標”企業(yè)。這是我們共同奮斗、勵精圖治的結果，是對全體干部員工相濡以沫、不離不棄的回報。我們是一個(gè)是大家庭，她承載著(zhù)太多的憧憬、希望和幸福，我們應該倍加珍惜和愛(ài)護她。

　　親愛(ài)的員工家屬，感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到企業(yè)，為企業(yè)不斷輸入新鮮血液和發(fā)展的動(dòng)力！員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)寶貴的財富。我們始終將每一名員工視為家人。感謝你們挑起家庭的重擔，讓員工在崗位上有精力超越自己，努力工作；感謝你們主動(dòng)承擔起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，每一名員工身后都離不開(kāi)家庭和親人的支撐和無(wú)私奉獻。

　　企業(yè)的成功，離不開(kāi)全體員工的共同努力，離不開(kāi)員工家屬對我們的.信任和關(guān)心，更離不開(kāi)家屬們對員工的支持和理解。成功的榮耀屬于企業(yè)，更屬于全體員工和家屬，在此我們一并表示衷心的感謝！

　　企業(yè)將永銘創(chuàng )業(yè)時(shí)的初衷，秉承優(yōu)良的企業(yè)文化，為了我們每個(gè)員工的成長(cháng)進(jìn)步和家庭幸福，為了實(shí)現目標，為了做大做強企業(yè)付出不懈的求索與努力。

　　最后，在新春佳節來(lái)臨之際，向全體員工及家屬拜年，恭祝您及您的全家春節愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 11

各位同事：

　　大家好！

　　經(jīng)過(guò)公司管理層的集體討論和醞釀，我們決定對公司的組織架構進(jìn)行調整，以迎接騰訊未來(lái)更大的發(fā)展機遇。稍后大家將收到公司的正式發(fā)文。這是我們自20xx年以來(lái)又一次公司級的組織架構調整，它體現了公司面對當下和未來(lái)數年市場(chǎng)格局變化的思考。

　　我們希望通過(guò)這次調整，更好地挖掘騰訊的潛力，擁抱互聯(lián)網(wǎng)未來(lái)的機會(huì )，目標包括：強化大社交網(wǎng)絡(luò )；擁抱全球網(wǎng)游機遇；發(fā)力移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)；整合網(wǎng)絡(luò )媒體平臺；聚力培育搜索業(yè)務(wù)；推動(dòng)電商揚帆遠航；并且加強創(chuàng )造新業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，我們也聚合技術(shù)工程力量，發(fā)展核心技術(shù)以及運營(yíng)云平臺，更好地支撐未來(lái)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　各個(gè)事業(yè)群的具體調整細節，稍后各事業(yè)群的負責人會(huì )與大家進(jìn)行針對性的溝通。在此，我們想跟大家分享這次調整背后的思考以及期許：

　　一、聚焦用戶(hù)、擁抱趨勢

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，誰(shuí)能把握行業(yè)趨勢，最好地滿(mǎn)足用戶(hù)內在的需求，誰(shuí)就可以得到用戶(hù)的垂青，這個(gè)是我們行業(yè)的生存法則。但是，怎么把握行業(yè)趨勢、怎么發(fā)掘和滿(mǎn)足用戶(hù)真正的需求是一件知易行難的事。

　　20xx年前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛剛起步，業(yè)務(wù)模式相對單薄。當時(shí)，公司看到了社交、網(wǎng)游、網(wǎng)媒、無(wú)線(xiàn)等市場(chǎng)機會(huì )萌芽已現，果斷進(jìn)行新業(yè)務(wù)布局，并將公司從按功能模塊分工轉為BU制，以便業(yè)務(wù)可以更好的發(fā)展�？梢哉f(shuō)，當時(shí)的組織變革成為了過(guò)去幾年我們業(yè)務(wù)發(fā)展的重要助推器，我們也超預期達成了當初的戰略目標，得到了用戶(hù)的認可。

　　7年后的今天，互聯(lián)網(wǎng)不但已經(jīng)從方方面面融入了全球20億人每天的生活，也開(kāi)始融入各行各業(yè)。在這個(gè)新的時(shí)代里面，用戶(hù)新需求、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)模式層出不窮，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變。與此同時(shí)，經(jīng)過(guò)了7年的發(fā)展，公司的人數也超過(guò)了2萬(wàn)人，各個(gè)業(yè)務(wù)BU雖然也不斷與時(shí)共進(jìn)，但由于架構的限制，已經(jīng)不能完全滿(mǎn)足用戶(hù)層出不窮的新需求了。所以在這個(gè)時(shí)候，我們必須要聚焦用戶(hù)、順勢而變，從用戶(hù)需求的`角度，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度重新調整我們的組織架構。

　　二、打造平臺、產(chǎn)業(yè)共贏(yíng)

　　大家都知道，騰訊的立業(yè)之本是我們的IM平臺。過(guò)去的組織結構，都是從這個(gè)平臺上“長(cháng)”出來(lái)的，都是從這棵“榕樹(shù)”衍生出來(lái)的枝枝叉叉�？墒�，雖然枝叉變得越來(lái)越多并且落地生根，這還只是一顆樹(shù)。面向未來(lái)，我們必須要向互聯(lián)網(wǎng)更高的境界邁進(jìn)。我們需要去構建一個(gè)生態(tài)系統，與合作伙伴一起培育一片森林。以前，我們主要是在公司層面思考，將來(lái)要多從產(chǎn)業(yè)層面思考。

　　通過(guò)這次架構調整，公司在業(yè)務(wù)方面對各個(gè)業(yè)務(wù)群的期許是：必須進(jìn)一步開(kāi)放思維，要有所為有所不為。一方面，在各個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深耕細作，打造用戶(hù)平臺；但另一方面，也要培育產(chǎn)業(yè)鏈，讓合作伙伴更好地找到共贏(yíng)點(diǎn)。我們的.幾大BG平臺必須進(jìn)一步加大開(kāi)放力度，提升開(kāi)放能力。只有這樣，我們才能真正做到開(kāi)放協(xié)同、產(chǎn)業(yè)共贏(yíng)。

　　三、大平臺優(yōu)勢、小公司精神

　　20xx年進(jìn)行組織架構調整的時(shí)候，全公司還只有兩千多人，七年來(lái)經(jīng)過(guò)快速的發(fā)展，騰訊的人員規模已經(jīng)是當年的7倍，很多BU的規模都大于20xx年整個(gè)公司的規模，并且可預期還有更多的同事會(huì )加入。當團隊規模變大后，很容易會(huì )滋生出一些大企業(yè)毛病。到底我們如何能夠克服大企業(yè)病，打造一個(gè)世界級的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)？我們需要從“大”變“小”。

　　這次調整的基本出發(fā)點(diǎn)是按照各個(gè)業(yè)務(wù)的屬性，形成一系列更專(zhuān)注的事業(yè)群，減少不必要的重疊，在事業(yè)群內能充分發(fā)揮“小公司”的精神，深刻理解并快速響應用戶(hù)需求，打造優(yōu)秀的產(chǎn)品和用戶(hù)平臺，并為同事們提供更好的成長(cháng)機會(huì )；同時(shí)，各事業(yè)群之間可以共享基礎服務(wù)平臺以及創(chuàng )造對用戶(hù)有價(jià)值的整合服務(wù)，力求在“一個(gè)騰訊”的大平臺下充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。

　　希望大家能夠通過(guò)這次調整，重塑小公司的創(chuàng )業(yè)特質(zhì)，激發(fā)激情、快速響應，引領(lǐng)技術(shù)和體驗的創(chuàng )新，打造讓用戶(hù)驚喜的精品。

　　最后，我特別強調的是：此次組織架構調整，是公司長(cháng)期管理提升的一個(gè)組成部分，伴隨著(zhù)行業(yè)的快速變化和公司的持續發(fā)展，后續一定還會(huì )有小步快跑式的微調。但無(wú)論組織架構如何調整，我們還是要堅守騰訊的愿景和文化。

　　過(guò)去的十四年，我們一起攜手，伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展而成長(cháng)，為億萬(wàn)用戶(hù)打造了一站式的在線(xiàn)生活平臺；展望未來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展空間無(wú)限，我們應該有更宏大的理想，扎根中國，放眼世界。希望所有同事與我們一起，擁抱變化，擁抱未來(lái)，與合作伙伴、互聯(lián)網(wǎng)同行一道，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)讓億萬(wàn)用戶(hù)的生活更美好！

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 12

各位親愛(ài)的戰友：

　　我們正處在一個(gè)激情的年代，我希望在我公司工作的每個(gè)人都能夠珍惜你的時(shí)間，珍愛(ài)你的生命！

　　我們到這個(gè)世上不是來(lái)工作的，也不是來(lái)創(chuàng )業(yè)的，是來(lái)體驗生活的，不管你有多么偉大還是多么的平凡，終歸要跟泥土混為一體回歸大自然，這就是我們的一生！可是我看到我們當中有很多人有一個(gè)非常致命的問(wèn)題，那就是抱怨和拖延！這個(gè)社會(huì )本來(lái)就是不公平的，你出生在農村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一種東西對大家都是公平的，那就是一天24小時(shí)。之所以我們每個(gè)人所取得的成就不一樣，其實(shí)就是時(shí)間分配的關(guān)系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪費了時(shí)間，你就不可能有任何成就。抱怨其實(shí)就是一把刀，他每時(shí)每刻都在割我們的身體，有時(shí)候甚至血流不止，不及時(shí)止血可能還會(huì )發(fā)炎，可是抱怨最終能帶給你什么好處嗎？沒(méi)有，什么也沒(méi)有，他只會(huì )侵蝕我們的`身體，讓我們在負能量之下慢慢變得衰老，最終抱怨終身！

　　保持激情，沒(méi)有激情的工作等于是在浪費生命，不管生活當中還是工作當中遇到任何問(wèn)題，我們不應該抱怨，更不應該逃避責任，永遠積極、樂(lè )觀(guān)的面對。沒(méi)有激情，工作就失去了主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　　人要做自己喜歡的事情，最起碼不討厭，如果你整天帶著(zhù)情緒過(guò)來(lái)上班，你不可能會(huì )有成就，而工作的同時(shí)還會(huì )抱怨工作環(huán)境不好，公司分配的任務(wù)不合理，工資太低……可最終你還在繼續你討厭的事情，這，就是典型的浪費生命！如果你工作的時(shí)候找不到快樂(lè )，你不喜歡你的崗位，最好換一份工作，或者換一個(gè)公司。正所謂有些人在25歲就已經(jīng)死了，只不過(guò)到了80歲才埋葬。

　　生活是美好的，人要有夢(mèng)想，沒(méi)有夢(mèng)想支撐的生命，是沒(méi)有任何意義的，我們要很清楚我們今天要做什么，明天要做什么，這一生我們要做什么。過(guò)去的都已經(jīng)過(guò)去了，未來(lái)是什么樣誰(shuí)都無(wú)法預測，但我們有的是現在，珍惜現在的一切，你就是對的！

　　社會(huì )永遠都在進(jìn)步，我們的大腦也要跟著(zhù)進(jìn)步，不進(jìn)步就是被淘汰，還記得5年前和10年前的社會(huì )是什么樣的？不管你是處在哪一個(gè)年齡段，我們在積極面對生活的.同時(shí)，也要有一定的危機感，沒(méi)有任何壓力生活狀態(tài)就等于在睡覺(jué)，而人不可能一直在處在睡眠狀態(tài)當中，所以每天24小時(shí)，只有8小時(shí)時(shí)間在睡眠是對的！

　　我可愛(ài)的戰友們，拿出你的最好狀態(tài)，我們一起來(lái)實(shí)現我們的夢(mèng)想，在長(cháng)恩我希望我們一起找回“成功的沖動(dòng)和贏(yíng)的快樂(lè )”，讓抱怨和冷漠離開(kāi)我們！ “歲月不是殺豬刀”，它讓我們的夢(mèng)想提煉得更加純粹。期待我們一起，也可以成就長(cháng)恩的一個(gè)傳奇。

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 13

員工同志們：

　　你們好！

　　新年鐘聲就要敲響，我們即將告別20xx年，迎來(lái)20xx年的第一縷曙光。在這辭舊迎新的美好時(shí)刻，我們向一年來(lái)竭智盡力、團結拼搏的全體職工朋友、離退休老同志以及一直以來(lái)給予集團公司支持和關(guān)注的員工家屬們，致以節日的問(wèn)候！

　　20xx年，是集團公司“十三五”開(kāi)局之年，亦是集團公司轉型升級、結構調整任務(wù)最艱巨最繁重的一年。這一年里，喜悅伴著(zhù)汗水，成功伴著(zhù)艱辛，挑戰激勵奮斗，我們在新常態(tài)下率先突圍走出困境，取得了令人滿(mǎn)意的成績(jì)。

　　這一年，我們找到了企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)方向，傳統產(chǎn)業(yè)轉型有了新提升、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有了新成效、文化旅游產(chǎn)業(yè)打造有了新突破；這一年，我們堅持創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，公開(kāi)招聘了海洋技術(shù)方面的研究院院長(cháng)、明確了技術(shù)中心職能定位，掀起了全員創(chuàng )業(yè)、人人創(chuàng )新的熱潮，研制了以無(wú)人扒鹽機為代表的一些新型生產(chǎn)工具，向生產(chǎn)智能化發(fā)展邁進(jìn)了一大步；這一年，我們推進(jìn)了“中國海鹽之鄉”建設，作為前期的民食鹽精深加工基地、古法制鹽體驗基地、海鹽保健產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等項目順利推進(jìn)；這一年，“新深長(cháng)”海鹽生產(chǎn)工藝深入人心，海鹽生產(chǎn)基礎較大幅度恢復，三個(gè)生產(chǎn)得到了協(xié)調發(fā)展；這一年，我們強化了品牌建設，注冊了產(chǎn)品品牌、備案了產(chǎn)品標準、申辦了地理標志產(chǎn)品，為海鹽品牌的.打造夯實(shí)了基礎；這一年，我們創(chuàng )新了商業(yè)模式，電子商務(wù)平臺運行平穩，線(xiàn)上線(xiàn)下取得了同步發(fā)展；這一年，我們在各種新聞媒體上、各種公開(kāi)場(chǎng)合向外界亮相，展示了自我，使我們的“朋友圈”越來(lái)越大；這一年，我們共同扛起經(jīng)濟下行壓力的挑戰，在傳統產(chǎn)品價(jià)格大幅下降的情況下，集團公司經(jīng)營(yíng)總收入和員工收入水平得到雙增長(cháng)……

　　這些成績(jì)，凝聚了全體員工們的心血和汗水，也涌現出了以王言卿為代表的一批最美產(chǎn)業(yè)工人，讓我們感到無(wú)比欣慰，讓我們更加堅信，只要堅持，夢(mèng)想總會(huì )實(shí)現！

　　20xx年是集團發(fā)展決勝階段中的重要一年。這一年里，我們將全面完成產(chǎn)業(yè)布局、旅游景點(diǎn)將開(kāi)門(mén)納客、結構調整效益將更加顯現、生產(chǎn)智能化項目將落地實(shí)施……前景令人鼓舞，目標催人奮進(jìn)。但幸福不會(huì )從天降，我們也面臨著(zhù)食鹽市場(chǎng)新秩序帶來(lái)的新壓力、企業(yè)深化改革帶來(lái)的新挑戰、結構調整帶來(lái)的新任務(wù)。這些都需要我們樹(shù)立必勝信念，要求我們聚力同心，繼續埋頭苦干，向新向上，爭當企業(yè)發(fā)展的先行者和實(shí)干者，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造更多的`價(jià)值，使員工的福祉提高到新的水平；繼續保持創(chuàng )業(yè)激情，著(zhù)力破解難題、補齊短板，鞏固和厚植海鹽的基礎產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；要盡十分努力、凝百倍智慧，應對發(fā)展環(huán)境變化、增強發(fā)展動(dòng)力，把握發(fā)展主動(dòng)權，為“十三五”決勝階段鋪好路、助好力。

　　新的起點(diǎn)召喚使命與擔當，我們每個(gè)人都是團隊的重要組成部分，成績(jì)只屬于過(guò)去，未來(lái)屬于我們。深切希望員工同志們珍惜我們積累的行業(yè)經(jīng)驗和鑄就的事業(yè)基礎，在新的一年里，一起擼起袖子加油干，闊步向前走好屬于鹽化人的“長(cháng)征路”，為集團創(chuàng )造一個(gè)更美好的明天！

　　最后，預祝大家在新的一年里“雞”祥如意、磕家歡樂(lè )、幸福安康！

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 14

親愛(ài)的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿(mǎn)足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿(mǎn)足要求，我們就不必費這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助我們實(shí)現目標的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝！

　　在你任職期間，你會(huì )被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個(gè)人項目。你會(huì )有很多機會(huì )超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的.決定是多么明智。

　　然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會(huì )對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是聘你來(lái)為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地地思考、運用你的判斷力并采取行動(dòng)的。

　　如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應對沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們日復一日的工作實(shí)踐，或許會(huì )讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著(zhù)你思考和行動(dòng)。

　　只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。

　　在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對事情——沒(méi)有做對我們大家都有益的事情——請明白地說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的`許可：有權在必要的時(shí)候直言不諱陳述已見(jiàn)，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動(dòng)或決定。

　　這并不意味著(zhù)我們必定會(huì )認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法；但是，我們將始終樂(lè )于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過(guò)程中創(chuàng )造一種秋收萬(wàn)顆子助助人的成功經(jīng)驗。

　　如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何動(dòng)作的（及其原因）。先努力深度著(zhù)在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 15

親愛(ài)的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿(mǎn)足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿(mǎn)足需求，我們就不必費這個(gè)勁兒了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫忙了我們實(shí)現目標的最佳人選。于是我們給了你這個(gè)職位，而你欣然理解了。謝謝!

　　在你任職期間，你會(huì )被要求做很多事情：一般性的職責，個(gè)性的任務(wù)，團隊和個(gè)人項目。你會(huì )有很多機會(huì )超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。

　　然而有一項最重要的職責，或許你的上司永久都會(huì )對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是讓你為了公司的'最大昨益隨時(shí)隨地思考、運用你的決定力并采取行動(dòng)的。

　　如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應對沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們日復一日的工作實(shí)踐或許會(huì )讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著(zhù)你思考和行動(dòng)。

　　只要你是我們的.員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)的行動(dòng)。

　　在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對事情，沒(méi)有做對我們大家都有益的事情，請明白的說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權在必要的時(shí)候直言不諱，陳述己見(jiàn)，提出你的推薦，或者質(zhì)疑某項行動(dòng)或決定。

　　這并不意味著(zhù)我們必定會(huì )認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法；全是我們將始最后傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過(guò)程中創(chuàng )造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。

　　如果你想尋求既有工作程序的改變，你務(wù)必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著(zhù)在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的共他成員開(kāi)展討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現企業(yè)的終極期望。

此致

敬禮！

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 16

各位同事們：

　　大家好！

　　花好月圓又一秋。中秋佳節之際，我謹代表酒店董事會(huì )向你們致以誠摯的問(wèn)候和衷心祝福。祝你們節日愉快，扎西德勒！

　　首先感謝您的努力工作，因為酒店今天價(jià)值的`創(chuàng )造，離不開(kāi)每一個(gè)員工辛勤的努力，是大家團結、協(xié)作的結果。

　　在xxx大酒店穩步向前發(fā)展的同時(shí)，也希望我們能夠一起分享辛勤勞動(dòng)得來(lái)的成果。根據每位員工來(lái)酒店的時(shí)間長(cháng)短，以及多方面業(yè)績(jì)和貢獻綜合考慮，酒店決定為你們發(fā)放這一點(diǎn)心意。請再接再厲！

　　各位親愛(ài)的同事們，我們在任何情況下都不能忘記勤奮、團結和創(chuàng )新是我們酒店成長(cháng)的基礎。

　　讓我們共同努力吧！希望明年的`中秋，您還能收到xxx大酒店寄出的信！

寫(xiě)信人：

日期：

　　致新員工的一封信 17

尊敬的員工及家屬：

　　您們好！

　　新春佳節的到來(lái)，展示了新一年的氣息和我們的美好愿望，在這喜慶的日子里xx公司向奮戰在各部門(mén)、各崗位上的廣大員工致以親切的慰問(wèn)，向關(guān)心、理解和支持亞奧公司的全體員工的家人表示衷心的感謝和誠摯的.問(wèn)候！

　　在過(guò)去的一年里，您勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，把巨大的熱情和精力奉獻給了我們公司，但每一時(shí)刻都傾注了您的家人對您工作的極大關(guān)懷和支持，才使得您能全身心地投入工作，確保了企業(yè)各項工作有序有效開(kāi)展，為此，我們公司對您們致以最誠摯的謝意！

　　在xx公司不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，都離不開(kāi)您們辛勤的付出，我們感謝您們，也永遠不會(huì )忘記您們，并且也正在努力地回報您們。我們公司會(huì )積極為您創(chuàng )造更優(yōu)越的工作環(huán)境，更豐厚的工資福利，努力打造最讓您感到驕傲和當地最具魅力的企業(yè)。昨天，我們曾相濡以沫，榮辱與共；今天，我們又真情相依，眾志成城；明天，我們將繼續攜手共進(jìn)，再創(chuàng )輝煌。

　　目前xx公司正以新的姿態(tài)、新的步伐向更高、更遠、更大的目標邁進(jìn)，公司的規模也在不斷地壯大中。希望同時(shí)也離不開(kāi)您及您的家人對公司一如既往的支持！最后，祝您們工作順利、闔家歡樂(lè )、幸福安康、并提前向您的全家拜年！

寫(xiě)信人：

日期：

【致新員工的一封信】相關(guān)文章：

致新員工的一封信08-21

企業(yè)致新員工的一封信03-25

致新員工的一封信集錦06-21

致新員工的一封信15篇02-27

致新員工的一封信5篇10-25

致新員工一封信（精選19篇）03-03

致新員工的一封信(5篇)10-25

致新員工的一封信(4篇)10-22

致新員工的一封信4篇10-22

致新員工的一封信(精選4篇)10-22